وظائف موظف موارد بشرية في السعودية

إدارة الموارد البشرية تطبيق ومتابعة سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع نظام العمل السعودي ولوائح مكتب العمل. وتشمل مهامها الرئيسية:

• إدارة شؤون الموظفين: تحديث سجلات الموظفين، إعداد وتجديد عقود العمل لضمان مطابقتها للأنظمة.
• عمليات التوظيف والاستقدام: متابعة إجراءات التوظيف، الإشراف على الاستقدام ونقل الكفالات، والتعامل مع المنصات الحكومية مثل "قوى" و"مقيم".
• الانضباط وشكاوى الموظفين: متابعة الجزاءات والإنذارات، وإدارة شكاوى ومطالبات الموظفين وتقديم الحلول القانونية.
• الرواتب والأجور: التنسيق مع الإدارة المالية لصرف الرواتب والمكافآت وفق نظام حماية الأجور.
• التدريب والتقارير: متابعة تنفيذ خطط التدريب والتطوير، وإعداد تقارير دورية عن الحضور، الغياب، التأخير، وأداء الموظفين.
• الامتثال القانوني: التأكد من تحديث ملف حماية الأجور والامتثال في بوابة وزارة الموارد البشرية.

نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا المتميز في شركة رائدة في مجال الخدمات، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف وتطوير الكفاءات وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. المهام الرئيسية تشمل: إدارة ملفات الموظفين، تنظيم برامج التدريب والتطوير، إعداد وتحديث الوصف الوظيفي، متابعة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. يشترط في المتقدم أن يكون حاصلاً على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، وإتقان اللغتين العربية والإنجليزية.

🎯 فرصة وظيفية مميزة | مسؤولة موارد بشرية (HR Officer)
الموقع: الرياض – المملكة العربية السعودية
الجهة: شركة مهام للخدمات وتقنية المعلومات 

تبحث شركتنا عن سعودية محترفة للانضمام إلى فريقنا كـ مسؤولة موارد بشرية، تمتلك حضورًا قويًا، مظهرًا حسنًا، وشخصية قيادية، لتكون عنصرًا أساسيًا في تطوير البيئة الإدارية والارتقاء بثقافة العمل.

✅ المؤهلات والمتطلبات:

• سعودية الجنسية (شرط أساسي)

• خبرة لا تقل عن

  إجادة التعامل مع منصات وزارة الموارد البشرية والتأمينات ومساند وقوى

• خبرة في التوظيف، شؤون الموظفين، السياسات والإجراءات، والرواتب

• القدرة على إعداد الهياكل التنظيمية ووصف الوظائف

• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس

• أسلوب احترافي في التواصل الكتابي والشفهي

• شخصية قوية، دقيقة، وذات حس عالٍ بالسرية والمسؤولية

• مظهر أنيق، ولباقة في التعامل مع كافة المستويات الإدارية

• التنسيق مع أخصائي التدريب لتنظيم الدورات التدريبية للموظفين بالتنسيق مع الادارة .
• تنظيم ملفات الموظفين وبياناتهم
• الإشراف على عملية تقييم أداء الموظفين سواءً خلال فترة التجربة أو نهاية العام.
• تقييم أداء الموظفين والتأكد من تنفيذهم للسياسات والإجراءات المحددة.
• اعداد ملفات خاصه لكل موظف وبياناتهم

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجال الاستشارات الهندسية والمقاولات، يشترط أن يكون حاصل على شهادة البكالوريوس في تخصص إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال. المهام الرئيسية تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتدريب، إعداد وتطوير السياسات واللوائح الداخلية، متابعة شؤون الموظفين وإدارة الأداء، التنسيق مع الجهات الحكومية المختصة. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل ممتازة، القدرة على العمل ضمن فريق، وإتقان استخدام برامج الموارد البشرية والحاسب الآلي.

تنفيذ ‏ومتابعة كاغه نشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع أنظمة ولوائح العمل السعودية

دعم لفترة مؤقتة في تنفيذ عمليات التوظيف، بما يشمل الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، والتنسيق للمقابلات، لضمان استقطاب المرشحين المناسبين بكفاءة وسرعة.

المهام والمسؤوليات:

• إعداد ونشر إعلانات الوظائف في المنصات المناسبة.
• فرز السير الذاتية واختيار المرشحين المتوافقين مع متطلبات الوظيفة.
• التواصل مع المرشحين لترتيب المواعيد وإجراء المقابلات.
• حضور المقابلات والمساهمة في تقييم المرشحين.

مطلوب سكرتيره و موظف موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت الضغط، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين بشكل كامل
• متابعة شؤون الموظفين وملفاتهم
• إعداد وتنفيذ برامج التدريب والتطوير
• إدارة نظام الرواتب والمزايا
• متابعة تقييم أداء الموظفين
• التعامل مع القضايا العمالية وحل النزاعات
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة

موظف سعودي مهم الانظباط

المؤهل يستطيع التقديم

موظف موارد بشريه (سعودي) او (سعوديه).
له الخبره لا تقل عن سنتين..يجيد اللغه الانجلزية(كتابه وتحدث)يجيد الحاسب الالي بشكل مميز والدوام يبدأ من٨صباحاً حتى ٥مساء..
كل سنه له راتب إضافي وكذالك علاوه سنويه ٥بالميه من الراتب الأساسي..

• فهم عمليات الموارد البشرية والتشريعات العمالية.
• الحفاظ على سجلات وملفات الموظفين وتحديثها.
• التعامل مع تخزين ونسخ ومسح سياسات الشركة.
• تأهيل الموظفين الجدد بسياسات الشركة.
• الحفاظ على بيانات المرشحين في قاعدة بيانات الموارد البشرية.
• التحقق من مستندات الموظفين وتنظيمها.
• معالجة جميع استفسارات وأسئلة الموظفين.
• إعداد وتوزيع التقارير المتعلقة بالموارد البشرية.
• المساعدة في تنظيم الفعاليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• أداء واجبات إدارية أخرى حسبما يكلفك مدير الموارد البشرية.

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• خبرة كموظف موارد بشرية أو في دور إداري مشابه.
• يفضل معرفة بأنظمة الموارد البشرية.
• الانتباه للتفاصيل ومهارات تنظيم ممتازة.
• التمكن من تطبيقات MS Office.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية.
• القدرة على الحفاظ على السرية.
• مهارات شخصية قوية من أجل بيئة عمل جماعية.
• معرفة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية تعتبر ميزة.

• صياغة ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة.
• مراجعة وتقييم السير الذاتية بناءً على متطلبات الوظيفة.
• جدولة وتأكيد المواعيد مع المرشحين وإعداد غرف المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو شخصيًا لتقييم ملاءمة المرشحين.
• ترتيب وإدارة الاختبارات العملية للمرشحين.
• إرسال رسائل الرفض للمرشحين غير المناسبين.
• جمع المستندات اللازمة للموظفين الجدد وإنشاء ملفاتهم.
• تتبع سجلات الحضور ومعالجة طلبات الإجازة.
• التأكد من أن جميع الموظفين على علم بسياسات الموارد البشرية وتوزيع النسخ اللازمة.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات والمزايا.
• تتبع حضور الموظفين لدورات التدريب.
• جمع المعلومات المتعلقة بساعات العمل الإضافي والتغييرات المؤثرة على الرواتب.
• إدخال البيانات في نظام الرواتب.
• أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر.

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة.
• معرفة جيدة بقانون العمل السعودي.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• إجادة المهارات الأساسية في الكمبيوتر، وخاصة مايكروسوفت أوفيس.
• رغبة قوية في التعلم والتطوير.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.