وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

 

 

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

عمليات الموارد البشرية وشئون الموظفين لعدد اجمالي موظفين 40 موظف تقريبا

مطلوب مدير للموارد البشرية
تعلن شركة سمرتاون للتطوير العقاري عن حاجتها لتعيين مدير للموارد البشرية يتولى قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية في الشركة.
المهام الرئيسية:

• وضع وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات التوظيف، شؤون الموظفين، والتطوير المهني.
• إدارة الرواتب والمزايا، وتقييم أداء الموظفين.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، والالتزام بالأنظمة والقوانين.
• تقديم الدعم الإداري للإدارة العليا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: جسر، كيان).
• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

انضم إلى دوبيزل كمدير للموارد البشرية
في دوبيزل، نطمح لأن نكون البوابة العقارية الأولى في المملكة العربية السعودية، موصلين ملايين المستخدمين. كمدير للموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في نجاحنا من خلال تعزيز وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية لدينا مع المعايير الدولية.

مسؤولياتك:

• التوظيف وإدارة المواهب: قيادة عمليات التوظيف، وإدارة أوصاف الوظائف وتحديد مصادر المواهب، والتعاون مع مديري الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف.
• علاقات الموظفين: تعزيز العلاقات عبر جميع المستويات، وتقديم المشورة بشأن السياسات وحل القضايا المتعلقة بالأداء بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية.
• عمليات الموارد البشرية والرواتب: الإشراف على إدارة الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك العقود وتعليمات الرواتب، مع ضمان الامتثال للوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
• التعويضات والمزايا: إدارة تقييمات الأداء والترقيات ومعايير التعويض للاحتفاظ بأفضل المواهب.

المتطلبات:
- درجة البكالوريوس أو شهادة الموارد البشرية ذات الصلة
- 5+ سنوات في الموارد البشرية، مع 2+ سنوات في دور إداري
- معرفة قوية بقانون العمل السعودي
- إتقان MS Excel و Word
- مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية

المزايا:
- تأمين صحي شامل
- بدل تذاكر سفر سنوي
- فرص التعلم والتطوير
- بيئة عمل شاملة تحتفل بالتنوع.

حول الدور:
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية شغوف للانضمام إلى هاتش، وهي شركة مكرسة لإحداث تغيير إيجابي من خلال أكثر من 65 عامًا من الخبرة في قطاعات التعدين والطاقة والبنية التحتية. هذه الوظيفة حيوية لدعم عملياتنا في المملكة العربية السعودية، وضمان خدمات موارد بشرية عالية الجودة أثناء دفع الأداء التنظيمي.

المسؤوليات الرئيسية:

• الشراكة التجارية واستشارات الموارد البشرية: تقديم إرشادات يومية للموارد البشرية تغطي تصميم المنظمة، إدارة الأداء، التوظيف، التعويض، وتطوير المهن بينما نضمن الامتثال لقانون العمل السعودي.
• تسليم برامج الموارد البشرية: تنفيذ برامج الموارد البشرية العالمية والإقليمية، مع ضمان تكييفها مع اللوائح المحلية والأعراف الثقافية.
• دعم المشاريع وتح mobilization القوى العاملة: مساعدة فرق المشاريع الإقليمية في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف للأدوار المتعلقة بالمشاريع، والامتثال لمتطلبات السعودة.
• التوجيه والدعم للمديرين: تقديم الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل علاقات الموظفين وتطوير المهن، وتقديم الدعم بما يتماشى مع السياسات الداخلية.
• عمليات الموارد البشرية وتحسين العمليات: تعزيز العمليات المحلية للموارد البشرية من أجل تحسين تقديم الخدمة.
• التعاون والمساهمة القيادية: العمل مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لتوحيد الممارسات المحلية مع الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• 7-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات مدفوعة بالمشاريع.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• الخبرة في المنظمات متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

انضم إلينا في هاتش للعمل مع أشخاص استثنائيين، والمساهمة في حلول مبتكرة، وتطوير حياتك المهنية في بيئة مرنة. نحن نرحب بالمتقدمين المتنوعين ونشجعك على التقديم حتى لو لم تتوافق خبرتك مع كل متطلبات الوظيفة.

انضم إلينا كمدير موارد بشرية في GRG، مجموعة رائدة مدعومة من الأسهم الخاصة في قطاع الأغذية والمشروبات. هذه فرصة مثيرة للعب دور محوري في تشكيل استراتيجية الأفراد لأحد أسرع العلامات التجارية في مطاعم الخدمة السريعة نمواً في المنطقة. مع خطط طموحة للنمو الكبير على مدار السنوات الخمس المقبلة، ستكون خبرتك ضرورية لضمان التميز التشغيلي في الموارد البشرية عبر أكثر من 60 مطعماً.

مسؤولياتك:

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية مع ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية.
• المشاركة في التوظيف بكميات كبيرة وتعبئة القوى العاملة من الخارج لدعم العمليات المتوسعة.
• قيادة استراتيجية السعودة وإدارة الامتثال لنطاقات بشكل فعّال.
• التعاون مع مديري المطاعم ومديري المناطق لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، مستهدفين أكثر من 70%.
• إدارة فريق صغير من الموارد البشرية/الإدارة وتنسيق الجهود عبر المالية والعمليات وتكنولوجيا المعلومات وسلسلة الإمداد والشركاء الخارجيين.

ما الذي نبحث عنه:

• 8-10+ سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاعات المطاعم السريعة أو البيع بالتجزئة أو الضيافة.
• معرفة عميقة بقانون العمل السعودي وخبرة في إدارة التدقيق الخارجي.
• مهارات مثبتة في عمليات الرواتب وإدارة دورة حياة الموظفين.
• خبرة في التوظيف من الخارج وتعبئة القوى العاملة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ الشهادة (CIPD/SHRM) تعد ميزة.

إذا كنت حريصاً على المساهمة في عمل حيث تعمل الموارد البشرية كشريك حقيقي في دفع الامتثال والثقافة والنمو، فإننا نشجعك على التقديم.

نظرة عامة على الدور:
سيدير مدير الموارد البشرية عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية لمعارض البيع بالتجزئة متعددة المواقع ووظائف المكتب الرئيسي. يركز الدور على التوظيف، تخطيط القوى العاملة، عمليات الموارد البشرية، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، والتدريب، دعم بيئة بيع بالتجزئة سريعة الوتيرة وذات أهداف محددة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف المعرض والمكتب الرئيسي
• تخطيط القوى العاملة، أوصاف الوظائف، وميزانيات التوظيف
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية: التوجيه، الحضور، الإجازات، تنسيق الرواتب، والمغادرات
• تنفيذ نظام إدارة الأداء، مؤشرات الأداء الرئيسية، الحوافز، وتتبع الإنتاجية
• التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، والمسائل التأديبية
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الموارد البشرية
• تنسيق التدريب للتجزئة، المبيعات، المنتجات، وتطوير القيادة
• الحفاظ على تقارير نظام معلومات الموارد البشرية (عدد الموظفين، الاستنزاف، التوظيف، الحضور)

ملف المرشح:

• 7–10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، خبرة في الصناعة القائمة على التجزئة / المنتجات أمر ضروري
• خبرة في التعامل مع عمليات متعددة المتاجر أو المعارض
• يفضل خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي
• تعرض قوي لعمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال

التعليم:

• تخرج / دراسات عليا في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو الإدارة

المهارات:

• مهارات اتصال وتنسيق قوية
• إجادة في MS Excel وWord وPowerPoint
• خبرة في نظام معلومات الموارد البشرية، نظام إدارة الأداء، الحضور، وتنسيق الرواتب