وظائف أخصائي تخطيط قوى عاملة في الرياض

أكثر من 4 وظيفة أخصائي تخطيط قوى عاملة في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
Organizational Development Consultant - HR

Organizational Development Consultant - HR

📣 إعلانجديدة

نقطة حلول الأعمال

دوام كامل

عن الدور

تبحث Nuqtah Business Solutions عن مستشار تطوير تنظيمي ذي خبرة - موارد بشرية للانضمام إلى مهمة استشارية عالية التأثير تدعم عميلاً رئيسياً في القطاع العام في المملكة العربية السعودية. هذا الدور بدوام كامل مقره في الرياض ويوفر فرصة للعمل على مبادرات تحول الموارد البشرية الهامة في بيئة استشارية سريعة الوتيرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في تشكيل الهياكل التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير أطر الكفاءة، وقيادة مشاريع تحول الموارد البشرية. ستكون مسؤولاً عن تقديم مخرجات منظمة وجاهزة للإدارة التنفيذية تساهم في تحسينات تنظيمية كبيرة.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة والمساهمة في مبادرات التصميم التنظيمي، بما في ذلك تطوير الهياكل التنظيمية وهيكلة الوظائف.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة لمواءمة المواهب مع الأهداف التنظيمية.
  • تصميم وتنفيذ أطر الكفاءة ونماذج الكفاءة لدعم إدارة وتطوير المواهب.
  • قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية، بما في ذلك تصميم نموذج التشغيل المستهدف (TOM).
  • تقديم مخرجات منظمة وجاهزة للإدارة التنفيذية لمشاركات العملاء.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحد الأدنى 4 سنوات من الخبرة في التطوير التنظيمي ضمن الموارد البشرية.
  • خلفية مثبتة في شركة من شركات الأربع الكبرى (Deloitte, KPMG, EY, PwC) أو شركة استشارات إدارية معترف بها (مثل McKinsey, BCG, Bain, Strategy&, Kearney, Oliver Wyman, Roland Berger, Strategic Gears, Arthur D. Little, أو ما يعادلها).
  • خبرة عملية في مخرجات التطوير التنظيمي الرئيسية مثل الهياكل التنظيمية، وهيكلة الوظائف، وتصميم نموذج التشغيل المستهدف، ونماذج الكفاءة، أو استراتيجية القوى العاملة.
  • إتقان قوي للتواصل باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
  • يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا.

المهارات المطلوبة

  • التطوير التنظيمي
  • الموارد البشرية
  • التصميم التنظيمي
  • تخطيط القوى العاملة
  • أطر الكفاءة
  • تحول الموارد البشرية
  • الهياكل التنظيمية
  • هيكلة الوظائف
  • تصميم نموذج التشغيل المستهدف (TOM)
  • نماذج الكفاءة
  • استراتيجية القوى العاملة
  • التواصل العربي
  • التواصل الإنجليزي

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن بيئة استشارية سريعة الوتيرة على مبادرات تحول الموارد البشرية الهامة لعميل رئيسي في القطاع العام.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 10 ساعات تقريباً
Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

📣 إعلان

خرازة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث Kharazah، العلامة التجارية المعروفة بمنتجاتها الجلدية المصنوعة يدوياً، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشمل هذا الدور بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع، إدارة وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً محورياً في إدارة شؤون الموظفين، تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين، دعم مبادرات التوظيف، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتطلب الدور التعاون الفعال مع مختلف الأقسام لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • الإشراف على برامج مزايا الموظفين وإدارتها، بما في ذلك إدارة سياسة التأمين الطبي للموظفين (إضافة، حذف، وتجديد السياسات).
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية المعمول بها.
  • التعامل مع مهام إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
  • دعم وتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة.
  • المساعدة في عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
  • إدارة جميع المواقع والبوابات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
  • إعداد ومعالجة جميع معاملات الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، مستحقات الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.

المؤهلات والمتطلبات

  • إتقان عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
  • خبرة في إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
  • الإلمام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
  • مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع نظام الموارد البشرية Jisir.
  • خبرة مثبتة في إدارة البوابات الحكومية مثل GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
  • خبرة في إدارة سياسات التأمين الطبي للموظفين.
  • قدرة مثبتة على إعداد ومعالجة معاملات الرواتب المختلفة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه للموارد البشرية، خاصة ضمن قطاع التجزئة.

المهارات الأساسية

  • التوظيف
  • استقطاب المواهب
  • إدارة أداء الموظفين
  • حل النزاعات
  • قوانين العمل السعودية
  • الامتثال للموارد البشرية
  • التواصل باللغة العربية
  • التواصل باللغة الإنجليزية
  • نظام الموارد البشرية Jisir
  • إدارة GOSI
  • إدارة Qiwa
  • إدارة HRDF
  • إدارة HRSD
  • إدارة Mudad
  • إدارة Taqat
  • إدارة Muqeem
  • إدارة التأمين الطبي
  • معاملات الرواتب
  • معالجة مكافآت نهاية الخدمة
  • إدارة الإجازات
  • إدارة القروض
  • إدارة الاستقطاعات
  • خبرة الموارد البشرية في قطاع التجزئة

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Kharazah

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

مجموعة TMF

دوام كامل
انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية
  • دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
  • تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
  • تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
  • تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
  • التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
  • قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
  • إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
  • الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
  • تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
  • خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
  • نهج تعاوني يركز على الحلول.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 15 يوم
Total Rewards & Talent Management Assistant Manager

Total Rewards & Talent Management Assistant Manager

📣 إعلانجديدة

Enjaz

دوام كامل

عن الدور

تبحث عن إنغاز عن مساعد مدير مكافآت شاملة وإدارة مواهب متحمس للانضمام إلى فريقها لشؤون الموظفين والثقافة في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر المكافآت الشاملة والتعلم وإدارة المواهب والأداء. يشمل المنصب تنسيق البرامج وإدارة البيانات الأساسية والمساعدة في تنفيذ عمليات الموارد البشرية لضمان التسليم الفعال لخدمات شؤون الموظفين والثقافة وتعزيز مشاركة الموظفين وتطويرهم. يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمساهمة في وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية ضمن بيئة ديناميكية، بما يتماشى مع الأولويات التنظيمية وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في تصميم وإدارة هياكل الرواتب وبرامج المزايا، وضمان التوافق مع معايير الصناعة وسياسات الشركة.
  • إجراء مقارنات الرواتب وجمع معلومات السوق لدعم تطوير عروض مكافآت شاملة تنافسية.
  • تنسيق تقديم مبادرات التعلم، بما في ذلك صيانة تقويم التدريب وإدارة تسجيلات المشاركين وتسهيل جمع الملاحظات لتحسين البرامج.
  • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين وتحديثها بدقة، وضمان الامتثال لأهداف التطوير والمتطلبات التنظيمية.
  • دعم تنفيذ عمليات إدارة المواهب، بما في ذلك إعداد المواد لمراجعات المواهب والحفاظ على خطط التعاقب وتتبع تقدم الموظفين ذوي الإمكانات العالية.
  • إدارة أدوات إدارة الأداء، وتقديم التوجيه للموظفين والمديرين بشأن تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وممارسات التغذية الراجعة المستمرة.
  • تنفيذ وإدارة البيانات المتعلقة بالمكافآت الشاملة والتعلم وإدارة المواهب والأداء، وضمان دقة وسلامة المعلومات ضمن أنظمة الموارد البشرية.
  • المساعدة في ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المحلية عبر عمليات الرواتب والمزايا والأداء، بما في ذلك الالتزام بلوائح البنك المركزي السعودي.
  • التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف لدعم المشاريع والمبادرات الخاصة ضمن مركز التميز.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، وتحديداً على مستوى مساعد مدير.
  • فهم قوي لقوانين العمل واللوائح المحلية المتعلقة بالرواتب والمزايا وإدارة الأداء.

المهارات المطلوبة

  • إتقان تحليل البيانات وتحسين العمليات.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
  • إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.
  • قدرات قوية على حل المشكلات.
  • مهارات تعاون وعمل جماعي فعالة.
  • قدرات تحليلية/استدلالية حادة.
  • التزام بالتطوير والتعلم المستمر.
  • مهارات تواصل فعالة ممتازة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ يومان