وظائف نسائية لحديثي التخرج براتب 4،000-5،000 ريال في الرياض

أكثر من 22 وظيفة نسائية لحديثي التخرج براتب 4،000-5،000 ريال في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
بائع عطور

بائع عطور

فاخر

5,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل

إعلان وظيفة: موظفة مبيعات عطور (سعودية فقط) – دوام كامل

🔹 المسمى الوظيفي: موظفة مبيعات عطور

🔹 الموقع: الرياض – حي ظهرة لبن

🔹 ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا (دوام كامل)

🔹 الجنسية: سعودية فقط

المهام والمسؤوليات:

✅ استقبال العملاء والترحيب بهم بطريقة احترافية.

✅ تقديم استشارات حول العطور ومساعدة العملاء في اختيار العطر المناسب.

✅ تحقيق أهداف المبيعات وتقديم العروض الترويجية للعملاء.

✅ ترتيب وتنظيم المنتجات في المتجر وضمان نظافة بيئة العمل.

✅ متابعة مستويات المخزون وإبلاغ الإدارة بالمنتجات المطلوبة.

✅ استخدام مهارات الإقناع والتواصل لزيادة المبيعات.

المتطلبات:

الجنسية السعودية (شرط أساسي).

✔ خبرة سابقة في مجال المبيعات، ويفضَّل في العطور أو مستحضرات التجميل.

✔ مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع العملاء بطريقة لبقة.

✔ مظهر أنيق واحترافية في تقديم الخدمة.

✔ القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق أهداف البيع.

المزايا:

✨ راتب شهري ثابت + عمولات مجزية على المبيعات.

✨ بيئة عمل احترافية وداعمة.

✨ تدريب مستمر لتطوير مهارات البيع والمعرفة بالعطور.

✨ فرص للنمو والتطوير الوظيفي.

breifcase0-1 سنة

locationالملك عبدالله، الرياض

منذ 21 يوم
أخصائي عمليات موارد بشرية

أخصائي عمليات موارد بشرية

خليط

5,000 - 6,000 ريال / شهرياً dotدوام كامل

مهام أخصائي الموارد البشرية تشمل ما يلي:

  1. التوظيف والاستقطاب:
  • الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
  • فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات مع المرشحين.
  • اختيار الموظفين المناسبين وتنسيق عملية التعيين.
  1. إدارة ملفات الموظفين:
  • إعداد ملفات شخصية للموظفين تحتوي على جميع البيانات الشخصية والمهنية.
  • تحديث ملفات الموظفين بشكل دوري.
  1. إعداد العقود:
  • إعداد عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل وسياسات الشركة.
  • متابعة تجديد العقود وإنهائها عند الحاجة.
  1. تطوير الموظفين:
  • تنظيم الدورات التدريبية وورش العمل لتطوير مهارات الموظفين.
  • تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء الوظيفي.
  1. إدارة الرواتب والمزايا:
  • إعداد كشوف الرواتب الشهرية.
  • متابعة الحوافز والمكافآت والبدلات.
  • التأكد من تنفيذ خصومات التأمينات الاجتماعية.
  1. التعامل مع الشكاوى:
  • استقبال شكاوى الموظفين والعمل على حلها بطريقة عادلة وفعّالة.
  • ضمان بيئة عمل صحية ومريحة.
  1. الالتزام بالقوانين والسياسات:
  • التأكد من التزام الشركة بلوائح وقوانين العمل .
  • تحديث سياسات الشركة بما يتماشى مع التغيرات القانونية.
  1. إدارة الإجازات والحضور:
  • متابعة طلبات الإجازات وسجلات الحضور والانصراف.
  • التأكد من تطبيق سياسات الشركة المتعلقة بالدوام.
  1. تحليل البيانات وإعداد التقارير:
  • إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين وحالة الموارد البشرية.
  • تقديم توصيات للإدارة لتحسين الكفاءة والفعالية.
  1. التنسيق مع الإدارات الأخرى:
  • العمل مع الأقسام المختلفة لفهم احتياجاتهم الوظيفية.
  • تقديم الدعم في أي أمور تتعلق بالموارد البشرية.


breifcase0-1 سنة

locationالياسمين، الرياض

منذ 26 يوم