وظائف مدير تشغيل في جدة

عن الدور

تبحث LIXIL عن قائد للمنطقة الغربية في المملكة العربية السعودية، ومقره في جدة. يشغل هذا المنصب بدوام كامل ضمن شركة Grohe Saudi Arabia Ltd. Co. ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا والهند (IMEA). سيكون المرشح الناجح مسؤولاً بشكل مشترك عن الأداء العام لقناة المشاريع في المملكة العربية السعودية، مع ضمان التوافق مع الأهداف المؤسسية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

أهداف ومسؤوليات الدور

تم تصميم هذا الدور لدفع مبيعات المشاريع من خلال تحديد القنوات والأهداف الرئيسية، ومن خلال تعزيز العلاقات القوية مع المطورين والمقاولين والمصممين ومشغلي الفنادق والمؤسسات الصحية وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة. يعد التعاون مع مختلف الإدارات أمرًا ضروريًا لتعزيز الخدمة والدعم لمبيعات المشاريع، بهدف زيادة نتائج المبيعات واختراق السوق.

• كن مسؤولاً بشكل جماعي عن التسليم العام للنتائج لقناة المشاريع في المملكة العربية السعودية.
• نفذ المسؤوليات لتحقيق مهمة مبيعات قناة المشاريع المخصصة للمنطقة، بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• حدد واستهدف القنوات الرئيسية لأعمال المشاريع، بما في ذلك القناة الفرعية ب (السكنية: المطورون والمقاولون والمصممون)، والقناة الفرعية أ (الفنادق: مشغلو الفنادق والمطورون)، والقناة الفرعية ج (الرعاية الصحية: الملاك والمؤسسات الصحية).
• تعاون مع الإدارات ذات الصلة لتحديد وتقديم الأدوات الأساسية للعملاء المباشرين وغير المباشرين لتعزيز الخدمة والدعم لمبيعات المشاريع، بهدف زيادة نتائج المبيعات.
• قم بتسهيل تحديثات المنتجات لعملاء المشاريع من فرق إدارة سلسلة التوريد (SCM) وفرق المنتجات.
• قم بزيارة المقاولين والمطورين والتجار والاستشاريين بانتظام للترويج لمنتجات Grohe من خلال بناء شبكة قوية من المؤثرين المحترفين وصناع القرار.
• ادعم قنوات التوزيع واعمل عن كثب مع شركاء القنوات في قطاع المشاريع.
• قدم توقعات دقيقة شهرية وربع سنوية وسنوية لمبيعات المشاريع، بالإضافة إلى تقارير شاملة.
• قم بقياس وتحليل عوامل النجاح الحاسمة لتحديد أفضل الممارسات وتنفيذ عمليات التحسين.
• قم بتطوير وصيانة قاعدة بيانات لجميع جهات الاتصال الرئيسية للمشاريع في المنطقة وإعداد تقارير للإدارة العليا.
• اجمع معلومات استخباراتية عن سوق المنافسين وقدم النتائج للإدارة.
• التزم بإرشادات الميزانية بأكثر الطرق كفاءة.
• حدد أحداث التسويق والمواصفات لزيادة التعرض وفرص العمل الجديدة، واستكشف/قدم تقارير عن الأحداث التي تعزز قوة العلامة التجارية داخل القطاع.
• تأكد من الالتزام الكامل بـ Salesforce واستخدامه لإنشاء وإدارة قاعدة بيانات مفصلة للعملاء المحتملين والفرص والعملاء المتوقعين مع جميع المعلومات ذات الصلة.
• تأكد من التنسيق الكافي مع قنوات الأعمال الأخرى وقائد المشاريع في المملكة العربية السعودية (مثل OTC، صالة العرض) لتحقيق الأهداف المشتركة ومؤشرات الأداء الرئيسية للمنطقة.

المؤهلات والخبرات

يجب أن يمتلك المرشحون خلفية قوية في مبيعات المشاريع وتطوير السوق في صناعة مواد البناء أو مجال مماثل. يتطلب الدور قدرة مثبتة على إدارة العلاقات الخارجية وأصحاب المصلحة بفعالية في بيئة ديناميكية.

• حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في منصب مماثل مع معرفة متعمقة بالسوق.
• حد أدنى 5 إلى 7 سنوات من الخبرة المهنية الإجمالية.
• خبرة في صناعة مواد البناء أو مجال مماثل مطلوبة.
• نجاح مثبت في العمل في بيئة سريعة النمو وتنافسية للغاية وتتطلب الالتزام بالمواعيد النهائية مع الحفاظ على الجودة والسمعة المتميزة.
• خبرة مثبتة في إدارة العلاقات الخارجية وأصحاب المصلحة الآخرين.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو ما يعادلها مطلوبة. تعتبر درجة الماجستير في إدارة الأعمال ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• مبيعات
• إدارة المشاريع
• إدارة القنوات
• تطوير الأعمال
• إدارة العلاقات
• ذكاء السوق
• Salesforce

موقع العمل واللغة

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، المملكة العربية السعودية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا مطلوبة، مع اعتبار إتقان لغات أخرى ميزة إضافية.

عن الدور

تبحث بروكتر آند جامبل، الشركة الرائدة عالميًا في مجال السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) ذات العلامات التجارية المعروفة، عن مساعد تنفيذي متخصص للانضمام إلى فريقها في جدة، المملكة العربية السعودية. يوفر هذا المنصب بدوام كامل، ومقره في مكتب جدة جميل سكوير، فرصة لتقديم دعم إداري ومكتبي شامل لتلبية أهداف العمل. يتطلب الدور المرونة للتكيف مع الجداول الزمنية والمواقف المتغيرة، والالتزام بتحسين العمليات.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم دعم إداري وفني وإدارة مشاريع متقدم لمدير تنفيذي كبير وفريقه القيادي.
• العمل كشريك استراتيجي في الأعمال، حيث يعمل كمستشار موثوق به، ومنسق اتصال، ونائب عن المسؤول التنفيذي، ويقدم التوجيه والمشورة بشأن شؤون الشركة والأعمال.
• بناء والحفاظ على علاقات حاسمة ضرورية لنجاح المسؤول التنفيذي والمؤسسة.
• تمثيل الشركة ومكتب المسؤول التنفيذي بشكل احترافي أمام أصحاب المصلحة الداخليين والزوار الخارجيين.
• إدارة عمليات المكتب بكفاءة، والاستفادة من الخبرة في الأدوات التقنية والتطبيقات البرمجية.
• تنسيق ترتيبات السفر واجتماعات الأعمال العالمية بسلاسة.
• التعامل مع المعلومات الحساسة بأقصى درجات المهنية والسرية.

المؤهلات والخبرات

• 3-5 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في منصب دعم تنفيذي أو منصب مماثل.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
• اهتمام استثنائي بالتفاصيل لضمان الدقة في جميع المهام.
• مهارات تنظيمية قوية ومهارات متابعة لإدارة أولويات متعددة بفعالية.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• إتقان مبادئ وممارسات إدارة المكاتب.
• خبرة في استخدام الأدوات التقنية والتطبيقات البرمجية المختلفة.
• مهارات متقدمة في Microsoft Outlook و Microsoft Teams و Excel و PowerPoint.
• خبرة في تقنيات التعاون.
• قدرة مثبتة على تنسيق لوجستيات السفر.
• القدرة على تنسيق اجتماعات الأعمال العالمية.

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل يقع في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يصنف الدور ضمن فئة المهنيين ذوي الخبرة.

عن الدور

تبحث Stranger Soccer عن فرد ريادي ليكون مالك/مشغل الترخيص لجدة، مكة، المملكة العربية السعودية. يشمل هذا الدور تأسيس وإدارة منصة تجربة كرة قدم محلية لـ Stranger Soccer، مما يجعل كرة القدم العادية متاحة من خلال تطبيق للهاتف المحمول. هذه فرصة لامتلاك وتشغيل مشروع بدعم من علامة تجارية عالمية، وإدارة العمليات المحلية والتسويق وتوظيف الفريق، مع تلقي التوجيه والموارد من المقر الرئيسي لـ Stranger Soccer.

المسؤوليات الرئيسية

تشمل مسؤوليات هذا الدور النطاق الكامل لملكية الأعمال والإدارة التشغيلية لـ Stranger Soccer في جدة. وتشمل هذه:

• الإشراف على جميع الجوانب التشغيلية لمنصة Stranger Soccer داخل جدة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق محلية لجذب المستخدمين وزيادة تفاعلهم.
• توظيف وتدريب وإدارة فريق محلي لضمان تجارب لعب عالية الجودة.
• إدارة العمليات التجارية اليومية لضمان تجربة سلسة للاعبين.
• الاستفادة من منصة تكنولوجيا Stranger Soccer لتسهيل حجوزات المباريات ومشاركة اللاعبين.
• ضمان تجارب كرة قدم متسقة وعالية الجودة لجميع المستخدمين.
• العمل كنقطة اتصال أساسية وممثل محلي لـ Stranger Soccer.
• المساهمة في نمو ونجاح علامة Stranger Soccer التجارية في السوق السعودي.

المؤهلات والمتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون الصفات والخبرات التالية:

• شغف قوي بكرة القدم وفهم عميق لثقافة كرة القدم المحلية.
• قدرات قيادية مثبتة.
• خبرة تجارية مثبتة، تشير إلى القدرة على التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ.
• عقلية ريادية، مع دافع لبناء وتشغيل مشروع مستقل.
• القدرة على إدارة العمليات بفعالية.
• الكفاءة في استراتيجيات التسويق وتنفيذها.
• خبرة في توظيف وإدارة الفرق.
• رغبة في الملكية والتزام بتحقيق نتائج ملموسة.

المهارات المطلوبة

• القيادة
• الفطنة التجارية
• العقلية الريادية
• إدارة العمليات
• استراتيجية التسويق وتنفيذها
• توظيف وتطوير الفريق

عن Stranger Soccer

Stranger Soccer هي منصة عالمية سهلت أكثر من 100,000 مباراة في أكثر من 10 مدن حول العالم. يقدم هذا الدور فرصة عمل للأفراد الذين يتطلعون إلى إحداث تأثير في مجتمعهم المحلي ومشهد كرة القدم. لمزيد من المعلومات والتعبير عن الاهتمام، يرجى زيارة ******************* والنقر على "أحضر Stranger Soccer إلى مدينتك".

عن الدور

تبحث شركة Tractebel، وهي جزء من مجموعة ENGIE، عن مدير برنامج - هندسة مدنية للانضمام إلى قسم البنية التحتية لديها. يتضمن هذا الدور قيادة والإشراف على برامج الهندسة المدنية والبنية التحتية المعقدة. يركز المنصب على دفع تسليم البرامج الاستراتيجية، وضمان التميز التشغيلي، وإدارة فرق متعددة التخصصات، وتطوير حلول بنية تحتية مستدامة.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية للبرنامج وأهدافه وغاياته بما يتماشى مع استراتيجية أعمال الشركة.
• قيادة وإدارة فرق الهندسة والمشاريع متعددة التخصصات لضمان التسليم الناجح لمشاريع البنية التحتية.
• الإشراف على تخطيط وتصميم وتنفيذ مبادرات الهندسة المدنية، وضمان الامتثال لمتطلبات الجودة والميزانية والجدول الزمني.
• التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتقييم مخاطر المشروع وتنفيذ استراتيجيات تخفيف فعالة.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والسلطات التنظيمية والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
• مراقبة أداء البرنامج من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة والمعالم وآليات إعداد التقارير لضمان نجاح المشروع.
• تحديد فرص نمو الأعمال وتوسيع السوق والتنويع في قطاع الهندسة المدنية والبنية التحتية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة.
• يفضل درجة الماجستير أو الشهادات المهنية في إدارة المشاريع.
• الحد الأدنى من 15 عامًا من الخبرة في أدوار قيادية عليا في صناعة الهندسة المدنية والبنية التحتية.
• خبرة واسعة في إدارة البرامج وتسليم مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق.
• خبرة فنية قوية في مشاريع البنية التحتية بما في ذلك الجسور والأنفاق والطرق وأنظمة تصريف مياه الأمطار وقنوات مياه الأمطار وبرامج تطوير المدن.
• خبرة في العمل مع شركات استشارية معروفة أو سلطات حكومية.
• معرفة قوية بمبادئ الهندسة المدنية ومنهجيات البناء وأفضل ممارسات إدارة المشاريع.
• خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الميزانية وتطوير الأعمال.
• الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع وأنظمة التقارير وبرامج تحليل البيانات.
• يفضل شهادة PMP أو شهادة معادلة في إدارة المشاريع.
• مطلوب إتقان اللغة الإنجليزية المهنية.
• تفضل مهارات اللغة العربية.

المهارات المطلوبة

• قدرات التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار.
• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.
• القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات في بيئات المشاريع المعقدة.
• قدرات تحليلية قوية وقدرات على حل المشكلات.
• مستوى عالٍ من التنظيم والقدرة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد.
• الالتزام بالسلامة والاستدامة والتحسين المستمر.
• القدرة على بناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء ودفع نمو الأعمال.
• الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع وأنظمة التقارير وبرامج تحليل البيانات.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب تعاقدي مقره في الرياض وجدة، المملكة العربية السعودية. تعزز Tractebel بيئة عمل مرنة وتعاونية تقدر التنوع والاستدامة والأخلاق والسلامة. تقدم الشركة فرصًا للتطوير المهني ضمن مجموعة ENGIE.

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة سمير المرزوقي للاستشارات الهندسية (SMC Group) عن مدير موارد بشرية ذي خبرة استراتيجية لقيادة جميع وظائف الموارد البشرية عبر كيانات المجموعة. يهدف هذا الدور المحوري إلى مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل الشاملة للمجموعة، وضمان تخطيط فعال للقوى العاملة، واكتساب مواهب فعالة، وعلاقات قوية مع الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، والامتثال الصارم لأنظمة العمل السعودية. سيقدم المرشح الناجح تقاريره مباشرة للإدارة التنفيذية وسيلعب دورًا أساسيًا في النمو المستمر للمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• قيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية عبر جميع كيانات مجموعة SMC، وتحديد أولويات القسم، وإدارة فريق الموارد البشرية، وتقديم التقارير للإدارة التنفيذية.
• تولي مسؤولية تخطيط القوى العاملة السنوية والتنبؤ بأعداد الموظفين، مع ربط جهود التوظيف والموارد بشكل وثيق بالجداول الزمنية للمشاريع والموافقات التشغيلية من القيادة الهندسية.
• إدارة دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، والبحث عن المرشحين، والمقابلات، وإدارة عروض العمل، وتعيين المواهب المؤهلة عبر جميع التخصصات.
• الإشراف على عمليات الإعداد والمغادرة الشاملة، وضمان الاندماج السلس للموظفين الجدد، وإجراءات التسوية النهائية الفعالة، والامتثال الكامل لمتطلبات المنظمة.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، بما في ذلك معالجة الرواتب بدقة عبر نظام "مُدد"، وتطوير وصيانة هياكل الرواتب، وإدارة البدلات، وإدارة المزايا بشكل عام.
• قيادة أنشطة العلاقات الحكومية عبر منصات مثل "مقيم" و"قوى" و"GOSI"، وضمان الامتثال الكامل لأطر "نطاقات" و"التوطين" لدفع وحماية أهداف برنامج السعودة.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المحدثة، بما في ذلك إطار فعال لتخطيط الإجازات السنوية، لضمان الاتساق مع قانون العمل السعودي ومعايير حوكمة المجموعة.
• الإشراف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإدارة الدقيقة لسجلات الموظفين، وإصدار خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية، وضمان دقة وسلامة أنظمة الموارد البشرية.
• دفع مبادرات علاقات الموظفين، وعمليات إدارة الأداء، وجهود الامتثال في مكان العمل، وتقديم المشورة المتخصصة لمديري الخطوط، وحل المشكلات بفعالية على جميع مستويات المنظمة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• درجة الماجستير ذات الصلة أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD) تعتبر ميزة إضافية.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع جزء كبير منها في منصب قيادي أو إداري.
• يفضل وجود خبرة في بيئات الهندسة، أو المقاولات، أو الاستشارات.
• معرفة قوية وحديثة بقانون العمل السعودي، ولوائح GOSI، وجميع متطلبات الامتثال ذات الصلة للموارد البشرية.
• إتقان مثبت لمنصات الموارد البشرية والحكومية السعودية، بما في ذلك "مُدد"، "مقيم"، "قوى"، "GOSI"، وأطر "نطاقات/التوطين".
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint) وخبرة في أنظمة الموارد البشرية، مثل JISR أو ما يعادلها.
• قدرة مثبتة على قيادة فريق بفعالية، وإدارة أولويات متعددة في وقت واحد، والأداء بكفاءة عالية في بيئة سريعة النمو.

المهارات الأساسية

• تخطيط القوى العاملة
• اكتساب المواهب
• علاقات الموظفين
• إدارة عمليات الموارد البشرية
• الامتثال لأنظمة العمل السعودية
• إدارة دورة التوظيف
• الإعداد والمغادرة
• إدارة التعويضات والمزايا
• معالجة الرواتب (مُدد)
• العلاقات الحكومية (مقيم، قوى، GOSI)
• الامتثال لنطاقات والتوطين
• تطوير سياسات الموارد البشرية
• تخطيط الإجازات السنوية
• إدارة الموارد البشرية
• إدارة سجلات الموظفين
• إدارة الأداء
• الامتثال في مكان العمل
• القيادة وإدارة الفريق
• حزمة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint)
• أنظمة الموارد البشرية (JISR أو ما يعادلها)
• حل المشكلات
• التواصل

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل تتطلب التواجد في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يشمل الدور مسؤوليات تغطي مدينتي جدة ومكة المكرمة.

عن الدور

تبحث شركة TXM Solutions عن مدير أول للصحة والسلامة والبيئة (HSE) لقيادة والإشراف على جميع مبادرات الصحة والسلامة والبيئة عبر مواقع مشاريعها. هذه الوظيفة مسؤولة عن ضمان حماية الأفراد وأصول الشركة وبيئة العمل من خلال تطبيق أنظمة قوية للصحة والسلامة والبيئة، والالتزام بالامتثال التنظيمي، وتعزيز ثقافة السلامة الاستباقية. يقدم هذا المنصب فرصة وظيفية ضمن منظمة نامية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة تطبيق وتحسين سياسات وإجراءات وأنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة بشكل مستمر عبر جميع مواقع المشاريع.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع اللوائح المحلية المعمول بها والمعايير الصناعية الدولية ومتطلبات المشاريع المحددة.
• مراقبة أداء السلامة العام، وتحديد مجالات التحسين، ودفع المبادرات لتعزيز مقاييس السلامة.
• إجراء تقييمات شاملة للمخاطر، وتفتيشات منتظمة للمواقع، وتدقيقات، ومراجعات للسلامة لتحديد وتخفيف المخاطر المحتملة بشكل استباقي.
• قيادة التحقيقات الشاملة في جميع الحوادث، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية فعالة.
• تطوير ومراجعة وصيانة وثائق الصحة والسلامة والبيئة الأساسية، بما في ذلك بيانات العمل، وخطط الرفع، وأنظمة التصاريح بالعمل، وإجراءات الاستجابة للطوارئ.
• مراقبة أنشطة الموقع بنشاط لضمان الالتزام المستمر بممارسات العمل الآمنة من قبل جميع الموظفين.
• ضمان توفر معدات الحماية الشخصية (PPE) ومعدات السلامة وموارد الاستجابة للطوارئ واستخدامها وصيانتها بشكل صحيح.
• الإشراف على التشغيل الآمن لجميع المصانع والمعدات والمواد وأنشطة العمل لمنع الحوادث والإصابات.
• قيادة وتوجيه وتقديم الدعم لمهندسي الصحة والسلامة والبيئة ومسؤولي السلامة وجميع موظفي الموقع، وتعزيز بيئة عمل جماعية واعية بالسلامة.
• تقديم تدريب أساسي في مجال الصحة والسلامة والبيئة، وإجراء محادثات أدوات العمل، وتنفيذ برامج توعية لتعزيز ثقافة سلامة قوية.
• التعاون بفعالية مع فرق المشروع والمقاولين من الباطن والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين في جميع الأمور المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.
• إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن الصحة والسلامة والبيئة، والحفاظ على سجلات شاملة، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• تحليل اتجاهات السلامة وبيانات الأداء للتوصية بتحسينات استراتيجية تعزز سلامة مكان العمل وحماية البيئة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، أو الهندسة، أو العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• امتلاك مؤهل NEBOSH أو NVQ أو ما يعادله معترف به في مجال الصحة والسلامة المهنية.
• يفضل بشدة الحصول على شهادة ISO 45001 و ISO 14001 أو مؤهل مدقق.
• العضوية المهنية في IOSH أو هيئة مهنية معادلة أمر مفيد.
• خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة، مع تخصيص جزء كبير منها لمشاريع البناء و/أو مشاريع الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP).
• خبرة مثبتة في قيادة وإدارة برامج الصحة والسلامة والبيئة بنجاح في مشاريع واسعة النطاق ومعقدة.
• فهم قوي للوائح الصحة والسلامة والبيئة في المملكة العربية السعودية، والمعايير الدولية ذات الصلة، وأفضل الممارسات الصناعية.

المهارات المطلوبة

• قدرات قيادية وإدارية قوية للأفراد.
• مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية وإدارة أصحاب المصلحة.
• كفاءة متقدمة في منهجيات تقييم المخاطر وتقنيات التحقيق في الحوادث.
• معرفة عميقة بمنهجيات البناء وأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP).
• مهارات تحليلية وتقارير وحل مشكلات قوية.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا)؛ المعرفة باللغة العربية ميزة إضافية.

بيئة العمل والموقع

هذه وظيفة بدوام كامل. سيكون التعيين الأولي في جدة، المملكة العربية السعودية. قد تمتد تعيينات المشاريع المستقبلية إلى مواقع رئيسية أخرى داخل المملكة، بما في ذلك جدة والرياض.

عن الدور

تبحث شركة ستاف كونكت يو إيه إي (Staff Connect UAE) عن مهندس بنية تحتية أول لشغل منصب بدوام كامل في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا الدور الهندسي من جانب المالك مسؤول عن تخطيط ومراجعة وحوكمة وتسليم أنظمة البنية التحتية على مستوى الموقع لمشاريع التطوير واسعة النطاق. يضمن المنصب تصميم ودمج وتنفيذ المرافق والطرق والصرف الصحي والتسوية والبنية التحتية المرتبطة بها بما يتماشى مع المخططات الرئيسية المعتمدة والمتطلبات التشغيلية واستراتيجيات التوسع المستقبلية. سيقدم مهندس البنية التحتية الأول الإشراف الفني على استشاريي ومقاولي البنية التحتية، مما يضمن أن التصاميم عملية وقابلة للتطوير وفعالة من حيث التكلفة وتتوافق مع أهداف المشروع.

المسؤوليات الرئيسية

• تحديد وإدارة استراتيجيات البنية التحتية على مستوى الموقع، بما في ذلك شبكات المرافق وأنظمة الطرق والنقل وأنظمة الصرف الصحي والتسوية والأعمال الترابية وممرات الخدمات.
• مراجعة وتحدي والتحقق فنياً من تصميمات البنية التحتية والمخرجات الهندسية للدقة والامتثال.
• ضمان توافق أنظمة البنية التحتية مع التخطيط الرئيسي وتصميمات المباني ومتطلبات التوسع طويلة الأجل.
• مراجعة تقديمات الاستشاريين للدقة الفنية والاكتمال والجودة والامتثال لمعايير المشروع.
• تقديم الإشراف الفني على استشاريي ومقاولي البنية التحتية، مما يضمن التزام التنفيذ بالتصميمات والمواصفات والمعايير الهندسية المعتمدة.
• مراجعة واعتماد التقديمات الفنية والرسومات والحسابات والمنهجيات من الاستشاريين والمقاولين.
• تحديد فجوات التصميم ومخاطر الإنشاء وقيود السعة، والتوصية بالإجراءات التصحيحية.
• التنسيق مع الفرق المعمارية والهندسية وفرق المشروع للتخطيط المتكامل للبنية التحتية.
• العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة المتعددين لدعم تسليم المشروع.
• ضمان دعم تخطيط البنية التحتية للبناء المرحلي والأعمال المبكرة ومتطلبات التوسع المستقبلية.
• دمج الاعتبارات الجيوتقنية والبيئية والطبوغرافية في حلول البنية التحتية.
• دعم مبادرات هندسة القيمة لتحسين تكلفة البنية التحتية وقابليتها للبناء وأدائها.
• مراجعة تقديرات تكاليف البنية التحتية وقوائم الكميات (BOQs) والمقترحات الفنية.
• تحديد المخاطر المتعلقة بالبنية التحتية وتطوير استراتيجيات التخفيف.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة للافتراضات الهندسية والقرارات الفنية والمخاطر المحددة ووثائق المشروع.
• ممارسة اتخاذ القرار في ظل قيود المشروع وإدارة تحديد المخاطر وتصعيدها.
• ضمان التوافق بين الفرق متعددة الوظائف وتوفير الحوكمة للاستشاريين والمقاولين.
• مراقبة الأداء وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الميكانيكية أو الكهربائية إلزامية.
• التسجيل في الهيئة السعودية للمهندسين إلزامي.
• شهادة PMP أو ما يعادلها مفضلة.
• 15-20 سنة خبرة في هندسة البنية التحتية وتطوير المشاريع واسعة النطاق.
• خبرة قوية في المشاريع الصناعية أو اللوجستية أو السيارات أو مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق.
• خبرة مثبتة في العمل في أدوار جانب المالك أو إدارة استشاريي الهندسة.
• خبرة في تنسيق المشاريع متعددة التخصصات وتسليم البنية التحتية.

المهارات المطلوبة

• خبرة في تخطيط البنية التحتية على مستوى الموقع.
• إتقان تطوير استراتيجيات الأعمال الترابية والتسوية والصرف الصحي.
• مهارة في تخطيط المرافق وتصميم السعة.
• خبرة في مراحل الإنشاء وتسلسله.
• القدرة على تخطيط الأعمال المبكرة والأعمال التمكينية.
• إتقان تقدير تكاليف البنية التحتية ومراجعة قوائم الكميات.
• قدرة قوية على مراجعة مخرجات الاستشاريين والحوكمة الفنية.
• كفاءة في مراقبة الامتثال الفني للمقاولين.
• مهارة في تحديد مخاطر البنية التحتية والتخفيف منها.
• براعة في دمج المخطط الرئيسي.
• فهم عميق لأنظمة البنية التحتية وتكاملها.
• القدرة على مراجعة مقترحات الاستشاريين وتحديها والتحقق منها بفعالية.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل مع مساءلة عالية.
• قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرار.
• اتخاذ قرارات فعالة في ظل قيود المشروع.
• إتقان تحديد المخاطر وإدارة تصعيدها.
• مهارة في تحقيق التوافق بين الفرق متعددة الوظائف.
• كفاءة في حوكمة الاستشاريين والمقاولين.
• القدرة على إدارة عمليات مراقبة الأداء والإجراءات التصحيحية.

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور الإشراف الوظيفي على استشاريي البنية التحتية والمستشارين الفنيين، والمراقبة الفنية لامتثال المقاولين، مع عدم وجود تقارير مباشرة في البداية. اللغة الإنجليزية المتقدمة إلزامية، واللغة العربية مفضلة.

نبذة عن الدور

تعد Egis منظمة عالمية تضم أكثر من 20,000 موظف حول العالم، ومقرها الرئيسي في باريس. تلتزم الشركة بتقديم حلول مبتكرة لعملائها ودفع التغيير الهادف في الصناعة والمجتمع في مجالات التخطيط العمراني، والاستدامة، وإنشاء المدن المتصلة. تتميز Egis بقدرتها على تقديم خدمات شاملة تغطي دورة حياة المشروع بأكملها، من التصميم إلى التشغيل، بما في ذلك الاستشارات، والهندسة المعمارية، والهندسة، والتصميم، وإدارة الأصول، وخدمات العمليات.

تبحث Egis عن مدير علاقات مع أصحاب المصلحة محترف ومنظم للانضمام إلى فريق استشاري إدارة المشاريع (PMC) في جدة، المملكة العربية السعودية. في هذا الدور المحوري، ستعمل كحلقة وصل رئيسية بين فرق المشروع، والعملاء، والمقاولين، وأصحاب المصلحة الأساسيين الآخرين، لضمان التواصل والتعاون السلس طوال دورة حياة المشروع. يجب أن يمتلك المرشح المثالي مهارات شخصية استثنائية، وقدرات تنظيمية قوية، ونهجاً حاسماً في إدارة علاقات أصحاب المصلحة المعقدة ضمن بيئة بناء ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير وصيانة استراتيجيات شاملة لإشراك أصحاب المصلحة وخطط الاتصال للمشاريع المعينة.
• تنسيق وتسهيل الاجتماعات المنتظمة مع الفرق الداخلية، والعملاء، والمقاولين، وأصحاب المصلحة الخارجيين لضمان التوافق على أهداف المشروع والجداول الزمنية.
• توثيق وتتبع ملاحظات أصحاب المصلحة، ومخاوفهم، ومتطلباتهم، وتحليل وإبلاغ النتائج لفرق المشروع ذات الصلة.
• إدارة توقعات أصحاب المصلحة من خلال توفير تحديثات المشروع في الوقت المناسب، وتقارير التقدم، ومقاييس الأداء.
• تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر والقضايا المتعلقة بأصحاب المصلحة، وتنفيذ استراتيجيات الحل بشكل تعاوني.
• إعداد وتوزيع اتصالات المشروع، بما في ذلك تقارير الحالة، ومحاضر الاجتماعات، ونشرات أصحاب المصلحة.
• حل النزاعات والخلافات بين أصحاب المصلحة من خلال الوساطة والتفاوض.
• الاحتفاظ بسجلات مفصلة لتفاعلات أصحاب المصلحة، والقرارات، وعناصر العمل باستخدام أنظمة إدارة المشاريع.
• دعم فرق المشروع في تخصيص أساليب الاتصال بناءً على احتياجات وتفضيلات أصحاب المصلحة.
• ضمان الامتثال لمعايير حوكمة المشروع وبروتوكولات إدارة أصحاب المصلحة.
• التعاون مع مديري المشاريع لدمج ملاحظات أصحاب المصلحة في تخطيط وتنفيذ المشروع.

المؤهلات والمتطلبات

• حد أدنى من 15 عاماً من الخبرة المهنية في إدارة أصحاب المصلحة، أو تنسيق المشاريع، أو الأدوار ذات الصلة.
• خبرة مثبتة في إدارة أصحاب مصلحة متعددين في وقت واحد في مشاريع الإنشاءات أو مشاريع استشاري إدارة المشاريع (PMC).
• قدرات قوية في إشراك أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات.
• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية.
• كفاءة في توثيق المشاريع، وإعداد التقارير، وتنظيم البيانات.
• قدرة مثبتة في حل النزاعات والتفاوض.
• مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم.
• إتقان استخدام مجموعة Microsoft Office وبرامج إدارة المشاريع.
• القدرة على العمل بفعالية في بيئات فرق متعددة الوظائف.

المهارات الأساسية

• إشراك أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات.
• التواصل (الكتابي والشفهي).
• توثيق المشاريع، وإعداد التقارير، وتنظيم البيانات.
• حل النزاعات والتفاوض.
• إدارة الوقت ومهارات التنظيم.
• إتقان استخدام مجموعة Microsoft Office وبرامج إدارة المشاريع.
• العمل الجماعي متعدد الوظائف.
• معرفة بدورة حياة مشاريع الإنشاءات ومعايير الصناعة.
• عمليات إدارة المخاطر والقضايا.
• الخبرة مع أدوات ومنصات إدارة المشاريع.
• مهارات العرض والتقديم والتيسير.
• خبرة في العمل في سوق الإنشاءات السعودي.
• القدرة على التواصل باللغة العربية (ميزة إضافية).

تفاصيل الوظيفة

المسمى الوظيفي: مدير علاقات مع أصحاب المصلحة (PMC) - مواطن سعودي

الشركة: Egis

الموقع: جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: أكثر من 10 سنوات.