وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

أكثر من 36 وظيفة مدير موارد بشرية بدوام كامل في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

FG الرياضة

دوام كامل
مدير موارد بشرية يتمتع بخبرة قيادية ورؤية استراتيجية لقيادة وتطوير رأس المال البشري، وبناء بيئة عمل محفزة تدعم تحقيق أهداف المنظمة. سيكون المدير مسؤولًا عن وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية
- إعداد وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لإدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة.
- الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف واختيار الكفاءات المناسبة.
- تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية لضمان كفاءة العمليات والامتثال للأنظمة.
- إدارة برامج التدريب والتطوير الوظيفي وبناء المسارات المهنية للموظفين.
- تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ورفع مستوى الرضا والارتباط الوظيفي.
- إدارة وتقييم الأداء ووضع خطط التطوير والتحسين المستمر.
- الإشراف على شؤون الموظفين والتعويضات والمزايا وإدارة الرواتب والمكافآت.
- ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.
- إعداد التقارير والمؤشرات الخاصة بالموارد البشرية وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار.
- قيادة مبادرات التحول والتغيير التنظيمي وبناء بيئة عمل عالية الأداء.

المؤهلات والخبرات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة في منصب إشرافي أو قيادي.
- معرفة شاملة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة.
- خبرة في إدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، واستقطاب المواهب.
- إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتقنيات إدارة رأس المال البشري.
- يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (SHRM، CIPD، PHR).

breifcase2-5 سنة

locationالعارض، الرياض

منذ 7 أيام
Human Resources Manager

Human Resources Manager

📣 إعلان

حياة نظيفة

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة CleanLife عن مدير موارد بشرية ذي خبرة وديناميكية للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل بالغ الأهمية لقيادة ودفع استراتيجية الموارد البشرية لدينا، ودعم نمو الأعمال، وتعزيز الأداء التنظيمي من خلال ممارسات فعالة لإدارة الأفراد. سيكون المرشح المثالي أداة رئيسية في تشكيل مشهد الموارد البشرية لدينا وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

بصفتك مدير الموارد البشرية، ستشرف على جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة وخطط التشغيل. ستلعب دورًا محوريًا في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة داخل المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للموارد البشرية تتماشى مع أهداف أعمال CleanLife وخططها التشغيلية العامة.
  • قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتعويضات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية.
  • الإشراف على عمليات التوظيف الشاملة، من تحديد مصادر المرشحين إلى التأهيل، وإدارة مبادرات تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.
  • تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات وأطر حوكمة قوية للموارد البشرية لضمان الاتساق والعدالة.
  • ضمان الامتثال الصارم لنظام العمل السعودي وجميع اللوائح الحكومية ذات الصلة المتعلقة بالموارد البشرية.
  • إدارة أنظمة إدارة الأداء، وتسهيل تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير برامج تطوير المواهب لرعاية المواهب الداخلية.
  • قيادة المبادرات التي تركز على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وتنمية ثقافة تنظيمية قوية.
  • تقديم إرشادات ودعم متخصص في الموارد البشرية لمديري الأقسام بشأن مجموعة واسعة من الأمور المتعلقة بالموظفين.
  • الإشراف على التحقيقات في شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية وغيرها من قضايا الموارد البشرية الحساسة.
  • مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية (KPIs) وإعداد تقارير تحليلية ثاقبة للإدارة التنفيذية.
  • قيادة جهود التطوير التنظيمي وإدارة مبادرات إدارة التغيير لدعم تطور الأعمال.
  • إدارة ميزانيات الموارد البشرية بفعالية وتحسين موارد القوى العاملة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة.
  • قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة التميز التشغيلي والتحسين المستمر.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • حد أدنى من 7 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية.
  • ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في دور إداري أو قيادي ضمن الموارد البشرية.
  • معرفة معمقة بنظام العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية الحالية.
  • الشهادات المهنية مثل CIPD، SHRM، PHRi، أو ما يعادلها مفضلة للغاية.
  • قدرات قيادية قوية، ومهارات اتصال ممتازة، وقدرات تحليلية قوية.
  • خبرة مثبتة في إدارة أصحاب المصلحة بفعالية.

المهارات المطلوبة

  • اكتساب المواهب
  • علاقات الموظفين
  • إدارة الأداء
  • التعلم والتطوير
  • التعويضات والمزايا
  • عمليات الموارد البشرية
  • التوظيف
  • تخطيط القوى العاملة
  • تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية
  • الامتثال لنظام العمل السعودي
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • استراتيجيات مشاركة الموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • تطوير الثقافة التنظيمية
  • الإرشاد والدعم في الموارد البشرية
  • التحقيقات والإجراءات التأديبية
  • التعامل مع شكاوى الموظفين
  • تحليل وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
  • التطوير التنظيمي
  • إدارة التغيير
  • إدارة ميزانية الموارد البشرية
  • تحسين موارد القوى العاملة
  • قيادة فريق الموارد البشرية
  • القيادة
  • التواصل
  • المهارات التحليلية
  • إدارة أصحاب المصلحة

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب قيادي.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Human Resources Manager

Human Resources Manager

📣 إعلانجديدة

كارلي

دوام كامل

نبذة عن الدور

تُعد Carly منصة تجارة إلكترونية رائدة من الجيل التالي، تهدف إلى إحداث ثورة في طريقة شراء وبيع السيارات عبر الإنترنت. نحن بصدد بناء تطبيق شامل ومبتكر يدمج بسلاسة المركبات والخدمات والتجارب الرقمية في منصة واحدة سهلة الاستخدام. الانضمام إلى Carly يعني أن تصبح جزءًا من بيئة سريعة النمو ومدفوعة بالتكنولوجيا، تعزز الإبداع والتأثير وحل المشكلات بفعالية. ستساهم في تشكيل مستقبل التجارة في قطاع السيارات وإعادة تعريف ملكية السيارات وخدماتها.

مسؤوليات مدير الموارد البشرية

بصفتك مدير الموارد البشرية، ستقود العمليات اليومية للموارد البشرية وتقدم دعمًا شاملاً لدورة حياة الموظف بأكملها. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع في الرياض، تعاونًا وثيقًا مع القيادة وأعضاء الفريق في جميع أنحاء المؤسسة. سيكون دورك أساسيًا في تعزيز بيئة عمل عالية الأداء وشاملة من خلال قيادة مشاريع الموارد البشرية وبرامج المشاركة ومبادرات بناء الثقافة.

المهام الرئيسية

  • قيادة العمليات اليومية للموارد البشرية ودعم دورة حياة الموظف بالكامل.
  • إدارة عمليات التوظيف واستقبال الموظفين الجدد.
  • تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة واللوائح المحلية.
  • تنسيق عمليات إدارة الأداء ومبادرات تطوير الموظفين.
  • التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، وضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
  • الإشراف على عمليات التعويضات والمزايا والحضور.
  • قيادة مشاريع الموارد البشرية، بما في ذلك برامج مشاركة الموظفين ومبادرات بناء الثقافة.
  • استخدام تحليلات ومقاييس الموارد البشرية لإبلاغ عملية اتخاذ القرار ودفع تحسينات العمليات.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

  • خبرة مثبتة في عمليات الموارد البشرية الأساسية، تشمل التوظيف، الاستقبال، إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
  • فهم قوي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل في المملكة العربية السعودية أو منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
  • قدرة واضحة على تخطيط الموارد البشرية، والتنبؤ بالقوى العاملة، والتطوير التنظيمي لدعم نمو الأعمال.
  • القدرة على تصميم وتنفيذ مبادرات فعالة لمشاركة الموظفين، وبناء الثقافة، والاحتفاظ بهم.
  • مهارات قوية في التواصل، وحل النزاعات، وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التفاعل بفعالية عبر جميع مستويات المؤسسة.
  • إتقان استخدام أدوات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وخبرة في إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية والاستفادة من المقاييس لاتخاذ قرارات مستنيرة.
  • خبرة سابقة في دور مدير موارد بشرية أو شريك أعمال موارد بشرية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة تقنية، أو تجارة إلكترونية، أو بيئة نمو سريعة.

المتطلبات الإضافية

تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين 5-10 سنوات. يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. تُعتبر شهادات الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) ميزة إضافية. يُشترط إتقان اللغة الإنجليزية، وتُعد مهارات اللغة العربية ميزة قوية.

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل وتتطلب الحضور في الموقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. ستعمل ضمن بيئة تكنولوجية سريعة النمو.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام
Human Resources Manager

Human Resources Manager

📣 إعلان

ناسكو - الشركة الوطنية للأنظمة المتقدمة المحدودة.

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة الأنظمة المتقدمة الوطنية (NASCO) عن مدير موارد بشرية للانضمام إلى فريق مقرها الرئيسي في الرياض. تعد NASCO رائدة في تقديم حلول الاتصالات والأمن والتكنولوجيا الحيوية للمهام، وتتخصص في العروض المتكاملة عبر السلامة العامة وأنظمة الأمن والاتصالات التكتيكية والأمن السيبراني والخدمات المدارة. هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على وظيفة الموارد البشرية الشاملة للشركة ودعم نموها المستمر وأهدافها الاستراتيجية.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية، وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة.
  • قيادة جميع أنشطة التوظيف، بما في ذلك البحث والمقابلات والتأهيل، ودعم تخطيط القوى العاملة.
  • الإشراف على علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه بشأن سياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
  • إدارة عمليات إدارة الأداء ودعم مبادرات تطوير الموظفين.
  • ضمان الامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية وسياسات الشركة الداخلية.
  • الحفاظ على سجلات وأنظمة ووثائق الموارد البشرية الدقيقة.
  • دعم وتنفيذ المبادرات لتعزيز مشاركة الموظفين وفعالية مكان العمل.
  • الشراكة مع الإدارة بشأن التوظيف والتطوير التنظيمي والمسائل الاستراتيجية المتعلقة بالأفراد.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بقانون العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية الحالية في المملكة.
  • خبرة مثبتة في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وعمليات الموارد البشرية.
  • مهارات اتصال وتواصل ممتازة.
  • القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين والإدارة عبر مختلف الأقسام.
  • يفضل بشدة الحصول على شهادات الموارد البشرية المهنية مثل CIPD أو SHRM أو PHR.
  • هذه الوظيفة متاحة للمواطنين السعوديين فقط.

المهارات المطلوبة

  • التوظيف واكتساب المواهب
  • إدارة علاقات الموظفين
  • أنظمة إدارة الأداء
  • عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات
  • الامتثال لقوانين وأنظمة العمل
  • حفظ سجلات الموارد البشرية وإدارة الأنظمة
  • استراتيجيات مشاركة الموظفين
  • تحسين فعالية مكان العمل
  • التوظيف وتخطيط القوى العاملة
  • التطوير التنظيمي
  • إدارة الأفراد
  • مهارات اتصال قوية
  • مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتقديم

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يُدعى المرشحون المهتمون إلى تقديم سيرتهم الذاتية المحدثة إلى a@********************. يرجى تضمين "مدير الموارد البشرية" في سطر موضوع بريدك الإلكتروني.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

Teef Najd Group

دوام كامل
About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:
  • Develop and review HR best practices across the organization.
  • Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
  • Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
  • Participate in job interviews for key positions.
  • Develop competitive compensation and benefit plans.
  • Manage updates to HR policies and procedures.
  • Review training and development programs quarterly with department heads.
  • Ensure compliance with legal requirements and company policy.
  • Supervise government relations pertaining to staff.
  • Compile statistical reports regarding personnel data.
  • Manage employee relations and adherence to labor laws.
  • Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
  • Oversee departmental budgets and performance reviews.
  • Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:
  • Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
  • Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
  • Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
  • CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:
  • Leadership and problem-solving skills.
  • Effective written and verbal communication skills.
  • Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:
  • Medical insurance.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 21 يوم
مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

شركة شور للترفيه

5,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
إعداد وتطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والتعيين والتهيئة الوظيفية.
تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية بما يدعم وضوح الأدوار والمسؤوليات.
إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، والدوام، والغياب، وإنهاء الخدمات.
متابعة تقييم الأداء، وتطوير آليات القياس والتحسين الوظيفي.
دعم الإدارة والقيادات في معالجة التحديات المرتبطة بالأداء والانضباط والالتزام الوظيفي.
الإشراف على الرواتب والمزايا والمستحقات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
متابعة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة العليا.
المساهمة في بناء بيئة عمل مهنية مستقرة ومحفزة ومنظمة.

breifcase5-10 سنة

locationالروابي، الرياض

منذ 28 يوم
Labor Relations Manager - MEP

Labor Relations Manager - MEP

📣 إعلان

مدينة

دوام كامل

عن الدور

تبحث سيتي عن مدير علاقات عمل ماهر - MEP للانضمام إلى فريق علاقات العمل في الشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم تقاريره إلى فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا الدور أساسي لتطبيق المعرفة التأديبية المتعمقة لتقديم الخدمات الاستشارية والمساهمة في تطوير تقنيات جديدة في مجال الخبرة. يتطلب المنصب مهارات تواصل ودبلوماسية ممتازة، وفهمًا قويًا لقوانين العمل المحلية والبيئة التنظيمية، والقدرة على إدارة مهام متعددة بشكل مستقل، وتحديد أولويات عبء العمل، وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية على جميع المستويات. يحمل هذا الدور مسؤولية حجم وجودة وتوقيت النتائج النهائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنفيذ استراتيجية المنظمة لعلاقات الموظفين للتخفيف من تأثير شكاوى الموظفين ونزاعات العمل.
  • تنسيق برامج علاقات الموظفين والعمل لضمان الالتزام بالسياسات والممارسات.
  • تمثيل المنظمة في مفاوضات العقود مع نقابات العمال، وإدارة ميزانية التكاليف لدعم المفاوضات.
  • التواصل مع المديرين والموظفين والممثلين للتحقيق في الشكاوى وحلها، وتطوير استراتيجيات وقائية لبيئة عمل منتجة.
  • ضمان امتثال علاقات صاحب العمل بالموظفين للاتفاقيات الجماعية وعقود العمل واللوائح والقوانين وسياسات المنظمة.
  • تحليل اتجاهات المساومة والمعايير واللوائح والقوانين، بما في ذلك المقارنة المعيارية للسوق وتحليل الحوافز.
  • تمثيل الإدارة في المفاوضات وحل النزاعات مع الموظفين والنقابات والهيئات العمالية والوكالات الحكومية.
  • تقديم الدعم لقسم الشؤون القانونية للموظفين ورؤساء الموارد البشرية لعمليات التقاضي المتعلقة بالتوظيف.
  • الشراكة مع رؤساء الموارد البشرية، والشؤون القانونية للموظفين، وإدارة الامتثال والمخاطر، والفرق القانونية القطرية للاستجابة للسلطات التنظيمية والرقابية.
  • ترجمة المشورة القانونية بشأن قانون العمل إلى تغييرات قابلة للتنفيذ في مكان العمل وتقديم المشورة للإدارة بشأن التحولات التنظيمية.
  • دعم رؤساء الموارد البشرية في عمليات تدقيق واستفسارات إدارة العمل.
  • إدارة تعديلات كتيبات الموظفين ونشر السياسات.
  • تقديم المشورة بشأن جميع مسائل الموارد البشرية بموجب القانون المحلي، بما في ذلك التوظيف وساعات العمل والعمل الإضافي والإعفاءات والصحة والسلامة المهنية وإنهاء الخدمة والأداء والتنقل والانتقالات عبر الحدود وتأشيرات العمل.
  • المشاركة في مفاوضات عمليات الفصل، بما في ذلك حسابات إنهاء الخدمة وإعداد القضايا، بالتشاور مع قسم الشؤون القانونية للموظفين.
  • الشراكة مع الفرق ذات الصلة بشأن إنهاء الخدمة غير الطوعي الذي يتطلب دعمًا خاصًا.
  • تقديم معلومات لاجتماعات التصعيد العليا ومنتديات الحوكمة.
  • تأكيد انطباق السياسات واللوائح بموجب قانون العمل وتنسيق التنفيذ مع الإدارات ذات الصلة.
  • تقديم المشورة لرئيس قسم السياسات بشأن التغييرات والتحديثات على كتيب الموظفين وفقًا لتعديلات قانون العمل.
  • دعم تنفيذ السياسات الجديدة.
  • تحديد الضوابط لإدارة المخاطر، وإجراء تحليل السبب الجذري، وإجراء تقييمات لمنع تكرارها.
  • الشراكة مع فرق ضوابط الموارد البشرية، وإدارة الامتثال والمخاطر، لدعم رؤساء الموارد البشرية في إدارة القضايا والتصعيد.
  • تقييم المخاطر عند اتخاذ قرارات العمل، مع مراعاة سمعة الشركة والامتثال للقوانين والحكم الأخلاقي.
  • المشاركة في اللجان الشهرية لاتحادات البنوك/الهيئات التنظيمية.
  • تقديم الاستشارات بشأن مسائل خصوصية البيانات.
  • دعم تنفيذ استراتيجية "كيف نعمل" في كل بلد.
  • تقديم دعم مخصص لرؤساء الموارد البشرية في المهام العامة للموارد البشرية داخل البلد.
  • التواصل مع مديري علاقات العمل الآخرين بشأن المشاريع والمبادرات على مستوى الشرق الأوسط وأفريقيا.

المؤهلات والمتطلبات

  • 6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
  • إتقان اللغة العربية إلزامي.
  • يفضل خبرة في الموارد البشرية في منصب شريك أعمال أو علاقات عمل أو علاقات موظفين.
  • مطلوب درجة البكالوريوس/الجامعية؛ ويفضل درجة الماجستير.

المهارات المطلوبة

  • التواصل
  • الدبلوماسية
  • خبرة في قانون العمل
  • فهم البيئة التنظيمية
  • تعدد المهام
  • العمل المستقل
  • تحديد الأولويات
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • علاقات الموظفين
  • المفاوضات الجماعية
  • دعم التقاضي المتعلق بالتوظيف
  • الاستشارات في الموارد البشرية
  • الاستشارات في قانون العمل المحلي
  • إدارة حالات الفصل
  • تنفيذ السياسات
  • إدارة المخاطر
  • الاستشارات في خصوصية البيانات

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل. يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع امتداد المسؤوليات لتشمل المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان. يقع المنصب ضمن سيتي، وهي شركة عالمية للخدمات المالية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

شركة ناريكس التجارية

7,000 - 7,500 SR / شهرياً dotدوام كامل
Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "
Job Title: Human Resources Specialist
Location: Kingdom of Saudi Arabia
Type of Work: Full-time

Basic Requirements:

Proficiency in working on government platforms and the following systems:

Work and Employment Platforms:

Qiwa — Contract and Permit Management
Labor Office — Handling Employment Applications and Violations
Social Insurance — Employee Registration and Subscription Management
Najiz — E-Government Services
Naqid — Work Licenses and Guarantees
Mudad — Salary Disbursement and Wage Protection
Muqeem — Residency Management and Renewal
Self-Assessment — Nitaqat System and Facility Classification
Baladi — Commercial and Municipal Licenses

Fleet Management:

Tam platform — Management of Vehicles and Traffic Violations

Relevant Ministries:

Ministry of Human Resources and Social Development
Ministry of Interior — Passports and Residency
Zakat, Tax, and Customs

Job Duties:

Follow up on the renewal of residencies and work permits
Manage employee files and work contracts
Ensure compliance with the Wage Protection System (WPS)
Follow up on Nitaqat and maintain the facility's classification
Coordinate with government agencies to resolve inquiries
Prepare periodic reports for management

Qualifications:

Bachelor's degree in Business Administration or Human Resources or equivalent
At least two years of experience in the field of human resources in Saudi Arabia
Thorough familiarity with Saudi labor law and its regulations
High communication skills and ability to work under pressure
" }

breifcase2-5 سنة

locationالمشاعل، الرياض

منذ 21 يوم
Human Resources Officer

Human Resources Officer

📣 إعلان

مجموعة زيوف

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Zeoof عن مسؤول موارد بشرية متحفز وذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض. هذا الدور مناسب لأخصائي موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية في إدارة عمليات التوظيف والعمليات التشغيلية للموارد البشرية، ويعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في دعم نمو القوى العاملة، وإدارة دورة حياة الموظفين، والتنسيق مع المنصات الحكومية، وضمان سير أنشطة الموارد البشرية اليومية بسلاسة عبر وحدات أعمال متعددة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وتأهيلهم.
  • تنسيق أنشطة التوظيف المحلية والدولية مع الوكالات والمرشحين.
  • متابعة إجراءات معالجة التأشيرات، والتعبئة، وإجراءات الانضمام، وتأهيل الموظفين الجدد.
  • التعامل مع عمليات الموارد البشرية اليومية وشؤون علاقات الموظفين.
  • الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
  • معالجة طلبات الإجازات، والنقل، وتجديد العقود، وطلبات الموظفين الأخرى.
  • التنسيق مع مديري الأقسام فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة ومتطلبات التوظيف.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على بيانات القوى العاملة.
  • دعم الأنشطة المتعلقة بالرواتب وإدارة مزايا الموظفين.
  • المتابعة مع جميع الأطراف المعنية لضمان إكمال عمليات ومهام الموارد البشرية في الوقت المحدد.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
  • خبرة قوية في التوظيف واكتساب المواهب.
  • خبرة عملية مع المنصات الحكومية السعودية، بما في ذلك منصات "قوى"، "مقيم"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، "أبشر أعمال"، ومنصات وزارة الموارد البشرية.
  • معرفة جيدة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
  • مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
  • إتقان قوي لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
  • قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.

المهارات الأساسية

  • التوظيف واكتساب المواهب.
  • إتقان استخدام المنصات الحكومية السعودية للموارد البشرية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، أبشر أعمال، منصات وزارة الموارد البشرية).
  • معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
  • إتقان مجموعة Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Excel.
  • قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.
  • مهارات حل المشكلات وقدرات تنظيمية قوية.
  • مهارات تواصل ممتازة.
  • اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالتميز في العمليات.
  • القدرة على التكيف وإدارة وظائف الموارد البشرية لمنظمات متعددة الكيانات أو متعددة الأعمال.

معلومات إضافية

الشركة: Zeoof Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

تشمل المؤهلات المفضلة الخبرة في قطاعات الإنشاءات، المقاولات، التصنيع، الضيافة، أو العمليات متعددة المواقع. سيكون المرشح المثالي قادرًا على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والعمل بفعالية عبر قطاعات أعمال متعددة ومتطلبات تشغيلية متنوعة في وقت واحد.

انضم إلى Zeoof Group وكن جزءًا من منظمة متنامية تقدر الاحترافية والمسؤولية والتطوير المستمر.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
Human Resources Director

Human Resources Director

📣 إعلان

كوبر فيتش

دوام كامل

عن الدور

تتعاون كوبر فيتش مع مطور سريع التوسع في الرياض بالمملكة العربية السعودية لتوظيف مدير موارد بشرية ذي خبرة. سيشرف هذا الدور على وظيفة الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، مع التركيز على تصميم وتنفيذ أطر عمل شاملة وحوكمة وممارسات للموظفين لدعم نمو الشركة. سيكون مدير الموارد البشرية أداة رئيسية في تشكيل الهيكل التنظيمي، وضمان إدارة قوية للمواهب، وتعزيز بيئة عمل ملتزمة وعالية الأداء تتماشى مع اللوائح وأهداف العمل في المملكة العربية السعودية.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة وظيفة الموارد البشرية عبر جميع التخصصات، من تطوير الاستراتيجية إلى التنفيذ التشغيلي.
  • تصميم وتنفيذ أطر عمل فعالة للموارد البشرية وهياكل حوكمة وممارسات للموظفين تتماشى مع أهداف العمل.
  • قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة السنوية وتطوير ميزانيات شاملة للقوى العاملة.
  • تصميم هياكل تنظيمية تدعم الكفاءة والنمو، وإنشاء خطوط أنابيب للخلافة للأدوار القيادية الهامة.
  • إدارة دورة إدارة الأداء الكاملة، ودفع التحسين المستمر وتطوير الموظفين.
  • قيادة برامج التعلم وتطوير القيادات لتنمية قوة عاملة ماهرة ومتحمسة.
  • الإشراف على عمليات التوظيف التنفيذية لجذب أفضل المواهب للمناصب العليا.
  • تطوير وتعزيز مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
  • ضمان الامتثال الصارم للوائح وأهداف السعودة.

المؤهلات والمتطلبات

  • حد أدنى من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية، مع إظهار الخبرة عبر تخصصات متعددة في الموارد البشرية.
  • خبرة مثبتة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات أو الاستثمار أو الضيافة.
  • سجل حافل وقابل للإثبات في بناء أو تحويل وظائف الموارد البشرية بنجاح من الألف إلى الياء.
  • معرفة متعمقة بقانون العمل السعودي، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات الامتثال للسعودة.
  • يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو SPHR.
  • هذا المنصب مفتوح حصريًا للمرشحين السعوديين بسبب متطلبات السعودة.

المهارات المطلوبة

  • تخطيط القوى العاملة
  • ميزانية القوى العاملة
  • تصميم الهيكل التنظيمي
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • إدارة الأداء
  • التعلم والتطوير
  • التوظيف التنفيذي
  • العلامة التجارية لصاحب العمل
  • الامتثال للسعودة
  • خبرة في قانون العمل السعودي
  • الامتثال للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض بالمملكة العربية السعودية. يوفر الدور فرصة للعمل ضمن مطور سريع التوسع وقيادة وظيفة الموارد البشرية في سوق رئيسي.

breifcase+10 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Recruitment Officer - Tamheer Program

Recruitment Officer - Tamheer Program

📣 إعلان

توظيف سويد

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
  • فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
  • تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
  • دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
  • ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

  • الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
  • مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
  • شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

  • التوظيف
  • اكتساب المواهب
  • البحث عن المرشحين
  • فحص السير الذاتية
  • تنسيق المقابلات
  • إدارة قواعد البيانات
  • تجربة المرشح
  • التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
People & Culture Manager (Saudi National)

People & Culture Manager (Saudi National)

📣 إعلانجديدة

مانتس

دوام كامل

عن الدور

تبحث مانتيس عن مدير مخصص لشؤون الموظفين والثقافة، ويفضل أن يكون مواطنًا سعوديًا، للانضمام إلى الفريق في منتجع باسيكات التابع لمانتيس في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقع على عاتق هذا الدور مسؤولية تشكيل وتنمية تجربة الفريق، مع التركيز على ثقافة الهدف والترابط والرعاية. يتطلب المنصب فردًا ماهرًا في بناء ممارسات أساسية للموظفين، مع إدراك أن تجارب الضيوف الاستثنائية تنبع من فرق ممكّنة. سيتعاون مدير شؤون الموظفين والثقافة بشكل وثيق مع المدير العام وفريق القيادة لتنفيذ فلسفة مانتيس من خلال ممارسات تتمحور حول الإنسان، مع تكييفها لبيئة منتجع جبلي ناءٍ.

مانتيس كوليكشن هي علامة تجارية للفنادق تركز على الحفاظ على البيئة وتقدم نزلًا بيئية وملاذات بيئية منسقة في مواقع نائية. منذ عام 2000، قدمت مانتيس تجارب سفر مستدامة. كجزء من أكور، تعمل مانتيس في أكثر من 110 دولة.

المسؤوليات الرئيسية

  • تطبيق فلسفة مانتيس عبر دورة حياة الموظف بأكملها.
  • تعزيز شعور قوي بالانتماء داخل بيئة منتجع ناءٍ.
  • تعزيز ثقافة الاحترام والفضول والاستدامة.
  • التعاون مع القيادة لغرس بيئة عمل إيجابية وهادفة.
  • إدارة عملية التوظيف الشاملة لفريق متنوع في المنتجع.
  • تطوير خطوط أنابيب المواهب المناسبة لعمليات الوجهات النائية.
  • تقديم تجارب تأهيل تربط الموظفين بقصة المنتجع وبيئته.
  • التواصل مع فرق المواهب الإقليمية لجذب المرشحين المناسبين.
  • تصميم وتقديم تجارب تعليمية لتعزيز الثقة والقدرة والحرفية.
  • دعم القادة في مبادرات التدريب وتقديم الملاحظات وتطوير الفريق.
  • تشجيع التعلم المستمر بما يتماشى مع التميز في الخدمة والاستدامة.
  • ضمان كفاءة عمليات الموارد البشرية والامتثال وتوثيق الموظفين وفقًا لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
  • إدارة علاقات الموظفين بالعدل والتعاطف والاتساق.
  • الشراكة مع المالية والقيادة بشأن تخطيط القوى العاملة وإعداد التقارير.
  • تطوير مبادرات لدعم الرفاهية والمشاركة والترابط في بيئة نائية.
  • تعزيز ثقافة الفريق من خلال التفاعلات والتواصل الهادف.
  • المساهمة في خلق بيئة عمل يحفز فيها الموظفون على البقاء والنمو.

المؤهلات والمتطلبات

  • 5-10 سنوات من الخبرة في شؤون الموظفين والثقافة أو الموارد البشرية.
  • خبرة أساسية في مجال الضيافة أو المنتجعات أو الوجهات التي تقودها أنماط الحياة.
  • يفضل بشدة الخبرة في البيئات النائية أو بيئات المنتجعات.
  • مطلوب فهم قوي لقانون العمل السعودي أو أطر الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي.
  • تعتبر الخلفية في بيئات ما قبل الافتتاح أو البيئات عالية النمو ميزة إضافية.
  • نهج تعاوني بطبيعته، ومتجذر، ويركز على الموظفين أمر ضروري.
  • القدرة الحاسمة على بناء الثقة والتأثير عبر فرق متنوعة.
  • من المتوقع الراحة في العمل في بيئات متطورة وسريعة الخطى.
  • مطلوب درجة في الموارد البشرية أو الضيافة أو إدارة الأعمال؛ شهادة CIPD أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

  • خبرة في شؤون الموظفين والثقافة / الموارد البشرية
  • معرفة بصناعة الضيافة
  • فهم عمليات المنتجعات
  • خبرة في الوجهات التي تقودها أنماط الحياة
  • الإلمام بالبيئات النائية أو بيئات المنتجعات
  • الكفاءة في قانون العمل السعودي
  • معرفة بأطر الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي
  • خبرة في بيئات ما قبل الافتتاح
  • خبرة في البيئات عالية النمو
  • مهارات بناء الثقة
  • القدرة على التأثير على فرق متنوعة
  • القدرة على التكيف مع البيئات المتطورة وسريعة الخطى
  • الكفاءة في إدارة رحلة الموظف
  • مهارات التوظيف والاختيار
  • تطوير خطوط أنابيب المواهب
  • تصميم وتنفيذ عملية التأهيل
  • تصميم تجارب التعلم
  • قدرات التدريب والتوجيه
  • تقديم ملاحظات فعالة
  • استراتيجيات تطوير الفريق
  • إدارة عمليات الموارد البشرية
  • إدارة علاقات الموظفين
  • تخطيط القوى العاملة وتحليلها
  • تطوير مبادرات الرفاهية
  • تصميم مبادرات المشاركة
  • مهارات اتصال قوية

بيئة العمل وثقافة الشركة

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. الانضمام إلى مانتيس يعني أن تصبح جزءًا من علامة تجارية ملتزمة بالحفاظ على البيئة والمشاركة المجتمعية. يوفر الدور فرصًا للتقدم داخل شبكة عالمية من العلامات التجارية. يستفيد الموظفون من فرص التعلم المصممة لتوسيع مجموعات المهارات وتعزيز التطوير. تشجع الثقافة على الفردية والتعاون بين العقول اللامعة في بيئة مبتكرة.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

عمل عن بُعد
منذ يومان
Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

📣 إعلان

خرازة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث Kharazah، العلامة التجارية المعروفة بمنتجاتها الجلدية المصنوعة يدوياً، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشمل هذا الدور بدوام كامل، والذي يتطلب الحضور في الموقع، إدارة وتطبيق سياسات الموارد البشرية، الإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل السعودية. سيلعب أخصائي الموارد البشرية دوراً محورياً في إدارة شؤون الموظفين، تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين، دعم مبادرات التوظيف، ومواءمة عمليات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتطلب الدور التعاون الفعال مع مختلف الأقسام لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

  • إدارة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • الإشراف على برامج مزايا الموظفين وإدارتها، بما في ذلك إدارة سياسة التأمين الطبي للموظفين (إضافة، حذف، وتجديد السياسات).
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل السعودية ولوائح الموارد البشرية المعمول بها.
  • التعامل مع مهام إدارة شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
  • دعم وتعزيز علاقات الموظفين داخل المؤسسة.
  • المساعدة في عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
  • إدارة جميع المواقع والبوابات الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
  • إعداد ومعالجة جميع معاملات الرواتب ذات الصلة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، مستحقات الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.

المؤهلات والمتطلبات

  • إتقان عمليات التوظيف واستقطاب المواهب.
  • خبرة في إدارة أداء الموظفين وحل النزاعات.
  • الإلمام بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
  • مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين العربية والإنجليزية.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في العمل مع نظام الموارد البشرية Jisir.
  • خبرة مثبتة في إدارة البوابات الحكومية مثل GOSI، Qiwa، HRDF، HRSD، Mudad، Taqat، و Muqeem.
  • خبرة في إدارة سياسات التأمين الطبي للموظفين.
  • قدرة مثبتة على إعداد ومعالجة معاملات الرواتب المختلفة، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، الإجازات، الرواتب الشهرية، القروض، والاستقطاعات.
  • خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه للموارد البشرية، خاصة ضمن قطاع التجزئة.

المهارات الأساسية

  • التوظيف
  • استقطاب المواهب
  • إدارة أداء الموظفين
  • حل النزاعات
  • قوانين العمل السعودية
  • الامتثال للموارد البشرية
  • التواصل باللغة العربية
  • التواصل باللغة الإنجليزية
  • نظام الموارد البشرية Jisir
  • إدارة GOSI
  • إدارة Qiwa
  • إدارة HRDF
  • إدارة HRSD
  • إدارة Mudad
  • إدارة Taqat
  • إدارة Muqeem
  • إدارة التأمين الطبي
  • معاملات الرواتب
  • معالجة مكافآت نهاية الخدمة
  • إدارة الإجازات
  • إدارة القروض
  • إدارة الاستقطاعات
  • خبرة الموارد البشرية في قطاع التجزئة

تفاصيل الوظيفة

الشركة: Kharazah

المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية

نوع العمل: دوام كامل

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم
HRBP Manager

HRBP Manager

📣 إعلانجديدة

شركة MEMF للصناعات الكهربائية

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، عن مدير موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في دعم مهمة الشركة المتمثلة في توفير منتجات كهربائية هندسية محليًا وعالية الجودة للبنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية. تدير MEMF مرافق تصنيع متقدمة تنتج مجموعة واسعة من الحلول، بما في ذلك عدادات الطاقة الذكية، وقواطع الدوائر، ومحولات الأجهزة، والمفاتيح الكهربائية، ومحولات التوزيع والطاقة، وصناديق عدادات FRP. سيلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تشكيل استراتيجية رأس المال البشري لتتوافق مع نمو الشركة والتزامها بالمعايير الدولية، كما يتضح من شهادات ISO 9001 و ISO 45001.

المسؤوليات الرئيسية

  • قيادة عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والتوريد، والمقابلات، والتأهيل.
  • الشراكة مع قادة الأعمال لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم دعم استراتيجي للموارد البشرية.
  • تصميم وتنفيذ وإدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين.
  • التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والنزاعات العمالية وحلها بطريقة مهنية ومتوافقة.
  • إدارة والإشراف على عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالمنصات الحكومية مثل "قوى"، بما في ذلك عقود الموظفين، والنقل، ومتطلبات الامتثال.
  • الإشراف على عمليات الرواتب، وضمان الدقة، وحسن التوقيت، والامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية.
  • تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • قيادة مبادرات التصميم التنظيمي، بما في ذلك هيكلة الأقسام، وأدوار الوظائف، وخطوط الإبلاغ.
  • إدارة وتوجيه وقيادة فريق كبير للموارد البشرية، وضمان الأداء العالي والتطوير المستمر.
  • دعم برامج تطوير المواهب، والتخطيط للخلافة، ومشاركة الموظفين.
  • تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى لتحسين إنتاجية القوى العاملة والاحتفاظ بها.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
  • العمل كمستشار موثوق للإدارة العليا في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
  • يفضل بشدة خبرة كبيرة في بيئة صناعية أو تصنيعية.
  • خبرة مثبتة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، وأنظمة إدارة الأداء.
  • خبرة واضحة في التعامل مع قضايا العمل والمنصات الحكومية، وخاصة "قوى".
  • خبرة في التصميم التنظيمي وهيكلة القوى العاملة.
  • خبرة قيادية قوية في إدارة فرق موارد بشرية كبيرة.
  • معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والعلاقات الشخصية.
  • قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات.
  • إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.

المهارات الرئيسية

  • التوظيف وتخطيط القوى العاملة
  • التوريد والمقابلات
  • التأهيل
  • علاقات الموظفين وحل النزاعات العمالية
  • إدارة المنصات الحكومية (قوى)
  • إدارة الرواتب
  • تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية
  • التصميم التنظيمي
  • تطوير المواهب والتخطيط للخلافة
  • برامج مشاركة الموظفين
  • تحليل مقاييس الموارد البشرية
  • الامتثال لقوانين العمل
  • القيادة وإدارة الفريق
  • مهارات التواصل والعلاقات الشخصية
  • مهارات التحليل وحل المشكلات
  • أنظمة إدارة الأداء

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور إدارة فريق كبير للموارد البشرية ويتطلب فهمًا قويًا للقطاعات الصناعية والتصنيعية.

breifcase+10 سنة

locationالرياض

منذ يوم واحد
AsstMgr-Human Resources

AsstMgr-Human Resources

📣 إعلان

فنادق ومنتجعات لو مريدين

دوام كامل

عن الدور

تبحث فنادق ومنتجعات لو ميريديان في الرياض، المملكة العربية السعودية، عن مساعد مدير للموارد البشرية. يشغل هذا المنصب الإداري بدوام كامل دورًا أساسيًا في دعم العمليات اليومية لمكتب الموارد البشرية. يتضمن الدور المساعدة في تقديم خدمات الموارد البشرية لتلبية احتياجات الموظفين والمساهمة في أهداف العمل، مع ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. يوفر هذا المنصب تعرضًا لمختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتعويضات والتدريب وعلاقات الموظفين والامتثال في بيئة الضيافة.

المسؤوليات الرئيسية

  • المساعدة في إدارة الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير.
  • دعم تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساهم في نجاح الأعمال.
  • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.
  • المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة.
  • دعم إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية.
  • المشاركة في معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
  • التواصل مع المنظمات المحلية، مثل جمعية الفنادق والأقران، لتحديد المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.
  • المساعدة في مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين، وإجراء مراقبة الجودة لهذه الأنشطة.
  • التعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة، ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.
  • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة وحضور جلسات استماع البطالة لضمان التمثيل المناسب للممتلكات.
  • دعم برامج التوجيه الإداري للموظفين لتلقي تدريب الموظفين الجدد اللازم.
  • ضمان تدريب الموظفين على مهام متعددة لدعم نجاح العمليات اليومية.
  • المساعدة في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي والتأكيد على خدمة الضيوف.
  • ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب.
  • المساعدة في ضمان وجود عمليات توجيه إداري مطبقة وتلقي الموظفين تدريبًا مناسبًا للموظفين الجدد.
  • المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين داخل المنشأة، بما في ذلك تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في اجتماعات المنشأة بأكملها.
  • مراجعة وثائق التأديب التصاعدي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة والمساعدة في تحديد الإجراء المناسب.
  • استخدام سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب.
  • ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير الإدارة لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت.
  • الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين حسب الضرورة.
  • توصيل توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب.
  • المساعدة في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء، ووثائق التعويضات، وصيانتها وتأمينها بشكل صحيح.
  • المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والالتزام بقانون الخصوصية.
  • المساعدة في ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.
  • تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، واختبار الاشتباه المعقول، واختبار ما بعد الحوادث حيثما ينطبق ذلك.
  • توصيل قواعد وأنظمة المنشأة عبر دليل الموظفين.
  • المساعدة في ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن للموظفين بانتظام من خلال التوجيه والاجتماعات ولوحات الإعلانات.
  • المساعدة في المراجعات الدورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان الإغلاق في الوقت المناسب للمطالبات ومستويات الاحتياطي المناسبة.
  • المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.

المؤهلات والمتطلبات

  • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو درجة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يلزم خبرة عمل.

المهارات المطلوبة

  • الموارد البشرية
  • التوظيف
  • التعويضات الشاملة
  • التدريب والتطوير
  • علاقات الموظفين
  • القانون والامتثال
  • التواصل
  • حل المشكلات
  • مهارات التعامل مع الآخرين

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب إداري بدوام كامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. الدور ليس عن بعد. تلتزم فنادق ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، وتعزيز بيئة يتم فيها تقدير الاحتفاء بالخلفيات المتنوعة. تستلهم علامات لو ميريديان التجارية من السفر الفاخر، وتحتفي بالثقافة وتقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام
Human Resources Specialist

Human Resources Specialist

📣 إعلان

شركة MEMF للصناعات الكهربائية

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، عن أخصائي موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي في دعم مهمة الشركة لتوفير منتجات كهربائية هندسية محليًا وعالية الجودة للبنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية. تدير MEMF مرافق تصنيع متقدمة تنتج مجموعة من الحلول بما في ذلك عدادات الطاقة الذكية، وقواطع الدوائر، ومحولات الأجهزة، والمفاتيح الكهربائية، ومحولات التوزيع والطاقة، وصناديق عدادات FRP. تؤكد الشركة على المنتجات المختبرة دوليًا، والخبرة الهندسية القوية، وأنظمة الجودة المعتمدة (ISO 9001 & ISO 45001).</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">بصفتك أخصائي موارد بشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع نمو الشركة وتميزها التشغيلي. ستساهم في التطوير التنظيمي، ومشاركة الموظفين، وتضمن الامتثال للوائح ذات الصلة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ومراجعة وصيانة هياكل رواتب شاملة وأنظمة درجات وظيفية ومستويات وظيفية وأطر تعويضات لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء دراسات مقارنة للتعويضات والمزايا لضمان القدرة التنافسية في السوق والعدالة الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في مراجعات الهيكل التنظيمي والمساهمة في مبادرات تخطيط القوى العاملة لدعم أهداف العمل الاستراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وتحليل مقاييس الموارد البشرية الرئيسية والتقارير ولوحات المعلومات وبيانات القوى العاملة باستخدام برنامج Microsoft Excel المتقدم لاتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق وإدارة مراجعات الرواتب السنوية وعمليات الترقيات وبرامج الحوافز.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء تحليل مفصل للوظائف وتمارين تقييم الوظائف، مع الاحتفاظ بوصف وظيفي دقيق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية وتحفيز التحسين المستمر لها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة وجميع المتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة في مشاريع الموارد البشرية التي تركز على التطوير التنظيمي وتعزيز مشاركة الموظفين وتحسين عمليات الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة وثيقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">3 إلى 5 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية، مع تفضيل للمرشحين ذوي الخبرة في الشركات الصناعية أو التصنيعية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية وتواصل وحل مشكلات قوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة جيدة بقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية الحالية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التعويضات والمزايا (هياكل الرواتب، أنظمة الدرجات، المستويات الوظيفية، الأطر، المقارنات)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير وتحليل البيانات</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل الوظائف وتقييمها</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال لقانون العمل</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان برنامج Microsoft Excel المتقدم (تحليل البيانات، إعداد التقارير، إنشاء لوحات المعلومات)</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثًا)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفكير التحليلي</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل الفعال</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات حل المشكلات</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم شركة MEMF للصناعات الكهربائية فرصًا للتطوير المهني والنمو الوظيفي ضمن بيئة عمل ديناميكية. يوفر هذا الدور فرصة كبيرة للمساهمة في مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية والتطوير التنظيمي داخل شركة صناعية رائدة.</p>

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 11 يوم