وظائف معلم ابتدائي لغة إنجليزية بدوام كامل في السعودية

انضم إلى هيلتون كطاهٍ تنفيذي!

بصفتك طاهٍ تنفيذي في هيلتون، ستلعب دورًا محوريًا في بناء سمعة الفندق من خلال فريق مطبخ موهوب ومبدع. ستكون إبداعك وقيادتك ضرورية لتقديم قائمة مبتكرة وتجربة طعام استثنائية لضيوفنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة فريق المطبخ وضمان التطور المستمر لأعضاء الفريق.
• إنشاء قوائم تلبي احتياجات العملاء وتت conform to brand standards.
• الإشراف على الإدارة التشغيلية للمطبخ وأعضاء الفريق، مع ضمان إنتاج غذائي عالي الجودة عبر جميع المنافذ.
• إدارة جميع جوانب عمليات المطبخ، بما في ذلك الميزانية، التنبؤ، تخطيط الموارد، وإدارة النفايات.
• تطوير علاقات إيجابية مع الضيوف وأعضاء الفريق من خلال التفاعل الاستباقي.
• ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة وإدارة أنظمة التحكم في الطعام.
• توظيف وتدريب وتطوير فريق المطبخ للحفاظ على معايير عالية.

ما الذي نبحث عنه:
لكي تكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن تظهر مهارات قيادية قوية، وإبداع في إنتاج الطعام، وقدرات تواصل فعالة. يجب أن يكون لديك خبرة سابقة ذات صلة كطاهٍ تنفيذي أو طاهٍ مساعد عالي الأداء في منشأة من الدرجة الأولى. كما أن التأهيل التجاري الساري مطلوب أيضًا.

لماذا العمل في هيلتون؟
تُعرف هيلتون عالميًا بتقديم تجارب استثنائية للضيوف وكونها رائدة في صناعة الضيافة. انضم إلينا وساهم في رؤيتنا لملء الأرض بضوء ودفء الضيافة.

انضم إلى فنادق ومنتجعات IHG كشيف تنفيذي!
نبحث عن شيف تنفيذي ديناميكي لقيادة عمليات المطبخ في فندقنا الراقي في الرياض. في IHG، نفخر بتقديم ضيافة حقيقية من أجل الخير، من خلال تقديم تجارب تناول طعام فريدة لضيوفنا عبر قوائم مبتكرة مستوحاة من الموسم.

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة عمليات المطبخ اليومية عبر جميع المنافذ والفعاليات.
• تصميم وتنفيذ قوائم مبتكرة بناءً على تفضيلات الضيوف.
• الحفاظ على أعلى مستويات جودة الطعام والتقديم.
• إدارة تكاليف الطعام والمخزون وعلاقات الموردين.
• ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة ولوائح HACCP.
• تدريب وتطوير موظفي المطبخ لتعزيز الأداء والإبداع.
• التعاون مع قيادات F&B والفندق لتحسين تجربة الضيوف.
• تنفيذ مبادرات الاستدامة المتماشية مع أهداف IHG.

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة الطهي أو تدريب مهني مكافئ.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات كشيف تنفيذي أو شيف مساعد أول في الضيافة الفاخرة.
• مهارات قيادية مثبتة في البيئات ذات الحجم الكبير.
• ذكاء مالي قوي مع خبرة في إدارة تكاليف الطعام وميزانيات العمالة.
• مهارات تواصل وتنظيم ممتازة.

ماذا نقدم:

• تعويض تنافسي وحوافز بناءً على الأداء.
• ثقافة التعلم وفرص وظيفية داخل IHG.
• فرصة لإحداث تأثير حقيقي من خلال الطعام الذي يلهم.

انضم إلى فريقنا كطباخ تنفيذي!
نبحث عن محترفين متحمسين وديناميكيين في المطابخ يعتزون بتقديم خدمة استثنائية بينما يقدمون حلولًا إبداعية. بصفتك طباخًا تنفيذيًا في روتانا، ستكون مسؤولاً عن التشغيل السلس للمطبخ بالكامل، مع الإشراف على إنتاج الطعام والأقسام ذات الصلة.

المسؤوليات الرئيسية:

• مراقبة جميع جداول واجبات المطبخ لضمان ظهور الموظفين ومظهرهم بشكل صحيح.
• إجراء عروض تقديمية لعناصر قائمة جديدة لتتوافق مع الاتجاهات التشغيلية.
• تقييم أداء الفريق وتحفيز ترقيات الفريق.
• ضمان التحضيرات في المطبخ في الوقت المناسب لخدمات الوجبات وأنشطة الحفلات.
• إجراء تفتيشات منتظمة على المطابخ ومرافق تخزين الطعام للحفاظ على معايير النظافة.
• التفاعل مع الضيوف في مناطق تناول الطعام لضمان رفاهيتهم ورضاهم.
• التعاون مع فريق إدارة الطعام والمشروبات لتنظيم الفعاليات وتطوير العروض الترويجية.
• تحكم في تكاليف الطعام من خلال الموافقات على الطلبات وتقليل الفاقد.
• ضمان الامتثال لمعايير HACCP واللوائح الصحية البلدية.

المؤهلات:
يجب أن يكون لدى المتقدمين تدريب مهني في المطبخ أو ما يعادله، بالإضافة إلى ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في مؤسسات ذات جودة في دور مشابه. تعتبر الكفاءة في اللغة الإنجليزية والمعرفة الواسعة بإعداد وتقديم الطعام أمرًا أساسيًا.

المهارات المرغوبة:

• الإبداع والشغف بالطعام
• القيادة القوية والتعاون في الفريق
• القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات
• مهارات تنظيمية ممتازة
• موقف يركز على العميل

عن روتانا:
روتانا هي أكبر شركة إدارة ضيافة في المنطقة، تدير أكثر من 100 عقار عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية وتركيا. نحن معروفون بخدماتنا الاستثنائية وتنوع عروض الضيافة لدينا.

انضم إلى فريق نيسوان - رائد في تجارة التجزئة الرقمية المنزلية!
بينما نقوم بتوسيع وتقوية عملياتنا، نرحب بك للتقدم لوظيفة إدخال البيانات. في نيسوان، الابتكار، والتنوع، والتعاون هي القوى الدافعة لنجاحنا. نحن نزرع بيئة عمل داعمة وملهمة تمكن المهنيين الطموحين من جميع الخلفيات.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدخال وتحديث وصيانة مجموعة واسعة من البيانات بدقة في قواعد البيانات والأنظمة الداخلية.
• مراجعة والتحقق من البيانات من حيث الاكتمال والدقة، وتحديد وتصحيح الأخطاء عند الحاجة.
• تنظيم المعلومات بشكل متسق، مما يضمن سجلات بيانات سهلة الاسترجاع ومنظمة بشكل جيد.
• التعامل مع المعلومات السرية بمسؤولية مع الحفاظ على معايير صارمة لخصوصية البيانات.
• التعاون مع فرق مختلفة (المبيعات، العمليات، خدمة العملاء) لدعم تدفق المعلومات في الوقت المناسب.
• إنشاء تقارير وملخصات من قواعد البيانات حسب الطلب من قادة الفرق والمديرين.
• المساعدة في تحسين العمليات المتعلقة بإدخال البيانات، والتوثيق، وكفاءة سير العمل.
• البقاء على اطلاع على الأدوات الجديدة وأفضل الممارسات في إدارة البيانات ضمن قطاع التجزئة الرقمية.
• المشاركة في اجتماعات الفريق، وجلسات التدريب، ومبادرات تطوير المهارات المستمرة.
• تمثيل قيم نيسوان من الاحترافية والنزاهة والشمولية في جميع المهام.

المهارات والمؤهلات:

• التعليم: مطلوب شهادة الثانوية العامة؛ إكمال الدورات الجامعية أو الحصول على درجة علمية يعد ميزة.
• الخبرة: يفضل وجود خبرة سابقة في إدخال البيانات، وإدارة المكاتب، أو دور مشابه، لكن غير مطلوب.
• المهارات التقنية: إتقان استخدام Microsoft Excel، Google Sheets، وأنظمة إدخال البيانات. الاطلاع على أدوات التجزئة الرقمية وCRMs يعتبر ميزة.
• الانتباه للتفاصيل: دقة مثبتة في إدارة كميات كبيرة من البيانات وتحديد الفروق.
• المهارات التنظيمية: القدرة القوية على تحديد أولويات المهام والتعامل مع مجموعات بيانات متعددة بكفاءة.
• التواصل: مهارات كتابية وشفوية فعالة؛ قادر على التواصل بوضوح مع أعضاء الفريق من خلفيات متنوعة.
• النزاهة والسرية: الالتزام بالحفاظ على خصوصية وأمان المعلومات الحساسة.
• القدرة على التكيف: الاستعداد للتعلم، والتكيف مع أدوات التكنولوجيا الجديدة، والازدهار في بيئة سريعة التغير.

المزايا وفرص النمو:

• فرص تعليم مستمرة، وتوجيه من الأقران، ومسارات محددة للتقدم داخل العمليات، والتحليلات، وما إلى ذلك.
• بيئة قائمة على الفريق تحتفل بالتنوع والاحترام.
• قم بدور رئيسي في الحفاظ على جودة البيانات الأساسية لقرارات أعمال نيسوان.
• الوصول إلى تطوير مهني حول أحدث الأدوات الرقمية وأفضل الممارسات.
• أساليب داعمة للمساعدة في تحقيق توازن بين الأداء في العمل والرفاهية الشخصية.

كيفية التقديم:
إذا كنت مستعدًا لإحداث تأثير حقيقي وراء الكواليس، قم بتقديم سيرتك الذاتية المحدثة ورسالة تغطية قصيرة توضح دقتك وانتباهك للتفاصيل. أظهر لنا كيف تعكس قيم نيسوان من التعاون والشمولية.

انضم إلى فريق Niceone حيث نقوم بتوسيع عمليات البيع بالتجزئة الرقمية لدينا! نحن في Niceone، نؤيد الابتكار والشمولية والعمل الجماعي - وهي قيم تجعلنا الخيار الأمثل للمهنيين الطموحين. نحن نوفر بيئة تحفيزية وداعمة حيث يتم تمكين كل عضو في الفريق لتحقيق النجاح والنمو. إذا كان لديك عين للتفاصيل، وشغف للحفاظ على سجلات دقيقة، وترغب في بدء أو تعزيز مسيرتك المهنية في إدخال البيانات، ندعوك للمساعدة في تشكيل مستقبل البيع بالتجزئة الرقمية معنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدخال وتحديث وإدارة مجموعة من البيانات بدقة ضمن قواعد البيانات الرقمية والأنظمة الداخلية.
• مراجعة والتحقق من السجلات من حيث الدقة والكمال، وتصحيح أي أخطاء بسرعة.
• الحفاظ على قواعد بيانات منظمة ومنظمة لدعم استرجاع البيانات وتقريرها بشكل فعال.
• حماية المعلومات السرية والالتزام الصارم ببروتوكولات خصوصية وأمان بيانات الشركة.
• العمل عبر الفِرق مثل العمليات والمبيعات وخدمة العملاء لتمكين تدفق المعلومات بسلاسة.
• إنشاء تقارير روتينية وتقارير غير دورية من قواعد بيانات الشركة لتلبية احتياجات العمل.
• المساهمة في تحسين مستمر في عمليات إدخال البيانات، والتوثيق، وكفاءة سير العمل.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة البيانات المتعلقة بالبيع بالتجزئة الرقمية.
• دعم المبادرات التنظيمية من خلال المشاركة في اجتماعات الفريق والتدريبات وبرامج تطوير المهارات.
• عرض القيم الأساسية لـ Niceone من الاحتراف والاحترام والشمولية في كل مهمة.

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• التعليم: إنهاء الدراسة الثانوية مطلوب؛ التعليم الأعلى هو ميزة.
• الخبرة المهنية: التعرض السابق لإدخال البيانات أو الدعم الإداري أو المكتبي مفضل ولكن ليس ضروريًا.
• المهارات التقنية: الكفاءة في Microsoft Excel وGoogle Sheets وأدوات إدخال البيانات العامة؛ المعرفة بأنظمة البيع بالتجزئة الرقمية أو إدارة علاقات العملاء هي إضافة.
• الاهتمام بالتفاصيل: القدرة المثبتة على اكتشاف التفاوتات وضمان مستويات عالية من نزاهة البيانات.
• التنظيم: القدرة القوية على إدارة مجموعات بيانات متعددة وتحديد أولويات المهام بفعالية.
• التواصل: الوضوح والاختصار في كل من المهارات الكتابية والشفوية؛ القدرة على التعاون ضمن فريق متنوع.
• السرية: التزام ثابت بالتعامل مع المعلومات الحساسة بعناية ونزاهة.
• القدرة على التكيف: الحماس للتعلم وتقبل التكنولوجيا الجديدة والازدهار في بيئة ديناميكية.
• التنوع والشمولية: الالتزام بتعزيز بيئة عمل محترمة وعادلة ومرحب بها للجميع.

المزايا والتطوير:

• التقدم المهني: التدريب المستمر والإرشاد وتحديد الخصائص الوظيفية جيدًا عبر فرق العمليات والتحليلات.
• ثقافة متنوعة وشاملة: بيئة تعاونية تحتفل بالفردية والأخلاق.
• أثر ذو مغزى: لدعم القرارات الاستراتيجية للأعمال والعمليات الرقمية من خلال ضمان دقة البيانات.
• التدريب المستمر: الوصول المنتظم إلى ورش العمل حول أدوات رقمية جديدة وتقنيات إدخال البيانات وتحسين الإنتاجية.
• دعم التوازن بين العمل والحياة: بيئة مرنة تدعم الأداء الوظيفي والرفاهية الشخصية.

معايير التقديم:

• مطلوب شهادة الدراسة الثانوية؛ يفضل وجود مؤهلات عالية.
• بعض التعرض لإدخال البيانات أو مسؤوليات الإدارة المكتبية مفضل.
• المهارة العالية في الحاسوب والحماس لتعلم برامج رقمية جديدة.
• مهارات تنظيم مثبتة مع التركيز على الدقة والكفاءة.
• احترام مُظهر لخصوصية البيانات وإدارة المعلومات بطريقة أخلاقية.
• الالتزام بالعمل الجماعي الشامل والتمسك بالقيم الأساسية لـ Niceone.

هل أنت مستعد للانضمام إلى شركة تركز على المستقبل وتقديم مساهمة أساسية خلف الكواليس؟ يرجى تقديم سيرتك الذاتية الأخيرة ورسالة تغطية تصف فيها اهتمامك بالتفاصيل والدقة ولماذا تعتقد أنك متطابق عظيم لفريق Niceone القائم على البيانات. اشرح كيف يمكن أن تساعدنا قيمك ومهاراتك في التفوق في مجال البيع بالتجزئة الرقمية، وخذ الخطوة التالية في تشكيل مسيرتك المهنية مع Niceone.

نبذة عن الشركة:
الخطوط الجوية الرياض (RX)، التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، هي الخطوط الجوية الوطنية الجديدة التي تشكل مستقبل الطيران. تسعى لأن تكون رائدة في صناعة الطيران من خلال تحويل المملكة العربية السعودية إلى مركز عالمي للطيران والتجارة - خطوط جوية رقمية ستربط المملكة بأكثر من 100 وجهة.

نبذة عن الدور:
هل أنت رائد تجاري مبتكر محب للطيران ولديك رؤية واضحة لتوسيع الأعمال؟ انطلق في هذه الرحلة معنا لاستكشاف آفاق جديدة وإعادة تعريف مستقبل السفر الجوي في منطقتك!

دورك هو أن تكون في صدارة النمو الإقليمي من خلال استراتيجيات سوق مبتكرة، ورعاية الشراكات الأساسية، وفتح فرص جديدة.

هذا الدور العالي التأثير يتطلب عمليات تجارية فعالة داخل المنطقة، مما يضمن تنفيذ إطار توزيع متطور يؤدي إلى إيرادات عالية الجودة.

ستكون مسؤولاً عن:

• تسليم الميزانية الإقليمية
• زيادة الحصة السوقية والإيرادات
• توفير أعلى جودة من خدمة العملاء

هذه هي فرصتك لتكون المعماري الرؤيوي وراء بناء شراكات دائمة، وصياغة استراتيجيات مبيعات رائدة، وزيادة وجودنا عبر المنطقة!

نبذة عنك:
حائز على درجة علمية، ستظهر ما لا يقل عن 125 سنوات في دور إشرافي كمدير بلد أو منطقة أو إقليمي في صناعة الطيران. يجب أن تمتلك سجلًا مثبتًا في عمليات الأعمال لشركات الطيران الكبرى ومعرفة بتقنية التوزيع الحديثة. هذه هي فرصتك لتشكيل مستقبل السفر الجوي. قدم أفضل ما لديك وأرينا لماذا يمكنك امتلاك هذه الوظيفة ضمن الخطوط الجوية الرياض.

انضم إلى شركة BAE Systems كمدير مالي
هل أنت مستعد للخطوة التالية في مسيرتك المهنية في التمويل؟ في BAE Systems، نبحث عن مدير مالي مخصص لدعم منطقة مشاريع القدرة سلام. تتضمن هذه الوظيفة تقديم مراجعات مستقلة للإيرادات والتكاليف والأداء لضمان إدارة مالية قوية.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم خدمات الإدارة المالية لبرنامج سلام.
• ضمان وجود ضوابط مالية فعالة لكل مشروع.
• تقديم المشورة بشأن تطوير الأعمال من خلال النمذجة المالية وتقييم المخاطر.
• تحدي عقود الأداء وتحقيق الأهداف المالية.
• إدارة التقارير المالية والتنبؤات للمشاريع.
• غرس ثقافة الوعي النقدي وإدارة التدفق النقدي بشكل فعال.
• توجيه الموظفين غير الماليين حسب الحاجة.
• ضمان أن العروض المالية سليمة وتدعم تحليلات التدفق النقدي.
• تشجيع السعودة وتطوير الموظفين بشكل احترافي.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في المحاسبة و/أو التمويل.
• معرفة قوية بشركة BAE Systems وصناعة الدفاع.
• وعي باللوائح والعمليات المحاسبية ذات الصلة.

في مقابل التزامك، ستتلقى راتبًا تنافسيًا وحزمة مزايا، تشمل إجازات سخية وتغطية صحية كاملة، والوصول إلى عضويات الجيم المخفضة.
تلتزم شركة BAE Systems بتطوير الشعب السعودي وهي صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نركز على الشمولية والوصول لجميع الأفراد طوال عملية التقديم.

نظرة عامة على الوظيفة
سوف يلعب مدير المالية الأول دورًا حيويًا في إدارة العمليات المالية للشركة، مع ضمان الدقة والامتثال والكفاءة في العمليات المالية. هذه الوظيفة مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي ضرورية للإشراف على الميزانية والتقارير المالية وإدارة التدفق النقدي لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية

• الإدارة المالية الاستراتيجية:
  - تطوير وتنفيذ استراتيجيات مالية تتماشى مع الأهداف العامة للشركة.
  - الإشراف على التخطيط المالي والتنبؤات وعمليات الميزانية.
  - تقديم توصيات استراتيجية لفريق الإدارة التنفيذية.
• الامتثال والتنظيم والحوكمة:
  - ضمان الامتثال للوائح مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMA) والمعايير المالية الدولية (IFRS).
  - إعداد البيانات المالية السنوية وفقًا للوائح المملكة العربية السعودية.
• إدارة الاستثمارات والخزينة:
  - إدارة هيكل رأس المال وتحسين استراتيجيات التمويل.
  - إجراء نمذجة مالية لتقييم فرص الاستثمار.
• التقارير المالية والتحليل:
  - إعداد البيانات المالية والتقارير للمستفيدين.
  - مراقبة الاتجاهات الاقتصادية وتأثيرها على العمليات.
• إدارة المخاطر والرقابة الداخلية:
  - تحديد المخاطر المالية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف.
  - ضمان الالتزام بقوانين مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل الإرهاب (CTF).
• القيادة وإدارة الفريق:
  - تعزيز التعاون بين الفرق المالية والاستثمارية والتشغيلية.
  - تطوير برامج تدريب مالية لأعضاء الفريق المبتدئين.

هدف الوظيفة
إدارة العمليات المالية، والتخطيط، وأنشطة التقارير للوجهة. سيضمن مدير المالية الميزانية الفعالة، والتحكم المالي، وتتبع التكاليف، والامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في دعم اتخاذ القرارات الإستراتيجية والتشغيلية من خلال التحليل والرؤية المالية.

مسؤوليات الوظيفة
1. الإشراف على العمليات المالية اليومية بما في ذلك الميزانية، والتقارير، ومطابقة الحسابات.
2. إعداد البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وتحليل الفروقات.
3. ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة، والسياسات الداخلية، والمتطلبات التنظيمية.
4. مراقبة النفقات التشغيلية وتنفيذ مبادرات التحكم في التكاليف.
5. قيادة عمليات الميزانية والتنبؤ بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
6. إدارة المراجعات المالية والاستجابة لملاحظات التدقيق.
7. تنسيق أنشطة الرواتب والمشتريات ودفع الفواتير للبائعين.
8. تطوير نماذج مالية ولوحات معلومات لدعم قرارات الإدارة.
9. دعم تخطيط النفقات الرأسمالية وإدارة الأصول.
10. الإشراف على أعضاء فريق المالية وضمان التطوير المستمر.

المسؤوليات الإدارية
1. تقديم مدخلات لاستراتيجية الإدارة من منظور القسم أو الوحدة، بما يتماشى مع رؤية ومهمة الوجهة.
2. تطوير أهداف القسم أو الوحدة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، والخطط التشغيلية السنوية، مع ضمان أن تنفذ وفقًا لأهداف الأداء.
3. المساهمة في إعداد ميزانية القسم أو الوحدة ومراقبة الأداء المالي.
4. تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات القسم أو الوحدة؛ والإشراف على الأداء والتواصل بشأن مؤشرات الأداء الرئيسية.
5. ضمان التوظيف الفعال، والتطوير، ونشر موظفي القسم أو الوحدة بالتنسيق مع الإدارة العليا.

متطلبات الوظيفة
المؤهلات الأكاديمية: درجة البكاليوس في المالية، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة.
سنوات الخبرة: 8 سنوات (مع سنتين+ في دور إداري).
متطلبات أخرى: يفضل الحصول على CPA/CMA.

الكفاءات التقنية

• التقارير المالية: خبير
• الميزانية والتنبؤ: متقدم
• التحكم في التكاليف: متقدم
• التحليل المالي: متقدم
• أنظمة ERP/المالية: متوسط
• الامتثال التنظيمي: متقدم

غرض الوظيفة
إدارة العمليات المالية، والتخطيط، وأنشطة الإبلاغ للوجهة. سيضمن مدير المالية إعداد ميزانية فعالة، والتحكم المالي، وتتبع التكاليف، والامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتشغيلية من خلال الرؤى المالية والتحليل.

مسؤوليات الوظيفة
1. الإشراف على العمليات المالية اليومية بما في ذلك الميزانية، والإبلاغ، والمصالحة.
2. إعداد البيانات المالية الشهرية، والربع سنوية، والسنوية وتحليل الفوارق.
3. ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة، والسياسات الداخلية، والمتطلبات التنظيمية.
4. مراقبة النفقات التشغيلية وتنفيذ المبادرات للتحكم في التكاليف.
5. قيادة عمليات الميزنة والتنبؤ بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
6. إدارة عمليات التدقيق المالي والاستجابة لاكتشافات التدقيق.
7. تنسيق الأنشطة المتعلقة بالرواتب، والمشتريات، ومدفوعات البائعين.
8. تطوير نماذج مالية ولوحات معلومات لدعم قرارات الإدارة.
9. دعم تخطيط النفقات الرأسمالية وإدارة الأصول.
10. الإشراف على أعضاء فريق المالية وضمان التطوير المستمر.

المسؤوليات الإدارية
1. تقديم مدخلات لاستراتيجية القسم من منظور القسم أو الوحدة، بما يتماشى مع رؤية ومهمة الوجهة.
2. تطوير أهداف القسم أو الوحدة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخطط التشغيل السنوية، مع ضمان أن التطبيق يحقق أهداف الأداء.
3. المساهمة في إعداد ميزانية القسم أو الوحدة ومراقبة الأداء المالي.
4. تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات القسم أو الوحدة؛ الإشراف على أداء الاتصالات ومؤشرات الأداء الرئيسية.
5. ضمان التوظيف الفعال، والتطوير، ونشر موظفي القسم أو الوحدة بالتنسيق مع الإدارة العليا.

متطلبات الوظيفة
المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة.
سنوات الخبرة: 82+ سنوات في دور إداري).
متطلبات أخرى: يفضل CPA/CMA.

المهارات التقنية

• التقارير المالية: خبير
• إعداد الميزانية والتنبؤ: متقدم
• التحكم في التكاليف: متقدم
• التحليل المالي: متقدم
• أنظمة ERP/المالية: متوسط
• الامتثال التنظيمي: متقدم

انضم إلى فريقنا كمدير مالي!
نحن نبحث عن مدير مالي مدفوع للغاية وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه وظيفة بدوام كامل تقدم فرصة فريدة للمساهمة في النجاح المالي لشركة تنمو.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة العمليات المالية اليومية للشركة.
• تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المالية.
• إعداد وتحليل البيانات المالية.
• تطوير ومراقبة الميزانيات والتوقعات.
• إدارة التدفق النقدي وضمان التمويل الكافي.
• الإشراف على جميع وظائف المحاسبة، بما في ذلك الحسابات المستحقة الدفع، والحسابات المستحقة القبض، والدفاتر العامة.
• إعداد وتقديم التقارير المالية للإدارة العليا.
• ضمان الامتثال لجميع اللوائح المالية ذات الصلة.
• تحديد وتنفيذ تدابير لتوفير التكاليف.
• التواصل مع المدققين الخارجيين.

المؤهلات:

• درجة بكاليوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كمدير مالي أو في دور مشابه.
• فهم قوي لمبادئ المحاسبة واللوائح المالية.
• مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة.
• إتقان مجموعة Microsoft Office، وخاصة Excel.
• مهارات ممتازة في الاتصال والتفاعل مع الآخرين.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من الفريق.
• مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية.
• يفضل وجود خبرة في العمل في المملكة العربية السعودية.
• الخبرة في العمل في شركات المقاولات والبناء أمر ضروري.

انضم إلى APCO كمدير مالي تجاري!
نحن نبحث عن مدير مالي تجاري للانضمام إلى عملياتنا في الرياض. سيلعب المرشح دورًا أساسيًا في دعم مدير إدارة الأعمال وفريق الإدارة السعودي بالإضافة إلى الفرق التي تتعامل مع العملاء، في جميع جوانب إدارة الأعمال المالية للعملاء. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا خبيرًا لنموذج أعمال الخدمات المهنية، حيث ستقوم بإدارة مشاريع عملاء MENA التي تقدمها موظفو APCO عالميًا. ستتعاون مع الفرق عبر شبكة APCO، م engaged in functions مثل إدارة الموارد، التنقل العالمي، الموارد البشرية، والعمليات. نظرًا للطبيعة العالمية للمسؤوليات، فإن المرونة مع ساعات العمل أمر ضروري.

المسؤوليات:

• دعم الاقتراحات: مساعدة مديري العملاء في الرد بشكل فعال على طلبات العملاء للعروض (RFPs)، بما في ذلك وضع خطط موارد مفصلة، وميزانيات، وتحليلات التكاليف. قيادة أو دعم المفاوضات مع موظفي الشراء والمشتريات والتوريد لدى العملاء.
• تحليل الأداء: تحليل أداء العملاء بشكل استباقي لكفاءة الربحية، وتقديم التوصيات للإدارة الإقليمية وقادة المشاريع بشأن استراتيجيات تعزيز الربحية.
• موارد أفضل الممارسات: العمل كمورد للإدارة العالمية ومديري المشاريع والعملاء بخصوص أفضل ممارسات إدارة المشاريع والمالية، وتقديم التحليل التجاري حسب الحاجة.
• الإشراف على الخدمات المشتركة: تقديم الإشراف والإرشاد لفريق الخدمة المشتركة في إعداد رموز المشاريع الجديدة، والحفاظ على الميزانيات، وتخصيص الموارد بشكل فعال.
• حل المشكلات: العمل جنبًا إلى جنب مع مديري العملاء، والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالمشاريع، بما في ذلك الموارد، والتعاقدات، والتأخيرات في التسليم، والتحصيلات والإدارة العامة للعملاء.
• التعاون الاستراتيجي: العمل عن كثب مع مدير إدارة الأعمال، والمدير التنفيذي، ومدير المالية بشأن الأهداف الاستراتيجية التي تهدف إلى تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية.
• مدخلات البيانات المالية: تقديم رؤى رئيسية حول البيانات المالية المتعلقة بإيرادات التعرف وتقديم الإرشاد المستمر للفرق العالمية بشأن توقعات الإيرادات وأداء المشاريع.
• التوجيه: تقديم التوجيه والإرشاد لنواب مديري الأعمال، وتحديد الأهداف ومسارات التطوير الخاصة بهم.

متطلبات الدور:

• خبرة مثبتة في دور مشابه ضمن صناعة الخدمات المهنية.
• الراحة في العمل مع وعرض أمام أصحاب المصلحة الكبار.
• فهم لمتطلبات المشتريات الإقليمية وخبرة في الرد على RFPs/RFQs.
• إجادة كل من الإنجليزية والعربية.
• فهم وتجربة مع نظام اعتماد هو زائد.
• مهارات كتابية، شفهية، وعلاقات شخصية استثنائية.
• قدرة قوية على استخدام أنظمة المعلومات، وخاصة في Excel؛ معرفة بالتربيعات مفيدة.
• الاهتمام بالتفاصيل والتنظيم.
• مهارات تفكير نقدية قوية.
• عقلية تعاون ومرونة في ساعات العمل.

الوظائف في APCO: من خلال جهودنا في التوظيف، والتوظيف، والاحتفاظ، تلتزم APCO ببناء فرق من أجل تقديم أفضل خبرات ممكنة ووجهات نظر قوية لعملائنا. نحن نembrace الاختلافات في الخبرة ووجهات النظر والأفكار، مما يخلق تجربة عمل إيجابية حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم الازدهار.

انضم إلى خطوط المحيط الهادئ الدولية (PIL) كمدير موارد بشرية إقليمي (MARO)!
مع أكثر من 55 عامًا في صناعة الشحن العالمية، تبحث PIL عن أفراد استباقيين لقيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية في منطقة MARO. هذه الوظيفة حيوية في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز إدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: الشراكة مع المدير الإقليمي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• إدارة المواهب والتوظيف: قيادة التوظيف وتنفيذ برامج الاحتفاظ للأدوار الإقليمية الرئيسية.
• إدارة التعويضات والأداء: التعاون حول استراتيجيات تجذب وتحافظ على أفضل المواهب.
• علاقات الموظفين والامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وحل قضايا علاقات الموظفين.
• إدارة التغيير وتطوير المنظمة: قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.
• القيادة ومشاركة أصحاب المصلحة: تطوير قدرات الموارد البشرية داخل منطقة MARO.

المؤهلات:
يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة في الموارد البشرية أو الأعمال مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عامًا في شركة عالمية، ومهارات قيادية قوية، والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة بفاعلية.

عملية التقديم:
قدم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية توضح مؤهلاتك وخبراتك.

الأهلية للتقديم:
تفتح هذه الوظيفة للمواطنين السعوديين أو الأفراد الحاصلين على حقوق العمل القانونية في السعودية.

انضم إلى فريقنا كمدير للموارد البشرية!
في أنتال الدولية، نحن حالياً نبحث عن مدير موارد بشرية ماهر لقيادة وظائف الموارد البشرية في قطاعنا المصرفي داخل المملكة العربية السعودية. هذه الدور حاسم لزيادة التنسيق بين احتياجات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتمييز مع الأهداف الاستراتيجية للبنك.

أهداف الدور:
الهدف الرئيسي من هذا المنصب هو تحديد ومعالجة احتياجات الموارد البشرية عبر الفروع السعودية من خلال تنفيذ وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وتخطيط المسار المهني، مع الالتزام بسياسات وإجراءات البنك المعتمدة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع رؤساء الأقسام لملء الشواغر واختيار المرشحين.
• التنسيق مع مراكز التميز ووحدات الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية فعالة.
• تقييم احتياجات التعلم وتطوير برامج تدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• إدارة عمليات تقييم الأداء والرد على الاستفسارات.
• العمل مع وحدة التعويضات والمزايا لإدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم.
• تنفيذ استراتيجيات تخطيط التعاقب لتطوير القادة المستقبليين.
• تسهيل مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز تواصل سياسات الموارد البشرية.
• تنظيم وتنفيذ الأنشطة الترفيهية والاجتماعية لتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
• تقديم استشارات موارد بشرية ومراقبة الالتزام بسياسات ولوائح الموارد البشرية.

المؤهلات والمهارات:

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو المصرفية، أو مجال ذو صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، يفضل في القطاع المصرفي.
• إجادة قوية للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.
• فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل.
• إجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتفاوض، والتنظيم.

دورك
بصفتك مدير موارد بشرية، تكون مهمتك مسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يتضمن ذلك استقطاب المواهب، وإشراك الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع قوانين العمل في السعودية والكويت ومعايير أطلس كوبكو العالمية. ستقوم بالتقارير إلى المدير العام الإقليمي.

المسؤوليات الرئيسية
1. استقطاب المواهب والتخطيط للقوى العاملة
- قيادة التخطيط للقوى العاملة وضمان تلبية مستويات التوظيف لاحتياجات الأعمال.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك جذب المرشحين، وإجراء المقابلات، والتوظيف، والتأهيل.
- الإشراف على التوظيف للموظفين المغتربين، بما في ذلك تأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة، والامتثال لمتطلبات الحكومة.
- الحفاظ على أوصاف وظيفية محدثة ومعيارية لجميع المناصب.

2. علاقات الموظفين والانخراط
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والمسائل التأديبية.
- إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الاستنزاف لدفع مبادرات الاحتفاظ.
- إدارة استطلاع انخراط الموظفين، وتحليل النتائج، وتنفيذ إجراءات التحسين.
- تعزيز ثقافة مكان العمل الشامل والمحترم والشفاف.

3. التعويضات والمزايا
- تطوير والحفاظ على استراتيجية تعويض تنافسية متوافقة مع المعايير السوقية.
- الإشراف على إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، والحياة، والمسؤولية، وتأمين الممتلكات.
- العمل مع المالية لضمان دقة الرواتب، والامتثال، والتوزيع في الوقت المناسب.
- مراجعة والموافقة على مطالبات الموظفين، والبدلات، والفواتير المتعلقة بالمزايا.

4. الامتثال وإدارة السياسات
- ضمان الامتثال لقوانين العمل في السعودية والكويت، وتطبيقات GOSI، وتنظيمات HRSD، وسياسات أطلس كوبكو.
- مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بانتظام لتعكس التغيرات القانونية والتجارية.
- الإشراف على المنصات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك مقيم، وقوى، ومدد، وغيرها.

5. التعلم والتطوير
- إجراء تقييمات سنوية لاحتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
- دعم تطوير القيادة، وتخطيط التعاقب، وبرامج المواهب ذات الإمكانات العالية.
- مراقبة وتقييم فعالية التدريب من خلال مؤشرات الأداء القابلة للقياس.

6. تحليلات الموارد البشرية والتقارير
- الحفاظ على بيانات الموارد البشرية الدقيقة وإعداد تقارير منتظمة حول عدد الموظفين، والاستنزاف، والتنوع، واتجاهات القوى العاملة.
- استخدام تحليلات الموارد البشرية لصنع القرارات الاستراتيجية.

7. الصحة والسلامة وإدارة المخاطر
- التعاون مع QHSE لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة ومتوافقة.
- المشاركة في تقييمات المخاطر وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة.

8. قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية
- العمل كشريك استراتيجي لفريق الإدارة، وتوافق مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
- قيادة مبادرات التحول في الموارد البشرية لتحسين الكفاءة، واعتماد التكنولوجيا، وتجربة الموظف.
- دعم مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول.

للنجاح، ستحتاج إلى
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة تزيد عن 5 سنوات في الموارد البشرية تشمل المجالات الأساسية مثل الاستقطاب، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وقانون العمل.
- الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات مع قدرة مثبتة على الاستفادة من الرؤى لتحسين الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية.
- مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات موثوقة على جميع المستويات في المنظمة.
- القدرة المثبتة على إدارة أولويات ومشاريع متعددة في بيئة سريعة أثناء الوفاء بالمواعيد النهائية.
- خبرة عملية في حل النزاعات، والتحقيقات، والامتثال التنظيمي.
- القدرة على السفر داخليًا حسب الحاجة للتدريب، والاجتماعات، ودعم الموظفين، وتعاون فريق الموارد البشرية، مع إمكانية السفر الدولي النادرة لأغراض الأعمال.

مقابل ذلك، نقدم
- ثقافة من الثقة والمسؤولية.
- التعلم مدى الحياة ونمو الحياة المهنية.
- الابتكار المدفوع بالناس.
- تعويضات ومزايا شاملة.
- الصحة والرفاهية.

دورك
كمدير موارد بشرية، مهمتك هي المسؤولة عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لدعم أهداف أعمال أطلس كوبكو في المملكة العربية السعودية والكويت. يشمل ذلك استقطاب المواهب، والتفاعل مع الموظفين، والتعويضات والمزايا، والامتثال، والتعلم والتطوير، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع كل من قانون العمل السعودي والكويتي ومعايير أطلس كوبكو العالمية.

المسؤوليات الرئيسية

• استقطاب المواهب وتخطيط القوة العاملة: قيادة تخطيط القوة العاملة لتلبية احتياجات الأعمال. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك المقابلات والتوظيف.
• علاقات الموظفين والتفاعل: العمل كجهة الاتصال الرئيسية لعلاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى. إجراء مقابلات الخروج وتنفيذ مبادرات الاحتفاظ.
• التعويضات والمزايا: تطوير استراتيجية تعويض تنافسية والإشراف على إدارة مزايا الموظفين.
• الامتثال وإدارة السياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل وتحديث سياسات الموارد البشرية بانتظام.
• التعلم والتطوير: إجراء تقييمات احتياجات التدريب وتنفيذ خطط التدريب.
• تحليلات وق Reporting الموارد البشرية: الحفاظ على دقة بيانات الموارد البشرية وإعداد تقارير منتظمة حول اتجاهات القوة العاملة.
• الصحة والسلامة وإدارة المخاطر: التعاون لضمان أن سياسات الموارد البشرية تعزز بيئة عمل آمنة.
• قيادة استراتيجية الموارد البشرية: العمل كشريك استراتيجي للإدارة، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال.

لتحقيق النجاح، ستحتاج إلى:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة 5 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية عبر المجالات الأساسية.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وتحليل البيانات.
• مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.
• خبرة عملية في حل النزاعات والامتثال التنظيمي.
• الرغبة في السفر داخلياً حسب الحاجة.

امتثالاً لقانون العمل السعودي: هذه الوظيفة مقصورة على المواطنين السعوديين فقط.

انضم إلى فريقنا كمدير تسويق!
في فندق ومنتجع كمبينسكي في ينبع، نطمح لأن نكون الرواد في مجال الضيافة. نحن نبحث عن مدير تسويق ديناميكي وشغوف سيساعد مدير المبيعات والتسويق في الترويج لعلامتنا التجارية وضمان الامتثال لمعايير كمبينسكي.

المسؤوليات الرئيسية:

• إنشاء وتنفيذ خطة الوسائط والتسويق الخاصة بالفندق تحت إشراف مدير المبيعات والتسويق.
• تنسيق الأنشطة الإعلامية والتسويقية مع الوكالات.
• مراقبة ومراجعة العائد على الاستثمار لحملات التسويق لضمان الفعالية.
• المشاركة في تطوير وصيانة ميزانية التسويق.
• إنشاء مواد ترويجية وتنسيق الأنشطة التسويقية.
• الحفاظ على قاعدة بيانات الضيوف للتسويق المستهدف.
• التعاون مع قسم الأغذية والمشروبات للترويج لمنافذنا بشكل فعال.
• ضمان توافق جميع محتويات التسويق مع إرشادات الهوية المؤسسية.
• إجراء تحليل السوق والتحقق من المنافسة بانتظام.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأدوات التسويق.

المهارات والمؤهلات:

• 34 سنوات من الخبرة في تسويق الفنادق أو الوكالات الإعلامية.
• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة المحلية والإنجليزية؛ اللغات الإضافية تعتبر ميزة.
• فهم قوي لمبادئ التسويق ومهارات إدارة المشاريع.
• إجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس ومعرفة بالبرامج الإبداعية مثل Photoshop أو InDesign تعتبر ميزة.

معلومات عنا:
يقع فندق ومنتجع كمبينسكي في ينبع في موقع جميل بجوار البحر الأحمر، ويقدم أماكن إقامة فاخرة، وحمامات سباحة رائعة، ومرافق ترفيهية، وأماكن تناول طعام رائعة. انضم إلينا في تقديم تجارب استثنائية لضيوفنا.
يرجى ملاحظة: الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 312025. نحن نتطلع إلى طلبك!

انضم إلى كروز السعودية كمدير تسويق تجاري!
نبحث عن متخصص ديناميكي يمكنه الترويج وبيع منتجات السفر لدينا من خلال إدارة علاقات فعالة مع وكلاء السفر ومشغلي الجولات. كمدير تسويق تجاري، ستقوم بتطوير مبادرات تسويقية استراتيجية لتعزيز حضور علامتنا التجارية وزيادة الحجوزات.

المسؤوليات الرئيسية:

• التخطيط الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق تجاري شاملة بالتعاون مع شركائنا.
• إدارة العلاقات: بناء والحفاظ على شراكات قوية مع شركاء التجارة، وتقديم الدعم والتدريب المستمر.
• عروض المبيعات والتسويق: الإشراف على إنشاء المواد الترويجية وإدارة خطط التسويق لتحقيق أقصى استفادة من فرص المبيعات.
• تفعيل القنوات المباشرة: تنفيذ مبادرات تعريف المنتج والتدريب لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية.
• أبحاث السوق: تحليل التعليقات من الشركاء لتحسين استراتيجيات التسويق.
• إدارة الأسواق الدولية: تنسيق الحملات الدولية لتعزيز رؤية العلامة التجارية ومشاركة الشركاء.
• القيادة: إدارة فريق لضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجيات التسويق وتحقيق الأهداف.

المؤهلات:
درجة البكالوريوس في التسويق أو مجال ذي صلة أمر ضروري، بينما يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل معادل.

الخبرة:
ما لا يقل عن ست إلى ثماني سنوات في دور تسويق ذي صلة مع مسؤوليات قيادية متزايدة.

انضم إلى رحلة كروز السعودية لتأسيس المملكة العربية السعودية كوجهة رئيسية للرحلات البحرية!