وظائف ينبع

مطلوب أخصائي تسويق للعمل في الشركة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 2 سنوات في مجال التسويق الرقمي والتقليدي. يكون المرشح المثالي قادراً على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية فعالة، مع خبرة في إدارة حملات التسويق الإلكتروني. سيكون مسؤولاً عن المهام التالية:

• تطوير وتنفيذ خطط تسويقية شاملة لتحقيق أهداف الشركة

• إدارة حملات التسويق الرقمي وتحليل نتائجها

• إنشاء محتوى تسويقي جذاب للمنصات المختلفة

• تحليل السوق والمنافسين وتقديم التقارير الدورية

• إدارة العلاقات مع شركاء التسويق والموردين

• تنظيم الفعاليات والمعارض التسويقية

• متابعة الميزانية التسويقية وضمان الاستخدام الأمثل للموارد

• استقبال العملاء وتوجيههم.
• الرد على المكالمات الهاتفية والاستفسارات.
• تقديم الدعم الإداري عند الحاجة.

• مهارات تواصل قوية.
• قدرة على التفاوض وحل المشكلات.
• خبرة سابقة في مجال الاستقبال تعتبر ميزة إضافية.

• الجنسية: سعودي/ة
• المؤهل: ثانوية عامة، دبلوم، بكالوريوس

• المشاركة في إعداد الخطط التشغيلية والبرامج التنفيذية لأنشطة إدارة المشتريات.
• تقييم واختيار الموردين واستدراج العروض.
• تنفيذ طلبات الشراء وتنسيق استلام البضائع.
• متابعة أداء الموردين وتقديم التقارير للإدارة العليا.
• إدارة المفاوضات مع الموردين ودراسة العقود.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو إدارة سلسلة الإمدادات.
• خبرة 8 سنوات في مجال المشتريات.

• تحديد الأهداف وتطوير السياسات التسويقية للسلع والخدمات.
• الإشراف على تنفيذ السياسات التسويقية وتقييم فعالية الحملات.
• إجراء اختبارات السوق وتحليل نتائجها.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتسويق.

• التسويق (التواصل التسويقي) - مستوى متقدم.
• خطة التسويق - مستوى متقدم.
• مبادئ التسويق - مستوى متقدم.
• اللغة العربية - مستوى متقدم.
• اللغة الإنجليزية - مستوى متقدم.

• تحديد الأهداف وتطوير السياسات التسويقية للسلع والخدمات.
• الإشراف على تنفيذ السياسات التسويقية وتقييم فعالية الحملات.
• إجراء اختبارات السوق وتحليل نتائجها.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتسويق.

• التسويق (التواصل التسويقي) - مستوى متقدم.
• خطة التسويق - مستوى متقدم.
• مبادئ التسويق - مستوى متقدم.
• اللغة العربية - مستوى متقدم.
• اللغة الإنجليزية - مستوى متقدم.

• تشغيل وقيادة الشاحنة والتقيد بمسارات العمل الموضوعة وفق خطط العمل المتبعة.
• الالتزام التام بقواعد المرور والأمن والسلامة، والتنبه لعدم ارتكاب المخالفات النظامية.
• إجراء فحوصات دورية على الشاحنة ومعالجة الأمور والمشكلات البسيطة التي قد تواجهها.
• رفع طلبات الصيانة التي تتطلب فحص الخبراء عند ملاحظة أي خلل.
• الالتزام التام بالأدلة والإجراءات والمعايير وسياسات وقواعد السلامة العامة.

• المرحلة الثانوية.
• رخصة معدات ثقيلة.

• معرفة جيدة بلوائح الطرق.

• عنيزة
• الباحة
• الخبر
• أبها
• ينبع

• ثانوية عامة
• دبلوم
• بكالوريوس

• ترجمة الوثائق المكتوبة: ترجمة تقارير التدقيق والوثائق الفنية والمراسلات والسياسات بدقة بين الإنجليزية والصينية.
• التفسير في عمليات التدقيق: تقديم تفسير في الوقت الفعلي خلال زيارات المصانع والاجتماعات.
• دعم اللغة: مساعدة المدققين في فهم الوثائق والقوانين المكتوبة باللغة الصينية.
• حلقة وصل التواصل: العمل كجسر بين المدققين الناطقين باللغة الإنجليزية وموظفي المصنع الناطقين باللغة الصينية.
• الوثائق: الحفاظ على سجلات دقيقة من الوثائق المترجمة وجلسات التفسير.
• الحساسية الثقافية: التفاعل بشكل احترافي مع مراعاة الفروق الثقافية.

• الإجادة في اللغتين الإنجليزية والصينية.
• خبرة في الترجمة والتفسير.
• مهارات تواصل قوية.
• الاهتمام بالتفاصيل والسرية.
• درجة البكاليوس في الترجمة أو اللغويات أو مجال ذو صلة مفضل.
• الحصول على شهادة في الترجمة والتفسير هو ميزة إضافية.

• إجراء مكالمات خارجة للعملاء المحتملين.
• شرح وتعزيز خدمات اللوجستيات والتوصيل الخاصة بالشركة بوضوح.
• فهم احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة.
• تسجيل معلومات العملاء بدقة.
• متابعة العملاء المحتملين وإغلاق المبيعات بفعالية.
• الالتقاء أو تجاوز أهداف المبيعات الشهرية.

• درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية أو أي تخصص إداري.
• يفضل وجود خبرة سابقة في المبيعات الهاتفية أو خدمة العملاء.
• مهارات تواصل وإقناع ممتازة.
• مهارات كمبيوتر أساسية وإلمام بميكروسوفت أوفيس.
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف.

• بيئة عمل داعمة وديناميكية.
• فرص لتطوير الحياة المهنية.

• أبحاث السوق
• تطوير استراتيجيات التسويق
• التواصل وخدمة العملاء
• المبيعات

• البحث في السوق
• تطوير استراتيجيات التسويق
• التواصل وخدمة العملاء
• المبيعات

• تحليل وصياغة سياسات واستراتيجيات التوظيف للوظائف الشاغرة.
• تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك قنوات التوظيف الفعالة.
• تحليل معلومات المتقدمين وضمان اكتمال الوثائق.
• تنسيق العمليات، ومراجعة الطلبات، وتوصية المرشحين المناسبين.
• إعداد تقارير متخصصة وتوصيات تتعلق بالتوظيف.

• درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة مثل اللغة الإنجليزية، والإدارة العامة، والموارد البشرية، وإدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية.
• يفضل الحصول على شهادة إدارة الموارد البشرية (PHRi).

• مهارات متقدمة في التوظيف، والتقارير، والتخطيط للقوى العاملة، والتشاور.
• قدرة قوية على التحقق من المعلومات وتنسيق الأنشطة التشغيلية.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب بما يتماشى مع أهداف وغايات المؤسسة.
• تسهيل عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والتخطيط للتطوير.
• تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وتنفيذ المبادرات لرعاية نموهم وتطورهم.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد الفجوات في المواهب وتطوير استراتيجيات لمعالجتها.
• تنفيذ عمليات التخطيط للتعاقب لضمان استمرارية الأدوار الرئيسية داخل المؤسسة.
• تحليل مقاييس المواهب وتقديم رؤى لإبلاغ قرارات إدارة المواهب.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة المواهب.

• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• الشهادات الإضافية في إدارة المواهب أو الموارد البشرية مرغوبة.
• خبرة مثبتة لمدة 3 سنوات في إدارة المواهب وتطوير الموظفين.

• إعداد الوثائق المناسبة لعملية التوظيف وتوظيف موظفين جدد.
• يعمل مع مديري التوظيف لتحديد مؤهلات المرشحين وخبراتهم ومهاراتهم المرغوبة.
• الإشراف على تأمين القوى العاملة المؤقتة والتأكد من مطابقة المرشحين لمتطلبات الشركة.
• تحديد المصادر وتنفيذ خطة إعلان وتوظيف موارد.
• يضمن أن يعمل أعضاء الفريق الشباب وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة والتشريعات التنظيمية الإقليمية.
• إجراء مقابلات الفحص وإتمام عمليات التوظيف للمرشحين المختارين كما حددها مدير التوظيف.
• الحصول على المراجع وفقًا للإجراءات التنظيمية المعمول بها.
• ترتيب الاختبارات والفحوصات الخاصة بالشركة للمرشحين المختارين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة +2 سنوات.
• إدارة وتحسين العمليات التجارية.
• إدارة نقل الموظفين وإدارة المغتربين.
• جمع البيانات، التحليل والتقارير.
• التوظيف والتوظيف.
• الموارد البشرية: السياسات والمعايير والإجراءات.
• إدارة نظام التوظيف.
• توظيف الموارد البشرية.
• مصادر المرشحين واختيار الموظفين.
• إدارة نقل الموظفين وإدارة المغتربين.

• بطاقة مزايا الموظف تقدم أسعار مخفضة في أكور حول العالم
• برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا
• فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل ممتلكاتك وفي جميع أنحاء العالم!
• القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات

• طلب الأعمال الجماعية، العابرة و/أو حفلات الاستقبال مع تحقيق أهداف المبيعات
• تحديد المعايير، تقديم الأسعار، التفاوض على الأسعار وإبرام العقود
• المشاركة في المعارض، والمؤتمرات والفعاليات الترويجية
• الحفاظ على الحسابات، التواصل، النشاط وتفاصيل الأعمال

• خبرة ذات صلة بالمبيعات تعتبر ميزة
• القدرة على التركيز على احتياجات الضيوف بهدوء ولباقة
• مسؤول وموثوق للغاية
• مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية
• قدرات قوية في العلاقات الشخصية وحل المشكلات