وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

• التوظيف والاختيار:
• تطوير الموارد البشرية:
• علاقات الموظفين:
• الرواتب والمزايا:

مهام أخصائي الموارد البشرية تشمل ما يلي:

1. التوظيف والاستقطاب:

• الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات مع المرشحين.
• اختيار الموظفين المناسبين وتنسيق عملية التعيين.

1. إدارة ملفات الموظفين:

• إعداد ملفات شخصية للموظفين تحتوي على جميع البيانات الشخصية والمهنية.
• تحديث ملفات الموظفين بشكل دوري.

1. إعداد العقود:

• إعداد عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل وسياسات الشركة.
• متابعة تجديد العقود وإنهائها عند الحاجة.

1. تطوير الموظفين:

• تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل لتطوير مهارات الموظفين.
• تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء الوظيفي.

1. إدارة الرواتب والمزايا:

• إعداد كشوف الرواتب الشهرية.
• متابعة الحوافز والمكافآت والبدلات.
• التأكد من تنفيذ خصومات التأمينات الاجتماعية.

1. التعامل مع الشكاوى:

• استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها بطريقة عادلة وفعّالة.
• ضمان بيئة عمل صحية ومريحة.

1. الالتزام بالقوانين والسياسات:

• التأكد من التزام الشركة بلوائح وقوانين العمل .
• تحديث سياسات الشركة بما يتماشى مع التغيرات القانونية.

1. إدارة الإجازات والحضور:

• متابعة طلبات الإجازات وسجلات الحضور والانصراف.
• التأكد من تطبيق سياسات الشركة المتعلقة بالدوام.

1. تحليل البيانات وإعداد التقارير:

• إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين وحالة الموارد البشرية.
• تقديم توصيات للإدارة لتحسين الكفاءة والفعالية.

1. التنسيق مع الإدارات الأخرى:

• العمل مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم الوظيفية.
• تقديم الدعم في أي أمور تتعلق بالموارد البشرية.

المسمى الوظيفي: أخصائي عمليات الموارد البشرية

يُعد أخصائي عمليات الموارد البشرية المسؤول عن إدارة وتنفيذ العمليات اليومية المتعلقة بشؤون الموظفين، وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتقديم الدعم اللازم لتحقيق أهداف الشركة ورفع مستوى رضا الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

إدارة العمليات اليومية:

معالجة طلبات الموظفين المتعلقة بالإجازات، الترقيات، ونقل الوظائف.

متابعة العقود، والتأكد من تجديدها أو إنهائها في الوقت المناسب.

إعداد وإصدار التقارير الشهرية الخاصة بالموارد البشرية

تطبيق السياسات والإجراءات:

إدارة شؤون الرواتب والحوافز:

ضمان إدخال البيانات الدقيقة في نظام الرواتب.

متابعة الحوافز والمكافآت والاستقطاعات مع قسم المالية.

حل المشكلات:

المؤهلات والمتطلبات:

التعليم:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية او ما يعادلها

الخبرة:

خبرة عملية لا تقل عن 25 سنوات في مجال الموارد البشرية.

المهارات التقنية:

معرفة جيدة بأنظمة الموارد البشرية .

إجادة استخدام برامج Microsoft Office.

مطلوب اخصائي اول موارد بشرية للعمل لدى مؤسسة كبرى بمقرها الرئيسي بمدينة الرياض

الشروط :

1- حديث التخرج أو خبرة سنة واحدة .

2- حاصل على مؤهل في نفس التخصص المطلوب 

3- سعودي الجنسية .

4- الجاهزية لمباشرة العمل في أسرع وقت .

5

- تحمل ضغط العمل .

معلومات :

18 ساعات .

2- العمل من الأحد إلى الخميس .

3- توفير تأمين طبي .

4- تسجيل بالتأمينات الإجتماعية .

5- الراتب يحدد بعد المقابلة الشخصية 

• المشاركة في عمليات التوظيف.
• دعم فرق الموارد البشرية في شؤون الإدارة.

• خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بعمليات التوظيف.

الممارسات المتخصصة في مجال مراقبة الموارد البشرية، وإعداد الوثائق والتقارير

المتخصصة والمتعلقة في مجال مراقبة الموارد البشرية وعرضها وحفظها.

• إدارة مزايا الموظفين والعلاقات.
• دعم الإدارة في تطوير استراتيجيات و سياسات الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية وإدارة متطلبات السعودة.
• بناء علاقات مع الجهات الحكومية بشأن مسائل الموارد البشرية.
• التواصل بفعالية مع الموظفين باللغة العربية والإنجليزية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• ثماني سنوات أو أكثر من الخبرة في عمليات الموارد البشرية.
• معرفة عميقة بقوانين العمل السعودية وأنظمة السعودة.
• خبرة قوية في العلاقات الحكومية.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
• الانتباه للتفاصيل وقدرات حل المشكلات.
• القدرة على التكيف والازدهار في بيئة سريعة الخطى.

• حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة
• معرفة مثبتة بموارد البشرية، والتوظيف، وعمليات التدريب
• معرفة بأنظمة ERP
• إجادة استخدام Microsoft Office
• فهم جيد لقوانين العمل واللوائح
• معرفة قوية بالمنصات الحكومية (قوى، مقيم، قاسي، الخ)
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية

• تنفيذ سياسات الموارد البشرية ودعم المشاريع المحددة للعلامة التجارية.
• المساعدة في التوظيف، إدارة الأداء، وتطوير المواهب.
• العمل بشكل تعاوني مع محللي بيانات الأفراد لإدارة تخطيط القوى العاملة.
• الرد على ملاحظات الموظفين لتحفيز وتطوير الفرق.
• قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد المحلية.
• تنفيذ برامج التوجيه والتدريب للموظفين.
• التعاون مع قسم الموارد البشرية للمجموعة من أجل دورات إدارة الأداء.
• المشاركة في المبادرات المتعلقة بالتنوع والاندماج.
• المشاركة في عمليات التوظيف ومعالجة شكاوى الموظفين.

• مهارات تواصل إنجليزية قوية.
• خبرة في العلاقات مع الأفراد، التوظيف، وإعداد الميزانية.

• الحفاظ على البيانات المتعلقة بالموظفين في قاعدة البيانات.
• تنظيم والإشراف على عملية التوظيف للموظفين الجدد.
• قيادة عمليات التحويل والإلغاء.
• التعامل مع استفسارات الموظفين بسرعة.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• المساعدة في عمليات إدارة الأداء.
• بدء برامج رفاهية الموظفين والمشاركة.
• تعزيز ثقافة مكان عمل صحية.
• إعداد تقارير عن أنشطة الموارد البشرية.
• العمل على مشاريع الموارد البشرية مثل جمع ملاحظات الموظفين.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية مع التركيز على تجربة الموظف.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.

• خبرة قوية في عمليات التوظيف والإلغاء.
• قدرات الاحتفاظ بالسجلات.
• معرفة بمبادرات رفاهية الموظفين وتطوير الثقافة.

• متحدث قوي يتمتع بروح التعاون.
• قائد ودود وذو طابع متعاطف.
• مهارات قوية في حل المشكلات.

• الحفاظ على البيانات المتعلقة بالموظفين في قاعدة البيانات.
• تنظيم والإشراف على عملية التوظيف للموظفين الجدد.
• قيادة عمليات النقل بين الأقسام وإنهاء الخدمة.
• معالجة استفسارات الموظفين بسرعة.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• المساعدة في عمليات إدارة الأداء.
• بدء برامج رفاهية الموظف والمشاركة.
• تعزيز ثقافة مكان العمل الصحية.
• إعداد تقارير حول أنشطة الموارد البشرية.
• العمل على مشاريع الموارد البشرية مثل جمع ملاحظات الموظفين.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية مع التركيز على تجربة الموظف.
• مهارات اتصال ممتازة بالإنجليزية والعربية.
• قدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بشكل سري.

• خبرة قوية في عمليات التوظيف وإنهاء الخدمة.
• قدرات حفظ السجلات.
• معرفة بمبادرات رفاهية الموظف وتطوير الثقافة.

• مcommunicator قوي مع موقف تعاوني.
• قائد ودود ومتعاطف.
• مهارات قوية في حل المشكلات.