وصف الوظيفة:
1. الإلمام بقوانين العمل السعودية
• فهم عميق للوائح العمل المحلية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك عقود العمل، الإقامة (الإقامة الدائمة)، التأمينات الاجتماعية، تصاريح العمل، عمليات إنهاء الخدمة، وغيرها من الأمور المتعلقة بالامتثال؛
• ضمان التزام جميع عمليات الموارد البشرية تمامًا بقوانين العمل والسياسات الحكومية.
2. الإلمام بأنظمة الموارد البشرية والحكومة
• خبرة عملية على منصات تتعلق بالحكومة مثل قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، وGoogle Workspace;
• القدرة على إدارة مهام النظام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مستقل، بما في ذلك تتبع الحضور وإدارة الإجازات.
3. القدرة الشاملة على التوظيف
• القدرة على التوظيف لمجموعة واسعة من الأدوار، من المستوى المبدئي إلى المناصب الإدارية، مع خبرة في التوظيف بكميات كبيرة ضمن جداول زمنية ضيقة؛
• الكفاءة في إجراء فحص المرشحين، والمقابلات، وإدماج الموظفين؛ الإلمام بقنوات التوظيف المحلية.
4. القدرة الأساسية على التدريب (المفضلة)
• القدرة على إجراء التوجيه للموظفين الجدد وجلسات التدريب الأساسية على الوظيفة؛
• الخبرة في تطوير محتوى التدريب أو التعليم الجماعي هي ميزة إضافية.
⸻
المتطلبات:
• يُفضل المواطنين السعوديين؛
• ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية المتعلقة بالموارد البشرية، مع تغطية عبر مجالات متعددة بما في ذلك التوظيف، وقانون العمل، وعمليات النظام (لا تقتصر على وظيفة واحدة)؛
• إتقان كل من العربية والإنجليزية مطلوب؛
• يجب أن تكون قادراً على التحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة للتواصل اليومي؛
• لا يتطلب الكتابة المتقدمة بالإنجليزية، لكن المهارات الأساسية في الكتابة تعتبر ميزة؛
• مهارات تواصل، تنظيم، وتنسيق قوية;
/ شهرياً
دوام جزئي
