وظائف في حي الوادي، الرياض

أكثر من 4 وظيفة في حي الوادي، الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
موظف استقبال

موظف استقبال

شركة الخزامى التجارية

4,800 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

1.       استقبال زوار المطعم والترحيب بهم بطريقة مهذبة ليعكس صورة جيدة عن الشركة، ويصطحبهم إلى الطاولات سواء كانت محجوزة أم لا، ويقترح عليهم الطاولات المناسبة لعدد الأشخاص.

2.       اتباع بروتوكول الاستقبال الذي تم التدريب عليه من المدير المباشر(عدم استخدام الجوال خلال العمل – الوقوف بشكل مستقيم ولائق – الابتسامه ....الخ ).

3.       متابعة حجوزات الطاولات، إذ يقوم بتنفيذ الحجز مع العملاء سواء شخصيًا أو عن طريق الهاتف، ويتحقق من حجز الطاولة المناسبة لكل عميل.

4.       إرشاد الزوار إلى مواقع جلوسهم.

5.       في حال وجود عدد كبير من العملاء يفوق عدد طاولات المطعم، فإن موظف الاستقبال يتولى مهمة إنشاء قائمة انتظار تتضمن أسماء العملاء المنتظرين، ويقوم بتنظيم دخولهم إلى المطعم عند توفر طاولات.

6.       معرفة نوع و جودة الطعام المقدم في المطعم والمنيو الخاص بالمطعم .

7.       توديع الضيوف وايصالهم الى الباب وفتح الباب للخروج .

8.       الاستعلام عن تجربة الزوار بعد انتهاؤهم وتدوين الملاحظات .

-          أن يقوم بالمحافظة على منطقة الاستقبال نظيفة و مرتبة في جميع الاوقات بما يعكس مظهر المطعم وصورة المطعم الراقية و الحضارية امام الضيوف و المراجعين.

9.       يشارك موظف الاستقبال في تنظيم الفعاليات التي يستضيفها المطعم، مثل الحفلات الخاصة والمناسبات، إذ يتحقق من تجهيز الطاولات وطلبات العملاء، ويشرف على تقديم الخدمة.

10.   الالتزام بالزي الرسمي (للسيدات : العباية الخاصة بالشركة و لف الطرحة حسب النظام – للرجال : البدلة الرسمية ) وبطاقة الاسم حسب نظام الشركة  و أن يحافظ على المظهر العام و النظافة الشخصية بطريقة مهنية بما يعكس صورة المركز.

11. أن يقوم بالاحتفاظ بسجل الزوار موثقا به اسم الشخص و رقم التواصل والتاريخ و غيرها من المعلومات الضرورية.

12.  نقل أي ملاحظات أو شكاوى إلى المسؤول المباشر.

breifcase0-1 سنة

locationالوادي، الرياض

منذ 14 يوم
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

شركة الخزامى التجارية

7,000 - 9,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
  1. تحديد الشواغر الحالية ونشر الإعلانات في المصادر الموثوقة                                                                                                                                      
  2. طلب سير ذاتية من الوكالات المعتمدة في الدول العربية (في حال عدم توفرهم داخلياً) واختيار الأنسب للمقابلات والعمل على استقطابهم على كفالة الشركة                                                                                                                               
  3. البحث داخلياً عن المرشحين المناسبين (لوظائف المطبخ أو الصالة على كفالة الشركة) حسب متطلبات التوظيف للشركة                            
  4. فرز السير الذاتية واختيار المرشح المناسب وتوفيره بالوقت المحدد                                                                                                  
  5. عمل المقابلات واختيار المرشحين المناسبين وارساله لعمل المقابلة مع المدير الثاني                 
  6. عمل العروض الوظيفية وفق السياسة والمزايا الخاصة بالشركة                                                                                                                              
  7. التأكد من اكتمال جميع الأوراق الخاصة بالموظف قبل توقيعه العقد من متطلبات الشركة                  
  8.  رفع طلب  تأشيرة وحجز تذكرة للمرشحين المطلوب استقطابهم والمتابعة مع الوكالة الخارجية للتأكد من موعد وصوله           
  9. عمل العرض التعريفي للموظفين بعد توقيعهم على عقودهم                                                                                                                                     
  10. تحديث قاعدة بيانات المقابلات بشكل يومي وتفصيلي الّتي تمت خلال اليوم وحالة المقابلة (المقبول/ المرفوض)   
  11. إعداد تقرير شهري بجميع الموظفين الّذين تم تعيينهم                                                                                                                              
  12. عمل تذكرة البديل في حال الإنهاء من قسم شؤون الموظفين، للموظفين على كفالة الشركة والسعوديين
  13. زيادة مصادر التوظيف وتوفير السير الذاتية الاحتياطية للطلبات المستقبلية مع ضمان موافقتها للشروط
  14. تطوير العمل للوصول إلى أعلى درجة من الاحترافية

breifcase2-5 سنة

locationالوادي، الرياض

منذ 21 يوم