وظائف مدير توظيف في الرياض

أكثر من 25 وظيفة مدير توظيف في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

الرياض
القسم
نوع العقد
الجنسية
عمل عن بُعدبيئة عمل نسائيةحديثي التخرج
img
مدير توظيف

مدير توظيف

📣 إعلان

نوركونسلت تيليمايتيكس

دوام كامل
Join Norconsult Telematics as a Recruitment Manager!

The Recruitment Manager will lead and oversee the recruitment function for ICT and construction roles, ensuring timely fulfillment of high-volume hiring demands with a commitment to quality and compliance. This role will manage a dedicated team of recruiters, driving performance and implementing effective recruitment strategies aligned with business needs.

Key Responsibilities:
  • Manage the recruitment lifecycle for ICT and Construction roles across multiple countries and projects.
  • Handle high-volume technical hiring requirements with a focus on aggressive timelines.
  • Supervise and mentor a team of recruiters to optimize productivity.
  • Monitor KPIs such as time-to-fill and quality of hire.
  • Implement structured recruitment strategies and sourcing plans.
  • Collaborate with stakeholders to align recruitment efforts with manpower needs.
  • Ensure compliance with company policies and local labor laws.
  • Maintain high standards of candidate experience and employer branding.

Qualifications & Experience:
  • Bachelor’s degree in a relevant field.
  • Minimum 12 years of recruitment experience in ICT and technology sectors.
  • Experience managing high-volume recruitment campaigns.
  • Strong understanding of ICT roles.
  • Excellent communication and leadership skills.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 10 أيام
Recruitment Manager (RTM004)

Recruitment Manager (RTM004)

📣 إعلانجديدة

واجهة

دوام كامل

عن الدور

تعمل فورجراوند بالشراكة مع مطور إقليمي رائد لمشاريع الشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) واسعة النطاق في مجالات النفط والغاز، وانتقال الطاقة، وتوزيع المياه، والبنية التحتية الاجتماعية. تدير المجموعة منصة استثمار نشطة تدعم شركات التكنولوجيا عالية الإمكانات ولديها محفظة مشاريع كبيرة. تتخذ المجموعة من دول مجلس التعاون الخليجي مقراً لها ولديها مكاتب إقليمية، وهي تبني قدرات التنفيذ في المملكة وتعمل على توسيع قوتها العاملة لدعم خط أنابيب متزايد للمشاريع الممنوحة. نحن نبحث عن مدير توظيف ذي خبرة لقيادة اكتساب المواهب من مكتبنا في الرياض. هذا دور قيادي عملي مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة داخل منظمة معقدة تعتمد على المشاريع، ويشمل التوظيف الفني والهندسي لمشاريع البنية التحتية، والأدوار المؤسسية والوظيفية على مستوى الشركة القابضة، والمواهب المتخصصة للشركات التشغيلية ومنصة الاستثمار. سيجمع المرشح الناجح بين التنفيذ التشغيلي وتخطيط القوى العاملة، وسيعمل عن كثب مع مديري المشاريع والأعمال لتلبية جداول التعبئة الطموحة، وسيلعب دورًا مركزيًا في تحقيق التزامات التوطين للمجموعة.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الشركة القابضة والشركات التشغيلية وكيانات المشاريع، من تخطيط القوى العاملة والاستلام إلى التوظيف والتقييم وإدارة العروض وتسليم الإعداد.
  • الشراكة مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام وفريق الاستثمار لتوقع احتياجات التوظيف المرتبطة بترسية المشاريع وجداول التعبئة، وتقديم المشورة بشأن واقع السوق ومعايير التعويضات والجداول الزمنية الواقعية.
  • بناء استراتيجيات توظيف استباقية للمواهب الفنية والهندسية والتجارية والمؤسسية عبر التوظيف المباشر ولينكد إن ولوحات الوظائف والإحالات وشركاء البحث الخارجيين، مع التركيز القوي على المواهب الوطنية السعودية.
  • تحمل مسؤولية تحقيق أهداف التوطين (نطاقات) وضمان دعم نشاط التوظيف لاستراتيجية التوطين للمجموعة في المملكة.
  • إدارة وتدريب وتطوير فريق توظيف صغير، ووضع أهداف أداء واضحة وبناء القدرات مع نمو حجم التوظيف.
  • الإشراف على العلاقات مع وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي، والتفاوض على الشروط ومحاسبة الموردين على مستويات الخدمة المتفق عليها.
  • إدارة وتحسين نظام تتبع المتقدمين، وضمان دقة البيانات ورؤية خط الأنابيب وإعداد تقارير موثوقة عن المقاييس الرئيسية مثل وقت التعبئة وتكلفة التوظيف وفعالية المصدر وقبول العروض.
  • تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل طوال رحلة التوظيف، وتقديم المجموعة كصاحب عمل مفضل في سوق تنافسي.
  • ضمان امتثال جميع أنشطة التوظيف لقانون العمل السعودي والحوكمة الداخلية ومتطلبات خصوصية البيانات.

المؤهلات والخبرات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 6 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادي فريق.
  • سجل حافل في التوظيف في مجالات البنية التحتية أو الإنشاءات أو الطاقة أو النفط والغاز، أو بيئة مماثلة تعتمد على المشاريع أو شركة قابضة في المملكة العربية السعودية أو منطقة الخليج الأوسع.
  • معرفة عملية قوية بقانون العمل السعودي وأطر نطاقات/التوطين ومشهد المواهب المحلي، بما في ذلك مجموعات المواهب الفنية والهندسية.
  • خبرة مثبتة في إدارة توظيف التعبئة بكميات كبيرة إلى جانب التعيينات المتخصصة والرفيعة المستوى.
  • خبرة عملية مع أنظمة تتبع المتقدمين وإعداد تقارير التوظيف المستندة إلى البيانات.
  • مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.

المهارات والكفاءات المطلوبة

  • التوظيف واكتساب المواهب
  • تخطيط القوى العاملة والتوظيف
  • التقييم وإدارة العروض والإعداد
  • معايير التعويضات وتحليل السوق
  • التوظيف المباشر، لينكد إن، لوحات الوظائف، الإحالات، وإدارة شركاء البحث الخارجيين
  • تطبيق استراتيجيات التوطين (نطاقات) والتوطين
  • إدارة الفريق والتدريب وإدارة الأداء
  • الإشراف على وكالات التوظيف وشركاء البحث التنفيذي
  • أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتقارير التوظيف المستندة إلى البيانات
  • تعزيز تجربة المرشح والعلامة التجارية لصاحب العمل
  • المعرفة بقانون العمل السعودي والحوكمة الداخلية وخصوصية البيانات
  • التوظيف الفني والهندسي والمؤسسي لمنصة الاستثمار
  • قدرات اتصال وتفاوض قوية

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في <strong style="font-weight:700;">الرياض، المملكة العربية السعودية

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

دوام كامل
Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities
  • Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
  • Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
  • Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
  • Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
  • Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
  • Participate in interviews and document outcomes.
  • Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
  • Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
  • Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
  • Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
  • Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
  • Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements
  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
  • 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
  • Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
  • Strong communication and relationship-building skills.
  • Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 17 يوم
Recruiter

Recruiter

📣 إعلانجديدة

جارتنر

دوام كامل

حول دور مسؤول التوظيف

تبحث Gartner عن مسؤول توظيف متخصص وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع الأعمال لتحديد واستقطاب وتقييم أفضل المواهب للمؤسسة. ستتاح لك الفرصة لملاحظة النمو المهني للزملاء الذين تتعامل معهم، والمساهمة في نجاحهم.

تقدم Gartner تحليلات متخصصة ورؤى قابلة للتنفيذ للقادة الذين يشكلون العالم. كشركة عالمية ذات إمكانات سوقية كبيرة، نقدم فرصًا للنمو المهني والشخصي. نحن نوظف أفرادًا متعاونين يوحدهم هدف تقديم نتائج لعملائنا. تتكون فرقنا الشاملة من أفراد من خلفيات متنوعة، ونحن نستثمر في القادة الذين يعززون تطوير الزملاء، مما يضاعف تأثيرنا.

المسؤوليات الرئيسية

  • استقطاب وتأهيل ومطابقة المرشحين للملفات الشخصية المحددة والمتطلبات المفتوحة المحددة عبر وحدات الأعمال المعينة.
  • تطوير فهم شامل لملفات المرشحين من خلال تكوين علاقات قوية مع مديري التوظيف والحفاظ عليها.
  • الاستفادة من المعرفة بمصادر التوظيف المتعددة وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.
  • العمل مع قاعدة بيانات للاستقطاب الفعال وتتبع المرشحين طوال عملية التوظيف.

المؤهلات المطلوبة

  • سجل حافل بالنجاح في بيئة اكتساب المواهب تعتمد على المقاييس أو الأهداف.
  • إظهار العزيمة والتركيز الواضح على تحقيق النتائج في بيئة سريعة الخطى.

المهارات الأساسية

  • استقطاب المرشحين وتأهيلهم.
  • مطابقة المرشحين لملفات وظيفية محددة واحتياجات تنظيمية.
  • الكفاءة في استخدام مصادر التوظيف المختلفة وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
  • خبرة في إدارة قواعد البيانات لتتبع المرشحين واستقطابهم.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتنظيم.
  • عقلية موجهة نحو النتائج مع دافع قوي لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات في اكتساب المواهب. تدير Gartner بيئة عمل هجينة، مما يوفر المرونة والدعم للزملاء للنجاح.

تلتزم Gartner بتوفير فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو المعتقد أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الزوجية أو وضع المواطنة أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي وضع آخر يحميه القانون.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 10 ساعات تقريباً
Senior Talent Acquisition Specialist

Senior Talent Acquisition Specialist

📣 إعلانجديدة

المجد للعود

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة الماجد للعود عن أخصائي أول اكتساب مواهب للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بما يتماشى مع الأهداف التطويرية والتشغيلية للشركة. سينصب التركيز الأساسي على جذب المواهب في قطاعات العطور ومستحضرات التجميل والتجزئة. سيدير الأخصائي دورة التوظيف بأكملها، ويطور قنوات اكتساب المواهب، ويعزز تجربة المرشح، ويضمن التسليم في الوقت المناسب للموظفين ذوي الجودة العالية لدعم توسع الأعمال وكفاءة القوى العاملة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة التوظيف بأكملها، من تقديم الطلبات إلى قبول العرض والتأهيل.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب المصممة خصيصًا لقطاعي العطور والتجزئة.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير خطط توظيف مستهدفة.
  • البحث عن المرشحين من خلال المنصات المهنية ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات الداخلية وتوصيات الموظفين وقنوات استراتيجية أخرى.
  • إجراء مقابلات تقييم قائمة على الكفاءة والسلوك لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
  • بناء وصيانة قاعدة بيانات ديناميكية للمواهب لتلبية متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية.
  • إدارة مشاريع التوظيف الجماعي لأدوار التجزئة والتشغيل حسب الحاجة.
  • تعزيز تجربة المرشح طوال عملية التوظيف ودعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.
  • الإشراف على فريق اكتساب المواهب وتوجيهه، وتعزيز بيئة عالية الأداء.
  • مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك مقاييس التوظيف المؤقت، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف، ومعدلات قبول عروض العمل.
  • التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن جهود التوظيف ومبادرات السعودة.
  • ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل السعودية طوال عملية التوظيف.
  • إعداد تقارير التوظيف، وتحليل البيانات لتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات للتحسين.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف.
  • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في صناعات العطور ومستحضرات التجميل والأزياء أو التجزئة.
  • خبرة واسعة في التوظيف لقطاعات التجزئة والعمليات وإدارة المتاجر.
  • معرفة عملية جيدة بقوانين العمل السعودية وممارسات التوظيف المعاصرة في المملكة.
  • خبرة مثبتة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف المختلفة.
  • يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

  • مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض.
  • مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين وإدارة علاقات أصحاب المصلحة.
  • قدرات قوية في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
  • القدرة على إدارة العديد من الشواغر بفعالية في بيئة عمل سريعة الوتيرة.
  • مهارات تحليلية قوية ومهارات اتخاذ القرار.
  • مهارات تنظيمية ممتازة ومهارات إدارة الوقت.
  • خبرة في إدارة مبادرات التوظيف واسعة النطاق أو الموسمية.
  • الإلمام بـ LinkedIn Recruiter وتقنيات التوظيف الحديثة.
  • خبرة في مجال العلامات التجارية للشركات واستراتيجيات اكتساب المواهب.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
Recruitment Officer - Tamheer Program

Recruitment Officer - Tamheer Program

📣 إعلان

توظيف سويد

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
  • فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
  • تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
  • دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
  • مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
  • شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

  • التوظيف
  • اكتساب المواهب
  • البحث عن المرشحين
  • فحص السير الذاتية
  • تنسيق المقابلات
  • إدارة قواعد البيانات
  • تجربة المرشح
  • التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 7 أيام
Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

📣 إعلانجديدة

سي تي آر دي العربية

عمل مؤقت
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة CTRD Arabia عن أخصائي اكتساب مواهب للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور أساسي لتقديم عمليات التوظيف بكفاءة وفعالية، بهدف توفير تجربة إيجابية للمرشحين. كجزء من فريق ديناميكي، ستدعم استراتيجية أعمال CTRD Arabia ونموها من خلال جذب أفضل المواهب وتوظيفها. تقدم CTRD Arabia استشارات إدارية تركز على تشكيل المؤسسات من خلال الخدمات المهنية والتجارية، مع التركيز على العلاقات القوية والنتائج العملية والقيمة طويلة الأجل. الأشخاص هم محور عمليات الشركة، وهذا الدور يدعم قيم وثقافة الشركة التي تضع الأشخاص أولاً.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم خدمات إدارية شاملة لدورة التوظيف، بما في ذلك إدارة إعلانات الوظائف، وتحديث أنظمة تتبع المتقدمين، والاحتفاظ بسجلات المرشحين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة والدعم للمديرين بشأن تصميم الأدوار، ورؤى السوق، وطرق التقييم، وقرارات الاختيار.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع أخصائي عمليات الموارد البشرية لضمان دقة سجلات الموظفين في منصة نظام معلومات الموارد البشرية (Bamboo HR) و SharePoint، والحفاظ على سلامة البيانات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة إنشاء حزم العروض، وعقود العمل، واتفاقيات المقاولين المستقلين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع أخصائي عمليات الموارد البشرية لضمان توفير معلومات الموظفين الجدد في الوقت المناسب للإدارات الداخلية مثل الرواتب وتكنولوجيا المعلومات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مجموعة مواهب المرشحين والحفاظ على الاتصالات مع المرشحين المحتملين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مديري التوظيف في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">جدولة المقابلات، وتنظيم اللجان، وإعداد حزم المقابلات، وتسهيل التواصل بين المرشحين ومديري التوظيف لضمان تجربة مرشح عالية الجودة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء المقابلات الأولية لفرز المرشحين عند الاقتضاء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الالتزام بمتطلبات الامتثال الخاصة بالشركة للمرشحين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع فريق التحقق الداخلي لضمان الانتهاء في الوقت المناسب من فحوصات ما قبل التوظيف وفحوصات الحق في العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على مقاييس توظيف دقيقة لدعم إنشاء تقارير التوظيف، وضمان سلامة البيانات عبر الأنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عمليات تأهيل ما قبل التوظيف لضمان أن تجربة الموظفين الجدد تعكس قيم الشركة التي تضع الأشخاص أولاً.</li> <li style="margin:0 0 6px;">بناء علاقات مع شبكات الصناعة والوكالات لتحديد مصادر المرشحين للأدوار التي يصعب شغلها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مساعدة رئيس قسم الموارد البشرية والمواهب في إنشاء تقارير ولوحات معلومات توظيف دقيقة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في مشاريع فريق الموارد البشرية التي تركز على تطوير السياسات والعمليات والمهارات لتعزيز تجربة الموظف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه بشأن عمليات التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين ووثائق التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق تقييمات المرشحين ودعم المرشحين ومديري التوظيف خلال العملية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع مجالات العمل الأخرى لضمان تجربة سلسة للمرشح والموظف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قد يُطلب منك العمل كمُدوّن ملاحظات للموارد البشرية أثناء الاجتماعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد فرص التحسين في الكفاءة والجودة في عمليات العمل بشكل استباقي.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في عمليات التوظيف أو الإدارة أو مراكز التميز للخدمات المشتركة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة أساسية بعمليات التوظيف وفهم جوهري لتشريعات العمل في المملكة المتحدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) ومنصة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ويفضل Bamboo HR.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان Microsoft Office 365، بما في ذلك Excel و SharePoint و Outlook و Teams.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام استثنائي بالتفاصيل والالتزام بالدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على إدارة طلبات التوظيف المتعددة في وقت واحد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الالتزام بتقديم تجربة ممتازة للمرشح والزميل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم ممارسات التوظيف الشاملة وطرق الاختيار العادلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ملكية استباقية لأنشطة العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل وفقًا لمواعيد نهائية صارمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات قوية في بناء العلاقات.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات والخبرات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">عمليات التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">خدمات التوظيف المشتركة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تشريعات العمل في المملكة المتحدة</li> <li style="margin:0 0 6px;">نظام تتبع المتقدمين (ATS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">منصة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">Bamboo HR</li> <li style="margin:0 0 6px;">Microsoft Office 365 (Excel و SharePoint و Outlook و Teams)</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات إدارة الوقت</li> <li style="margin:0 0 6px;">ممارسات التوظيف الشاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">طرق الاختيار العادلة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال الكتابي</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال الشفهي</li> <li style="margin:0 0 6px;">السرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات بناء العلاقات</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل في بيئة سريعة الوتيرة (مرغوب فيه)</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تنسيق وإدارة عقود المقاولين المستقلين (مرغوب فيه)</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل في منظمة متعددة المناطق (مرغوب فيه)</li> <li style="margin:0 0 6px;">معتمد في تقييمات Saville (المستوى أ والمستوى ب) (مرغوب فيه)</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والتفاصيل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بعقد محدد المدة لأخصائي اكتساب مواهب في CTRD Arabia، تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور أسبوع عمل قياسي لمدة 40 ساعة.</p>

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
Recruitment Coordinator

Recruitment Coordinator

📣 إعلانجديدة

عيادات نـويـا

دوام كامل

عن الدور

تبحث عيادات نُوى عن منسق توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذه الوظيفة للمبتدئين للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لاكتساب الخبرة في عملية التوظيف ضمن قطاع الرعاية الصحية. سيدعم منسق التوظيف عملية التوظيف، بهدف تحقيق الكفاءة وتجربة إيجابية للمرشح.

المسؤوليات الرئيسية

  • جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل الواضح والترتيبات في الوقت المناسب.
  • التواصل مع المرشحين بشأن تفاصيل المقابلة، وتحديثات حالة الطلب، والمستندات المطلوبة.
  • الحفاظ على سجلات المرشحين وتحديثها داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وضمان دقة البيانات.
  • نشر الوظائف الشاغرة على مختلف لوحات الوظائف وصفحات الوظائف بالشركة.
  • المساعدة في الفحص الأولي للطلبات وتنظيم خطوط أنابيب المرشحين.
  • إعداد خطابات العرض للمرشحين الناجحين ودعم أنشطة الإعداد.
  • تنسيق متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية وجمع المستندات.
  • إنشاء تقارير التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
  • ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

  • يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • من 0 إلى سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو أدوار الدعم الإداري.
  • مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة.
  • مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة.
  • إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel و Microsoft Outlook.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية وسرية.
  • تعتبر الإلمام ببرامج نظام تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • الانتباه للتفاصيل لضمان الدقة في عمليات التوظيف.
  • القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى.
  • مهارات خدمة العملاء والمهارات الشخصية لتقديم تجربة إيجابية للمرشح.
  • قدرات حل المشكلات لمعالجة تحديات التوظيف.
  • روح تعاون ومهارات عمل جماعي.

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل للمبتدئين مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم الوظيفة فرصة للعمل ضمن بيئة الرعاية الصحية الديناميكية في عيادات نُوى.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

ساجده العالمية المحدوده

4,000 - 5,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
  • تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
  • متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
  • استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
  • إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
  • متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
  • التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
  • متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
  • إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
  • المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
  • معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

breifcase0-1 سنة

locationالنزهة، الرياض

منذ 20 يوم
Human Resources Officer

Human Resources Officer

📣 إعلان

مجموعة زيوف

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Zeoof عن مسؤول موارد بشرية متحفز وذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض. هذا الدور مناسب لأخصائي موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية في إدارة عمليات التوظيف والعمليات التشغيلية للموارد البشرية، ويعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في دعم نمو القوى العاملة، وإدارة دورة حياة الموظفين، والتنسيق مع المنصات الحكومية، وضمان سير أنشطة الموارد البشرية اليومية بسلاسة عبر وحدات أعمال متعددة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وتأهيلهم.
  • تنسيق أنشطة التوظيف المحلية والدولية مع الوكالات والمرشحين.
  • متابعة إجراءات معالجة التأشيرات، والتعبئة، وإجراءات الانضمام، وتأهيل الموظفين الجدد.
  • التعامل مع عمليات الموارد البشرية اليومية وشؤون علاقات الموظفين.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
  • معالجة طلبات الإجازات، والنقل، وتجديد العقود، وطلبات الموظفين الأخرى.
  • التنسيق مع مديري الأقسام فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة ومتطلبات التوظيف.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على بيانات القوى العاملة.
  • دعم الأنشطة المتعلقة بالرواتب وإدارة مزايا الموظفين.
  • المتابعة مع جميع الأطراف المعنية لضمان إكمال عمليات ومهام الموارد البشرية في الوقت المحدد.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
  • خبرة قوية في التوظيف واكتساب المواهب.
  • خبرة عملية مع المنصات الحكومية السعودية، بما في ذلك منصات "قوى"، "مقيم"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، "أبشر أعمال"، ومنصات وزارة الموارد البشرية.
  • معرفة جيدة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
  • مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
  • إتقان قوي لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
  • قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.

المهارات الأساسية

  • التوظيف واكتساب المواهب.
  • إتقان استخدام المنصات الحكومية السعودية للموارد البشرية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، أبشر أعمال، منصات وزارة الموارد البشرية).
  • معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
  • إتقان مجموعة Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Excel.
  • قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.
  • مهارات حل المشكلات وقدرات تنظيمية قوية.
  • مهارات تواصل ممتازة.
  • اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالتميز في العمليات.
  • القدرة على التكيف وإدارة وظائف الموارد البشرية لمنظمات متعددة الكيانات أو متعددة الأعمال.

معلومات إضافية

الشركة: Zeoof Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

تشمل المؤهلات المفضلة الخبرة في قطاعات الإنشاءات، المقاولات، التصنيع، الضيافة، أو العمليات متعددة المواقع. سيكون المرشح المثالي قادرًا على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والعمل بفعالية عبر قطاعات أعمال متعددة ومتطلبات تشغيلية متنوعة في وقت واحد.

انضم إلى Zeoof Group وكن جزءًا من منظمة متنامية تقدر الاحترافية والمسؤولية والتطوير المستمر.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 7 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مجموعة تريبل في

4,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن لإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات التي تساهم في تحقيق أهداف الشركة. سيكون المرشح مسؤولاً عن التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير السياسات والإجراءات، التدريب والتطوير، وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية. المطلوب خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية مع مهارات قيادية ممتازة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة في بيئة العمل.

breifcase2-5 سنة

locationالعليا، الرياض

منذ 26 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

جديدة

FG الرياضة

دوام كامل
مدير موارد بشرية يتمتع بخبرة قيادية ورؤية استراتيجية لقيادة وتطوير رأس المال البشري، وبناء بيئة عمل محفزة تدعم تحقيق أهداف المنظمة. سيكون المدير مسؤولًا عن وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية
- إعداد وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لإدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة.
- الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف واختيار الكفاءات المناسبة.
- تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية لضمان كفاءة العمليات والامتثال للأنظمة.
- إدارة برامج التدريب والتطوير الوظيفي وبناء المسارات المهنية للموظفين.
- تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ورفع مستوى الرضا والارتباط الوظيفي.
- إدارة وتقييم الأداء ووضع خطط التطوير والتحسين المستمر.
- الإشراف على شؤون الموظفين والتعويضات والمزايا وإدارة الرواتب والمكافآت.
- ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.
- إعداد التقارير والمؤشرات الخاصة بالموارد البشرية وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار.
- قيادة مبادرات التحول والتغيير التنظيمي وبناء بيئة عمل عالية الأداء.

المؤهلات والخبرات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة في منصب إشرافي أو قيادي.
- معرفة شاملة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة.
- خبرة في إدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، واستقطاب المواهب.
- إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتقنيات إدارة رأس المال البشري.
- يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (SHRM، CIPD، PHR).

breifcase2-5 سنة

locationالعارض، الرياض

منذ 3 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

شركة شور للترفيه

5,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
إعداد وتطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والتعيين والتهيئة الوظيفية.
تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية بما يدعم وضوح الأدوار والمسؤوليات.
إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، والدوام، والغياب، وإنهاء الخدمات.
متابعة تقييم الأداء، وتطوير آليات القياس والتحسين الوظيفي.
دعم الإدارة والقيادات في معالجة التحديات المرتبطة بالأداء والانضباط والالتزام الوظيفي.
الإشراف على الرواتب والمزايا والمستحقات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
متابعة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة العليا.
المساهمة في بناء بيئة عمل مهنية مستقرة ومحفزة ومنظمة.

breifcase5-10 سنة

locationالروابي، الرياض

منذ 24 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

Teef Najd Group

دوام كامل
About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:
  • Develop and review HR best practices across the organization.
  • Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
  • Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
  • Participate in job interviews for key positions.
  • Develop competitive compensation and benefit plans.
  • Manage updates to HR policies and procedures.
  • Review training and development programs quarterly with department heads.
  • Ensure compliance with legal requirements and company policy.
  • Supervise government relations pertaining to staff.
  • Compile statistical reports regarding personnel data.
  • Manage employee relations and adherence to labor laws.
  • Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
  • Oversee departmental budgets and performance reviews.
  • Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:
  • Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
  • Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
  • Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
  • CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:
  • Leadership and problem-solving skills.
  • Effective written and verbal communication skills.
  • Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:
  • Medical insurance.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 17 يوم
مشرف محل

مشرف محل

شركك وطن فضل للاستقدام

5,000 - 5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
يكون لها خبرة في هذا المجال 

breifcase0-1 سنة

locationاشبيلية، الرياض

منذ شهرين تقريبا
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

التذوق التجارية

7,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
عدد ساعات العمل 8 ساعات , 5 ايام بالاسبوع

breifcase2-5 سنة

locationالندى، الرياض

منذ 24 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة ميزه واحده للمطاعم

6,000 - 8,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
نبحث عن موظف موارد بشرية متحمس للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية. ستكون مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وإدارة الرواتب، وتطوير الموظفين. إذا كنت تمتلك مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على العمل ضمن فريق، وشغف بالتعامل مع الأشخاص، ندعوك للتقديم.

المهام والمسؤوليات:

* المشاركة في عمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين.
* المساعدة في إعداد وإدارة عقود العمل والملفات الشخصية للموظفين.
* دعم إدارة الرواتب والمزايا وضمان دقتها.
* المساهمة في تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين.
* تقديم الدعم للموظفين في الاستفسارات المتعلقة بسياسات الشركة.

breifcase2-5 سنة

locationالياسمين، الرياض

منذ 13 يوم
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

دوام كامل

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية بما يشمل معالجة طلبات الموظفين، تنفيذ إجراءات التوظيف والإعداد، ومتابعة سياسات الشركة الداخلية. سيقوم المرشح المناسب بالتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، إعداد التقارير الدورية، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية. نتطلع لمن يمتلك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وإجادة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والبرامج المكتبية.

breifcase2-5 سنة

locationجرير، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً

وظائف ذات صلة

أحياء في الرياض

الوظائف القائمة على القسم

الوظائف القائمة على المدينة