وظائف في حي العليا، الرياض

نبحث عن ( معد قهوة - Barista ) .
الرياض - العليا.
الوصف الوظيفي :
* إعداد مشروبات القهوة والمشروبات الأخرى.
* التأكد من نظافة المعدات ومنطقة العمل بشكل دائم.
* استقبال العملاء.
* المحافظة على المخزون، وإبلاغ الإدارة عند الحاجة.
* الالتزام بمعايير الجودة والسلامة والصحة المهنية.
* التعاون مع فريق العمل لضمان سير العمل.
المطلوب :
الجنس : لا يشترط
الجنسيه : سعودي.
الشروط : اللباقه و النظافة وحسن المظهر
الخبره : ٣ - ٠ سنوات.
المكان : الرياض .
المميزات :
١- تامين طبي جيد .
٢-بيئه عمل مريحه ومرنه .
٣- الراتب 40004500.
طبيعه العمل :
كافي صباحي - مسائي

تعلن مؤسسة الحلول الفنية المتعددة للخدمات التجارية عن توفر فرصة وظيفية بمسمى محاسبة بدوام كامل لمدة تتراوح من شهرين إلى ستة أشهر، حسب المشروع.

تفاصيل الوظيفة:
• إدارة الحسابات العامة بما في ذلك تسجيل ومراجعة المصروفات.
• متابعة ومعالجة الفواتير اليومية وضمان دقتها.
• إدارة ومراقبة المخزون بالمستودع وتحديث السجلات بالكميات بشكل دوري.
• إعداد التقارير المالية الأساسية.
• التنسيق مع الفرق الأخرى لضمان تكامل الحسابات مع العمليات اليومية.
• يشترط خبرة في التعامل مع برنامج Odoo (أساسي).
• يشترط وجود خبرة محاسبية سابقة.
• الراتب يحدد حسب الاتفاق أو على أساس يومي.

نظام العمل: حضور
مدة العمل: دوام كامل
موقع العمل: الرياض، شارع العليا العام، حي العليا، شارع العرفج، 12611.

للمهتمات، يرجى التواصل معنا عبر المعلومات التالية لتحديد موعد المقابلة

مطلوب سكرتيره و موظف موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت الضغط، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين بشكل كامل
• متابعة شؤون الموظفين وملفاتهم
• إعداد وتنفيذ برامج التدريب والتطوير
• إدارة نظام الرواتب والمزايا
• متابعة تقييم أداء الموظفين
• التعامل مع القضايا العمالية وحل النزاعات
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة

موظف موارد بشريه (سعودي) او (سعوديه).
له الخبره لا تقل عن سنتين..يجيد اللغه الانجلزية(كتابه وتحدث)يجيد الحاسب الالي بشكل مميز والدوام يبدأ من٨صباحاً حتى ٥مساء..
كل سنه له راتب إضافي وكذالك علاوه سنويه ٥بالميه من الراتب الأساسي..

عنوان العمل: سكرتير شخصي

ملخص الوظيفة:

سيقدم السكرتير الشخصي دعمًا إداريًا على مستوى عالٍ للمديرين التنفيذيين. تتطلب هذه الوظيفة مستوىً من الخصوصية، ومهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة. يجب أن يكون المرشح المثالي استباقيًا، ومدققًا في التفاصيل، وقادرًا على التعامل مع المعلومات الحساسة بأقصى درجات السرية.

المسؤوليات الأساسية:

• إدارة جداول الأعمال التنفيذية، بما في ذلك الاجتماعات، المواعيد، وترتيبات السفر.

• فحص وتوجيه المكالمات الهاتفية وتوزيع المراسلات.

• التعامل مع رسائل البريد الإلكتروني الواردة والاتصالات الأخرى نيابة عن المدير التنفيذي.

• إعداد التقارير، والمذكرات، والرسائل، والعروض التقديمية، وغيرها من الوثائق.

• تنسيق وترتيب الاجتماعات والفعاليات الداخلية والخارجية.

• الحفاظ على أنظمة الأرشيف، سواء الإلكترونية أو الورقية.

• تذكير المدير التنفيذي بالمهام الهامة والمواعيد النهائية.

• كتابة الملاحظات والجلسات وإدخال البيانات بدقة.

• أداء الواجبات المكتبية العامة مثل طلب المستلزمات وإدارة السجلات.

• التواصل مع الموظفين الداخليين والشركاء الخارجيين.

• ضمان سرية الأمور الحساسة في جميع الأوقات.

المتطلبات والتأهيلات:

• يفضل الحصول على درجة البكاليروس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• خبرة مثبتة كأمين شخصي، سكرتير تنفيذي، أو دور مشابه.

• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.

• مهارات ممتازة في التواصل الشفوي والكتابي.

• التفوق في استخدام برامج MS Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook).

• القدرة على القيام بعدة مهام وتحديد أولويات عبء العمل اليومي.

• مستوى عالٍ من الخصوصية والاحترافية.

• يجب أن تكون الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ المعرفة بالعربية تعد ميزة.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.