وظائف الموارد البشرية في الرياض

• تقديم القيادة الاستراتيجية في الموارد البشرية والمشورة.
• قيادة جهود التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• تنفيذ استراتيجيات التعويض وإدارة الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.

• شهادة/دبلوم في الموارد البشرية أو الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
• ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة ذات الصلة في شركة عالمية.
• خبرة مثبتة في القيادة وإدارة الأفراد في الموارد البشرية.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى.

• الإشراف على جهود التوظيف وعمليات توظيف الموظفين.
• إدارة وتثقيف الموظفين حول مزاياهم.
• دعم تطوير الموظف ومبادرات التدريب.
• الحفاظ على قنوات الاتصال الفعالة مع الموظفين.
• ضمان الامتثال القانوني والإدارة السليمة لمستندات الموظفين.

• شهادة المدرسة الثانوية أو GED مع 3 سنوات من خبرة الموارد البشرية، أو درجة مدتها عامين في مجال ذي صلة مع عام واحد على الأقل من الخبرة.

• توجيه وإدارة جميع جوانب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتعويضات والمزايا، والصحة والسلامة، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• ضمان توظيف موظفين ذوي كفاءة عالية للمساعدة في تحقيق الأهداف التجارية ضمن خطط التوظيف الميزانية.
• تقديم التوجيه الوظيفي وضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية.
• الوساطة في مخاوف الزملاء، وبدء التغييرات اللازمة.
• التوجيه المباشر والاستشارة حول مسائل الموارد البشرية مثل إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
• الحفاظ على مستويات عالية من رضا الزملاء وروح الفريق من خلال الدعم والنشاط النشط.
• تأسيس وتنفيذ الأهداف السنوية، والميزانية والبرامج لقسم الموارد البشرية بالتعاون مع الخطة الاستراتيجية للفندق.

• فهم العمل
• تأثير النتائج
• التخطيط للأعمال
• بناء الفريق
• تقدير التنوع
• قيادة الناس
• القابلية للتكيف
• الدافع لتحقيق النتائج
• تركيز العميل
• إدارة العمليات

• إدارة وتنفيذ دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك البحث، والمقابلات، والاختيار، والتأهيل.
• ضمان عملية تأهيل سلسة للموظفين الجدد.
• التعامل مع إجراءات الفصل، بما في ذلك مقابلات الخروج والتسويات النهائية.
• معالجة الرواتب الشهرية بدقة وامتثال.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• تقديم دعم الموارد البشرية للموظفين ومدراء الخط.
• إدارة مزايا الموظفين والرد على الاستفسارات ذات الصلة.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
• دعم إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.
• التنسيق مع فرق العلاقات العامة/القانونية/الرواتب لعمليات الحكومة ذات الصلة.
• المساعدة في التدقيق والمراجعات الإدارية من خلال تحليل البيانات.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 46 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.
• فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• إجادة في استخدام برامج أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل شخصية قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.
• موجه نحو التفاصيل مع القدرة على الحفاظ على السرية.
• استباقي وقادر على العمل تحت الضغط.

• خبرة في منظمة متوسطة إلى كبيرة.
• شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) هي ميزة.

• إدارة عقود العمل: إعداد ومراجعة عقود العمل وفقًا للقوانين السعودية، وضمان تحديث بيانات الموظفين باستمرار.
• تصاريح الإقامة والعمل: متابعة الإقامات وتصاريح العمل لضمان الامتثال للوائح الوزارة.
• التأمين الصحي: التنسيق مع شركات التأمين لتغطية الموظفين وإدارة تسجيلات التأمين الصحي.
• علاقات الموظفين: دعم الموظفين بالاستفسارات، التعامل مع الشكاوى، وتنظيم أنشطة مشاركة الموظفين.
• إدارة السجلات: الإشراف على سجلات الحضور والإجازات، إعداد تقارير شهرية لمراجعة الإدارة.
• إدارة الرواتب: حساب الرواتب بدقة وضمان المدفوعات في الوقت المناسب.
• إدارة نظام إدارة الموارد البشرية: إدارة بيانات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية وتوليد التقارير للإدارة.
• التعامل مع المنصات الحكومية: إدارة المهام المتعلقة بموداد، والتأمينات الاجتماعية، وقوى، وغيرها من خدمات الموارد البشرية.
• ترتيبات السفر: حجز تذاكر السفر للموظفين وفقًا لسياسات الشركة.
• إسكان الموظفين: الإشراف على ترتيبات الإقامة ومعالجة القضايا ذات الصلة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل في شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم.
• خبرة في المنصات الحكومية (قوى، موداد، التأمينات الاجتماعية).
• إجادة Microsoft Excel وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية، وتواصل، وحل مشكلات قوية.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري.

• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• إدارة برامج مزايا الموظفين.
• الإشراف على إدارة الأفراد وعلاقات الموظفين.
• ضمان الامتثال لممارسات ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
• التعاون مع أعضاء الفريق بشكل مستقل وجماعي.

• درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات وإلمام قوي بإدارة الموارد البشرية وسياسات الموارد البشرية.
• خبرة في مزايا الموظفين وإدارة الأفراد.
• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية.

• الإشراف على عملية التوظيف الكاملة للتوظيف الداخلي والخارجي.
• إعداد إعلانات الوظائف واختيار القنوات المناسبة - من الضروري أن تكون لديك خبرة مباشرة قوية في LinkedIn!
• تنسيق النقل الداخلي والتنقل داخل الشركة.
• فحص وتقييم المرشحين بناءً على معايير واضحة.
• إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية.
• تتبع قنوات البحث، وقياس فعاليتها، واقتراح الميزانيات للتوظيف.
• بناء خط أنابيب والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين للاحتياجات المستقبلية.
• إصدار عروض العمل والتفاوض على الشروط.
• إعداد مستندات الموارد البشرية وتقارير التوظيف.
• تنفيذ خطط الانضمام والمتابعة مع التعيينات الجديدة خلال فترة التجربة.

• الجنسية السعودية (وفقًا لمتطلبات السعودة).
• خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف، ويفضل أن تكون في القطاع الصناعي.
• مهارات قوية في البحث، تحليلات البيانات، وإعداد التقارير.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• جاهز للانضمام على الفور.

• بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع.
• فرص متساوية لجميع المتقدمين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الخلفية الثقافية أو الاحتياجات الخاصة.
• تسهيلات معقولة متاحة للمرشحين ذوي الإعاقات خلال التقديم والمقابلات.

• نشر الوظائف والإعلانات: تطوير ونشر أوصاف الوظائف على لوحات الإعلانات ذات الصلة، وموقع الشركة، ومنصات التواصل الاجتماعي. إنشاء إعلانات وظائف مثيرة تتماشى مع علامتنا التجارية وقيمنا.
• البحث عن المرشحين: استغلال طرق التوظيف المختلفة مثل لوحات الوظائف، لينكد إن، الشبكات، والإحالات لتحديد وجذب المرشحين المحتملين.
• الفرز والمقابلات: مراجعة السير الذاتية وطلبات التوظيف، إجراء عمليات فرز أولية، وتنسيق المقابلات.
• إدارة المرشحين: التواصل بانتظام مع المرشحين، ضمان المتابعات في الوقت المناسب، والحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.
• التعاون مع مدراء التوظيف: العمل بشكل وثيق مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتقديم الإرشادات حول أفضل ممارسات التوظيف.
• التفاوض على العروض والتوجيه: تنسيق عملية العرض والتعاون مع الموارد البشرية لضمان إدماج سلاسة للعاملين الجدد.
• إدارة البيانات والتقارير: تتبع بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين وإعداد التقارير حول مقاييس التوظيف.

• التعليم: دبلوم أو شهادة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة 2+ سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب مع خبرة في دورة التوظيف الكاملة.
• مقيم في الرياض.
• متحدث عربي.

• تمكين سياسة الموارد البشرية و الحوكمة: تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات عمليات الموارد البشرية الشاملة التي تتماشى مع أهداف العمل ومتطلبات الامتثال. ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية بشكل متسق عبر جميع وحدات الأعمال.
• توحيد وتحسين عمليات الموارد البشرية: تصميم وتوثيق وتحسين عمليات الموارد البشرية باستمرار لتعزيز الكفاءة والامتثال. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان تكامل عمليات الموارد البشرية بشكل جيد.
• مراقبة الجودة وتجربة الموظف: ضمان تنفيذ سلس لسياسات الموارد البشرية لتحسين تجربة الموظف وكفاءة العمليات. إجراء تدقيقات دورية للتحقق من الالتزام بسياسات الموارد البشرية والتوصية بالإجراءات التصحيحية.

• المشاركة بنشاط ودعم تنفيذ مشاريع الموارد البشرية المتنوعة، وضمان التسليم في الوقت المحدد والتوافق الاستراتيجي مع الأهداف التجارية.
• تقديم دعم الموارد البشرية الخبير عبر مجموعة واسعة من الوظائف، بما في ذلك استقطاب المواهب، والتوجيه السلس، والعلاقات الفعالة مع الموظفين، وإدارة المواهب القوية، والامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة.
• الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وتحسينها وتحسينها (مثل Workday)، والعمل كخبير في الموضوع وتقديم دعم مخصص للمستخدمين لتعظيم كفاءة النظام.
• قيادة تنفيذ العمليات المبتكرة للموارد البشرية المصممة خصيصًا للسعودية لتحسين تجربة الموظف بشكل كبير والمساهمة بشكل مباشر في نجاح المؤسسة.
• إنشاء تقارير موثوقة للموارد البشرية، وإجراء تحليلات بيانات شاملة، وتوثيق عمليات الموارد البشرية بصورة دقيقة لضمان الدقة والامتثال.
• تعزيز علاقات قوية وتعاونية مع فرق الموارد البشرية الأخرى، مما يسهل تبادل المعرفة والسياسات والبرامج والتحديثات بكفاءة لضمان تقديم موارد بشرية متسقة.

• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة التقدمية في عمليات الموارد البشرية أو مجال مرتبط بشكل وثيق.
• خبرة عميقة مثبتة وتطبيق عملي لقوانين العمل واللوائح السعودية.
• مهارات تواصل واستجابة استثنائية، مع قدرة مثبتة على التفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة على جميع المستويات التنظيمية.
• القدرة على العمل بشكل فعال سواء ضمن فريق أو بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف.
• تنظيم عالي، ودقة، واهتمام بالتفاصيل، مع سجل مثبت في دفع تحسينات العمليات وتنفيذ مشاريع معقدة بنجاح.
• الإلمام بتطبيقات Microsoft Office وGoogle Suite؛ تعتبر الخبرة العملية مع أنظمة الموارد البشرية، وخاصة Workday، ميزة كبيرة.
• الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثًا) أمر أساسي.
• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• خبرة في استخدام منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وأدوات إدارة المشاريع لتبسيط العمليات.
• قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة متنافسة بشكل فعال والتنقل في المواقف الغامضة بطريقة استباقية ونتائج مركزة.
• التركيز على خدمة العملاء القوي، ملتزمًا بالضمان السرية والرضا والتجربة الإيجابية للموارد البشرية للموظفين.

• إجراء تقييمات احتياجات التدريب لتحديد الفجوات في المهارات عبر المنظمة.
• تصميم وتطوير محتوى تعليمي جذاب، بما في ذلك الوحدات الإلكترونية والتدريب بقيادة المعلم.
• تنفيذ وإدارة مبادرات التعلم عبر طرق ومنصات تقديم متنوعة.
• التعاون مع أصحاب المصلحة لإنشاء مواد تدريب فعالة.
• تقييم برامج التدريب وتقديم توصيات قائمة على البيانات للتحسين.
• إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) لضمان الاستخدام الأمثل.
• تسهيل جلسات وورش عمل التدريب حسب الحاجة.
• دعم عملية التوجيه للموظفين الجدد من خلال برامج توجيه جديدة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في مجال التعلم والتطوير.
• إجادة منهجيات تصميم التدريس وأدوات التعليم الإلكتروني.
• مهارات ممتازة في العرض والتيسير والتواصل الشخصي.
• قدرات تحليلية وحل المشكلات قوية.
• معرفة بمبادئ التعلم للبالغين ومنهجيات التدريب المؤسسي.
• شهادات L&D ذات الصلة مفضلة.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.