وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

أكثر من 125 وظيفة أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
AsstMgr-Human Resources

AsstMgr-Human Resources

📣 إعلان

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في الرياض، المملكة العربية السعودية، عن مساعد مدير للموارد البشرية. يشغل هذا المنصب الإداري بدوام كامل دورًا أساسيًا في دعم العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية. يتضمن الدور المساعدة في تقديم خدمات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الموظفين والمساهمة في أهداف العمل، مع ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. يوفر هذا المنصب تعرضًا لمختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويضات والتدريب وعلاقات الموظفين والامتثال في بيئة الضيافة.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في إدارة الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير.
  • دعم تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساهم في نجاح الأعمال.
  • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.
  • المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة.
  • دعم إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية.
  • المشاركة في معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
  • التواصل مع المنظمات المحلية، مثل جمعية الفنادق والأقران، لتحديد المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.
  • المساعدة في مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين، وإجراء مراقبة الجودة لهذه الأنشطة.
  • التعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة، ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.
  • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة وحضور جلسات استماع البطالة لضمان التمثيل المناسب للممتلكات.
  • دعم برامج التوجيه الإداري للموظفين لتلقي تدريب الموظفين الجدد اللازم.
  • ضمان تدريب الموظفين على مهام متعددة لدعم نجاح العمليات اليومية.
  • المساعدة في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي والتأكيد على خدمة الضيوف.
  • ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب.
  • المساعدة في ضمان وجود عمليات توجيه إداري مطبقة وتلقي الموظفين تدريبًا مناسبًا للموظفين الجدد.
  • المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين داخل المنشأة، بما في ذلك تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في اجتماعات المنشأة بأكملها.
  • مراجعة وثائق التأديب التصاعدي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة والمساعدة في تحديد الإجراء المناسب.
  • استخدام سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
  • ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت.
  • الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين حسب الضرورة.
  • توصيل توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
  • المساعدة في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء، ووثائق التعويضات، وصيانتها وتأمينها بشكل صحيح.
  • المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والالتزام بقانون الخصوصية.
  • المساعدة في ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.
  • تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، واختبار الاشتباه المعقول، واختبار ما بعد الحوادث حيثما ينطبق ذلك.
  • توصيل قواعد وأنظمة المنشأة عبر دليل الموظفين.
  • المساعدة في ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن للموظفين بانتظام من خلال التوجيه والاجتماعات ولوحات الإعلانات.
  • المساعدة في المراجعات الدورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان الإغلاق في الوقت المناسب للمطالبات ومستويات الاحتياطي المناسبة.
  • المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يلزم خبرة عمل.

المهارات المطلوبة

  • الموارد البشرية
  • التوظيف
  • التعويضات الشاملة
  • التدريب والتطوير
  • علاقات الموظفين
  • القانون والامتثال
  • التواصل
  • حل المشكلات
  • مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب إداري بدوام كامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة. تستلهم علامات لو ميريديان التجارية من السفر الفاخر، وتحتفي بالثقافة وتقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Human Resources Specialist (Saudization)

Human Resources Specialist (Saudization)

📣 إعلانجديدة

فرسان فرانك الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة كنيت فرانك الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن أخصائي موارد بشرية (توطين) للانضمام إلى فريق الأشخاص والثقافة في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيدعم هذا الدور خدمات الموارد البشرية العامة والمشاريع والعمليات، مع التركيز الأساسي على العلاقات الحكومية والامتثال داخل المملكة. بالعمل عن كثب مع قائد الموارد البشرية وأخصائي عمليات الموارد البشرية، ستضمن أن جميع أنشطة الموارد البشرية والعمليات المتعلقة بالحكومة تتماشى مع قوانين العمل السعودية ومتطلبات التوطين وسياسات الشركة.

هذا منصب عملي يتطلب معالجة دقيقة وفي الوقت المناسب لمعاملات الموظفين من خلال المنصات الحكومية مثل قوى، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومقيم. سيعمل أخصائي الموارد البشرية كحلقة وصل رئيسية بين المديرين ومقدمي الخدمات الخارجيين والسلطات الحكومية، وإدارة التأشيرات والوثائق الحكومية، والامتثال للموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية العامة. يعد النهج الاستباقي لحل المشكلات وتقديم الخدمات أمرًا ضروريًا.

المسؤوليات الرئيسية

  • دعم عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك إدارة الإعداد والمغادرة ودورة حياة الموظف.
  • الشراكة مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان تجربة إعداد سلسة والامتثال لمتطلبات التوظيف.
  • المساعدة في معالجة الرواتب، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وإدارة المزايا، وأنشطة العمليات الأخرى للموارد البشرية.
  • إدارة شؤون تدريب الموظفين وتطويرهم، بما في ذلك تنسيق البرامج المحلية في المملكة العربية السعودية مثل COOP و TAMHEER.
  • دعم تراخيص الموظفين والشهادات وتجديد العضويات المهنية (مثل RICS، TAQEEM، REGA).
  • الحفاظ على سجلات الموارد البشرية والوثائق والتقارير الدقيقة عبر أنظمة الموارد البشرية والمنصات الحكومية.
  • تقديم الدعم لمشاريع الموارد البشرية وتنفيذ الأنظمة ومبادرات التحسين المستمر.
  • المساعدة في ترجمة وإعداد الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية والحكومة باللغتين الإنجليزية والعربية.
  • أداء واجبات أخرى في الموارد البشرية والعمليات حسب الحاجة لدعم احتياجات العمل.
  • تقديم خدمات استشارية للأعمال فيما يتعلق بعمليات العلاقات الحكومية لضمان الامتثال.
  • تقديم حلول للمشكلات المتعلقة بعمليات وتحديات العلاقات الحكومية.
  • إدارة مزود معالجة التأشيرات الخارجي لضمان إصدار التأشيرات وعقود العمل ووثائق الحكومة للموظفين بدقة وفي الوقت المناسب.
  • تنفيذ وتنسيق عمليات العلاقات الحكومية في المملكة العربية السعودية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.
  • التواصل مع الجهات الحكومية والهيئات التنظيمية ومقدمي الخدمات الخارجيين لدعم الإنجاز في الوقت المناسب للعمليات المتعلقة بالحكومة.
  • دعم عمليات التدقيق الحكومية والتفتيش وقضايا العمل والتفاعلات التنظيمية.
  • الإشراف على معالجة جميع المتطلبات المتعلقة بالحكومة بما في ذلك قوى، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وإصدار وتجديد الإقامات، والمنصات السعودية الأخرى ذات الصلة.
  • دعم الأعمال والإدارة القانونية في الحصول على التراخيص والتسجيلات والموافقات وتجديدها من السلطات الحكومية.
  • البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قوانين العمل السعودية واللوائح الحكومية، ودعم تنفيذ التحديثات المطلوبة.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع وثائق الحكومة وتقديماتها ومراسلاتها.
  • دعم حل النزاعات، وشؤون المتابعة العاجلة، والتصعيدات مع السلطات الحكومية.
  • ضمان الامتثال لمتطلبات التوطين ودعم التزامات الإبلاغ والتتبع.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • يفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية والعلاقات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية.
  • معرفة قوية بقانون العمل السعودي ومتطلبات التوطين والتأمينات الاجتماعية (GOSI) وأطر الامتثال للموارد البشرية.
  • خبرة عملية مثبتة في التعامل مع المنصات الحكومية السعودية بما في ذلك قوى، وأنظمة الإقامة، والبوابات التنظيمية الأخرى.
  • خبرة عملية في معالجة معاملات الموظفين والشركات من خلال المنصات الحكومية السعودية والتنسيق مع الجهات ذات الصلة.
  • نزاهة عالية واحترافية وفهم قوي للبيئة الثقافية والتنظيمية المحلية.
  • مستوى إتقان في برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثًا.
  • موقف مرن تجاه السفر.

المهارات المطلوبة

  • عمليات الموارد البشرية
  • العلاقات الحكومية
  • قانون العمل السعودي
  • متطلبات التوطين
  • التأمينات الاجتماعية (GOSI)
  • أطر الامتثال للموارد البشرية
  • قوى
  • أنظمة الإقامة
  • حل المشكلات
  • التواصل
  • التنسيق
  • مهارات تنظيمية
  • الانتباه للتفاصيل
  • النزاهة
  • الاحترافية

بيئة العمل ومعلومات إضافية

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يعتبر الحصول على شهادة CIPD أو شهادة ذات صلة ميزة إضافية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة إسناد للتجارة والتعاون

6,300 SR / شهرياً dotدوام كامل

🚨 فرصة وظيفية – أخصائي موارد بشرية 🚨



تعلن شركة إسناد التجارية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:



👤 أخصائي موارد بشرية



📍 مكان العمل: الرياض



المؤهلات المطلوبة:
🔹 دبلوم موارد بشرية أو إدارة أعمال أو ما يعادلها (أو أعلى)
🔹 خبرة عملية في مجال الموارد البشرية
🔹 معرفة بمنصات قوى، مدد، مقيم، والتأمينات الاجتماعية

🔹 إلمام بأنظمة ولوائح العمل في المملكة



المهام الرئيسية:
✅ إدارة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
✅ متابعة التوظيف والاستقطاب
✅ إعداد ومتابعة العقود والإقامات
✅ متابعة الجهات والمنصات الحكومية ذات العلاقة

✅ إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية



🕘 أوقات العمل:
• السبت إلى الأربعاء: دوام كامل
• الخميس: نصف يوم

• الجمعة: إجازة



📩 للتقديم:

يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة (أخصائي موارد بشرية) في عنوان الرسالة.



⭐ انضم إلى فريق عمل احترافي في شركة تشهد نموًا وتوسعًا مستمرً


breifcase2-5 سنة

locationالملز، الرياض

منذ 15 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة ناريكس التجارية

7,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "
Job Title: Human Resources Specialist
Location: Kingdom of Saudi Arabia
Type of Work: Full-time

Basic Requirements:

Proficiency in working on government platforms and the following systems:

Work and Employment Platforms:

Qiwa — Contract and Permit Management
Labor Office — Handling Employment Applications and Violations
Social Insurance — Employee Registration and Subscription Management
Najiz — E-Government Services
Naqid — Work Licenses and Guarantees
Mudad — Salary Disbursement and Wage Protection
Muqeem — Residency Management and Renewal
Self-Assessment — Nitaqat System and Facility Classification
Baladi — Commercial and Municipal Licenses

Fleet Management:

Tam platform — Management of Vehicles and Traffic Violations

Relevant Ministries:

Ministry of Human Resources and Social Development
Ministry of Interior — Passports and Residency
Zakat, Tax, and Customs

Job Duties:

Follow up on the renewal of residencies and work permits
Manage employee files and work contracts
Ensure compliance with the Wage Protection System (WPS)
Follow up on Nitaqat and maintain the facility's classification
Coordinate with government agencies to resolve inquiries
Prepare periodic reports for management

Qualifications:

Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources or equivalent
At least two years of experience in the field of human resources in Saudi Arabia
Thorough familiarity with Saudi labor law and its regulations
High communication skills and ability to work under pressure
" }

breifcase2-5 سنة

locationالمشاعل، الرياض

منذ 21 يوم
HR Specialist

HR Specialist

📣 إعلان

مجموعة الفارابي الطبية

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة الفَارَابي الطبية عن أخصائي موارد بشرية متخصص، سعودي الجنسية، للانضمام إلى فريقها في الرياض. يهدف هذا الدور إلى إدارة ودعم وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية. سيلعب الأخصائي دوراً محورياً في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي، والمساهمة في تحسين تجربة الموظفين بشكل عام. توفر هذه الوظيفة فرصة هامة للمساهمة في نمو المؤسسة وتعزيز بيئة عمل فعالة وإيجابية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة، بدءاً من البحث عن المرشحين وصولاً إلى تقديم عروض العمل.
  • الإشراف على عملية تأهيل الموظفين الجدد وتقديم جلسات تعريفية لهم.
  • التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة الشكاوى وحل مشكلات مكان العمل بمهنية.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وجميع وثائق الموارد البشرية اللازمة.
  • ضمان الالتزام الصارم بنظام العمل السعودي وجميع سياسات وإجراءات الشركة.
  • دعم عملية إدارة الأداء والمساعدة في تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • التنسيق الفعال مع مختلف الإدارات لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بهم.
  • المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • خبرة ذات صلة في مجال الموارد البشرية تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي.
  • فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والتطبيقات البرمجية ذات الصلة.
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين على جميع المستويات.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.

المهارات الأساسية

  • التوظيف
  • علاقات الموظفين
  • عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال لنظام العمل السعودي
  • إتقان أنظمة وبرامج الموارد البشرية
  • مهارات التواصل
  • مهارات العلاقات الشخصية
  • إدارة المعلومات السرية
  • إدارة الأداء
  • تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
  • تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

معلومات إضافية عن الوظيفة

الشركة: مجموعة الفَارَابي الطبية

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

المؤهلات المفضلة:

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • شهادات مهنية ذات صلة في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM.
  • خبرة سابقة مع أنظمة ومنصات الموارد البشرية المختلفة.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Human Resources Officer

Human Resources Officer

📣 إعلان

فارمالينك

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة فارمالينك عن مسؤول موارد بشرية دقيق واستباقي للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيؤدي هذا المنصب بدوام كامل دورًا حاسمًا في دعم وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين ضمن بيئة منظمة قائمة على الامتثال. سيتمتع المرشح المثالي بفهم قوي لقانون العمل السعودي، وخبرة واسعة في التعامل مع علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة، بالإضافة إلى الخبرة في العلاقات الحكومية (أنشطة العلاقات العامة). هذا الدور ضروري لضمان الامتثال للموارد البشرية مع دعم الاحتياجات التشغيلية بفعالية.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أساسية لجميع مسائل علاقات الموظفين، وضمان حل المشكلات بشكل عادل وفي الوقت المناسب.
  • دعم التعامل مع الشكاوى والإجراءات التأديبية والتحقيقات بما يتوافق تمامًا مع قانون العمل السعودي.
  • المساعدة في إدارة عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك الاستقالات وإنهاء الخدمة وتسويات نهاية الخدمة، مع ضمان الاحتفاظ بجميع المستندات اللازمة.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين وعقود العمل وغيرها من وثائق الموارد البشرية الأساسية وتحديثها بدقة.
  • ضمان الامتثال الصارم لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة وجميع إجراءات الموارد البشرية الداخلية.
  • الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة على أنظمة الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك منصات (Qiwa) و (GOSI) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
  • المساعدة في التحضير لإجراء عمليات التدقيق الداخلية والخارجية للموارد البشرية حسب الحاجة وإجرائها.
  • تنسيق ومعالجة تأشيرات الموظفين وإصدار وتجديد الإقامات ونقلها وإلغائها.
  • إدارة جميع المعاملات اللازمة عبر المنصات الحكومية مثل (Qiwa) و (Muqeem) و (Absher) و (GOSI).
  • ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من جميع الوثائق والموافقات الحكومية المطلوبة.
  • تتبع تواريخ انتهاء صلاحية الإقامات والتراخيص والوثائق الرسمية الأخرى، وضمان معالجة التجديدات في الوقت المناسب.
  • المساعدة في تنسيق أنشطة التوظيف وعمليات تأهيل الموظفين الجدد.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 3 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، خاصة داخل المملكة العربية السعودية.
  • معرفة قوية وعميقة بقانون العمل السعودي.
  • إتقان استخدام منصات الموارد البشرية والتوظيف الحكومية السعودية الرئيسية، بما في ذلك (Qiwa) و (GOSI) و (Muqeem) و (Absher).
  • خبرة مثبتة في أنشطة العلاقات العامة/العلاقات الحكومية أمر ضروري.
  • تعتبر الخبرة في قطاع الرعاية الصحية أو الأدوية ميزة كبيرة.
  • مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية هو شرط إلزامي لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

  • علاقات الموظفين
  • الإجراءات التأديبية
  • إجراءات إنهاء الخدمة
  • العلاقات الحكومية (أنشطة العلاقات العامة)
  • معالجة التأشيرات
  • منصة Qiwa
  • منصة GOSI
  • منصة Muqeem
  • منصة Absher
  • إدارة أنظمة الموارد البشرية
  • وثائق الموارد البشرية
  • الامتثال لقانون العمل السعودي
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات التواصل
  • تنسيق التوظيف
  • عمليات التأهيل

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Senior HR Specialist, EEMEA

Senior HR Specialist, EEMEA

📣 إعلان

إدواردز لايفساينسز

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Edwards Lifesciences عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها، مع التركيز على منطقة EEMEA. هذا الدور أساسي لدعم نمو الشركة وتوسعها الجغرافي من خلال ضمان وجود عمليات وبنية تحتية قوية للموارد البشرية. يتشارك هذا المنصب مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف لتسهيل افتتاح بلدان جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان إطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في خلق تجارب ملهمة للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتمكين الفرق من الازدهار أثناء مساهمتها في حياة المرضى الأكثر صحة وإنتاجية.

المسؤوليات الرئيسية

  • دعم مسارات عمل الموارد البشرية لافتتاح بلدان جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيانات، ومقارنة التعويضات والمزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.
  • الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
  • ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا، وعلاقات الموظفين، قابلة للتطوير ومتوافقة مع الأنظمة في أسواق الشرق الأوسط.
  • ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق مع الأنظمة لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة.
  • الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
  • الشراكة مع مديري اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع احتياجات النمو والقدرات الإقليمية.
  • تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية.
  • الشراكة مع مقدمي كشوف المرتبات، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
  • مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين الخارجيين ومراقبة أدائهم، وحل أي تصعيدات.

المؤهلات والخبرة

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • 5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
  • خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • معرفة وفهم واسع للمجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك: اكتساب المواهب، والتعويضات، والمزايا، وكشوف المرتبات، وتطوير القيادات، والتطوير التنظيمي.
  • معرفة وفهم واسع لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين العمل الحكومية المعمول بها وتداعيات الامتثال.

المهارات والقدرات المطلوبة

  • مهارات قوية في حل المشكلات، والتنظيم، والتحليل، والتفكير النقدي.
  • مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
  • القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
  • القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
  • القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
  • اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة.
  • القدرة على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق بين الإدارات، ومجموعات العملاء المعينة، وجهات الاتصال الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
  • القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
  • القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة، وغالبًا ما يتطلب ذلك تنسيقًا بين المنظمات.
  • الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية في منع الإصابات لنفسه وللآخرين، وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيره/تحكمه.
  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
  • مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
  • مهارات مثبتة في حل النزاعات.
  • مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
  • نجاح مثبت في الالتزام بالجداول الزمنية للمشاريع وقيادتها وإدارة المشاريع.
  • مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتيسير.
  • القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
  • إتقان أنظمة الموارد البشرية، مع تفضيل Workday.
  • معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleSoft و Taleo.
  • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Employee Relations Specialist

Employee Relations Specialist

📣 إعلان

Dar wa Emaar

دوام كامل

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
  • إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
  • ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
  • إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
  • مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
  • دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
  • تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
  • التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

  • علاقات الموظفين
  • سياسات الموارد البشرية
  • نظام العمل السعودي
  • منصة قوى
  • أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
  • عمليات التأديب
  • حفظ السجلات
  • السرية
  • الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

مجموعة TMF

دوام كامل
انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية
  • دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
  • تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
  • تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
  • تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
  • التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
  • قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
  • إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
  • الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
  • تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
  • خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
  • نهج تعاوني يركز على الحلول.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 15 يوم
HR Officer (Tamheer)

HR Officer (Tamheer)

📣 إعلان

البواني

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة البواني، وهي شركة إنشاءات ومقاولات بارزة في المملكة العربية السعودية تأسست عام 1991، عن مسؤول موارد بشرية (تمهير) للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها. يقع هذا الدور في الرياض وهو مصمم لخريج حديث يتطلع إلى اكتساب خبرة عملية في وظائف رأس المال البشري الأساسية ضمن بيئة احترافية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية مختلف عمليات الموارد البشرية، مساهماً في كفاءة القسم ودورة حياة الموظف.

تُعرف البواني بأنها واحدة من المجموعات المتنوعة الرئيسية في المملكة، مع عمليات تشمل البناء والبنية التحتية والهندسة والمياه والطاقة والخدمات الصناعية. تشتهر الشركة بتنفيذ مشاريع تجارية وصحية وتعليمية وحكومية واسعة النطاق، مع الالتزام بمعايير عالية للجودة والسلامة والابتكار، ويتجلى ذلك في شهادات ISO الدولية وتصنيفها كمقاول من الدرجة الأولى.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لدعم احتياجاتهم من التوظيف بفعالية.
  • دعم عمليات تأهيل وتوجيه الموظفين الجدد.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وتحديثها بدقة.
  • تقديم المساعدة للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • دعم إنشاء تقارير الموارد البشرية، وإدخال البيانات، والقيام بالمهام الإدارية.
  • المشاركة في مبادرات مشاركة الموظفين ومشاريع الموارد البشرية الأخرى.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 0-1 سنة خبرة في مجال ذي صلة.
  • مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

  • مهارات اتصال قوية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشمل المؤهلات المفضلة الشهادات في الموارد البشرية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة سواعد للاستقدام

5,000 - 9,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

المهام والمسؤوليات

أولًا: التهيئة الوظيفية للموظفين الجدد

  • إدارة عملية التهيئة الوظيفية بالكامل منذ قبول العرض الوظيفي وحتى تاريخ مباشرة العمل.
  • إعداد وإصدار جميع مستندات التوظيف الخاصة بالموظفين الجدد بدقة وفي المواعيد المحددة.
  • العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد، وتقديم الإرشاد والرد على استفساراتهم خلال جميع مراحل التهيئة.
  • التنسيق مع الإدارات والأطراف الداخلية ذات العلاقة لضمان استكمال متطلبات التأشيرات والامتثال والمتطلبات النظامية قبل مباشرة العمل.
  • حفظ وتحديث ملفات الموظفين بما يتوافق مع متطلبات التوظيف الآمن والتدقيق والمراجعة.
  • تحديث ومتابعة تقدم إجراءات التهيئة عبر أنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • تقديم تجربة إيجابية ومتسقة وجاذبة للموظفين الجدد وفق معايير كوجنيتا.
  • إعداد تقارير التهيئة الوظيفية وتزويد أصحاب العلاقة بالتحديثات المطلوبة.
  • دعم مشاريع تطوير الإجراءات وتحسين العمليات وأداء المهام الأخرى التي تُكلف بها الإدارة.

ثانيًا: العلاقات الحكومية والامتثال

  • التنسيق والتواصل مع الجهات الحكومية، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمديرية العامة للجوازات، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • إدارة جميع إجراءات الإقامة والتأشيرات وشؤون الهجرة، بما يشمل الإصدار والتجديد والنقل والإلغاء.
  • ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي ومتطلبات برنامج التوطين (نطاقات).
  • تحديث وإدارة بيانات الشركة والموظفين عبر الأنظمة الحكومية مثل منصة قوى، وأبشر أعمال، ونظام مقيم.
  • إدارة إجراءات تسجيل الشركة والتراخيص والمستندات الرسمية، بما في ذلك السجل التجاري، والتراخيص البلدية، واشتراكات الغرف التجارية.
  • متابعة المخالفات والغرامات والقضايا النظامية والعمل على معالجتها.
  • إدارة التسجيل والتحديث في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وضمان توافق الإجراءات مع متطلبات الرواتب والأجور.
  • متابعة نسب التوطين ودعم مبادرات الامتثال ذات الصلة.
  • دعم إجراءات التعيين وإنهاء الخدمة بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية.
  • إعداد التقارير المتعلقة بالامتثال، وحالة التأشيرات، والموضوعات الحكومية الأخرى.
  • متابعة التحديثات والتغييرات التنظيمية وضمان تطبيقها داخل المؤسسة.

breifcase2-5 سنة

locationالعقيق، الرياض

منذ 21 يوم
HR Generalist

HR Generalist

📣 إعلانجديدة

4مستوى1

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة 4level1 عن أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور بدوام كامل وعلى أرض الواقع، وهو ضروري لإدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية التي تعزز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وعالية الأداء. ستكون عنصراً أساسياً في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الموظفين، مما يضمن سير جميع وظائف الموارد البشرية بسلاسة.

مسؤوليات الدور

بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستشرف على دورة حياة الموظف بأكملها، بدءاً من التعيين وتوثيق المستندات، مروراً بفترة التجربة وتتبع الأداء، وصولاً إلى إنهاء الخدمة. يتطلب هذا المنصب نهجاً استباقياً لدعم مزايا الموظفين، وإدارة طلبات الإجازات، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، مع ضمان إلمام جميع الموظفين بالبرامج والسياسات المتاحة. ستلعب أيضاً دوراً رئيسياً في تنسيق التوظيف، وصيانة أنظمة الموارد البشرية، ودعم مبادرات التدريب، والتعاون مع الإدارة لتعزيز مشاركة الموظفين وتنمية ثقافة عمل قوية.

المهام الرئيسية

  • إدارة وتطبيق الأنشطة اليومية للموارد البشرية لدعم بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وعالية الأداء.
  • تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الموظفين.
  • التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، والتوثيق، وفترة التجربة، وتتبع الأداء، وإنهاء الخدمة.
  • دعم إدارة المزايا وإدارة طلبات الإجازات.
  • معالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان فهم الموظفين للبرامج والسياسات المتاحة.
  • المساعدة في تنسيق عمليات التوظيف.
  • صيانة أنظمة الموارد البشرية وإدارة بيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • دعم مبادرات التدريب.
  • التعاون مع الإدارة في مبادرات مشاركة الموظفين وثقافة مكان العمل.

المؤهلات والمتطلبات

  • معرفة قوية بأساسيات الموارد البشرية (HR).
  • خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية.
  • القدرة على تطوير وتفسير وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع لوائح العمل المحلية والمعايير التنظيمية.
  • خبرة في إدارة مزايا الموظفين وإدارة المزايا مع الاهتمام بالتفاصيل والسرية.
  • مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.
  • قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل وحل المشكلات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
  • يفضل الإلمام بقوانين ولوائح العمل المحلية في منطقة الرياض أو المملكة العربية السعودية.
  • خبرة في قطاع التعليم أو التدريب تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • أساسيات الموارد البشرية (HR).
  • إدارة الموارد البشرية.
  • تطوير وتفسير وتطبيق السياسات.
  • إدارة مزايا الموظفين.
  • مهارات تنظيمية.
  • مهارات توثيق.
  • مهارات إدارة بيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • مهارات التعامل مع الآخرين.
  • مهارات تواصل.
  • قدرات حل المشكلات.

تفاصيل العمل

تُقدم 4level1 برامج شاملة للغة الإنجليزية مصممة للبالغين والشباب، تتماشى مع معايير الإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغات (CEFR). يركز المنهج على مهارات الاتصال العملية الواقعية التي تدعم النجاح الأكاديمي والمهني والاجتماعي للمتعلمين. تُقدم البرامج عبر الإنترنت ووجهاً لوجه، مما يوفر المرونة وسهولة الوصول لتلبية احتياجات المتعلمين المتنوعة. تُدرّس 4level1 الطلاب في جميع أنحاء الشرق الأوسط عن بعد، وتُجري فصولاً دراسية حضورية في الرياض. تلتزم المنظمة بتعزيز الثقة والطلاقة والتواصل الفعال باللغة الإنجليزية.

الشركة: 4level1

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist)

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام
Human Resources Coordinator (Tamheer Program)

Human Resources Coordinator (Tamheer Program)

📣 إعلان

فيدكس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة FedEx عن منسق موارد بشرية متحمس ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض كجزء من برنامج تمهير. يهدف هذا البرنامج بدوام كامل، والذي يستمر لمدة 6 أشهر، إلى توفير خبرة قيمة في شركة لوجستيات عالمية رائدة. سيلعب شاغل الوظيفة دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية والمساهمة في مختلف وظائف ومبادرات الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بتعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، وتقدم هذه الفرصة فرصة ممتازة للأفراد الذين يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وداعمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • تقديم دعم شامل لفريق استقطاب المواهب، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية للمرشحين، وجدولة المقابلات بكفاءة.
  • المساعدة في تنسيق وتنفيذ عمليات تأهيل الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
  • المشاركة الفعالة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة، والمساهمة في تحقيق أهداف القسم.
  • المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين، وفعاليات الشركة، والأنشطة الداخلية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • امتلاك مهارات تواصل قوية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
  • إظهار الكفاءة في استخدام حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
  • أن يكون المتقدم مؤهلاً لبرنامج تمهير؛ يُنصح بالتحقق من الأهلية عبر بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).

المهارات المطلوبة

  • نشر الوظائف
  • فحص السير الذاتية
  • جدولة المقابلات
  • تنسيق التأهيل
  • دعم مشاريع الموارد البشرية
  • مبادرات تفاعل الموظفين
  • تخطيط الفعاليات
  • مهارات تواصل قوية
  • كفاءة استخدام Microsoft Office

تفاصيل البرنامج والعمل

يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا البرنامج بدوام كامل ومدته 6 أشهر، وهو مصمم لتوفير خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة وتدعم العمل الإيجابي، مع الالتزام بتوفير معاملة عادلة وفرص نمو للجميع.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

📣 إعلان

سي تي آر دي العربية

عمل مؤقت
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة CTRD Arabia عن أخصائي اكتساب مواهب للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور أساسي لتقديم عمليات التوظيف بكفاءة وفعالية، بهدف توفير تجربة إيجابية للمرشحين. كجزء من فريق ديناميكي، ستدعم استراتيجية أعمال CTRD Arabia ونموها من خلال جذب أفضل المواهب وتوظيفها. تقدم CTRD Arabia استشارات إدارية تركز على تشكيل المؤسسات من خلال الخدمات المهنية والتجارية، مع التركيز على العلاقات القوية والنتائج العملية والقيمة طويلة الأجل. الأشخاص هم محور عمليات الشركة، وهذا الدور يدعم قيم وثقافة الشركة التي تضع الأشخاص أولاً.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم خدمات إدارية شاملة لدورة التوظيف، بما في ذلك إدارة إعلانات الوظائف، وتحديث أنظمة تتبع المتقدمين، والاحتفاظ بسجلات المرشحين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة والدعم للمديرين بشأن تصميم الأدوار، ورؤى السوق، وطرق التقييم، وقرارات الاختيار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع أخصائي عمليات الموارد البشرية لضمان دقة سجلات الموظفين في منصة نظام معلومات الموارد البشرية (Bamboo HR) و SharePoint، والحفاظ على سلامة البيانات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة إنشاء حزم العروض، وعقود العمل، واتفاقيات المقاولين المستقلين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع أخصائي عمليات الموارد البشرية لضمان توفير معلومات الموظفين الجدد في الوقت المناسب للإدارات الداخلية مثل الرواتب وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مجموعة مواهب المرشحين والحفاظ على الاتصالات مع المرشحين المحتملين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مديري التوظيف في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">جدولة المقابلات، وتنظيم اللجان، وإعداد حزم المقابلات، وتسهيل التواصل بين المرشحين ومديري التوظيف لضمان تجربة مرشح عالية الجودة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء المقابلات الأولية لفرز المرشحين عند الاقتضاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الالتزام بمتطلبات الامتثال الخاصة بالشركة للمرشحين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع فريق التحقق الداخلي لضمان الانتهاء في الوقت المناسب من فحوصات ما قبل التوظيف وفحوصات الحق في العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على مقاييس توظيف دقيقة لدعم إنشاء تقارير التوظيف، وضمان سلامة البيانات عبر الأنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عمليات تأهيل ما قبل التوظيف لضمان أن تجربة الموظفين الجدد تعكس قيم الشركة التي تضع الأشخاص أولاً.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء علاقات مع شبكات الصناعة والوكالات لتحديد مصادر المرشحين للأدوار التي يصعب شغلها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة رئيس قسم الموارد البشرية والمواهب في إنشاء تقارير ولوحات معلومات توظيف دقيقة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في مشاريع فريق الموارد البشرية التي تركز على تطوير السياسات والعمليات والمهارات لتعزيز تجربة الموظف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه بشأن عمليات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين ووثائق التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق تقييمات المرشحين ودعم المرشحين ومديري التوظيف خلال العملية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع مجالات العمل الأخرى لضمان تجربة سلسة للمرشح والموظف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قد يُطلب منك العمل كمُدوّن ملاحظات للموارد البشرية أثناء الاجتماعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد فرص التحسين في الكفاءة والجودة في عمليات العمل بشكل استباقي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في عمليات التوظيف أو الإدارة أو مراكز التميز للخدمات المشتركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة أساسية بعمليات التوظيف وفهم جوهري لتشريعات العمل في المملكة المتحدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) ومنصة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ويفضل Bamboo HR.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان Microsoft Office 365، بما في ذلك Excel و SharePoint و Outlook و Teams.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام استثنائي بالتفاصيل والالتزام بالدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على إدارة طلبات التوظيف المتعددة في وقت واحد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الالتزام بتقديم تجربة ممتازة للمرشح والزميل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم ممارسات التوظيف الشاملة وطرق الاختيار العادلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ملكية استباقية لأنشطة العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل وفقًا لمواعيد نهائية صارمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات قوية في بناء العلاقات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والخبرات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">عمليات التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">خدمات التوظيف المشتركة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تشريعات العمل في المملكة المتحدة</li> <li style="margin:0 0 6px;">نظام تتبع المتقدمين (ATS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">منصة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">Bamboo HR</li> <li style="margin:0 0 6px;">Microsoft Office 365 (Excel و SharePoint و Outlook و Teams)</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات إدارة الوقت</li> <li style="margin:0 0 6px;">ممارسات التوظيف الشاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">طرق الاختيار العادلة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال الكتابي</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال الشفهي</li> <li style="margin:0 0 6px;">السرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات بناء العلاقات</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل في بيئة سريعة الوتيرة (مرغوب فيه)</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تنسيق وإدارة عقود المقاولين المستقلين (مرغوب فيه)</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل في منظمة متعددة المناطق (مرغوب فيه)</li> <li style="margin:0 0 6px;">معتمد في تقييمات Saville (المستوى أ والمستوى ب) (مرغوب فيه)</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والتفاصيل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بعقد محدد المدة لأخصائي اكتساب مواهب في CTRD Arabia، تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور أسبوع عمل قياسي لمدة 40 ساعة.</p>

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام