وظائف الموارد البشرية لحديثي التخرج في الرياض

نبحث عن موظف موارد بشرية محترف للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاختيار، وتطوير السياسات الإدارية، ومتابعة شؤون الموظفين اليومية. ستقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، وإدارة ملفات الموظفين، والإشراف على عمليات الرواتب والمزايا الوظيفية. المرشح المثالي يجب أن يمتلك خبرة في مجال الموارد البشرية، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على التعامل مع الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية مدة التدريب ٦ اشهر وتامين طبي.

• دعم دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، والمقابلات، والعروض.
• التنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بهم.
• تصفية السير الذاتية وإعداد قائمة مختصرة من المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة المحددة.
• جدولة المقابلات ومتابعة مع المرشحين طوال العملية.
• الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.
• المساعدة في مبادرات العلامة التجارية للجهات الموظفة وإدارة نشر الوظائف على منصات مختلفة.
• ضمان توافق جميع أنشطة التوظيف مع سياسات وإجراءات الشركة.
• دعم أنشطة التوجيه للموظفين الجدد.

• يشترط أن تكون مؤهلاً لبرنامج تمهير.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.
• مهارات تنظيم وتنسيق جيدة.
• اهتمام بالتوظيف وعمليات الموارد البشرية.
• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office (Excel، Word).
• يتم تشجيع الخريجين الجدد أو المرشحين ذوي الخبرة المحدودة على التقديم.

• إدارة PRO: تنسيق وإدارة جميع أنشطة ومتطلبات PRO، وضمان عمليات فعالة من خلال الوثائق الفعالة.
• الإدارة: الحفاظ على ملفات الموظفين، ورصد تواريخ انتهاء صلاحية الوثائق، وإدارة تغطية التأمين الطبي، وتنظيم السفر للموظفين.
• إدارة مالية: التعامل مع طلبات النقد، ورصد تقارير الدفع، وإدارة النقدية الصغيرة.
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تحديث سياسات الشركة، وإعداد إشعارات العطلات، وفرض إجراءات الشركة الجديدة.
• التوظيف: تنسيق عمليات التوظيف، وإدارة طلبات الوظائف، وجدولة مقابلات المرشحين.
• التوجيه والانفصال: تسهيل توجيه وانفصال الموظفين، وضمان إعداد جميع العناصر اللازمة.
• إدارة الموظفين: دعم احتياجات الموظفين من الأجهزة وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• التدريب والتطوير: تقييم احتياجات التدريب ورصد انتهاء صلاحية شهادات التدريب.
• الرواتب: المساعدة في إدخالات الرواتب وساعات العمل الإضافي.