عن القصر الأحمررمز من تراث المملكة العربية السعودية، يقف القصر الأحمر كمعلم استثنائي في الرياض، وقد أعيد تخيله الآن كفندق بوتيكي فخم للغاية. تم بناؤه أصلاً في عام 1943، وقد تم تحويل هذا القصر التاريخي إلى تحفة من الضيافة الراقية، تدمج بين الأناقة الخالدة والتطور المعاصر.
نظرة عامة على الدور:يشرف مدير التوظيف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لقصر الأحمر، مما يضمن تجربة استقطاب مواهب سلسة تتماشى مع معايير الخدمة الفاخرة للمجموعة. تشمل المسؤوليات تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة قنوات التوريد، والحفاظ على شراكات قوية مع الوكالات الخارجية والمؤسسات التعليمية.
المسؤوليات الرئيسية:- استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة: قيادة جهود التوظيف عبر جميع أقسام الفندق، وضمان التعيينات في الوقت المناسب، والشراكة مع رؤساء الأقسام لتلبية احتياجات القوى العاملة.
- إدارة التوريد وقنوات التوظيف: استخدام قنوات التوريد المتنوعة لجذب أفضل المواهب وإدارة تجمعات المواهب للمناصب الرئيسية.
- المقابلات والاختيار: الإشراف على عملية المقابلة، وإجراء المقابلات المعتمدة على الكفاءات، وتدريب مديري التوظيف على ممارسات الاختيار.
- الانضمام والتوظيف المسبق: تنسيق الفحوصات المسبقة للتوظيف وخطط الانضمام لضمان تكامل الموظفين الجدد بنجاح.
- علامة صاحب العمل والشراكات: تمثيل الفندق في معارض التوظيف والتعاون مع التسويق للترويج لقصر الأحمر كخيار مفضل لصاحب العمل.
المؤهلات:- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الضيافة، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، بما في ذلك سنتان في دور إداري ضمن الضيافة الفاخرة.
- نجاح مثبت في التوظيف العالي الحجم والمتخصص.
- مهارات ممتازة في المقابلات والتواصل.
- إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين.
- إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية مرغوبة بشدة.
- شبكة قوية في أسواق المواهب في مجال الضيافة.
