وظائف الموارد البشرية في الرياض

شركة السيناريو للمقاولات الدولية المحدودة

Join Scenario International Contracting Company Limited as an Associate Human Resources Manager!

As an industry leader in construction, Scenario focuses on the successful delivery of themed projects worldwide. We are looking for a talented HR professional to manage a full spectrum of HR functions, ensuring the smooth operation and compliance of our human resources practices.

Roles & Responsibilities:

Manage Compensation & Benefits, Recruitment and Selection, Annual Performance Reviews, and Staff Relations.
Handle assignments and temporary work permits legally via the Ajeer portal.
Oversee processes on government portals including GOSI, Qiwa, Muqeem, and others.
Coordinate with the PRO/Government Relations team for visa issuance and sponsorship transfers.
Administer expatriate packages and relocation programs for overseas offices.
Manage HR database and payroll administration.
Engage in workplace relations activities throughout the organization.
Prepare reports and perform ad hoc tasks as assigned.

Desired Candidate Profile:

Bachelor’s degree in HR Management or related fields.
57 years of HR management experience in diverse functions and preferably within MNCs.
Strong knowledge in rewards, talent management, and expatriate management.
Ability to multitask and adapt to changes in a dynamic environment.
Excellent English communication skills, both verbal and written.
Strong ability to engage, mentor, and manage staff within a positive team environment.

Why Join Us?
Be part of a team that values excellence and collaborative skills to deliver world-class construction projects. At Scenario, we believe in leadership and success, which are vital for our growth.

0-1 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

ماريوت الدولية

انضم إلى ماريوت الدولية كمدير لموارد البشرية!

بصفتك عضوًا قيمًا في فريق دعم موارد البشرية في الملكية، سوف تلعب دورًا حاسمًا في إدارة العمليات اليومية مثل التوظيف والتدريب والتطوير والامتثال لمعايير الموارد البشرية. هذا المنصب ضروري لضمان النجاح التنظيمي من خلال تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة تلبي احتياجات الموظفين.

مسؤولياتك:

إدارة التوظيف: الإشراف على عملية التوظيف، بما في ذلك إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق ذوي مهارات عالية.
مزايا الموظفين: إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا، والاستجابة لمطالبات البطالة، وإعداد التقارير ذات الصلة.
تطوير الموظفين: دعم تدريب الموظفين الجدد وتعزيز مبادرات التدريب المتبادل داخل الفريق.
علاقات الموظفين: الحفاظ على قنوات الاتصال الفعالة، والتعامل مع قضايا الموظفين، والمساعدة في التحقيقات حسب الضرورة.
الامتثال القانوني: ضمان الصيانة الصحيحة لملفات الموظفين والامتثال للقوانين والممارسات الوثائقية المعمول بها.

ملف المرشح:
تشمل مؤهلاتك إما دبلوم المدرسة الثانوية مع 3 سنوات من خبرة الموارد البشرية أو درجة علمية لمدة سنتين في مجال ذي صلة مع سنة واحدة على الأقل من الخبرة ذات الصلة.

نرحب بكل تأكيد بجميع المواطنين السعوديين المؤهلين للتقديم. انضم إلينا في بناء فريق متنوع في ماريوت الدولية وكن جزءًا من رحلتنا الرائعة في صناعة الضيافة.

0-1 سنة

الرياض

مسؤول توظيف

إيه جي هولدينغ

Join AG Holding as a Recruitment Officer
We are looking for an experienced and dynamic Recruitment Officer in our HR department in the food and beverage industry. As a strategic partner, you will play a crucial role in shaping our HR policies and practices to align with our organizational goals.

Responsibilities:

35 years in recruitment, ideally in hospitality or F&B
Bachelor’s degree in HR, Business or related field

To apply for any position, please submit your CV via email. We look forward to your applications.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

إيه جي هولدينغ

انضم إلى AG Holding كأخصائي موارد بشرية أول
نبحث عن أخصائي موارد بشرية أول ذو خبرة وحيوية في قسم الموارد البشرية لدينا في صناعة المواد الغذائية والمشروبات. بصفتك شريكًا استراتيجيًا، ستلعب دورًا حاسمًا في تشكيل سياسات وممارسات الموارد البشرية لدينا لتتوافق مع أهدافنا التنظيمية.

المسؤوليات:

35 سنوات في الموارد البشرية (الخبرة في مجال المواد الغذائية أو الضيافة ميزة)
شهادة بكاليوس في الموارد البشرية/علم النفس أو مجال ذي صلة

للتقدم لأي وظيفة، يرجى تقديم سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. نتطلع إلى طلباتك.

0-1 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

إيه جي هولدينغ

Join AG Holding as a Human Resources Manager
We are looking for an experienced and dynamic Human Resources Manager to lead our HR department in the food and beverage industry. As a strategic partner, you will play a crucial role in shaping our HR policies and practices to align with our organizational goals.

Responsibilities:

Strategic HR planning
Talent acquisition
Performance management
Compliance with Saudi labor law

Requirements:

Minimum 10 years of experience in HR, with at least 3 years in a managerial role
Bachelor’s degree in Human Resources or Business; Master’s/MBA preferred
Fluent in Arabic and English

To apply for any position, please submit your CV via email. We look forward to your applications.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

زومليون المملكة العربية السعودية

Join Zoomlion Saudi Arabia as a Human Resources Specialist!
We are looking for a dedicated and dynamic professional to play a crucial role in our HR team. You will be responsible for planning and coordinating internal training programs, maintaining training records, and supporting our employee engagement initiatives.

Key Responsibilities:

Plan, coordinate, and track internal training programs across departments.
Maintain training records and ensure timely reporting and documentation.
Assist in developing annual training plans and training effectiveness assessments.
Coordinate with department managers to identify skill gaps and training needs.
Lead internal communication and onboarding training for new employees.
Manage and monitor the functional KPI management system for all departments.
Collect and validate KPI data from department heads and ensure timely submission.
Provide monthly KPI summary reports and highlight key issues/trends.
Organize and support performance-related meetings and workshops.

Qualifications:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
At least 2 years of experience in training coordination or performance management.

Required Skills:

Strong communication and interpersonal skills – positive, approachable, and proactive.
Fluent in English.
Excellent organizational skills with attention to detail and follow-through.
Ability to collaborate effectively with multicultural teams and diverse departments.
Proficient in Microsoft Office (especially Excel and PowerPoint).

Preferred Skills:

Knowledge of KPI or OKR frameworks is preferred.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

Silah Tamkeen

About the Job
We are looking for an experienced and skilled Recruitment Specialist who plays a key role in sourcing, attracting, and hiring top talent to meet the organization's staffing needs. This individual will manage the full-cycle recruitment process, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, and coordinating hiring decisions in collaboration with hiring managers. The Recruitment Specialist will ensure a smooth, efficient, and positive experience for both candidates and the organization.

Key Responsibilities:

Job Posting & Advertising: Develop and post job descriptions on relevant job boards, company website, and social media platforms. Create and maintain job advertisements that are compelling and align with the company's brand and values.
Candidate Sourcing: Utilize various recruitment methods such as job boards, LinkedIn, networking, referrals, and direct outreach to identify and engage potential candidates. Build and maintain a talent pipeline for current and future hiring needs.
Screening & Interviewing: Review resumes, cover letters, and applications to identify qualified candidates. Conduct phone interviews and initial screenings to assess candidate qualifications, skills, and cultural fit. Schedule and coordinate interviews between candidates and hiring managers.
Candidate Management: Communicate regularly with candidates to keep them informed throughout the recruitment process. Ensure timely follow-up with candidates at each stage and manage expectations effectively. Maintain a positive candidate experience to enhance the employer brand.
Collaboration with Hiring Managers: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, job requirements, and departmental culture. Provide guidance on recruitment best practices, market trends, and salary expectations. Assist in defining role specifications and preparing candidate shortlists.
Offer Negotiation & Onboarding: Coordinate the offer process, including salary negotiations and employment terms. Collaborate with HR and other relevant departments to ensure smooth onboarding of new hires. Ensure all new hire paperwork and compliance documentation is completed accurately and on time.
Data Management & Reporting: Track and maintain accurate records of candidate data in the applicant tracking system (ATS). Generate and present regular reports on recruitment metrics such as time-to-fill, cost-per-hire, and candidate quality. Analyse recruitment processes and identify areas for continuous improvement.
Represent the organization at career fairs, networking events, and other recruiting activities. Maintain strong relationships with universities, industry groups, and recruiting agencies.

Job Requirements:

Education: Diploma or bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Information Technology degree is a plus).
Experience: 2+ years of experience in recruitment or talent acquisition, with experience in full-cycle recruitment.
Based in Riyadh.
Arabic speaker.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

JD كوم

Join *** as a Human Resources Specialist!
At ***, a leading e-commerce company, we are looking for a dedicated Human Resources Specialist to manage our overseas HR operations. This role is critical in ensuring the efficient execution of global employee lifecycle processes, including onboarding, offboarding, transfers, and international assignments.

Key Responsibilities:

Manage daily operations of overseas HR services.
Standardize and document HR processes to ensure compliance with local regulations.
Coordinate between HQ and overseas HR teams to resolve employee inquiries.
Improve Shared Service Center performance based on service satisfaction and business needs.
Introduce automation tools to enhance service efficiency.

Requirements:

Minimum of 3 years experience in an HR Shared Service Center, supporting international HR operations.
Experience in SSC process optimization with proficiency in digital tools.
Strong communication skills for effective coordination.
Proficient in English.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

إمداد لإدارة المشاريع

Join Emdad for Projects Management as an HR Operations Specialist!

We are looking for a detail-oriented and organized individual to execute and manage our daily HR operations. As part of our dedicated team, your role will involve:

Managing onboarding, offboarding, and updates.
Maintaining accurate employee records.
Monitoring attendance and processing HR systems.
Supporting HR policy implementation and compliance.
Preparing periodic HR reports, including turnover and leave balances.
Coordinating with other departments to ensure smooth operations.
Handling government platforms such as GOSI, Qiwa, Mudad, Muqeem, and Jisr.

Requirements:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Minimum of 2 years' experience in HR operations.
Solid knowledge of HR systems and government portals.
Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.
Strong communication skills and attention to detail.
Experience with ERP systems is a plus.

Join us in our mission to improve the lives of our employees and provide exemplary customer service to our clients. We look forward to your application!

0-1 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

شركة التلال الزرقاء القابضة - Blue Hills

Join the Blue Hills Company as a Recruitment Specialist!
We are seeking an experienced Recruitment Specialist to join our team in Riyadh. As a leader in the design sector, Blue Hills Company is dedicated to excellence and quality in creating residential and commercial spaces.

Role Overview:
In this pivotal role, you will manage internal and external recruitment processes and contribute significantly to our hiring strategies. This position is ideal for individuals with a deep understanding of human resources and a passion for people development.

Key Responsibilities:

Conduct full-cycle recruitment, including job postings, resume screening, and interviews.
Develop recruiting strategies to attract qualified candidates.
Collaborate with hiring managers to forecast hiring needs.
Manage relationships with recruitment agencies.

Qualifications:

Diploma or Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
Minimum of 5 years’ experience in recruitment.
Fluency in English.

Join us now! If you are ready to take on this exciting opportunity, we want to hear from you.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي عمليات موارد بشرية

دعان

انضم إلى فريقنا كأخصائي عمليات الموارد البشرية!

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية ماهر للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة والإشراف على عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وتنفيذ أفضل الممارسات في الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية والحفاظ على السجلات البشرية.
استخدام SAP SuccessFactors لعمليات وإجراءات الموارد البشرية.
ضمان الالتزام بقوانين العمل السعودية واللوائح.
تسهيل الاتصال والتعاون داخل فريق الموارد البشرية.
دعم تنظيم الفعاليات والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

خبرة مثبتة كموظف موارد بشرية مع خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية.
تجربة عملية مع SAP SuccessFactors إلزامية.
معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة.

ندعو المرشحين السعوديين المؤهلين للتقديم والمساهمة في بيئة العمل الديناميكية لدينا. يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع ذكر عنوان الوظيفة في سطر الموضوع.

0-1 سنة

الرياض

أخصائي استقدام

شركة العيسائي للسيارات

انضم إلى شركة العیسائي موتورز كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن موظف توظيف متحمس وديناميكي للانضمام إلى فريقنا في قطاع موزعي وتجار السيارات. سيلعب المرشح المثالي دورًا حاسمًا في البحث وجذب وتوظيف أفضل المواهب لدعم احتياجات أعمالنا المتزايدة. تقدم هذه الوظيفة فرصة مثيرة للعمل في بيئة سريعة الخطى حيث يمكنك أن تؤثر بشكل كبير على قوتنا العاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
إدارة دورة التوظيف كاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والمراجعة، والمقابلات، والتوجيه.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم الإرشادات حول أفضل الممارسات.
استخدام طرق بحث متنوعة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، وفعاليات الشبكات، لتحديد المرشحين المحتملين.
إجراء تقييمات شاملة للمرشحين وفحوصات المرجع لضمان توافق جيد مع المنظمة.
الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التوظيفية وتقدم المرشحين في نظام تتبع المتقدمين.
بناء والحفاظ على علاقات مع المرشحين المحتملين والمحترفين في الصناعة.
مواكبة أحدث الاتجاهات في الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف لتعزيز عمليات التوظيف لدينا.
المشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف للترويج للشركة وجذب المواهب.

المرشح المفضل:

مهارات قوية في الاتصال والتفاعل الشخصي.
قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
عقلية استباقية وتركّز على النتائج.
مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.
قدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
معرفة ببرامج وأدوات التوظيف.
شغف لصناعة السيارات وفهم لاحتياجات قواها العاملة.
وعي ثقافي وحساسية في بيئة عمل متنوعة.

0-1 سنة

الرياض

منذ 8 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

دخان الإمارات

انضم إلى دكھون الإمارات كأخصائي موارد بشرية!
نحن بصدد البحث عن أخصائي موارد بشرية م dedicated لإدارة والإشراف على وظائف الموارد البشرية لدينا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذه الدور، ستكون محورياً لضمان الامتثال للوائح العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية الداخلية.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة الامتثال مع GOSI، مقيم، قوى، مدد، هدف/توطين، تمهير، السعودة، وHRD.
التعامل مع تجديد العقود العمالية، تجديد الإقامة، مهنة الإقامة، والتأمين الصحي.
إجراء حسابات الرواتب والتحقق من الورديات، الحوافز، والمدفوعات الأخرى.
الإشراف على مهام الامتثال الشهرية وإعادةconciliation التقارير.
إظهار الكفاءة في وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الالتزام بالسياسات، معالجة الشكاوى، والتسويات النهائية.

مهارات أخرى:

موقف إيجابي ومهارات تواصل فعالة.
القدرة على العمل ضمن فريق مع خبرة في برمجيات الموارد البشرية.
متمكن في MS Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.

سنوات الخبرة المطلوبة: 46 سنوات
متطلبات اللغة: إجادة اللغة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً)

هذه الوظيفة مفتوحة للسعوديين فقط. استمتع براتب تنافسي يصل إلى 12000 ريال سعودي بناءً على الخبرة المؤهلات، إلى جانب التأمين الطبي.

0-1 سنة

الرياض

منذ 8 أيام

أخصائي عمليات موارد بشرية

مجموعة قيادة الاستثمار - ليدج

انضم إلى مجموعة لييدر للاستثمار كأخصائي عمليات الموارد البشرية!
نحن نبحث عن أخصائي عمليات الموارد البشرية (موظفين) م dedicated ليكون عضوًا حيويًا في فريق الموارد البشرية لدينا. ستكون مسؤولاً عن إدارة جميع العمليات المتعلقة بالموظفين والمهام الإدارية بكفاءة، مع لعب دور حاسم في دعم موظفينا طوال دورة حياتهم داخل الشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

إدارة دورة حياة الموظف: التعامل مع دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك الإعداد، والتحويلات، والترقيات، والتخفيضات، والفصل. إعداد ومعالجة الوثائق الضرورية للموارد البشرية وصيانة سجلات الموظفين الدقيقة.
إدارة الحضور والإجازات: إدارة حضور الموظفين وتتبع طلبات الإجازة، مما يضمن الالتزام بقانون العمل السعودي والسياسات الداخلية.
التأمين الاجتماعي وعلاقات الحكومة: إدارة جميع الجوانب المتعلقة بالتأمين الاجتماعي السعودي (GOSI) والمساعدة في عمليات الموارد البشرية الأخرى المتعلقة بالحكومة.
دعم الرواتب: تقديم البيانات لفريق الرواتب والمساعدة في حل الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
سياسات وإجراءات الموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
علاقات الموظفين والدعم: أن تكون نقطة الاتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بشؤون الموارد البشرية.
التقارير والتحليلات: توليد تقارير الموارد البشرية والمساهمة في تحليل البيانات.
التحسين المستمر: تحديد الفرص لتحسين العمليات داخل عمليات الموارد البشرية.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، خاصة في المملكة العربية السعودية.
فهم قوي لقانون العمل السعودي وأنظمة GOSI.
إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
مهارات اتصال ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

انضم إلينا في مجموعة لييدر للاستثمار للمساهمة في عمليات الموارد البشرية الناجحة مع توفير دعم ممتاز لموظفينا!

0-1 سنة

الرياض

منذ 8 أيام

منسق موارد بشرية

شركة مراس الدولية للاستثمار

انضم إلى شركة مراس الدولية للاستثمار كمنسق موارد بشرية!
نحن ملتزمون بجذب أفضل المواهب السعودية بينما نعزز الشمولية للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة في جميع مجالات عملنا المتنوعة.

المسؤوليات الرئيسية:

تكون نقطة الاتصال الأساسية للموظفين، وتتعامل مع الاستفسارات المتعلقة بسياسات العمل والحضور والإجازات.
التواصل المباشر مع الموظفين بشأن السياسات الجديدة أو التغييرات التي تؤثر على عملهم.
التأكد من الالتزام باللوائح المتعلقة بالسلامة والجودة في جميع الأقسام لحماية الموظفين والحفاظ على المعايير البيئية.
إعداد تقارير دورية تتعلق بأداء الموارد البشرية، بما في ذلك إحصائيات الحضور، وتقارير الإجازات، وبيانات الأداء.
المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:

القدرة على تحديد أولويات المهام بشكل فعال.
مهارات الاتصال القوية مع الموظفين والإدارة، سواء شفوياً أو كتابياً.
مهارات الاستماع النشط لمعالجة شكاوى الموظفين وتقديم حلول مناسبة.
بناء علاقات إيجابية عبر الأقسام.
تحليل القضايا واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
التعامل مع نزاعات الموظفين وتقديم حلول مرضية.
التعاون مع الأقسام المختلفة لضمان سير العمل بسلاسة.

المعرفة الأساسية:

القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الزملاء.
فهم قوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
معرفة أساسية بأنظمة تتبع المتقدمين.
إجادة استخدام قواعد البيانات المختلفة وأنظمة الموارد البشرية.
المعرفة الأساسية ببرنامج Microsoft Office وبرامج إدارة الموارد البشرية.
إجادة جيدة للغة الإنجليزية، شفوياً وكتابياً.

المؤهلات والخبرة:

درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
خبرة لمدة عام أو أكثر.

0-1 سنة

الرياض

منسق موارد بشرية

هيلتون

انضم إلى فريقنا كمنسق للموارد البشرية!

كمنسق للموارد البشرية في هيلتون، ستلعب دورًا حيويًا في تنسيق وتنفيذ أنشطة ومشروعات القسم، وضمان سير العمليات بسلاسة داخل فريقك.

المسؤوليات الرئيسية:

تنسيق المشاريع والأنشطة حسب ما هو موكل إليك.
تقديم الدعم الكتابي والمكتبي لإدارة القسم.
الحفاظ على الاتصال مع الأقسام المعنية.
إدارة البريد والباقات الواردة والصادرة.
مساعدة الضيوف والموظفين في الطلبات المختلفة.
الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات التفصيلية والمستلزمات المكتبية.
الإبلاغ عن الظروف غير الآمنة واتباع إجراءات الطوارئ.
الحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق العمل.

المتطلبات:

خبرة سابقة في دور مشابه.
موقف إيجابي ومهارات تواصل ممتازة.
التزام بمستويات عالية من خدمة العملاء.
مرونة في الاستجابة لمواقف العمل المتنوعة.
القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق.
الإلمام بتطبيقات MS Office.

العمل في هيلتون:
هيلتون هي شركة ضيافة عالمية رائدة تكرس نفسها لتقديم تجارب استثنائية للضيوف. رؤيتنا هي ملء الأرض بضوء ودفء الضيافة. انضم إلينا لخلق تجارب رائعة معًا.

0-1 سنة

الرياض

منسق موارد بشرية

ماريوت الدولية

انضم إلى فريقنا كمنسق لموارد البشرية!
في ماريوت الدولية، نحن شغوفون بتلبية احتياجات المسافرين في كل مكان. نحن ملتزمون بتقديم تجربة ضيافة تتجاوز التوقعات. نحن نبحث حاليًا عن منسق لموارد البشرية سيلعب دورًا رئيسيًا في دعم فريق الموارد البشرية لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:

إنشاء والحفاظ على نظم الملفات والمراسلات المكتبية.
التعامل مع المكالمات الهاتفية، تسجيل الرسائل، ومساعدة المتقدمين للوظائف.
الحفاظ على سرية وأمان سجلات الموظفين.
الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة ببرامج وسياسات الموارد البشرية.
ضمان الامتثال مع معايير الشركة وتقديم الدعم لأعضاء الفريق.

المؤهلات المفضلة:

شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
لا تتطلب خبرة إشرافية.
القدرة على الحفاظ على سلوك مهني.

معلومات عنا:
انضم إلينا في كورت يارد، جزء من ماريوت الدولية، حيث يمكنك بذل أفضل ما لديك، والانتماء إلى فريق استثنائي، وتطوير حياتك المهنية. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي وتعزيز ثقافة شاملة.

0-1 سنة

الرياض

مدير موارد بشرية

طعام الناس

انضم إلى شركة رائدة في تصنيع الغذاء كمدير للموارد البشرية
تتطلع شركة Food People إلى الشراكة مع شركة بارزة في تصنيع الغذاء في الرياض للعثور على مدير موارد بشرية (HRD) ذو خبرة. في هذا الدور المحوري، ستقود جميع جوانب الموارد البشرية، مع التركيز على الكفاءة التشغيلية وتعزيز انخراط الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

التعاون مع فرق المصنع والوظائف لضمان سير العمل بسلاسة وفعالية مع تعزيز ثقافة النمو.
العملclosely مع فرق القيادة لفهم الأولويات التجارية وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها.
الإشراف على استراتيجيات التنمية التنظيمية (OD) والمساهمة في المبادرات التحولية للشركة.
قيادة جهود جذب المواهب من خلال الشراكة مع القادة التجاريين لجذب والاحتفاظ بالمواهب المناسبة.
إدارة عمليات الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة، والتوجيه، ومساعدة المدراء في تحديد فجوات الأداء وإنشاء خطط تطوير.
تقديم المشورة في القضايا المعقدة المتعلقة بالعلاقات العمالية مع ضمان الامتثال لقوانين وسياسات العمل.
محاذاة جميع أنشطة الموارد البشرية مع سياسات وإجراءات الشركة.
تطوير وتنفيذ برامج تدريب القيادة لتعزيز قدرات القيادة عبر المنظمة.
تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتطبيق لقادة الأعمال.
الحفاظ على علاقات وثيقة مع الموظفين لمعالجة القضايا المحتملة مسبقًا.
التعاون مع فرق متنوعة بما في ذلك قادة الأشخاص، والموارد البشرية على المستوى الإقليمي والمحلي، وخدمات الأشخاص، ومركز التميز، وخدمات الأعمال لتقديم أنشطة فعالة للأفراد.

المكونات الرئيسية:

درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مؤهل معادل ذات صلة.
يفضل أن تكون لديك خبرة في شركة FMCG داخل منشأة تصنيع.
على الأقل 123 سنوات في الأدوار الإدارية والتنموية.
الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية ضرورية.
مهارات القيادة القوية.

سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين لديهم خبرة ذات صلة لمزيد من المناقشة بشأن هذه الوظيفة.

0-1 سنة

الرياض