1-
المشاركة في
صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.
2-
مراجعة واعتماد
الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير
الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.
3-
الاشراف على
عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.
4- مراجعة واعتماد الإجراءات
والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.
5-
الاشراف على
والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي
ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.
6- مراجعة وتدقيق الكشوف
النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.
7-
مراجعة واعتماد
كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.
8-
الاشراف على
إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء
المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.
9- التنسيب الى المدير العام
بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.
10- مراجعة
واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على
تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.
11- الإشراف
على الأنشطة
الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء
والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة
12- الاشراف
على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية
الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.
13- يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط
اللازمة لتطوير أدائهم .
14- يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة
إلى المدير العام .
15- يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير
العام.