عن الدور
تبحث شركة Edwards Lifesciences عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها، مع التركيز على منطقة EEMEA. هذا الدور أساسي لدعم نمو الشركة وتوسعها الجغرافي من خلال ضمان وجود عمليات وبنية تحتية قوية للموارد البشرية. يتشارك هذا المنصب مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف لتسهيل افتتاح بلدان جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان إطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في خلق تجارب ملهمة للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتمكين الفرق من الازدهار أثناء مساهمتها في حياة المرضى الأكثر صحة وإنتاجية.
المسؤوليات الرئيسية
- دعم مسارات عمل الموارد البشرية لافتتاح بلدان جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيانات، ومقارنة التعويضات والمزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.
- الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
- ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا، وعلاقات الموظفين، قابلة للتطوير ومتوافقة مع الأنظمة في أسواق الشرق الأوسط.
- ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق مع الأنظمة لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة.
- الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
- الشراكة مع مديري اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع احتياجات النمو والقدرات الإقليمية.
- تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية.
- الشراكة مع مقدمي كشوف المرتبات، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
- مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين الخارجيين ومراقبة أدائهم، وحل أي تصعيدات.
المؤهلات والخبرة
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- 5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
- خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
- معرفة وفهم واسع للمجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك: اكتساب المواهب، والتعويضات، والمزايا، وكشوف المرتبات، وتطوير القيادات، والتطوير التنظيمي.
- معرفة وفهم واسع لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين العمل الحكومية المعمول بها وتداعيات الامتثال.
المهارات والقدرات المطلوبة
- مهارات قوية في حل المشكلات، والتنظيم، والتحليل، والتفكير النقدي.
- مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
- القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
- القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
- القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
- اهتمام دقيق بالتفاصيل.
- القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة.
- القدرة على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق بين الإدارات، ومجموعات العملاء المعينة، وجهات الاتصال الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
- القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
- القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة، وغالبًا ما يتطلب ذلك تنسيقًا بين المنظمات.
- الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية في منع الإصابات لنفسه وللآخرين، وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيره/تحكمه.
- مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
- مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
- مهارات مثبتة في حل النزاعات.
- مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
- نجاح مثبت في الالتزام بالجداول الزمنية للمشاريع وقيادتها وإدارة المشاريع.
- مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتيسير.
- القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
- إتقان أنظمة الموارد البشرية، مع تفضيل Workday.
- معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleSoft و Taleo.
- القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.
موقع ونوع العمل
هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية.
