وظائف أخصائي تخطيط قوى عاملة في الرياض

أكثر من 4 وظيفة أخصائي تخطيط قوى عاملة في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

📣 إعلان

خرازة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث Kharazah، العلامة التجارية المعروفة بمنتجاتها الجلدية المصنوعة يدوياً، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشمل هذا الدور بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع، إدارة وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً محورياً في إدارة شؤون الموظفين، تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين، دعم مبادرات التوظيف، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتطلب الدور التعاون الفعال مع مختلف الأقسام لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • الإشراف على برامج مزايا الموظفين وإدارتها، بما في ذلك إدارة سياسة التأمين الطبي للموظفين (إضافة، حذف، وتجديد السياسات).
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية المعمول بها.
  • التعامل مع مهام إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
  • دعم وتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة.
  • المساعدة في عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
  • إدارة جميع المواقع والبوابات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
  • إعداد ومعالجة جميع معاملات الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، مستحقات الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.

المؤهلات والمتطلبات

  • إتقان عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
  • خبرة في إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
  • الإلمام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
  • مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع نظام الموارد البشرية Jisir.
  • خبرة مثبتة في إدارة البوابات الحكومية مثل GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
  • خبرة في إدارة سياسات التأمين الطبي للموظفين.
  • قدرة مثبتة على إعداد ومعالجة معاملات الرواتب المختلفة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه للموارد البشرية، خاصة ضمن قطاع التجزئة.

المهارات الأساسية

  • التوظيف
  • استقطاب المواهب
  • إدارة أداء الموظفين
  • حل النزاعات
  • قوانين العمل السعودية
  • الامتثال للموارد البشرية
  • التواصل باللغة العربية
  • التواصل باللغة الإنجليزية
  • نظام الموارد البشرية Jisir
  • إدارة GOSI
  • إدارة Qiwa
  • إدارة HRDF
  • إدارة HRSD
  • إدارة Mudad
  • إدارة Taqat
  • إدارة Muqeem
  • إدارة التأمين الطبي
  • معاملات الرواتب
  • معالجة مكافآت نهاية الخدمة
  • إدارة الإجازات
  • إدارة القروض
  • إدارة الاستقطاعات
  • خبرة الموارد البشرية في قطاع التجزئة

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Kharazah

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

مجموعة TMF

دوام كامل
انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية
  • دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
  • تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
  • تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
  • تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
  • التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
  • قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
  • إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
  • الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
  • تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
  • خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
  • نهج تعاوني يركز على الحلول.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 13 يوم
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلانجديدة

أجلاّن وبروزر القابضة

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة عجلان وإخوانه القابضة عن شريك أعمال موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم وتنفيذ استراتيجية إدارة المواهب، بما يتماشى مباشرة مع خطة العمل. سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق به لأصحاب المصلحة الداخليين وسيتعاون بشكل وثيق مع فريق الأشخاص والثقافة لضمان التميز التشغيلي وتعزيز مشاركة الموظفين الإيجابية. المنصب هو فرصة عمل بدوام كامل ضمن بيئة موجهة نحو النمو، وتتطلب نهجًا استباقيًا يركز على النتائج.

المسؤوليات الرئيسية

  • تطوير وتنفيذ عمليات ومبادرات وأنظمة الأشخاص والتنظيم لتعزيز التميز التشغيلي ومشاركة الموظفين.
  • تقديم إرشادات الخبراء حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب.
  • إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS/HRMS) لإدارة البيانات وإعداد التقارير بكفاءة.
  • دعم عملية التوظيف عبر جميع المستويات الإدارية، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة في الرياض.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية للمرشحين والشركاء والموظفين الجدد، وتسهيل اندماجهم بنجاح.
  • الإشراف على عملية تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك إدارة خطط التدريب وإجراء المتابعات.
  • قيادة تنفيذ استراتيجية الأشخاص وخطة العمل لوحدة الأعمال (BU) / الاستوديو من خلال إدارة مشاريع المواهب.
  • بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع المديرين التنفيذيين وأصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين ومديري التوظيف.
  • التعاون مع مديري الخطوط وفريق الأشخاص والثقافة لتطوير خطة مواهب لوحدة الأعمال / الوظيفة / الاستوديو، وتحديد أولويات المواهب الرئيسية بما يتماشى مع استراتيجية العمل.
  • تحسين أساليب إدارة المواهب باستمرار من خلال دمج أفضل الممارسات والمعايير الخارجية.
  • الشراكة مع الفرق لفهم احتياجاتهم، وتقديم المشورة والدعم بنهج استباقي لتحقيق أهداف المواهب والأعمال.
  • المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات وأنظمة الأشخاص والثقافة.
  • إعداد وثائق تقارير الموارد البشرية المتعلقة بأنشطة دور شريك المواهب.
  • العمل كشريك للأشخاص ونقطة اتصال مركزية لجميع الموظفين.

المؤهلات والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف وعمليات الموارد البشرية وإدارة المواهب.
  • درجة جامعية في إدارة الأعمال مع تخصص في الموارد البشرية من مؤسسة معترف بها.
  • يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في الشراكة مع المديرين على مستوى كبار الموظفين وأعضاء الفريق طوال عملية التوظيف.
  • إتقان اللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية ميزة كبيرة.

المهارات المطلوبة

  • إدارة المواهب
  • عمليات الموارد البشرية
  • التوظيف
  • أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS/HRMS)
  • التأهيل
  • إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس
  • مهارات تنظيمية
  • مهارات التعامل مع الآخرين
  • مهارات التواصل
  • القدرة على حل المشكلات
  • القدرة على اتخاذ القرار
  • موقف تحفيزي ومستقل وذاتي الانطلاق
  • طاقة عالية، عقلية ريادية، ونهج عملي
  • القدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الخطى وتتطلب الالتزام بالمواعيد النهائية
  • نهج استشاري يركز على النتائج
  • لاعب فريق محترف
  • الانتباه للتفاصيل

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع شركة عجلان وإخوانه القابضة. يعمل الدور ضمن بيئة عالية النمو.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 9 ساعات تقريباً
Total Rewards & Talent Management Assistant Manager

Total Rewards & Talent Management Assistant Manager

📣 إعلانجديدة

Enjaz

دوام كامل

عن الدور

تبحث عن إنغاز عن مساعد مدير مكافآت شاملة وإدارة مواهب متحمس للانضمام إلى فريقها لشؤون الموظفين والثقافة في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر المكافآت الشاملة والتعلم وإدارة المواهب والأداء. يشمل المنصب تنسيق البرامج وإدارة البيانات الأساسية والمساعدة في تنفيذ عمليات الموارد البشرية لضمان التسليم الفعال لخدمات شؤون الموظفين والثقافة وتعزيز مشاركة الموظفين وتطويرهم. يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة للمساهمة في وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية ضمن بيئة ديناميكية، بما يتماشى مع الأولويات التنظيمية وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في تصميم وإدارة هياكل الرواتب وبرامج المزايا، وضمان التوافق مع معايير الصناعة وسياسات الشركة.
  • إجراء مقارنات الرواتب وجمع معلومات السوق لدعم تطوير عروض مكافآت شاملة تنافسية.
  • تنسيق تقديم مبادرات التعلم، بما في ذلك صيانة تقويم التدريب وإدارة تسجيلات المشاركين وتسهيل جمع الملاحظات لتحسين البرامج.
  • الحفاظ على سجلات تدريب الموظفين وتحديثها بدقة، وضمان الامتثال لأهداف التطوير والمتطلبات التنظيمية.
  • دعم تنفيذ عمليات إدارة المواهب، بما في ذلك إعداد المواد لمراجعات المواهب والحفاظ على خطط التعاقب وتتبع تقدم الموظفين ذوي الإمكانات العالية.
  • إدارة أدوات إدارة الأداء، وتقديم التوجيه للموظفين والمديرين بشأن تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وممارسات التغذية الراجعة المستمرة.
  • تنفيذ وإدارة البيانات المتعلقة بالمكافآت الشاملة والتعلم وإدارة المواهب والأداء، وضمان دقة وسلامة المعلومات ضمن أنظمة الموارد البشرية.
  • المساعدة في ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المحلية عبر عمليات الرواتب والمزايا والأداء، بما في ذلك الالتزام بلوائح البنك المركزي السعودي.
  • التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف لدعم المشاريع والمبادرات الخاصة ضمن مركز التميز.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 4-6 سنوات في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، وتحديداً على مستوى مساعد مدير.
  • فهم قوي لقوانين العمل واللوائح المحلية المتعلقة بالرواتب والمزايا وإدارة الأداء.

المهارات المطلوبة

  • إتقان تحليل البيانات وتحسين العمليات.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
  • إتقان متقدم لبرنامج Microsoft Excel.
  • قدرات قوية على حل المشكلات.
  • مهارات تعاون وعمل جماعي فعالة.
  • قدرات تحليلية/استدلالية حادة.
  • التزام بالتطوير والتعلم المستمر.
  • مهارات تواصل فعالة ممتازة.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 15 ساعة تقريباً