وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في السعودية

نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية ونفضل ذوي الإعاقة للانضمام إلى فريق العمل لدينا في بيئة عمل استوعب مهارات الجميع، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة. ستشمل مهامك الأساسية: معالجة طلبات الموظفين، إدارة ملفات الموظفين وتحديثها، تنسيق عمليات التوظيف والاختيار، متابعة الحضور والانصراف، وإعداد التقارير الدورية للإدارة العليا. نتطلع للعمل مع شخص يتمتع بمهارات تنظيمية عالية وخبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة.

5-10 سنة

الأسواق، خميس مشيط

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

أفضل طلاء أظافر وشعر سبا

4,500 - 5,500

/ شهرياً

يشترط ان يكون خريج موارد بشريه و لديه خبرة عمل ، يتولى مسؤول الموارد البشرية في الصالون إدارة وتطوير جميع الجوانب الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفات، حيث يعمل على تطوير السياسات والإجراءات الداخلية بما يرفع كفاءة العمل ويحسن بيئة التشغيل. كما يشرف على إعداد الرواتب والعمولات وفق الأنظمة المعتمدة، مع ضمان الالتزام ببرنامج حماية الأجور ورفع الملفات بشكل منتظم ودقيق.

ويقوم بمتابعة شؤون الموظفات الحكومية، بما في ذلك إصدار وتجديد الإقامات، والتعامل مع منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصة قوى ومنصة أبشر، لضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل. كما يتابع متطلبات الجهات الرسمية مثل وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان فيما يخص التراخيص والاشتراطات البلدية.

وتشمل مهامه كذلك الإشراف على التأمين الطبي للموظفات، وإدارة عقود شركات التأمين ومتابعة الإضافات والحذف والتجديد، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لضمان استمرارية التغطية. كما يحرص على متابعة الالتزام بأنظمة التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بما يضمن حماية حقوق المنشأة والموظفات.

إضافة إلى ذلك، يعمل على تحسين الأداء العام من خلال متابعة الالتزام باللوائح، وحل المشكلات الإدارية، وتقديم تقارير دورية للإدارة لدعم اتخاذ القرار وتحقيق الاستقرار والنمو في بيئة العمل

2-5 سنة

اليرموك، الخبر

منذ شهرين تقريبا

مسؤول توظيف

تطوير | Tatwir

5,000 - 6,000

/ شهرياً

إعلان وظيفة – أخصائي توظيف

من شركة تطوير

تعلن شركة تطوير عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي توظيف، على أن تتوفر في المتقدم/ـة المهارات والخبرة اللازمة في مجال الموارد البشرية.

🔹 المهام الوظيفية:

• توظيف وتنسيق المرشحين للبرامج التدريبية.

• تدريب المتدربين والإشراف على أدائهم.

• إعداد تقارير المتدربين بشكل دوري.

• توقيع العقود ومتابعة إجراءاتها.

• مراقبة حضور وانصراف المتدربين.

• متابعة مبيعات المتدربين وتقارير الأداء.

(شرط اساسي معرفه استقطاب المرشحين)

(6) ايام عمل في الاسبوع

اوقات الدوام من الساعه 10:30ص الى 6:30م

2-5 سنة

المرجان، الخبر

منذ 4 أشهر

أخصائي عمليات موارد بشرية

هاليبرتون

Join Halliburton as an HR Specialist II!
At Halliburton, we are committed to innovation, career growth, and providing the best working environment for our employees. In this role, you will support the effective operation and improvement of various HR processes.

Job Responsibilities:
- Collaborate with stakeholders to create tools and resources.
- Execute programs and projects within HR disciplines such as Compensation, Benefits, and Talent Acquisition.
- Develop expertise in one or more HR fields and provide data reporting to enhance HR service delivery.
- Advise HR and business leaders on best practices.

Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or similar.
- Minimum of 2 years of related experience is required; a Master’s degree and Professional HR Certification are preferred.

We welcome all qualified candidates to apply and contribute to our mission of maximizing asset value for our customers.

2-5 سنة

الخبر

منذ 22 يوم

Recruitment Specialist

عبد الله أ. البراك وأولاده

عن الدور

تبحث شركة عبد الله أ. البراك وأولاده عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقها في الخبر، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لجذب واستقطاب وإشراك أفضل المواهب لدعم النمو المستمر للشركة. الوظيفة بدوام كامل وتتطلب ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف.

المسؤوليات الرئيسية

جذب واستقطاب وإشراك المرشحين المؤهلين لمختلف الوظائف الشاغرة.
إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من الاتصال الأولي إلى قبول العرض.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب فعالة لتحديد المرشحين من خلال قنوات متنوعة.
إجراء الفحص والتقييمات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
الحفاظ على تواصل مستمر مع المرشحين، وتقديم تحديثات وملاحظات في الوقت المناسب.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير خطط توظيف مستهدفة.
إدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد في بيئة ديناميكية.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2-4 سنوات من الخبرة في التوظيف واستقطاب المواهب.
مهارات استقطاب قوية مثبتة مع القدرة على تحديد وجذب المرشحين المؤهلين.
قدرات ممتازة في التواصل وإشراك المرشحين.
إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
خبرة مثبتة في تنسيق المقابلات وإدارة علاقات المرشحين.
القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى وإدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد.

المهارات المطلوبة

استقطاب
التواصل
إشراك المرشحين
بناء العلاقات
استقطاب المواهب

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الخبر، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية.

2-5 سنة

الخبر

منذ 11 يوم

HR Tamheer

شركة هيونداي موتور

تدريب

نبذة عن الدور

تبحث شركة هيونداي موتور عن متدرب طموح ومنظم للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. يقدم هذا التدريب خبرة عملية قيمة في وظائف الموارد البشرية الأساسية، ويوفر أساسًا متينًا لمسيرة مهنية في هذا المجال. سيساهم المتدرب في العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، مما يضمن تجربة إيجابية وفعالة للموظفين في بيئة عمل مؤسسية ديناميكية.

المسؤوليات الرئيسية

دعم أنشطة خدمات الموظفين اليومية والاستجابة لاستفساراتهم.
المساعدة في تنسيق برامج التعلم والتطوير، بما في ذلك إدارة جداول التدريب والاحتفاظ بسجلات تدريب شاملة.
تقديم الدعم الإداري الأساسي لمختلف عمليات الموارد البشرية وإدارة الوثائق.
تحديث وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية، وأدوات التتبع، وسجلات الموظفين بدقة وعناية بالتفاصيل.
إعداد المستندات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الخطابات والتقارير، حسب الحاجة.
التنسيق الفعال مع الإدارات الداخلية لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة وكفاءة.
دعم فريق الموارد البشرية في تنفيذ المشاريع والمبادرات الاستراتيجية المتنوعة.

المؤهلات والمتطلبات

يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ومؤهلاً لبرنامج "تمهير".
حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
إظهار مهارات تنظيمية قوية وقدرات تواصل فعالة.
إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.
التحلي برغبة قوية في التعلم والتطور المهني في مجال الموارد البشرية.
القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.

المهارات المطلوبة

خدمات الموظفين
التعلم والتطوير
عمليات الموارد البشرية
قواعد بيانات الموارد البشرية
مجموعة مايكروسوفت أوفيس
مهارات تنظيمية
مهارات التواصل
إدارة السرية

تفاصيل العمل والموقع

نوع العمل: تدريب.

الخبرة المطلوبة: من 0 إلى 1 سنة.

الموقع: مدينة الملك عبد الله الاقتصادية، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

مدينة الملك عبدالله الاقتصادية

منذ 8 أيام

Specialist-Human Resources

فنادق ومنتجعات لو مريدين

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقهم في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لبدء حياتهم المهنية في الموارد البشرية ضمن قطاع الضيافة. يتضمن الدور دعم الإدارة والموظفين في مختلف وظائف الموارد البشرية، وضمان سلاسة العمليات والالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. كجزء من ماريوت الدولية، تلتزم لو ميريديان بتعزيز بيئة شاملة يتم فيها الاحتفاء بالتنوع وتوفير فرص متكافئة.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة ودعم الإدارة والقادة في إدارة وحل قضايا الموارد البشرية.
مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي.
مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في إجراءات وقضايا التوظيف.
تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات والتحقق من مراجع المرشحين، والخلفيات، ورخص القيادة، وأرقام الضمان الاجتماعي.
الاحتفاظ بسجلات الدورات التدريبية، واختبارات الفحص، وطلبات النقل، وتوجيهات المرشحين.
إنشاء وصيانة ملفات الموظفين الجدد وملفات الموظفين، وإدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
المساعدة في توجيه الموظفين الجدد.
الإشراف على جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية، بالإضافة إلى سياسات ومعايير الشركة.
الاحتفاظ بدقة بجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
المساعدة في معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الاقتضاء.
إبلاغ إدارة الموارد البشرية بقضايا علاقات الموظفين داخل القسم أو المؤسسة.
إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة.
الرد على الهاتف وتلقي الرسائل.
إنشاء وكتابة مراسلات المكتب باستخدام الكمبيوتر.
العمل كخبير متخصص في الموارد البشرية والاندماج في فرق المشروع.
تدريب الموظفين الجدد على إجراءات وبرامج وسياسات وأنظمة كمبيوتر الموارد البشرية.
اتباع وإنفاذ جميع سياسات وإجراءات السلسلة.
ضمان ارتداء زي عمل نظيف وكامل، والحفاظ على مظهر أنيق ومهني في جميع الأوقات.
احترام سرية المعلومات الخاصة بالفندق.
استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات.
إعداد وتصحيح المستندات بدقة وشمولية.
الرد على الهاتف باستخدام اللغة المناسبة.
تطوير علاقات مهنية إيجابية وبناءة مع الزملاء.
التوحد ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة.
الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لقضايا الموظفين الآخرين.
تحريك ورفع وحمل وسحب ووضع الأحمال التي يصل وزنها إلى كجم بشكل مستقل.
أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المديرون والتي تتوافق مع المنصب.

المؤهلات والمتطلبات

شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
لا يلزم خبرة إشرافية.
لا يلزم وجود تصاريح أو شهادات محددة.

المهارات المطلوبة

الموارد البشرية

الموقع والجدول الزمني

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق كدي، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 21955. الدور ليس عن بعد.

0-1 سنة

مكة المكرمة

منذ 3 أيام

Supervisor-Human Resources

فنادق ومنتجعات لو مريدين

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في مكة بالمملكة العربية السعودية عن مشرف موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقهم. يقدم هذا المنصب بدوام كامل وغير إداري فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة للمساهمة في التشغيل الفعال لقسم الموارد البشرية ضمن علامة تجارية عالمية معروفة في مجال الضيافة.

نظرة عامة على الدور

بصفتك مشرف موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في دعم الإدارة وفريق القيادة. ستشمل مسؤولياتك المساعدة في علاقات الموظفين وعمليات التوظيف وصيانة سجلات الموظفين. ستكون أداة أساسية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية، مع تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة لجميع الزملاء.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين، وضمان الحل والمتابعة في الوقت المناسب.
دعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مسائل الموارد البشرية وحلها.
مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار لضمان الامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة.
إبلاغ إدارة الموارد البشرية بأي قضايا ناشئة تتعلق بعلاقات الموظفين.
الاستجابة للاستفسارات والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية.
نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات شؤون الموظفين.
مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين، بما في ذلك وثائق المقابلات ونماذج I-9.
المساعدة في لوجستيات وإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية.
الرد على المكالمات الهاتفية الواردة وتسجيل الرسائل بدقة.
مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم.
الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن، والإبلاغ عن أي حوادث أو إصابات أو ظروف عمل غير آمنة.
الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة.
الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة.
التواصل بوضوح واحترافية مع الآخرين، والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة.
تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الزملاء، ودعم أهداف الفريق والاستجابة بشكل مناسب للمخاوف.
إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أنظمة الكمبيوتر.
أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.

المؤهلات والمتطلبات

شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية.
سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.

المهارات المطلوبة

علاقات الموظفين
التوظيف والاختيار
برامج الموارد البشرية
صيانة سجلات الموظفين
استبيانات الموظفين
التدريب والجدولة والتقييم وتقديم المشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه
الالتزام بسياسات السلامة والأمن
السرية
معايير خدمة العملاء
اللغة والتواصل الاحترافي
العمل الجماعي والتعاون
الكفاءة في أنظمة الكمبيوتر

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل وغير إداري يقع في طريق الملك عبد العزيز، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية، 13700. تلتزم فنادق ومنتجعات لو ميريديان، وهي جزء من ماريوت الدولية، بأن تكون صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة.

0-1 سنة

مكة المكرمة

منذ يومان

أخصائي عمليات موارد بشرية

مجموعة بوابة السفر

Join Travel Gate Group as an HR Specialist!
We are seeking a dedicated HR Specialist to manage and organize all aspects of HR operations, including payroll and personnel matters, to ensure effective and accurate implementation of HR policies, achieving the highest levels of employee satisfaction.

Main Responsibilities:

Ensure compliance with internal policies, procedures, and Saudi regulations.
Collect and organize hiring documentation for new employees.
Prepare job offers and contract drafts for selected candidates.
Participate in the new employee orientation program, providing essential information about contracts and regulations.
Maintain and update employee files, ensuring all employment documents are organized.
Update information on government platforms (like Mudad, Muqeem, social insurance).
Monitor the renewal dates for work permits and collect necessary documents timely.
Manage employee relations and respond to basic inquiries about medical and financial benefits.
Initial communication with medical insurance providers and assist employees with their queries.
Ensure the accuracy of data added to the HR systems.
Review and assist in preparing monthly payroll and benefits data.
Document disciplinary procedures and maintain official records.
Participate in updating internal regulations to comply with labor laws.

Qualifications:
Bachelor's degree in Business Administration or related field.

Experience and Skills:

2 to 5 years of experience in managing HR operations and personnel matters.
Preferred experience in tourism and travel companies.
Excellent knowledge of Saudi labor laws.
Proficiency in MS Office.
Strong organizational and time management skills.
Experience in recruitment, selection, training, compensation, and benefits.
Ability to build and maintain relationships with employees.
Advanced English language skills.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 15 يوم

Human Resources Officer

فنادق روتانا

نبذة عن الدور

تبحث فنادق روتانا عن مسؤول موارد بشرية شغوف وديناميكي للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دوراً محورياً في دعم مدير الموارد البشرية في الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للأعمال. يتطلب الدور مرشحاً يركز على خدمة الضيوف، ويفتخر بتقديم تجارب استثنائية للموظفين، ويمتلك القدرة على تقديم حلول مبتكرة في مجال الموارد البشرية. سيلعب مسؤول الموارد البشرية دوراً رئيسياً في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية، مساهماً بشكل كبير في التشغيل السلس لإدارة رأس المال البشري في الفندق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

المساعدة في عملية التوظيف واستقطاب جميع موظفي الخطوط الأمامية.
تنسيق وتشجيع الأنشكطة الرياضية والاجتماعية بانتظام لتعزيز مشاركة الموظفين.
المشاركة في إعداد ميزانية الموارد البشرية.
الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للسير الذاتية لتسهيل احتياجات التوظيف المستقبلية.
إجراء برامج التعريف والتوجيه لجميع الموظفين الجدد وفقاً لمعايير الفندق.
استلام شكاوى الموظفين واقتراحاتهم واستفساراتهم وضمان معالجتها بشكل صحيح.
الحفاظ على قاعدة بيانات حاسوبية محدثة لجميع الموظفين.
مساعدة مدير الموارد البشرية في إعداد التقارير الدورية المطلوبة.
التنسيق مع جميع الإدارات فيما يتعلق بالأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.
مساعدة لجنة الحياة (LIFE Committee) في تخطيط وتنظيم وتنفيذ الأنشطة الرياضية والاجتماعية والترفيهية للموظفين.
الحفاظ على الملفات والمعلومات الأخرى بسرية تامة.

المؤهلات والمتطلبات

درجة جامعية في تخصص ذي صلة.
يفضل وجود خبرة سابقة في دور مماثل للموارد البشرية.
إتقان استخدام الحاسوب.
يفضل وجود خبرة في نظام رواتب حاسوبي.
إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات الأساسية

إدارة الموارد البشرية.
التميز في خدمة العملاء.
التوظيف والاختيار.
إعداد الميزانيات والتخطيط المالي.
إدارة قواعد البيانات.
علاقات الموظفين ومشاركتهم.
إعداد التقارير والتوثيق.
الحفاظ على السرية.
إتقان استخدام الحاسوب.
إتقان أنظمة الرواتب.
نهج يركز على النتائج.
التحفيز الذاتي.
موقف إيجابي.
التفكير الجانبي وحل المشكلات.
مهارات اجتماعية قوية وتفاعل بين الأشخاص.
أسلوب قيادة فعال.
سلوك ودود ومتاح.
فهم لعمليات الفنادق.
مهارات تواصل فعالة.
التخطيط لتحقيق أهداف العمل.
الإشراف على الأفراد والعمليات.
فهم وإدارة الاختلافات.
العمل الجماعي والتعاون.
القدرة على التكيف والمرونة.
التركيز على العملاء (داخلياً وخارجياً).
الدافع لتحقيق النتائج.

تفاصيل الوظيفة

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات. يقع مقر العمل في مكة المكرمة، بمنطقة مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 5 أيام

Generalist, HR

مجموعة سنبلة

عن الدور

تبحث مجموعة سنبلة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من دعم شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية. يهدف الدور إلى تسهيل تنفيذ المشاريع، وضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية، والمساهمة في رضا الموظفين.

يوفر هذا المنصب فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب الخبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية داخل منظمة ديناميكية، ولعب دور حيوي في ضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة والدعم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية لتسهيل تنفيذ المشاريع وتنفيذ الإجراءات.
ضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية والمساهمة في تحسين مستويات رضا الموظفين.
التعامل مع جميع أنواع إجازات الموظفين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإكمال الوثائق اللازمة، والالتزام بسياسة الشركة لمنع التأخير في ترتيبات السفر ودفع الرواتب.
توجيه ودعم الموظفين في التقدم بطلب للحصول على إجازات ضمن الإطار الزمني الصحيح لتقليل ترحيل أرصدة الإجازات.
إعداد والحصول على التوقيعات اللازمة لخطابات تعريف الموظفين/خطابات الموظفين، مثل شهادات الراتب، وشهادات سكن الإيجار، وخطابات السفارة، وخطابات القروض المصرفية، بما يتماشى مع سياسة الشركة.
معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين المتعلقة بأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والطعون في الإجراءات التأديبية، وتقديم الدعم اللازم للزملاء.
إجراء التحقيقات وجلسات الاستماع المطلوبة لقضايا الموظفين المتعلقة بالدرجات من 1 إلى 5، واتخاذ الإجراء المناسب وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة.
توجيه ودعم الأعمال في اتباع الإجراءات الصحيحة لإدارة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
إعداد نماذج المخالصة للموظفين المغادرين وإدارة عمليات الاستقالة وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل وسياسة الشركة.
ضمان التطبيق الدقيق لإجراءات المغادرة في نظام الموارد البشرية، وإرفاق جميع المستندات الداعمة وإعداد نماذج المخالصة لتوقيع أصحاب المصلحة.
إدارة ملفات الموظفين الجدد، وضمان إصدار التأمين الطبي في الوقت المناسب وإكمال تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
المساعدة في تدقيق تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
إصدار خطابات الإنذار بناءً على الشكاوى الواردة من مديري الأقسام، وضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل واللوائح الداخلية، والاحتفاظ بسجل لجميع خطابات الإنذار.
ضمان تحديث ملفات الموظفين وسريتها وصيانتها في أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.
المشاركة في تحسين نظام SAP Success Factors ومشاريع أتمتة خدمات الموارد البشرية.
إدارة عملية النقل العادية للموظفين داخل قطاع أو عبر المجموعة.
الحفاظ على معلومات الرواتب عن طريق جمع وحساب وإدخال البيانات.
ضمان صيانة عمليات الرواتب عن طريق اتباع السياسات والإجراءات، والإبلاغ عن أي تغييرات ضرورية.
ضمان المعالجة والإدخال الدقيق والصحيح لمعاملات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
التعامل مع معالجة الرواتب وتشغيلها للموظفين في الدرجات من 1 إلى 5.
تحديد وتطوير استراتيجيات وشبكات توظيف فعالة للمرشحين ذوي الكفاءات العالية داخل المملكة العربية السعودية وخارجها.
تصميم وإطلاق حملات توظيف فعالة لمجموعات وظيفية مختلفة، واقتراح قنوات توظيف مناسبة.
إدارة وتطوير العلاقات مع المؤسسات التعليمية ومنظمي الفعاليات ووكالات وسائل الإعلام الإعلانية.
التواصل مع المتقدمين فيما يتعلق بمعالجة طلبات التوظيف الخاصة بهم.
ترتيب اجتماعات المقابلات مع المتقدمين وفقًا لسياسة الاختيار والتنسيق بين أعضاء لجنة المقابلة والمتقدمين لجدولة المقابلات.
ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة الحكومية.
استلام وتسجيل طلبات التدريب التعاوني والصيفي والتدريب، وضمان اختيار عالي الجودة.
إعداد وترتيب خطط التأهيل للموظفين الجدد.
المتابعة مع مديري الأقسام على أساس شهري فيما يتعلق بأداء الموظفين المعينين حديثًا خلال فترة التجربة.
التعامل مع عمليات تسجيل المطالبات في صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
تنسيق برامج التدريب لمختلف الأقسام والمستويات في الشركة، وضمان التوافق مع الموافقات المطلوبة والميزانيات المخصصة.
ترتيب وإعداد وتتبع محاضر اجتماعات الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية والمتابعة بشأن المواعيد النهائية.
إعداد تقارير البيانات الشهرية وتحليلات الإنتاجية حول حالة الموارد البشرية في القطاع، بما في ذلك التفاصيل الإدارية والوظيفية والديموغرافية، بالإضافة إلى معاملات الاستقالة وإنهاء الخدمة والإجازات، باستخدام SF و HR SAP.
المساعدة في تقييم برامج وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم ملاحظات لتحسين أتمتة نظام الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
خبرة من 1 إلى 3 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو التوزيع.
سلوك مهني والقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الشركة بثقة.
شخصية لطيفة مع موقف قوي لخدمة العملاء.
القدرة على العمل كعضو فريق، وإظهار التفاني والالتزام بالمواعيد وأخلاقيات العمل القوية.
فهم جيد لقانون العمل السعودي ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
الإلمام بلوائح التأشيرات والقدرة على توجيه الموظفين بشأن هذه الأمور.

المهارات المطلوبة

نظام SAP Success Factors
مجموعة Microsoft Office
SAP
مهارات التواصل
موقف خدمة العملاء
عضو فريق
عامل مجتهد
ملتزم بالمواعيد
متفانٍ
معرفة بقانون العمل
معرفة بلوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
معرفة بلوائح التأشيرات

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

مكة المكرمة

منذ 6 أيام

منسق موارد بشرية

نيستلي

Join Nestlé as an HR Coordinator!
As the world's largest Food and Beverage Company, Nestlé offers an enriching career path driven by the purpose of enhancing the quality of life and contributing to a healthier future. In this position, you will play a critical role in supporting the General Manager (GM) and ensuring smooth administrative operations.

A Day in the Life:
- Manage assets, supplies, files and documents for the GM's office.
- Organize bookings and reservations for internal and external business visits, training, and meetings.
- Attend meetings as directed by the GM, assisting with minutes if required.
- Handle annual gifting for VIP stakeholders, coordinating sending and receiving of correspondence.
- Type official documents and letters in English as needed.
- Consolidate commercial reports and follow up with stakeholders.
- Liaison with official institutions and manage PR gifts and cards for VIP customers and bodies.
- Coordinate travel arrangements and manage T&E policy.

What Will Make You Successful:
- A university degree and 2-3 years of experience in administrative or support services.
Come and make an impact at Nestlé while growing both professionally and personally!

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 14 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

حلول الرؤية

إعلان وظيفي: أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين لمجموعة شركات (للسعوديين فقط)

تعلن مجموعة شركات رائدة (تابعة لمالك واحد) عن توفر فرصة وظيفية متميزة للانضمام إلى فريقها القيادي في منصب أخصائي موارد بشرية وشؤون موظفين. نحن نبحث عن كفاءة وطنية أو مقيم ذو خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية لعدة كيانات تجارية في آن واحد، ليكون مسؤولاً عن توحيد وتطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام للأنظمة والتشريعات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

الإشراف الشامل على جميع العمليات المتعلقة بالموظفين عبر مختلف شركات المجموعة.
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المجموعة.
إدارة دورة حياة الموظف من الاستقطاب والتوظيف وحتى إنهاء الخدمة.
إدارة وتقييم الأداء وتطوير برامج التدريب والتطوير.
إعداد وتحديث لوائح تنظيم العمل والسياسات الداخلية لكل شركة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.

من المهام الجوهرية لهذا المنصب إدارة ومتابعة جميع المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية والمنصات الإدارية للشركات، يشمل ذلك إدارة حسابات المجموعة في منصة قوى (Qiwa) لإدارة العقود والتوطين، منصة مدد (Mudad) لضمان الامتثال لنظام حماية الأجور، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة مقيم (Muqeem) لإدارة الإقامات والتأشيرات، ومنصة أجير (Ajeer) للعمالة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب المنصب الإلمام بالتعامل مع المنصات الإدارية والتنظيمية الأخرى مثل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA)، ومركز الأعمال السعودي (وزارة التجارة)، وأبشر أعمال، لضمان الامتثال القانوني والتنظيمي الشامل لجميع شركات المجموعة ومعرفة بالمنصات (nafith - tamm - Logisti).

الشروط والمؤهلات المطلوبة:

خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في منصب مدير موارد بشرية.
خبرة سابقة ومثبتة في العمل لعدة شركات أو مجموعة شركات تابعة لمالك واحد في نفس الوقت.
درجة البكالوريوس كحد أدنى في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل حملة الشهادات المهنية CIPD SHRM).
إلمام تام بالمنصات الحكومية السعودية المتعلقة بالموارد البشرية.
مهارات قيادية استثنائية وفعالة في التواصل.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المزايا الوظيفية:
نحن نقدم بيئة عمل احترافية ومحفزة تدعم التطور الوظيفي والنمو المهني. يحصل المرشح الناجح على راتب أساسي تنافسي يُحدد بناءً على الخبرة والمؤهلات، بالإضافة إلى بدلات مجزية تشمل بدل السكن وبدل النقل. كما نوفر تأميناً طبياً شاملاً للموظف وعائلته، ومكافآت أداء سنوية مبنية على تحقيق الأهداف، إلى جانب فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني.

ندعو الكفاءات التي تجد في نفسها القدرة والمؤهلات المطلوبة لشغل هذا المنصب إلى التقدم بإرسال السيرة الذاتية المحدثة. سيتم التواصل مع المرشحين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظيفة لتحديد موعد للمقابلة الشخصية.

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 21 يوم

أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل

كيان التوريد للتجارة

نبذة عن الدور

تبحث شركة Entity Supply for Trading (كيان الإمداد) عن أخصائي استقطاب مواهب وتوظيف بنظام مستقل للانضمام إلى فريقها في جدة. بصفتنا شركة سعودية متخصصة في تطوير وإدارة العلامات التجارية التجارية المتميزة، لا سيما في قطاع القهوة، فإننا نسعى لضم محترف يمكنه المساهمة في نمونا من خلال الاستقطاب الفعال للمواهب وتوظيفها.

يعد هذا الدور حاسمًا لبناء فريق قوي قادر على دعم عملياتنا في قطاعات القهوة، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، والقطاعات ذات الصلة. يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ضمن هذه الصناعات المحددة، وسيكون له دور أساسي في تحديد وتعيين المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تحديد واستقطاب المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة داخل مدينة جدة.
تحديد المرشحين المؤهلين في قطاعات الأغذية والمشروبات، والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)، مع التركيز بشكل خاص على صناعة القهوة.
بناء قاعدة بيانات للمرشحين المؤهلين لجميع الوظائف بناءً على احتياجات الشركة.
إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين المحتملين.
التواصل مع المرشحين وتنسيق المقابلات مع الإدارة المعنية.
التعاون مع إدارة الشركة لفهم احتياجات كل منصب ومتطلباته.
بناء وتحديث قاعدة بيانات للمرشحين المناسبين.
دعم الشركة في تسريع عملية التوظيف ضمن الفترة المحددة.
ضمان الدقة والمهنية في التعامل مع بيانات المرشحين واتصالات الشركة.

المؤهلات والمتطلبات

خبرة مثبتة في استقطاب المواهب والتوظيف، لا سيما في قطاعات الأغذية والمشروبات والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).
امتلاك شبكة علاقات أو قاعدة بيانات للمرشحين في مدينة جدة.
معرفة جيدة بسوق العمل المحلي وقطاع القهوة.
القدرة على البحث عن المرشحين عبر LinkedIn، ومنصات التوظيف، وقنوات التواصل.
مهارة في إدارة رحلة المرشح وإجراء المقابلات الأولية.
مهارات تواصل وتفاوض عالية.
القدرة على بناء علاقات مهنية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق أهداف التوظيف ضمن فترة زمنية محددة.
الإلمام بنظام العمل والمزايا الإضافية في المملكة العربية السعودية.

المهارات الأساسية

استقطاب المواهب
التوظيف
خبرة في صناعة القهوة
معرفة بقطاع الضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa)

معلومات إضافية حول بيئة العمل

نوع العمل: دوام كامل.

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

القطاع: الأغذية والمشروبات – القهوة والضيافة والمطاعم والمقاهي (HoReCa).

مدة العقد: بناءً على احتياجات الشركة وفترة التوظيف الحالية.

للمهتمين أو من لديهم المؤهلات المناسبة، يرجى إرسال ملخص موجز لخبراتكم، والقطاعات التي عملتم بها سابقًا، والمنهجية المقترحة، وأسلوب التوظيف.

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ 12 يوم

HR Business Partner

هيتاشي إنرجي

عن الدور

تبحث شركة هيتاشي للطاقة عن شريك موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريقها في مكة المكرمة، منطقة مكة المكرمة. يشغل هذا المنصب بدوام كامل دورًا أساسيًا في دفع مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية وضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية. يتضمن الدور تشكيل القوى العاملة لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية، وتعزيز بيئة عالية الأداء ومتفاعلة من خلال التعاون الوثيق مع قادة الأعمال.

المسؤوليات الرئيسية

تقييم وتقدير أعداد الموظفين الحالية بما يتماشى مع احتياجات العمل والأهداف الاستراتيجية.
التعاون مع قادة الأقسام لتحديد فجوات التوظيف وتوقع المتطلبات المستقبلية.
قيادة وإدارة مبادرات إعادة هيكلة المؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل الاستراتيجية.
ضمان دقة البيانات ضمن أدوات التخطيط من خلال عمليات تدقيق وتحديث منتظمة.
تطوير وتتبع تقارير شاملة عن أعداد الموظفين.
تطوير وتنفيذ استراتيجية سعودة بالشراكة مع قادة الأعمال لتحقيق الأهداف المطلوبة بما يتوافق مع اللوائح السعودية.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف واحتفاظ مستهدفة لزيادة تمثيل الإناث عبر جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك الشراكات مع مجموعات المواهب المتنوعة وتعزيز ممارسات التوظيف الشاملة.
تقديم خبرة التوظيف ومدخلات لمديري التوظيف، وتقديم المشورة بشأن مقترحات التوظيف والتعويضات.
الإشراف على تنفيذ دورة إدارة الأداء العالمية الكاملة، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، وتقييمات الأداء السنوية.
تقديم تدريب وتوجيه متخصص للمديرين حول ممارسات إدارة الأداء الفعالة.
إجراء جلسات مراجعة شاملة للمواهب لتقييم أداء الموظفين وإمكانياتهم، والتعاون مع القيادة لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء خطط تطوير.
ضمان تخطيط تعاقب وظيفي قوي من خلال تحديد الأدوار الرئيسية والموظفين المحتملين، وتطوير استراتيجيات لإعداد الموظفين لمناصب قيادية مستقبلية.
الشراكة مع فريق التعلم والتطوير لتنفيذ برامج تدريبية تعزز مهارات وكفاءات الموظفين.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتشجيع معدلات مشاركة عالية في استطلاعات رضا الموظفين والتعاون مع رؤساء الأقسام لتنفيذ خطط عمل بناءً على نتائج الاستطلاعات.
تكييف وتنفيذ المبادرات العالمية، مثل برامج التنوع والشمول، لتناسب السياقات المحلية والفروق الثقافية الدقيقة.
الإشراف على عملية مراجعة الرواتب السنوية، وضمان ممارسات تعويض تنافسية وعادلة، وإدارة تعديلات الرواتب خارج الدورة.
العمل على تحسين البدلات والحوافز الخاصة لضمان بقاء المؤسسة قادرة على المنافسة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والمبادئ التوجيهية الخارجية والداخلية المعمول بها.
الالتزام بالقيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة المتمثلة في السلامة والنزاهة، وتحمل المسؤولية عن الإجراءات والعناية بالزملاء والأعمال.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة مثبتة لمدة 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
خبرة مثبتة لمدة 3 سنوات كشريك موارد بشرية أو في دور مماثل ضمن صناعة التصنيع.
فهم قوي لتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
معرفة بقوانين ولوائح العمل المحلية، مع التركيز على متطلبات التوطين والسعودة.
القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة مطلوب.

المهارات المطلوبة

تخطيط القوى العاملة
إدارة الأداء
تخطيط التعاقب الوظيفي
اكتساب المواهب
إعادة هيكلة المؤسسة
استراتيجية السعودة
استراتيجيات التوظيف
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
إدارة التعويضات
عمليات مراجعة المواهب
خطط التطوير
شراكات التعلم والتطوير
استطلاعات رضا الموظفين
مبادرات التنوع والشمول
عمليات مراجعة الرواتب
مهارات تحليلية
مهارات التواصل
مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في مكة المكرمة، ضمن منطقة مكة المكرمة. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات، مع التركيز بشكل خاص على 3 سنوات كشريك موارد بشرية ضمن صناعة التصنيع. المنصب لدى شركة هيتاشي للطاقة.

5-10 سنة

مكة المكرمة

منذ 8 أيام

منسق موارد بشرية

تعلن إدارة فندق منارات غزة عن توفر شواغر وظيفية للجنسين في مدينة مكة المكرمة.

نبحث عن منسق/ة موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا.

الشروط الوظيفية:

فندق منارات غزة

دوام جزئي

أن يكون المتقدم/ة سعودي/ة الجنسية
خبرة في الموارد البشرية لوظيفة منسق/ة موارد بشرية
الجدية والالتزام في العمل
القدرة على العمل ضمن بيئة فندقية مهنية

المهام الوظيفية:

تنفيذ ومتابعة أعمال الموارد البشرية حسب متطلبات العمل
إعداد التقارير والمتابعة مع الإدارة حسب طبيعة كل وظيفة
التعاون مع فريق العمل لضمان جودة الخدمة الفندقية

المزايا الوظيفية:

فرصة عمل في فندق 4 نجوم
بيئة عمل فندقية مهنية
مقر العمل في مدينة مكة المكرمة
فرص وظيفية متعددة في الموارد البشرية والاستقبال والأمن
تفاصيل الراتب والمزايا تحدد بعد المقابلة

2-5 سنة

مكة المكرمة

منذ 14 يوم

HR Executive Sr. Officer

الفلك البحري