وظائف recruitment specialist في الرياض

أكثر من 45 وظيفة recruitment specialist في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
AsstMgr-Human Resources

AsstMgr-Human Resources

📣 إعلانجديدة

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في الرياض، المملكة العربية السعودية، عن مساعد مدير للموارد البشرية. يشغل هذا المنصب الإداري بدوام كامل دورًا أساسيًا في دعم العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية. يتضمن الدور المساعدة في تقديم خدمات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الموظفين والمساهمة في أهداف العمل، مع ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. يوفر هذا المنصب تعرضًا لمختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويضات والتدريب وعلاقات الموظفين والامتثال في بيئة الضيافة.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في إدارة الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير.
  • دعم تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساهم في نجاح الأعمال.
  • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.
  • المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة.
  • دعم إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية.
  • المشاركة في معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
  • التواصل مع المنظمات المحلية، مثل جمعية الفنادق والأقران، لتحديد المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.
  • المساعدة في مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين، وإجراء مراقبة الجودة لهذه الأنشطة.
  • التعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة، ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.
  • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة وحضور جلسات استماع البطالة لضمان التمثيل المناسب للممتلكات.
  • دعم برامج التوجيه الإداري للموظفين لتلقي تدريب الموظفين الجدد اللازم.
  • ضمان تدريب الموظفين على مهام متعددة لدعم نجاح العمليات اليومية.
  • المساعدة في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي والتأكيد على خدمة الضيوف.
  • ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب.
  • المساعدة في ضمان وجود عمليات توجيه إداري مطبقة وتلقي الموظفين تدريبًا مناسبًا للموظفين الجدد.
  • المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين داخل المنشأة، بما في ذلك تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في اجتماعات المنشأة بأكملها.
  • مراجعة وثائق التأديب التصاعدي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة والمساعدة في تحديد الإجراء المناسب.
  • استخدام سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
  • ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت.
  • الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين حسب الضرورة.
  • توصيل توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
  • المساعدة في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء، ووثائق التعويضات، وصيانتها وتأمينها بشكل صحيح.
  • المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والالتزام بقانون الخصوصية.
  • المساعدة في ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.
  • تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، واختبار الاشتباه المعقول، واختبار ما بعد الحوادث حيثما ينطبق ذلك.
  • توصيل قواعد وأنظمة المنشأة عبر دليل الموظفين.
  • المساعدة في ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن للموظفين بانتظام من خلال التوجيه والاجتماعات ولوحات الإعلانات.
  • المساعدة في المراجعات الدورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان الإغلاق في الوقت المناسب للمطالبات ومستويات الاحتياطي المناسبة.
  • المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يلزم خبرة عمل.

المهارات المطلوبة

  • الموارد البشرية
  • التوظيف
  • التعويضات الشاملة
  • التدريب والتطوير
  • علاقات الموظفين
  • القانون والامتثال
  • التواصل
  • حل المشكلات
  • مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب إداري بدوام كامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة. تستلهم علامات لو ميريديان التجارية من السفر الفاخر، وتحتفي بالثقافة وتقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
HR Officer (Tamheer)

HR Officer (Tamheer)

📣 إعلانجديدة

البواني

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة البواني، وهي شركة إنشاءات ومقاولات بارزة في المملكة العربية السعودية تأسست عام 1991، عن مسؤول موارد بشرية (تمهير) للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها. يقع هذا الدور في الرياض وهو مصمم لخريج حديث يتطلع إلى اكتساب خبرة عملية في وظائف رأس المال البشري الأساسية ضمن بيئة احترافية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية مختلف عمليات الموارد البشرية، مساهماً في كفاءة القسم ودورة حياة الموظف.

تُعرف البواني بأنها واحدة من المجموعات المتنوعة الرئيسية في المملكة، مع عمليات تشمل البناء والبنية التحتية والهندسة والمياه والطاقة والخدمات الصناعية. تشتهر الشركة بتنفيذ مشاريع تجارية وصحية وتعليمية وحكومية واسعة النطاق، مع الالتزام بمعايير عالية للجودة والسلامة والابتكار، ويتجلى ذلك في شهادات ISO الدولية وتصنيفها كمقاول من الدرجة الأولى.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لدعم احتياجاتهم من التوظيف بفعالية.
  • دعم عمليات تأهيل وتوجيه الموظفين الجدد.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وتحديثها بدقة.
  • تقديم المساعدة للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • دعم إنشاء تقارير الموارد البشرية، وإدخال البيانات، والقيام بالمهام الإدارية.
  • المشاركة في مبادرات مشاركة الموظفين ومشاريع الموارد البشرية الأخرى.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • 0-1 سنة خبرة في مجال ذي صلة.
  • مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

  • مهارات اتصال قوية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشمل المؤهلات المفضلة الشهادات في الموارد البشرية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة سواعد للاستقدام

5,000 - 9,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

المهام والمسؤوليات

أولًا: التهيئة الوظيفية للموظفين الجدد

  • إدارة عملية التهيئة الوظيفية بالكامل منذ قبول العرض الوظيفي وحتى تاريخ مباشرة العمل.
  • إعداد وإصدار جميع مستندات التوظيف الخاصة بالموظفين الجدد بدقة وفي المواعيد المحددة.
  • العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد، وتقديم الإرشاد والرد على استفساراتهم خلال جميع مراحل التهيئة.
  • التنسيق مع الإدارات والأطراف الداخلية ذات العلاقة لضمان استكمال متطلبات التأشيرات والامتثال والمتطلبات النظامية قبل مباشرة العمل.
  • حفظ وتحديث ملفات الموظفين بما يتوافق مع متطلبات التوظيف الآمن والتدقيق والمراجعة.
  • تحديث ومتابعة تقدم إجراءات التهيئة عبر أنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
  • تقديم تجربة إيجابية ومتسقة وجاذبة للموظفين الجدد وفق معايير كوجنيتا.
  • إعداد تقارير التهيئة الوظيفية وتزويد أصحاب العلاقة بالتحديثات المطلوبة.
  • دعم مشاريع تطوير الإجراءات وتحسين العمليات وأداء المهام الأخرى التي تُكلف بها الإدارة.

ثانيًا: العلاقات الحكومية والامتثال

  • التنسيق والتواصل مع الجهات الحكومية، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمديرية العامة للجوازات، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • إدارة جميع إجراءات الإقامة والتأشيرات وشؤون الهجرة، بما يشمل الإصدار والتجديد والنقل والإلغاء.
  • ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي ومتطلبات برنامج التوطين (نطاقات).
  • تحديث وإدارة بيانات الشركة والموظفين عبر الأنظمة الحكومية مثل منصة قوى، وأبشر أعمال، ونظام مقيم.
  • إدارة إجراءات تسجيل الشركة والتراخيص والمستندات الرسمية، بما في ذلك السجل التجاري، والتراخيص البلدية، واشتراكات الغرف التجارية.
  • متابعة المخالفات والغرامات والقضايا النظامية والعمل على معالجتها.
  • إدارة التسجيل والتحديث في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وضمان توافق الإجراءات مع متطلبات الرواتب والأجور.
  • متابعة نسب التوطين ودعم مبادرات الامتثال ذات الصلة.
  • دعم إجراءات التعيين وإنهاء الخدمة بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية.
  • إعداد التقارير المتعلقة بالامتثال، وحالة التأشيرات، والموضوعات الحكومية الأخرى.
  • متابعة التحديثات والتغييرات التنظيمية وضمان تطبيقها داخل المؤسسة.

breifcase2-5 سنة

locationالعقيق، الرياض

منذ 19 يوم
HR Specialist

HR Specialist

📣 إعلان

مجموعة الفارابي الطبية

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة الفَارَابي الطبية عن أخصائي موارد بشرية متخصص، سعودي الجنسية، للانضمام إلى فريقها في الرياض. يهدف هذا الدور إلى إدارة ودعم وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية. سيلعب الأخصائي دوراً محورياً في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي، والمساهمة في تحسين تجربة الموظفين بشكل عام. توفر هذه الوظيفة فرصة هامة للمساهمة في نمو المؤسسة وتعزيز بيئة عمل فعالة وإيجابية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة، بدءاً من البحث عن المرشحين وصولاً إلى تقديم عروض العمل.
  • الإشراف على عملية تأهيل الموظفين الجدد وتقديم جلسات تعريفية لهم.
  • التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة الشكاوى وحل مشكلات مكان العمل بمهنية.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة وجميع وثائق الموارد البشرية اللازمة.
  • ضمان الالتزام الصارم بنظام العمل السعودي وجميع سياسات وإجراءات الشركة.
  • دعم عملية إدارة الأداء والمساعدة في تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
  • التنسيق الفعال مع مختلف الإدارات لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بهم.
  • المساعدة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • خبرة ذات صلة في مجال الموارد البشرية تتراوح بين 2 إلى 4 سنوات.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي.
  • فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والتطبيقات البرمجية ذات الصلة.
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين على جميع المستويات.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.

المهارات الأساسية

  • التوظيف
  • علاقات الموظفين
  • عمليات الموارد البشرية
  • الامتثال لنظام العمل السعودي
  • إتقان أنظمة وبرامج الموارد البشرية
  • مهارات التواصل
  • مهارات العلاقات الشخصية
  • إدارة المعلومات السرية
  • إدارة الأداء
  • تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
  • تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

معلومات إضافية عن الوظيفة

الشركة: مجموعة الفَارَابي الطبية

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

المؤهلات المفضلة:

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • شهادات مهنية ذات صلة في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM.
  • خبرة سابقة مع أنظمة ومنصات الموارد البشرية المختلفة.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام
HR Officer - Saudi Arabia

HR Officer - Saudi Arabia

📣 إعلان

سيرفير

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
  • تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
  • ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
  • بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
  • الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
  • إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
  • تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
  • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
  • العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
  • قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
  • تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
  • الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
  • ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
  • ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
  • تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
  • الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
  • مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
  • فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
  • القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
  • اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
  • سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
  • مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلانجديدة

شركة بن أيّان القابضة

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة أبونيان القابضة عن شريك أعمال في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم حلول سيمارت المتكاملة (SIS)، وهي شركة ضمن قطاع إدارة المرافق المتكاملة (IFM). سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار استراتيجي وتشغيلي للموارد البشرية لرئيس إدارة المرافق المتكاملة وفريق قيادة حلول سيمارت المتكاملة، مع التركيز على تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الموظفين. يعد المنصب مفتاحًا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وضمان دعم ممارسات الموارد البشرية لنمو الأعمال والفعالية التشغيلية ومشاركة الموظفين والامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والمتطلبات الحكومية. سيدير شريك أعمال الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوطين، والامتثال، والتطوير التنظيمي، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، مما يساهم في نضج وظيفة الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة لدعم توسعها واحتياجاتها التشغيلية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع رئيس إدارة المرافق المتكاملة وكبار المديرين لفهم أولويات العمل وترجمتها إلى خطط فعالة للموارد البشرية ومبادرات للموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مشورة وتوجيه استباقي في مجال الموارد البشرية للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة، والهيكل التنظيمي، وأداء الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ بهم، والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم القيادة في تحديد متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية بما يتماشى مع خطط النمو التشغيلي لحلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمستشار موثوق به للمديرين، ودعم قرارات الموظفين المتسقة والسليمة تجاريًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم رؤى وتقارير الموارد البشرية لدعم تخطيط الأعمال، وإدارة القوى العاملة، وتخطيط التوطين، والتحكم في تكاليف القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وإدارة عملية التوظيف الشاملة لشواغر حلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك تحديد مواصفات الوظائف، ونشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، وفحوصات ما قبل التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل عن كثب مع قادة الأعمال لتطوير والحفاظ على خطة القوى العاملة لحلول سيمارت المتكاملة، وضمان دعم أنشطة التوظيف للمتطلبات التشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على متتبعات توظيف دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة حول الشواغر، وتقدم التوظيف، وحالة القوى العاملة، وتحديات التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في تحديد متطلبات الأدوار ومعايير الاختيار وعمليات تقييم المقابلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عملية تأهيل جميع الموظفين الجدد، وضمان استكمال عقود العمل، ووثائق التأشيرات، والوصول إلى الأنظمة، وبرامج التعريف، وأهداف فترة التجربة بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل مع وكالات التوظيف والبوابات الحكومية وموارد أبونيان البشرية عند الحاجة لتحديد المرشحين بكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للمديرين والموظفين، وتقديم توجيهات واضحة وعملية بشأن سياسات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومتطلبات قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك المسائل التأديبية، والمظالم، وإدارة الغياب، ومراجعات فترة التجربة، ومخاوف الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان التعامل مع جميع قضايا علاقات الموظفين بشكل عادل ومتسق وسري ومتوافق مع قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تطوير ثقافة إيجابية لعلاقات الموظفين من خلال التدخل المبكر والتدريب والتواصل الواضح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على وثائق دقيقة لقضايا علاقات الموظفين وضمان الاحتفاظ بالسجلات المناسبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات فترة التجربة، ومراجعات الأداء السنوية، وخطط تحسين الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تدريب المديرين على محادثات الأداء الفعالة، وتقديم الملاحظات، والتوثيق، والتخطيط للتطوير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع رؤساء الأقسام ودعم تنسيق أنشطة التعلم ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات التدريب ودعم مدير الجودة والسلامة والصحة والبيئة في لوجستيات التدريب التعريفي والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات تطوير المواهب مع نمو الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ وصيانة إطار سياسات الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك عقود العمل وسياسات الإجازات والإجراءات التأديبية وعمليات المظالم وإدارة الأداء ومحتوى دليل الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مواءمة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات الوزارية المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن تفسير السياسات وتطبيقها المتسق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات موظفين وبيانات موارد بشرية دقيقة وسرية في نظام إدارة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم عمليات التدقيق الداخلية للموارد البشرية وضمان اكتمال وتحديث ملفات الموظفين وعقودهم والوثائق الحكومية وسجلات الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وضع نطاقات التوطين في حلول سيمارت المتكاملة وتطوير استراتيجيات عملية لتلبية والحفاظ على أهداف التوطين المطلوبة عبر القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الأدوار المناسبة للمواهب السعودية ودعم توظيف المواهب السعودية ومبادرات الاحتفاظ بها وتطويرها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة العمليات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك الإقامة وتصاريح العمل وتسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومقيم وقوى وعامل ومُدد وبوابات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف ووثائق الموظفين لقانون العمل السعودي واللوائح الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في لوائح التوظيف السعودية وتقديم المشورة للإدارة بشأن التأثيرات المحتملة على الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مدخلات دقيقة لكشوف المرتبات الشهرية لمدير المالية، بما في ذلك الموظفين الجدد والمغادرين وتغييرات الرواتب والعمل الإضافي والبدلات والخصومات والإجازات غير مدفوعة الأجر والتغييرات الأخرى المتعلقة بكشوف المرتبات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تسجيلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وتحديثات الاشتراكات الشهرية والتقارير ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مزايا الموظفين وسجلات الإجازات وسجلات الحضور وتنسيق استرداد النفقات وفقًا لسياسات حلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تقارير الموارد البشرية، بما في ذلك تقارير القوى العاملة وتحليل معدل دوران الموظفين وتقارير التوطين وحالة التوظيف وتحديثات بيانات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية لزيادة الكفاءة والدقة والامتثال وتجربة الموظف.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية عام أو مستشار موارد بشرية أول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات التوطين وبوابات التوظيف الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية في الإقامة وتصاريح العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وقوى ومقيم ومُدد وعمليات الامتثال الأخرى للتوظيف في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم المديرين في علاقات الموظفين وإدارة الأداء والتوظيف والتأهيل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تخطيط القوى العاملة وتتبع القوى العاملة وتقارير الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اللغة العربية، تحدثًا وكتابة، ضرورية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مؤهل CIPD المستوى 5 أو أعلى، أو شهادة SHRM، أو مؤهل مهني معادلة في الموارد البشرية هو المفضل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في قطاعات إدارة المرافق أو الإنشاءات أو المقاولات أو العقارات أو الخدمات ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل ضمن بيئة موارد بشرية جماعية مع دعم الخدمات المشتركة تعد ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم استراتيجيات التوطين ومبادرات تطوير المواهب السعودية مفيدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة سابقة في بناء أو تطوير وظيفة موارد بشرية في منظمة نامية مرغوبة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط القوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">اكتساب المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال</li> <li style="margin:0 0 6px;">التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأهيل</li> <li style="margin:0 0 6px;">قانون العمل السعودي</li> <li style="margin:0 0 6px;">لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</li> <li style="margin:0 0 6px;">متطلبات التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">بوابات التوظيف الحكومية</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة الإقامات</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تصاريح العمل</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التأمينات الاجتماعية (GOSI)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنقل في بوابة قوى</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نظام مقيم</li> <li style="margin:0 0 6px;">التكامل مع منصة مُدد</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع الأعمال</li> <li style="margin:0 0 6px;">حكم علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط استراتيجي للقوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال (شفوية وكتابية)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنظيم والمتابعة</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستباقية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التقدير والنزاهة</li> <li style="margin:0 0 6px;">التركيز على الموظفين</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن شركة أبونيان القابضة، داعمًا حلول سيمارت المتكاملة (SIS).</p>

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
Human Resources Coordinator (Tamheer Program)

Human Resources Coordinator (Tamheer Program)

📣 إعلانجديدة

فيدكس

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة FedEx عن منسق موارد بشرية متحمس ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض كجزء من برنامج تمهير. يهدف هذا البرنامج بدوام كامل، والذي يستمر لمدة 6 أشهر، إلى توفير خبرة قيمة في شركة لوجستيات عالمية رائدة. سيلعب شاغل الوظيفة دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية والمساهمة في مختلف وظائف ومبادرات الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بتعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، وتقدم هذه الفرصة فرصة ممتازة للأفراد الذين يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وداعمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • تقديم دعم شامل لفريق استقطاب المواهب، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية للمرشحين، وجدولة المقابلات بكفاءة.
  • المساعدة في تنسيق وتنفيذ عمليات تأهيل الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
  • المشاركة الفعالة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة، والمساهمة في تحقيق أهداف القسم.
  • المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين، وفعاليات الشركة، والأنشطة الداخلية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

  • يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
  • امتلاك مهارات تواصل قوية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
  • إظهار الكفاءة في استخدام حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
  • أن يكون المتقدم مؤهلاً لبرنامج تمهير؛ يُنصح بالتحقق من الأهلية عبر بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).

المهارات المطلوبة

  • نشر الوظائف
  • فحص السير الذاتية
  • جدولة المقابلات
  • تنسيق التأهيل
  • دعم مشاريع الموارد البشرية
  • مبادرات تفاعل الموظفين
  • تخطيط الفعاليات
  • مهارات تواصل قوية
  • كفاءة استخدام Microsoft Office

تفاصيل البرنامج والعمل

يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا البرنامج بدوام كامل ومدته 6 أشهر، وهو مصمم لتوفير خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة وتدعم العمل الإيجابي، مع الالتزام بتوفير معاملة عادلة وفرص نمو للجميع.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
Senior HR Specialist, EEMEA

Senior HR Specialist, EEMEA

📣 إعلان

إدواردز لايفساينسز

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Edwards Lifesciences عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها، مع التركيز على منطقة EEMEA. هذا الدور أساسي لدعم نمو الشركة وتوسعها الجغرافي من خلال ضمان وجود عمليات وبنية تحتية قوية للموارد البشرية. يتشارك هذا المنصب مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف لتسهيل افتتاح بلدان جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان إطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في خلق تجارب ملهمة للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتمكين الفرق من الازدهار أثناء مساهمتها في حياة المرضى الأكثر صحة وإنتاجية.

المسؤوليات الرئيسية

  • دعم مسارات عمل الموارد البشرية لافتتاح بلدان جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيانات، ومقارنة التعويضات والمزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.
  • الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
  • ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا، وعلاقات الموظفين، قابلة للتطوير ومتوافقة مع الأنظمة في أسواق الشرق الأوسط.
  • ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق مع الأنظمة لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة.
  • الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
  • الشراكة مع مديري اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع احتياجات النمو والقدرات الإقليمية.
  • تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية.
  • الشراكة مع مقدمي كشوف المرتبات، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
  • مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين الخارجيين ومراقبة أدائهم، وحل أي تصعيدات.

المؤهلات والخبرة

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • 5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
  • خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • معرفة وفهم واسع للمجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك: اكتساب المواهب، والتعويضات، والمزايا، وكشوف المرتبات، وتطوير القيادات، والتطوير التنظيمي.
  • معرفة وفهم واسع لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين العمل الحكومية المعمول بها وتداعيات الامتثال.

المهارات والقدرات المطلوبة

  • مهارات قوية في حل المشكلات، والتنظيم، والتحليل، والتفكير النقدي.
  • مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
  • القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
  • القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
  • القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
  • اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة.
  • القدرة على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق بين الإدارات، ومجموعات العملاء المعينة، وجهات الاتصال الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
  • القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
  • القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة، وغالبًا ما يتطلب ذلك تنسيقًا بين المنظمات.
  • الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية في منع الإصابات لنفسه وللآخرين، وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيره/تحكمه.
  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
  • مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
  • مهارات مثبتة في حل النزاعات.
  • مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
  • نجاح مثبت في الالتزام بالجداول الزمنية للمشاريع وقيادتها وإدارة المشاريع.
  • مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتيسير.
  • القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
  • إتقان أنظمة الموارد البشرية، مع تفضيل Workday.
  • معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleSoft و Taleo.
  • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام
HR Generalist

HR Generalist

📣 إعلانجديدة

4مستوى1

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة 4level1 عن أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور بدوام كامل وعلى أرض الواقع، وهو ضروري لإدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية التي تعزز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وعالية الأداء. ستكون عنصراً أساسياً في تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الموظفين، مما يضمن سير جميع وظائف الموارد البشرية بسلاسة.

مسؤوليات الدور

بصفتك أخصائي موارد بشرية عام، ستشرف على دورة حياة الموظف بأكملها، بدءاً من التعيين وتوثيق المستندات، مروراً بفترة التجربة وتتبع الأداء، وصولاً إلى إنهاء الخدمة. يتطلب هذا المنصب نهجاً استباقياً لدعم مزايا الموظفين، وإدارة طلبات الإجازات، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية، مع ضمان إلمام جميع الموظفين بالبرامج والسياسات المتاحة. ستلعب أيضاً دوراً رئيسياً في تنسيق التوظيف، وصيانة أنظمة الموارد البشرية، ودعم مبادرات التدريب، والتعاون مع الإدارة لتعزيز مشاركة الموظفين وتنمية ثقافة عمل قوية.

المهام الرئيسية

  • إدارة وتطبيق الأنشطة اليومية للموارد البشرية لدعم بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وعالية الأداء.
  • تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الموظفين.
  • التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، والتوثيق، وفترة التجربة، وتتبع الأداء، وإنهاء الخدمة.
  • دعم إدارة المزايا وإدارة طلبات الإجازات.
  • معالجة الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان فهم الموظفين للبرامج والسياسات المتاحة.
  • المساعدة في تنسيق عمليات التوظيف.
  • صيانة أنظمة الموارد البشرية وإدارة بيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • دعم مبادرات التدريب.
  • التعاون مع الإدارة في مبادرات مشاركة الموظفين وثقافة مكان العمل.

المؤهلات والمتطلبات

  • معرفة قوية بأساسيات الموارد البشرية (HR).
  • خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية.
  • القدرة على تطوير وتفسير وتطبيق سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع لوائح العمل المحلية والمعايير التنظيمية.
  • خبرة في إدارة مزايا الموظفين وإدارة المزايا مع الاهتمام بالتفاصيل والسرية.
  • مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.
  • قدرات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل وحل المشكلات.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة معادلة.
  • يفضل الإلمام بقوانين ولوائح العمل المحلية في منطقة الرياض أو المملكة العربية السعودية.
  • خبرة في قطاع التعليم أو التدريب تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • أساسيات الموارد البشرية (HR).
  • إدارة الموارد البشرية.
  • تطوير وتفسير وتطبيق السياسات.
  • إدارة مزايا الموظفين.
  • مهارات تنظيمية.
  • مهارات توثيق.
  • مهارات إدارة بيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • مهارات التعامل مع الآخرين.
  • مهارات تواصل.
  • قدرات حل المشكلات.

تفاصيل العمل

تُقدم 4level1 برامج شاملة للغة الإنجليزية مصممة للبالغين والشباب، تتماشى مع معايير الإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغات (CEFR). يركز المنهج على مهارات الاتصال العملية الواقعية التي تدعم النجاح الأكاديمي والمهني والاجتماعي للمتعلمين. تُقدم البرامج عبر الإنترنت ووجهاً لوجه، مما يوفر المرونة وسهولة الوصول لتلبية احتياجات المتعلمين المتنوعة. تُدرّس 4level1 الطلاب في جميع أنحاء الشرق الأوسط عن بعد، وتُجري فصولاً دراسية حضورية في الرياض. تلتزم المنظمة بتعزيز الثقة والطلاقة والتواصل الفعال باللغة الإنجليزية.

الشركة: 4level1

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist)

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: منطقة الرياض، الرياض

الخبرة المطلوبة: 5-10 سنوات

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 5 ساعات تقريباً
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة ناريكس التجارية

7,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "
Job Title: Human Resources Specialist
Location: Kingdom of Saudi Arabia
Type of Work: Full-time

Basic Requirements:

Proficiency in working on government platforms and the following systems:

Work and Employment Platforms:

Qiwa — Contract and Permit Management
Labor Office — Handling Employment Applications and Violations
Social Insurance — Employee Registration and Subscription Management
Najiz — E-Government Services
Naqid — Work Licenses and Guarantees
Mudad — Salary Disbursement and Wage Protection
Muqeem — Residency Management and Renewal
Self-Assessment — Nitaqat System and Facility Classification
Baladi — Commercial and Municipal Licenses

Fleet Management:

Tam platform — Management of Vehicles and Traffic Violations

Relevant Ministries:

Ministry of Human Resources and Social Development
Ministry of Interior — Passports and Residency
Zakat, Tax, and Customs

Job Duties:

Follow up on the renewal of residencies and work permits
Manage employee files and work contracts
Ensure compliance with the Wage Protection System (WPS)
Follow up on Nitaqat and maintain the facility's classification
Coordinate with government agencies to resolve inquiries
Prepare periodic reports for management

Qualifications:

Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources or equivalent
At least two years of experience in the field of human resources in Saudi Arabia
Thorough familiarity with Saudi labor law and its regulations
High communication skills and ability to work under pressure
" }

breifcase2-5 سنة

locationالمشاعل، الرياض

منذ 18 يوم
Employee Relationship Officer

Employee Relationship Officer

📣 إعلانجديدة

أفينسيس للاستشارات

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المحترفة يقع مقرها الرئيسي في سنغافورة، عن مسؤول علاقات موظفين للانضمام إلى عملياتها في الرياض، المملكة العربية السعودية. مع عقد من العمليات الناجحة، تخدم Avensys قاعدة عملاء متنوعة عبر مختلف الصناعات. هذا الدور أساسي لدعم وظائف الموارد البشرية لدينا داخل السوق السعودي.

نظرة عامة على الدور

سيدير مسؤول علاقات الموظفين عمليات الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على المنصات الحكومية والالتزام بقوانين العمل السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة لفرد لديه فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية للتطور داخل بيئة عمل دولية.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وتشغيل المنصات الحكومية المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وامتلاك فهم شامل لها.
  • الإشراف على وظائف الموارد البشرية العامة وتنفيذها.

المؤهلات والمتطلبات

  • 0-1 سنوات من الخبرة في دور متعلق بالموارد البشرية.
  • الإلمام بالمنصات الحكومية في الموارد البشرية.
  • الكفاءة في قوانين العمل السعودية.
  • خبرة في وظائف الموارد البشرية العامة.

المهارات

  • خبرة في المنصات الحكومية في الموارد البشرية.
  • معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية.
  • الكفاءة في وظائف الموارد البشرية العامة.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عملية التقديم

لتقديم طلبك، يرجى التقديم عبر الإنترنت أو إرسال سيرتك الذاتية المحدثة بتنسيق Microsoft Word إلى A@****************. سيتم التعامل مع اهتمامك بسرية تامة.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلان

مجموعة TMF

دوام كامل
انضم إلى مجموعة TMF كأخصائي موارد بشرية!
هل أنت مستعد لتولي دور استراتيجي ضمن فريق ديناميكي يركز على دعم نمو الأعمال؟ تبحث مجموعة TMF عن شريك أعمال متخصص في الموارد البشرية سيلعب دورًا حيويًا في دفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهدافنا التنظيمية.

ملخص الدور
شريك أعمال الموارد البشرية ضروري في تقديم حلول فعالة للموارد البشرية والتعاون مع قادة الأعمال لدعم التغيير مع ضمان الامتثال للتشريعات الحالية.

المسؤوليات الرئيسية
  • دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
  • تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
  • تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
  • تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
  • دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
  • التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
  • قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
  • إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
  • الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
  • تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

المهارات والكفاءات الرئيسية
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
  • مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
  • خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
  • نهج تعاوني يركز على الحلول.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 13 يوم
Human Resources Analyst (Tamheer)

Human Resources Analyst (Tamheer)

📣 إعلانجديدة

Al Jeri Investment

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث شركة الجري للاستثمار عن محلل موارد بشرية متحفز ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يمثل هذا الدور بدوام كامل فرصة مثالية للمهنيين في بداية مسيرتهم المهنية لاكتساب خبرة قيمة في تحليلات الموارد البشرية والعمليات، خاصة ضمن إطار برنامج تمهير. سيلعب محلل الموارد البشرية دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية من خلال ضمان دقة البيانات، وإعداد التقارير، والمساهمة في تحسين العمليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في إعداد وصيانة تقارير الموارد البشرية الشاملة ولوحات المعلومات التحليلية لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
  • دعم عمليات جمع البيانات والتحقق منها وتحليلها المتعلقة بأنشطة الموارد البشرية المختلفة.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها بدقة، مع ضمان سلامة جميع معلومات الموظفين.
  • ضمان دقة واتساق وموثوقية بيانات الموظفين عبر جميع أنظمة ومنصات الموارد البشرية.
  • مراقبة وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) داخل قسم الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.
  • المساعدة في إعداد التقارير الأساسية، بما في ذلك تحليل القوى العاملة، ومقاييس التوظيف، وسجلات الحضور، ومعدلات دوران الموظفين.
  • تقديم الدعم الأساسي لتحليل البيانات وإعداد التقارير لتسهيل عمليات الموارد البشرية السلسة.
  • المشاركة الفعالة في المبادرات الهادفة إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وأتمتة وظائف إعداد تقارير الموارد البشرية.
  • التعاون بفعالية مع الإدارات المختلفة لجمع والتحقق من المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التواصل بين الإدارات.
  • أداء واجبات تحليلية وإدارية أخرى في الموارد البشرية حسب التكليف لدعم أهداف فريق الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في نظم معلومات الإدارة (MIS) مطلوبة.
  • يجب أن يكون المرشحون مؤهلين ومقبولين في برنامج تمهير.
  • إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel، بما في ذلك الوظائف المتقدمة ومعالجة البيانات، أمر ضروري.
  • يُتوقع إتقان تطبيقات Microsoft Office الأخرى.
  • مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، ضرورية للتفاعل الفعال.
  • مهارات شخصية قوية لبناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية.
  • اهتمام دقيق بالتفاصيل والالتزام بالحفاظ على مستويات عالية من الدقة في جميع المهام.
  • رغبة قوية في التعلم ونهج استباقي للتطوير المهني.

المهارات المطلوبة

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Office Suite
  • مهارات الاتصال
  • المهارات الشخصية
  • الانتباه للتفاصيل
  • الدقة
  • الرغبة في التعلم
  • التطوير المهني

تفاصيل إضافية عن الوظيفة

هذا الدور بدوام كامل، ويقع مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يمثل فرصة للمرشحين ذوي الخبرة من 0 إلى 1 سنة للانضمام إلى شركة الجري للاستثمار.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 5 ساعات تقريباً
HR Talent Operations Partner

HR Talent Operations Partner

📣 إعلانجديدة

فورتينيت

دوام كامل

عن الدور

تبحث Fortinet عن شريك عمليات مواهب موارد بشرية منظم للغاية ويهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا. سيدعم هذا الدور بشكل أساسي المملكة العربية السعودية ومنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا الأوسع، وسيعمل كنقطة اتصال حاسمة للموظفين والمديرين بشأن مجموعة واسعة من الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. ستكون أداة رئيسية في ضمان التنفيذ السلس والمتوافق لعمليات الموارد البشرية، والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية وعمل تنظيمي فعال.

سياق الدور والموقع

هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور محترفًا يتمتع بخبرة تتراوح بين 5-10 سنوات في عمليات الموارد البشرية، لا سيما في البيئات الدولية. سيتمتع المرشح المثالي بفهم قوي لقوانين العمل السعودية المحلية وإدارة البوابة الحكومية، إلى جانب معرفة واسعة بأفضل ممارسات الموارد البشرية عبر مناطق مختلفة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أساسية للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية واحتياجات الدعم.
  • تقديم دعم وإدارة شاملة للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة عمليات إنهاء الخدمة والعمليات المتعلقة بالرواتب.
  • الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وإدارة كل من اتفاقيات موردي PEO والتوظيف المباشر داخل الكيان السعودي، مع ضمان الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية المحلية.
  • تنفيذ عمليات التوظيف والالتحاق والعمليات الإدارية المعمول بها بدرجة عالية من الدقة والتوقيت، مع ضمان الوفاء بجميع المواعيد النهائية باستمرار.
  • التنسيق بفعالية مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين الخارجيين والمرشحين لتسهيل تجربة توظيف سلسة وانتقال سلس إلى المنظمة.
  • إدخال البيانات وتدقيقها بدقة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
  • ضمان فهم شامل وواضح لجميع متطلبات الامتثال والمتطلبات القانونية المحلية ذات الصلة.
  • توثيق جميع إجراءات الموارد البشرية عن طريق إكمال النماذج والتقارير والسجلات اللازمة.
  • إدارة عمليات الهجرة والتنقل من البداية إلى النهاية، مع ضمان الامتثال الكامل للوائح ذات الصلة وتلبية المواعيد النهائية الصارمة لطلبات التأشيرة.
  • بناء والحفاظ على علاقات مهنية مع الموردين الخارجيين، والتعاون بفعالية لضمان الالتزام بالإجراءات الداخلية ومعايير الخدمة والجداول الزمنية المتفق عليها.
  • تحديد فجوات العمليات الحالية وعدم الكفاءة، والتوصية بتنفيذ تحسينات لتعزيز الفعالية التشغيلية.
  • إدارة تسجيلات المزايا وتقديم المساعدة بشأن استفسارات الموظفين ذات الصلة.
  • تقديم دعم إضافي لفريق الموارد البشرية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا حسب الحاجة.
  • المساهمة في مشاريع الموارد البشرية الجارية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.
  • تقديم الدعم للمناطق الأخرى حسب الحاجة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

  • خبرة مثبتة في تقديم دعم الموارد البشرية في البيئات الدولية.
  • القدرة المثبتة على إدارة البوابات المتعلقة بالحكومة، وخاصة QIWA.
  • مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • منظم للغاية مع قدرات استثنائية على تعدد المهام، وقادر على إدارة الأولويات المتنافسة بكفاءة.
  • لاعب فريق متعاون وقابل للتكيف، مرتاح للعمل في بيئات ديناميكية وسريعة الخطى.
  • إتقان منصات HRIS ومجموعة واسعة من الأدوات البرمجية، بما في ذلك Microsoft Word و Excel و Outlook و PowerPoint. الخبرة مع Oracle HRIS ستكون ميزة.
  • القدرة على التفوق في البيئات ذات الأولويات المتغيرة والمسؤوليات المتطورة.
  • القدرة المثبتة على إدارة عمليات الموارد البشرية المتعددة من البداية إلى النهاية في وقت واحد، مثل مبادرات التوظيف والالتحاق وإشراك الموظفين.
  • القدرة على تنفيذ المهام وتقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

المهارات الأساسية

  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
  • دعم وإدارة الموارد البشرية.
  • عمليات إنهاء الخدمة.
  • العمليات المتعلقة بالرواتب.
  • إدارة عملية التوظيف.
  • الامتثال للمتطلبات المحلية.
  • عمليات الالتحاق.
  • العمليات الإدارية.
  • إدخال البيانات وتدقيقها في HRIS.
  • فهم وتواصل الامتثال والمتطلبات القانونية المحلية.
  • توثيق إجراءات الموارد البشرية.
  • إدارة الهجرة والتنقل.
  • إدارة مواعيد تقديم طلبات التأشيرة.
  • إدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين.
  • تحديد تحسين العمليات.
  • إدارة تسجيلات المزايا.
  • دعم الموارد البشرية في البيئات الدولية.
  • إدارة البوابات المتعلقة بالحكومة (مثل QIWA).
  • مهارات تحليلية.
  • قدرات حل المشكلات.
  • الانتباه للتفاصيل.
  • قدرات التنظيم وتعدد المهام.
  • العمل الجماعي والقدرة على التكيف.
  • إتقان منصات HRIS.
  • إتقان مجموعة Microsoft Office (Word و Excel و Outlook و PowerPoint).
  • الخبرة مع Oracle HRIS ميزة.
  • القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية.
  • الخبرة في مبادرات إشراك الموظفين.
  • القدرة على تقديم النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 6 أيام
أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

شرركة ذات مسؤله محدوده

4,500 - 6,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
  • تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير موظفين تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
  • تقييم أداء الموظفين وتحليل احتياجاتهم التدريبية بناءً على نتائج التقييم.
  • متابعة التطورات في مجالات الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات في تطوير القوى العاملة.
  • تنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية داخلية أو بالتعاون مع جهات خارجية.
  • دعم إدارة الموارد البشرية في وضع استراتيجيات لتطوير الأداء وزيادة الإنتاجية.
  • إدارة ملفات التدريب والتطوير ومتابعة تقارير الأداء.
  • تقديم الاستشارات والدعم للموظفين والمديرين فيما يتعلق بالتدريب والتطوير المهني.
  • تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الفجوات في المهارات والعمل على سدها.
  • تطوير خطط مسار وظيفي للموظفين بهدف تعزيز الترقيات والمكافآت

توظيف تدريب -إعادة هيكلة – متابعة الحضور والانصراف

مقابلات – متقن لمعاير التوظيف والتوطين- عقود – رواتب - تامين

breifcase2-5 سنة

locationالعليا، الرياض

منذ 16 يوم
HR - Talent Acquisition Tamheer Program - Riyadh

HR - Talent Acquisition Tamheer Program - Riyadh

📣 إعلان

مجموعة شلهوب

دوام كامل

عن الدور

تبحث مجموعة شلهوب، الرائدة في تجارب الرفاهية في الشرق الأوسط، عن متدرب في قسم الموارد البشرية - اكتساب المواهب لبرنامج تمهير الخاص بها في الرياض. يوفر هذا الدور فرصة لمهني في بداية مسيرته المهنية للمشاركة في اكتساب المواهب في قطاع التجزئة الفاخرة. تم تصميم البرنامج لتطوير قادة المستقبل داخل المؤسسة، ودعم تركيز المجموعة على الابتكار والتنوع والاستدامة. سيساعد المتدرب فريق اكتساب المواهب في عملياته.

تدير مجموعة شلهوب مجموعة من العلامات التجارية المملوكة لها وتوزع أسماء عالمية في مجالات الموضة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. تؤكد الشركة على ثقافة تتمحور حول الموظفين، وتعزز التنوع والمساواة والشمول بين أكثر من 16 ألف متخصص في ثماني دول. الاستدامة عنصر استراتيجي رئيسي، مع التزام بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2040.

المسؤوليات الرئيسية

  • التعاون مع فريق اكتساب المواهب لفهم متطلبات الوظيفة.
  • حضور اجتماعات الإحاطة مع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف للمواءمة على استراتيجيات التوظيف.
  • تطوير وإنشاء إعلانات وظيفية لجذب المتقدمين المؤهلين وتوزيعها عبر بوابات الوظائف ذات الصلة.
  • تجميع قوائم طويلة بالمرشحين المناسبين لمراجعتها من قبل فريق اكتساب المواهب.
  • فحص طلبات المرشحين وجدولة المقابلات.
  • توصيل الملاحظات وتقديم تحديثات في الوقت المناسب للمرشحين ومسؤولي التوظيف.
  • إنشاء تقارير تحديث وضمان الامتثال للنظام لعمليات التوظيف.
  • استخدام أدوات الاختيار، بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءة، ومراكز التقييم، والتقييمات النفسية، والاختبارات الأخرى المطبقة، لتقييم مدى ملاءمة المرشح.
  • تطوير استباقي لمجموعة من المرشحين المؤهلين للأدوار الهامة تحت إشراف فريق اكتساب المواهب.
  • ضمان حصول جميع المتقدمين على تجربة مرشح إيجابية ومهنية.
  • إجراء المقابلات ومتابعة الإحالات.
  • بناء شبكات ومجتمعات لتحديد مصادر المرشحين المحتملين ووضعهم في خط الأنابيب.
  • تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية الأخرى المتعلقة باكتساب المواهب حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

  • الأهلية لبرنامج تمهير.
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
  • 0-1 سنوات من الخبرة.
  • إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة.

المهارات المطلوبة

  • مهارات اتصال ممتازة.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام