وظائف الموارد البشرية للسعوديين فقط في الرياض

أعلنت شركة وافي لتنظيم المعارض والمؤتمرات عن فرصة وظيفية بمسمى (أخصائي استقطاب المواهب - Talen Acquisition Specialist) للعمل في شمال مدينة الرياض, وذلك وفقا للتفاصيل أدناه:

1- استقطاب الكفاءات المناسبة حسب متطلبات الإدارة

2- التوظيف

الشروط والمواصفات:

1- شرطة أساسي خبرة المتقدم في استقطاب الكفاءات المناسبة والتوظيف وهذا هو العمل المطلوب من أول يوم مباشرة

2- خبرة في مجال الموارد البشرية من سنتين الى 5 سنوات

3- اسبوعياً 5 أيام العمل, 8 ساعات عميل يومياً

4- التفرغ التام

تاريخ المباشرة فوري

موظف موارد بشرية

المسمى الوظيفي:

موظف موارد بشرية / علاقات حكومية (HR & GR)

مكان العمل:

الرياض

الوصف الوظيفي:

نبحث عن موظف موارد بشرية وعلاقات حكومية للانضمام إلى فريق العمل، يكون مسؤولًا عن إدارة شؤون الموظفين ومتابعة المنصات الحكومية والإجراءات النظامية للشركة.

المهام:

إدارة ملفات الموظفين وإعداد عقود العمل

التعامل مع منصات قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، ومقيم

متابعة الإقامات وتجديدها

إدارة الحضور والانصراف والرواتب

متابعة الجهات الحكومية وإنهاء الإجراءات الرسمية

العمل على نظام الموارد البشرية (جسر)

المتطلبات:

خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية والعلاقات الحكومية

معرفة جيدة بنظام العمل السعودي

خبرة في التعامل مع المنصات الحكومية

خبرة في استخدام نظام جسر

• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين، والعقود، والمستندات الإدارية.
• دعم أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، جدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين.
• تنسيق عمليات توجيه الموظفين وإنهاء خدمتهم.
• المساعدة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإرشادات الشركة.
• التعامل مع المهام الإدارية اليومية للموارد البشرية مثل تتبع الحضور وطلبات الإجازة.
• تقديم الدعم المتعلق بالموارد البشرية للموظفين والرد على الاستفسارات.
• المساعدة في إعداد الرواتب من خلال جمع والتحقق من بيانات الموظفين.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير الشركة.
• تنسيق التدريب، والتنمية، وأنشطة مشاركة الموظفين.
• المساعدة في معالجة تأشيرات العمل والأعمال عند الحاجة.
• إعداد جداول أعمال الاجتماعات وإدارة احتياجات قاعات الاجتماعات.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) ميزة.
• الجنسية السعودية إلزامية.

 المهام والمسؤوليات:

• إعداد عقود العمل ومتابعة إجراءات التعيين.
• إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم بشكل مستمر.
• تنفيذ إجراءات الرواتب والمزايا والتعويضات.
• متابعة الحضور والانصراف والإجازات.
• تطبيق سياسات الموارد البشرية ولوائح العمل.

 المهام المتعلقة بالمواقع الحكومية:

• التعامل مع جميع المنصات الحكومية لتنفيذ خدمات الموظفين.
• استخدام منصة قوى لإدارة العقود والتوثيق.
• إدارة الاشتراكات والتحديثات عبر موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• متابعة خدمات مكتب العمل عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• رفع وتحديث بيانات الموظفين في منصة مدد 
• متابعة تجديد الإقامات ونقل الكفالات والتأشيرات والتأمين الطبي

• تنسيق المقابلات عبر المناطق المختلفة، وضمان تجربة عالية الجودة للمرشحين.
• تتبع تقدم المتقدمين باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا مع الحفاظ على دقة البيانات.
• دعم عمليات الانضمام والفصل، وضمان إدارة دورة حياة الموظف بشكل شامل.
• التعاون مع فريق الأفراد الدولي لتحسين سير العمل في الموارد البشرية لدينا.

• مواطن سعودي.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 1-3 سنوات من الخبرة في تنسيق الموارد البشرية أو العمليات.
• مهارات تنظيمية قوية والانتباه إلى التفاصيل.
• إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.

• الحفاظ على فهم لسياسات وإجراءات الشركة.
• رصد التغيرات في قانون العمل السعودي وتحديث عمليات الشركة وفقًا لذلك.
• المساعدة في إدارة مزايا المنظمة.
• التواصل مع إدارات المالية والعلاقات الحكومية.
• التعامل مع قضايا التوظيف والحفاظ على سجلات الموظفين السرية.
• قيادة عملية التوظيف من وصف الوظيفة إلى إنتاج العرض.
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المحلية.
• دعم تطوير سياسات ومبادرات الموارد البشرية.
• إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية الدورية.
• أداء مسؤوليات إضافية حسب الحاجة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة بمعدل تراكمي مرتفع.
• من 2-3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل السعودية.
• مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
• مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية والعربية.
• إجادة في استخدام برنامج Microsoft Office.

نحن نبحث عن أخصائي تدريب وتطوير الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب شاملة تعزز مهارات الموظفين وتدعم نمو المنظمة. سيكون المرشح الناجح مسؤولًا عن إجراء تقييمات احتياجات التدريب، وتطوير المواد الدراسية والمناهج، وتسهيل ورش العمل والندوات، وقياس فعالية التدريب من خلال طرق تقييم مختلفة. تشمل المسؤوليات الرئيسية التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات المهارات، وإدارة نظام إدارة التعلم، والتنسيق مع مقدمي التدريب الخارجيين، والحفاظ على سجلات التدريب لضمان الامتثال لمعايير المنظمة ومتطلبات التنمية المهنية.

• أن يكون المتقدم مواطن سعودي.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة عملية في إجراءات المقيمين (الإقامات، نقل الكفالة، تجديد الإقامة، الخروج والعودة، إلخ).
• معرفة جيدة بإجراءات التأمينات الاجتماعية (GOSI).
• خبرة في إدارة الرواتب ومسيرات الرواتب وما يتعلق بها.
• القدرة على متابعة الإجراءات الحكومية والأنظمة المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية وقدرة على إدارة الملفات والبيانات بدقة.

• إدارة عمليات التوظيف بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• إعداد عقود العمل والحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية.
• معالجة وإدارة الرواتب الشهرية.
• التعامل مع تأمين الموظفين الطبي وتجديد الإقامة.
• إعداد رسائل الموارد البشرية والمستندات الرسمية المتعلقة بالموظفين.
• تطوير وتنفيذ خطط تقييم أداء الموظفين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ومراقبة التقدم.
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• إدارة عمليات الموارد البشرية عبر المنصات الحكومية.

• قوى
• التأمينات الاجتماعية
• مقيم
• مدد
• أبشر للأعمال

• حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وإجراءات الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية وتواصل وتنسيق ممتازة.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.

• المواطنون السعوديون فقط.
• القدرة على الانضمام فورًا أو في فترة إشعار قصيرة.