وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات دلتا عن منسق موارد بشرية للانضمام إلى فريقهم في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0-1 سنة ويتضمن دعم التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية من خلال مهام إدارية ودعم متنوعة.

المسؤوليات الرئيسية

• إنشاء وصيانة أنظمة حفظ ملفات شاملة لوثائق الموارد البشرية.
• إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
• توزيع وتوجيه البريد الوارد والصادر بكفاءة.
• إدارة طلب وتتبع لوازم ومستندات مكتب الموارد البشرية.
• الرد على المكالمات الهاتفية الواردة، وتدوين رسائل دقيقة، وتوصيلها للموظفين المعنيين.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين للموظفين الجدد.
• مساعدة المرشحين الذين يزورون المكتب في إجراءات التقديم وتقديم التوجيه اللازم.
• الحفاظ على المنطقة المخصصة لإكمال الطلبات، والتأكد من أنها نظيفة ومنظمة جيدًا ويمكن الوصول إليها.
• الرد على استفسارات الموظفين والإدارة وطلباتهم ومخاوفهم المتعلقة ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
• الحفاظ على سرية وأمن جميع سجلات الموظفين والممتلكات والملفات والمعلومات الحساسة.
• ضمان الصيانة الدقيقة والمحدثة لجميع سجلات الموظفين وملفاتهم، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على زي موحد ومظهر شخصي نظيف ومهني.
• حماية أصول الشركة والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة للإدارة.
• الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
• التواصل بفعالية مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، شفهيًا وكتابيًا.
• إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة للتأكد من دقتها واكتمالها.
• الرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء ودعم جهود الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب.
• ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة في جميع المهام المنجزة.
• إدخال واسترجاع معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• يفضل وجود سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
• لا يلزم خبرة إشرافية لهذا الدور.
• لا يلزم تراخيص أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

• الكفاءة في مهام الموارد البشرية الإدارية.
• مهارات اتصال قوية، كتابية وشفوية.
• قدرات فعالة على العمل الجماعي والتعاون.
• قدرات مثبتة في حل المشكلات.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في 3243 شارع السلام، جدة، المملكة العربية السعودية، 23613. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ومنتجعات دلتا بأن تكون صاحب عمل يطبق تكافؤ الفرص، مما يعزز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجميل الدولية المحدودة عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة منصبًا بدوام كامل في المدينة الصناعية الثالثة بجدة، وسيلعب دورًا محوريًا في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل ودعم نمو المؤسسة وتعزيز مشاركة الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة مهنية لمن لديه شغف بالشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية والتطوير التنظيمي ودفع نجاح الأعمال من خلال الأفراد.

دور الشريك الاستراتيجي للموارد البشرية

بصفتك عضوًا أساسيًا في فريق الموارد البشرية، ستعمل كمستشار موثوق لقادة الأعمال، حيث تقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا في مجال الموارد البشرية. ستكون مساهمًا رئيسيًا في تشكيل ثقافة الشركة، واستراتيجية القوى العاملة، والنمو طويل الأجل من خلال المشاركة في مبادرات الأعمال الاستراتيجية والتحول التنظيمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم دعم استراتيجي وتشغيلي في الموارد البشرية، مع ضمان المواءمة مع أهداف المؤسسة.
• العمل كمستشار موثوق به في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتقديم التوجيه والحلول للإدارة والموظفين.
• دعم مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط القوى البشرية، والتصميم التنظيمي لتحسين الهيكل التنظيمي وفعاليته.
• ضمان التنفيذ المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات عبر المؤسسة.
• قيادة ودعم دورات إدارة الأداء، ومراجعات المواهب، وخطط التطوير لتعزيز نمو الموظفين والتقدم الوظيفي.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك الإجراءات التأديبية وحل النزاعات، مع ضمان التطبيق العادل والمتسق للسياسات.
• دعم أنشطة التوظيف للمناصب الرئيسية والقيادية، لضمان استقطاب أفضل المواهب.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية مثل معدل دوران الموظفين، ومستوى المشاركة، ومعدلات الغياب، ومعدلات السعودة لتحديد الاتجاهات ودعم القرارات الاستراتيجية.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية الحكومية، بما في ذلك منصات مثل "قوى" و"التأمينات الاجتماعية" و"مساند".
• قيادة مبادرات إدارة التغيير والتحول التنظيمي، وتسهيل الانتقالات السلسة وتبني الموظفين للتغييرات.
• تعزيز مشاركة الموظفين، والاحتفاظ بهم، وثقافة تنظيمية إيجابية من خلال برامج ومبادرات الموارد البشرية المتنوعة.
• التعاون بفعالية مع فرق الرواتب، واستقطاب المواهب، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات موارد بشرية سلسة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في دور شريك موارد بشرية أو منصب أخصائي موارد بشرية عام رفيع المستوى.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM، CIPD، أو ما يعادلها.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والقدرة على التعامل مع منصات الموارد البشرية الحكومية.
• خبرة مثبتة في العمل بفعالية مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف.
• قدرات مثبتة في التفكير الاستراتيجي، والتحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
• مهارات قوية في التأثير، واتخاذ القرار، والوعي التنظيمي.

المهارات الأساسية

• الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية
• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة وتخطيط القوى البشرية
• التصميم التنظيمي
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة الأداء ومراجعات المواهب
• تخطيط التطوير
• علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات
• دعم التوظيف
• تحليل مقاييس الموارد البشرية
• السعودة
• الامتثال لنظام العمل السعودي
• أنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مساند)
• إدارة التغيير والتحول التنظيمي
• مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
• تطوير الثقافة التنظيمية
• التعاون والعمل الجماعي
• التفكير الاستراتيجي والمهارات التحليلية
• مهارات التواصل وإدارة أصحاب المصلحة
• القدرة على التأثير واتخاذ القرار
• الوعي التنظيمي

تفاصيل الوظيفة

هذه الوظيفة بدوام كامل، وتقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، وتحديدًا في المدينة الصناعية الثالثة. تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات.

عن الدور

تبحث شركة كايزن عن مسؤول رواتب للموارد البشرية دقيق ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل ضروري لضمان معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المناسب، والحفاظ على سجلات شاملة للموظفين، وتقديم الدعم الإداري الأساسي للموارد البشرية يوميًا. سيكون الدور مسؤولاً عن ضمان حصول الموظفين على مستحقاتهم بشكل صحيح وبما يتوافق تمامًا مع نظام العمل السعودي ومتطلبات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مع دعم تنسيق التوظيف، وعمليات الإعداد، وإدارة المزايا، وأنشطة الامتثال العامة للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد، بما في ذلك الرواتب، والعمل الإضافي، والبدلات، والخصومات، ومستحقات نهاية الخدمة.
• ضمان الالتزام الصارم بنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، وجميع متطلبات توظيف الوافدين المعمول بها.
• إعداد قيود الرواتب للإدخال في النظام المالي وإجراء التسويات الشهرية للحسابات المتعلقة بالرواتب.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب وحل أي اختلافات في الوقت المناسب وبطريقة مهنية.
• الاحتفاظ بسجلات رواتب شاملة وإنشاء تقارير رواتب منتظمة لمراجعة الإدارة.
• الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة وسرية، بما في ذلك عقود العمل، والمعلومات الشخصية، وسجلات الحضور، والإجازات، وتوثيق الأداء.
• تحديث أنظمة الموارد البشرية بجميع تغييرات الموظفين، مثل التعيينات الجديدة، والنقل، والترقيات، وتعديلات الرواتب، وإنهاء الخدمة.
• إعداد وثائق الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك خطابات التوظيف، وشهادات الرواتب، وشهادات عدم الممانعة (NOCs).
• ضمان امتثال جميع سجلات الموظفين لسياسات الشركة الداخلية والمتطلبات التنظيمية المحلية.
• تنسيق أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف الشاغرة، وجدولة المقابلات، وإعداد خطابات العرض، وإدارة التواصل مع المرشحين.
• إدارة عملية الإعداد، بما في ذلك جمع الوثائق اللازمة، وتنسيق طلبات الوصول إلى الأنظمة، وتسهيل توجيه الموظفين الجدد.
• دعم معالجة تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل بالتعاون مع الأطراف المعنية.
• المساعدة في إجراءات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك حساب مستحقات نهاية الخدمة وإعداد وثائق المغادرة.
• إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الطبي، والإجازات السنوية، والإجازات المرضية، والاستحقاقات القانونية الأخرى.
• الاحتفاظ بأرصدة إجازات دقيقة ضمن نظام الموارد البشرية ومعالجة جميع طلبات الإجازات بكفاءة.
• التواصل مع مقدمي خدمات التأمين فيما يتعلق بالاشتراكات، وتحديثات السياسات، والإلغاءات، وإدارة المطالبات.
• ضمان الامتثال لنظام العمل السعودي، ولوائح وزارة الموارد البشرية، ومتطلبات السعودة.
• إعداد تقارير موارد بشرية متنوعة، بما في ذلك تقارير عدد الموظفين، ومعدل دوران الموظفين، والعمل الإضافي، ومقاييس توطين القوى العاملة.
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال الحفاظ على وثائق منظمة ودقيقة.
• الحفاظ على السرية التامة لجميع معلومات الموظفين وسجلات الموارد البشرية في جميع الأوقات.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية والرواتب في سوق المملكة العربية السعودية.
• فهم قوي وحديث لنظام العمل السعودي، ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات السعودة.
• خبرة مثبتة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الرواتب؛ تعتبر الخبرة في SAP HR أو المنصات المماثلة مفضلة للغاية.
• إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel، خصيصًا لمعالجة الرواتب ومهام إعداد تقارير الموارد البشرية.
• مستوى عالٍ من الدقة والمهنية والتقدير والنزاهة في التعامل مع المعلومات الحساسة.
• مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغتين العربية والإنجليزية.
• تعتبر الخبرة السابقة في عمليات تأشيرات الوافدين وتصاريح العمل ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

• SAP HR
• Microsoft Excel
• التواصل (العربية والإنجليزية)

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. قد تشمل مهام الدور امتدادًا إلى مدينة مكة المكرمة. سيتمتع المرشح المثالي بخبرة ذات صلة تتراوح بين 2-5 سنوات.

نبذة عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، عن منسق موارد بشرية ملتزم ودقيق للانضمام إلى فريقها. هذا المنصب بدوام كامل، وهو ليس منصباً إدارياً، ويقدم فرصة للأفراد ذوي خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة لبدء مسيرتهم المهنية في مجال الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية مرموقة في قطاع الضيافة. سيلعب منسق الموارد البشرية دوراً أساسياً في دعم فريق الإدارة والقيادة من خلال المساعدة في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات، والمساهمة في تجربة إيجابية للموظفين.

مسؤوليات الدور

• المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها.
• تقديم المساعدة للموظفين فيما يتعلق بطلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
• مراقبة ومساعدة المديرين والمشرفين في عمليات التوظيف والقضايا ذات الصلة.
• تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، وفحوصات الخلفية، وفحوصات المركبات، والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي.
• الاحتفاظ بسجلات لتدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، وجلسات التوجيه، وطلبات النقل.
• إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، مع ضمان الإدخال الدقيق في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المساعدة في عملية توجيه الموظفين الجدد.
• مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
• ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
• دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقاً للسياسات والإجراءات، حسب الحاجة.
• إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.
• إنشاء وصيانة أنظمة ملفات منظمة.
• إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل بدقة.
• إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام برامج الكمبيوتر.
• العمل كخبير في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع.
• تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات ومعلومات أنظمة الموارد البشرية.
• اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة بدقة.
• ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين في جميع الأوقات.
• الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية.
• التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية.
• إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال.
• الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء.
• دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
• الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين.
• أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

• شهادة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (*****
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

المهارات المطلوبة

• الموارد البشرية.

تفاصيل الوظيفة

رقم الوظيفة: 26074218

فئة الوظيفة: الموارد البشرية

الموقع: طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنة

نوع المنصب: غير إداري

العمل عن بعد: لا

تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة، وترحب بالجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا الأكبر في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.

نبذة عن الدور

تبحث شركة Nesma Infrastructure & Technology عن مسؤول إداري ملتزم ومنظم للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا حيويًا في ضمان سير العمليات الإدارية بسلاسة، لا سيما فيما يتعلق بالامتثال للموارد البشرية وإدارة سجلات الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة وصيانة المنصات الحكومية الرئيسية بما في ذلك قوى، مقيم، وجوب، ومدد لضمان الامتثال للموارد البشرية.
• الإشراف على سجلات الموظفين والحفاظ عليها دقيقة ومحدثة.
• مراقبة ظروف العمل لضمان الالتزام باللوائح وتحقيق الأهداف التنظيمية.
• إعداد وتصديق خطابات الموظفين الأساسية، مثل خطابات الخبرة وشهادات الراتب وخطابات الإنذار.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية ذي صلة.

المهارات المطلوبة

• إتقان إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، مقيم، وجوب، ومدد.
• قدرات قوية في إدارة سجلات الموظفين ومراقبة الامتثال.
• خبرة في إعداد وتصديق خطابات الموظفين.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
• قدرات تواصل شفهي وكتابي فعالة.
• إتقان استخدام مجموعة برامج Microsoft Office.
• مهارات تحليلية جيدة وقدرة على حل المشكلات.

تفاصيل الوظيفة

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب خبرة تتراوح بين 3 إلى 6 سنوات في دور إداري أو دعم موارد بشرية. يقع مقر العمل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث مجموعة Apparel عن مسؤول موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من التنفيذ الناجح والتحسين المستمر لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) لدينا عبر المؤسسة. يركز الدور على ضمان تلبية نظام إدارة الموارد البشرية لمتطلبات العمل بفعالية من خلال التكوين والتخصيص، مما يساهم بالتالي في كفاءة عمليات الموارد البشرية.

سيدعم مسؤول الموارد البشرية برنامج نظام إدارة الموارد البشرية، ويحافظ على دقة البيانات، ويسهل استخدامه لجميع الموظفين. هذه فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب خبرة عملية في تكنولوجيا الموارد البشرية وإدارة الأنظمة ضمن بيئة البيع بالتجزئة.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم الدعم لتطوير وتحسين برنامج نظام إدارة الموارد البشرية.
• مراجعة البيانات داخل نظام إدارة الموارد البشرية لضمان الدقة والنزاهة.
• الالتزام بعمليات المشروع المحددة، بما في ذلك إدارة النظام.
• ضمان دقة وسلامة بيانات الموظفين والمعلومات التنظيمية من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
• التعاون مع مستخدمي نظام إدارة الموارد البشرية الآخرين عبر الأقسام، بما في ذلك الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
• تحديث معلومات الموظفين والمستندات يدوياً داخل نظام إدارة الموارد البشرية، وتجنب الاعتماد على التحميلات المقدمة من المورد.
• توفير بيانات اعتماد المستخدم وتفاصيل الوصول للموظفين لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية.
• الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين.
• إعداد التقارير لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية وحلها في الوقت المناسب.

المؤهلات والمتطلبات

• فهم أساسي لعمليات تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية.
• الإلمام بمبادئ تكوين وتخصيص نظام إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على ضمان والحفاظ على دقة البيانات وسلامتها.
• خبرة في مهام إدارة النظام.
• الكفاءة في إجراء عمليات التدقيق للتحقق من البيانات.
• مهارات تعاون وتواصل قوية للعمل مع فرق متنوعة.
• القدرة على إعداد التقارير.
• مهارة في التعامل مع استفسارات المستخدمين وحلها.

المهارات المطلوبة

• تنفيذ برامج نظام إدارة الموارد البشرية
• تكوين نظام إدارة الموارد البشرية
• تخصيص نظام إدارة الموارد البشرية
• دقة البيانات
• إدارة النظام
• سلامة البيانات
• عمليات التدقيق
• التعاون
• إعداد التقارير
• التعامل مع الاستفسارات

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للعمل ضمن قطاع البيع بالتجزئة الديناميكي في مجموعة Apparel.

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات فيرمونت عن مشرف شؤون الموظفين والثقافة لشغل منصبها في برج الساعة الملكي بمكة، فندق فيرمونت، الواقع في منطقة مكة المكرمة. هذا الدور أساسي لدعم العمليات اليومية لقسم شؤون الموظفين والثقافة، وضمان بيئة عمل إيجابية ومتوافقة لجميع الزملاء. سيساهم مشرف شؤون الموظفين والثقافة، الذي يقدم تقاريره إلى مدير شؤون الموظفين والثقافة، في مختلف وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الزملاء، والدعم الإداري، وإدارة البيانات. هذه وظيفة بدوام كامل مقرها مكة.

المسؤوليات الرئيسية

• ضمان التشغيل الفعال اليومي لقسم الموارد البشرية حسب الحاجة.
• المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، والاتصال بالمتقدمين.
• تعزيز وتشجيع علاقات إيجابية بين الزملاء من خلال خلق بيئة تشجع على التواصل المفتوح والثقة والاحترام المتبادل.
• ضمان امتثال قسم شؤون الموظفين والثقافة لجميع سياسات وإجراءات الشركة والإقليم والفندق، بالإضافة إلى اللوائح الحكومية المتعلقة بجميع الزملاء.
• تقديم المساعدة في التقويم والدعم الإداري لقادة شؤون الموظفين والثقافة.
• تحديد أولويات جميع المكالمات الهاتفية وإدارة الزوار الخارجيين والداخليين شخصيًا.
• التعامل مع طلبات الخزائن، وشارات الأسماء، وبطاقات الهوية، وخطابات الزملاء، وطلبات الشراء، وتقارير المصروفات حسب الضرورة.
• صياغة المراسلات لقسم شؤون الموظفين والثقافة، بما في ذلك الخطابات والعقود.
• دعم مشاريع شؤون الموظفين والثقافة الداخلية من خلال تتبع الإجراءات اللازمة وتحديث التقارير حول التقدم المحرز.
• الاحتفاظ بسجلات الموظفين وأرشفتها.
• التعامل مع جميع واجبات إدارة المكتب مثل الفاكسات والبريد والهواتف والتصوير وإدارة لوازم المكتب.
• المساعدة في دعم فعاليات الزملاء، بما في ذلك اجتماعات القيادة، واستقبالات الزملاء، والفعاليات السنوية.
• المساعدة في جدولة المقابلات.
• إعداد خطابات العرض وخطابات التقدير للترقيات الداخلية والانتقالات.
• إدارة نظام معلومات شؤون الموظفين والثقافة، وضمان سلامة البيانات والتوثيق المناسب، بما في ذلك إضافة الزملاء الجدد وتحديث تغييرات الرواتب والمسميات الوظيفية.
• إدارة نماذج إجراءات الموظفين، وضمان الدقة فيما يتعلق باستحقاقات الإجازات والترقيات وتغييرات الرواتب.
• المسؤولية عن الفواتير الشهرية، والجداول الزمنية الشهرية، وإضافة حسابات البريد الإلكتروني للزملاء الجدد.
• أداء واجبات أخرى حسب ما يتم تعيينه.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا بسبب التشريعات المحلية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الإدارة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية.
• القدرة على تطوير وتشجيع بيئة مفتوحة ومحفزة وموثوقة تعكس مهمة الشركة ووعد العلامة التجارية وقيمها.
• مسؤول للغاية وقادر على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات الحذر.
• منظم للغاية مع القدرة على تحديد أولويات المهام والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الخطى.
• أسلوب مهني في التعامل عبر الهاتف وسلوك يتسم بالاستجابة الطبيعية لـ "الابتسام" على الهاتف.
• درجة جامعية/كلية أو دبلوم، ويفضل أن يكون التعليم رسميًا في إدارة شؤون الموظفين والثقافة.

المهارات المطلوبة

• التوظيف
• علاقات الزملاء
• الامتثال للسياسات والإجراءات
• الإدارة
• مهارات التعامل مع الآخرين
• التواصل الكتابي
• التواصل اللفظي
• مايكروسوفت وورد
• مايكروسوفت إكسل
• مايكروسوفت أوتلوك
• مايكروسوفت باوربوينت

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها مكة. تقدم فنادق ومنتجعات فيرمونت، وهي جزء من أكور، عالمًا من الفرص. يقع الدور ضمن برج الساعة الملكي بمكة، فندق فيرمونت.

عن الدور

تلتزم باراجون للتعليم الدولي في المملكة العربية السعودية بمساعدة المتعلمين من خلال توفير الوصول إلى فرص الدراسة الدولية وتوجيههم عبر مسارات التعليم العالمية. تقدم الشركة معلومات دقيقة ومشورة شخصية ودعمًا عمليًا للطلاب وعائلاتهم الذين يستكشفون خيارات التعليم في الخارج. هذه وظيفة بدوام كامل، في الموقع، لمستشار تعليم دولي مقرها في جدة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور توجيه الطلاب المحتملين خلال عملية الدراسة في الخارج، بدءًا من فهم تطلعاتهم الأكاديمية إلى البحث عن البرامج والمؤسسات المناسبة، وتقديم المشورة بشأن متطلبات القبول.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء جلسات استشارية فردية مع الطلاب المحتملين لفهم أهدافهم الأكاديمية واستكشاف خيارات الدراسة الدولية.
• البحث وتقديم المشورة للطلاب بشأن البرامج والمؤسسات الدولية المناسبة التي تتماشى مع تطلعاتهم الأكاديمية والمهنية.
• تقديم التوجيه بشأن متطلبات القبول للجامعات والبرامج التعليمية الدولية.
• مساعدة الطلاب في إعداد وتقديم مستندات الطلب.
• تنظيم والمشاركة في جلسات المعلومات والفعاليات للترويج لفرص الدراسة الدولية.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة لتفاعلات الطلاب وتقدم الطلبات والنتائج.
• التنسيق مع الجامعات الدولية والشركاء التعليميين لتسهيل عملية التقديم والقبول.
• تزويد الطلاب بتحديثات حول مواعيد تقديم الطلبات والمتطلبات المتغيرة والخطوات التالية اللازمة.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات التعليم الدولية ولوائح التأشيرات وفرص المنح الدراسية لتقديم مشورة مستنيرة.

المؤهلات والمتطلبات

• معرفة قوية بمنتجات التعليم العالي لتقديم المشورة للطلاب بشأن البرامج والمؤسسات ومسارات الدراسة الدولية.
• مهارات قوية في الاستشارة الطلابية والاستشارة المهنية لتوجيه الطلاب المحتملين بشأن مسارات التعليم المناسبة.
• درجة البكالوريوس في أي مجال.
• يفضل وجود خبرة سابقة في توظيف الطلاب أو الاستشارات التعليمية.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال ممتازة.
• الكفاءة في تقديم المعرفة بمنتجات التعليم العالي.
• خبرة في الاستشارة الطلابية والاستشارة المهنية.
• تفضل القدرات متعددة اللغات.

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل، في الموقع، تقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تفضل الشركة المرشحين الذين لديهم خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة.

عن الدور

تبحث جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (KAUST) عن أخصائي قبول متخصص لتوجيه ودعم الطلاب في سعيهم للالتحاق بأفضل الجامعات الدولية للبرامج الجامعية والدراسات العليا على حد سواء. يشمل هذا الدور تقديم استشارات استراتيجية، بما في ذلك تحسين السيرة الذاتية وتحديد فرص التدريب، لضمان أن يكون الطلاب مرشحين تنافسيين للمؤسسات العالمية. سيلعب أخصائي القبول دورًا رئيسيًا في تمكين الطلاب من تحقيق تطلعاتهم الأكاديمية والمهنية.

المسؤوليات الرئيسية

• توجيه الطلاب في اختيار الجامعات الدولية الرائدة التي تتوافق مع اهتماماتهم الأكاديمية وتطلعاتهم المهنية على المستويين الجامعي والدراسات العليا والتقديم إليها.
• تقديم دعم شامل طوال عملية التقديم، بما في ذلك مراجعة وصقل مواد التقديم والسير الذاتية.
• اقتراح مواقع وفرص تدريب استراتيجية لتعزيز طلب الطالب وملفه الشخصي للقبول التنافسي.
• تقديم ورش عمل وعروض تقديمية موجهة حول عمليات ومتطلبات القبول بالجامعات الدولية.
• إعداد الطلاب لمقابلات الجامعة والمساعدة في التنقل عبر متطلبات التأشيرة الدولية.
• الحفاظ على معرفة محدثة بمتطلبات القبول والمواعيد النهائية للجامعات الدولية المرموقة في جميع أنحاء العالم.
• بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع مكاتب القبول في الجامعات الدولية الشريكة والمستهدفة.
• تتبع طلبات الطلاب ونتائج القبول للجامعات الدولية لتقييم نجاح البرنامج.
• المساهمة في تقييم البرنامج وجهود التحسين المستمر داخل الأكاديمية.
• المساعدة في تخطيط وتنفيذ فعاليات الأكاديمية وأنشطة الطلاب.
• تمثيل الأكاديمية في فعاليات التوظيف والعروض التقديمية لجذب المواهب عالية المستوى.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع المدارس الثانوية والمؤسسات التعليمية الأخرى في المملكة العربية السعودية.
• المساعدة في تطوير المواد التسويقية والمواد الترويجية لتعزيز مبادرات نجاح الطلاب.
• أداء مهام أخرى ذات صلة حسب ما يتم تكليفه.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في التعليم أو الإرشاد أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تقديم المشورة للطلاب الدوليين أو القبول الجامعي.
• خبرة مثبتة في العمل مع الطلاب المتفوقين.
• فهم قوي لعمليات ومتطلبات القبول بالجامعات الدولية لكل من المسارات الجامعية والدراسات العليا.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية والإرشاد مصممة خصيصًا لتوجيه الطلاب الشباب المتفوقين.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعاون.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية للتعامل بفعالية مع ملفات تعريف متعددة للطلاب في وقت واحد.
• الالتزام بدعم نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي.
• معرفة بالنظام التعليمي السعودي والأولويات الاستراتيجية الوطنية.

المهارات المطلوبة

• عمليات القبول بالجامعات الدولية
• تحسين السيرة الذاتية
• تحديد فرص التدريب
• التواصل
• مهارات العلاقات الشخصية
• مهارات الإرشاد
• التوجيه
• العمل الجماعي
• المهارات التنظيمية
• إدارة الوقت
• معرفة بالنظام التعليمي السعودي
• فهم الأولويات الاستراتيجية الوطنية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في ثول، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.

عن الدور

ديلويت، الشركة الرائدة عالميًا في الخدمات المهنية، تبحث عن مخطط موارد ذي خبرة للانضمام إلى فريق التدقيق والتوكيد لديها في جدة، المملكة العربية السعودية. بصفتها شركة ملتزمة بإحداث تأثير ذي مغزى، تركز ديلويت على تحدي نفسها يوميًا للقيام بما هو الأكثر أهمية للعملاء وموظفيها والمجتمع. يقدم هذا الدور تجربة مهنية ضمن ثقافة شاملة وتعاونية، تساهم في بناء الثقة في الأسواق.

الغرض من الدور والمسؤوليات

في هذا الدور الحاسم، ستكون مسؤولاً عن الجدولة الاستراتيجية ونشر متخصصي التدقيق، وتقديم التقارير إلى القيادة المحلية والإقليمية. سيكون هدفك الأساسي هو زيادة استخدام الموارد إلى أقصى حد وضمان كفاءة العمليات، مع دعم التطوير المهني لمجموعة المواهب. يتطلب هذا المنصب تعاونًا فعالاً مع المديرين وقادة مجموعات المواهب لتلبية متطلبات العمل، وحل النزاعات المحتملة، وضمان الالتزام بالسياسات والأطر المحددة.

• إدارة نشر المدققين في مختلف المهام على مدار العام، بهدف زيادة مستويات الاستخدام وفعالية النشر إلى أقصى حد.
• الحفاظ على الجدول الزمني على أداة مخصصة لتخطيط الموارد وضمان دقتها بانتظام.
• تخطيط الموارد بكفاءة، مع مراعاة ميزانيات المشاريع، والتوجيه، والتميز في الخدمة، وتطوير الموظفين.
• مراقبة وتتبع استخدام الموارد بانتظام، وتحديد الفجوات، وتقديم توصيات للإجراءات التصحيحية لزيادة الاستخدام.
• التعاون مع الموارد البشرية لإدارة إلحاق وإنهاء الموارد، وتحديد احتياجات القوى العاملة والتوظيف، ومعالجة مخاوف أداء الموظفين.
• العمل مع قسم التعلم لتنفيذ متطلبات التعلم بفعالية.
• إنشاء وتحليل تقارير مختلفة لضمان تلبية معايير الجودة.
• إبلاغ القيادة بمخاوف الموارد لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
• إدارة التوقعات بنشاط وتصعيد الأمور حسب الضرورة.
• أداء مهام أخرى ذات صلة حسب الحاجة.

المؤهلات والخبرة

لتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون المؤهلات التالية:

• درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل.
• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات، ويفضل أن تكون في دور مماثل يتضمن مهارات التخطيط و/أو الجدولة.
• إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر معرفة اللغة العربية ميزة إضافية.
• كفاءة تقنية متقدمة ومحو أمية الحاسوب، بما في ذلك أدوات Microsoft Word و Excel و PowerPoint و Microsoft Management.

المهارات والكفاءات المطلوبة

يتطلب الدور مجموعة قوية من المهارات لإدارة تخطيط الموارد ونشرها بفعالية:

• تخطيط وجدولة الموارد
• نشر المدققين وإدارة الاستخدام
• حل النزاعات وحل المشكلات
• إدارة أدوات تخطيط الموارد وتحليل البيانات
• مراقبة وتتبع استخدام الموارد
• تخطيط القوى العاملة وتحديد احتياجات التوظيف
• إدارة أداء الموظفين
• تنفيذ متطلبات التعلم
• إنشاء التقارير
• مهارات اتصال قوية وبناء علاقات
• مهارات التفاوض
• مهارات تنظيمية عالية والاهتمام بالتفاصيل
• العمل الجماعي الاستباقي والقدرة على دعم الفرق الأخرى
• القدرة على فهم احتياجات العمل وأولويات الموارد الرئيسية
• القدرة على العمل بشكل مستقل وعبر مسارات عمل متعددة
• إتقان Microsoft Excel و PowerPoint و Word

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تتعاون Virtucruit مع شركة رائدة في المملكة العربية السعودية لتعيين مسؤول موارد بشرية / علاقات حكومية. يقع هذا الدور ضمن قسم الموارد البشرية ويتطلب الإدارة الفعالة والكفؤة لأنشطة الموارد البشرية والعلاقات الحكومية. سيضمن المسؤول التعامل مع جميع العمليات المتعلقة بالموظفين والوثائق والمتطلبات الحكومية بدقة وامتثالاً لسياسات الشركة واللوائح المحلية، من البداية إلى الاكتمال.

المسؤوليات الرئيسية

• الحفاظ على أعلى معايير العمل المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة.
• إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية الشاملة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي وسياسات الشركة.
• التعامل مع التوظيف، والتأهيل، وتوجيه الموظفين، وإدارة ملفات الموظفين.
• إعداد عقود العمل، وخطابات الموارد البشرية، وخطابات الإنذار، وغيرها من وثائق الموظفين الأساسية.
• إدارة الحضور، وسجلات الإجازات، والعمل الإضافي، وتنسيق الرواتب، وتسويات نهاية الخدمة.
• معالجة علاقات الموظفين، والمسائل التأديبية، وتقديم دعم شامل للموارد البشرية.
• تشغيل وإدارة بوابات الحكومة السعودية بما في ذلك خدمات قوة، مقيم، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد، أبشر أعمال، وغرفة التجارة.
• معالجة إصدار/تجديد الإقامة، وتصاريح العمل، وتغيير المهن، ونقل الموظفين، وتأشيرات الخروج/إعادة الدخول، وتأشيرات الخروج النهائي.
• إدارة عقود قوة، والامتثال للتوطين، ونقل العمالة، وتحديثات الموظفين.
• معالجة تسجيل/حذف التأمينات الاجتماعية، وتحديثات الرواتب، وضمان الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) عبر مدد.
• تنسيق التأمين الطبي، ومزايا الموظفين، وغيرها من شؤون الموارد البشرية الإدارية.
• الحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة وإعداد تقارير موارد بشرية شهرية شاملة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، خاصة داخل المملكة العربية السعودية.
• المواطنون السعوديون فقط.
• يتم تشجيع المرشحات على التقديم.

المهارات المطلوبة

• إتقان الحفاظ على معايير السلامة والصحة والبيئة.
• خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية.
• مهارة في عمليات التوظيف والتأهيل وتوجيه الموظفين.
• كفاءة في إدارة ملفات الموظفين.
• خبرة في إعداد عقود العمل وخطابات الموارد البشرية وخطابات الإنذار.
• إتقان إدارة الحضور، وسجلات الإجازات، وإدارة العمل الإضافي.
• براعة في تنسيق الرواتب ومعالجة تسويات نهاية الخدمة.
• قدرات قوية في علاقات الموظفين والتعامل مع المسائل التأديبية.
• القدرة على تقديم دعم فعال للموارد البشرية.
• معرفة عميقة ببوابات الحكومة السعودية بما في ذلك قوة، مقيم، التأمينات الاجتماعية (GOSI)، مدد، أبشر أعمال، وخدمات غرفة التجارة.
• خبرة في إصدار/تجديد الإقامة، وتصاريح العمل، وتغيير المهن، ونقل الموظفين، وتأشيرات الخروج/إعادة الدخول، وتأشيرات الخروج النهائي.
• مهارة في إدارة عقود قوة، والامتثال للتوطين، ونقل العمالة، وتحديثات الموظفين.
• إتقان تسجيل/حذف التأمينات الاجتماعية، وتحديثات رواتب التأمينات الاجتماعية، والامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) عبر مدد.
• خبرة في تنسيق التأمين الطبي وإدارة مزايا الموظفين.
• قدرات قوية في صيانة سجلات الموارد البشرية وإعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية.
• مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.
• إتقان تطبيقات MS Office واستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
• مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية، شفهياً وكتابياً.
• القدرة على إدارة مهام الموارد البشرية والمهام المتعلقة بالحكومة بشكل مستقل.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في نجران، ضمن منطقة نجران بالمملكة العربية السعودية. يقع الدور في موقع المنجم، حيث يتم توفير السكن والمواصلات والطعام. تقدم الشركة حزمة توظيف تنافسية براتب معفى من الضرائب، وتغطية طبية كاملة، ومزايا نهاية الخدمة.

نبذة عن الدور

تبحث Kharazah، العلامة التجارية المعروفة بمنتجاتها الجلدية المصنوعة يدوياً، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشمل هذا الدور بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع، إدارة وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً محورياً في إدارة شؤون الموظفين، تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين، دعم مبادرات التوظيف، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتطلب الدور التعاون الفعال مع مختلف الأقسام لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الإشراف على برامج مزايا الموظفين وإدارتها، بما في ذلك إدارة سياسة التأمين الطبي للموظفين (إضافة، حذف، وتجديد السياسات).
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية المعمول بها.
• التعامل مع مهام إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
• دعم وتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة.
• المساعدة في عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
• إدارة جميع المواقع والبوابات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
• إعداد ومعالجة جميع معاملات الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، مستحقات الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.

المؤهلات والمتطلبات

• إتقان عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
• خبرة في إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
• الإلمام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
• مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع نظام الموارد البشرية Jisir.
• خبرة مثبتة في إدارة البوابات الحكومية مثل GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
• خبرة في إدارة سياسات التأمين الطبي للموظفين.
• قدرة مثبتة على إعداد ومعالجة معاملات الرواتب المختلفة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.
• خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه للموارد البشرية، خاصة ضمن قطاع التجزئة.

المهارات الأساسية

• التوظيف
• استقطاب المواهب
• إدارة أداء الموظفين
• حل النزاعات
• قوانين العمل السعودية
• الامتثال للموارد البشرية
• التواصل باللغة العربية
• التواصل باللغة الإنجليزية
• نظام الموارد البشرية Jisir
• إدارة GOSI
• إدارة Qiwa
• إدارة HRDF
• إدارة HRSD
• إدارة Mudad
• إدارة Taqat
• إدارة Muqeem
• إدارة التأمين الطبي
• معاملات الرواتب
• معالجة مكافآت نهاية الخدمة
• إدارة الإجازات
• إدارة القروض
• إدارة الاستقطاعات
• خبرة الموارد البشرية في قطاع التجزئة

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Kharazah

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Zeoof عن مسؤول موارد بشرية متحفز وذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض. هذا الدور مناسب لأخصائي موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية في إدارة عمليات التوظيف والعمليات التشغيلية للموارد البشرية، ويعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في دعم نمو القوى العاملة، وإدارة دورة حياة الموظفين، والتنسيق مع المنصات الحكومية، وضمان سير أنشطة الموارد البشرية اليومية بسلاسة عبر وحدات أعمال متعددة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وتأهيلهم.
• تنسيق أنشطة التوظيف المحلية والدولية مع الوكالات والمرشحين.
• متابعة إجراءات معالجة التأشيرات، والتعبئة، وإجراءات الانضمام، وتأهيل الموظفين الجدد.
• التعامل مع عمليات الموارد البشرية اليومية وشؤون علاقات الموظفين.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
• معالجة طلبات الإجازات، والنقل، وتجديد العقود، وطلبات الموظفين الأخرى.
• التنسيق مع مديري الأقسام فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة ومتطلبات التوظيف.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
• إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على بيانات القوى العاملة.
• دعم الأنشطة المتعلقة بالرواتب وإدارة مزايا الموظفين.
• المتابعة مع جميع الأطراف المعنية لضمان إكمال عمليات ومهام الموارد البشرية في الوقت المحدد.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
• خبرة قوية في التوظيف واكتساب المواهب.
• خبرة عملية مع المنصات الحكومية السعودية، بما في ذلك منصات "قوى"، "مقيم"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، "أبشر أعمال"، ومنصات وزارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
• مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
• إتقان قوي لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
• قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.

المهارات الأساسية

• التوظيف واكتساب المواهب.
• إتقان استخدام المنصات الحكومية السعودية للموارد البشرية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، أبشر أعمال، منصات وزارة الموارد البشرية).
• معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
• إتقان مجموعة Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Excel.
• قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.
• مهارات حل المشكلات وقدرات تنظيمية قوية.
• مهارات تواصل ممتازة.
• اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالتميز في العمليات.
• القدرة على التكيف وإدارة وظائف الموارد البشرية لمنظمات متعددة الكيانات أو متعددة الأعمال.

معلومات إضافية

الشركة: Zeoof Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

تشمل المؤهلات المفضلة الخبرة في قطاعات الإنشاءات، المقاولات، التصنيع، الضيافة، أو العمليات متعددة المواقع. سيكون المرشح المثالي قادرًا على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والعمل بفعالية عبر قطاعات أعمال متعددة ومتطلبات تشغيلية متنوعة في وقت واحد.

انضم إلى Zeoof Group وكن جزءًا من منظمة متنامية تقدر الاحترافية والمسؤولية والتطوير المستمر.

• تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
• متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
• استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
• متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
• التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
• متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
• المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
• معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.