وظائف الموارد البشرية بدوام كامل لحديثي التخرج في السعودية

• محلّي سعودي الجنسية.
• حاصل على دبلوم في الموارد البشرية.
• لا يشترط وجود خبرة سابقة.

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن سنه في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة دبلوم في الموارد البشرية. يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية، مع التركيز على تحقيق أهداف المؤسسة وتطوير كفاءة العمليات. سيقوم شاغل الوظيفة بالمهام التالية:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين وإنهاء الخدمات

• متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم في النظام

• إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية

إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء وإحصائيات الموارد البشرية

• المساهمة في تطوير وتحسين إجراءات العمل

• التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين

استقبال العملاء والرد على استفساراتهم واصدار فواتير

• المؤهلات المطلوبة
• التواصل الفعّال
• القدرة على العمل ضمن فريق

• متابعة الحضور والانصراف، تحديث بيانات الموظفين وأرشفة مستنداتهم.
• إعداد التقارير الدورية وتفعيل المبادرات الحكومية.
• تنسيق تدريب الموظفين وإعداد كشوفات الرواتب.
• إجادة التعامل مع الموظفين.
• معرفة جيدة بالتعامل مع المواقع الحكومية..

المؤهل يستطيع التقديم

• Draft and publish job vacancy announcements on various platforms.
• Review and evaluate resumes based on job requirements.
• Schedule and confirm appointments with candidates and prepare interview rooms.
• Conduct initial phone or in-person interviews to assess candidates' suitability.
• Arrange and manage practical tests for candidates.
• Send rejection letters to unsuitable candidates.
• Collect necessary documents for new employees and create their files.
• Track attendance records and process leave requests.
• Ensure all employees are aware of HR policies and distribute necessary copies.
• Respond to employee inquiries related to policies, procedures, and benefits.
• Track employee attendance for training courses.
• Compile information regarding overtime hours and changes affecting salaries.
• Enter data into the payroll system.
• Perform any other tasks assigned by the direct manager.

• Bachelor's degree in HR Management, Business Administration, or related field.
• Good knowledge of Saudi Labor Law.
• Strong communication skills in Arabic and English.
• Proficiency in basic computer skills, especially Microsoft Office.
• A strong willingness to learn and develop.
• Ability to handle sensitive information confidentially.

المسميات الوظيفية المتاحة:

• أخصائي موارد بشرية

المتطلبات التخصصية:

• الموارد البشرية
• العلاقات العامة
• الإعلام
• الإدارة العامة
• إدارة مالية
• محاسبة
• اقتصاد
• السكرتارية

موعد التقديم:
التقديم متاح الآن.

طريقة التقديم: الرجاء إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني المذكور في الإعلان.

• توظيف وتدريب الموظفين
• مراقبة الأداء وإدارة تفاعل الموظفين
• التعامل مع الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية
• ضمان الامتثال للوائح العمل
• خلق بيئة عمل إيجابية لتعزيز الرضا والتفاعل

• مهارات مثبتة في إدارة الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين
• خبرة في التوظيف، والتوظيف، والتدريب
• قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة
• الخبرة في صناعة الضيافة تعتبر ميزة إضافية
• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة

• إجراء تدقيق دوري لملفات الموارد البشرية والسجلات لضمان جمع جميع الوثائق المطلوبة وت filingها بشكل مناسب.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وفقًا للسياسات والمتطلبات القانونية.
• التعامل مع طلبات الموظفين المتعلقة بمسائل الموارد البشرية، والإجازات، والقواعد، واللوائح.
• إكمال عمليات الموظفين الجدد بما في ذلك التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي.
• إجراء مقابلات الخروج وضمان اكتمال الأوراق اللازمة لإجراءات إنهاء الخدمة.
• إدارة معاملات الموارد البشرية مثل خطابات التحويل وطلبات الدفع.
• متابعة ومعالجة المطالبات، وتجديد العقود، والتحذيرات، وما إلى ذلك.
• تدقيق وإدارة جميع معاملات الموارد البشرية.
• أداء أي مهام أخرى ذات صلة كما كلف بذلك مشرف الموارد البشرية.

• تأمين طبي.

• Identifying and attracting potential candidates.
• Engaging with community programs.
• Implementing recruitment strategies.

• تطوير وتحليل استراتيجيات التوظيف المناسبة لتحديد واختيار الأساليب المناسبة لملء المناصب الشاغرة.
• تعزيز برامج التوظيف، بما في ذلك تحديد قنوات التوظيف الفعالة، وتحديث قاعدة بيانات التوظيف، وتحديد قوالب إعلانات الوظائف.
• إجراء تحليل شامل لمعلومات المرشحين للتحقق من دقة وكمال الوثائق المطلوبة.
• إجراء التقييمات اللازمة لتقييم مؤهلات المرشحين.
• إدارة طلبات المرشحين والبيانات، وتقديم التوصيات لمديري التوظيف بالتعاون مع الإدارات ذات الصلة.
• إعداد وصيانة مستندات وتقارير التوظيف المتخصصة، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة بالتوافق مع السياسات المعمول بها.

• العمل الجماعي
• التفكير التحليلي
• التواصل الفعال
• تركيز على جودة الخدمة

• بحث التوظيف
• إجراء المقابلات
• التخطيط للقوى العاملة
• إدارة التوظيف
• التوظيف الفردي

• المساعدة في عملية التوظيف: نشر إعلانات الوظائف، فرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات.
• دعم عمليات الانضمام والفصل.
• المساعدة في الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في قاعدة بيانات الموارد البشرية.
• المساعدة في تنظيم جلسات تدريب، ورش عمل، وأنشطة مشاركة الموظفين.
• دعم فريق الموارد البشرية في المهام والنشاطات الإدارية اليومية.
• المساعدة في صياغة تقارير، رسائل، والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكاليوس في نظم المعلومات الإدارية، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خريج جديد أو حتى سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية أو العمل الإداري.
• مهارات تواصل وتفاعل قوية.
• إجادة استخدام MS Office (Excel، Word، PowerPoint).
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.