وظائف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية بدوام كامل للطلاب في الرياض

أكثر من 11 وظيفة أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية بدوام كامل للطلاب في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
Training Associate (Tamheer)

Training Associate (Tamheer)

📣 إعلانجديدة

بيوت السعودية

دوام كامل

نبذة عن الدور

تعد Bayut البوابة العقارية الرائدة في المملكة العربية السعودية، وهي جزء حيوي من مجموعة Dubizzle. نبحث عن مساعد تدريب (Tamheer) متحمس للانضمام إلى فريقنا في الرياض. هذه الفرصة مناسبة للخريجين الجدد الذين لديهم شغف بالتعلم والتطوير، ويتطلعون لبناء مسيرة مهنية في مجال التدريب وتنمية الموظفين. سيلعب مساعد التدريب دوراً أساسياً في دعم تخطيط وتنسيق وتقديم برامج التدريب عبر المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في تنسيق برامج التدريب، وضمان توافقها مع احتياجات العمل.
  • دعم الجوانب اللوجستية للتدريب، بما في ذلك جدولة الجلسات، وإرسال الدعوات، وتتبع الحضور، وجمع الملاحظات.
  • المساعدة في إعداد المواد التدريبية والعروض التقديمية ومحتوى التعلم الآخر.
  • الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وضمان التوثيق المناسب.
  • المساعدة في تطوير تقارير ولوحات معلومات أساسية لمراقبة أنشطة التدريب وفعاليتها.
  • تقديم الدعم في تقديم الجلسات وورش العمل التدريبية حسب الحاجة.
  • التعاون الوثيق مع المديرين لمعالجة احتياجات التدريب ودعم مبادرات التعلم.
  • التعلم المستمر والمساهمة في تحسين عمليات وأدوات التدريب.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
  • خريج حديث أو خبرة تصل إلى سنة واحدة في التدريب، أو الموارد البشرية، أو الإدارة.
  • مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية يعد ميزة إضافية.
  • معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Excel؛ الخبرة في Microsoft PowerPoint مفيدة.
  • اهتمام حقيقي بالتدريب والتعلم وتنمية الموظفين.
  • مهارات تنظيمية جيدة واهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • ثقة واستعداد لتطوير مهارات العرض والتقديم.
  • موقف استباقي ومسؤول وروح التعاون كعضو في الفريق.

المهارات المطلوبة

  • التواصل
  • Microsoft Excel
  • Microsoft PowerPoint
  • المهارات التنظيمية
  • الاهتمام بالتفاصيل
  • مهارات العرض والتقديم
  • مهارات التيسير
  • العمل الجماعي

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل وتقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر العمل بيئة عالية الأداء وسريعة الوتيرة.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 5 ساعات تقريباً
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

دلة البركة

دوام كامل
انضم إلى دلة البركة كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن محترف ديناميكي ومنظم للانضمام إلى فريقنا في المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية أثناء تقديم الدعم اللوجستي للمشاريع والفعاليات.

المسؤوليات:
  • اتباع جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة لضمان تنفيذ منظم ومتسق للعمل.
  • تنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية وفقًا للمعايير والإجراءات المعتمدة.
  • جمع وتحليل وتجميع بيانات الموظفين وإعداد التقارير المطلوبة للاحتياجات الداخلية والتنظيمية.
  • العمل كمنسق لفعاليات ومشاريع الموارد البشرية وتقديم الدعم اللوجستي.
  • تقديم خدمات الموارد البشرية للموظفين ومتابعة احتياجاتهم لضمان تلبية المتطلبات.
  • تنسيق وترتيب المقابلات للمرشحين المختارين لضمان عملية توظيف سلسة.
  • المساعدة في إعداد مستندات الموارد البشرية المختلفة لدعم سير العمل في القسم.
  • صياغة مذكرات ورسائل بريد إلكتروني لضمان التواصل الواضح مع الأطراف المعنية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى من سنتين من الخبرة ذات الصلة.
  • مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
  • القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
  • مهارة في استخدام برامج الكمبيوتر وMicrosoft Office.
  • معرفة بإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
  • إجادة اللغة الإنجليزية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 14 يوم
HR Officer (Tamheer)

HR Officer (Tamheer)

📣 إعلانجديدة

البواني

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة البواني، وهي شركة إنشاءات ومقاولات بارزة في المملكة العربية السعودية تأسست عام 1991، عن مسؤول موارد بشرية (تمهير) للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها. يقع هذا الدور في الرياض وهو مصمم لخريج حديث يتطلع إلى اكتساب خبرة عملية في وظائف رأس المال البشري الأساسية ضمن بيئة احترافية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية مختلف عمليات الموارد البشرية، مساهماً في كفاءة القسم ودورة حياة الموظف.

تُعرف البواني بأنها واحدة من المجموعات المتنوعة الرئيسية في المملكة، مع عمليات تشمل البناء والبنية التحتية والهندسة والمياه والطاقة والخدمات الصناعية. تشتهر الشركة بتنفيذ مشاريع تجارية وصحية وتعليمية وحكومية واسعة النطاق، مع الالتزام بمعايير عالية للجودة والسلامة والابتكار، ويتجلى ذلك في شهادات ISO الدولية وتصنيفها كمقاول من الدرجة الأولى.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لدعم احتياجاتهم من التوظيف بفعالية.
  • دعم عمليات تأهيل وتوجيه الموظفين الجدد.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وتحديثها بدقة.
  • تقديم المساعدة للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • دعم إنشاء تقارير الموارد البشرية، وإدخال البيانات، والقيام بالمهام الإدارية.
  • المشاركة في مبادرات مشاركة الموظفين ومشاريع الموارد البشرية الأخرى.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 0-1 سنة خبرة في مجال ذي صلة.
  • مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

  • مهارات اتصال قوية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشمل المؤهلات المفضلة الشهادات في الموارد البشرية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 6 ساعات تقريباً
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

مجموعة TMF

دوام كامل
انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية
  • دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
  • تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
  • تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
  • تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
  • التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
  • قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
  • إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
  • الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
  • تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
  • خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
  • نهج تعاوني يركز على الحلول.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 7 أيام
Employee Relationship Officer

Employee Relationship Officer

📣 إعلانجديدة

أفينسيس للاستشارات

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المحترفة يقع مقرها الرئيسي في سنغافورة، عن مسؤول علاقات موظفين للانضمام إلى عملياتها في الرياض، المملكة العربية السعودية. مع عقد من العمليات الناجحة، تخدم Avensys قاعدة عملاء متنوعة عبر مختلف الصناعات. هذا الدور أساسي لدعم وظائف الموارد البشرية لدينا داخل السوق السعودي.

نظرة عامة على الدور

سيدير مسؤول علاقات الموظفين عمليات الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على المنصات الحكومية والالتزام بقوانين العمل السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة لفرد لديه فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية للتطور داخل بيئة عمل دولية.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وتشغيل المنصات الحكومية المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وامتلاك فهم شامل لها.
  • الإشراف على وظائف الموارد البشرية العامة وتنفيذها.

المؤهلات والمتطلبات

  • 0-1 سنوات من الخبرة في دور متعلق بالموارد البشرية.
  • الإلمام بالمنصات الحكومية في الموارد البشرية.
  • الكفاءة في قوانين العمل السعودية.
  • خبرة في وظائف الموارد البشرية العامة.

المهارات

  • خبرة في المنصات الحكومية في الموارد البشرية.
  • معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية.
  • الكفاءة في وظائف الموارد البشرية العامة.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عملية التقديم

لتقديم طلبك، يرجى التقديم عبر الإنترنت أو إرسال سيرتك الذاتية المحدثة بتنسيق Microsoft Word إلى A@****************. سيتم التعامل مع اهتمامك بسرية تامة.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 4 ساعات تقريباً
AsstMgr-Human Resources

AsstMgr-Human Resources

📣 إعلانجديدة

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في الرياض، المملكة العربية السعودية، عن مساعد مدير للموارد البشرية. يشغل هذا المنصب الإداري بدوام كامل دورًا أساسيًا في دعم العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية. يتضمن الدور المساعدة في تقديم خدمات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الموظفين والمساهمة في أهداف العمل، مع ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. يوفر هذا المنصب تعرضًا لمختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويضات والتدريب وعلاقات الموظفين والامتثال في بيئة الضيافة.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في إدارة الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير.
  • دعم تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساهم في نجاح الأعمال.
  • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.
  • المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة.
  • دعم إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية.
  • المشاركة في معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
  • التواصل مع المنظمات المحلية، مثل جمعية الفنادق والأقران، لتحديد المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.
  • المساعدة في مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين، وإجراء مراقبة الجودة لهذه الأنشطة.
  • التعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة، ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.
  • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة وحضور جلسات استماع البطالة لضمان التمثيل المناسب للممتلكات.
  • دعم برامج التوجيه الإداري للموظفين لتلقي تدريب الموظفين الجدد اللازم.
  • ضمان تدريب الموظفين على مهام متعددة لدعم نجاح العمليات اليومية.
  • المساعدة في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي والتأكيد على خدمة الضيوف.
  • ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب.
  • المساعدة في ضمان وجود عمليات توجيه إداري مطبقة وتلقي الموظفين تدريبًا مناسبًا للموظفين الجدد.
  • المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين داخل المنشأة، بما في ذلك تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في اجتماعات المنشأة بأكملها.
  • مراجعة وثائق التأديب التصاعدي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة والمساعدة في تحديد الإجراء المناسب.
  • استخدام سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
  • ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت.
  • الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين حسب الضرورة.
  • توصيل توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
  • المساعدة في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء، ووثائق التعويضات، وصيانتها وتأمينها بشكل صحيح.
  • المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والالتزام بقانون الخصوصية.
  • المساعدة في ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.
  • تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، واختبار الاشتباه المعقول، واختبار ما بعد الحوادث حيثما ينطبق ذلك.
  • توصيل قواعد وأنظمة المنشأة عبر دليل الموظفين.
  • المساعدة في ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن للموظفين بانتظام من خلال التوجيه والاجتماعات ولوحات الإعلانات.
  • المساعدة في المراجعات الدورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان الإغلاق في الوقت المناسب للمطالبات ومستويات الاحتياطي المناسبة.
  • المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يلزم خبرة عمل.

المهارات المطلوبة

  • الموارد البشرية
  • التوظيف
  • التعويضات الشاملة
  • التدريب والتطوير
  • علاقات الموظفين
  • القانون والامتثال
  • التواصل
  • حل المشكلات
  • مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب إداري بدوام كامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة. تستلهم علامات لو ميريديان التجارية من السفر الفاخر، وتحتفي بالثقافة وتقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 4 ساعات تقريباً
HR Officer - Saudi Arabia

HR Officer - Saudi Arabia

📣 إعلانجديدة

سيرفير

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
  • تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
  • ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
  • بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
  • الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
  • إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
  • تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
  • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
  • العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
  • قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
  • تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
  • الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
  • ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
  • ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
  • تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
  • الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
  • مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
  • فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
  • القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
  • اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
  • سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
  • مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام
Human Resources Coordinator (Tamheer Program)

Human Resources Coordinator (Tamheer Program)

📣 إعلانجديدة

فيدكس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة FedEx عن منسق موارد بشرية متحمس ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض كجزء من برنامج تمهير. يهدف هذا البرنامج بدوام كامل، والذي يستمر لمدة 6 أشهر، إلى توفير خبرة قيمة في شركة لوجستيات عالمية رائدة. سيلعب شاغل الوظيفة دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية والمساهمة في مختلف وظائف ومبادرات الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بتعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، وتقدم هذه الفرصة فرصة ممتازة للأفراد الذين يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وداعمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • تقديم دعم شامل لفريق استقطاب المواهب، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية للمرشحين، وجدولة المقابلات بكفاءة.
  • المساعدة في تنسيق وتنفيذ عمليات تأهيل الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
  • المشاركة الفعالة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة، والمساهمة في تحقيق أهداف القسم.
  • المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين، وفعاليات الشركة، والأنشطة الداخلية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • امتلاك مهارات تواصل قوية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
  • إظهار الكفاءة في استخدام حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
  • أن يكون المتقدم مؤهلاً لبرنامج تمهير؛ يُنصح بالتحقق من الأهلية عبر بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).

المهارات المطلوبة

  • نشر الوظائف
  • فحص السير الذاتية
  • جدولة المقابلات
  • تنسيق التأهيل
  • دعم مشاريع الموارد البشرية
  • مبادرات تفاعل الموظفين
  • تخطيط الفعاليات
  • مهارات تواصل قوية
  • كفاءة استخدام Microsoft Office

تفاصيل البرنامج والعمل

يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا البرنامج بدوام كامل ومدته 6 أشهر، وهو مصمم لتوفير خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة وتدعم العمل الإيجابي، مع الالتزام بتوفير معاملة عادلة وفرص نمو للجميع.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 3 ساعات تقريباً
Employee Relations Specialist

Employee Relations Specialist

📣 إعلانجديدة

Dar wa Emaar

دوام كامل

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
  • إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
  • ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
  • إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
  • مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
  • دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
  • تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
  • التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

  • علاقات الموظفين
  • سياسات الموارد البشرية
  • نظام العمل السعودي
  • منصة قوى
  • أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
  • عمليات التأديب
  • حفظ السجلات
  • السرية
  • الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام
People & Culture Generalist

People & Culture Generalist

📣 إعلانجديدة

ارتداد الشرق الأوسط

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث BOUNCE MIDDLE EAST عن أخصائي عام ديناميكي ودقيق في شؤون الموظفين والثقافة للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذا الدور لضمان التشغيل السلس والفعال لوظيفة شؤون الموظفين والثقافة (P&C)، ودعم دورة حياة الموظف بأكملها. سيساهم الأخصائي العام لشؤون الموظفين والثقافة في الحفاظ على طاقة عالية، وتعزيز النمو، وتقديم تجربة فريق عالمية المستوى، والعمل كدعم رئيسي للتميز التشغيلي داخل قسم شؤون الموظفين والثقافة. هذا المنصب مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتوقون للمساهمة في بيئة سريعة الوتيرة. ستلعب دورًا رئيسيًا في ضمان الدقة والسرعة والامتثال في جميع أنشطة شؤون الموظفين والثقافة، بدءًا من مدخلات الرواتب الدقيقة وصولاً إلى التنظيم الدقيق لعمليات شؤون الموظفين والثقافة الهامة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">عش وتجسد رؤية وقيم وثقافة BOUNCE، مع وضع مثال إيجابي للفريق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في بناء التواصل والوحدة داخل المنطقة، وإلهام الزملاء لتحقيق أفضل ما لديهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز علاقات قوية بين الأماكن تتوافق مع مهمة BOUNCE وتعززها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وتعزيز ثقافة الشركة من خلال إجراءات متابعة منضبطة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال أساسية للتوجيه اليومي لقانون العمل وشؤون الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على فهم شامل لقانون العمل السعودي وضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف للوائحها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في العمليات التأديبية، بما في ذلك التحقيقات، والتحذيرات الشفهية والكتابية، وخطط تحسين الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وثائق توظيف متوافقة، مثل العقود والتعديلات وخطابات التأديب وإشعارات إنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتصعيد المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال المحتملة قبل أن تتطور إلى مشاكل كبيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان توثيق جميع سجلات الموظفين وإجراءات التوظيف بشكل شامل وإعدادها للمراجعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم التحقيقات الداخلية بأقصى قدر من السرية والإنصاف والامتثال الإجرائي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين عبر جميع الأنظمة ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الجوانب الإدارية للتوظيف، بما في ذلك العروض، والتأهيل، وفترات التجربة، وتجديد العقود، وإنهاء الخدمة، ومستحقات نهاية الخدمة (EOSB).</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد خطابات التوظيف والوثائق الرسمية ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع استفسارات شؤون الموظفين والثقافة بسرية واحترافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال الكامل لجميع جوانب قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة سجلات الموظفين والمعاملات عبر المنصات الحكومية بما في ذلك قوّى، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومدد، مقيم، أبشر، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة أهداف السعودة ودعم مبادرات توطين القوى العاملة بنشاط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق تصاريح العمل، والإقامات، وتغيير المهن، والتسجيلات الحكومية الأخرى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إكمال جميع المواعيد النهائية الحكومية والتجديدات والإيداعات بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالتوظيف وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنمية علاقات عمل قوية مع الوكالات الحكومية وشركاء العلاقات العامة الخارجيين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد مخاطر الامتثال بشكل استباقي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد مدخلات دقيقة للرواتب الشهرية، وضمان صحة جميع البيانات وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراء عمليات التحقق من الرواتب لضمان الدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مساهمات التأمينات الاجتماعية الصحيحة، والبدلات، والخصومات، وحسابات مستحقات نهاية الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات جاهزة للمراجعة لبيانات الرواتب والحضور.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم دعم إداري منظم لفريق شؤون الموظفين والثقافة والقيادة، بما في ذلك ترتيبات السفر، ومعالجة التأشيرات، وحجوزات الفنادق، وتنسيق التأمين الطبي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع وكالة العلاقات العامة لضمان صلاحية المستندات والحفاظ على مكتبة سياسات محدثة ومتوافقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لشؤون الموظفين والثقافة، وحماية البيانات الحساسة، وتقديم تحليلات مخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الدعوة إلى تحسينات مستمرة في العمليات والأنظمة وإدارة الوقت بانضباط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سرية بيانات الموارد البشرية الحساسة والمساهمة في إعداد التقارير والتحليلات المخصصة حسب الحاجة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في أنظمة شؤون الموظفين والثقافة وتنسيق الرواتب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة واضحة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية وانضباط وإدارة وقت استثنائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام عالٍ بالتفاصيل والالتزام بالدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">موقف استباقي وقدرة على الإنجاز مع شعور قوي بالمسؤولية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان قانون العمل السعودي وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في أنظمة شؤون الموظفين والثقافة وتنسيق الرواتب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات ممتازة في التواصل والمتابعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام قوي بالتفاصيل ودرجة عالية من الدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نهج استباقي وشعور قوي بالمسؤولية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تقنية عالية واستعداد لاستخدام أنظمة وعمليات جديدة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تعمل الوظيفة ضمن بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة، تدعم وظيفة شؤون الموظفين والثقافة في BOUNCE MIDDLE EAST.</p>

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 3 ساعات تقريباً