وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

أكثر من 125 وظيفة أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

اختر المدينة
القسم
نوع العقد
الجنسية
عمل عن بُعدبيئة عمل نسائيةحديثي التخرج
img
Recruitment Coordinator

Recruitment Coordinator

📣 إعلان

عيادات نـويـا

دوام كامل

عن الدور

تبحث عيادات نُوى عن منسق توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذه الوظيفة للمبتدئين للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لاكتساب الخبرة في عملية التوظيف ضمن قطاع الرعاية الصحية. سيدعم منسق التوظيف عملية التوظيف، بهدف تحقيق الكفاءة وتجربة إيجابية للمرشح.

المسؤوليات الرئيسية

  • جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل الواضح والترتيبات في الوقت المناسب.
  • التواصل مع المرشحين بشأن تفاصيل المقابلة، وتحديثات حالة الطلب، والمستندات المطلوبة.
  • الحفاظ على سجلات المرشحين وتحديثها داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وضمان دقة البيانات.
  • نشر الوظائف الشاغرة على مختلف لوحات الوظائف وصفحات الوظائف بالشركة.
  • المساعدة في الفحص الأولي للطلبات وتنظيم خطوط أنابيب المرشحين.
  • إعداد خطابات العرض للمرشحين الناجحين ودعم أنشطة الإعداد.
  • تنسيق متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية وجمع المستندات.
  • إنشاء تقارير التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
  • ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

  • يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • من 0 إلى سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو أدوار الدعم الإداري.
  • مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة.
  • مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة.
  • إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel و Microsoft Outlook.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية وسرية.
  • تعتبر الإلمام ببرامج نظام تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • الانتباه للتفاصيل لضمان الدقة في عمليات التوظيف.
  • القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى.
  • مهارات خدمة العملاء والمهارات الشخصية لتقديم تجربة إيجابية للمرشح.
  • قدرات حل المشكلات لمعالجة تحديات التوظيف.
  • روح تعاون ومهارات عمل جماعي.

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل للمبتدئين مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم الوظيفة فرصة للعمل ضمن بيئة الرعاية الصحية الديناميكية في عيادات نُوى.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
HR Officer - Saudi Arabia

HR Officer - Saudi Arabia

📣 إعلان

سيرفير

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
  • تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
  • ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
  • بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
  • الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
  • إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
  • تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
  • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
  • العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
  • قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
  • تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
  • الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
  • ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
  • ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
  • تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
  • الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
  • مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
  • فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
  • القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
  • اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
  • سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
  • مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

📣 إعلانجديدة

ازدهار القابضة

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة ازدهار القابضة عن أخصائي اكتساب مواهب استباقي وموجه نحو النتائج لإدارة التوظيف الشامل عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة. هذا الدور حاسم في تحديد مصادر المواهب العليا وجذبها وتوظيفها من خلال تقنيات التوظيف المتقدمة، مع التركيز القوي على البحث البولياني، وأداة LinkedIn Recruiter، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستراتيجيات متعددة القنوات. سيلعب أخصائي اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في بناء خطوط أنابيب المواهب، وتحسين وقت التوظيف، وتعزيز جودة المرشحين، ودعم أهداف تخطيط القوى العاملة عبر جميع خطوط الأعمال، بما في ذلك شركة آفاق للمقاولات (HCC)، وازدتيك، وسينما موفي، وازدهار العقارية، وازدهار للتقنية المالية، والسبا نيل شوب، وازدهار الرياضية. يقع مقر الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي وظيفة بدوام كامل.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنفيذ استراتيجيات بحث بولياني متقدمة عبر LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وقواعد البيانات ومنصات الويب المفتوحة لتحديد وجذب المرشحين السلبيين والنشطين.
  • تطوير وصقل سلاسل بحث بولياني معقدة مصممة خصيصًا لأدوار وصناعات ومهارات محددة عبر قطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات والترفيه وغيرها.
  • الاستفادة من تقنيات البحث بالأشعة السينية (X-ray search) على Google و LinkedIn و GitHub و Stack Overflow والمنصات المهنية الأخرى لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها.
  • بناء وصيانة مكتبة لسلاسل البحث البولياني للأدوار المتكررة والحيوية عبر الشركات التابعة لازدهار القابضة.
  • التحسين المستمر لاستراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المرشحين والتنوع وقوة خطوط الأنابيب.
  • استخدام LinkedIn Recruiter ورؤى المواهب وتحليلات التوظيف لتوجيه استراتيجيات البحث ورسم خرائط السوق.
  • الاستفادة من الأدوات والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات التوظيف والفرز ومطابقة المرشحين، بما في ذلك تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المرشحين، وأدوات مطابقة المهارات.
  • تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Claude و Copilot) لصياغة أوصاف الوظائف ورسائل التواصل وأسئلة المقابلات وسلاسل البحث البولياني ومراسلات التوظيف.
  • استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي والأدوات التنبؤية لتحديد اتجاهات التوظيف وتوافر المواهب ومعلومات السوق.
  • استكشاف وتوصية تقنيات التوظيف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإضافات وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل وقت التوظيف.
  • دمج أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وسير عمل التوظيف الحالية لتبسيط إدارة خطوط أنابيب المرشحين.
  • تطبيق جدولة المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتفاعل مع المرشحين عبر روبوتات الدردشة، والتواصلات الآلية للمتابعة.
  • البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الذكاء الاصطناعي والأدوات وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف.
  • إدارة التوظيف الشامل لأدوار متعددة عبر أقسام ومستويات وشركات تابعة مختلفة داخل ازدهار القابضة.
  • إجراء فحص شامل للسير الذاتية، وتحديد القائمة المختصرة، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة وأطر الكفاءة.
  • إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والمقابلات القائمة على الكفاءة، والفحص الفني المسبق حسب الحاجة.
  • تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ولجان المقابلات عبر الشركات التابعة.
  • إدارة عمليات العروض بما في ذلك التفاوض على الراتب، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق قبل الانضمام.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف من التقديم إلى التأهيل.
  • بناء وصيانة خطوط أنابيب مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف والوحدات التجارية الحيوية.
  • البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وجذبهم للأدوار التي يصعب شغلها والمتخصصة.
  • تطوير مجموعات المواهب ومجتمعات المرشحين للأدوار الرئيسية في مجالات البناء ومراكز البيانات وعمليات السينما والعقارات والتقنية المالية والوظائف الإدارية.
  • إجراء أنشطة رسم خرائط المواهب واستخبارات السوق لتحديد توافر المواهب واتجاهات توظيف المنافسين.
  • الحفاظ على سجلات مرشحين منظمة وحديثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
  • الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام عبر جميع الشركات التابعة لفهم متطلبات المواهب ومواصفات الوظائف وديناميكيات الفريق.
  • تقديم إرشادات استشارية حول أوصاف الوظائف وملفات المرشحين وظروف السوق ومعايير الرواتب.
  • إجراء اجتماعات تعريفية مع مديري التوظيف لتحديد معايير البحث واستراتيجيات التوظيف وجداول التوظيف.
  • تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خطوط الأنابيب وفعالية التوظيف لأصحاب المصلحة.
  • تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات الاختيار ورؤى سوق المواهب.
  • دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع ازدهار القابضة وشركاتها التابعة كأصحاب عمل مفضلين.
  • صياغة رسائل تواصل وجذب مقنعة عبر LinkedIn والمنصات الأخرى لجذب المرشحين السلبيين.
  • المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات التواصل الجامعي وحملات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية.
  • الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية وأدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي للترويج لفرص العمل وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
  • الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وبيانات توظيف ومقاييس توظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
  • تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف بما في ذلك وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وجودة المرشح.
  • إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والتحليلات لمراجعة الإدارة.
  • تحليل أداء قنوات التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على رؤى مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
  • ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة ولوائح نطاقات وسياسات الشركة.
  • التحسين المستمر لعمليات التوظيف وسير عمل التوظيف ومنهجيات تقييم المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
  • دعم مبادرات السعودة وتوطين القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة.
  • الحفاظ على الامتثال لمعايير خصوصية البيانات وسرية المرشحين.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو مجال ذي صلة.
  • إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
  • خبرة لا تقل عن 1-4 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو أدوار الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في منهجية البحث البولياني والتوظيف بالأشعة السينية وتقنيات التوظيف المتقدمة.
  • خبرة مثبتة في استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف.
  • خبرة قوية مع LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف ومنصات التوظيف متعددة القنوات.
  • إتقان أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT و Claude و Copilot) وحلول الأتمتة.
  • خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • سجل حافل في تحديد مصادر وتوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.
  • معرفة قوية بقانون العمل السعودي ونطاقات ولوائح السعودة.
  • يفضل خبرة في التوظيف لقطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات أو بيئات الشركات القابضة.

المهارات المطلوبة

  • خبرة متقدمة في البحث البولياني وتحديد مصادر المواهب.
  • محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف.
  • مهارات قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
  • قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.
  • موجه نحو النتائج مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
  • عقلية تحليلية مع قدرات اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
  • حل المشكلات الاستباقي والقدرة على التكيف.
  • تنوع في التوظيف عبر الصناعات المتعددة.
  • مهارات تقنية قوية في التوظيف الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي وقدرات وسائل التواصل الاجتماعي.
  • الاحترافية والنزاهة والسرية.
  • شغف باكتساب المواهب والابتكار وبناء فرق عالية الأداء.
  • تحديد مصادر المواهب
  • البحث البولياني
  • استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
  • التوظيف الكامل الدورة
  • تطوير خطوط أنابيب المواهب
  • التعاون مع أصحاب المصلحة
  • العلامة التجارية لصاحب العمل
  • تفاعل المرشحين
  • إدارة البيانات
  • التقارير
  • الامتثال
  • تحسين العمليات
  • التواصل
  • المقابلات
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • مهارات تنظيمية
  • إدارة الوقت
  • عقلية تحليلية
  • حل المشكلات
  • القدرة على التكيف
  • التوظيف الرقمي
  • وسائل التواصل الاجتماعي
  • الاحترافية
  • النزاهة
  • السرية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة التوظيف عبر محفظة متنوعة من الشركات التابعة، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات ومديري التوظيف.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ يوم واحد
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلان

شركة بن أيّان القابضة

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة أبونيان القابضة عن شريك أعمال في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم حلول سيمارت المتكاملة (SIS)، وهي شركة ضمن قطاع إدارة المرافق المتكاملة (IFM). سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار استراتيجي وتشغيلي للموارد البشرية لرئيس إدارة المرافق المتكاملة وفريق قيادة حلول سيمارت المتكاملة، مع التركيز على تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الموظفين. يعد المنصب مفتاحًا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وضمان دعم ممارسات الموارد البشرية لنمو الأعمال والفعالية التشغيلية ومشاركة الموظفين والامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والمتطلبات الحكومية. سيدير شريك أعمال الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوطين، والامتثال، والتطوير التنظيمي، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، مما يساهم في نضج وظيفة الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة لدعم توسعها واحتياجاتها التشغيلية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع رئيس إدارة المرافق المتكاملة وكبار المديرين لفهم أولويات العمل وترجمتها إلى خطط فعالة للموارد البشرية ومبادرات للموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مشورة وتوجيه استباقي في مجال الموارد البشرية للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة، والهيكل التنظيمي، وأداء الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ بهم، والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم القيادة في تحديد متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية بما يتماشى مع خطط النمو التشغيلي لحلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمستشار موثوق به للمديرين، ودعم قرارات الموظفين المتسقة والسليمة تجاريًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم رؤى وتقارير الموارد البشرية لدعم تخطيط الأعمال، وإدارة القوى العاملة، وتخطيط التوطين، والتحكم في تكاليف القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وإدارة عملية التوظيف الشاملة لشواغر حلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك تحديد مواصفات الوظائف، ونشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، وفحوصات ما قبل التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل عن كثب مع قادة الأعمال لتطوير والحفاظ على خطة القوى العاملة لحلول سيمارت المتكاملة، وضمان دعم أنشطة التوظيف للمتطلبات التشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على متتبعات توظيف دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة حول الشواغر، وتقدم التوظيف، وحالة القوى العاملة، وتحديات التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في تحديد متطلبات الأدوار ومعايير الاختيار وعمليات تقييم المقابلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عملية تأهيل جميع الموظفين الجدد، وضمان استكمال عقود العمل، ووثائق التأشيرات، والوصول إلى الأنظمة، وبرامج التعريف، وأهداف فترة التجربة بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل مع وكالات التوظيف والبوابات الحكومية وموارد أبونيان البشرية عند الحاجة لتحديد المرشحين بكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للمديرين والموظفين، وتقديم توجيهات واضحة وعملية بشأن سياسات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومتطلبات قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك المسائل التأديبية، والمظالم، وإدارة الغياب، ومراجعات فترة التجربة، ومخاوف الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان التعامل مع جميع قضايا علاقات الموظفين بشكل عادل ومتسق وسري ومتوافق مع قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تطوير ثقافة إيجابية لعلاقات الموظفين من خلال التدخل المبكر والتدريب والتواصل الواضح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على وثائق دقيقة لقضايا علاقات الموظفين وضمان الاحتفاظ بالسجلات المناسبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات فترة التجربة، ومراجعات الأداء السنوية، وخطط تحسين الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تدريب المديرين على محادثات الأداء الفعالة، وتقديم الملاحظات، والتوثيق، والتخطيط للتطوير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع رؤساء الأقسام ودعم تنسيق أنشطة التعلم ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات التدريب ودعم مدير الجودة والسلامة والصحة والبيئة في لوجستيات التدريب التعريفي والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات تطوير المواهب مع نمو الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ وصيانة إطار سياسات الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك عقود العمل وسياسات الإجازات والإجراءات التأديبية وعمليات المظالم وإدارة الأداء ومحتوى دليل الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مواءمة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات الوزارية المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن تفسير السياسات وتطبيقها المتسق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات موظفين وبيانات موارد بشرية دقيقة وسرية في نظام إدارة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم عمليات التدقيق الداخلية للموارد البشرية وضمان اكتمال وتحديث ملفات الموظفين وعقودهم والوثائق الحكومية وسجلات الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وضع نطاقات التوطين في حلول سيمارت المتكاملة وتطوير استراتيجيات عملية لتلبية والحفاظ على أهداف التوطين المطلوبة عبر القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الأدوار المناسبة للمواهب السعودية ودعم توظيف المواهب السعودية ومبادرات الاحتفاظ بها وتطويرها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة العمليات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك الإقامة وتصاريح العمل وتسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومقيم وقوى وعامل ومُدد وبوابات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف ووثائق الموظفين لقانون العمل السعودي واللوائح الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في لوائح التوظيف السعودية وتقديم المشورة للإدارة بشأن التأثيرات المحتملة على الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مدخلات دقيقة لكشوف المرتبات الشهرية لمدير المالية، بما في ذلك الموظفين الجدد والمغادرين وتغييرات الرواتب والعمل الإضافي والبدلات والخصومات والإجازات غير مدفوعة الأجر والتغييرات الأخرى المتعلقة بكشوف المرتبات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تسجيلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وتحديثات الاشتراكات الشهرية والتقارير ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مزايا الموظفين وسجلات الإجازات وسجلات الحضور وتنسيق استرداد النفقات وفقًا لسياسات حلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تقارير الموارد البشرية، بما في ذلك تقارير القوى العاملة وتحليل معدل دوران الموظفين وتقارير التوطين وحالة التوظيف وتحديثات بيانات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية لزيادة الكفاءة والدقة والامتثال وتجربة الموظف.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية عام أو مستشار موارد بشرية أول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات التوطين وبوابات التوظيف الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية في الإقامة وتصاريح العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وقوى ومقيم ومُدد وعمليات الامتثال الأخرى للتوظيف في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم المديرين في علاقات الموظفين وإدارة الأداء والتوظيف والتأهيل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تخطيط القوى العاملة وتتبع القوى العاملة وتقارير الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اللغة العربية، تحدثًا وكتابة، ضرورية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مؤهل CIPD المستوى 5 أو أعلى، أو شهادة SHRM، أو مؤهل مهني معادلة في الموارد البشرية هو المفضل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في قطاعات إدارة المرافق أو الإنشاءات أو المقاولات أو العقارات أو الخدمات ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل ضمن بيئة موارد بشرية جماعية مع دعم الخدمات المشتركة تعد ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم استراتيجيات التوطين ومبادرات تطوير المواهب السعودية مفيدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة سابقة في بناء أو تطوير وظيفة موارد بشرية في منظمة نامية مرغوبة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط القوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">اكتساب المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال</li> <li style="margin:0 0 6px;">التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأهيل</li> <li style="margin:0 0 6px;">قانون العمل السعودي</li> <li style="margin:0 0 6px;">لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</li> <li style="margin:0 0 6px;">متطلبات التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">بوابات التوظيف الحكومية</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة الإقامات</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تصاريح العمل</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التأمينات الاجتماعية (GOSI)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنقل في بوابة قوى</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نظام مقيم</li> <li style="margin:0 0 6px;">التكامل مع منصة مُدد</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع الأعمال</li> <li style="margin:0 0 6px;">حكم علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط استراتيجي للقوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال (شفوية وكتابية)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنظيم والمتابعة</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستباقية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التقدير والنزاهة</li> <li style="margin:0 0 6px;">التركيز على الموظفين</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن شركة أبونيان القابضة، داعمًا حلول سيمارت المتكاملة (SIS).</p>

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Recruitment Officer - Tamheer Program

Recruitment Officer - Tamheer Program

📣 إعلان

توظيف سويد

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
  • فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
  • تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
  • دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
  • مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
  • شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

  • التوظيف
  • اكتساب المواهب
  • البحث عن المرشحين
  • فحص السير الذاتية
  • تنسيق المقابلات
  • إدارة قواعد البيانات
  • تجربة المرشح
  • التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

دوام كامل
Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities
  • Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
  • Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
  • Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
  • Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
  • Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
  • Participate in interviews and document outcomes.
  • Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
  • Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
  • Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
  • Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
  • Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
  • Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements
  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
  • 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
  • Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
  • Strong communication and relationship-building skills.
  • Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 21 يوم
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

دوام كامل

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية بما يشمل معالجة طلبات الموظفين، تنفيذ إجراءات التوظيف والإعداد، ومتابعة سياسات الشركة الداخلية. سيقوم المرشح المناسب بالتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، إعداد التقارير الدورية، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية. نتطلع لمن يمتلك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وإجادة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والبرامج المكتبية.

breifcase2-5 سنة

locationجرير، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً
Recruitment Specialist

Recruitment Specialist

📣 إعلانجديدة

دياري

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة Dyari عن متخصص توظيف متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في الرياض. يمثل هذا المنصب بدوام كامل فرصة ممتازة لشخص يتمتع بخبرة تتراوح بين 0-1 سنوات لبدء مسيرته المهنية في مجال استقطاب المواهب ضمن سوق العمل السعودي الديناميكي. سيلعب متخصص التوظيف دورًا محوريًا في دعم مديري التوظيف من خلال إدارة عملية التوظيف الشاملة، وضمان تجربة إيجابية لجميع المرشحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • التعاون بفعالية مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف بدقة وفهم متطلبات الأدوار المحددة.
  • تطوير وتحسين وتحديث الوصف الوظيفي والمواصفات الشاملة لجذب المرشحين المؤهلين.
  • نشر الوظائف الشاغرة بشكل استراتيجي عبر مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي لزيادة الوصول والرؤية.
  • البحث عن المرشحين وفحصهم بدقة من خلال مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وإدارة التقييمات.
  • إجراء المقابلات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين والتنسيق مع رؤساء الأقسام لمراحل التقييم اللاحقة.
  • الحفاظ على وإدارة قواعد بيانات المرشحين، وضمان دقة حفظ السجلات وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
  • المشاركة بنشاط في معارض التوظيف وأنشطة بناء العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز حضور Dyari وجذب أفضل المواهب.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية باستمرار طوال دورة التوظيف بأكملها.
  • البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التوظيف الحالية، وقوانين العمل ذات الصلة، وأفضل الممارسات في التوظيف واستقطاب المواهب.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال وثيق الصلة.
  • خبرة مثبتة في التوظيف أو استقطاب المواهب، تظهر فهمًا أساسيًا لعملية التوظيف.
  • مهارات اتصال وتواصل قوية، ضرورية للمشاركة الفعالة مع المرشحين وإدارة أصحاب المصلحة.
  • إتقان استخدام أدوات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لإدارة خطوط أنابيب المرشحين بكفاءة.
  • القدرة المثبتة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد والأداء بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة.

المهارات الأساسية

  • التواصل
  • مهارات التعامل مع الآخرين
  • أدوات التوظيف
  • أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Dyari

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنوات

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ يومان
HR Business Partner

HR Business Partner

📣 إعلانجديدة

مجموعة الملابس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Apparel Group عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بدوام كامل على التنفيذ الأمثل لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الخاص بالمؤسسة، مع التركيز على تخصيص النظام لتلبية متطلبات العمل المحددة وضمان سلاسة العمليات ودقة إدارة البيانات.

تُعد هذه فرصة مهنية مبكرة للمساهمة بشكل فعال ضمن مجموعة تجزئة ديناميكية، حيث سيلعب شاغل الوظيفة دوراً رئيسياً في تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الاستخدام الفعال لنظام HRMS.

المهام والمسؤوليات الأساسية

  • تقديم الدعم اللازم لتطوير وتحسين برنامج HRMS.
  • المساعدة في المراجعة الدقيقة للبيانات داخل نظام HRMS لضمان دقتها وموثوقيتها بنسبة 100%.
  • الالتزام الصارم بجميع عمليات المشروع المحددة، بما في ذلك مهام إدارة النظام الشاملة.
  • ضمان سلامة ودقة معلومات الموظفين والمؤسسة من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
  • التعاون الفعال مع مختلف مستخدمي نظام HRMS، بما في ذلك أقسام الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
  • تحديث معلومات الموظفين والمستندات والبيانات الأخرى ذات الصلة يدوياً داخل نظام HRMS، مع تجنب التحميلات من ملفات Excel المقدمة من الموردين.
  • توزيع بيانات اعتماد المستخدمين وتفاصيل الوصول لجميع الموظفين لاستخدام نظام HRMS.
  • الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين ضمن نظام HRMS.
  • إعداد تقارير متنوعة حسب الحاجة لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
  • التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام HRMS وحلها بكفاءة وفي الوقت المناسب.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

  • خبرة في تنفيذ برامج HRMS.
  • خبرة في تهيئة (Configuration) برامج HRMS.
  • خبرة في تخصيص (Customization) برامج HRMS.
  • قدرة مثبتة على ضمان دقة البيانات.
  • خبرة في إدارة الأنظمة (System Administration).
  • قدرة مثبتة على الحفاظ على سلامة البيانات.
  • خبرة في إجراء عمليات التدقيق (Audits).
  • مهارات تعاون قوية.
  • كفاءة في إعداد التقارير.
  • خبرة في التعامل مع الاستفسارات وحلها.

المهارات الفنية والشخصية

  • تنفيذ وتهيئة وتخصيص برامج HRMS.
  • إدارة دقة وسلامة البيانات.
  • إدارة الأنظمة.
  • عمليات التدقيق والمراجعة.
  • التعاون والتواصل الفعال.
  • إعداد التقارير.
  • التعامل مع الاستفسارات وحلها.

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: شريك موارد بشرية (HR Business Partner)

الشركة: مجموعة Apparel Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنوات

نوع العمل: دوام كامل

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ يومان
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلانجديدة

أجلاّن وبروزر القابضة

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة عجلان وإخوانه القابضة عن شريك أعمال موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم وتنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، بما يتماشى مباشرة مع خطة العمل. سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق به لأصحاب المصلحة الداخليين وسيتعاون بشكل وثيق مع فريق الأشخاص والثقافة لضمان التميز التشغيلي وتعزيز مشاركة الموظفين الإيجابية. المنصب هو فرصة عمل بدوام كامل ضمن بيئة موجهة نحو النمو، وتتطلب نهجًا استباقيًا يركز على النتائج.

المسؤوليات الرئيسية

  • تطوير وتنفيذ عمليات ومبادرات وأنظمة الأشخاص والتنظيم لتعزيز التميز التشغيلي ومشاركة الموظفين.
  • تقديم إرشادات الخبراء حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب.
  • إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS/HRMS) لإدارة البيانات وإعداد التقارير بكفاءة.
  • دعم عملية التوظيف عبر جميع المستويات الإدارية، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة في الرياض.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية للمرشحين والشركاء والموظفين الجدد، وتسهيل اندماجهم بنجاح.
  • الإشراف على عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك إدارة خطط التدريب وإجراء المتابعات.
  • قيادة تنفيذ استراتيجية الأشخاص وخطة العمل لوحدة الأعمال (BU) / الاستوديو من خلال إدارة مشاريع المواهب.
  • بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع المديرين التنفيذيين وأصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين ومديري التوظيف.
  • التعاون مع مديري الخطوط وفريق الأشخاص والثقافة لتطوير خطة مواهب لوحدة الأعمال / الوظيفة / الاستوديو، وتحديد أولويات المواهب الرئيسية بما يتماشى مع استراتيجية العمل.
  • تحسين أساليب إدارة المواهب باستمرار من خلال دمج أفضل الممارسات والمعايير الخارجية.
  • الشراكة مع الفرق لفهم احتياجاتهم، وتقديم المشورة والدعم بنهج استباقي لتحقيق أهداف المواهب والأعمال.
  • المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الأشخاص والثقافة.
  • إعداد وثائق تقارير الموارد البشرية المتعلقة بأنشطة دور شريك المواهب.
  • العمل كشريك للأشخاص ونقطة اتصال مركزية لجميع الموظفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف وعمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب.
  • درجة جامعية في إدارة الأعمال مع تخصص في الموارد البشرية من مؤسسة معترف بها.
  • يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في الشراكة مع المديرين على مستوى كبار الموظفين وأعضاء الفريق طوال عملية التوظيف.
  • إتقان اللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

  • إدارة المواهب
  • عمليات الموارد البشرية
  • التوظيف
  • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS/HRMS)
  • التأهيل
  • إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات التعامل مع الآخرين
  • مهارات التواصل
  • القدرة على حل المشكلات
  • القدرة على اتخاذ القرار
  • موقف تحفيزي ومستقل وذاتي الانطلاق
  • طاقة عالية، عقلية ريادية، ونهج عملي
  • القدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الخطى وتتطلب الالتزام بالمواعيد النهائية
  • نهج استشاري يركز على النتائج
  • لاعب فريق محترف
  • الانتباه للتفاصيل

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع شركة عجلان وإخوانه القابضة. يعمل الدور ضمن بيئة عالية النمو.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ يومان
Talent Acquisition Coordinator - Tamheer Alkharj

Talent Acquisition Coordinator - Tamheer Alkharj

📣 إعلان

الصافي دانون

تدريب

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
  • حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
  • إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
  • امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
  • امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
  • إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

  • حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Employee Relationship Officer

Employee Relationship Officer

📣 إعلان

أفينسيس للاستشارات

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المحترفة يقع مقرها الرئيسي في سنغافورة، عن مسؤول علاقات موظفين للانضمام إلى عملياتها في الرياض، المملكة العربية السعودية. مع عقد من العمليات الناجحة، تخدم Avensys قاعدة عملاء متنوعة عبر مختلف الصناعات. هذا الدور أساسي لدعم وظائف الموارد البشرية لدينا داخل السوق السعودي.

نظرة عامة على الدور

سيدير مسؤول علاقات الموظفين عمليات الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على المنصات الحكومية والالتزام بقوانين العمل السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة لفرد لديه فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية للتطور داخل بيئة عمل دولية.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وتشغيل المنصات الحكومية المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وامتلاك فهم شامل لها.
  • الإشراف على وظائف الموارد البشرية العامة وتنفيذها.

المؤهلات والمتطلبات

  • 0-1 سنوات من الخبرة في دور متعلق بالموارد البشرية.
  • الإلمام بالمنصات الحكومية في الموارد البشرية.
  • الكفاءة في قوانين العمل السعودية.
  • خبرة في وظائف الموارد البشرية العامة.

المهارات

  • خبرة في المنصات الحكومية في الموارد البشرية.
  • معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية.
  • الكفاءة في وظائف الموارد البشرية العامة.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عملية التقديم

لتقديم طلبك، يرجى التقديم عبر الإنترنت أو إرسال سيرتك الذاتية المحدثة بتنسيق Microsoft Word إلى A@****************. سيتم التعامل مع اهتمامك بسرية تامة.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
HR Talent Operations Partner

HR Talent Operations Partner

📣 إعلان

فورتينيت

دوام كامل

عن الدور

تبحث Fortinet عن شريك عمليات مواهب موارد بشرية منظم للغاية ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا. سيدعم هذا الدور بشكل أساسي المملكة العربية السعودية ومنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا الأوسع، وسيعمل كنقطة اتصال حاسمة للموظفين والمديرين بشأن مجموعة واسعة من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. ستكون أداة رئيسية في ضمان التنفيذ السلس والمتوافق لعمليات الموارد البشرية، والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية وعمل تنظيمي فعال.

سياق الدور والموقع

هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور محترفًا يتمتع بخبرة تتراوح بين 5-10 سنوات في عمليات الموارد البشرية، لا سيما في البيئات الدولية. سيتمتع المرشح المثالي بفهم قوي لقوانين العمل السعودية المحلية وإدارة البوابة الحكومية، إلى جانب معرفة واسعة بأفضل ممارسات الموارد البشرية عبر مناطق مختلفة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية واحتياجات الدعم.
  • تقديم دعم وإدارة شاملة للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة عمليات إنهاء الخدمة والعمليات المتعلقة بالرواتب.
  • الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وإدارة كل من اتفاقيات موردي PEO والتوظيف المباشر داخل الكيان السعودي، مع ضمان الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية.
  • تنفيذ عمليات التوظيف والالتحاق والعمليات الإدارية المعمول بها بدرجة عالية من الدقة والتوقيت، مع ضمان الوفاء بجميع المواعيد النهائية باستمرار.
  • التنسيق بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين الخارجيين والمرشحين لتسهيل تجربة توظيف سلسة وانتقال سلس إلى المنظمة.
  • إدخال البيانات وتدقيقها بدقة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • ضمان فهم شامل وواضح لجميع متطلبات الامتثال والمتطلبات القانونية المحلية ذات الصلة.
  • توثيق جميع إجراءات الموارد البشرية عن طريق إكمال النماذج والتقارير والسجلات اللازمة.
  • إدارة عمليات الهجرة والتنقل من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال الكامل للوائح ذات الصلة وتلبية المواعيد النهائية الصارمة لطلبات التأشيرة.
  • بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع الموردين الخارجيين، والتعاون بفعالية لضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية ومعايير الخدمة والجداول الزمنية المتفق عليها.
  • تحديد فجوات العمليات الحالية وعدم الكفاءة، والتوصية بتنفيذ تحسينات لتعزيز الفعالية التشغيلية.
  • إدارة تسجيلات المزايا وتقديم المساعدة بشأن استفسارات الموظفين ذات الصلة.
  • تقديم دعم إضافي لفريق الموارد البشرية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا حسب الحاجة.
  • المساهمة في مشاريع الموارد البشرية الجارية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.
  • تقديم الدعم للمناطق الأخرى حسب الحاجة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

  • خبرة مثبتة في تقديم دعم الموارد البشرية في البيئات الدولية.
  • القدرة المثبتة على إدارة البوابات المتعلقة بالحكومة، وخاصة QIWA.
  • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • منظم للغاية مع قدرات استثنائية على تعدد المهام، وقادر على إدارة الأولويات المتنافسة بكفاءة.
  • لاعب فريق متعاون وقابل للتكيف، مرتاح للعمل في بيئات ديناميكية وسريعة الخطى.
  • إتقان منصات HRIS ومجموعة واسعة من الأدوات البرمجية، بما في ذلك Microsoft Word و Excel و Outlook و PowerPoint. الخبرة مع Oracle HRIS ستكون ميزة.
  • القدرة على التفوق في البيئات ذات الأولويات المتغيرة والمسؤوليات المتطورة.
  • القدرة المثبتة على إدارة عمليات الموارد البشرية المتعددة من البداية إلى النهاية في وقت واحد، مثل مبادرات التوظيف والالتحاق وإشراك الموظفين.
  • القدرة على تنفيذ المهام وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

المهارات الأساسية

  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
  • دعم وإدارة الموارد البشرية.
  • عمليات إنهاء الخدمة.
  • العمليات المتعلقة بالرواتب.
  • إدارة عملية التوظيف.
  • الامتثال للمتطلبات المحلية.
  • عمليات الالتحاق.
  • العمليات الإدارية.
  • إدخال البيانات وتدقيقها في HRIS.
  • فهم وتواصل الامتثال والمتطلبات القانونية المحلية.
  • توثيق إجراءات الموارد البشرية.
  • إدارة الهجرة والتنقل.
  • إدارة مواعيد تقديم طلبات التأشيرة.
  • إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين.
  • تحديد تحسين العمليات.
  • إدارة تسجيلات المزايا.
  • دعم الموارد البشرية في البيئات الدولية.
  • إدارة البوابات المتعلقة بالحكومة (مثل QIWA).
  • مهارات تحليلية.
  • قدرات حل المشكلات.
  • الانتباه للتفاصيل.
  • قدرات التنظيم وتعدد المهام.
  • العمل الجماعي والقدرة على التكيف.
  • إتقان منصات HRIS.
  • إتقان مجموعة Microsoft Office (Word و Excel و Outlook و PowerPoint).
  • الخبرة مع Oracle HRIS ميزة.
  • القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.
  • الخبرة في مبادرات إشراك الموظفين.
  • القدرة على تقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

📣 إعلان

المجد للعود

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة الماجد للعود عن أخصائي أول اكتساب مواهب للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع الأهداف التطويرية والتشغيلية للشركة. سينصب التركيز الأساسي على جذب المواهب في قطاعات العطور ومستحضرات التجميل والتجزئة. سيدير الأخصائي دورة التوظيف بأكملها، ويطور قنوات اكتساب المواهب، ويعزز تجربة المرشح، ويضمن التسليم في الوقت المناسب للموظفين ذوي الجودة العالية لدعم توسع الأعمال وكفاءة القوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة التوظيف بأكملها، من تقديم الطلبات إلى قبول العرض والتأهيل.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب المصممة خصيصًا لقطاعي العطور والتجزئة.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير خطط توظيف مستهدفة.
  • البحث عن المرشحين من خلال المنصات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات الداخلية وتوصيات الموظفين وقنوات استراتيجية أخرى.
  • إجراء مقابلات تقييم قائمة على الكفاءة والسلوك لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
  • بناء وصيانة قاعدة بيانات ديناميكية للمواهب لتلبية متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • إدارة مشاريع التوظيف الجماعي لأدوار التجزئة والتشغيل حسب الحاجة.
  • تعزيز تجربة المرشح طوال عملية التوظيف ودعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
  • الإشراف على فريق اكتساب المواهب وتوجيهه، وتعزيز بيئة عالية الأداء.
  • مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك مقاييس التوظيف المؤقت، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف، ومعدلات قبول عروض العمل.
  • التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن جهود التوظيف ومبادرات السعودة.
  • ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل السعودية طوال عملية التوظيف.
  • إعداد تقارير التوظيف، وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات للتحسين.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف.
  • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في صناعات العطور ومستحضرات التجميل والأزياء أو التجزئة.
  • خبرة واسعة في التوظيف لقطاعات التجزئة والعمليات وإدارة المتاجر.
  • معرفة عملية جيدة بقوانين العمل السعودية وممارسات التوظيف المعاصرة في المملكة.
  • خبرة مثبتة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف المختلفة.
  • يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

  • مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.
  • مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين وإدارة علاقات أصحاب المصلحة.
  • قدرات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
  • القدرة على إدارة العديد من الشواغر بفعالية في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
  • مهارات تحليلية قوية ومهارات اتخاذ القرار.
  • مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة الوقت.
  • خبرة في إدارة مبادرات التوظيف واسعة النطاق أو الموسمية.
  • الإلمام بـ LinkedIn Recruiter وتقنيات التوظيف الحديثة.
  • خبرة في مجال العلامات التجارية للشركات واستراتيجيات اكتساب المواهب.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
People & Culture Generalist

People & Culture Generalist

📣 إعلان

ارتداد الشرق الأوسط

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث BOUNCE MIDDLE EAST عن أخصائي عام ديناميكي ودقيق في شؤون الموظفين والثقافة للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذا الدور لضمان التشغيل السلس والفعال لوظيفة شؤون الموظفين والثقافة (P&C)، ودعم دورة حياة الموظف بأكملها. سيساهم الأخصائي العام لشؤون الموظفين والثقافة في الحفاظ على طاقة عالية، وتعزيز النمو، وتقديم تجربة فريق عالمية المستوى، والعمل كدعم رئيسي للتميز التشغيلي داخل قسم شؤون الموظفين والثقافة. هذا المنصب مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتوقون للمساهمة في بيئة سريعة الوتيرة. ستلعب دورًا رئيسيًا في ضمان الدقة والسرعة والامتثال في جميع أنشطة شؤون الموظفين والثقافة، بدءًا من مدخلات الرواتب الدقيقة وصولاً إلى التنظيم الدقيق لعمليات شؤون الموظفين والثقافة الهامة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">عش وتجسد رؤية وقيم وثقافة BOUNCE، مع وضع مثال إيجابي للفريق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في بناء التواصل والوحدة داخل المنطقة، وإلهام الزملاء لتحقيق أفضل ما لديهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز علاقات قوية بين الأماكن تتوافق مع مهمة BOUNCE وتعززها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وتعزيز ثقافة الشركة من خلال إجراءات متابعة منضبطة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال أساسية للتوجيه اليومي لقانون العمل وشؤون الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على فهم شامل لقانون العمل السعودي وضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف للوائحها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في العمليات التأديبية، بما في ذلك التحقيقات، والتحذيرات الشفهية والكتابية، وخطط تحسين الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وثائق توظيف متوافقة، مثل العقود والتعديلات وخطابات التأديب وإشعارات إنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتصعيد المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال المحتملة قبل أن تتطور إلى مشاكل كبيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان توثيق جميع سجلات الموظفين وإجراءات التوظيف بشكل شامل وإعدادها للمراجعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم التحقيقات الداخلية بأقصى قدر من السرية والإنصاف والامتثال الإجرائي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين عبر جميع الأنظمة ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الجوانب الإدارية للتوظيف، بما في ذلك العروض، والتأهيل، وفترات التجربة، وتجديد العقود، وإنهاء الخدمة، ومستحقات نهاية الخدمة (EOSB).</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد خطابات التوظيف والوثائق الرسمية ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع استفسارات شؤون الموظفين والثقافة بسرية واحترافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال الكامل لجميع جوانب قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة سجلات الموظفين والمعاملات عبر المنصات الحكومية بما في ذلك قوّى، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومدد، مقيم، أبشر، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة أهداف السعودة ودعم مبادرات توطين القوى العاملة بنشاط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق تصاريح العمل، والإقامات، وتغيير المهن، والتسجيلات الحكومية الأخرى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إكمال جميع المواعيد النهائية الحكومية والتجديدات والإيداعات بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالتوظيف وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنمية علاقات عمل قوية مع الوكالات الحكومية وشركاء العلاقات العامة الخارجيين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد مخاطر الامتثال بشكل استباقي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد مدخلات دقيقة للرواتب الشهرية، وضمان صحة جميع البيانات وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراء عمليات التحقق من الرواتب لضمان الدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مساهمات التأمينات الاجتماعية الصحيحة، والبدلات، والخصومات، وحسابات مستحقات نهاية الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات جاهزة للمراجعة لبيانات الرواتب والحضور.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم دعم إداري منظم لفريق شؤون الموظفين والثقافة والقيادة، بما في ذلك ترتيبات السفر، ومعالجة التأشيرات، وحجوزات الفنادق، وتنسيق التأمين الطبي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع وكالة العلاقات العامة لضمان صلاحية المستندات والحفاظ على مكتبة سياسات محدثة ومتوافقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لشؤون الموظفين والثقافة، وحماية البيانات الحساسة، وتقديم تحليلات مخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الدعوة إلى تحسينات مستمرة في العمليات والأنظمة وإدارة الوقت بانضباط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سرية بيانات الموارد البشرية الحساسة والمساهمة في إعداد التقارير والتحليلات المخصصة حسب الحاجة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في أنظمة شؤون الموظفين والثقافة وتنسيق الرواتب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة واضحة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية وانضباط وإدارة وقت استثنائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام عالٍ بالتفاصيل والالتزام بالدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">موقف استباقي وقدرة على الإنجاز مع شعور قوي بالمسؤولية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان قانون العمل السعودي وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في أنظمة شؤون الموظفين والثقافة وتنسيق الرواتب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات ممتازة في التواصل والمتابعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام قوي بالتفاصيل ودرجة عالية من الدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نهج استباقي وشعور قوي بالمسؤولية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تقنية عالية واستعداد لاستخدام أنظمة وعمليات جديدة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تعمل الوظيفة ضمن بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة، تدعم وظيفة شؤون الموظفين والثقافة في BOUNCE MIDDLE EAST.</p>

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Qiwa Consultant (Saudi National)

Qiwa Consultant (Saudi National)

📣 إعلانجديدة

إنجرام مايكرو

دوام كامل

عن الدور

إن شركة إنغرام مايكرو، الرائدة عالميًا في توزيع التكنولوجيا، تبحث عن مستشار كيوا متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض. بصفتنا الشركة التي تقف وراء علامات تجارية عالمية، فإننا نعيد تعريف التوزيع ونصل إلى ما يقرب من 90٪ من سكان العالم. هذا الدور بدوام كامل ضروري لضمان امتثالنا لقوانين العمل واللوائح الحكومية في المملكة العربية السعودية. سيكون مستشار كيوا أداة رئيسية في إدارة تواجد شركتنا على منصة كيوا، مما يضمن سلاسة العمليات المتعلقة بعقود العمل، والامتثال للتوطين، ومهام التواصل مع الجهات الحكومية. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على مكانة شركتنا ضمن برنامج نطاقات، مما يتيح إدارة فعالة للقوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كمستخدم أساسي لإدارة وتحديث ومراقبة بيانات الشركة على بوابة كيوا، بما في ذلك إصدار وتجديد وتعديل عقود العمل.
  • مراقبة والحفاظ على تصنيف نطاقات الشركة لضمان بقائه في المنطقة الخضراء، مما يمكّن الشركة من توظيف العمالة الأجنبية.
  • صياغة وتوثيق عقود العمل، مع ضمان توافقها مع المعايير التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • إدارة تجديد إقامات الموظفين، وتأشيرات الخروج والعودة، والتحقق المهني من خلال كيوا والمنصات ذات الصلة مثل مقيم وأبشر.
  • الاستعداد لتفتيش مكتب العمل، والحفاظ على الوثائق الرقمية، وتصحيح فجوات الامتثال لمنع العقوبات.
  • إدارة اتساق البيانات عبر بوابات كيوا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ووزارة الاستثمار (MISA).

المؤهلات والمتطلبات

  • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة من 2 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، أو العلاقات الحكومية، أو الامتثال المتخصص داخل المملكة العربية السعودية.
  • إظهار فهم عميق لقانون العمل السعودي، ونطاقات، ولوائح وزارة الاستثمار.
  • إظهار الكفاءة المهنية في التنقل واستخدام منصات كيوا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومدد.

المهارات المطلوبة

  • إدارة منصة كيوا
  • الامتثال للتوطين (نطاقات)
  • الامتثال للعقود وقانون العمل
  • التواصل مع الجهات الحكومية ومهام شؤون الموظفين (PRO)
  • التدقيق وإدارة المخاطر
  • تكامل الأنظمة
  • خبرة في قانون العمل السعودي، ونطاقات، ولوائح وزارة الاستثمار
  • الكفاءة في منصات كيوا، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومقيم، ومدد

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، منطقة الرياض.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ يوم واحد
Labor Relations Manager - MEP

Labor Relations Manager - MEP

📣 إعلان

مدينة

دوام كامل

عن الدور

تبحث سيتي عن مدير علاقات عمل ماهر - MEP للانضمام إلى فريق علاقات العمل في الشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم تقاريره إلى فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا الدور أساسي لتطبيق المعرفة التأديبية المتعمقة لتقديم الخدمات الاستشارية والمساهمة في تطوير تقنيات جديدة في مجال الخبرة. يتطلب المنصب مهارات تواصل ودبلوماسية ممتازة، وفهمًا قويًا لقوانين العمل المحلية والبيئة التنظيمية، والقدرة على إدارة مهام متعددة بشكل مستقل، وتحديد أولويات عبء العمل، وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية على جميع المستويات. يحمل هذا الدور مسؤولية حجم وجودة وتوقيت النتائج النهائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنفيذ استراتيجية المنظمة لعلاقات الموظفين للتخفيف من تأثير شكاوى الموظفين ونزاعات العمل.
  • تنسيق برامج علاقات الموظفين والعمل لضمان الالتزام بالسياسات والممارسات.
  • تمثيل المنظمة في مفاوضات العقود مع نقابات العمال، وإدارة ميزانية التكاليف لدعم المفاوضات.
  • التواصل مع المديرين والموظفين والممثلين للتحقيق في الشكاوى وحلها، وتطوير استراتيجيات وقائية لبيئة عمل منتجة.
  • ضمان امتثال علاقات صاحب العمل بالموظفين للاتفاقيات الجماعية وعقود العمل واللوائح والقوانين وسياسات المنظمة.
  • تحليل اتجاهات المساومة والمعايير واللوائح والقوانين، بما في ذلك المقارنة المعيارية للسوق وتحليل الحوافز.
  • تمثيل الإدارة في المفاوضات وحل النزاعات مع الموظفين والنقابات والهيئات العمالية والوكالات الحكومية.
  • تقديم الدعم لقسم الشؤون القانونية للموظفين ورؤساء الموارد البشرية لعمليات التقاضي المتعلقة بالتوظيف.
  • الشراكة مع رؤساء الموارد البشرية، والشؤون القانونية للموظفين، وإدارة الامتثال والمخاطر، والفرق القانونية القطرية للاستجابة للسلطات التنظيمية والرقابية.
  • ترجمة المشورة القانونية بشأن قانون العمل إلى تغييرات قابلة للتنفيذ في مكان العمل وتقديم المشورة للإدارة بشأن التحولات التنظيمية.
  • دعم رؤساء الموارد البشرية في عمليات تدقيق واستفسارات إدارة العمل.
  • إدارة تعديلات كتيبات الموظفين ونشر السياسات.
  • تقديم المشورة بشأن جميع مسائل الموارد البشرية بموجب القانون المحلي، بما في ذلك التوظيف وساعات العمل والعمل الإضافي والإعفاءات والصحة والسلامة المهنية وإنهاء الخدمة والأداء والتنقل والانتقالات عبر الحدود وتأشيرات العمل.
  • المشاركة في مفاوضات عمليات الفصل، بما في ذلك حسابات إنهاء الخدمة وإعداد القضايا، بالتشاور مع قسم الشؤون القانونية للموظفين.
  • الشراكة مع الفرق ذات الصلة بشأن إنهاء الخدمة غير الطوعي الذي يتطلب دعمًا خاصًا.
  • تقديم معلومات لاجتماعات التصعيد العليا ومنتديات الحوكمة.
  • تأكيد انطباق السياسات واللوائح بموجب قانون العمل وتنسيق التنفيذ مع الإدارات ذات الصلة.
  • تقديم المشورة لرئيس قسم السياسات بشأن التغييرات والتحديثات على كتيب الموظفين وفقًا لتعديلات قانون العمل.
  • دعم تنفيذ السياسات الجديدة.
  • تحديد الضوابط لإدارة المخاطر، وإجراء تحليل السبب الجذري، وإجراء تقييمات لمنع تكرارها.
  • الشراكة مع فرق ضوابط الموارد البشرية، وإدارة الامتثال والمخاطر، لدعم رؤساء الموارد البشرية في إدارة القضايا والتصعيد.
  • تقييم المخاطر عند اتخاذ قرارات العمل، مع مراعاة سمعة الشركة والامتثال للقوانين والحكم الأخلاقي.
  • المشاركة في اللجان الشهرية لاتحادات البنوك/الهيئات التنظيمية.
  • تقديم الاستشارات بشأن مسائل خصوصية البيانات.
  • دعم تنفيذ استراتيجية "كيف نعمل" في كل بلد.
  • تقديم دعم مخصص لرؤساء الموارد البشرية في المهام العامة للموارد البشرية داخل البلد.
  • التواصل مع مديري علاقات العمل الآخرين بشأن المشاريع والمبادرات على مستوى الشرق الأوسط وأفريقيا.

المؤهلات والمتطلبات

  • 6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
  • إتقان اللغة العربية إلزامي.
  • يفضل خبرة في الموارد البشرية في منصب شريك أعمال أو علاقات عمل أو علاقات موظفين.
  • مطلوب درجة البكالوريوس/الجامعية؛ ويفضل درجة الماجستير.

المهارات المطلوبة

  • التواصل
  • الدبلوماسية
  • خبرة في قانون العمل
  • فهم البيئة التنظيمية
  • تعدد المهام
  • العمل المستقل
  • تحديد الأولويات
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • علاقات الموظفين
  • المفاوضات الجماعية
  • دعم التقاضي المتعلق بالتوظيف
  • الاستشارات في الموارد البشرية
  • الاستشارات في قانون العمل المحلي
  • إدارة حالات الفصل
  • تنفيذ السياسات
  • إدارة المخاطر
  • الاستشارات في خصوصية البيانات

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل. يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع امتداد المسؤوليات لتشمل المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان. يقع المنصب ضمن سيتي، وهي شركة عالمية للخدمات المالية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Recruiter

Recruiter

📣 إعلانجديدة

جارتنر

دوام كامل

حول دور مسؤول التوظيف

تبحث Gartner عن مسؤول توظيف متخصص وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع الأعمال لتحديد واستقطاب وتقييم أفضل المواهب للمؤسسة. ستتاح لك الفرصة لملاحظة النمو المهني للزملاء الذين تتعامل معهم، والمساهمة في نجاحهم.

تقدم Gartner تحليلات متخصصة ورؤى قابلة للتنفيذ للقادة الذين يشكلون العالم. كشركة عالمية ذات إمكانات سوقية كبيرة، نقدم فرصًا للنمو المهني والشخصي. نحن نوظف أفرادًا متعاونين يوحدهم هدف تقديم نتائج لعملائنا. تتكون فرقنا الشاملة من أفراد من خلفيات متنوعة، ونحن نستثمر في القادة الذين يعززون تطوير الزملاء، مما يضاعف تأثيرنا.

المسؤوليات الرئيسية

  • استقطاب وتأهيل ومطابقة المرشحين للملفات الشخصية المحددة والمتطلبات المفتوحة المحددة عبر وحدات الأعمال المعينة.
  • تطوير فهم شامل لملفات المرشحين من خلال تكوين علاقات قوية مع مديري التوظيف والحفاظ عليها.
  • الاستفادة من المعرفة بمصادر التوظيف المتعددة وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.
  • العمل مع قاعدة بيانات للاستقطاب الفعال وتتبع المرشحين طوال عملية التوظيف.

المؤهلات المطلوبة

  • سجل حافل بالنجاح في بيئة اكتساب المواهب تعتمد على المقاييس أو الأهداف.
  • إظهار العزيمة والتركيز الواضح على تحقيق النتائج في بيئة سريعة الخطى.

المهارات الأساسية

  • استقطاب المرشحين وتأهيلهم.
  • مطابقة المرشحين لملفات وظيفية محددة واحتياجات تنظيمية.
  • الكفاءة في استخدام مصادر التوظيف المختلفة وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
  • خبرة في إدارة قواعد البيانات لتتبع المرشحين واستقطابهم.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم.
  • عقلية موجهة نحو النتائج مع دافع قوي لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات في اكتساب المواهب. تدير Gartner بيئة عمل هجينة، مما يوفر المرونة والدعم للزملاء للنجاح.

تلتزم Gartner بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو المعتقد أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الزوجية أو وضع المواطنة أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي وضع آخر يحميه القانون.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام

الوظائف القائمة على القسم

الوظائف القائمة على المدينة