وظائف الموارد البشرية في جدة

نحن نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا المتميز، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب وتطوير السياسات الإدارية وتقييم الأداء الوظيفي. المرشح المناسب سيقوم بتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني، ومتابعة شؤون الموظفين الإدارية والقانونية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وضمان الالتزام بأنظمة العمل والعمال. نوفر بيئة عمل محفزة وفرص نمو مهني متميزة مع حزمة مزايا تنافسية.

مطلوب مسؤول موارد بشرية (HR) للعمل بالشركة، يتولى إدارة وتنفيذ عمليات الموارد البشرية بما يشمل التوظيف، إعداد ومتابعة عقود العمل، إدارة ملفات الموظفين، متابعة الحضور والانصراف والإجازات، وإنهاء الإجراءات المتعلقة بالموظفين.

كما تشمل المهام التعامل مع المنصات الحكومية ذات العلاقة مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومقيم، وضمان الالتزام بأنظمة العمل وسياسات الشركة، وإعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية.

يشترط خبرة لا تقل عن خمسة سنوات في مجال الموارد البشرية، وإجادة استخدام الأنظمة والمنصات الحكومية، ومهارات تنظيم وتواصل عالية، مع القدرة على العمل بدقة وسرية ومتابعة المهام بكفاءة.

مطلوب موظف موارد بشريه
خبره عمليه في الموارد البشريه
المام كامل بنظام العمل السعودي
خبره في انهاء العقود والتوظيف
اعداد الانذارات والخصومات والمخالصات النهائية
اجادة التعامل مع منصات قوى ومدد والتامينات الاجتماعيه
اجادة استخدام الحاسب وبرامج office
متابعة الحضور والانصراف والمفات الوظيفيه
ادارة شؤون الموظفين والعقود

• نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا المتميز، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة حياة الموظف الكاملة من التوظيف والتأهيل وحتى إنهاء الخدمة، وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية، ومتابعة حضور وانصراف الموظفين وإدارة الإجازات والمزايا. يتطلب هذا المنصب خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية، ومهارات تواصل ممتازة، والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بمهنية عالية، بالإضافة إلى إعداد التقارير الدورية وتحليل مؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية. المرشح المثالي يجب أن يمتلك مؤهلاً جامعياً في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادله، مع القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة المهام المتعددة بكفاءة.

• شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• خبرة لا تقل عن سنة أو إنهاء برنامج تمهير.
• مهارات تواصل عالية.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

• تنفيذ وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة عمليات جميع حركات الموظفين.
• حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات بدقة.
• إعداد ومتابعة تقييمات الأداء الدورية والسنوية.
• الرد على استفسارات الموظفين وسياسات الشركة.
• العمل على المنصات الحكومية السعودية مثل قوى ومقيم ومؤسسات التأمين الاجتماعي.
• المساهمة في بناء ثقافة عمل إيجابية ومحفزة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي.
• إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس.
• مهارات اتصال ممتازة وقدرة على حل المشكلات.
• يفضل إتقان اللغة الإنجليزية.
• يفضل أن يكون المتقدم من سكان مدينة مكة المكرمة.

• الإشراف على تخطيط العمليات الداخلية والخارجية للتوظيف.
• الإشراف على عمليات الرواتب والمعاملات المالية للموظفين.
• تخطيط جداول الإجازات السنوية وإدارة حقوقهم.
• الإشراف على جميع العمليات الحكومية المتعلقة بالشركة وموظفيها.
• الحفاظ على النسب المطلوبة من التوطين والحالة العامة للتصنيف.
• تنفيذ اللوائح والقوانين الرسمية من الكيانات الحكومية ذات الصلة.
• إنشاء وتحديث النماذج الإدارية المختلفة المتعلقة بالعمل.
• تأسيس إدارات داخلية ضمن إدارة الموارد البشرية وتحديد أسس تشغيلها.
• تطوير السياسات والإجراءات الإدارية بشكل مستمر وتقديم اقتراحات لتحسين سير العمل.
• تحليل متطلبات الفروع بشأن التوظيف واحتياجات ساعات العمل الإضافية.
• استخدام بوابات حكومية مختلفة لاحتياجات الشركة.
• إدارة عمليات التوظيف والفصل من خلال مراقبة العقود وفترات التجربة.
• الإشراف على عمليات الموظفين المختلفة (التقييم، التحقيقات، العقوبات، التأمين الطبي، الرسائل، القروض، البريد الإلكتروني، خطط التواصل، المركبات، إلخ).
• قيادة وتوجيه أعضاء الفريق.
• توفير الدعم اللازم للإدارة المباشرة وإنجاز المهام الموكلة.
• اختيار أفضل برامج الموارد البشرية للرواتب والإجازات والمكونات الأخرى.
• إعداد ومراجعة تقارير إدارية متنوعة.
• تطوير سياسات وإجراءات وهياكل الموارد البشرية لجميع الإدارات.
• دعم المبادرات لتقليل التكاليف داخل الشركة.

• إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع أنظمة الرواتب وإدارة ساعات العمل.
• فهم جيد للتشريعات والقوانين العمالية.
• مهارات تواصل ممتازة مع شخصيات متنوعة.
• قدرات قيادية لتحفيز الفريق.
• قدرة على تحسين علاقات الموظفين وضمان بيئة عمل صحية لجميع الإدارات.
• إتقان اللغة الإنجليزية.