وظائف مدير شؤون موظفين في الرياض

أكثر من 20 وظيفة مدير شؤون موظفين في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن



img
Government Relations Officer

Government Relations Officer

📣 إعلانجديدة

شركة بن أيّان القابضة

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث Abunayyan Holding عن مسؤول علاقات حكومية متخصص للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل شاغل الوظيفة هذا المنصب بدوام كامل، وهو ضروري لضمان سير عمليات الشركة بسلاسة والامتثال للمشهد التنظيمي في المملكة، لا سيما ضمن قطاع إدارة المرافق المتكاملة (IFM).

مسؤوليات الدور

سيكون مسؤول العلاقات الحكومية عن تأمين وصيانة جميع التراخيص والتسجيلات والتصاريح والموافقات الحكومية اللازمة. يتضمن هذا الدور بناء وإدارة علاقات قوية مع الوزارات الحكومية الرئيسية، والهيئات الملكية، والجهات شبه الحكومية، والهيئات التنظيمية. جانب مهم من الدور هو دعم العمليات الحكومية المتعلقة بالقوى العاملة، وضمان الامتثال لجميع لوائح العمل والهجرة.

  • الحصول على جميع التراخيص والتسجيلات والتصاريح المطلوبة لعمليات الشركة في المملكة العربية السعودية والحفاظ عليها، بما في ذلك السجل التجاري، وتراخيص البلدية، وتسجيلات وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان (MOMRA)، وأي اعتمادات خاصة بالقطاع.
  • مراقبة التغييرات في اللوائح التي تؤثر على قطاع إدارة المرافق المتكاملة وتقديم المشورة للإدارة العليا بشأن آثار الامتثال والإجراءات اللازمة.
  • الاحتفاظ بتقويم شامل للامتثال التنظيمي، وضمان إكمال جميع التراخيص والتجديدات والإيداعات بشكل استباقي وقبل المواعيد النهائية.
  • التواصل بفعالية مع الجهات الحكومية مثل وزارة التجارة، ووزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، والهيئة العامة للزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) نيابة عن الشركة.
  • بناء ورعاية علاقات منتجة مع الوزارات الحكومية ذات الصلة، والهيئات الملكية، والجهات شبه الحكومية المتعلقة بالأسواق المستهدفة للشركة.
  • دعم مدير تطوير الأعمال في التعامل مع متطلبات المشتريات في القطاع العام، وعمليات التأهيل المسبق، وبوابات المناقصات الحكومية مثل "اعتماد" و"بلدي".
  • تمثيل الشركة بشكل احترافي في الاجتماعات الحكومية والمنتديات التنظيمية، وتقديم مصالح الشركة وقدراتها بفعالية.
  • تنسيق جميع أنشطة العلاقات الحكومية للموظفين، بما في ذلك طلبات وتجديدات الإقامات، وتأشيرات الخروج/العودة، ونقل تصاريح العمل، وشؤون مكتب العمل بالتعاون مع فريق الموارد البشرية.
  • إدارة بوابات "مقيم"، و"قوى"، و"HRSD"، وضمان دقة جميع سجلات الموظفين والامتثال للوائح.
  • مراقبة الامتثال لبرنامج "نطاقات" (السعودة) وتنسيق جهود الإبلاغ الحكومي مع الموارد البشرية.
  • الاحتفاظ بسجلات منظمة ومحدثة لجميع المراسلات الحكومية والتراخيص والتصاريح والإيداعات التنظيمية.
  • ترجمة الاتصالات والوثائق الحكومية ذات الصلة بين العربية والإنجليزية حسب الحاجة.
  • إعداد وتقديم النماذج الحكومية والطلبات والتقارير بدقة وفي الأطر الزمنية المحددة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو القانون، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور علاقات حكومية، أو مسؤول خدمات عامة (PRO)، أو امتثال تنظيمي في المملكة العربية السعودية.
  • خبرة مثبتة في دعم العلاقات الحكومية لشركة ناشئة في المملكة العربية السعودية.
  • علاقات عمل قائمة مع الوزارات الحكومية والهيئات التنظيمية ذات الصلة.

المهارات الأساسية

  • خبرة في العلاقات الحكومية والامتثال التنظيمي ضمن السياق السعودي.
  • كفاءة في إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية.
  • مهارات تنظيمية قوية واهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • مهارات اتصال ممتازة، كتابية وشفوية، باللغتين الإنجليزية والعربية.
  • نهج استباقي وموارد لحل المشكلات.
  • معرفة شاملة بالبوابات الحكومية السعودية، ومتطلبات الترخيص، والأطر التنظيمية ذات الصلة بقطاع إدارة المرافق أو الخدمات.
  • الإلمام ببوابات المشتريات في القطاع العام بما في ذلك "اعتماد" و"بلدي" ومتطلباتها.
  • فهم برامج رؤية 2030 التنظيمية وتأثيراتها على قطاع البيئة المبنية والخدمات.
  • كفاءة في إدارة العمليات الحكومية المتعلقة بالقوى العاملة بما في ذلك الإقامات، وتصاريح العمل، وتأشيرات الخروج/العودة، وشؤون مكتب العمل، ومقيم، وقوى، وHRSD، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، والامتثال لبرنامج نطاقات.
  • معرفة بالسجل التجاري، وتراخيص البلدية، وتسجيلات وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.
  • خبرة في التواصل مع وزارة التجارة والهيئة العامة للزكاة والضريبة والجمارك.
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية تامة.

معلومات إضافية

هذا المنصب بدوام كامل ويتطلب خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات في مجال العلاقات الحكومية أو الامتثال التنظيمي. يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 16 ساعة تقريباً
Labor Relations Manager - MEP

Labor Relations Manager - MEP

📣 إعلانجديدة

مدينة

دوام كامل

عن الدور

تبحث سيتي عن مدير علاقات عمل ماهر - MEP للانضمام إلى فريق علاقات العمل في الشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم تقاريره إلى فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا الدور أساسي لتطبيق المعرفة التأديبية المتعمقة لتقديم الخدمات الاستشارية والمساهمة في تطوير تقنيات جديدة في مجال الخبرة. يتطلب المنصب مهارات تواصل ودبلوماسية ممتازة، وفهمًا قويًا لقوانين العمل المحلية والبيئة التنظيمية، والقدرة على إدارة مهام متعددة بشكل مستقل، وتحديد أولويات عبء العمل، وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية على جميع المستويات. يحمل هذا الدور مسؤولية حجم وجودة وتوقيت النتائج النهائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنفيذ استراتيجية المنظمة لعلاقات الموظفين للتخفيف من تأثير شكاوى الموظفين ونزاعات العمل.
  • تنسيق برامج علاقات الموظفين والعمل لضمان الالتزام بالسياسات والممارسات.
  • تمثيل المنظمة في مفاوضات العقود مع نقابات العمال، وإدارة ميزانية التكاليف لدعم المفاوضات.
  • التواصل مع المديرين والموظفين والممثلين للتحقيق في الشكاوى وحلها، وتطوير استراتيجيات وقائية لبيئة عمل منتجة.
  • ضمان امتثال علاقات صاحب العمل بالموظفين للاتفاقيات الجماعية وعقود العمل واللوائح والقوانين وسياسات المنظمة.
  • تحليل اتجاهات المساومة والمعايير واللوائح والقوانين، بما في ذلك المقارنة المعيارية للسوق وتحليل الحوافز.
  • تمثيل الإدارة في المفاوضات وحل النزاعات مع الموظفين والنقابات والهيئات العمالية والوكالات الحكومية.
  • تقديم الدعم لقسم الشؤون القانونية للموظفين ورؤساء الموارد البشرية لعمليات التقاضي المتعلقة بالتوظيف.
  • الشراكة مع رؤساء الموارد البشرية، والشؤون القانونية للموظفين، وإدارة الامتثال والمخاطر، والفرق القانونية القطرية للاستجابة للسلطات التنظيمية والرقابية.
  • ترجمة المشورة القانونية بشأن قانون العمل إلى تغييرات قابلة للتنفيذ في مكان العمل وتقديم المشورة للإدارة بشأن التحولات التنظيمية.
  • دعم رؤساء الموارد البشرية في عمليات تدقيق واستفسارات إدارة العمل.
  • إدارة تعديلات كتيبات الموظفين ونشر السياسات.
  • تقديم المشورة بشأن جميع مسائل الموارد البشرية بموجب القانون المحلي، بما في ذلك التوظيف وساعات العمل والعمل الإضافي والإعفاءات والصحة والسلامة المهنية وإنهاء الخدمة والأداء والتنقل والانتقالات عبر الحدود وتأشيرات العمل.
  • المشاركة في مفاوضات عمليات الفصل، بما في ذلك حسابات إنهاء الخدمة وإعداد القضايا، بالتشاور مع قسم الشؤون القانونية للموظفين.
  • الشراكة مع الفرق ذات الصلة بشأن إنهاء الخدمة غير الطوعي الذي يتطلب دعمًا خاصًا.
  • تقديم معلومات لاجتماعات التصعيد العليا ومنتديات الحوكمة.
  • تأكيد انطباق السياسات واللوائح بموجب قانون العمل وتنسيق التنفيذ مع الإدارات ذات الصلة.
  • تقديم المشورة لرئيس قسم السياسات بشأن التغييرات والتحديثات على كتيب الموظفين وفقًا لتعديلات قانون العمل.
  • دعم تنفيذ السياسات الجديدة.
  • تحديد الضوابط لإدارة المخاطر، وإجراء تحليل السبب الجذري، وإجراء تقييمات لمنع تكرارها.
  • الشراكة مع فرق ضوابط الموارد البشرية، وإدارة الامتثال والمخاطر، لدعم رؤساء الموارد البشرية في إدارة القضايا والتصعيد.
  • تقييم المخاطر عند اتخاذ قرارات العمل، مع مراعاة سمعة الشركة والامتثال للقوانين والحكم الأخلاقي.
  • المشاركة في اللجان الشهرية لاتحادات البنوك/الهيئات التنظيمية.
  • تقديم الاستشارات بشأن مسائل خصوصية البيانات.
  • دعم تنفيذ استراتيجية "كيف نعمل" في كل بلد.
  • تقديم دعم مخصص لرؤساء الموارد البشرية في المهام العامة للموارد البشرية داخل البلد.
  • التواصل مع مديري علاقات العمل الآخرين بشأن المشاريع والمبادرات على مستوى الشرق الأوسط وأفريقيا.

المؤهلات والمتطلبات

  • 6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
  • إتقان اللغة العربية إلزامي.
  • يفضل خبرة في الموارد البشرية في منصب شريك أعمال أو علاقات عمل أو علاقات موظفين.
  • مطلوب درجة البكالوريوس/الجامعية؛ ويفضل درجة الماجستير.

المهارات المطلوبة

  • التواصل
  • الدبلوماسية
  • خبرة في قانون العمل
  • فهم البيئة التنظيمية
  • تعدد المهام
  • العمل المستقل
  • تحديد الأولويات
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • علاقات الموظفين
  • المفاوضات الجماعية
  • دعم التقاضي المتعلق بالتوظيف
  • الاستشارات في الموارد البشرية
  • الاستشارات في قانون العمل المحلي
  • إدارة حالات الفصل
  • تنفيذ السياسات
  • إدارة المخاطر
  • الاستشارات في خصوصية البيانات

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل. يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع امتداد المسؤوليات لتشمل المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان. يقع المنصب ضمن سيتي، وهي شركة عالمية للخدمات المالية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام