وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

نبحث عن مدير موارد بشرية متمكن لإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات التي تساهم في تحقيق أهداف الشركة. سيكون المرشح مسؤولاً عن التوظيف والاختيار، إدارة الأداء، تطوير السياسات والإجراءات، التدريب والتطوير، وضمان الامتثال للوائح العمل المحلية. المطلوب خبرة واسعة في مجال الموارد البشرية مع مهارات قيادية ممتازة وقدرة على التعامل مع التحديات المختلفة في بيئة العمل.

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة واسعة لقيادة وإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة، بما يشمل التوظيف والاختيار، وضع السياسات والإجراءات، إدارة الأداء والتطوير المهني، وضمان الامتثال للأنظمة واللوائح المحلية. يتطلب المنصب خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الموارد البشرية، مهارات قيادية متميزة، وإتقان استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مهارات تواصل ممتازة، قدرة على حل المشكلات، والعمل في بيئة سريعة التطور مع التركيز على تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية.

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وتطوير جميع عمليات الموارد البشرية داخل الشركة، بما يشمل التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وإدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب والتطوير. سيكون المرشح مسؤولًا عن تطوير السياسات والإجراءات بما يتماشى مع أفضل الممارسات، والإشراف على أنظمة الرواتب والمزايا، وضمان الامتثال التام لأنظمة العمل واللوائح المعتمدة. يتطلب الدور مهارات قيادية عالية وقدرة على اتخاذ القرارات وبناء بيئة عمل إيجابية تدعم نمو الموظفين وتحقيق أهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل
• إدارة عملية التوظيف والاختيار
• الإشراف على إدارة الأداء، والتدريب، وبرامج التطوير
• ضمان الامتثال القانوني لقانون العمل السعودي واللوائح الخاصة بالموارد البشرية
• الإشراف على أنشطة الرواتب والمزايا والتعويضات
• تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة
• العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل في دور قيادي
• معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية
• مهارات قيادة واتصال وحل المشكلات قوية
• إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة والأهداف التجارية طويلة الأجل للوحدة التنظيمية المعينة.
• المساهمة في تشكيل الاستراتيجية الوظيفية من خلال الخبرة والرؤى المتخصصة، وضمان التوافق مع احتياجات العمل.
• تحليل التطورات الخارجية والقضايا الناشئة، وتقييم تأثيرها المحتمل على المنظمة.
• إجراء تحليلات معقدة لبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات الرئيسية وإنشاء رؤى للموارد البشرية تعزز من مشاركة الموظفين وأداء العمل.
• صياغة أطر وأدوات الموارد البشرية للتوظيف وإدارة الأداء والتطوير والتخطيط المهني والتعاقب والتعويضات والمزايا والتنوع، وتوجيه الموظفين وتدويرهم، والاحتفاظ بالمواهب، وضمان الامتثال لمبادئ التصميم والسياسات الداخلية والمتطلبات القانونية.
• تقديم المشورة المتخصصة بشأن تفسير السياسات وتطبيقها، وحل الاستفسارات وإحالة القضايا المعقدة حسب الحاجة.
• التواصل بشأن خطة العمل المحلية، موضحًا علاقتها باستراتيجية الوظيفة ورؤية ومهمة المنظمة الأوسع، وتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف العمل.
• تطوير ومراقبة الإجراءات للمنظمة، وضمان التنفيذ الفعال.
• إدارة الميزانيات أو إجراء تحليلات ميزانية معقدة، وضمان تحقيق الأهداف المالية.
• تطوير واختبار استمارات أو استبيانات جمع بيانات الموارد البشرية لضمان جمع البيانات ذات الصلة.
• تحديد ومعالجة احتياجات التطوير الفردي داخل الفريق، والتخطيط وتنفيذ الإجراءات لبناء القدرات.
• تقديم التدريب أو الإرشاد لتحسين الأداء وتحقيق الإمكانات.
• تحديد وتحقيق أهداف الأداء باستخدام أنظمة إدارة الأداء في المنظمة.
• إدارة مسارات العمل أو المشاريع الصغيرة ضمن برامج التغيير التحولي، وضمان التكامل مع المشاريع ذات الصلة وبناء قبول التغيير.
• ضمان الامتثال لتوجيهات التنوع والشمول، باستخدام لغة دقيقة ووصفية للمهام والمسؤوليات.

• درجة البكاليوس أو ما يعادلها مطلوب.
• خبرة في التعامل مع مواقف متنوعة وتقديم المشورة للآخرين.
• خبرة إدارية في الإشراف وتوجيه الأشخاص والموارد لتحقيق نتائج محددة ضمن أطر زمنية محدودة.