img
Contract TypeContract TypeFull-time
Workplace typeWorkplace typeOn-site
LocationLocationRiyadh
الهدف الوظيفي:
شاغل الوظيفة مسؤول عن قيادة تنفيذية وتوجيهًا استراتيجيًا لعمليات الموارد البشرية في المنظمة. ويتحمل مسؤولية وضع السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، وضمان توافقها مع الأنظمة والقوانين، بالإضافة إلى تقييم فعاليتها. كما يعمل على تحديد وتنفيذ أهداف استراتيجية طويلة المدى لإدارة المواهب بما يعزز من قدرة المنظمة على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.

مسؤوليات الوظيفة:
  • التعاون مع القيادة العليا لتحديد أهداف ورسالة المنظمة طويلة المدى، وتطوير خطط الموارد البشرية الداعمة لذلك.
  • تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية بالتنسيق مع شركة أوقاف للاستثمار لضمان التوافق مع اللوائح والنموذج التشغيلي الموحد.
  • الإشراف على عمليات التوظيف والتنسيق مع الإدارات المختلفة لفهم احتياجات التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المحدد.
  • تطوير ومتابعة تنفيذ برامج التهيئة والتوجيه، مع ضمان دمج الموظفين الجدد بشكل فعّال في ثقافة المنظمة.
  • الحفاظ على التواصل الفعّال مع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة ومتابعة استفساراتهم لضمان تجربتهم الإيجابية.
  • قيادة تنفيذ نظام تقييم الأداء، ومتابعة تطبيقه بالتنسيق مع مديري الإدارات.
  • معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين باحترافية وفاعلية، وتقديم الاستشارات اللازمة لضمان بيئة عمل إيجابية.
  • تطوير سياسات إدارة المواهب، وخطط التعاقب الوظيفي، وتمكين الكفاءات ضمن بيئة عمل محفزة.
  • العمل مع فريق أوقاف للاستثمار لتطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وضمان التوافق مع نظام العمل السعودي.
  • التأكد من التزام العمليات الداخلية بالسياسات المعتمدة وتطبيقها بشكل عادل وموحد.
  • تحديد احتياجات التدريب عبر الإدارات، وتصميم برامج تطوير مهني تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
  • تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم التوصيات التحسينية، مع تعزيز تطوير القيادات الداخلية.
  • ضمان الربط بين التطوير المهني والأداء المؤسسي والتحول الاستراتيجي.
  • تصميم أنظمة تعويضات عادلة وتنافسية تشمل تقييم الوظائف، والدرجات الوظيفية، وسياسات المكافآت.
  • الإشراف على تنفيذ تعديلات الرواتب السنوية ومكافآت الأداء، وضمان العدالة الداخلية والتوافق مع السوق.
  • قيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية، ومتابعة الأداء، وتحديد فرص التطوير المهني وبناء القدرات.
  • تقديم الدعم والتوجيه المستمر لأعضاء الفريق، ومتابعة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.

المهارات:
  • خبرة في التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء.
  • معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات.
  • إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD، SHRM، PHRI.
  • خبرة لا تقل عن 83 سنوات.

Requirements

  • No experience required

Similar Jobs

Human Resources Manager

📣 Job Ad

Crayon

Full-time
Join Crayon as our new HR Manager!
Are you ready to own the people and culture agenda in KSA and shape impactful employee experiences as part of an empowered Global HR community?

About the Role:
In this role, you will be responsible for the full employee life cycle in KSA, which includes performance and development management, onboarding processes for new employees, and creating positive engagement lines to ensure solid retention strategies are maintained. Additionally, you will assist Global Talent Acquisition in recruitment activities.

Your Responsibilities:
  • Drive HR strategies and development of employees, ensuring a safe and positive work environment.
  • Compile and maintain HR documentation per Labor Law provisions and organizational requirements.
  • Prepare necessary reports and data for local management while collaborating closely with the payroll provider.
  • Manage local legal entities and documentation in compliance with KSA laws.
  • Oversee processes including on-boarding, performance management, employee feedback surveys, and training.
  • Enhance employee experiences and assist managers and employees with HR-related queries.

Your Competencies:
  • 7+ years of hands-on experience in an HR Generalist role in the region.
  • Expertise in managing the full employee life cycle.
  • Experience with external vendors providing outsourced HR services.
  • Knowledge of Saudization and government HR portals – Muqeem.
  • Exposure to international environments supporting multi-country employees.

What’s on Offer:
  • Premium Medical Insurance
  • Employee Health and Wellness Program
  • Upskilling through certifications and training
  • Annual Flight Return Ticket to Home Country for Expats

We prioritize diversity and inclusion in our hiring process. If you require assistance during the application process, please let us know.

breifcase0-1 years

locationRiyadh

10 days ago

Human Resources Manager

📣 Job Ad

I accept you

Full-time
Join Our Team as a Human Resources Manager
We are seeking a highly skilled and motivated Human Resources Manager to join our team in Riyadh. As an HR Manager, you will be responsible for overseeing and managing all aspects of human resources operations, ensuring that the company maintains a positive work environment, fosters employee engagement, and complies with local labor laws.

Key Responsibilities:
  • Recruitment & Staffing: Lead the recruitment process, including job postings, candidate screening, interviewing, and selection. Collaborate with department heads to ensure timely and effective hiring of talent.
  • Employee Relations & Engagement: Foster a positive work environment by managing employee relations, addressing grievances, and ensuring effective communication between management and staff. Implement employee engagement programs to improve morale and retention.
  • Training & Development: Identify training needs and organize development programs to improve employee skills and performance. Support career development initiatives and leadership training.
  • Performance Management: Oversee performance management processes, ensuring regular feedback, appraisals, and goal-setting for all employees.
  • Compensation & Benefits: Administer salary and benefits programs, ensuring alignment with market standards and company policies.
  • Compliance & Policies: Ensure that all HR practices comply with Saudi labor laws and company policies.
  • HR Strategy & Reporting: Collaborate with senior management to align HR strategies with the company’s overall goals.
  • HR Systems & Administration: Manage and maintain HR databases and records.

Qualifications:
  • Education: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. HR certifications (such as CIPD) are a plus.
  • Experience: Minimum of 5 years of experience in HR management or a related role, with at least 2 years in a managerial capacity.
  • Skills: In-depth knowledge of Saudi labor laws and regulations, strong leadership and decision-making abilities, excellent communication and interpersonal skills, and proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
  • Personal Attributes: Strong attention to detail, problem-solving skills, ability to work under pressure, proactive and results-oriented approach, and high level of professionalism and confidentiality.

breifcase0-1 years

locationRiyadh

24 days ago

Human Resources Manager

📣 Job Ad

Infinite pl

Full-time
Join Infinite pl as an HR Manager!
At Infinite pl, we are on a mission to revolutionize logistics through innovative digital solutions. As a digital-led tech firm, we leverage the power of people, data, and platforms to tackle complex problems. We invite you to become part of our journey in enriching the experiences of governments, businesses, and residents worldwide.

Key Responsibilities:
  • HR Strategy Execution: Support the implementation of HR initiatives aligned with the business goals.
  • Talent Acquisition and Retention: Manage recruitment, onboarding, and employee retention activities.
  • Employee Relations: Promote a positive work environment, address employee concerns, and ensure compliance with labor laws.
  • Performance Management: Coordinate performance review cycles and support employee development.
  • Learning and Development: Facilitate training initiatives to upskill employees.
  • HR Operations and Reporting: Track HR metrics and prepare reports.
  • Compliance: Ensure adherence to labor laws and company policies.

Qualifications:
  • Experience: 5+ years in HR, preferably in consulting, tech, or digital companies; minimum 2 years in a managerial role.
  • Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master’s is a plus.
  • Skills: Strong interpersonal, organizational, and problem-solving skills.
  • Certifications: HR certifications (*, SHRM, CIPD) preferred.
  • Environment: Experience in agile or cross-functional teams is advantageous.
  • Relationships: Proven ability to build effective relationships across levels and departments.

Be part of a team that disrupts logistics and explore infinite opportunities with us!

breifcase0-1 years

locationRiyadh

24 days ago