وظائف recruitment manager في الرياض

هانمي جلوبال مينا

Position Overview
Join HanmiGlobal as a Senior Recruitment Manager and play a pivotal role in leading and developing our recruitment function across the MENA region amidst our rapid expansion.

Key Responsibilities

Regional Recruitment Leadership: Lead all recruitment activities across the MENA region, develop and implement a recruitment strategy aligned with growth objectives, and establish KPIs for executive management.
Talent Acquisition & Mobilisation: Manage full-cycle recruitment for various roles and support large-scale project mobilisations within Saudi Arabia and the GCC.
Recruitment Systems & Digital Platforms: Implement and manage modern recruitment software and applicant tracking systems.
Stakeholder & Client Coordination: Collaborate with senior management and HR teams to understand resource requirements and support onboarding processes.
Employer Branding & Market Positioning: Enhance HanmiGlobal’s employer brand in the GCC and MENA region through strategic engagements and partnerships.

Qualifications & Experience

Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
Minimum 15 years of recruitment experience with at least 5 years in a senior role.
Strong experience in GCC recruitment related to construction, engineering, and infrastructure.
Knowledge of Saudi labour law and recruitment platforms.
Fluent in English, with preferred proficiency in Arabic.

2-5 سنة

الرياض

منذ يوم واحد

مدير توظيف

نوركونسلت تيليمايتيكس

Join Norconsult Telematics as a Recruitment Manager!

The Recruitment Manager will lead and oversee the recruitment function for ICT and construction roles, ensuring timely fulfillment of high-volume hiring demands with a commitment to quality and compliance. This role will manage a dedicated team of recruiters, driving performance and implementing effective recruitment strategies aligned with business needs.

Key Responsibilities:

Manage the recruitment lifecycle for ICT and Construction roles across multiple countries and projects.
Handle high-volume technical hiring requirements with a focus on aggressive timelines.
Supervise and mentor a team of recruiters to optimize productivity.
Monitor KPIs such as time-to-fill and quality of hire.
Implement structured recruitment strategies and sourcing plans.
Collaborate with stakeholders to align recruitment efforts with manpower needs.
Ensure compliance with company policies and local labor laws.
Maintain high standards of candidate experience and employer branding.

Qualifications & Experience:

Bachelor’s degree in a relevant field.
Minimum 12 years of recruitment experience in ICT and technology sectors.
Experience managing high-volume recruitment campaigns.
Strong understanding of ICT roles.
Excellent communication and leadership skills.

2-5 سنة

الرياض

منذ 10 ساعات تقريباً

مسؤول توظيف

فيتك | Vetic

نعلن عن رغبتنا في استقطاب كفاءة سعودية لشغل وظيفة "مسؤول توظيف" للانضمام إلى فريق الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة دورة التوظيف كاملة (من تحديد الاحتياج وحتى توقيع العقد).
صياغة ونشر الإعلانات الوظيفية في المنصات المناسبة (LinkedIn، طاقات، وغيرها).
فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم المهارات والملاءمة الثقافية.
تنسيق المقابلات الفنية مع مديري الإدارات.
بناء قاعدة بيانات قوية للمواهب والكفاءات.

المتطلبات:

الجنسية: سعودي/ة.
المؤهل العلمي: بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.
الخبرة: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال التوظيف.
المهارات: مهارات تواصل وتفاوض عاليه. القدرة على استخدام أدوات البحث المتقدمة. إتقان اسخدام منصة LinkedIn Recruiter. القدرة على إدارة تدفق الكفاءات.

2-5 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
Participate in interviews and document outcomes.
Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
Strong communication and relationship-building skills.
Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

2-5 سنة

الرياض

منذ 7 أيام

مسؤول توظيف

شركة معين للموارد البشرية | Mueen Human Resources Company

مقدمة عن الدور وشركة معين للموارد البشرية
نحن في شركة معين للموارد البشرية نبحث عن وكيل توظيف متمرس للانضمام إلى فريقنا. نحن شركة سعودية مشهورة بتقديم أفضل خدمات التوظيف وتطوير الموارد البشرية. نحن نبحث عن مرشح لديه مهارات تحليلية قوية ورغبة في تحسين إجراءات التوظيف لدينا.

وصف التدريب:
ستكون مسؤولا عن تطوير السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار طرق وأدوات التوظيف، تحسين إجراءات وبرامج التوظيف، تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بكل مرشح، وضمان دقة واكتمال الوثائق والسجلات. سيكون من مسؤولياتك أيضا إعداد وتقديم وصيانة التقارير والوثائق الخاصة بالتوظيف.

مهام التدريب:

دراسة وتحليل تطوير السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار طرق وأدوات التوظيف.
تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك تحديد القنوات الفعالة للتوظيف.
تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بالمرشحين، والتحقق من دقة المعلومات المقدمة.
تنسيق وترتيب العمليات، بما في ذلك استقبال وتقييم طلبات العمل، واختيار المرشحين المناسبين.
إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف.

إذا كنت شغوفًا بتطوير مهارات التوظيف وتريد أن تكون جزءًا من شركة رائدة في هذا المجال، فقد تكون هذه الفرصة مناسبة لك.

0-1 سنة

الرياض

مسؤول توظيف

دلة الصحة

انضم إلى فريق دلة الصحية كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن شخص موهوب لإدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية لجذب وتقييم وتوظيف المواهب المؤهلة وفقًا لمتطلبات القوى العاملة الخاصة بالمنظمة. ستدعم هذه الوظيفة التوظيف الفوري للمناصب السريرية وغير السريرية مع ضمان الامتثال للأنظمة القانونية لمملكة السعودية ومتطلبات قطاع الرعاية الصحية.

مسؤوليات الوظيفة:

دعم احتياجات التوظيف الفعالة داخل المنظمة.
الامتثال لقانون العمل السعودي ومتطلبات سعودة.
المساهمة في عملية التوظيف السريعة واستمرارية القوى العاملة في الأدوار الصحية الحرجة.
الحفاظ على سجلات ووثائق التوظيف بدقة.
الترويج لممارسات التوظيف العادلة والأخلاقية.
تنسيق طلبات التوظيف والحصول على الموافقات اللازمة.
المشاركة في المعارض والفعاليات التوظيفية.

المؤهلات المطلوبة:

خبرة من 1-3 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب.
تجربة في قطاع الرعاية الصحية أو بيئة منظمة مفضلة.
معرفة بقوانين العمل السعودي ومتطلبات سعودة.
شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

الصفات المطلوبة:

أخلاقيات العمل القوية والاعتماد على النفس.
مهارات التواصل القوية والقدرة على العمل بشكل تعاوني.
الاهتمام بالتفاصيل ودقة الوثائق.

نحن في دلة الصحية ملتزمون بتطبيق أعلى المعايير العالمية للرعاية الصحية. انضم إلينا وكن جزءًا من مهمتنا لتحقيق مستقبل صحي أفضل!

2-5 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

Awj Media Group

ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

المؤهلات والخبرة

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.

2-5 سنة

الرياض

منذ 18 يوم

مدير موارد بشرية

ميرال لطب الأسنان

نظرة عامة:
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل مركزنا الطبي. إذا كان لديك خلفية قوية في الموارد البشرية ومهارات قيادية، فنحن نود أن نسمع منك!

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل
إدارة عملية التوظيف والاختيار
الإشراف على إدارة الأداء، والتدريب، وبرامج التطوير
ضمان الامتثال القانوني لقانون العمل السعودي واللوائح الخاصة بالموارد البشرية
الإشراف على أنشطة الرواتب والمزايا والتعويضات
تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة
العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل في دور قيادي
معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية
مهارات قيادة واتصال وحل المشكلات قوية
إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية

2-5 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

Alreem Platform

4,000

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن لإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات التي تساهم في تحقيق أهداف الشركة. سيكون المرشح مسؤولاً عن التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير السياسات والإجراءات، التدريب والتطوير، وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية. المطلوب خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية مع مهارات قيادية ممتازة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة في بيئة العمل.

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 16 يوم

مدير موارد بشرية

شركة طبية

7,000

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وتطوير جميع عمليات الموارد البشرية داخل الشركة، بما يشمل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وإدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب والتطوير. سيكون المرشح مسؤولًا عن تطوير السياسات والإجراءات بما يتماشى مع أفضل الممارسات، والإشراف على أنظمة الرواتب والمزايا، وضمان الامتثال التام لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة. يتطلب الدور مهارات قيادية عالية وقدرة على اتخاذ القرارات وبناء بيئة عمل إيجابية تدعم نمو الموظفين وتحقيق أهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية

5-10 سنة

الفلاح، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً

مدير موارد بشرية

Teef Najd Group

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

الرياض

منذ 7 أيام

موظف موارد بشرية

شركة عبدالله ابراهيم الجنيدل

2,000 - 2,000

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية لضمان سير العمل بفعالية.

دوام جزئي

1. ملخص الوظيفة (Job Summary)

تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم الموارد البشرية. يشمل ذلك مهام التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، متابعة شؤون الموظفين اليومية، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

2. المهام والمسؤوليات الأساسية (Key Responsibilities)

**أ- التوظيف والتعيين:**

* إعداد ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على المنصات المختلفة.

* فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.

* تنسيق مقابلات العمل مع مديري الأقسام.

* إتمام إجراءات التعيين للموظفين الجدد (Onboarding) وتعريفهم بسياسات الشركة.

**ب- شؤون الموظفين والعمليات الإدارية:**

* إدارة وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية).

* متابعة الحضور والانصراف، الإجازات، والغياب.

* تجهيز العقود الوظيفية وتجديدها أو إنهاؤها.

* إصدار الخطابات الرسمية (شهادات الخبرة، تعريف بالراتب، إلخ).

**ج- الرواتب والمزايا:**

* إعداد البيانات اللازمة لكشوف الرواتب شهرياً (العمل الإضافي، الخصومات، المكافآت).

* متابعة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي للموظفين.

**د- التدريب والتطوير:**

* المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.

* تنسيق الدورات التدريبية وورش العمل.

**هـ- علاقات الموظفين والامتثال:**

* الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات.

* المساعدة في إجراءات التحقيق وحل النزاعات العمالية البسيطة.

* التأكد من تطبيق قوانين العمل المحلية (مثل قانون العمل السعودي).

3. المؤهلات المطلوبة (Qualifications)

* **التعليم:** درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.

* **الخبرة:** خبرة من سنة إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية (لوظيفة Junior/Officer).

* **اللغات:** إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

4. المهارات المطلوبة (Skills)

* **مهارات التواصل:** القدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات وحل المشكلات بذكاء.

* **السرية والأمانة:** التعامل مع معلومات الرواتب والبيانات الشخصية الحساسة.

* **التنظيم:** القدرة على إدارة مهام متعددة وترتيب الأولويات.

* **المهارات التقنية:** إجادة استخدام حزمة Microsoft Office (خاصة Excel وWord) والتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).

* **المعرفة القانونية:** دراية جيدة بقانون العمل واللوائح التنظيمية في الدولة.

* سرعة ملء الوظائف الشاغرة (Time to hire).

5. مؤشرات الأداء (KPIs)

* دقة سجلات الموظفين وخلوها من الأخطاء.

* مستوى رضا الموظفين عن الخدمات الإدارية المقدمة.

* الالتزام بالمواعيد النهائية لرفع بيانات الرواتب.

2-5 سنة

الرياض

عمل عن بُعد

منذ 23 يوم

موظف موارد بشرية

ساجده العالمية المحدوده

4,000 - 5,500

تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

0-1 سنة

النزهة، الرياض

منذ 9 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

جديدة

شركة إسناد للتجارة والتعاون

6,300

🚨 فرصة وظيفية – أخصائي موارد بشرية 🚨

تعلن شركة إسناد التجارية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:

👤 أخصائي موارد بشرية

📍 مكان العمل: الرياض

المؤهلات المطلوبة:
🔹 دبلوم موارد بشرية أو إدارة أعمال أو ما يعادلها (أو أعلى)
🔹 خبرة عملية في مجال الموارد البشرية
🔹 معرفة بمنصات قوى، مدد، مقيم، والتأمينات الاجتماعية

🔹 إلمام بأنظمة ولوائح العمل في المملكة

المهام الرئيسية:
✅ إدارة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
✅ متابعة التوظيف والاستقطاب
✅ إعداد ومتابعة العقود والإقامات
✅ متابعة الجهات والمنصات الحكومية ذات العلاقة

✅ إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية

🕘 أوقات العمل:
• السبت إلى الأربعاء: دوام كامل
• الخميس: نصف يوم

• الجمعة: إجازة

📩 للتقديم:

يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة (أخصائي موارد بشرية) في عنوان الرسالة.

⭐ انضم إلى فريق عمل احترافي في شركة تشهد نموًا وتوسعًا مستمرً

2-5 سنة

الملز، الرياض

منذ يوم واحد

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية بما يشمل معالجة طلبات الموظفين، تنفيذ إجراءات التوظيف والإعداد، ومتابعة سياسات الشركة الداخلية. سيقوم المرشح المناسب بالتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، إعداد التقارير الدورية، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية. نتطلع لمن يمتلك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وإجادة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والبرامج المكتبية.

2-5 سنة

جرير، الرياض

منذ 29 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة ضيافة زها

انضم إلى شركة زُهى للضيافة كأخصائي موارد بشرية!

تعتبر شركة زُهى للضيافة اسمًا رائدًا في إدارة الضيافة العقارية في المملكة العربية السعودية، مشهورة بابتكاراتها وتميزها في الخدمة. نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية م dedicated للانضمام إلى فريقنا في الرياض.

نظرة عامة على الدور:
تشمل هذه الوظيفة بدوام كامل الإشراف على مجموعة من أنشطة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة خطط مزايا الموظفين، وإدارة شؤون الموظفين. ستتضمن مسؤولياتك أيضًا:

دعم عمليات التوظيف والتوجيه
الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة
معالجة علاقات الموظفين والمشكلات
ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة

المؤهلات:
سيكون المرشح المثالي لديه:

خبرة في الموارد البشرية مع التركيز على إدارة الموارد البشرية
مهارة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
معرفة بمزايا الموظفين وإدارة الأفراد
مهارات تواصل وشخصية قوية
إلمام بقوانين العمل واللوائح التنظيمية
درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة
تجربة مع برامج الموارد البشرية تعتبر ميزة
إجادة اللغة الإنجليزية والعربية تفضل بشدة

انضم إلينا في تشكيل مستقبل الضيافة. نتطلع إلى طلبك!

2-5 سنة

الرياض

منذ 28 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

دلة البركة