- تحديد الشواغر الحالية ونشر الإعلانات في المصادر الموثوقة
- طلب سير ذاتية من الوكالات المعتمدة في الدول العربية (في حال عدم توفرهم داخلياً) واختيار الأنسب للمقابلات والعمل على استقطابهم على كفالة الشركة
- البحث داخلياً عن المرشحين المناسبين (لوظائف المطبخ أو الصالة على كفالة الشركة) حسب متطلبات التوظيف للشركة
- فرز السير الذاتية واختيار المرشح المناسب وتوفيره بالوقت المحدد
- عمل المقابلات واختيار المرشحين المناسبين وارساله لعمل المقابلة مع المدير الثاني
- عمل العروض الوظيفية وفق السياسة والمزايا الخاصة بالشركة
- التأكد من اكتمال جميع الأوراق الخاصة بالموظف قبل توقيعه العقد من متطلبات الشركة
- رفع طلب تأشيرة وحجز تذكرة للمرشحين المطلوب استقطابهم والمتابعة مع الوكالة الخارجية للتأكد من موعد وصوله
- عمل العرض التعريفي للموظفين بعد توقيعهم على عقودهم
- تحديث قاعدة بيانات المقابلات بشكل يومي وتفصيلي الّتي تمت خلال اليوم وحالة المقابلة (المقبول/ المرفوض)
- إعداد تقرير شهري بجميع الموظفين الّذين تم تعيينهم
- عمل تذكرة البديل في حال الإنهاء من قسم شؤون الموظفين، للموظفين على كفالة الشركة والسعوديين
- زيادة مصادر التوظيف وتوفير السير الذاتية الاحتياطية للطلبات المستقبلية مع ضمان موافقتها للشروط
- تطوير العمل للوصول إلى أعلى درجة من الاحترافية
|
/ شهرياً
دوام كامل
