وظائف الموارد البشرية في الرياض

تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير موظفين تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
تقييم أداء الموظفين وتحليل احتياجاتهم التدريبية بناءً على نتائج التقييم.
متابعة التطورات في مجالات الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات في تطوير القوى العاملة.
تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية داخلية أو بالتعاون مع جهات خارجية.
دعم إدارة الموارد البشرية في وضع استراتيجيات لتطوير الأداء وزيادة الإنتاجية.
إدارة ملفات التدريب والتطوير ومتابعة تقارير الأداء.
تقديم الاستشارات والدعم للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالتدريب والتطوير المهني.
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الفجوات في المهارات والعمل على سدها.
تطوير خطط مسار وظيفي للموظفين بهدف تعزيز الترقيات والمكافآت

توظيف تدريب -إعادة هيكلة – متابعة الحضور والانصراف

مقابلات – متقن لمعاير التوظيف والتوطين- عقود – رواتب - تامين

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 13 ساعة تقريباً

موظف موارد بشرية

شركة سواعد للاستقدام

المهام والمسؤوليات

أولًا: التهيئة الوظيفية للموظفين الجدد

إدارة عملية التهيئة الوظيفية بالكامل منذ قبول العرض الوظيفي وحتى تاريخ مباشرة العمل.
إعداد وإصدار جميع مستندات التوظيف الخاصة بالموظفين الجدد بدقة وفي المواعيد المحددة.
العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد، وتقديم الإرشاد والرد على استفساراتهم خلال جميع مراحل التهيئة.
التنسيق مع الإدارات والأطراف الداخلية ذات العلاقة لضمان استكمال متطلبات التأشيرات والامتثال والمتطلبات النظامية قبل مباشرة العمل.
حفظ وتحديث ملفات الموظفين بما يتوافق مع متطلبات التوظيف الآمن والتدقيق والمراجعة.
تحديث ومتابعة تقدم إجراءات التهيئة عبر أنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
تقديم تجربة إيجابية ومتسقة وجاذبة للموظفين الجدد وفق معايير كوجنيتا.
إعداد تقارير التهيئة الوظيفية وتزويد أصحاب العلاقة بالتحديثات المطلوبة.
دعم مشاريع تطوير الإجراءات وتحسين العمليات وأداء المهام الأخرى التي تُكلف بها الإدارة.

ثانيًا: العلاقات الحكومية والامتثال

التنسيق والتواصل مع الجهات الحكومية، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمديرية العامة للجوازات، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
إدارة جميع إجراءات الإقامة والتأشيرات وشؤون الهجرة، بما يشمل الإصدار والتجديد والنقل والإلغاء.
ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي ومتطلبات برنامج التوطين (نطاقات).
تحديث وإدارة بيانات الشركة والموظفين عبر الأنظمة الحكومية مثل منصة قوى، وأبشر أعمال، ونظام مقيم.
إدارة إجراءات تسجيل الشركة والتراخيص والمستندات الرسمية، بما في ذلك السجل التجاري، والتراخيص البلدية، واشتراكات الغرف التجارية.
متابعة المخالفات والغرامات والقضايا النظامية والعمل على معالجتها.
إدارة التسجيل والتحديث في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وضمان توافق الإجراءات مع متطلبات الرواتب والأجور.
متابعة نسب التوطين ودعم مبادرات الامتثال ذات الصلة.
دعم إجراءات التعيين وإنهاء الخدمة بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية.
إعداد التقارير المتعلقة بالامتثال، وحالة التأشيرات، والموضوعات الحكومية الأخرى.
متابعة التحديثات والتغييرات التنظيمية وضمان تطبيقها داخل المؤسسة.

2-5 سنة

العقيق، الرياض

منذ 3 أيام

موظف موارد بشرية

جديدة

ساجده العالمية المحدوده

4,000 - 5,500

تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

0-1 سنة

النزهة، الرياض

منذ 5 أيام

مدير موارد بشرية

شركة شور للترفيه

5,000 - 7,500

إعداد وتطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.

الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والتعيين والتهيئة الوظيفية.

تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية بما يدعم وضوح الأدوار والمسؤوليات.

إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، والدوام، والغياب، وإنهاء الخدمات.

متابعة تقييم الأداء، وتطوير آليات القياس والتحسين الوظيفي.

دعم الإدارة والقيادات في معالجة التحديات المرتبطة بالأداء والانضباط والالتزام الوظيفي.

الإشراف على الرواتب والمزايا والمستحقات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

متابعة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

المساهمة في بناء بيئة عمل مهنية مستقرة ومحفزة ومنظمة.

5-10 سنة

الروابي، الرياض

منذ 10 أيام

موظف موارد بشرية

التذوق التجارية

7,000

عدد ساعات العمل 8 ساعات , 5 ايام بالاسبوع

2-5 سنة

الندى، الرياض

منذ 10 أيام

مدير موارد بشرية

Alreem Platform

4,000

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن لإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات التي تساهم في تحقيق أهداف الشركة. سيكون المرشح مسؤولاً عن التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير السياسات والإجراءات، التدريب والتطوير، وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية. المطلوب خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية مع مهارات قيادية ممتازة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة في بيئة العمل.

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 12 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

أصل البرجر | Asl Alburger

7,000 - 8,000

الوصف الوظيفي:
تبحث شركة أصل البرجر عن أخصائي موارد بشرية يمتلك خبرة في إدارة العمليات الإدارية والموارد البشرية المتعلقة بالمنصات الحكومية وشؤون الموظفين، مع القدرة على متابعة الإجراءات الرسمية والرواتب والالتزام بأنظمة العمل المعتمدة.

المهام والمسؤوليات:

إدارة ومتابعة المنصات الحكومية مثل: قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد، بلدي وغيرها.
متابعة إصدار وتجديد الرخص والتصاريح والسجلات المتعلقة بالشركة والموظفين.
إعداد ومعالجة الرواتب والمستحقات الشهرية بدقة.
إعداد المخالصات النهائية وتسويات نهاية الخدمة.
متابعة العقود والتجديدات وإنهاءات الخدمات.
متابعة الإجازات والغيابات والحضور والانصراف.
إعداد الخطابات والتعريفات والقرارات الإدارية الخاصة بالموظفين.
التأكد من الالتزام بأنظمة العمل والسياسات الداخلية للشركة.
التنسيق مع الإدارات المختلفة فيما يخص شؤون الموظفين والإجراءات الحكومية.
إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية والعمليات الإدارية.

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
خبرة سابقة في الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
معرفة قوية بالمنصات الحكومية وأنظمة العمل السعودية.
خبرة في الرواتب والمخالصات وإجراءات الموظفين.
مهارات تنظيم ودقة عالية في العمل.
إجادة استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.

المميزات:

بيئة عمل احترافية.
فرص للتطوير والنمو الوظيفي.
راتب ومزايا تنافسية حسب الخبرة والكفاءة.

2-5 سنة

النزهة، الرياض

منذ 18 يوم

موظف موارد بشرية

شركة عبدالله ابراهيم الجنيدل

2,000 - 2,000

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية لضمان سير العمل بفعالية.

دوام جزئي

1. ملخص الوظيفة (Job Summary)

تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لقسم الموارد البشرية. يشمل ذلك مهام التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، متابعة شؤون الموظفين اليومية، والتأكد من الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

2. المهام والمسؤوليات الأساسية (Key Responsibilities)

**أ- التوظيف والتعيين:**

* إعداد ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على المنصات المختلفة.

* فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية.

* تنسيق مقابلات العمل مع مديري الأقسام.

* إتمام إجراءات التعيين للموظفين الجدد (Onboarding) وتعريفهم بسياسات الشركة.

**ب- شؤون الموظفين والعمليات الإدارية:**

* إدارة وتحديث ملفات الموظفين (الورقية والإلكترونية).

* متابعة الحضور والانصراف، الإجازات، والغياب.

* تجهيز العقود الوظيفية وتجديدها أو إنهاؤها.

* إصدار الخطابات الرسمية (شهادات الخبرة، تعريف بالراتب، إلخ).

**ج- الرواتب والمزايا:**

* إعداد البيانات اللازمة لكشوف الرواتب شهرياً (العمل الإضافي، الخصومات، المكافآت).

* متابعة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي للموظفين.

**د- التدريب والتطوير:**

* المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.

* تنسيق الدورات التدريبية وورش العمل.

**هـ- علاقات الموظفين والامتثال:**

* الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات.

* المساعدة في إجراءات التحقيق وحل النزاعات العمالية البسيطة.

* التأكد من تطبيق قوانين العمل المحلية (مثل قانون العمل السعودي).

3. المؤهلات المطلوبة (Qualifications)

* **التعليم:** درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.

* **الخبرة:** خبرة من سنة إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية (لوظيفة Junior/Officer).

* **اللغات:** إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة).

4. المهارات المطلوبة (Skills)

* **مهارات التواصل:** القدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات وحل المشكلات بذكاء.

* **السرية والأمانة:** التعامل مع معلومات الرواتب والبيانات الشخصية الحساسة.

* **التنظيم:** القدرة على إدارة مهام متعددة وترتيب الأولويات.

* **المهارات التقنية:** إجادة استخدام حزمة Microsoft Office (خاصة Excel وWord) والتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).

* **المعرفة القانونية:** دراية جيدة بقانون العمل واللوائح التنظيمية في الدولة.

* سرعة ملء الوظائف الشاغرة (Time to hire).

5. مؤشرات الأداء (KPIs)

* دقة سجلات الموظفين وخلوها من الأخطاء.

* مستوى رضا الموظفين عن الخدمات الإدارية المقدمة.

* الالتزام بالمواعيد النهائية لرفع بيانات الرواتب.

2-5 سنة

الرياض

عمل عن بُعد

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واسعة لقيادة وإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة، بما يشمل التوظيف والاختيار، وضع السياسات والإجراءات، إدارة الأداء والتطوير المهني، وضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية. يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، مهارات قيادية متميزة، وإتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، قدرة على حل المشكلات، والعمل في بيئة سريعة التطور مع التركيز على تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

2-5 سنة

جرير، الرياض

منذ 25 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية بما يشمل معالجة طلبات الموظفين، تنفيذ إجراءات التوظيف والإعداد، ومتابعة سياسات الشركة الداخلية. سيقوم المرشح المناسب بالتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، إعداد التقارير الدورية، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية. نتطلع لمن يمتلك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وإجادة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والبرامج المكتبية.

2-5 سنة

جرير، الرياض

منذ 25 يوم

موظف موارد بشرية

ديزاينر كلينك

5,000 - 5,500

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية هو المسؤول عن إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل المنظمة. تشمل مهامه جميع جوانب التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، الترفيع، واتباع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل. يهدف موظف الموارد البشرية إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة لضمان تحقيق أهداف الشركة.

مهام موظف الموارد البشرية:

إدارة التوظيف:
متابعة عملية توظيف الموظفين من خلال تحديد احتياجات العمل، الإعلان عن الوظائف، فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات.
إعداد السياسات والإجراءات:
تطوير وتحديث السياسات الداخلية التي تخص الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.
إدارة الأداء:
متابعة أداء الموظفين، وتقديم تقييمات دورية، وتنظيم برامج تدريب لتحسين الأداء.
التعويضات والمزايا:
الإشراف على تنظيم نظام الأجور والامتيازات التي تشمل التأمين الصحي، والتقاعد، والإجازات، وغيرها.
حل النزاعات:
تقديم الدعم في حل أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة.
تحسين بيئة العمل:
العمل على تعزيز ثقافة العمل من خلال تنفيذ برامج متعلقة بالرفاهية والروح المعنوية.
الامتثال القانوني:
التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.

ايام العمل 6 ايام و يوم الجمعة اجازة

ساعات العمل 8 ساعات يوم الاوقات حسب دوام الشركة

2-5 سنة

المرسلات، الرياض

منذ 28 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة يوناسكو للمقاولات

5,000

نبحث عن أخصائي موارد بشرية لإدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية، بما يشمل التوظيف، شؤون الموظفين، وتطبيق سياسات الشركة بما يتوافق مع أنظمة العمل

إدارة عمليات التوظيف (نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، التنسيق للمقابلات)
إعداد عقود العمل ومتابعة تجديدها عبر منصة قوى
متابعة الحضور والانصراف وإعداد الرواتب (Payroll)
إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم
متابعة الإجازات، الغياب، والجزاءات
التعامل مع التأمينات الاجتماعية ومنصة مدد
تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إعداد التقارير الدورية للإدارة
متابعة تقييم أداء الموظفين

المتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال
خبرة من 1 إلى 3 سنوات في نفس المجال
معرفة بأنظمة العمل السعودية
إجادة استخدام برامج Microsoft Office
مهارات تواصل وتنظيم عالية

2-5 سنة

العليا، الرياض

منذ 29 يوم

مدير موارد بشرية

شركة طبية

7,000

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وتطوير جميع عمليات الموارد البشرية داخل الشركة، بما يشمل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وإدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب والتطوير. سيكون المرشح مسؤولًا عن تطوير السياسات والإجراءات بما يتماشى مع أفضل الممارسات، والإشراف على أنظمة الرواتب والمزايا، وضمان الامتثال التام لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة. يتطلب الدور مهارات قيادية عالية وقدرة على اتخاذ القرارات وبناء بيئة عمل إيجابية تدعم نمو الموظفين وتحقيق أهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية

5-10 سنة

الفلاح، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً

موظف موارد بشرية

فعاليات وافي

6,000 - 8,000

Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "

أعلنت شركة وافي لتنظيم المعارض والمؤتمرات عن فرصة وظيفية بمسمى (أخصائي استقطاب المواهب - Talen Acquisition Specialist) للعمل في شمال مدينة الرياض, وذلك وفقا للتفاصيل أدناه:

1- استقطاب الكفاءات المناسبة حسب متطلبات الإدارة

2- التوظيف

الشروط والمواصفات:

1- شرطة أساسي خبرة المتقدم في استقطاب الكفاءات المناسبة والتوظيف وهذا هو العمل المطلوب من أول يوم مباشرة

2- خبرة في مجال الموارد البشرية من سنتين الى 5 سنوات

3- اسبوعياً 5 أيام العمل, 8 ساعات عميل يومياً

4- التفرغ التام

تاريخ المباشرة فوري

2-5 سنة

النرجس، الرياض

منذ شهرين تقريبا

موظف موارد بشرية

شركة ناريكس التجارية

Job Title: Human Resources Specialist

Location: Kingdom of Saudi Arabia

Type of Work: Full-time

Basic Requirements:

Proficiency in working on government platforms and the following systems:

Work and Employment Platforms:

• Qiwa — Contract and Permit Management

• Labor Office — Handling Employment Applications and Violations

• Social Insurance — Employee Registration and Subscription Management

• Najiz — E-Government Services

• Naqid — Work Licenses and Guarantees

• Mudad — Salary Disbursement and Wage Protection

• Muqeem — Residency Management and Renewal

• Self-Assessment — Nitaqat System and Facility Classification

• Baladi — Commercial and Municipal Licenses

Fleet Management:

• Tam platform — Management of Vehicles and Traffic Violations

Relevant Ministries:

• Ministry of Human Resources and Social Development

• Ministry of Interior — Passports and Residency

• Zakat, Tax, and Customs

Job Duties:

• Follow up on the renewal of residencies and work permits

• Manage employee files and work contracts

• Ensure compliance with the Wage Protection System (WPS)

• Follow up on Nitaqat and maintain the facility's classification

• Coordinate with government agencies to resolve inquiries

• Prepare periodic reports for management

Qualifications:

• Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources or equivalent

• At least two years of experience in the field of human resources in Saudi Arabia

• Thorough familiarity with Saudi labor law and its regulations

• High communication skills and ability to work under pressure

" }

2-5 سنة

المشاعل، الرياض

منذ يومان

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

Teef Najd Group

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

الرياض

منذ يومان

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
Participate in interviews and document outcomes.
Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
Strong communication and relationship-building skills.
Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

2-5 سنة

الرياض

منذ يومان

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

دلة البركة