ملخص الوظيفة:مدير التوظيف مسؤول عن الإشراف على عملية التوظيف والتعيين عبر المنظمة. تتضمن هذه الوظيفة تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة، وإدارة فريق من المجندين، وضمان جذب الشركة وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات المنظمة.
المسؤوليات الرئيسية:- تصميم وتنفيذ خطط واستراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين لمختلف المناصب داخل الشركة.
- قيادة وتوجيه وإدارة فريق التوظيف لضمان الأداء الفعال وتحقيق أهداف التوظيف.
- مراجعة ونشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وموقع الشركة.
- الإشراف على عمليات الفرز والاختيار والتوجيه، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.
- التعاون مع رؤساء الأقسام ومديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بهم وضمان التوافق مع استراتيجيات التوظيف.
- إدارة جهود التوظيف الدولية، بما في ذلك السفر لأغراض التوظيف وإدارة الاتفاقيات مع الوكالات الخارجية.
- البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وظروف سوق العمل وأفضل الممارسات لتحسين جهود التوظيف.
- تتبع وتحليل مقاييس التوظيف، مثل الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، ومصدر التوظيف، لقياس الفعالية وتحديد مجالات التحسين.
- ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع اللوائح القانونية وسياسات الشركة.
- تحسين تجربة المرشحين من الفرز إلى التوجيه من خلال الحفاظ على التواصل الواضح، وتقديم الملاحظات في الوقت المناسب، وضمان عملية توظيف إيجابية.
- تعزيز التنوع والعدالة والشمول خلال عملية التوظيف لبناء قوة عمل متنوعة وشاملة.
- العمل على مبادرات السعودة، بما في ذلك قياس وتحسين الامتثال للسعودة ضمن عمليات التوظيف.
المؤهلات:- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
- خبرة مثبتة في التوظيف أو اكتساب المواهب، مع الحد الأدنى من 10 سنوات في هذا المجال، بما في ذلك التوظيف الدولي.
- معرفة قوية باستراتيجيات التوظيف وتقنيات البحث والقوانين المتعلقة بالتوظيف.
- معرفة بالسعودة وكيفية قياسها وتنفيذها بشكل فعال.
- يفضل أن يكون لديك خلفية في صناعة المرافق ومشاريع التشغيل والصيانة.
- مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل في بيئة سريعة الحركة.
