وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

أكثر من 13 وظيفة مدير موارد بشرية بدوام كامل في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

ميرال لطب الأسنان

دوام كامل
نظرة عامة:
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة والإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية داخل مركزنا الطبي. إذا كان لديك خلفية قوية في الموارد البشرية ومهارات قيادية، فنحن نود أن نسمع منك!

المهام والمسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل
  • إدارة عملية التوظيف والاختيار
  • الإشراف على إدارة الأداء، والتدريب، وبرامج التطوير
  • ضمان الامتثال القانوني لقانون العمل السعودي واللوائح الخاصة بالموارد البشرية
  • الإشراف على أنشطة الرواتب والمزايا والتعويضات
  • تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة
  • العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين

المؤهلات والمتطلبات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل في دور قيادي
  • معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية
  • مهارات قيادة واتصال وحل المشكلات قوية
  • إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 24 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

Teef Najd Group

دوام كامل
About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:
  • Develop and review HR best practices across the organization.
  • Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
  • Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
  • Participate in job interviews for key positions.
  • Develop competitive compensation and benefit plans.
  • Manage updates to HR policies and procedures.
  • Review training and development programs quarterly with department heads.
  • Ensure compliance with legal requirements and company policy.
  • Supervise government relations pertaining to staff.
  • Compile statistical reports regarding personnel data.
  • Manage employee relations and adherence to labor laws.
  • Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
  • Oversee departmental budgets and performance reviews.
  • Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:
  • Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
  • Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
  • Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
  • CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:
  • Leadership and problem-solving skills.
  • Effective written and verbal communication skills.
  • Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:
  • Medical insurance.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

شركة شور للترفيه

5,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
إعداد وتطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والتعيين والتهيئة الوظيفية.
تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية بما يدعم وضوح الأدوار والمسؤوليات.
إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، والدوام، والغياب، وإنهاء الخدمات.
متابعة تقييم الأداء، وتطوير آليات القياس والتحسين الوظيفي.
دعم الإدارة والقيادات في معالجة التحديات المرتبطة بالأداء والانضباط والالتزام الوظيفي.
الإشراف على الرواتب والمزايا والمستحقات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
متابعة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة العليا.
المساهمة في بناء بيئة عمل مهنية مستقرة ومحفزة ومنظمة.

breifcase5-10 سنة

locationالروابي، الرياض

منذ 16 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة ناريكس التجارية

7,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "
Job Title: Human Resources Specialist
Location: Kingdom of Saudi Arabia
Type of Work: Full-time

Basic Requirements:

Proficiency in working on government platforms and the following systems:

Work and Employment Platforms:

Qiwa — Contract and Permit Management
Labor Office — Handling Employment Applications and Violations
Social Insurance — Employee Registration and Subscription Management
Najiz — E-Government Services
Naqid — Work Licenses and Guarantees
Mudad — Salary Disbursement and Wage Protection
Muqeem — Residency Management and Renewal
Self-Assessment — Nitaqat System and Facility Classification
Baladi — Commercial and Municipal Licenses

Fleet Management:

Tam platform — Management of Vehicles and Traffic Violations

Relevant Ministries:

Ministry of Human Resources and Social Development
Ministry of Interior — Passports and Residency
Zakat, Tax, and Customs

Job Duties:

Follow up on the renewal of residencies and work permits
Manage employee files and work contracts
Ensure compliance with the Wage Protection System (WPS)
Follow up on Nitaqat and maintain the facility's classification
Coordinate with government agencies to resolve inquiries
Prepare periodic reports for management

Qualifications:

Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources or equivalent
At least two years of experience in the field of human resources in Saudi Arabia
Thorough familiarity with Saudi labor law and its regulations
High communication skills and ability to work under pressure
" }

breifcase2-5 سنة

locationالمشاعل، الرياض

منذ 9 أيام
مسؤول توظيف

مسؤول توظيف

📣 إعلان

شركة معين للموارد البشرية | Mueen Human Resources Company

دوام كامل
مقدمة عن الدور وشركة معين للموارد البشرية
نحن في شركة معين للموارد البشرية نبحث عن وكيل توظيف متمرس للانضمام إلى فريقنا. نحن شركة سعودية مشهورة بتقديم أفضل خدمات التوظيف وتطوير الموارد البشرية. نحن نبحث عن مرشح لديه مهارات تحليلية قوية ورغبة في تحسين إجراءات التوظيف لدينا.

وصف التدريب:
ستكون مسؤولا عن تطوير السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار طرق وأدوات التوظيف، تحسين إجراءات وبرامج التوظيف، تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بكل مرشح، وضمان دقة واكتمال الوثائق والسجلات. سيكون من مسؤولياتك أيضا إعداد وتقديم وصيانة التقارير والوثائق الخاصة بالتوظيف.

مهام التدريب:
  • دراسة وتحليل تطوير السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار طرق وأدوات التوظيف.
  • تطوير إجراءات وبرامج التوظيف، بما في ذلك تحديد القنوات الفعالة للتوظيف.
  • تحليل المعلومات والبيانات المتعلقة بالمرشحين، والتحقق من دقة المعلومات المقدمة.
  • تنسيق وترتيب العمليات، بما في ذلك استقبال وتقييم طلبات العمل، واختيار المرشحين المناسبين.
  • إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف.
إذا كنت شغوفًا بتطوير مهارات التوظيف وتريد أن تكون جزءًا من شركة رائدة في هذا المجال، فقد تكون هذه الفرصة مناسبة لك.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 24 يوم
Assistant Director, People & Culture (Saudi National)

Assistant Director, People & Culture (Saudi National)

📣 إعلانجديدة

إنيسيمور

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث إينيسيمور عن مواطن سعودي للانضمام إلى الفريق كمدير مساعد لشؤون الموظفين والثقافة لفنادق فاينيا في حي الوادي بالرياض. هذا الدور أساسي لتنفيذ فلسفة فاينيا للموظفين، مع التركيز على التميز التشغيلي، والنزاهة الثقافية، ورعاية الزملاء. يشمل المنصب دعم الاستعدادات لما قبل الافتتاح وعمليات شؤون الموظفين والثقافة المستمرة، وضمان الامتثال والمشاركة وتطوير المواهب في جميع أنحاء الفندق. بصفتك مواطنًا سعوديًا، فإن الدور يلعب دورًا أساسيًا في دعم أهداف التوطين، والامتثال التنظيمي، وتعزيز بيئة عمل تتماشى مع القيم السعودية مع تبني الهوية العالمية لفاينيا.</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تخلق فاينيا مراكز ثقافية تمزج بين الفن والتصميم والضيافة. في وادي سفر، ينصب التركيز على التكامل المتناغم للفن والهندسة المعمارية والطبيعة، مما يعكس احترامًا مشتركًا للثقافة والحرفية. يهدف هذا التعاون مع شركة الدرعية إلى الارتقاء بالحياة اليومية وإلهام طريقة جديدة للعيش.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">دعم العمليات اليومية لشؤون الموظفين والثقافة، بما في ذلك علاقات الموظفين والعقود والتأهيل وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والمنصات ذات الصلة مثل GOSI و Mudad و Qiwa و Absher و Muqeem.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين، وضمان سلامة البيانات وإعداد التقارير في الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في أنشطة التوظيف لما قبل الافتتاح، مع التركيز على المواطنين السعوديين والأدوار الحيوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق برامج التأهيل والتعريف وجلسات الاندماج الثقافي للزملاء الجدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تخطيط القوى العاملة، وتتبع القوى العاملة، ومبادرات التحكم في عدد الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في إحياء ثقافة فاينيا من خلال مبادرات المشاركة وفعاليات الزملاء وبرامج التقدير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال أساسية للزملاء، ومعالجة المشكلات بتعاطف وسرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مبادرات الرفاهية وإدارة استبيانات المشاركة وخطط العمل اللاحقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق لوجستيات التدريب، وإدارة تقويمات التعلم، وضمان تحديث تدريب الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم برامج تطوير القيادات وزراعة خطوط المواهب الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تتبع ساعات التدريب، وتقييم الفعالية، وإدارة متطلبات الشهادات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع قادة الأقسام لدعم مبادرات الموظفين وحل التحديات التشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساعدة في الاتصالات، وتعميم السياسات، ومبادرات التغيير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مدير شؤون الموظفين والثقافة في عمليات التدقيق والتفتيش وتلبية متطلبات المالك.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">امتلاك أساس قوي في الموارد البشرية أو شؤون الموظفين والثقافة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة كقائد أول في شؤون الموظفين والثقافة / الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة الفاخرة أو بيئة مماثلة تعتمد على الخدمة وتتطلب كثافة في التعامل مع الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في بيئات ما قبل الافتتاح أو البيئات التحويلية، مع القدرة على بناء الهيكل والثقافة في وقت واحد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">فهم قوي لأنظمة ولوائح العمل السعودية والموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">حامل للثقافة ومستشار موثوق به، يظهر الثقة والتعاطف والسلوك المبدئي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">منظم، دقيق في التفاصيل، وسهل الاقتراب، مع نزاهة عالية وسرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">طلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية عبر الفرق والقيادة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأهيل وإنهاء الخدمة</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال لقانون العمل السعودي</li> <li style="margin:0 0 6px;">الكفاءة في منصات GOSI و Mudad و Qiwa و Absher و Muqeem</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوظيف واكتساب المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط القوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مبادرات المشاركة وفعاليات الزملاء</li> <li style="margin:0 0 6px;">برامج التقدير</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم الرفاهية</li> <li style="margin:0 0 6px;">لوجستيات التدريب وتقويمات التعلم</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير القيادات</li> <li style="margin:0 0 6px;">خطوط المواهب الداخلية</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعميم السياسات وإدارة التغيير</li> <li style="margin:0 0 6px;">عمليات التدقيق والتفتيش</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والثقافة</li> <li style="margin:0 0 6px;">ممارسات الموارد البشرية في الضيافة الفاخرة</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في لوائح العمل السعودية</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة أنظمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاطف والسرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">النزاهة</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في حي الوادي، الرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن إينيسيمور، وهي عائلة عالمية من العلامات التجارية المعروفة بثقافتها المبتكرة وتركيزها على التعاون.</p>

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ يوم واحد
منسق موارد بشرية

منسق موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

فنادق دبليو

دوام كامل
انضم إلى فنادق دبليو كمنسق للموارد البشرية!
في فنادق دبليو، نحن شغوفون بإنشاء تجارب لا تُنسى وتعزيز ثقافة متنوعة وشاملة. بصفتك منسقًا للموارد البشرية، ستلعب دورًا حيويًا في دعم عمليات الموارد البشرية لدينا وتعزيز فعالية فريقنا.

المسؤوليات:
  • إنشاء وصيانة أنظمة الملفات ومراسلات المكتب.
  • التعامل مع لوازم المكتب لقسم الموارد البشرية.
  • الرد على المكالمات الهاتفية ومساعدة المرشحين الذين يحضرون شخصيًا.
  • الحفاظ على سرية السجلات والرد على استفسارات الموظفين.
  • ضمان الامتثال لسياسات الشركة والحفاظ على المعايير المهنية.

المؤهلات المفضلة:
  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
  • سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
  • لا خبرة إشرافية مطلوبة.

في فنادق دبليو، نحتفي بالتنوع ونلتزم بتوفير فرص متكافئة لجميع الزملاء. احتضن فرديتك وجلب شغفك بالضيافة إلى فريقنا النابض بالحياة!

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

دوام كامل
Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities
  • Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
  • Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
  • Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
  • Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
  • Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
  • Participate in interviews and document outcomes.
  • Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
  • Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
  • Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
  • Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
  • Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
  • Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements
  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
  • 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
  • Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
  • Strong communication and relationship-building skills.
  • Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 9 أيام
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

Awj Media Group

دوام كامل
ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية
  • إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
  • تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
  • فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
  • تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
  • الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
  • ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
  • إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
  • تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
  • البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

المؤهلات والخبرة
  • التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
  • مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
  • مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
  • مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
  • مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
  • حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
  • العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 20 يوم