*المسؤوليات:**
- دعم مدير الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.
- الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار لضمان جذب أفضل المواهب.
- إدارة سجلات الموظفين وضمان دقتها وتحديثها.
- تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
- معالجة استفسارات الموظفين وضمان توفير بيئة عمل داعمة.
- المساهمة في تحسين إجراءات وسياسات الموارد البشرية الحالية.
- إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات لتقديم توصيات مستندة إلى البيانات.
**المهارات المفضلة:**
- مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
- قدرات تواصل قوية شفهياً وكتابياً.
- مهارات تحليلية لإعداد التقارير واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
- القدرة على التعامل مع مهام متعددة والعمل ضمن فريق.
- إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرjية.
*المؤهلات المطلوبة:**
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في دور مشابه في الموارد البشرية.
- معرفة جيدة بقوانين العمل المحلية والمعايير التنظيمية.
/ شهرياً
عمل مؤقت
