وظائف الموارد البشرية في جدة

انضم إلى فندق هيلتون كمدير مساعد لموارد البشرية!

بصفتك مدير مساعد لموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن تقديم خدمات علاقات الموظفين من الدرجة الأولى لمدير الموارد البشرية وفريق الإدارة لضمان تجربة رائعة للموظفين.

ماذا ستفعل:

• تقديم خدمات علاقات الموظفين من الدرجة الأولى للمدير وبقية الإدارة.
• دعم استراتيجية الموارد البشرية، بما في ذلك عمليات التخطيط لخلافة الأفراد.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين بسرية.
• ضمان الالتزام بعمليات التوظيف والاختيار.
• المساعدة في تحقيق الأهداف المالية وأهداف القسم.
• ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب للصحة والسلامة.
• حل استفسارات أعضاء الفريق والإدارة بشكل فعال.

ما الذي نبحث عنه: يجب أن يكون لديك:

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
• شهادة CIPD.
• مهارات تواصل ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وفي فرق.

المزايا:

• معرفة بصناعة الضيافة.
• إتقان الحاسوب.

في هيلتون، نهدف إلى تقديم تجارب استثنائية للنزلاء ويعتبر أعضاء فريقنا أساسيين لتحقيق ذلك.

انضم إلى شركة المستقبل أسواق كمتخصص في التوظيف!
نحن شركة مرموقة تأسست في عام 1981، ومقرها في جدة، مكرسة لتعزيز المواهب الوطنية في خدمات الصيانة والعمليات والتنظيف، خاصة داخل منشآت المطار.

وصف الدور:
تشمل هذه الوظيفة بدوام كامل:

• البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وتوظيف المتقدمين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• إجراء المقابلات وقيادة جلسات التدريب للموظفين الجدد.
• الحفاظ على تواصل واضح مع الإدارة والمتقدمين.

المسؤوليات:

• التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات القوى العاملة.
• إعداد الطلبات للوظائف لوكالات التوظيف في الخارج.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل.
• تنظيم المقابلات، وإعداد مستندات التأشيرات، وتنسيق ترتيبات السفر للمرشحين المختارين.

المؤهلات:
- 35 سنوات من الخبرة في التوظيف، والتعيين، والمقابلات
- مهارات تواصل قوية
- خبرة في السفارات والوكالات في الخارج
- القدرة على العمل بفعالية في الموقع في جدة
- يفضل أن يكون حاصلاً على درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

انضم إلى فريقنا في جمعية الوداد الخيرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية لتعزيز عمليات التوظيف والتدريب لدينا. مؤسستنا مكرسة لتوفير الرعاية للأطفال اليتامى ودعم إدماجهم في أسر سعودية مؤهلة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار وفقًا لاحتياجات المؤسسة والخطط التشغيلية.
• إعداد وإعلان عن الوظائف الشاغرة، والتنسيق مع المنصات الإلكترونية ومكاتب التوظيف.
• إجراء فرز السير الذاتية وترتيب المقابلات الشخصية.
• تصميم وتنفيذ خطط وبرامج التدريب بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
• التنسيق مع مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين.
• مراقبة تأثير التدريب وتقديم تقارير للإدارة.
• تحديث قواعد بيانات الموظفين وسجلات التدريب.
• المساهمة في تحسين بيئة العمل وجذب المواهب.
• المشاركة في تنفيذ المبادرات.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والتدريب.
• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office.
• مهارات اتصال وتنظيم قوية.
• فهم شامل لقوانين العمل في السعودية.