وظائف في السعودية

• تقديم المشورة بشأن المسائل القانونية المتعلقة بمعاملات العقارات، وإدارة الممتلكات، والحكومة الشر corporate.
• صياغة، ومراجعة، والتفاوض على العقود، والاتفاقيات، وغيرها من الوثائق القانونية لحماية مصالح الشركة.
• تحديد وتحليل المخاطر القانونية، وتقديم الحلول لضمان الامتثال للقوانين واللوائح السعودية.
• تمثيل أوتاد في المفاوضات القانونية والإجراءات، والعمل نحو تحقيق نتائج مواتية.
• البقاء على اطلاع على التغييرات في التشريعات والاتجاهات التي تؤثر على سوق العقارات وتقديم المشورة وفقًا لذلك.
• تقديم التدريب والتوجيه للموظفين بشأن الإجراءات القانونية وقضايا الامتثال.
• التعاون مع الأقسام الأخرى لتعزيز المواقف القانونية والسياسات المؤسسية للشركة.

نحن نبحث عن موظف استقبال محترف ومتحمس للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، المسؤول عن إدارة عمليات الاستقبال وخلق بيئة ترحيب للزوار والموظفين. يجب أن يتولى المرشح المثالي المهام الإدارية بما في ذلك الرد على المكالمات الهاتفية، وتحديد المواعيد، والحفاظ على سجلات الزوار، وفرز البريد، وتقديم المعلومات العامة للضيوف بطريقة مهذبة. تشمل المسؤوليات الرئيسية التنسيق مع مختلف الأقسام، وإدارة لوازم المكتب، ودعم المهام الكتابية الأساسية، والتأكد من أن منطقة الاستقبال تظل منظمة ومعدة بشكل جيد في جميع الأوقات.

• استقبال العملاء بحفاوة وتحديد تفضيلاتهم.
• تقديم معلومات مفصلة حول ميزات السيارة ومواصفاتها وأسعارها.
• إجراء تجارب قيادة لتوضيح إمكانيات السيارة.
• مساعدة العملاء خلال عملية البيع من الاستفسار الأول إلى الشراء النهائي.
• إعداد وتقديم عقود البيع وخيارات التمويل.
• التفاوض على شروط اتفاقيات البيع بصورة فعالة.
• البقاء على اطلاع بأحدث طرازات السيارات وميزاتها وأسعارها واتجاهات الصناعة.
• تثقيف العملاء حول المركبات المختلفة لدعم اتخاذ قرارات الشراء المستنيرة.
• معالجة الاستفسارات وحل المشكلات لضمان رضا العملاء بعد البيع.
• بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء لتشجيع الأعمال المتكررة.
• تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات التي وضعها مدير المبيعات الوطني.
• المشاركة في اجتماعات المبيعات والتدريب لتحسين المهارات.
• تحليل اتجاهات السوق ومراقبة المنافسين.
• تقديم تعليقات حول تفضيلات العملاء وديناميات السوق.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لنشاطات المبيعات وتفاعلات العملاء.
• إعداد تقارير مبيعات منتظمة لمدير الفرع.
• المساعدة في عروض العرض وأحداث الترويج.

• يفضل الحصول على دبلوم الثانوية العامة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في دور مبيعات داخل صناعة السيارات.
• مهارات تواصل وتفاوض بين الأشخاص قوية.
• إجادة في مجموعة Microsoft Office وبرامج CRM.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعاون.
• مهارات تنظيم وإدارة وقت ممتازة.

• علاقات العملاء: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وتقديم المنتجات والحلول المصممة لتلبية احتياجاتهم.
• إدارة المبيعات: تحليل متطلبات العملاء وضمان تقديم الخدمة في الوقت المناسب بينما تعد الاقتباسات الدقيقة وتدير الوثائق التجارية.
• التعاون: العمل عن كثب مع الفرق الداخلية بما في ذلك الإدارة التجارية والمبيعات والمالية لتوافق استراتيجيات المبيعات وتقديم حلول شاملة.
• فهم السوق: ابق على اطلاع على المشهد التنافسي للمساعدة في إدارة الحسابات الاستراتيجية والنمو.
• إدارة التسليم: تنسيق اللوجستيات، ومراقبة تقدم الطلبات، وضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد والخدمات للعملاء.

• 6 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال ذي صلة.
• إجادة مهنية في اللغة الإنجليزية.

• علاقات العملاء: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وتقديم المنتجات والحلول المصممة وفقًا لاحتياجاتهم.
• إدارة المبيعات: تحليل متطلبات العملاء وضمان تقديم الخدمة في الوقت المحدد أثناء إعداد عروض دقيقة وإدارة الوثائق التجارية.
• التعاون: العمل عن كثب مع الفرق الداخلية بما في ذلك التجارية والمبيعات والمالية لمواءمة استراتيجيات المبيعات وتقديم حلول شاملة.
• فهم السوق: البقاء على اطلاع حول المشهد التنافسي للمساعدة في إدارة الحسابات الاستراتيجية والنمو.
• إدارة التسليم: تنسيق اللوجستيات، ومراقبة تقدم الطلبات، وضمان التسليم في الوقت المحدد للمواد والخدمات للعملاء.

• حد أدنى من 6 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة.
• إجادة احترافية في اللغة الإنجليزية.

• التعاون مع فريق المبيعات لإنتاج المستندات الفنية والهندسية.
• تحديد احتياجات العملاء وهندسة التعديلات على المنتجات والخدمات.
• المشاركة في عملية المبيعات بالكامل، من الاكتشاف إلى التثبيت.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية لأسواق محددة.
• دعم موظفي المبيعات في بيع الحلول للعملاء المحتملين.

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو الإدارة.
• خبرة هندسية ذات صلة لا تقل عن 68 سنوات.
• شهادات مبيعات تتعلق بمنتجات إيفوستيل.
• معرفة بسوق المملكة العربية السعودية والمبيعات وتطوير الأعمال.

• التعاون مع فريق المبيعات لإنتاج المخرجات التقنية والهندسية.
• تحديد احتياجات العملاء وتكييف المنتجات والخدمات.
• المشاركة في عملية البيع بالكامل، من الاكتشاف إلى التركيب.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق للفئات الرئيسية من السوق.
• دعم التنفيذيين في المبيعات في بيع الحلول للعملاء المحتملين.

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو الإدارة.
• 68 سنوات من الخبرة الهندسية ذات الصلة كحد أدنى.
• شهادات مبيعات مرتبطة بمنتجات إيفوستيل.
• معرفة بسوق المملكة العربية السعودية، والمبيعات، وتطوير الأعمال.

• التعاون مع فريق المبيعات لإنتاج مستندات فنية وهندسية.
• تحديد احتياجات العملاء وهندسة تعديلات المنتجات والخدمات.
• المشاركة في جميع مراحل عملية البيع، من الاكتشاف إلى التركيب.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق للفئات السوقية الرئيسية.
• دعم موظفي المبيعات في بيع الحلول للعملاء المحتملين.

• درجة البكاليوس في الهندسة أو الإدارة.
• خبرة هندسية ذات صلة تتراوح بين 68 سنوات.
• شهادات مبيعات متعلقة بمنتجات إيفوستيل.
• معرفة بسوق المملكة العربية السعودية، والمبيعات، وتطوير الأعمال.

• مساعدة التنفيذيين في المبيعات في المهام ذات الصلة بالمبيعات، بما في ذلك المتابعة بشأن الأعمال الجارية والجديدة مع العملاء.
• إعداد وإرسال عروض الأسعار للعملاء.
• مراقبة عرض الأسعار وأداء العميل، بما في ذلك المناقصات، والمتابعة مع العملاء حسب الحاجة.
• التعامل بفعالية مع إدارة النزاعات والاستثناءات.
• توفير معلومات تسليم واضحة لفريق خدمة العملاء.
• التحقق من إدخال بيانات العملاء الجدد في النظام.
• المساعدة في إعداد تقارير المبيعات والوثائق.

• درجة في المبيعات أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.
• خبرة مثبتة في تنسيق المبيعات أو دور إداري مشابه.
• إتقان جيد للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.
• معرفة عملية ببرنامج Microsoft Office (Excel، Word، Outlook، PowerPoint).

• مساعدة موظفي المبيعات في المهام المتعلقة بالمبيعات، بما في ذلك المتابعة مع العملاء بشأن الأعمال الجارية والجديدة.
• إعداد وإرسال عروض الأسعار للعملاء.
• مراقبة عروض الأسعار وأداء العملاء، بما في ذلك المناقصات، والمتابعة مع العملاء حسب الحاجة.
• التعامل بفاعلية مع إدارة المنازعات والاستثناءات.
• توفير معلومات انتقال واضحة لفريق خدمة العملاء.
• التحقق من البيانات الجديدة للعملاء وإدخالها في النظام.
• المساعدة في إعداد تقارير ووثائق المبيعات.

• درجة في المبيعات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في تنسيق المبيعات أو في دور إداري مشابه.
• تحكم جيد في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
• معرفة عملية ببرامج Microsoft Office (Excel وWord وOutlook وPowerPoint).

• تكون النقطة الرئيسية للتواصل مع الموظفين، متناولاً الاستفسارات المتعلقة بسياسات العمل والغياب والإجازات.
• التواصل مباشرة مع الموظفين بخصوص السياسات الجديدة أو التغييرات التي تؤثر على عملهم.
• ضمان الامتثال للوائح السلامة والجودة في جميع أنحاء القسم لحماية الموظفين والحفاظ على المعايير البيئية.
• إعداد تقارير دورية تتعلق بأداء الموارد البشرية، بما في ذلك إحصائيات الحضور وتقارير الإجازات وبيانات الأداء.
• المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• القدرة على تحديد أولويات المهام بشكل فعال.
• مهارات تواصل قوية مع الموظفين والإدارة، سواء من الناحية اللفظية أو الكتابية.
• مهارات الاستماع النشطة لمعالجة شكاوى الموظفين وتقديم الحلول المناسبة.
• بناء علاقات إيجابية عبر الأقسام.
• تحليل القضايا واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
• التعامل مع صراعات الموظفين وتقديم الحلول المرضية.
• التعاون مع مختلف الأقسام لضمان سير العمليات بسلاسة.

• القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الزملاء.
• فهم قوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
• معرفة أساسية بأنظمة تتبع المتقدمين.
• إتقان قواعد البيانات المختلفة وأنظمة الموارد البشرية.
• معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Office وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية، سواء في التحدث أو الكتابة.

• درجة بكاليوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة سنة واحدة أو أكثر.

• كونك نقطة الاتصال الأساسية للموظفين، والرد على الاستفسارات المتعلقة بسياسات العمل، والحضور، والإجازات.
• التواصل المباشر مع الموظفين بشأن السياسات الجديدة أو التغييرات التي تؤثر على عملهم.
• ضمان الامتثال للوائح السلامة والجودة في جميع أنحاء القسم لحماية الموظفين والحفاظ على المعايير البيئية.
• إعداد تقارير دورية تتعلق بأداء الموارد البشرية، بما في ذلك إحصائيات الحضور، وتقارير الإجازات، وبيانات الأداء.
• المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• القدرة على تحديد الأولويات بشكل فعال.
• مهارات التواصل القوية مع الموظفين والإدارة، شفهيًا وكتابياً.
• مهارات الاستماع النشط لمعالجة شكاوى الموظفين وتقديم حلول مناسبة.
• بناء علاقات إيجابية عبر الأقسام.
• تحليل المشكلات واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
• التعامل مع صراعات الموظفين وتقديم حلول مرضية.
• التعاون مع مختلف الأقسام لضمان سير العمليات بسلاسة.

• القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الزملاء.
• فهم قوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
• معرفة أساسية بأنظمة تتبع المتقدمين.
• الإلمام بقواعد بيانات مختلفة وأنظمة الموارد البشرية.
• معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Office وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.

• درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة سنة أو أكثر.

• تكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين، وتتعامل مع الاستفسارات المتعلقة بسياسات العمل والحضور والإجازات.
• التواصل المباشر مع الموظفين بشأن السياسات الجديدة أو التغييرات التي تؤثر على عملهم.
• التأكد من الالتزام باللوائح المتعلقة بالسلامة والجودة في جميع الأقسام لحماية الموظفين والحفاظ على المعايير البيئية.
• إعداد تقارير دورية تتعلق بأداء الموارد البشرية، بما في ذلك إحصائيات الحضور، وتقارير الإجازات، وبيانات الأداء.
• المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• القدرة على تحديد أولويات المهام بشكل فعال.
• مهارات الاتصال القوية مع الموظفين والإدارة، سواء شفوياً أو كتابياً.
• مهارات الاستماع النشط لمعالجة شكاوى الموظفين وتقديم حلول مناسبة.
• بناء علاقات إيجابية عبر الأقسام.
• تحليل القضايا واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
• التعامل مع نزاعات الموظفين وتقديم حلول مرضية.
• التعاون مع الأقسام المختلفة لضمان سير العمل بسلاسة.

• القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الزملاء.
• فهم قوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
• معرفة أساسية بأنظمة تتبع المتقدمين.
• إجادة استخدام قواعد البيانات المختلفة وأنظمة الموارد البشرية.
• المعرفة الأساسية ببرنامج Microsoft Office وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• إجادة جيدة للغة الإنجليزية، شفوياً وكتابياً.

• درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• خبرة لمدة عام أو أكثر.

• متابعة الخطة التنفيذية السنوية وإنتاجها ربع السنوي.
• إعداد وتنفيذ خطط مشروعات مفصلة وميزانيات.
• المشاركة في تقييم مقترحات المشاريع.
• إعداد الوثائق اللازمة لاتفاقيات المشاريع وخطط المراقبة.
• الإشراف على تنفيذ المشاريع وضمان الامتثال للميزانيات.
• إنشاء تقارير دورية عن تقدم العمل والتقارير المالية.
• الحفاظ على البيانات بدقة في نظام ERP.
• التعاون مع فريق البرامج والمشاريع لتطوير مقترحات لمشاريع جديدة.
• إجراء زيارات ميدانية لتقييم تنفيذ المشاريع.

• تخطيط المشروع:
  • التعاون مع المساهمين لتحديد أهداف ونتائج المشروع.
  • تطوير خطط مشروع مفصلة توضح الجدول الزمني والموارد والميزانيات.
  • تحديد وتخصيص الموارد اللازمة لتنفيذ المشروع.
• تنفيذ المشروع:
  • مراقبة الأنشطة اليومية للمشروع لضمان تحقيق المعالم.
  • إدارة فرق المشروع لضمان الانتهاء في الوقت المحدد من المهام.
  • التنسيق مع الفرق متعددة الوظائف لتلبية متطلبات المشروع.
• إدارة المخاطر:
  • تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات التخفيف.
  • إدارة التغيرات في نطاق المشروع والتكاليف من خلال عمليات التحكم الفعالة.
• التواصل مع المعنيين:
  • أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية لجميع اتصالات المشروع.
  • إعداد تحديثات وتقارير منتظمة للمساهمين والإدارة العليا.
• مراقبة الجودة:
  • ضمان أن نتائج المشروع تلبي معايير الجودة.
  • تنفيذ إجراءات تصحيحية لتحقيق النتائج المرجوة.
• تقييم ما بعد المشروع:
  • إجراء تقييمات لتحديد النجاحات والتحديات.
  • التوصية بالتحسينات للمشاريع المستقبلية.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.
• شهادة إدارة المشاريع (PMP أو PRINCE2 أو ما يعادلها) مفضلة.
• خبرة مثبتة في إدارة المشاريع مع فهم قوي للمنهجيات.
• مهارات تحليلية وق decision-making قوية.
• مهارات اتصال وتواصل ممتازة.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحديد أولوياتها بشكل فعال.