وظائف موظف موارد بشرية بدوام كامل في الرياض

ادارة جميع مهام الموظفين

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة مقاولات في المكتب الرئيسي بالملز ، يتمتع بالخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتوظيف وتطبيق أنظمة العمل. مسؤول عن متابعة عمليات التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتطوير السياسات الداخلية للشركة. يشترط إتقان استخدام برامج الأوفيس ومهارات التواصل الفعال والقدرة على العمل ضمن فريق.

إعلان وظيفي
تعلن [شركة إنجاز للتشغيل والصيانة] عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى:
موظفة موارد بشرية (HR Officer)

الشروط والمتطلبات:

• أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين.

• الإلمام الكامل بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• المعرفة بإجراءات الرواتب، والتأمينات الاجتماعية، ومتابعة الحضور والانصراف، وإدارة ملفات الموظفين.

• يشترط إتقان استخدام برنامج Excel بشكل احترافي (إعداد جداول، صيغ، تقارير شهرية، وفرز البيانات).

• مهارات جيدة في استخدام أنظمة الموارد البشرية مثل مدد، التأمينات، قوى.

• القدرة على التواصل الفعال والعمل بروح الفريق.

المهام الوظيفية:

• إعداد وتجهيز كشوفات الرواتب الشهرية وضمان توافقها مع أنظمة العمل.

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وإنهاء الخدمات.

• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية باستخدام Excel.

• تحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الرسمية والتأكد من مطابقتها للواقع.

• التنسيق مع الجهات الحكومية (منصة قوى، التأمينات، مدد).

• المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الإدارية داخل الشركة.

المسمى الوظيفي:

أخصائي رواتب (Payroll Specialist)

الهدف من الوظيفة:

ضمان تنفيذ ومعالجة جميع مهام وإجراءات الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد، مع الالتزام الكامل بأنظمة العمل السعودية، واستخدام نظام جسر (Jisr) بكفاءة لإدارة الرواتب والموظفين.

المهام والمسؤوليات:

• إعداد ومعالجة كشوف الرواتب الشهرية بدقة وفقاً للسياسات الداخلية ونظام العمل السعودي.

• استخدام نظام جسر (Jisr) في إدخال بيانات الموظفين وتحديثها بشكل دوري.

• مراجعة سجلات الحضور والانصراف والإجازات عبر النظام والتأكد من صحتها قبل احتساب الرواتب.

• احتساب البدلات، الخصومات، مستحقات نهاية الخدمة، وتعويضات الإجازات بدقة.

• ضمان الالتزام الكامل بأنظمة التأمينات الاجتماعية (GOSI) وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك.

• إعداد التقارير الشهرية والسنوية الخاصة بالرواتب والمستحقات للإدارة والجهات الحكومية.

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب بطريقة مهنية وسرية.

• دعم قسم الموارد البشرية في عمليات التدقيق والمراجعة المالية.

المؤهلات المطلوبة:

• المؤهل العلمي: بكالوريوس في المحاسبة، إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية.

• الخبرة: من 2 إلى 5 سنوات في مجال الرواتب داخل المملكة العربية السعودية.

• اللغة: إجادة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

• المهارات:

  • إلمام تام بنظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية.

  • خبرة عملية في نظام جسر (Jisr) شرط أساسي.

  • دقة عالية في الحسابات وإدخال البيانات.

  • مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة.

* موظف موارد بشرية (HR) – فقط للسعوديين
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.
• الإلمام بالقوانين والأنظمة المحلية في المملكة.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• اللغة المطلوبة: إجادة اللغة الإنجليزية.