وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية بدوام كامل للطلاب في الرياض

• تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
• متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
• استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
• متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
• التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
• متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
• المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
• معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

عن الدور

تبحث شركة البواني، وهي شركة إنشاءات ومقاولات بارزة في المملكة العربية السعودية تأسست عام 1991، عن مسؤول موارد بشرية (تمهير) للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها. يقع هذا الدور في الرياض وهو مصمم لخريج حديث يتطلع إلى اكتساب خبرة عملية في وظائف رأس المال البشري الأساسية ضمن بيئة احترافية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية مختلف عمليات الموارد البشرية، مساهماً في كفاءة القسم ودورة حياة الموظف.

تُعرف البواني بأنها واحدة من المجموعات المتنوعة الرئيسية في المملكة، مع عمليات تشمل البناء والبنية التحتية والهندسة والمياه والطاقة والخدمات الصناعية. تشتهر الشركة بتنفيذ مشاريع تجارية وصحية وتعليمية وحكومية واسعة النطاق، مع الالتزام بمعايير عالية للجودة والسلامة والابتكار، ويتجلى ذلك في شهادات ISO الدولية وتصنيفها كمقاول من الدرجة الأولى.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• التعاون مع مديري التوظيف لدعم احتياجاتهم من التوظيف بفعالية.
• دعم عمليات تأهيل وتوجيه الموظفين الجدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وتحديثها بدقة.
• تقديم المساعدة للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• دعم إنشاء تقارير الموارد البشرية، وإدخال البيانات، والقيام بالمهام الإدارية.
• المشاركة في مبادرات مشاركة الموظفين ومشاريع الموارد البشرية الأخرى.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 0-1 سنة خبرة في مجال ذي صلة.
• مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال قوية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشمل المؤهلات المفضلة الشهادات في الموارد البشرية.

•  معرفة التاريخ الصحي والنفسي للمستفيد ومتابعة أي تطور او ما يستجد عليه
•  تطبيق المقاييس الرسمية والغير رسمية المتبعة داخل القسم مع جميع المستفيدين
•  التقييم ثالث مرات خالل الفصل وتعبئتها الكترونيا
•  اكمال ملف المستفيد داخل الفصل
•  استلام المستفيدين بالموعد المحدد
•  فحص المستفيد بداية اليوم والتأكد من سلامته ولياقته والتبليغ الفوري عن أي طارئ
•  الالتزام بموعد الحلقة وجدول الحلقة يوميا مع استخدام وسائل الدعم البصري
•  اعداد الجدول اليومي للمستفيدين
•  تصدير خطط المستفيدين واالستفسار عن طرق التطبيق
•  تدريب المستفيد حسب الخطة المتبعة وااللتزام بالوقت المحدد والمجاالت
•  اتباع الطرق التربوية في التعزيز وتعديل السلوك
•  تطبيق الجدول البصري وفق صورته الصحيحة
•  تحليل تطور المستفيد او عدم مناسبة الخطة والنقاش مع المشرف/ة المساعد/ة بشكل مستمر
•  متابعة الخطط والتنسيق مع المشرفـ/ة المساعد/ة الفني/ة وتعديلها حسب الحاجة
•  تدريب المستفيد على المهارات الاستقلالية كـ قضاء الحاجة وتناول الوجبة وغيرها من المهارات الاستقلالية
•  الالتزام بمتابعة النظام الغذائي للمستفيد وعدم استخدام أساليب تعزيز غذائية مع الحمية
•  استلام العهد والأدوات والمحافظة عليها
•  اعداد الوسائل التعليمية بما يخدم البرنامج التدريبي والأنشطة الموجهة
•  حصر احتياجات البرنامج من وسائل وأدوات وتبليغ المشرف/ة
•  تسجيل الملاحظات بالسجل اليومي والرد على استفسارات الأهالي بلباقة ومهنية
•  اسناد الواجبات المنزلية لأولياء الامور داخل نظام ريهادوكس مع وصف مبسط بسجل المتابعة للأهل
•  الالتزام بالرصد اليومي الالكتروني للمستفيد والتأكد من دقته
•  اغلاق الإضاءة والتكييف وترتيب الفصل وإعادة الأدوات وتسليم مفتاح المهارات نهاية الدوام
•  تسليم المستفيد مرتبا نهاية البرنامج مع جميع اغراضه للمناوب/ة او مشرف/ة الباص يدا بيد
•  الالتزام بمتابعة خروج المستفيد للخدمات والتبليغ عن أي خلل في الجدول
•  التبليغ عن احتياج المستفيدين لتدخلات معينة او الترشيح للعيادة
•  كتابة ملاحظات للخدمات المساندة اذا وجدت صعوبات بالتدريب تسلم للمساعد/ة
•  متابعة أداء المستفيدين وكتابة الملاحظات وتبليغ الإدارة الفنية حول أي طارئ او تغيرات تخص المستفيد
•  التبليغ عند وجود أي عطل او عطب او مهام مطلوبة
•  التواصل مع الاهل بعد الرجوع للمشرف/ة
•  المساهمة في برنامج الام الزائرة والتعامل مع استفسارات الأهالي بمرونة وموضوعية
•  التعاون مع الاخصائي/ة النفسي/ة في كتابة تقارير العيادة وتسليمها للمشرف/ة بالوقت المحدد
•  مراجعة التقارير الفصلية والنصفية وتسليمها بوقتها
•  الالتزام بالأنشطة المصاحبة للبرنامج )لعب منظم / فنية(
•  المشاركة في المناسبات العامة بالأفكار والمشاركة لدمج المستفيد بالمجتمع والمساهمة في اعداد الحفل الختامي
•  المساهمة في اعداد برنامج استقبال المستفيدين
•  الاجتماع الدوري بالأخصائيين والمدير/ة الفني/ة لمتابعة تطور المستفيدين والصعوبات
•  المساهمة في تدريب المتدربين والاجابة على استفساراتهم المساهمة في تقييمهم
•  المساهمة في تطوير جدول البرنامج التدريبي بالتنسيق مع المساعد/ة الفني/ة
•  تطوير الأداء بحضور الورش والدورات العلمية
•  الالتزام بتنفيذ دور خدمات العيادية من اهداف مشتركة داخل الصف
•  تطبيق النظام المعتمد داخل البرامج التأهيلية وتنظيم البيئة الصفية واستكمال النماذج وفق المطلوب للبيئة
•  ادخال جلسات متابعة السالمة مره يوميًا وجلسات متابعة البيئة التدريبية مرة اسبوعيًا

• دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
• تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
• تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
• تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
• دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
• التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
• قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
• إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
• الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
• تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

• معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
• خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
• نهج تعاوني يركز على الحلول.

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
• التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
• تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
• ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
• بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
• العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
• الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
• إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
• تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
• الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
• العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
• تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
• الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
• ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
• ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
• تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
• الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
• مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
• القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
• اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
• سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
• مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المحترفة يقع مقرها الرئيسي في سنغافورة، عن مسؤول علاقات موظفين للانضمام إلى عملياتها في الرياض، المملكة العربية السعودية. مع عقد من العمليات الناجحة، تخدم Avensys قاعدة عملاء متنوعة عبر مختلف الصناعات. هذا الدور أساسي لدعم وظائف الموارد البشرية لدينا داخل السوق السعودي.

نظرة عامة على الدور

سيدير مسؤول علاقات الموظفين عمليات الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على المنصات الحكومية والالتزام بقوانين العمل السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة لفرد لديه فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية للتطور داخل بيئة عمل دولية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتشغيل المنصات الحكومية المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وامتلاك فهم شامل لها.
• الإشراف على وظائف الموارد البشرية العامة وتنفيذها.

المؤهلات والمتطلبات

• 0-1 سنوات من الخبرة في دور متعلق بالموارد البشرية.
• الإلمام بالمنصات الحكومية في الموارد البشرية.
• الكفاءة في قوانين العمل السعودية.
• خبرة في وظائف الموارد البشرية العامة.

المهارات

• خبرة في المنصات الحكومية في الموارد البشرية.
• معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية.
• الكفاءة في وظائف الموارد البشرية العامة.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عملية التقديم

لتقديم طلبك، يرجى التقديم عبر الإنترنت أو إرسال سيرتك الذاتية المحدثة بتنسيق Microsoft Word إلى A@****************. سيتم التعامل مع اهتمامك بسرية تامة.

عن الدور

تبحث شركة ازدهار القابضة عن أخصائي اكتساب مواهب استباقي وموجه نحو النتائج لإدارة التوظيف الشامل عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة. هذا الدور حاسم في تحديد مصادر المواهب العليا وجذبها وتوظيفها من خلال تقنيات التوظيف المتقدمة، مع التركيز القوي على البحث البولياني، وأداة LinkedIn Recruiter، والأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، والاستراتيجيات متعددة القنوات. سيلعب أخصائي اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في بناء خطوط أنابيب المواهب، وتحسين وقت التوظيف، وتعزيز جودة المرشحين، ودعم أهداف تخطيط القوى العاملة عبر جميع خطوط الأعمال، بما في ذلك شركة آفاق للمقاولات (HCC)، وازدتيك، وسينما موفي، وازدهار العقارية، وازدهار للتقنية المالية، والسبا نيل شوب، وازدهار الرياضية. يقع مقر الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي وظيفة بدوام كامل.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ استراتيجيات بحث بولياني متقدمة عبر LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف وقواعد البيانات ومنصات الويب المفتوحة لتحديد وجذب المرشحين السلبيين والنشطين.
• تطوير وصقل سلاسل بحث بولياني معقدة مصممة خصيصًا لأدوار وصناعات ومهارات محددة عبر قطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات والترفيه وغيرها.
• الاستفادة من تقنيات البحث بالأشعة السينية (X-ray search) على Google و LinkedIn و GitHub و Stack Overflow والمنصات المهنية الأخرى لتحديد المواهب التي يصعب العثور عليها.
• بناء وصيانة مكتبة لسلاسل البحث البولياني للأدوار المتكررة والحيوية عبر الشركات التابعة لازدهار القابضة.
• التحسين المستمر لاستراتيجيات التوظيف لتحسين جودة المرشحين والتنوع وقوة خطوط الأنابيب.
• استخدام LinkedIn Recruiter ورؤى المواهب وتحليلات التوظيف لتوجيه استراتيجيات البحث ورسم خرائط السوق.
• الاستفادة من الأدوات والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات التوظيف والفرز ومطابقة المرشحين، بما في ذلك تحليل السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتقييم المرشحين، وأدوات مطابقة المهارات.
• تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل ChatGPT و Claude و Copilot) لصياغة أوصاف الوظائف ورسائل التواصل وأسئلة المقابلات وسلاسل البحث البولياني ومراسلات التوظيف.
• استخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي والأدوات التنبؤية لتحديد اتجاهات التوظيف وتوافر المواهب ومعلومات السوق.
• استكشاف وتوصية تقنيات التوظيف الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإضافات وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة وتقليل وقت التوظيف.
• دمج أدوات الذكاء الاصطناعي مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وسير عمل التوظيف الحالية لتبسيط إدارة خطوط أنابيب المرشحين.
• تطبيق جدولة المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي، والتفاعل مع المرشحين عبر روبوتات الدردشة، والتواصلات الآلية للمتابعة.
• البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الذكاء الاصطناعي والأدوات وأفضل الممارسات الناشئة في اكتساب المواهب وتكنولوجيا الموارد البشرية، وضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف.
• إدارة التوظيف الشامل لأدوار متعددة عبر أقسام ومستويات وشركات تابعة مختلفة داخل ازدهار القابضة.
• إجراء فحص شامل للسير الذاتية، وتحديد القائمة المختصرة، وتقييم المرشحين مقابل متطلبات الوظيفة وأطر الكفاءة.
• إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والمقابلات القائمة على الكفاءة، والفحص الفني المسبق حسب الحاجة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع مديري التوظيف ولجان المقابلات عبر الشركات التابعة.
• إدارة عمليات العروض بما في ذلك التفاوض على الراتب، وإعداد خطابات العرض، والتنسيق قبل الانضمام.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال دورة التوظيف من التقديم إلى التأهيل.
• بناء وصيانة خطوط أنابيب مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية عبر الوظائف والوحدات التجارية الحيوية.
• البحث الاستباقي عن المرشحين السلبيين وجذبهم للأدوار التي يصعب شغلها والمتخصصة.
• تطوير مجموعات المواهب ومجتمعات المرشحين للأدوار الرئيسية في مجالات البناء ومراكز البيانات وعمليات السينما والعقارات والتقنية المالية والوظائف الإدارية.
• إجراء أنشطة رسم خرائط المواهب واستخبارات السوق لتحديد توافر المواهب واتجاهات توظيف المنافسين.
• الحفاظ على سجلات مرشحين منظمة وحديثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• الشراكة مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام عبر جميع الشركات التابعة لفهم متطلبات المواهب ومواصفات الوظائف وديناميكيات الفريق.
• تقديم إرشادات استشارية حول أوصاف الوظائف وملفات المرشحين وظروف السوق ومعايير الرواتب.
• إجراء اجتماعات تعريفية مع مديري التوظيف لتحديد معايير البحث واستراتيجيات التوظيف وجداول التوظيف.
• تقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خطوط الأنابيب وفعالية التوظيف لأصحاب المصلحة.
• تقديم المشورة بشأن أفضل ممارسات التوظيف ومنهجيات الاختيار ورؤى سوق المواهب.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لوضع ازدهار القابضة وشركاتها التابعة كأصحاب عمل مفضلين.
• صياغة رسائل تواصل وجذب مقنعة عبر LinkedIn والمنصات الأخرى لجذب المرشحين السلبيين.
• المشاركة في المعارض المهنية وفعاليات التواصل الجامعي وحملات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية.
• الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية وأدوات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي للترويج لفرص العمل وبناء الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل.
• الحفاظ على سجلات مرشحين دقيقة وبيانات توظيف ومقاييس توظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف بما في ذلك وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وجودة المرشح.
• إعداد تقارير التوظيف ولوحات المعلومات والتحليلات لمراجعة الإدارة.
• تحليل أداء قنوات التوظيف وتحسين استراتيجيات التوظيف بناءً على رؤى مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة ولوائح نطاقات وسياسات الشركة.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف وسير عمل التوظيف ومنهجيات تقييم المرشحين من خلال الذكاء الاصطناعي والأتمتة.
• دعم مبادرات السعودة وتوطين القوى العاملة عبر جميع الشركات التابعة.
• الحفاظ على الامتثال لمعايير خصوصية البيانات وسرية المرشحين.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة (MIS) أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• خبرة لا تقل عن 1-4 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف أو أدوار الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في منهجية البحث البولياني والتوظيف بالأشعة السينية وتقنيات التوظيف المتقدمة.
• خبرة مثبتة في استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي في سير عمل التوظيف.
• خبرة قوية مع LinkedIn Recruiter ولوحات الوظائف ومنصات التوظيف متعددة القنوات.
• إتقان أدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء الاصطناعي التوليدي (ChatGPT و Claude و Copilot) وحلول الأتمتة.
• خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
• سجل حافل في تحديد مصادر وتوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي ونطاقات ولوائح السعودة.
• يفضل خبرة في التوظيف لقطاعات البناء والتكنولوجيا والعقارات أو بيئات الشركات القابضة.

المهارات المطلوبة

• خبرة متقدمة في البحث البولياني وتحديد مصادر المواهب.
• محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي والكفاءة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف.
• مهارات قوية في التوظيف وتقييم المرشحين.
• قدرات ممتازة في التواصل والمقابلات وإدارة أصحاب المصلحة.
• موجه نحو النتائج مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• عقلية تحليلية مع قدرات اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات ومساعدة الذكاء الاصطناعي.
• حل المشكلات الاستباقي والقدرة على التكيف.
• تنوع في التوظيف عبر الصناعات المتعددة.
• مهارات تقنية قوية في التوظيف الرقمي وأدوات الذكاء الاصطناعي وقدرات وسائل التواصل الاجتماعي.
• الاحترافية والنزاهة والسرية.
• شغف باكتساب المواهب والابتكار وبناء فرق عالية الأداء.
• تحديد مصادر المواهب
• البحث البولياني
• استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف
• التوظيف الكامل الدورة
• تطوير خطوط أنابيب المواهب
• التعاون مع أصحاب المصلحة
• العلامة التجارية لصاحب العمل
• تفاعل المرشحين
• إدارة البيانات
• التقارير
• الامتثال
• تحسين العمليات
• التواصل
• المقابلات
• إدارة أصحاب المصلحة
• مهارات تنظيمية
• إدارة الوقت
• عقلية تحليلية
• حل المشكلات
• القدرة على التكيف
• التوظيف الرقمي
• وسائل التواصل الاجتماعي
• الاحترافية
• النزاهة
• السرية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة التوظيف عبر محفظة متنوعة من الشركات التابعة، مما يتطلب التعاون مع مختلف الإدارات ومديري التوظيف.

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
• مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
• دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
• تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
• التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• سياسات الموارد البشرية
• نظام العمل السعودي
• منصة قوى
• أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
• عمليات التأديب
• حفظ السجلات
• السرية
• الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجري للاستثمار عن محلل موارد بشرية متحفز ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يمثل هذا الدور بدوام كامل فرصة مثالية للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية لاكتساب خبرة قيمة في تحليلات الموارد البشرية والعمليات، خاصة ضمن إطار برنامج تمهير. سيلعب محلل الموارد البشرية دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية من خلال ضمان دقة البيانات، وإعداد التقارير، والمساهمة في تحسين العمليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية الشاملة ولوحات المعلومات التحليلية لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
• دعم عمليات جمع البيانات والتحقق منها وتحليلها المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية المختلفة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها بدقة، مع ضمان سلامة جميع معلومات الموظفين.
• ضمان دقة واتساق وموثوقية بيانات الموظفين عبر جميع أنظمة ومنصات الموارد البشرية.
• مراقبة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) داخل قسم الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
• المساعدة في إعداد التقارير الأساسية، بما في ذلك تحليل القوى العاملة، ومقاييس التوظيف، وسجلات الحضور، ومعدلات دوران الموظفين.
• تقديم الدعم الأساسي لتحليل البيانات وإعداد التقارير لتسهيل عمليات الموارد البشرية السلسة.
• المشاركة الفعالة في المبادرات الهادفة إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وأتمتة وظائف إعداد تقارير الموارد البشرية.
• التعاون بفعالية مع الإدارات المختلفة لجمع والتحقق من المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التواصل بين الإدارات.
• أداء واجبات تحليلية وإدارية أخرى في الموارد البشرية حسب التكليف لدعم أهداف فريق الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في نظم معلومات الإدارة (MIS) مطلوبة.
• يجب أن يكون المرشحون مؤهلين ومقبولين في برنامج تمهير.
• إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel، بما في ذلك الوظائف المتقدمة ومعالجة البيانات، أمر ضروري.
• يُتوقع إتقان تطبيقات Microsoft Office الأخرى.
• مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، ضرورية للتفاعل الفعال.
• مهارات شخصية قوية لبناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية.
• اهتمام دقيق بالتفاصيل والالتزام بالحفاظ على مستويات عالية من الدقة في جميع المهام.
• رغبة قوية في التعلم ونهج استباقي للتطوير المهني.

المهارات المطلوبة

• Microsoft Excel
• Microsoft Office Suite
• مهارات الاتصال
• المهارات الشخصية
• الانتباه للتفاصيل
• الدقة
• الرغبة في التعلم
• التطوير المهني

تفاصيل إضافية عن الوظيفة

هذا الدور بدوام كامل، ويقع مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يمثل فرصة للمرشحين ذوي الخبرة من 0 إلى 1 سنة للانضمام إلى شركة الجري للاستثمار.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Apparel Group عن شريك موارد بشرية متخصص للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يركز هذا الدور بدوام كامل على التنفيذ الأمثل لنظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) الخاص بالمؤسسة، مع التركيز على تخصيص النظام لتلبية متطلبات العمل المحددة وضمان سلاسة العمليات ودقة إدارة البيانات.

تُعد هذه فرصة مهنية مبكرة للمساهمة بشكل فعال ضمن مجموعة تجزئة ديناميكية، حيث سيلعب شاغل الوظيفة دوراً رئيسياً في تحسين عمليات الموارد البشرية من خلال الاستخدام الفعال لنظام HRMS.

المهام والمسؤوليات الأساسية

• تقديم الدعم اللازم لتطوير وتحسين برنامج HRMS.
• المساعدة في المراجعة الدقيقة للبيانات داخل نظام HRMS لضمان دقتها وموثوقيتها بنسبة 100%.
• الالتزام الصارم بجميع عمليات المشروع المحددة، بما في ذلك مهام إدارة النظام الشاملة.
• ضمان سلامة ودقة معلومات الموظفين والمؤسسة من خلال المراجعات والتدقيقات المنتظمة.
• التعاون الفعال مع مختلف مستخدمي نظام HRMS، بما في ذلك أقسام الرواتب والمحاسبة والمشاريع.
• تحديث معلومات الموظفين والمستندات والبيانات الأخرى ذات الصلة يدوياً داخل نظام HRMS، مع تجنب التحميلات من ملفات Excel المقدمة من الموردين.
• توزيع بيانات اعتماد المستخدمين وتفاصيل الوصول لجميع الموظفين لاستخدام نظام HRMS.
• الحفاظ على تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين ضمن نظام HRMS.
• إعداد تقارير متنوعة حسب الحاجة لدعم وظائف الموارد البشرية واحتياجات العمل.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام HRMS وحلها بكفاءة وفي الوقت المناسب.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة في تنفيذ برامج HRMS.
• خبرة في تهيئة (Configuration) برامج HRMS.
• خبرة في تخصيص (Customization) برامج HRMS.
• قدرة مثبتة على ضمان دقة البيانات.
• خبرة في إدارة الأنظمة (System Administration).
• قدرة مثبتة على الحفاظ على سلامة البيانات.
• خبرة في إجراء عمليات التدقيق (Audits).
• مهارات تعاون قوية.
• كفاءة في إعداد التقارير.
• خبرة في التعامل مع الاستفسارات وحلها.

المهارات الفنية والشخصية

• تنفيذ وتهيئة وتخصيص برامج HRMS.
• إدارة دقة وسلامة البيانات.
• إدارة الأنظمة.
• عمليات التدقيق والمراجعة.
• التعاون والتواصل الفعال.
• إعداد التقارير.
• التعامل مع الاستفسارات وحلها.

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: شريك موارد بشرية (HR Business Partner)

الشركة: مجموعة Apparel Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 0-1 سنوات

نوع العمل: دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة FedEx عن منسق موارد بشرية متحمس ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض كجزء من برنامج تمهير. يهدف هذا البرنامج بدوام كامل، والذي يستمر لمدة 6 أشهر، إلى توفير خبرة قيمة في شركة لوجستيات عالمية رائدة. سيلعب شاغل الوظيفة دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية والمساهمة في مختلف وظائف ومبادرات الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بتعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، وتقدم هذه الفرصة فرصة ممتازة للأفراد الذين يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وداعمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تقديم دعم شامل لفريق استقطاب المواهب، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية للمرشحين، وجدولة المقابلات بكفاءة.
• المساعدة في تنسيق وتنفيذ عمليات تأهيل الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
• المشاركة الفعالة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة، والمساهمة في تحقيق أهداف القسم.
• المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين، وفعاليات الشركة، والأنشطة الداخلية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• امتلاك مهارات تواصل قوية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• أن يكون المتقدم مؤهلاً لبرنامج تمهير؛ يُنصح بالتحقق من الأهلية عبر بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).

المهارات المطلوبة

• نشر الوظائف
• فحص السير الذاتية
• جدولة المقابلات
• تنسيق التأهيل
• دعم مشاريع الموارد البشرية
• مبادرات تفاعل الموظفين
• تخطيط الفعاليات
• مهارات تواصل قوية
• كفاءة استخدام Microsoft Office

تفاصيل البرنامج والعمل

يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا البرنامج بدوام كامل ومدته 6 أشهر، وهو مصمم لتوفير خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة وتدعم العمل الإيجابي، مع الالتزام بتوفير معاملة عادلة وفرص نمو للجميع.