وظائف بدوام كامل في الرياض

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة CBRE آسيا والمحيط الهادئ عن مقيّم متحمس للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لفريق يركز على تقديم تقييمات عقارية عالية الجودة ضمن إرشادات العميل والشركة، مع ضمان الوفاء بجميع المواعيد النهائية. هذه فرصة للمهنيين للمساهمة في شركة عالمية لخدمات العقارات.</p> <p style="margin:0 0 12px; ************;">بصفتك مقيّمًا، ستلعب دورًا رئيسيًا في تقييم الممتلكات، والمساهمة في دقة وسلامة تقارير التقييم. ستعمل بشكل تعاوني في بيئة ديناميكية، مكتسبًا خبرة في سوق العقارات السعودي.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء عمليات تفتيش ميدانية لجمع معلومات الممتلكات اللازمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء عمليات بحث شاملة للبيانات لدعم تقييمات التقييم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير تقييم مفصلة ودقيقة لمجموعة متنوعة من أنواع الممتلكات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إكمال جميع التقييمات المخصصة وفقًا لمعايير عالية من الجودة والاحترافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الالتزام الصارم بالأطر الزمنية المطلوبة والامتثال لمتطلبات الشركة وتعليمات العميل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ممارسة حكم سليم ومهارات اتخاذ القرار لإنتاج تقارير تقييم موثوقة وعالية الجودة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على معرفة محدثة بالسوق المحلي للمبيعات واتجاهاته.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة وتحديث قواعد البيانات ذات الصلة بدقة وكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المشاركة بنشاط في وظائف وأنشطة التسويق المحلية حسب الحاجة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة بشكل بناء في اجتماعات الفريق من خلال مشاركة الأفكار والمعلومات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القيام بواجبات ومهام إضافية حسب توجيهات الإدارة المعقولة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">يتم تشجيع المتخصصين في التقييم الذين لديهم ما يصل إلى 3 سنوات من الخبرة في الشرق الأوسط على التقدم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نرحب بالخريجين الجدد الذين لديهم رغبة قوية في التعلم والتطور أثناء العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">سيتم اعتبار شهادة مقيّم مرخص (تقييم) ميزة كبيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">امتلاك معرفة جيدة بصناعة العقارات المحلية والسوق عبر المناطق ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار مهارات اتصال كتابية وشفوية ناضجة، مع القدرة على بناء ورعاية العلاقات على جميع المستويات المهنية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إظهار اهتمام ممتاز بالتفاصيل في جميع جوانب العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على العمل بشكل مستقل وممارسة حكم سليم، خاصة تحت الضغط.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تقييم</li> <li style="margin:0 0 6px;">تفتيش ميداني</li> <li style="margin:0 0 6px;">بحث البيانات</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير التقييم</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة سوق المبيعات المحلي</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة قواعد البيانات</li> <li style="margin:0 0 6px;">وظائف التسويق</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل الجماعي والتعاون</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل (كتابي وشفوي)</li> <li style="margin:0 0 6px;">الانتباه للتفاصيل</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحكم واتخاذ القرار</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم شركة CBRE بتعزيز ثقافة يشعر فيها الجميع بالانتماء، مع تقدير وجهات النظر والخبرات المتنوعة. لا تستخدم الشركة أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لاتخاذ قرارات التوظيف وتطلب من المرشحين الكشف عن أي استخدام للذكاء الاصطناعي في عملية التقديم والمقابلة.</p>

عن الدور

تبحث شركة استثمارات كدية عن مدير - إنشاءات للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن الإشراف على مشاريع البناء واسعة النطاق من البداية إلى الاكتمال، وضمان التسليم في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، وبأعلى معايير الجودة. سيقوم مدير - إنشاءات بتنسيق وتوجيه جميع أنشطة البناء، وإدارة الموارد، وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وبروتوكولات السلامة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة مشاريع البناء، وتوفير التوجيه والإشراف في جميع مراحل المشروع.
• تطوير وتنفيذ خطط وجداول وميزانيات شاملة للمشروع، مما يضمن تخصيص الموارد بكفاءة.
• التعاون مع المهندسين المعماريين والمهندسين والمقاولين من الباطن لضمان تنفيذ تصميمات المشروع بكفاءة وفي حدود القيود المحددة.
• مراقبة وتقديم تقارير عن تقدم المشروع، ومعالجة المشكلات بشكل استباقي وتنفيذ حلول في الوقت المناسب.
• ضمان الامتثال الصارم للوائح الصحة والسلامة ومعايير الجودة طوال عملية البناء.
• التفاعل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك السلطات التنظيمية وممثلي المجتمع، وتقديم تحديثات المشروع ومعالجة المخاوف.
• إجراء عمليات تفتيش منتظمة للموقع للتحقق من امتثال العمل للمواصفات وتحديد أي مخاطر محتملة.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار داخل فريق البناء.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الإنشاءات، مع التركيز القوي على المشاريع واسعة النطاق.
• سجل حافل بالنجاح في تسليم المشاريع في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.
• معرفة قوية بأساليب البناء والمواد واللوائح القانونية ذات الصلة.
• مهارات قيادية وإدارة فريق قوية.
• قدرات قوية على حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب.
• مهارات اتصال فعالة، شفهية وكتابية، مع القدرة على التعاون مع أصحاب المصلحة المتنوعين.
• الإلمام ببرامج إدارة المشاريع وأدوات إدارة الإنشاءات.
• يفضل معرفة ممارسات الاستدامة في البناء.

المهارات المطلوبة

• إدارة الإنشاءات
• تخطيط المشروع
• إدارة الميزانية
• إدارة الموارد
• الامتثال التنظيمي
• لوائح السلامة
• معايير الجودة
• إشراك أصحاب المصلحة
• عمليات تفتيش الموقع
• التحسين المستمر
• الابتكار
• القيادة
• إدارة الفريق
• حل المشكلات
• اتخاذ القرار
• التواصل (شفهي وكتابي)
• إتقان برامج إدارة المشاريع
• إتقان أدوات إدارة الإنشاءات
• ممارسات الاستدامة في البناء

موقع العمل والبيئة

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور الإشراف على مشاريع البناء، ويتطلب عمليات تفتيش منتظمة للموقع والتعاون مع فرق وأصحاب مصلحة مختلفين.

عن الدور

تبحث شركة SIJIL عن مسؤول دعم تطبيقات متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذه الوظيفة بدوام كامل للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتطلعون إلى بدء أو تطوير حياتهم المهنية في مجال دعم تكنولوجيا المعلومات، مع التركيز بشكل خاص على تطبيقات الأعمال. بصفتك مسؤول دعم تطبيقات، ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان التشغيل السلس لتطبيقات أعمالنا من خلال توفير الدعم الأساسي من المستوى الأول والثاني. ستكون أداة رئيسية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات والحفاظ على استقرار التطبيق، مما يساهم بشكل مباشر في كفاءة عملياتنا.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم الدعم من المستوى الأول والثاني لتطبيقات الأعمال، وضمان الاستجابة في الوقت المناسب للحوادث وطلبات الخدمة ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتفق عليها.
• استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيصها وحل المشكلات عبر التطبيقات المستندة إلى .NET، وتصعيد المشكلات المعقدة إلى فرق التطوير عند الضرورة.
• كتابة وتنفيذ وتحسين استعلامات SQL للتحقيق في تناقضات البيانات، وإنشاء تقارير أساسية، ودعم جهود استكشاف الأخطاء وإصلاحها.
• مراقبة أداء التطبيق وصحة النظام بشكل استباقي، وتحديد ومعالجة المشكلات المحتملة قبل أن تؤثر على المستخدمين.
• تسجيل وتتبع وإدارة جميع الحوادث والطلبات باستخدام نظام التذاكر، مع الحفاظ على وثائق واضحة وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة.
• دعم عمليات نشر التطبيقات وتثبيت التحديثات وتغييرات التكوين بالتنسيق الوثيق مع فرق التطوير والبنية التحتية.
• التواصل بفعالية مع المستخدمين النهائيين لفهم مشكلاتهم، وإبلاغ التقدم المحرز في الحلول، وتأكيد نجاح حل المشكلات.
• صيانة وتحديث وثائق الدعم ومقالات قاعدة المعرفة وإجراءات التشغيل القياسية لضمان ممارسات دعم متسقة.
• المشاركة بنشاط في تحليل السبب الجذري للمشكلات المتكررة والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر التي تهدف إلى تعزيز استقرار التطبيق.

المؤهلات والمتطلبات

• الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة تصل إلى سنتين في دعم التطبيقات أو الدعم الفني أو دور مماثل؛ يتم تشجيع الخريجين الجدد ذوي الخبرة ذات الصلة بشدة على التقديم.
• إظهار خبرة عملية مع تطبيقات .NET، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتحليل السجلات وفهم أساسي لهندسة التطبيقات.
• إظهار معرفة عملية بـ SQL وقواعد البيانات العلائقية، بما في ذلك القدرة على كتابة الاستعلامات وفهم عمليات الربط وإجراء استكشاف أساسي للأخطاء وإصلاحها؛ تعتبر الخبرة مع Microsoft SQL Server ميزة إضافية.
• الإلمام بعمليات إدارة الحوادث واستخدام أدوات التذاكر.
• امتلاك مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
• إظهار مهارات اتصال جيدة وتوجه مخصص لخدمة العملاء.

المهارات المطلوبة

• دعم تطبيقات .NET
• استعلامات SQL وإدارة قواعد البيانات
• إدارة الحوادث
• إتقان أنظمة التذاكر
• حل المشكلات المتقدم
• التواصل الفعال
• التميز في خدمة العملاء
• مبادئ ITIL (الإلمام)
• أدوات المراقبة (فهم أساسي)
• تحليل سجلات التطبيقات
• عمليات الإصدار والنشر (الوعي)

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. الدور مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات، ويقدم فرصة لتطوير الخبرة في دعم التطبيقات ضمن بيئة مهنية.

عن الدور

تبحث شركة إنمار عن مدير ضوابط تطوير ذي خبرة للإشراف على التخطيط على مستوى المحفظة، وإعداد التقارير، والحوكمة، ومراقبة الأداء عبر محفظة متنوعة من التطوير العقاري. يمثل هذا الدور نقطة مركزية لضوابط التطوير، مما يضمن تتبع المشاريع، وإدارة المخاطر، وتحقيق المعالم الرئيسية، وتزويد القيادة التنفيذية بمعلومات دقيقة لاتخاذ القرارات الاستراتيجية. سيقوم المرشح الناجح بإنشاء وصيانة أطر عمل ضوابط التطوير، وأنظمة تقارير المحفظة، وعمليات حوكمة المراحل، ولوحات معلومات الأداء.

المسؤوليات الرئيسية

• إنشاء وإدارة أطر عمل ضوابط التطوير، ومعايير إعداد التقارير، وتقويمات الحوكمة، وعمليات مراقبة المحفظة.
• تطوير وصيانة أدوات حوكمة المشاريع، بما في ذلك متتبعات المراحل، وسجلات القرارات، ومتتبعات الإجراءات، وأنظمة تقارير الأداء.
• ضمان الاتساق والشفافية والالتزام بأفضل الممارسات عبر جميع عمليات إعداد تقارير التطوير وضوابط المشاريع.
• دعم اتخاذ القرارات التنفيذية من خلال الحوكمة المنظمة وإعداد تقارير الأداء الشاملة.
• صيانة برامج التطوير الرئيسية، والمسارات الحرجة، واعتماديات المشاريع، وجداول المحفظة.
• مراقبة تقدم المشاريع مقابل المعالم المعتمدة، والمخرجات، وأهداف التطوير.
• إعداد لوحات معلومات المحفظة، والتقارير التنفيذية، وملخصات الأداء للقيادة العليا.
• توفير رؤية حول مقاييس التطوير الرئيسية، وحالة المشاريع، وأداء الجداول الزمنية، والأولويات الاستراتيجية.
• صيانة سجلات المخاطر على مستوى المحفظة، وسجلات القضايا، وخطط التخفيف، وسجلات القرارات.
• مراقبة أداء المشاريع بشكل استباقي وتحديد المخاطر والقيود والفرص الناشئة.
• صيانة رؤية لميزانيات المشاريع، وتوقعات التكاليف، وتحديثات إجمالي تكلفة التطوير (TDC)، والفروقات، ونقاط القرارات التجارية الرئيسية.
• دعم القيادة في تقييم أداء المشاريع مقابل أهداف العمل المعتمدة.
• تنسيق مدخلات التقارير عبر فرق التطوير، والفنية، والتجارية، والمشتريات، والسلطات، والمالية، وإدارة التكاليف، والتسليم.
• تسهيل تدفق المعلومات بين فرق المشاريع والقيادة التنفيذية.
• ضمان أن تقارير التطوير تعكس بدقة حالة المشاريع الحالية وتدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
• إدارة وتوجيه موارد دعم ضوابط التطوير، بما في ذلك موظفي مراقبة الوثائق وتنسيق المشاريع.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة الإنشاءات، أو إدارة المشاريع، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• 10 إلى 15 عامًا من الخبرة في ضوابط المشاريع، وضوابط التطوير، أو مكتب إدارة المشاريع (PMO)، أو تقارير المحفظة، أو الجدولة، أو إدارة المخاطر، أو برامج التطوير واسعة النطاق.
• خبرة مثبتة في إدارة أطر عمل إعداد التقارير والحوكمة ضمن منظمات التطوير العقاري، أو الإنشاءات، أو البنية التحتية، أو التطوير.
• فهم قوي لمنهجيات جدولة المشاريع، وإدارة المحافظ، وإدارة المخاطر، والحوكمة، وإعداد التقارير.
• كفاءة متقدمة في Primavera P6، و Microsoft Project، و Power BI، و Microsoft Excel، وأدوات إعداد التقارير الأخرى ذات الصلة.
• يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل PMP، أو PMI-SP، أو شهادة ضوابط المشاريع، أو ما يعادلها.

المهارات المطلوبة

• أطر عمل ضوابط التطوير
• أنظمة تقارير المحفظة
• عمليات حوكمة المراحل
• لوحات معلومات الأداء
• أدوات حوكمة المشاريع
• برامج التطوير الرئيسية
• تحليل المسار الحرج
• جداول المحفظة
• سجلات المخاطر
• سجلات القضايا
• خطط التخفيف
• إدارة التكاليف
• إجمالي تكلفة التطوير (TDC)
• Primavera P6
• Microsoft Project
• Power BI
• Microsoft Excel
• مهارات تحليلية
• حل المشكلات
• تخطيط
• جدولة
• إعداد التقارير
• إدارة أصحاب المصلحة
• تنسيق

بيئة العمل

هذا الدور بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر المنصب فرصة لتشكيل والتحكم في محفظة تطوير رئيسية، والتعاون الوثيق مع القيادة التنفيذية في المبادرات الاستراتيجية، واكتساب الخبرة في مشاريع التطوير المختلطة، والسكنية، والضيافة، والتجزئة، والتجارية رفيعة المستوى ضمن منظمة عقارية ديناميكية.

عن الدور

تبحث شركة القدية عن مدير أول لقيادة تطوير وتقديم شبكة المحور الحضري الرئيسي (PUA). تم تصميم مكون البنية التحتية للنقل الحيوي هذا لضمان الاتصال السلس عبر أحياء مدينة القدية المتنوعة والمعالم السياحية الرئيسية، مما يعزز الاتصال الحضري ونوعية الحياة للمقيمين والزوار. ستكون شبكة PUA بمثابة بوابات إلى الوجهات والأماكن الأيقونية، مع تسهيل الوصول الفعال إلى الخدمات الأساسية والمناطق الترفيهية. يقدم هذا الدور فرصة للمساهمة في أحد مشاريع القدية الهامة، ودفع رؤية "مدينة اللعب" من خلال حلول النقل المبتكرة والمستدامة.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتقديم برنامج PUA في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، وبالمعايير المطلوبة للجودة والسلامة.
• ضمان تجربة عملاء عالمية المستوى تتماشى مع رؤية القدية "مدينة اللعب".
• تمكين نظام آمن وجاهز للمستقبل ومستدام مصمم للأتمتة وقابلية التوسع وعمليات الانبعاثات الصفرية.
• قيادة فريق متعدد التخصصات خلال مراحل التخطيط والتصميم، ودمج الممارسات المبتكرة والمستدامة بما يتماشى مع أهداف TBU.
• التعاون مع الوكالات الحكومية، وتخطيط التنقل في MDU، و EBU، ومخططي المدن، وأصحاب المصلحة لضمان الامتثال التنظيمي والمواءمة المجتمعية.
• الإشراف على عملية المشتريات، بما في ذلك تطوير الحزم، والتجزئة، وطرح المناقصات، وترسية العقود، وضمان الشفافية والقيمة مقابل المال.
• قيادة المفاوضات وإدارة العقود مع الاستشاريين والمقاولين والموردين، ومراقبة الأداء والامتثال حتى تسليم الخدمة.
• التعاون مع فرق العمليات وتميز العملاء والسلامة والفرق الأخرى ذات الصلة لضمان انتقال سلس من الإنشاء إلى تقديم الخدمة.
• تمثيل المنظمة في المنتديات العامة والمؤتمرات الصناعية والمشاركات الإعلامية.
• تطوير المواهب وبناء القدرات داخل الفريق لتحقيق النجاح طويل الأجل للقدية والمملكة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 20 عامًا من الخبرة في مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق، مع 10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع.
• امتلاك شهادة PMP أو أي شهادة معتمدة أخرى في إدارة المشاريع.
• خبرة مثبتة في تقديم مشاريع نقل أو مترو معقدة للغاية من البداية إلى الاكتمال.
• معرفة قوية بالمشتريات في القطاع العام وإدارة العقود والأطر التنظيمية ذات الصلة.
• مهارات ممتازة في التواصل والتأثير والتفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.
• يفضل الإلمام بالسياق الثقافي والتنظيمي للشرق الأوسط، وخاصة المملكة العربية السعودية.
• خبرة في العمل دوليًا، ويفضل في الأسواق المتقدمة والنامية على حد سواء.

المهارات المطلوبة

• إدارة المشاريع
• القيادة
• التواصل
• التفاوض
• إدارة أصحاب المصلحة
• المشتريات
• إدارة العقود
• الامتثال التنظيمي
• مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق
• مشاريع النقل
• مشاريع المترو
• الاستدامة
• الأتمتة
• قابلية التوسع
• عمليات الانبعاثات الصفرية

بيئة العمل والموقع

هذا دور بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب المنصب خبرة واسعة في إدارة مشاريع البنية التحتية واسعة النطاق وقيادة فرق رفيعة المستوى.

عن الدور

تبحث بيبسيكو عن مدير مشارك للتسويق للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور هو جزء أساسي من وظيفة الابتكار والتسويق، ويدعم استراتيجية نمو بيبسيكو. سيركز المنصب على تحويل المحفظة، وإدارة خط أنابيب الابتكار، والتميز في التسويق داخل المملكة العربية السعودية، والمساهمة في الأداء قصير الأجل واتجاه المحفظة طويل الأجل. كما أن الدور لديه القدرة على التأثير على أجندات الابتكار عبر الشرق الأوسط والعالم.

يتم استهلاك مجموعة منتجات بيبسيكو من المشروبات والأطعمة المريحة عالميًا، مع علامات تجارية أيقونية مثل LAY’S®، DORITOS®، CHEETOS®، GATORADE®، PEPSI®، و QUAKER®. تتمثل رؤية الشركة في أن تكون رائدة عالميًا من خلال التركيز على الاستدامة ورأس المال البشري من خلال تحولها الاستراتيجي pep+.

المسؤوليات الرئيسية

• توفير القيادة عبر تقييمات الرغبة والجدوى والصلاحية لمبادرات الابتكار على مستوى المشاريع وخطوط الأنابيب، وضمان التوافق الاستراتيجي والقدرة على تحمل التكاليف.
• ضمان دمج مبادئ pep+ في جميع جهود الابتكار.
• تحديد وتوسيع نطاق الابتكارات الناجحة داخل وحدة السوق من خلال استخدام منصة الابتكار الرقمية الخاصة ببيبسيكو والتعاون مع الزملاء الوظيفيين.
• دعم تقييمات الرغبة مع فرق التسويق، وقيادة تقييمات الجدوى والصلاحية، وتطوير خطط إطلاق شاملة والاستثمارات المصاحبة في القدرات.
• تحديد وتشكيل دور الابتكار ضمن استراتيجية نمو المملكة العربية السعودية، مما يؤثر على أداء الأعمال، والزيادة، ومزيج المحفظة.
• قيادة مؤشرات الأداء الرئيسية لابتكار بيبسيكو، بما في ذلك النمو المربح، وكفاية خط الأنابيب، واستمرارية الإطلاق، والتبسيط.
• التعاون مع التسويق والبحث والتطوير وسلسلة التوريد لتطوير منصة الابتكار لوحدة السوق، مع التركيز على الكفاية، وقابلية التوسع، والاستثمارات في القدرات، والمقايضات.
• تمكين تطوير التقويم للمملكة العربية السعودية عبر الابتكار، والخيارات الإيجابية، والكوكب الإيجابي، وخطط العمل السنوية، وضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية، وأهداف النمو والربحية.
• ضمان جاهزية التسويق للتقويمات لخطط التشغيل السنوية وإشراك العملاء، وتوفير حوكمة ما قبل وما بعد الإطلاق للمشاريع الهامة.
• قيادة تنفيذ التقويم من خلال تقييم الجاهزية، وتحديد المخاطر، وإشراك المبيعات لضمان تركيز المشروع.
• تحسين خطط التنفيذ لتقليل التكلفة والتعقيد، والتركيز على النجاح المستدام للإطلاقات السابقة.
• قيادة التسليم الشامل لمبادرات التحول، وإدارة النطاق، والمعالم الرئيسية، والمخاطر، والتوافق متعدد الوظائف.
• التنسيق عبر التسويق والمبيعات والبحث والتطوير وسلسلة التوريد والمالية لضمان تسليم المشاريع ضمن النطاق والميزانية والوقت.
• إدارة المخاطر والفرص بشكل استباقي قبل وبعد الإطلاق لزيادة نطاق المشروع ونجاحه.
• الإشراف على حوكمة ابتكار وحدات الأعمال وعملية اتخاذ القرار بالمراحل لضمان التوافق متعدد الوظائف والمقايضات الاستراتيجية.
• قيادة مراجعات الأداء ودمج الدروس المستفادة في المشاريع والتقويمات المستقبلية.
• قيادة تحويل المحفظة بالشراكة مع الوظائف الرئيسية، وبناء منصة ابتكار وخط أنابيب يتماشى مع أولويات النمو السعودية والاستراتيجية العالمية.
• الدفاع عن المنصات الرئيسية مثل Oven Baked، و Functional Snacking عبر Sun، و Sweevory، وترجمة الاستراتيجية إلى عروض قابلة للتطوير وذات جدوى تجارية.
• حكم بوابة MyInnovations، وضمان تحديث مستمر لمنصة الابتكار وخط الأنابيب بما يتماشى مع الأولويات العالمية.
• الحفاظ على معايير عالية لدقة البيانات واكتمالها وحسن توقيتها داخل MyInnovations.
• وضع الانضباط حول تتبع المعالم الرئيسية لضمان الإدارة الاستباقية لجداول المشاريع.
• العمل كنقطة المساءلة الأساسية لرؤية خط الأنابيب، مما يتيح اتخاذ قرارات قيادية مدعومة بالبيانات.
• تضمين التميز الشامل عبر دورة حياة الابتكار، من الفكرة إلى التسويق، وضمان التنسيق متعدد الوظائف وصرامة التسليم.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة عمل لا تقل عن 9 سنوات، ويفضل أن تكون في أدوار المستهلك أو التجارية أو سلسلة التوريد.
• درجة البكالوريوس كحد أدنى، ويفضل أن تكون في دراسات الأعمال أو الهندسة أو المالية.
• مستوى عالٍ من الفطنة التجارية، يظهر فهمًا تجاريًا وتنظيميًا، وبصيرة مالية.
• فهم لعملية الابتكار الشاملة، بما في ذلك أساسيات الربح والخسارة، وسلسلة التوريد، واستراتيجيات الذهاب إلى السوق أمر مفيد.
• موجه نحو النتائج مع درجة عالية من المبادرة الشخصية والقيادة، وقادر على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى ومتعددة الوظائف مع موارد محدودة.
• قيادة ذاتية قوية مع مهارات اتصال وتعاون فعالة.
• القدرة على التأثير على جميع المستويات وإدارة الصراع بفعالية.
• مهارات مثبتة في قيادة وإدارة المشاريع التجارية، مع القدرة على إدارة التداخلات الوظيفية المعقدة في جداول المشاريع.
• تفكير منهجي قوي ملتزم بدفع الكفاءة.
• الكفاءة في تحليل البيانات وتفسيرها لتطوير توصيات الأعمال.
• تفكير تحليلي قوي لفهم التحديات المحتملة واقتراح حلول قابلة للتطبيق.
• القدرة على توضيح رؤية مقنعة وإلهام الآخرين.
• يؤثر بفعالية على الآخرين للمواءمة بشأن قضايا الأعمال الرئيسية باستخدام مهارات وأساليب متنوعة.
• يتخذ إجراءات ويدعم الفريق في تقديم نتائج عالية الجودة بالسرعة المناسبة.
• يظهر المثابرة في تحقيق الأهداف مع إدارة الأولويات المتنافسة.
• يتفاعل ويتعاون مع الأفراد والفرق عبر المنظمة لتعزيز نتائج الأعمال.
• يبني علاقات ثقة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
• يستمع بنشاط ويضمن أن الآخرين يشعرون بأن مخاوفهم وأفكارهم مسموعة.

المهارات المطلوبة

• قيادة المشاريع التجارية
• تحليل البيانات
• التفكير التحليلي
• التواصل
• التعاون
• القيادة
• التأثير
• إدارة الصراع

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل يقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 5 إلى 10 سنوات.

بيبسيكو هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ويدعم التنوع والشمول. تمتثل الشركة لسياسات حقوق الإنسان العالمية وقوانين المساواة، ولا تميز على أساس العمر أو الحمل أو الشراكات الزوجية/المدنية أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو الإعاقة. بيبسيكو حاصلة على شهادة Mowaamah-GOLD في المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث شركة YO IT Consulting عن خبير في علم الأحياء للانضمام إلى فريقنا بعقد عن بعد بدوام كامل. في هذا الدور، ستطبق معرفتك البيولوجية لتدريب وتعزيز أنظمة الذكاء الاصطناعي. ستكون خبرتك أداة أساسية في تشكيل كيفية تعلم هذه النماذج المتقدمة وأدائها من خلال توفير مدخلات عالية الجودة وواقعية. لا يلزم خبرة سابقة في الذكاء الاصطناعي؛ معرفتك بالمجال هي الأصل الأساسي.

يوفر هذا المنصب فرصة لتطبيق البراعة العلمية على التكنولوجيا المتطورة. ستساهم في تطوير فهم بيولوجي قوي ودقيق داخل أنظمة الذكاء الاصطناعي. سيتضمن عملك تحليل المعلومات البيولوجية المعقدة، وإنشاء محتوى تقييم، وتقديم ملاحظات نقدية لتحسين فهم نماذج الذكاء الاصطناعي.

المسؤوليات الرئيسية

• تحليل ومراجعة وتفسير الوثائق البيولوجية المعقدة والأوراق البحثية ومجموعات البيانات لإنشاء محتوى تقييم عالي الجودة.
• صياغة والتحقق من صحة الأسئلة المتعلقة بعلم الأحياء التي تركز على استرجاع البيانات والحساب والتحليل النقدي.
• تقديم تفسيرات واضحة وملاحظات مفصلة لتعزيز فهم نماذج الذكاء الاصطناعي.
• التعاون مع فريق عن بعد متعدد التخصصات لضمان دقة المحتوى وجودته المستمرة.
• المساهمة بخبرة المجال لدعم التحسين المستمر لأنظمة الذكاء الاصطناعي.
• العمل بشكل مستقل للوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق إنتاجية عالية بأقل قدر من الإشراف.
• الحفاظ على معايير صارمة للتواصل الكتابي والشفوي باللغة الإنجليزية.
• تحليل الوثائق التقنية واستخلاص المعلومات الرئيسية ذات الصلة بخبرتك في المجال البيولوجي.
• تقديم ملاحظات مفصلة كتابية وشفوية حول وضوح الوثائق ودقتها التقنية وفعاليتها.
• تطبيق معرفة متقدمة بالموضوع لتقييم وحل المشكلات البيولوجية المعقدة.
• إدارة وقتك لتقديم مخرجات عالية الجودة بأقل قدر من الإشراف.
• المساهمة في التحسين المستمر لجودة البيانات وعمليات المشروع.
• تحليل وتوليف المعلومات البيولوجية المعقدة من مصادر متنوعة.
• إنشاء أو مراجعة مجموعات المشكلات أو التقييمات أو التحليلات العلمية المتعلقة بعلم الأحياء.

المؤهلات والمتطلبات

• الحد الأدنى من 2 سنوات من الخبرة المهنية في علم الأحياء، سواء في الأوساط الأكاديمية أو المختبرات أو الأدوار الصناعية ذات الصلة.
• القدرة المثبتة على تحليل وتوليف المعلومات البيولوجية المعقدة من مصادر متنوعة.
• مهارات ممتازة في فهم القراءة، مع القدرة المثبتة على تحليل وتفسير الوثائق التقنية والبحثية.
• خبرة في إنشاء أو تقييم المحتوى التقني، مثل التقارير أو الدراسات أو مجموعات المشكلات.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وفعال في بيئة عن بعد.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والتزام قوي بدقة البيانات وجودتها.
• خبرة في التعامل مع الوثائق التقنية وأداء المهام التحليلية.

المهارات المطلوبة

• خبرة في تحليل ومراجعة وتفسير الوثائق البيولوجية المعقدة والأوراق البحثية ومجموعات البيانات.
• الكفاءة في صياغة والتحقق من صحة الأسئلة المتعلقة بعلم الأحياء لتدريب الذكاء الاصطناعي.
• القدرة على تقديم تفسيرات واضحة وملاحظات مفصلة لتحسين فهم نماذج الذكاء الاصطناعي.
• مهارات تعاون قوية للعمل مع فرق متعددة التخصصات ومتداخلة التخصصات.
• مهارات استثنائية في التواصل الكتابي والشفوي باللغة الإنجليزية، مع التركيز على الوضوح والتفاصيل والحفاظ على معايير صارمة.
• معرفة متقدمة بالموضوع في علم الأحياء لتقييم وحل المشكلات المعقدة.
• مهارات ممتازة في الإدارة الذاتية وإدارة الوقت للعمل المستقل والوفاء بالمواعيد النهائية.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والتزام بدقة البيانات والجودة الشاملة.
• الكفاءة في فهم القراءة، خاصة في تفسير الوثائق البحثية والتقنية.
• خبرة في إنشاء أو مراجعة مجموعات المشكلات أو التقييمات أو التحليلات العلمية.
• يفضل الإلمام بعلم الأحياء الحاسوبي أو أدوات تحليل البيانات.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عقد عن بعد بدوام كامل. يقع المقر الرئيسي للدور في الرياض، المملكة العربية السعودية، على الرغم من أن العمل سيتم عن بعد. الخبرة المطلوبة لهذا الدور هي 2-5 سنوات.

المؤهلات المفضلة

• درجة علمية متقدمة (ماجستير أو دكتوراه) في علم الأحياء أو مجال وثيق الصلة.
• خبرة سابقة في المساهمة في مشاريع متعددة التخصصات أو مدفوعة بالبحث.

عن الدور

تبحث HSBC المملكة العربية السعودية عن مساعد متحمس ودقيق للانضمام إلى فريق تمويل البنية التحتية وتمويل الصادرات في الرياض. هذا الدور أساسي لدعم كل من فريقي الرياض ودبي في بدء وتنفيذ معاملات وكالة ائتمان الصادرات (ECA) داخل المملكة العربية السعودية. سيقدم المساعد تقاريره إلى الرئيس المشارك للخدمات المصرفية الاستثمارية لـ HSBC المملكة العربية السعودية وسيلعب دورًا رئيسيًا في تقديم مجموعة HSBC الشاملة من الحلول التمويلية لمجموعة متنوعة من العملاء من الشركات والمؤسسات.

تعمل HSBC لتمويل البنية التحتية (HIF) على مستوى العالم، وتشمل عموديات منتجات تمويل البنية التحتية وتمويل الصادرات. يقدم الفريق طيفًا كاملاً من الحلول التمويلية عبر قطاعات مثل تحول الطاقة، والبنية التحتية، والنقل، والطاقة، والنفط والغاز، والبتروكيماويات. يسهل فريق تمويل الصادرات على وجه التحديد التجارة عبر الحدود من خلال الاستفادة من البرامج الحكومية التي تديرها وكالات ائتمان الصادرات (ECAs) لتعزيز تمويل مطوري المشاريع الذين يقومون باستثمارات في النفقات الرأسمالية التي تتضمن استيراد المعدات والخدمات. في المملكة العربية السعودية، يركز فريق HIF، ممثلاً بـ HSBC المملكة العربية السعودية (HBSA)، على تقديم المشورة للعملاء بشأن جمع ديون تمويل المشاريع، ومساعدة الحكومة السعودية والعملاء الرئيسيين في معاملات الشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) / البناء والتشغيل والنقل (BOOT)، ودعم نشر الميزانية العمومية لتمويل المشاريع والصادرات من خلال كيانات مجموعة HSBC وبنك الأول (SAB).

المسؤوليات الرئيسية

• دعم بدء فرص تمويل وكالة ائتمان الصادرات مع الكيانات السعودية من الشركات والحكومية، بالتنسيق مع فرق المنتجات والتغطية، وكذلك بنك الأول (SAB).
• المساعدة في تطوير أعمال وكالة ائتمان الصادرات الصادرة من المملكة العربية السعودية، مع التركيز على منتجات التمويل متوسطة/طويلة الأجل التي يقدمها بنك الصادرات السعودي و ICIEC، ودعم بدء الصفقات مع المصدرين السعوديين والكيانات ذات الصلة.
• تقديم الدعم لفريق تمويل البنية التحتية في HBSA في بدء مهام استشارات تمويل المشاريع التي تتضمن تمويل وكالة ائتمان الصادرات.
• قيادة أو دعم تنفيذ تفويضات تمويل وكالة ائتمان الصادرات مع العملاء في المملكة العربية السعودية، بالتعاون مع الفرق الأخرى ذات الصلة.
• تنسيق الجوانب المتعلقة بتمويل وكالة ائتمان الصادرات لفرص استشارات تمويل المشاريع مع فريق تمويل الصادرات العالمي لـ HSBC.
• التعاون بفعالية عبر فرق متعددة الوظائف لتقديم مجموعة منتجات الخدمات المصرفية الشاملة لـ HSBC للعملاء، مما يزيد من فرص البيع المتبادل.
• إجراء أبحاث خاصة بالصناعة والشركات ومشاركة اتجاهات السوق والمعرفة والأفكار مع الفرق ذات الصلة.
• تسهيل إعداد مختلف المخرجات، بما في ذلك عروض التقديم، وخطابات الاهتمام، والشروط، وخطابات التفويض، وتقارير العناية الواجبة، ووثائق التسهيلات، بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين بشأن الأمور الخاصة بالصفقات مثل الشؤون القانونية، والامتثال، والمخاطر، والاستدامة، والمخاطر المتعلقة بالسمعة، ومبيعات الأسواق.
• مساعدة الفريق في طلبات التقارير والمعلومات الإدارية.
• المساهمة في التطوير المستمر للموارد الأصغر سنًا داخل فرق الرياض من خلال مشاركة المعرفة والتوجيه والتدريب، ومن خلال تفويض المهام بشكل مناسب.
• بدء تنسيق وتوزيع معاملات تمويل الصادرات المتعلقة بالمملكة العربية السعودية.
• التفاوض على وثائق التسهيلات مع العملاء والأطراف المقابلة، بالتنسيق الوثيق مع الفرق الأخرى.
• إجراء العناية الواجبة بشأن الجوانب البيئية والاجتماعية للمعاملات وفقًا للمعايير الدولية، بالتنسيق مع الفرق الأخرى.
• ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية ذات الصلة.
• الحفاظ على أعلى مستوى من النزاهة والعمل كنموذج يحتذى به لجميع قيم HSBC ومبادئ العمل.
• فهم وضمان الامتثال لجميع القواعد واللوائح والإجراءات الداخلية والخارجية ذات الصلة المطبقة على الأعمال.
• الحفاظ على معايير الرقابة الداخلية لـ HSBC، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب لنقاط التدقيق الداخلية والخارجية ومعالجة القضايا التي يثيرها المنظمون الخارجيون.
• القيام بجميع الأنشطة المطلوبة حسب توجيهات المديرين المباشرين أو كما هو متفق عليه في الأهداف السنوية لدعم أعمال HIF.

المؤهلات والمتطلبات

• أكثر من 4 سنوات من الخبرة في مجال الخدمات المصرفية أو تمويل البنية التحتية.
• تعتبر الخبرة مع فهم جيد لتمويل وكالة ائتمان الصادرات ميزة كبيرة.
• الخبرة في المعاملات في المملكة العربية السعودية وفهم لسوق تمويل البنية التحتية المحلي وأصحاب المصلحة ذوي الصلة.
• مستويات عالية من الدافعية وأخلاقيات عمل قوية، مدعومة بالحماس لمنتج تمويل وكالة ائتمان الصادرات.
• الخبرة في قطاعات تحول الطاقة ستكون ميزة.
• مهارات اتصال ممتازة شفهية وكتابية باللغة الإنجليزية.
• مهارات شخصية قوية مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة داخل وخارج المنظمة.
• تعتبر الخبرة في توزيع القروض ووضع/ترتيب المؤسسات ميزة.
• مهارات تحليلية وعرضية متقدمة.
• إتقان برامج MS Office (Word، Excel، PowerPoint).
• القدرة على تحديد أولويات وإكمال مهام متعددة والعمل بفعالية تحت الضغط في بيئة سريعة الوتيرة.
• إتقان اللغة العربية سيكون ميزة.

المهارات المطلوبة

• تمويل الصادرات
• تمويل البنية التحتية
• تمويل المشاريع
• تمويل وكالة ائتمان الصادرات
• العمل الجماعي
• الدافعية
• أخلاقيات العمل
• التواصل
• إتقان برامج MS Office

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن فريق تمويل البنية التحتية وتمويل الصادرات في HSBC، ودعم العمليات في كل من الرياض ودبي.

عن الدور

تبحث شركة ألستوم، الشركة الرائدة عالميًا في مجال التنقل الذكي والأخضر، عن مدير واجهات كهربائية وميكانيكية (E&M) ذي خبرة لمشروع تمديد الخط الثاني لمترو الرياض (RL2E) في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن تحديد وإدارة جميع الواجهات بين الأنظمة الفرعية الكهربائية والميكانيكية (E&M) لضمان التكامل السلس والكفاءة التشغيلية. يتطلب المنصب فهمًا قويًا لأنظمة السكك الحديدية والقدرة على تنسيق التفاعلات التقنية المعقدة.

سيشرف مدير واجهات E&M، الذي يرفع تقاريره إلى مدير هندسة المشروع للنظام المتكامل (PrEM)، على مهندس واجهات E&M. يتضمن الدور تعاونًا مكثفًا مع فرق المشروع الداخلية، ومهندسي الأنظمة الفرعية، ومديري الإنشاءات، وأصحاب المصلحة الخارجيين بما في ذلك العميل، وشركاء الاتحاد، والمقاولين من الباطن، والاستشاريين. سيكون جانب رئيسي من هذا الدور هو إدارة الواجهات بين نطاق عمل ألستوم ونطاق عمل سيمنز موبيليتي كمقاول من الباطن لمشروع RL2E.

المسؤوليات الرئيسية

• تحديد وتنفيذ عملية إدارة واجهات النظام، بما في ذلك تحديد الواجهات، وإنشاء مصفوفة الواجهات، والاحتفاظ بسجل الواجهات.
• تطوير وتنسيق وثائق التحكم في الواجهات (ICDs) ومواصفات الواجهات (IS) لجميع أزواج الأنظمة الفرعية، وضمان الإنتاج في الوقت المناسب من قبل الأنظمة الفرعية الرائدة والمساهمة.
• ضمان اتساق جميع الواجهات بما يتوافق تمامًا مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات النظام الشاملة.
• إدارة التعريف التفصيلي للواجهات، وضمان موافقة جميع أصحاب المصلحة والحصول على موافقة العميل عند الضرورة.
• مراجعة وثائق تصميم الأنظمة الفرعية للتأكد من توافقها مع تعريفات الواجهات المتفق عليها.
• تقديم الدعم لأنشطة اختبار الواجهات لضمان أنها تعكس بدقة وثائق الواجهات.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة جامعية عليا في الهندسة أو مؤهل معادل.
• خبرة ميدانية وفهم قوي لأنظمة السكك الحديدية، مع التركيز بشكل خاص على الإشارات والمعدات/الأنظمة الفرعية الكهربائية والميكانيكية المتاحة.
• حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في الوظائف الهندسية أو التقنية ضمن مشاريع السكك الحديدية.
• إتقان جيد للغة الإنجليزية، وهي لغة العقد.

المهارات المطلوبة

• خبرة في أنظمة السكك الحديدية والمعدات/الأنظمة الفرعية الكهربائية والميكانيكية.
• إتقان إدارة الواجهات، بما في ذلك عملية إدارة واجهات النظام.
• خبرة في تطوير وثائق التحكم في الواجهات (ICD) ومواصفات الواجهات (IS).
• مهارة في مراجعة وثائق تصميم الأنظمة الفرعية.
• القدرة على تقديم الدعم لاختبار الواجهات.
• مهارات تفاوض قوية.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور تعاونًا وتفاوضًا مكثفًا مع مختلف أصحاب المصلحة.

عن الدور

تبحث شركة إم إس دي الخليج عن مدير علامة تجارية مساعد ديناميكي وموجه نحو النتائج لمحفظة اللقاحات الخاصة بها في المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن قيادة التنفيذ عالي الجودة لاستراتيجيات العلامة التجارية، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي، وضمان التنفيذ السلس عبر السوق. سيلعب مدير العلامة التجارية المساعد دورًا رئيسيًا في تمكين فرق العمل الميدانية وتعزيز التوافق القوي بين الوظائف لتحقيق أهداف العمل. سيقدم هذا المنصب تقاريره مباشرة إلى مدير وحدة أعمال اللقاحات. سيكون المرشح المثالي أداة فعالة في ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى مبادرات قابلة للتنفيذ مصممة خصيصًا للسوق السعودي، مع مراقبة أداء العلامة التجارية عن كثب، والتوصية بشكل استباقي بالتحسينات لتعزيز النتائج. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في نمو ونجاح العلامات التجارية الحيوية للقاحات داخل المنطقة.

المسؤوليات الرئيسية

• المساهمة في تطوير استراتيجيات العلامات التجارية المحلية من خلال الاستفادة من رؤى السوق، وفهم احتياجات العملاء، والتوافق مع أولويات العمل.
• قيادة التنفيذ الشامل لخطط العلامات التجارية، وضمان التسليم في الوقت المناسب وعالي الجودة والمتوافق.
• ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى مبادرات واضحة وقابلة للتنفيذ مصممة خصيصًا للسوق السعودي.
• مراقبة أداء العلامة التجارية عن كثب والتوصية بشكل استباقي بإجراءات التحسين لتعزيز نتائج الأعمال.
• المساهمة بنشاط في دورات تخطيط العلامات التجارية من خلال تقديم رؤى قيمة وتوصيات ووجهات نظر تنفيذية.
• امتلاك مكونات محددة من خطة العلامة التجارية، مثل الحملات أو القنوات أو شرائح العملاء، مع مساءلة واضحة.
• تحدي الخطط الحالية من خلال استخدام رؤى قائمة على البيانات وردود الفعل من الميدان لتعزيز تأثيرها.
• قيادة تطوير وتوطين المواد الترويجية وغير الترويجية بما يتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية الشاملة.
• ضمان التواصل المتسق وعالي الجودة لعرض القيمة للعلامة التجارية عبر جميع نقاط الاتصال مع العملاء.
• قيادة مبادرات تفاعل العملاء المؤثرة لدعم نمو العلامة التجارية وتمييزها في السوق.
• امتلاك جاهزية وفعالية أدوات ومواد تمكين المبيعات للعلامات التجارية المعينة.
• قيادة مبادرات التدريب لضمان تجهيز فرق العمل الميدانية بشكل جيد لتنفيذ استراتيجيات العلامات التجارية بثقة واتساق.
• العمل كخبير أساسي للعلامة التجارية لفريق المبيعات، وتقديم التوجيه والوضوح بشأن استراتيجيات التنفيذ.
• قيادة جهود التنسيق عبر فرق الطب، والوصول إلى الأسواق، والسياسات، والتنظيم، وسلسلة التوريد، والمبيعات للمبادرات المعينة.
• قيادة التوافق والمساءلة بين أصحاب المصلحة لضمان التنفيذ السلس لأنشطة العلامة التجارية.
• ضمان التكامل القوي بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ عبر جميع الوظائف ذات الصلة.
• تحليل اتجاهات السوق ورؤى العملاء وديناميكيات المنافسة لإبلاغ استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها.
• تحديد فرص لتعزيز أداء العلامة التجارية وتوسيع نطاق تأثيرها في السوق.
• ترجمة رؤى السوق والعملاء إلى توصيات ومبادرات قابلة للتنفيذ.
• امتلاك تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للعلامة التجارية، والأداء العام، واستخدام الميزانية.
• دعم عمليات التنبؤ وضمان التوافق بين تخطيط الطلب وأنشطة العلامة التجارية.
• تحديد المخاطر المحتملة لأداء العلامة التجارية وقيادة الإجراءات التصحيحية بشكل استباقي.

المؤهلات والمتطلبات

• هذا الدور مفتوح للمواطنين السعوديين فقط.
• مطلوب درجة البكالوريوس في الصيدلة أو التسويق أو إدارة الأعمال أو علوم الحياة.
• خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات في صناعة الأدوية، ويفضل أن تكون في المبيعات أو التسويق أو الأدوار ذات الصلة.
• تعتبر الخبرة في مجال اللقاحات أو القطاع العام ميزة قوية.

المهارات المطلوبة

• إدارة العلامات التجارية
• تحليل البيانات
• التسويق الرقمي
• التسويق الصحي
• تحليل السوق
• أبحاث السوق
• تطوير المنتجات
• إدارة المنتجات
• إدارة المشاريع
• التخطيط الاستراتيجي
• العمل الجماعي
• عقلية الملكية: يتحمل المسؤولية الكاملة عن تحقيق نتائج الأعمال.
• التميز في التنفيذ: يظهر قدرة قوية على قيادة التنفيذ عالي الجودة ضمن أطر زمنية صارمة.
• التفكير الاستراتيجي: يمتلك القدرة على ربط الرؤى باستراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها.
• إمكانات القيادة: يظهر المبادرة والقدرة على قيادة المشاريع والتأثير على أصحاب المصلحة.
• التعاون: يعمل بفعالية عبر وظائف مختلفة مع قيادة التوافق وتحقيق النتائج.
• التواصل: يمتلك مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.

بيئة العمل ومعلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يجب على المرشحين إظهار عقلية امتثال قوية والالتزام الصارم بسياسات الشركة. مطلوب الاستعداد للسفر حسب الحاجة داخل المملكة العربية السعودية. معرف الهوية الخاص بالطلب لهذا الدور هو R401573.

عن الدور

تبحث شركة Beckman Coulter Diagnostics عن محلل متخصص في مراقبة المخزون للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لضمان دقة المخزون والتحكم فيه وحوكمته ضمن عمليات المستودعات. سيركز محلل مراقبة المخزون على الحفاظ على التوافق بين سجلات النظام والمخزون الفعلي، وتنفيذ إجراءات جرد منضبطة، وإدارة التعديلات والخردة وفقًا لمعايير الشركة. من خلال توفير رؤية تعتمد على البيانات وتعزيز التنسيق متعدد الوظائف، يعد هذا المنصب مفتاحًا لتمكين تلبية طلبات العملاء بشكل موثوق.

هذه فرصة عمل بدوام كامل للمساهمة في شركة تسرع التأثير الواقعي للعلم والتكنولوجيا، بالشراكة مع العملاء عالميًا لحل التحديات المعقدة.

المسؤوليات الرئيسية

• إنشاء تقارير شاملة لرؤية المخزون وحركة المخزون باستخدام Oracle / OBI، وترجمة البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ لتعزيز الدقة والتوافر والتدفق.
• إجراء تجزئة ABC / XYZ للمخزون الحالي لتحديد وتنقيح استراتيجية الجرد الدوري، بما في ذلك النطاق والتكرار وتحديد الأولويات.
• إعداد عروض الحركة الأخيرة / التقادم لتحديد المخزون بطيء الحركة وغير المتحرك، مما يتيح الاختيار للجرد الدوري والفحص العشوائي.
• تخطيط وجدولة وتنسيق عمليات الجرد الدوري والمطابقات والتدقيق العشوائي بالتعاون مع عمليات الاستلام / التسليم لضمان جودة تنفيذ عالية وتقليل اضطراب العمليات.
• التحقيق في ومعالجة التناقضات بين المخزون الفعلي وسجلات النظام، ودفع تحليل السبب الجذري وتنفيذ الإجراءات الوقائية مع فريق العمليات.
• إعداد تقارير مفصلة لمراقبة المخزون وتأمين الموافقات اللازمة لتعديلات المخزون، مما يضمن الامتثال وإمكانية التتبع والاستعداد للمراجعة.
• الحفاظ على الحوكمة الكاملة لعملية الخردة، بما في ذلك التخصيص والموافقات والتصرف في النظام والمناولة المادية، لضمان سجلات نظيفة وتنفيذ متحكم فيه.
• تتبع الشحنات المتعلقة بالخردة وتنسيق استرداد فواتير الموردين لدعم الإغلاق المالي الدقيق والحفاظ على سلامة الوثائق.

المؤهلات والمتطلبات

• القدرة المثبتة على إنشاء رؤية للمخزون وحركة المخزون باستخدام Oracle / OBI.
• الخبرة في ترجمة بيانات التقارير إلى تحسينات قابلة للتنفيذ لدقة المخزون وتوافره وتدفقه.
• الكفاءة في إجراء تجزئة ABC / XYZ للمخزون الحالي لإبلاغ استراتيجيات الجرد الدوري.
• الخبرة في إعداد عروض الحركة الأخيرة / التقادم لتحديد المخزون بطيء الحركة وغير المتحرك.
• القدرة على تخطيط وجدولة وتنسيق عمليات الجرد الدوري والمطابقات والتدقيق العشوائي مع فرق العمليات.
• القدرة المثبتة على التحقيق في فروقات المخزون وحلها، بما في ذلك تحليل السبب الجذري وتنفيذ الإجراءات الوقائية.
• الخبرة في إعداد تقارير مراقبة المخزون وتأمين الموافقات على التعديلات.
• الكفاءة في إدارة حوكمة عمليات الخردة، بما في ذلك التخصيص والموافقات والتصرف في النظام.
• الخبرة في تتبع الشحنات المتعلقة بالخردة وتنسيق استرداد فواتير الموردين.
• فهم قوي لعمليات المستودعات، بما في ذلك الخدمات اللوجستية الواردة والصادرة.
• الإلمام بعمليات دعم العملاء وتلبية الطلبات.
• الخبرة في العمل مع أقسام المالية / المراقبة المالية.
• فهم مبادئ ضمان الجودة حسب الحاجة.
• الخبرة في التعاون مع المشتريات والموردين.

المهارات المطلوبة

• Oracle / OBI
• دقة المخزون
• الجرد الدوري
• تحليل البيانات
• تحليل السبب الجذري
• إعداد التقارير
• الامتثال
• مراقبة المخزون
• عمليات المستودعات
• تلبية طلبات العملاء

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور العمل ضمن عمليات المستودعات والتعاون مع مختلف الإدارات الداخلية.

عن الدور

تبحث شركة فارمالينك عن مسؤول موارد بشرية دقيق واستباقي للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيؤدي هذا المنصب بدوام كامل دورًا حاسمًا في دعم وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين ضمن بيئة منظمة قائمة على الامتثال. سيتمتع المرشح المثالي بفهم قوي لقانون العمل السعودي، وخبرة واسعة في التعامل مع علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة، بالإضافة إلى الخبرة في العلاقات الحكومية (أنشطة العلاقات العامة). هذا الدور ضروري لضمان الامتثال للموارد البشرية مع دعم الاحتياجات التشغيلية بفعالية.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أساسية لجميع مسائل علاقات الموظفين، وضمان حل المشكلات بشكل عادل وفي الوقت المناسب.
• دعم التعامل مع الشكاوى والإجراءات التأديبية والتحقيقات بما يتوافق تمامًا مع قانون العمل السعودي.
• المساعدة في إدارة عمليات إنهاء الخدمة، بما في ذلك الاستقالات وإنهاء الخدمة وتسويات نهاية الخدمة، مع ضمان الاحتفاظ بجميع المستندات اللازمة.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وعقود العمل وغيرها من وثائق الموارد البشرية الأساسية وتحديثها بدقة.
• ضمان الامتثال الصارم لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة وجميع إجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• الحفاظ على بيانات دقيقة ومحدثة على أنظمة الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك منصات (Qiwa) و (GOSI) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
• المساعدة في التحضير لإجراء عمليات التدقيق الداخلية والخارجية للموارد البشرية حسب الحاجة وإجرائها.
• تنسيق ومعالجة تأشيرات الموظفين وإصدار وتجديد الإقامات ونقلها وإلغائها.
• إدارة جميع المعاملات اللازمة عبر المنصات الحكومية مثل (Qiwa) و (Muqeem) و (Absher) و (GOSI).
• ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من جميع الوثائق والموافقات الحكومية المطلوبة.
• تتبع تواريخ انتهاء صلاحية الإقامات والتراخيص والوثائق الرسمية الأخرى، وضمان معالجة التجديدات في الوقت المناسب.
• المساعدة في تنسيق أنشطة التوظيف وعمليات تأهيل الموظفين الجدد.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 3 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، خاصة داخل المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية وعميقة بقانون العمل السعودي.
• إتقان استخدام منصات الموارد البشرية والتوظيف الحكومية السعودية الرئيسية، بما في ذلك (Qiwa) و (GOSI) و (Muqeem) و (Absher).
• خبرة مثبتة في أنشطة العلاقات العامة/العلاقات الحكومية أمر ضروري.
• تعتبر الخبرة في قطاع الرعاية الصحية أو الأدوية ميزة كبيرة.
• مهارات تنظيمية وتواصل ممتازة.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية هو شرط إلزامي لهذا الدور.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• الإجراءات التأديبية
• إجراءات إنهاء الخدمة
• العلاقات الحكومية (أنشطة العلاقات العامة)
• معالجة التأشيرات
• منصة Qiwa
• منصة GOSI
• منصة Muqeem
• منصة Absher
• إدارة أنظمة الموارد البشرية
• وثائق الموارد البشرية
• الامتثال لقانون العمل السعودي
• مهارات تنظيمية
• مهارات التواصل
• تنسيق التوظيف
• عمليات التأهيل

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
• مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
• دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
• تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
• التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• سياسات الموارد البشرية
• نظام العمل السعودي
• منصة قوى
• أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
• عمليات التأديب
• حفظ السجلات
• السرية
• الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

عن الدور

تبحث Stranger Soccer عن فرد طموح لشغل منصب مالك / مشغل الترخيص في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة لإنشاء وإدارة منصة تجربة كرة القدم الخاصة بـ Stranger Soccer داخل المجتمع المحلي. يتضمن الدور قيادة توسع علامة تجارية عالمية من خلال تطبيق نموذج مثبت لكرة القدم غير الرسمية المتاحة وعالية الجودة.

هذه الفرصة مناسبة للأفراد الذين لديهم فهم قوي لثقافة كرة القدم ورؤى السوق المحلية، والذين لديهم الدافع لبناء مشروع تجاري كبير. أثناء العمل بشكل مستقل، سيتلقى مالك / مشغل الترخيص دعمًا شاملاً من المقر الرئيسي لـ Stranger Soccer، بما في ذلك دليل تشغيل، وأدوات تكنولوجية، وتوجيه استراتيجي. تم تصميم هذا المنصب لأولئك الذين يبحثون عن الملكية وفرصة لإعادة تعريف المشاركة في الرياضة.

المسؤوليات الرئيسية

سيكون مالك / مشغل الترخيص مسؤولاً عن الإدارة الشاملة والنمو لعمليات Stranger Soccer في الرياض. تشمل الواجبات الرئيسية:

• إنشاء وتشغيل نظام بيئي كامل لكرة القدم داخل المدينة، مما يضمن تجربة لاعب متسقة وعالية الجودة.
• الإشراف على جميع جوانب العمل، من الإعداد الأولي إلى العمليات المستمرة والتطوير الاستراتيجي.
• تنفيذ مبادرات التسويق لبناء الوعي بالعلامة التجارية وجذب اللاعبين.
• توظيف وإدارة فريق محلي لدعم الاحتياجات التشغيلية.
• ضمان الأداء الفعال للتطبيق المحمول لحجوزات اللاعبين وإدارة المباريات.
• الاستفادة من منصة Stranger Soccer ودليل التشغيل لتحقيق أهداف العمل.

المؤهلات المطلوبة

سيمتلك المرشحون الناجحون ما يلي:

• فهم عميق وشغف بكرة القدم وثقافتها.
• رؤية محلية قوية لسوق ومجتمع الرياض.
• قدرات قيادية مثبتة.
• خبرة تجارية مثبتة مع عقلية استراتيجية.
• روح ريادية واستعداد للعمل بشكل مستقل.
• رغبة في الملكية والتأثير وتحقيق نتائج ملموسة.

ملف المهارات

• القيادة
• الفطنة التجارية
• عقلية ريادية
• إدارة العمليات
• استراتيجية التسويق
• توظيف وإدارة الفريق

معلومات إضافية

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنوات، مع التركيز على الدافع الريادي والإمكانات. Stranger Soccer هي علامة تجارية عالمية بنموذج ناجح لتوسيع تجارب كرة القدم غير الرسمية، وقد تم إطلاقها في أكثر من 10 مدن ويسرت أكثر من 100,000 مباراة في جميع أنحاء العالم.

يمكن للمرشحين المهتمين معرفة المزيد والتعبير عن اهتمامهم بزيارة ******************* والنقر على "أحضر Stranger Soccer إلى مدينتك".

عن الدور

Leaders Solutions LS هي شركة تركز على أتمتة إدارة الأداء، وتحليل العمليات، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني. تقدم الشركة حلولاً لمساعدة الشركات على تحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية باستخدام التقنيات المتقدمة. تلتزم Leaders Solutions LS بتقديم نتائج فعالة لعملائها.

هذه وظيفة بدوام كامل، في الموقع لمصمم تجربة المستخدم مقرها في الرياض. سيكون مصمم تجربة المستخدم مسؤولاً عن إنشاء تجارب رقمية بديهية وجذابة، وتحسين تفاعلات المستخدم، والمساهمة في تقديم حلول سهلة الاستخدام.

المسؤوليات الرئيسية

• إجراء أبحاث المستخدم لفهم احتياجات المستخدمين وسلوكياتهم ودوافعهم.
• تطبيق مبادئ التفكير التصميمي طوال دورة حياة تطوير المنتج.
• إنشاء نماذج أولية ورسوم تخطيطية ونماذج مرئية تتوافق مع إرشادات العلامة التجارية.
• تصميم وتطوير واجهات مستخدم جذابة لتطبيقات الويب.
• تحسين تفاعلات المستخدم لتحسين تجربة المستخدم الشاملة.
• التعاون مع مديري المنتجات والمطورين والمصممين الآخرين لإنشاء تجارب مستخدم سلسة.
• ضمان تقديم حلول متماسكة وسهلة الاستخدام.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة مثبتة كمصمم جرافيك مع معرض أعمال قوي يعرض مشاريع تجربة المستخدم/واجهة المستخدم.
• إتقان أدوات التصميم مثل Adobe XD و Figma و Sketch و Adobe Creative Suite.
• فهم قوي لمبادئ التصميم المرتكز على المستخدم وأفضل الممارسات.
• قدرات ممتازة في حل المشكلات.
• مهارات تواصل وعمل جماعي ممتازة.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.

المهارات المطلوبة

• التفكير التصميمي
• أبحاث المستخدم
• تصميم واجهة المستخدم (UI)
• التصميم المرئي
• منهجيات تجربة المستخدم (UX)
• أدوات وعمليات النمذجة الأولية
• التعاون
• التصميم الجرافيكي
• تطوير مشاريع تجربة المستخدم/واجهة المستخدم
• Adobe XD، Figma، Sketch، Adobe Creative Suite
• مبادئ التصميم المرتكز على المستخدم
• أساسيات تطوير الواجهة الأمامية (HTML، CSS، JavaScript) - ميزة إضافية
• الإلمام باتجاهات التكنولوجيا، لا سيما في الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني - ميزة إضافية

بيئة العمل والخبرة

هذه وظيفة بدوام كامل، في الموقع تقع في الرياض. تتطلب الوظيفة خبرة من 5 إلى 10 سنوات في مجال ذي صلة.

عن الدور

تبحث هاتش عن مخطط رئيسي ذي خبرة للانضمام إلى فريقنا لدعم شراكة هاتش معادن في المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لقيادة تخطيط المشاريع وجدولتها وقياس التقدم عبر المشاريع الكبيرة متعددة التخصصات. ستكون جزءًا من مجموعة تسليم المشاريع (PDG)، وهي فريق ملتزم بتقديم المشاريع عالمية المستوى على مستوى العالم، باستخدام منهجيات وأنظمة راسخة في قطاع الهندسة. مع أكثر من 70 عامًا من الخبرة في التعدين والطاقة والبنية التحتية، تركز هاتش على تقديم حلول عملية وآمنة ومبتكرة ومستدامة في جميع أنحاء العالم. يوفر هذا المنصب في الرياض فرصة للمساهمة في مشاريع هامة ضمن شراكة معادن.

المسؤوليات الرئيسية

• وضع وإدارة عملية تخطيط وجدولة المشاريع المتكاملة لمراحل دراسة الجدوى الأولية والجدوى لمشروع تعدين، مع توفير حوكمة الجدول الزمني، وتقارير التقدم، وتحليل المخاطر، ودعم التخطيط الاستراتيجي.
• المساعدة في تطوير استراتيجيات تنفيذ المشاريع.
• دعم تقييم سيناريوهات التطوير البديلة وخيارات مراحل المشروع.
• وضع جداول زمنية عالية المستوى للأعمال المبكرة، والهندسة التفصيلية، والمشتريات، والبناء، والتشغيل، ومراحل التشغيل.
• دعم فرق تقدير تكاليف رأس المال بافتراضات الجدول الزمني والجداول الزمنية.
• وضع الجداول الزمنية الأساسية، والمعالم الرئيسية، والمسارات الحرجة، ومنحنيات الموارد/السلع.
• مراقبة وتحديث جداول المشاريع، بما في ذلك تتبع التقدم وتحليل التباين.
• دعم تقييمات مخاطر الجدول الزمني والمساهمة في استراتيجيات التخفيف.
• ضمان التكامل بين جداول المقاولين وإطار ضوابط المشروع العام.
• تقديم رؤى للتقارير الشهرية والتخطيط قصير الأجل (4 أسابيع / 90 يومًا).
• دعم عمليات إدارة التغيير وتتبع القيمة المكتسبة.
• قيادة وتوجيه وتطوير فريق من المخططين والمجدولين.
• تعزيز ثقافة سلامة قوية تتماشى مع معايير هاتش ومعادن.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.
• 8 إلى 12 عامًا من الخبرة في التخطيط، بما في ذلك مسؤولية القيادة في المشاريع الكبيرة.

المهارات المطلوبة

• خبرة في Primavera P6.
• إتقان أفضل الممارسات في التخطيط والجدولة.
• خبرة في قياس التقدم.
• مهارات في تحليل المخاطر والتخطيط الاستراتيجي.
• القدرة على تطوير استراتيجيات تنفيذ المشاريع.
• خبرة في دعم تقدير تكاليف رأس المال.
• إتقان وضع الجداول الزمنية الأساسية والمعالم الرئيسية والمسارات الحرجة.
• القدرة على تطوير منحنيات الموارد/السلع.
• مهارات في تتبع التقدم وتحليل التباين.
• خبرة في تقييمات مخاطر الجدول الزمني واستراتيجيات التخفيف.
• القدرة على ضمان التكامل بين جداول المقاولين وإطار ضوابط المشروع.
• خبرة في التقارير الشهرية والتخطيط قصير الأجل (4 أسابيع / 90 يومًا).
• الإلمام بعمليات إدارة التغيير وتتبع القيمة المكتسبة.
• قدرات قوية في قيادة وتوجيه الفرق.
• الالتزام بتعزيز ثقافة سلامة قوية.

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم هاتش ببناء بيئة عمل متنوعة وشاملة. نشجع طلبات المرشحين الذين قد لا تتوافق خبراتهم تمامًا مع كل مهارة مدرجة، حيث نقدر مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر. يوفر الدور فرصًا للتطوير الوظيفي طويل الأجل والتعاون في مشاريع هامة.

عن الدور

تتعاون شركة Kinetic Business Solutions مع شركة أدوية رائدة لتوظيف أخصائي علوم طبية (MSL) لعملياتها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل مخصص لمواطن سعودي للامتثال لمتطلبات السعودة المحلية. سيكون أخصائي العلوم الطبية مسؤولاً عن تعزيز التبادل العلمي وتقديم الخبرة الطبية في المنطقة. هذا الدور مناسب لمحترف طموح لديه خلفية علمية قوية ورغبة في بناء علاقات داخل مجتمع الرعاية الصحية.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير والحفاظ على مستوى عالٍ من الخبرة العلمية والطبية ذات الصلة بمحفظة الشركة.
• تسهيل المشاركة والتبادل العلمي مع المهنيين الصحيين والمنظمات.
• تقديم عروض تقديمية سريرية والاستجابة بفعالية لطلبات المعلومات الطبية من أصحاب المصلحة.
• تقديم الدعم الطبي الأساسي للمرضى والمساعدة في الوصول إلى المنتجات المدرجة في قوائم الأدوية، مع الالتزام الصارم بالسياسات والإجراءات العالمية والمحلية.
• دعم تطوير وتنفيذ وإكمال الأنشطة الطبية بنجاح.
• بناء ورعاية علاقات قوية وتعاونية مع قادة الرأي الرئيسيين (KOLs) والمهنيين الصحيين والمنظمات ذات الصلة.
• العمل كخبير طبي لدعم ودعم أقسام التسويق والمبيعات والشؤون التنظيمية في المسائل العلمية والطبية لتحقيق أهداف الشركة.
• العمل كخبير طبي لبرامج التدريب الطبية والمبيعات الداخلية.
• دعم أنشطة الأبحاث السريرية، بما في ذلك الدراسات التي يبدأها الباحثون (IIS) والدراسات الرصدية، بما يتوافق مع المبادئ التوجيهية وإجراءات التشغيل القياسية للشركة (SOPs).
• حضور الاجتماعات والمؤتمرات العلمية ذات الصلة، والمساهمة في تطوير ملخصات البيانات الرئيسية والعروض التقديمية والندوات.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا للامتثال للوائح السعودة.
• حاصل على درجة البكالوريوس في علوم الصيدلة، مع مؤهل صيدلي (PharmD) أو دكتوراه (PhD) أو دكتور في الطب (MD).
• خبرة لا تقل عن 1 إلى 2 سنوات في الشؤون الطبية ضمن صناعة الأدوية.
• خبرة مثبتة في التواصل وتطوير خطط طبية ميدانية ومعلومات علمية معقدة لمختلف أصحاب المصلحة.
• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغتين الإنجليزية والعربية.
• التوفر لإجراء مقابلات شخصية في الرياض.

المهارات المطلوبة

• الخبرة الطبية
• المشاركة العلمية
• نشر المعلومات الطبية
• العروض التقديمية السريرية
• الاستجابة للطلبات الطبية
• تقديم الدعم الطبي
• دعم الوصول إلى قوائم الأدوية
• دعم الأنشطة الطبية
• بناء العلاقات
• إشراك قادة الرأي الرئيسيين
• إشراك المهنيين الصحيين
• دعم القضايا العلمية والطبية
• خبير طبي للتدريب
• دعم الأبحاث السريرية
• دعم الدراسات التي يبدأها الباحثون (IIS)
• دعم الدراسات الرصدية
• حضور الاجتماعات العلمية
• حضور المؤتمرات
• تطوير ملخصات البيانات
• تطوير العروض التقديمية
• دعم الندوات
• تطوير خطة طبية ميدانية
• نقل المعلومات العلمية المعقدة
• الكفاءة في اللغة الإنجليزية
• الكفاءة في اللغة العربية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور التوفر لإجراء مقابلات شخصية في الرياض.

عن الدور

يسعى فريق السعودية إلى تعيين مدير تخطيط استراتيجي للشركات لقيادة وإدارة مبادرات التخطيط الاستراتيجي الرئيسية. هذا الدور محوري في ضمان توافق استراتيجيات الإدارات مع الرؤية والأهداف الشاملة لـ SOPC. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تقديم رؤى تحليلية حاسمة، وتعزيز التعاون القوي بين الأقسام، وضمان التواصل الفعال وتنفيذ الخطط الاستراتيجية عبر جميع الإدارات. يقع مقر هذه الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهي فرصة بدوام كامل للمهنيين ذوي الخبرة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة مبادرات التخطيط الاستراتيجي للشركات من خلال تقديم رؤى تحليلية، وتسهيل التعاون بين الأقسام، وضمان التواصل الفعال وتنفيذ الخطط الاستراتيجية عبر الإدارات لضمان التوافق مع الأهداف والرؤية الاستراتيجية لـ SOPC.
• التعاون في صياغة وتنقيح ومراجعة الأهداف والخطط الاستراتيجية لـ SOPC.
• تطوير مبادرات التخطيط الاستراتيجي لإدارات وأقسام SOPC لضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية لـ SOPC.
• تنفيذ مراجعات توافق منتظمة مع إرشادات اللجنة الأولمبية الدولية، مع الحفاظ على الاتساق مع معايير الحركة الأولمبية ودعم الأهداف التي تقودها اللجنة الأولمبية الدولية مثل الاستدامة والتنوع والشمول.
• الإشراف على توافق علامة SOPC التجارية مع القيم الأولمبية، وضمان الاتساق في الاتصالات وتفاعلات أصحاب المصلحة.
• تتبع وتحليل تأثير جهود مواءمة العلامة التجارية، وتقييم مدى التزام SOPC بالقيم الأولمبية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات الصناعية والاتجاهات الناشئة في التخطيط المؤسسي لضمان بقاء العمليات الاستراتيجية لـ SOPC فعالة وذات صلة.
• إجراء أبحاث وتحليلات للسوق لتحديد الاتجاهات والفرص والمخاطر التي قد تؤثر على الاتجاه الاستراتيجي لـ SOPC.
• إدارة وتحليل نطاق وجدول زمني ومؤشرات الأداء الرئيسية لمبادرات التخطيط الاستراتيجي، وتقديم رؤى وتوصيات لتحقيق أهداف SOPC بكفاءة.
• مراقبة وتقييم أداء المبادرات الاستراتيجية، وتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التعديلات اللازمة.
• تحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على الأهداف الاستراتيجية لـ SOPC والأداء العام بشكل استباقي، باستخدام التحليل القائم على البيانات وأفضل الممارسات الصناعية لضمان تحديد شامل للمخاطر والتدخل المبكر.
• التعاون الوثيق مع مدير الاستراتيجية لمراجعة المخاطر المحددة، وتقديم رؤى مدروسة جيدًا واقتراح استراتيجيات تخفيف مخصصة وقابلة للتنفيذ تدعم مرونة SOPC ومواءمتها الاستراتيجية.
• التعاون مع فرق متعددة الوظائف لجمع الرؤى والمدخلات لاتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• العمل كحلقة وصل بين الإدارات لضمان توصيل مبادرات التخطيط الاستراتيجي وفهمها عبر SOPC.
• تطوير تقارير وعروض تقديمية شاملة تلخص تقدم التخطيط الاستراتيجي والتحديات والفرص لقيادة SOPC.
• إعداد وتقديم التقارير والتوصيات للإدارة العليا وأصحاب المصلحة الآخرين للمساعدة في اتخاذ القرارات رفيعة المستوى.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة في إدارة مبادرات التخطيط الاستراتيجي للشركات.
• خبرة في تقديم رؤى تحليلية.
• خبرة في تسهيل التعاون بين الأقسام.
• خبرة في ضمان التواصل الفعال وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.
• خبرة في إجراء أبحاث وتحليلات للسوق.
• خبرة في إدارة المخاطر وتقييمها.
• خبرة في إعداد التقارير والعروض التقديمية للإدارة العليا.
• الإلمام بإرشادات اللجنة الأولمبية الدولية ومعايير الحركة الأولمبية.
• فهم مواءمة العلامة التجارية مع القيم الأولمبية.
• معرفة بأفضل الممارسات الصناعية والاتجاهات الناشئة في التخطيط المؤسسي.

المهارات المطلوبة

• التخطيط الاستراتيجي
• رؤى تحليلية
• التعاون بين الأقسام
• التواصل
• أبحاث السوق
• إدارة المخاطر
• إعداد التقارير
• العروض التقديمية

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات. يلتزم فريق السعودية بخلق بيئة آمنة وداعمة وتمكينية لرياضييه وموظفيه، مع تقدير النزاهة والاحترافية والالتزام بمكان عمل محترم حيث يتم حماية الجميع وتقديرهم ومنحهم فرصًا عادلة للنجاح.