وظائف مدير موارد بشرية بدوام كامل في السعودية

وظيفة: مدير موارد بشرية
الموقع: القصيم – مدينة بريدة
القطاع: شركة استشارات هندسية مرموقة

🎯 الهدف العام للوظيفة:
قيادة وتطوير منظومة الموارد البشرية بما يضمن الامتثال الكامل للأنظمة السعودية، وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين، الرواتب، والتأمينات، ضمن بيئة هندسية احترافية.

✅ المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها (يفضل الماجستير أو الشهادات المهنية مثل SHRM أو CIPD).
• خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية داخل شركات استشارات هندسية أو بيئات تقنية مشابهة.
• معرفة متقدمة بمنصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، و نظام مسيرات الرواتب.
• خبرة مثبتة في إعداد عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لنظام العمل السعودي.
• إجادة استخدام برامج الأتمتة والأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية (HRMS).
• قدرة عالية على التواصل، التحليل، واتخاذ القرار في بيئات متعددة المهام.

🛠 المهام والمسؤوليات:

• الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، التقييم، وإنهاء الخدمة.
• إعداد وتحديث السياسات الداخلية بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والدولية.
• إدارة الرواتب، البدلات، والتأمينات الاجتماعية بدقة وشفافية.
• التنسيق مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال الكامل (وزارة الموارد البشرية، التأمينات، الزكاة والضريبة).
• تطوير برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• قيادة مبادرات تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة الأداء.

نظرة عامة
عميلنا هو شركة رائدة في الصناعة الكبيرة في قطاع التجميع. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي وعالي العمليات لقيادة وظيفة الموارد البشرية عبر وحدات الأعمال المتنوعة في المجموعة. يقدم التقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي، وسيكون المرشح الناجح سعودي الجنسية ومقيم في جدة، ومكلفاً بقيادة التميز التنظيمي، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، والعمل كوكيل للتغيير الرئيسي خلال فترة نمو.
المسؤوليات الرئيسية

• القيادة الاستراتيجية و التشغيلية: الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية في المجموعة، وضمان أن تكون جميع العمليات سلسة وفعالة ومتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• تنفيذ النظام: إنشاء وتطوير وتنقيح أنظمة و سياسات الموارد البشرية القوية لتوحيد الممارسات عبر الكيانات التجارية المختلفة.
• إدارة التغيير: العمل كوكيل تغيير رئيسي، وقيادة التحولات التنظيمية والتغيرات الثقافية لتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.
• تطوير المواهب: تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتطوير الفرق الداخلية وبناء خط قيادة مستدام.
• إدارة الأداء: قيادة نظام تقييم الأداء على مستوى المجموعة، وضمان وضع مؤشرات الأداء الرئيسية واضحة مرتبطة بأهداف المنظمة.
• الاتصالات وإدارة أصحاب المصلحة: العمل كحلقة وصل بين القيادة التنفيذية والقوى العاملة، وضمان التواصل الشفاف والفعال على جميع المستويات.
• الامتثال وإحلال السعوديين: ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والحفاظ على مستويات إحلال سعوديين مثالية عبر جميع الشركات التابعة للمجموعة.

المتطلبات

• الجنسية: سعودي الجنسية (إلزامي).
• الخبرة: 10 سنوات أو أكثر من خبرة الموارد البشرية، مع سجل حافل مثبت على المستوى الإداري ضمن بيئة كبيرة.
• التعليم: الحد الأدنى من درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• المهارات: قيادة استثنائية، خبرة تشغيلية في الموارد البشرية، والقدرة على التأثير على مستوى الإدارة العليا.
• اللغات: إتقان احترافي كامل في كل من العربية والإنجليزية.
• التوفر: يفضل المنضمون الفوريون أو أولئك الذين لديهم فترة إشعار مدتها 30 يومًا.

شركة قائمة تملك عدة براندات تبحث عن إدارة موارد بشرية ورواتب مجزية 

وظيفة: مدير موارد بشرية
الموقع: القصيم – مدينة بريدة
القطاع: شركة استشارات هندسية مرموقة

🎯 الهدف العام للوظيفة:
قيادة وتطوير منظومة الموارد البشرية بما يضمن الامتثال الكامل للأنظمة السعودية، وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين، الرواتب، والتأمينات، ضمن بيئة هندسية احترافية.

✅ المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما يعادلها (يفضل الماجستير أو الشهادات المهنية مثل SHRM أو CIPD).
• خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في إدارة الموارد البشرية داخل شركات استشارات هندسية أو بيئات تقنية مشابهة.
• معرفة متقدمة بمنصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، و نظام مسيرات الرواتب.
• خبرة مثبتة في إعداد عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، وتطبيق سياسات الموارد البشرية وفقًا لنظام العمل السعودي.
• إجادة استخدام برامج الأتمتة والأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية (HRMS).
• قدرة عالية على التواصل، التحليل، واتخاذ القرار في بيئات متعددة المهام.

🛠 المهام والمسؤوليات:

• الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، التقييم، وإنهاء الخدمة.
• إعداد وتحديث السياسات الداخلية بما يتوافق مع الأنظمة المحلية والدولية.
• إدارة الرواتب، البدلات، والتأمينات الاجتماعية بدقة وشفافية.
• التنسيق مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال الكامل (وزارة الموارد البشرية، التأمينات، الزكاة والضريبة).
• تطوير برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين.
• قيادة مبادرات تحسين بيئة العمل وتعزيز ثقافة الأداء.

حول الوظيفة
المتقدم المثالي سيدعم النطاق الكامل لمسؤوليات الموارد البشرية وسيتعاون مع المنظمة في المبادرات الاستراتيجية. سيقومون بالحفاظ على وتعزيز موارد المنظمة البشرية من خلال التخطيط والتنفيذ وتقييم سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.

المسؤوليات

• توظيف وتوجيه المعينين الجدد
• إجراء إدارة الأداء وتقديم الملاحظات
• إدارة الرواتب والمزايا للموظفين

المؤهلات

• شهادة البكالوريوس أو خبرة ذات صلة
• خبرة 5 سنوات أو أكثر في الموارد البشرية
• مهارات قوية في التوظيف وقدرة مثبتة على تحسين استراتيجيات جذب المواهب
• خبرة مثبتة في تدريب المديرين والموظفين
• مهارات تنظيمية قوية، وقدرة على التفكير النقدي، ومهارات تواصل
• الاهتمام بالتفاصيل والحكم الجيد

مدير موارد بشرية خبرة تفوق 10 سنوات في الشركات

 

 

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

عمليات الموارد البشرية وشئون الموظفين لعدد اجمالي موظفين 40 موظف تقريبا

مطلوب مدير للموارد البشرية
تعلن شركة سمرتاون للتطوير العقاري عن حاجتها لتعيين مدير للموارد البشرية يتولى قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية في الشركة.
المهام الرئيسية:

• وضع وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات التوظيف، شؤون الموظفين، والتطوير المهني.
• إدارة الرواتب والمزايا، وتقييم أداء الموظفين.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، والالتزام بالأنظمة والقوانين.
• تقديم الدعم الإداري للإدارة العليا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: جسر، كيان).
• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية بما يحقق أهداف الشركة الاستراتيجية، وبناء بيئة عمل فعّالة، وضمان استقطاب الكفاءات، ورفع مستوى الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة العامة.

• الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب والتخطيط للقوى العاملة.

• تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية وتحديثها بشكل دوري.

• إدارة الأداء الوظيفي، وبناء أنظمة التقييم والتحفيز والمساءلة.

• الإشراف على برامج التدريب والتطوير وبناء المسار الوظيفي للموظفين.

• ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.

• إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات الوظيفية.

• الإشراف على أنظمة الموارد البشرية (HRMS / ATS) وتحسين الاستفادة منها.

• إعداد التقارير الدورية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

• قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير أدائه

انضم إلى دوبيزل كمدير للموارد البشرية
في دوبيزل، نطمح لأن نكون البوابة العقارية الأولى في المملكة العربية السعودية، موصلين ملايين المستخدمين. كمدير للموارد البشرية، ستلعب دورًا محوريًا في نجاحنا من خلال تعزيز وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية لدينا مع المعايير الدولية.

مسؤولياتك:

• التوظيف وإدارة المواهب: قيادة عمليات التوظيف، وإدارة أوصاف الوظائف وتحديد مصادر المواهب، والتعاون مع مديري الأقسام لتلبية احتياجات التوظيف.
• علاقات الموظفين: تعزيز العلاقات عبر جميع المستويات، وتقديم المشورة بشأن السياسات وحل القضايا المتعلقة بالأداء بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية.
• عمليات الموارد البشرية والرواتب: الإشراف على إدارة الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك العقود وتعليمات الرواتب، مع ضمان الامتثال للوائح العمل في المملكة العربية السعودية.
• التعويضات والمزايا: إدارة تقييمات الأداء والترقيات ومعايير التعويض للاحتفاظ بأفضل المواهب.

المتطلبات:
- درجة البكالوريوس أو شهادة الموارد البشرية ذات الصلة
- 5+ سنوات في الموارد البشرية، مع 2+ سنوات في دور إداري
- معرفة قوية بقانون العمل السعودي
- إتقان MS Excel و Word
- مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية

المزايا:
- تأمين صحي شامل
- بدل تذاكر سفر سنوي
- فرص التعلم والتطوير
- بيئة عمل شاملة تحتفل بالتنوع.

حول الدور:
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية شغوف للانضمام إلى هاتش، وهي شركة مكرسة لإحداث تغيير إيجابي من خلال أكثر من 65 عامًا من الخبرة في قطاعات التعدين والطاقة والبنية التحتية. هذه الوظيفة حيوية لدعم عملياتنا في المملكة العربية السعودية، وضمان خدمات موارد بشرية عالية الجودة أثناء دفع الأداء التنظيمي.

المسؤوليات الرئيسية:

• الشراكة التجارية واستشارات الموارد البشرية: تقديم إرشادات يومية للموارد البشرية تغطي تصميم المنظمة، إدارة الأداء، التوظيف، التعويض، وتطوير المهن بينما نضمن الامتثال لقانون العمل السعودي.
• تسليم برامج الموارد البشرية: تنفيذ برامج الموارد البشرية العالمية والإقليمية، مع ضمان تكييفها مع اللوائح المحلية والأعراف الثقافية.
• دعم المشاريع وتح mobilization القوى العاملة: مساعدة فرق المشاريع الإقليمية في تخطيط القوى العاملة، والتوظيف للأدوار المتعلقة بالمشاريع، والامتثال لمتطلبات السعودة.
• التوجيه والدعم للمديرين: تقديم الإرشادات حول مواضيع الموارد البشرية مثل علاقات الموظفين وتطوير المهن، وتقديم الدعم بما يتماشى مع السياسات الداخلية.
• عمليات الموارد البشرية وتحسين العمليات: تعزيز العمليات المحلية للموارد البشرية من أجل تحسين تقديم الخدمة.
• التعاون والمساهمة القيادية: العمل مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والعالمية لتوحيد الممارسات المحلية مع الاستراتيجية.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• 7-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئات مدفوعة بالمشاريع.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• الخبرة في المنظمات متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.

انضم إلينا في هاتش للعمل مع أشخاص استثنائيين، والمساهمة في حلول مبتكرة، وتطوير حياتك المهنية في بيئة مرنة. نحن نرحب بالمتقدمين المتنوعين ونشجعك على التقديم حتى لو لم تتوافق خبرتك مع كل متطلبات الوظيفة.

انضم إلينا كمدير موارد بشرية في GRG، مجموعة رائدة مدعومة من الأسهم الخاصة في قطاع الأغذية والمشروبات. هذه فرصة مثيرة للعب دور محوري في تشكيل استراتيجية الأفراد لأحد أسرع العلامات التجارية في مطاعم الخدمة السريعة نمواً في المنطقة. مع خطط طموحة للنمو الكبير على مدار السنوات الخمس المقبلة، ستكون خبرتك ضرورية لضمان التميز التشغيلي في الموارد البشرية عبر أكثر من 60 مطعماً.

مسؤولياتك:

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية مع ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودية.
• المشاركة في التوظيف بكميات كبيرة وتعبئة القوى العاملة من الخارج لدعم العمليات المتوسعة.
• قيادة استراتيجية السعودة وإدارة الامتثال لنطاقات بشكل فعّال.
• التعاون مع مديري المطاعم ومديري المناطق لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، مستهدفين أكثر من 70%.
• إدارة فريق صغير من الموارد البشرية/الإدارة وتنسيق الجهود عبر المالية والعمليات وتكنولوجيا المعلومات وسلسلة الإمداد والشركاء الخارجيين.

ما الذي نبحث عنه:

• 8-10+ سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاعات المطاعم السريعة أو البيع بالتجزئة أو الضيافة.
• معرفة عميقة بقانون العمل السعودي وخبرة في إدارة التدقيق الخارجي.
• مهارات مثبتة في عمليات الرواتب وإدارة دورة حياة الموظفين.
• خبرة في التوظيف من الخارج وتعبئة القوى العاملة.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ الشهادة (CIPD/SHRM) تعد ميزة.

إذا كنت حريصاً على المساهمة في عمل حيث تعمل الموارد البشرية كشريك حقيقي في دفع الامتثال والثقافة والنمو، فإننا نشجعك على التقديم.

نظرة عامة على الدور:
سيدير مدير الموارد البشرية عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية لمعارض البيع بالتجزئة متعددة المواقع ووظائف المكتب الرئيسي. يركز الدور على التوظيف، تخطيط القوى العاملة، عمليات الموارد البشرية، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، والتدريب، دعم بيئة بيع بالتجزئة سريعة الوتيرة وذات أهداف محددة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف المعرض والمكتب الرئيسي
• تخطيط القوى العاملة، أوصاف الوظائف، وميزانيات التوظيف
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية: التوجيه، الحضور، الإجازات، تنسيق الرواتب، والمغادرات
• تنفيذ نظام إدارة الأداء، مؤشرات الأداء الرئيسية، الحوافز، وتتبع الإنتاجية
• التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، والمسائل التأديبية
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الموارد البشرية
• تنسيق التدريب للتجزئة، المبيعات، المنتجات، وتطوير القيادة
• الحفاظ على تقارير نظام معلومات الموارد البشرية (عدد الموظفين، الاستنزاف، التوظيف، الحضور)

ملف المرشح:

• 7–10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، خبرة في الصناعة القائمة على التجزئة / المنتجات أمر ضروري
• خبرة في التعامل مع عمليات متعددة المتاجر أو المعارض
• يفضل خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي
• تعرض قوي لعمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال

التعليم:

• تخرج / دراسات عليا في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو الإدارة

المهارات:

• مهارات اتصال وتنسيق قوية
• إجادة في MS Excel وWord وPowerPoint
• خبرة في نظام معلومات الموارد البشرية، نظام إدارة الأداء، الحضور، وتنسيق الرواتب

المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية - شركة إنشاءات / مقاولات

هدف الوظيفة: إدارة جميع وظائف الموارد البشرية ومراقبتها بما يتماشى مع الاحتياجات التشغيلية لشركة إنشاءات، مع ضمان الامتثال القانوني، وإدارة القوى العاملة بشكل فعال عبر المواقع، ودعم تنفيذ المشاريع.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف وتخطيط القوى العاملة: التخطيط وإدارة متطلبات القوى العاملة للمشاريع الإنشائية الجارية والجديدة. توظيف المهندسين والموظفين الفنيين والعمال في الموقع بالتنسيق مع مديري المشاريع. ضمان التعبئة الفورية للقوى العاملة لمواقع المشاريع.
• شؤون الموظفين: إدارة سجلات الموظفين للمكتب الرئيسي ومواقع المشاريع. إعداد ومراجعة وإدارة عقود العمل (دائمة، مؤقتة، قائمة على المشروع). الإشراف على الحضور، وإدارة الإجازات، والإجراءات التأديبية، والفصل.
• الرواتب والتعويضات: الإشراف على إعداد الرواتب، بما في ذلك العمال اليوميين، وموظفي الموقع، والموظفين القائمين على المشاريع. التنسيق مع قسم المالية بشأن الرواتب، والبدلات، وضوابط تكاليف المشاريع. ضمان حساب دقيق للساعات الإضافية، والخصومات، والمزايا.
• الامتثال القانوني: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الخاصة بالتأمين الاجتماعي. التواصل مع مكاتب العمل، والجهات المعنية بالتأمين الاجتماعي، والهيئات الحكومية. تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية واللوائح الداخلية المناسبة لعمليات البناء.
• إدارة الأداء والتدريب: تنفيذ أنظمة تقييم الأداء للمهندسين والموظفين الإداريين. تحديد احتياجات التدريب المتعلقة بالمهارات الفنية، والسلامة، والقيادة. دعم تطوير المهن وتخطيط التعاقب.
• الصحة والسلامة وتنسيق الموقع: التنسيق مع فرق الصحة والسلامة المهنية لضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية. دعم التحقيقات المتعلقة بإصابات العمل والحوادث.

المؤهلات: درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10-25 عامًا في الموارد البشرية، ويفضل في شركات البناء أو المقاولات. معرفة قوية بقوانين العمل ولوائح التأمين الاجتماعي.

المهارات والكفاءات المطلوبة: مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الأفراد. القدرة على التعامل مع قوة العمل المستندة إلى الموقع وحجم العمل العالي. مهارات اتصال وحل مشكلات ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة. إتقان استخدام برنامج Excel ونظم إدارة الموارد البشرية.