وظائف الموارد البشرية لحديثي التخرج براتب 4،000-5،000 ريال في السعودية

أكثر من 4 وظيفة الموارد البشرية لحديثي التخرج براتب 4،000-5،000 ريال في السعودية. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن


الموارد البشرية
نوع العقد
الجنسية

img
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

شركة رؤيا المستقبل للمقاولات

5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
كجزء حيوي من منظمتنا، فإن أخصائي موارد البشرية مسؤول عن ضمان إدارة فعالة لحضور الموظفين، طلبات الإجازة، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. ستلعب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لمعايير التشغيل الخاصة بشركتنا.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تنفيذ الإجراءات، الأنظمة، والنماذج لرصد حضور الموظفين في الفرع وإدارة أنواع مختلفة من الإجازات.
  • ضمان الالتزام بسياسات الإجازات السنوية، المرضية، والطوارئ كما هو معرّف في سياسات الإجازات المعتمدة.
  • التعامل مع شكاوى الموظفين، الملاحظات، الطلبات، والاستفسارات بشكل احترافي وتصعيد المسائل إلى الإدارة عند الضرورة.
  • تحديث وصيانة معلومات الموظفين وتقديمها إلى فريق خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك السجلات المتعلقة بالترقيات، التدريب، الرواتب، والمزايا.
  • إعداد وتوثيق تقارير متخصصة تتعلق بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.
  • العمل بفاعلية على برامج الموارد البشرية (جسار، أودو).

ماذا نقدم:
- بيئة عمل ديناميكية مع فرص للنمو المهني.
- راتب تنافسي قدره 5000 ريال سعودي في الشهر.
كن جزءًا من التزامنا بالتميز والابتكار في مجال الموارد البشرية!

breifcase0-1 سنة

locationمكة المكرمة

منذ 14 يوم
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

مطاعم القرية النجدية

4,000 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
اختصاصي التوظيف مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والتصفية، والمقابلات، واستخدام المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف للشركة. تضمن هذه الوظيفة التوظيف الفعال والملائم مع الحفاظ على تجربة مرشح إيجابية وتوافق استراتيجيات التوظيف مع الأهداف التنظيمية. • جذب وتوجيه المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الوكالات، إلخ). • بناء خط أنابيب من المرشحين المحتملين للفرص الحالية والمستقبلية. • إدارة عملية التوظيف: إدارة عملية التوظيف كاملة بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية السيرة الذاتية، وإعداد القوائم القصيرة، والمقابلات، والمرجعيات. • التنسيق مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الدور وملفات المرشحين. • جدولة وإجراء المقابلات الأولية والتقييمات. • تجربة المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال التواصل المهني وفي الوقت المناسب. • الحفاظ على تحديث سجلات المرشحين في نظام تتبع الطلبات (ATS). • علامة صاحب العمل: تعزيز علامة الشركة وثقافتها لجذب أفضل المواهب. • المشاركة في معارض الوظائف، وفعاليات الوظائف، ومبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل. • التقارير والإلتزام: إعداد والحفاظ على التقارير والمعايير التوظيفية (مثل الوقت للتوظيف، مصدر التوظيف). • ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة طوال عملية التوظيف. • تنسيق الإعداد: دعم عملية الانضمام من خلال التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان حصول الموظف الجديد على تجربة سلسة.

breifcase0-1 سنة

locationالعليا، الرياض

منذ 25 يوم