وظائف الموارد البشرية في جدة

فرصة عمل كموظف موارد بشرية في شركة رائدة للمواد الغذائية - جدة
تبحث شركة رائدة في قطاع المواد الغذائية عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في جدة. إذا كنت تسعى للعمل في بيئة مليئة بالتحديات وفرص النمو، فنحن نود أن نسمع منك!
الشروط والمتطلبات:

محلّي سعودي الجنسية.
حاصل على دبلوم في الموارد البشرية.
لا يشترط وجود خبرة سابقة.

كيفية التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني مع كتابة عنوان الرسالة (جدة – موارد بشرية) إلى g@*************************.

0-1 سنة

جدة

منذ 6 أيام

موظف موارد بشرية

مصنع النخبه المنجزه للصناعات الغذائيه جد

1,500 - 1,500

دوام جزئي

تنفيذ ‏ومتابعة كاغه نشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع أنظمة ولوائح العمل السعودية

2-5 سنة

جدة

عمل عن بُعد

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة بايونير القابضة

4,500 - 8,000

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة خدمات دعم الموارد البشرية، يتمتع بخبرة لا تقل عن سنة في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت ضغط، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية كتابة ومحادثة. المسؤوليات الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين وإنهاء الخدمات

• متابعة شؤون الموظفين من إجازات ومستحقات وتأمين صحي

• إعداد وتحديث السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية

• إدارة نظام الرواتب والتعويضات والمزايا

• تنظيم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير الوظيفي

• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية

• التنسيق مع الجهات الحكومية فيما يخص شؤون العمل والعمال

• المساهمة في تطوير وتحسين بيئة العمل وثقافة المؤسسة

السن لا يزيد عن 30 سنه

متواجد بمدينة جدة

2-5 سنة

الحمراء، جدة

منذ 12 يوم

موظف موارد بشرية

موسسة مسفر محمد السواط للمقاولات العامه

4,000 - 5,000

موضف موارد بشريه وإدارة اعمال

2-5 سنة

الشفا، جدة

منذ 16 يوم

موظف موارد بشرية

كافيين لاب

4,100 - 7,000

المسمى الوظيفي: مسؤول توظيف

الموقع: جدة

نوع الوظيفة: دوام كامل

القسم: الموارد البشرية

الوصف الوظيفي:

نبحث عن مسؤول توظيف نشط ومُتحمس للانضمام إلى فريقنا ودعم نمو الشركة من خلال استقطاب أفضل الكفاءات. سيكون مسؤول التوظيف مسؤولًا عن إدارة عمليات التوظيف الكاملة، من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى توقيع العقود مع المرشحين المناسبين.

المهام والمسؤوليات:

التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر القنوات المناسبة (مواقع التوظيف، وسائل التواصل، وغيرها).
فرز السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين.
إجراء المقابلات الهاتفية والمقابلات الشخصية الأولية.
ترتيب مقابلات المتقدمين مع الإدارة المعنية.
متابعة الإجراءات الإدارية للتوظيف مثل عرض العمل، توقيع العقد، وبدء العمل.
تحديث نظام التوظيف وإعداد التقارير الدورية.
الحفاظ على قاعدة بيانات نشطة للمرشحين.
المساهمة في تطوير استراتيجية التوظيف وتحسين تجربة المرشح.

المؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن [2] سنوات في مجال التوظيف أو الموارد البشرية.
معرفة جيدة بتقنيات التوظيف وأدوات تقييم المرشحين.
مهارات تواصل ممتازة كتابيًا وشفهيًا.
القدرة على تنظيم المهام وتحديد الأولويات في بيئة عمل سريعة التغير.
إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

المزايا:

راتب تنافسي.
بيئة عمل محفزة.
فرص للتطور المهني.
تأمين طبي واجتماعي.

2-5 سنة

الروضة، جدة

منذ 20 يوم

موظف موارد بشرية

مجموعه بن ربعي القابضه

4,000

موظف موارد بشريه

2-5 سنة

المروة، جدة

منذ 24 يوم

موظف موارد بشرية

شركة ديوان العلب التجارية

3,000 - 3,500

دوام جزئي

بائعه في المحل والتواصل مع العملاء

2-5 سنة

الورود، جدة

منذ شهرين تقريبا

موظف موارد بشرية

الثلاثية الحديثة للطاقه

4,000 - 6,000

المهام والمسؤوليات:
1. تنفيذ إجراءات التوظيف (الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، ترتيب المقابلات، التنسيق مع الإدارات).
2. إعداد وتجهيز عقود العمل، ومتابعة تجديدها وإنهائها حسب الحاجة.
3. متابعة حضور وانصراف الموظفين، وتسجيل الإجازات والتأخيرات.
4. الإشراف على ملفات الموظفين وتحديثها باستمرار.
5. المساهمة في إعداد خطط التدريب والتطوير الوظيفي.
6. دعم عمليات تقييم الأداء وتوثيق النتائج.
7. التواصل مع الدوائر الحكومية فيما يخص شؤون الموظفين (التأمينات، الجوازات، وزارة الموارد البشرية…).
8. تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية والتأكد من التزام الموظفين بها.
9. معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين ومتابعة حلها.
10. إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.

2-5 سنة

البغدادية الشرقية، جدة

منذ شهرين تقريبا

موظف موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

ملاك

Join ملاك as a Human Resources Officer!
We are looking for a dedicated Human Resources Officer to support our HR department in various tasks that will help foster an efficient and positive work environment.

Responsibilities:

Draft and publish job vacancy announcements on various platforms.
Review and evaluate resumes based on job requirements.
Schedule and confirm appointments with candidates and prepare interview rooms.
Conduct initial phone or in-person interviews to assess candidates' suitability.
Arrange and manage practical tests for candidates.
Send rejection letters to unsuitable candidates.
Collect necessary documents for new employees and create their files.
Track attendance records and process leave requests.
Ensure all employees are aware of HR policies and distribute necessary copies.
Respond to employee inquiries related to policies, procedures, and benefits.
Track employee attendance for training courses.
Compile information regarding overtime hours and changes affecting salaries.
Enter data into the payroll system.
Perform any other tasks assigned by the direct manager.

Qualifications:

Bachelor's degree in HR Management, Business Administration, or related field.
Good knowledge of Saudi Labor Law.
Strong communication skills in Arabic and English.
Proficiency in basic computer skills, especially Microsoft Office.
A strong willingness to learn and develop.
Ability to handle sensitive information confidentially.

0-1 سنة

جدة

منذ 4 أيام

أخصائي استقدام

جمعية الوداد الخيرية

Join جمعية الوداد الخيرية as a Recruitment and Training Specialist

As a leading organization focused on the care of orphans, جمعية الوداد الخيرية offers an excellent opportunity to contribute to meaningful work in the community. We are looking for a dedicated Recruitment and Training Specialist to help us fulfill our operational needs and enhance our workforce.

Responsibilities:

Execute recruitment and selection processes in accordance with the association's needs.
Prepare and announce job openings while coordinating with online platforms and recruitment offices.
Receive, screen resumes, and arrange interviews.
Design and implement training plans and programs based on training needs analysis.
Coordinate with internal and external training providers.
Monitor training effectiveness and submit reports to management.
Update employee databases and training records.
Contribute to improving the work environment and attracting talents.
Participate in implementing initiatives.

Qualifications and Experience:

Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or a related field.
At least 5 years of experience in recruitment and training.
Proficient in using HR systems and Microsoft Office applications.
Excellent communication and organizational skills.
Thorough knowledge of the Saudi labor system.

0-1 سنة

جدة

منذ 10 أيام

مدير موارد بشرية

مؤسسة مكان للصناعات والخدمات المحدودة

Join Makana Industries & Services Co. Ltd. as a Human Resources Manager!
We are seeking a highly skilled HR professional to lead our HR strategy, support our organizational objectives, and ensure the effective management of our human resources.

Job Purpose:
Plan, coordinate, and direct the implementation of HR strategies to attract, develop, and retain talent necessary for executing the company’s business plans.

Key Duties and Responsibilities:

Communicate with and provide regular updates to the Managing Director.
Lead day-to-day work activities aligned with organizational objectives.
Organize teams by allocating appropriate resources for effective execution of plans.
Ensure adherence to budgets and manage costs.
Oversee performance management and implement staff training and development plans.
Direct recruitment activities to facilitate staffing in line with the manpower plan.
Provide guidance on HR-related issues and maintain compliant HR databases.
Administer payroll and benefits programs ensuring competitive compensation.
Develop HR policies aligning with organizational goals and manage grievance procedures.
Ensure compliance with Saudization targets as per legal requirements.

Qualifications:
University degree in Human Resources, Business Administration, or related field with a minimum of ten (10) years of HR experience.

Skills:
Strong leadership, excellent communication, negotiation, and presentation skills are essential.

0-1 سنة

جدة

أخصائي عمليات موارد بشرية

عبد اللطيف جميل المتحدة للتمويل

Join Our Team as a Human Resources Specialist (Tamheer)!
Become a part of Abdul Latif Jameel United Finance, a prominent company licensed by the Saudi Central Bank, specializing in diverse financing solutions for individuals and SMEs. This role is designed to immerse you in the HR operations field, allowing you to contribute meaningfully while gaining valuable experience.

Key Responsibilities:

Support HR operations through participation in the implementation of various operational projects.
Ensure data transfer accuracy between systems.
Enhance and utilize the HR Help Desk system.
Contribute to daily HR operational tasks.

Requirements:

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Commitment to skill development and gaining practical experience.
Basic knowledge of HR operations and related technical systems.
Strong English language skills, both written and spoken.

Program Benefits:

Hands-on experience in a professional environment.
Comprehensive training in HR operational processes.

0-1 سنة

جدة

مدير موارد بشرية

شركة إكزال الدولية للتجارة

Join a Leading Food Distribution Company!
Exsal International Trading Co., a major food distribution company in Saudi Arabia, is seeking a Human Resources Manager to oversee essential HR functions in Jeddah. This role offers a remarkable opportunity to join a professional team in a leading organization.

Key Responsibilities:

Supervise all personnel files including payroll, vacations, contracts, and records.
Ensure compliance with labor laws and government regulations.
Develop and update HR policies and procedures to ensure an organized work environment.
Monitor recruitment processes, resignations, and job renewals.
Coordinate training and development programs with relevant departments.
Oversee the performance of the administrative team and guarantee the efficiency of daily operations.
Prepare regular reports for upper management.

Qualifications and Experience:

Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or related field.
3 to 5 years of experience in HR management, including supervisory or leadership experience.
Thorough knowledge of Saudi labor law and Ministry of Human Resources regulations.
Proficient in computer programs, especially Microsoft Office and HR management systems.
High communication skills, attention to detail, and ability to maintain confidentiality and professionalism.

Benefits:

Competitive monthly salary based on qualifications and experience.
Medical insurance.
Professional and motivating work environment.
Opportunities for professional development and career progression.

0-1 سنة

جدة

أخصائي استقدام

شركة الهنكي لتطوير العقارات

انضم إلى شركة الهناكي لتطوير العقارات كاختصاصي توظيف!
نحن نبحث عن اختصاصي توظيف م dedicated و skilled لإدارة عمليات التوظيف لدينا وتعزيز استراتيجيات اكتساب المواهب. في هذا الدور، ستقوم بتطوير وتنفيذ سياسات واستراتيجيات توظيف فعالة، وتحسين إجراءات التوظيف لدينا، وتحليل معلومات المرشحين لضمان عملية تقييم شاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتحليل استراتيجيات التوظيف المناسبة لتحديد واختيار الأساليب المناسبة لملء المناصب الشاغرة.
تعزيز برامج التوظيف، بما في ذلك تحديد قنوات التوظيف الفعالة، وتحديث قاعدة بيانات التوظيف، وتحديد قوالب إعلانات الوظائف.
إجراء تحليل شامل لمعلومات المرشحين للتحقق من دقة وكمال الوثائق المطلوبة.
إجراء التقييمات اللازمة لتقييم مؤهلات المرشحين.
إدارة طلبات المرشحين والبيانات، وتقديم التوصيات لمديري التوظيف بالتعاون مع الإدارات ذات الصلة.
إعداد وصيانة مستندات وتقارير التوظيف المتخصصة، وتقديم التوصيات والحلول المناسبة بالتوافق مع السياسات المعمول بها.

المؤهلات:
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
الكفاءات الأساسية:

العمل الجماعي
التفكير التحليلي
التواصل الفعال
تركيز على جودة الخدمة

المهارات التقنية:

بحث التوظيف
إجراء المقابلات
التخطيط للقوى العاملة
إدارة التوظيف
التوظيف الفردي

0-1 سنة

جدة

مدير موارد بشرية

شركة الهنكي لتطوير العقارات

انضم إلى فريقنا كمدير عمليات الموارد البشرية

هل أنت شغوف بتحسين علاقات الموظفين وضمان الامتثال داخل المنظمة؟ شركة الهنّكي لتطوير العقارات، واحدة من الرواد في تطوير العقارات في السعودية والإمارات، تبحث عن مدير عمليات موارد بشرية م Dedicated للإشراف على وظائف وسياسات الموارد البشرية لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الداخلية لقسم الموارد البشرية.
إدارة علاقات العمل وحل النزاعات مع تحسين الاتصال بين الإدارة والموظفين.
ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة.
تنظيم الوظائف الحرجة للموارد البشرية مثل معالجة الرواتب، تطوير الموظفين، والتوظيف.
مراقبة لوائح الموارد البشرية وإجراء التحقيقات حسب الحاجة.
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية المتماشية مع الاستراتيجية العامة للعمل.
إعداد وتوصية بالتحديثات بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير موارد بشرية.
فهم قوي لسياسات إدارة الموارد البشرية وقانون العمل.
مهارات قيادة وتواصل ممتازة.

انضم إلينا في تحقيق علاقات موظفين أفضل والمساهمة في نجاحنا في صناعة العقارات!

0-1 سنة

جدة

مدير موارد بشرية

ضيافة البحر الأحمر العالمية

انضم إلى ريد سي غلوبال ضيافة وكن جزءًا من فريق يقود التغيير في التنمية المسؤولة والسياحة المتجددة.

عنا
مرحبًا بك في الجيل القادم من تميز الضيافة. في ريد سي غلوبال ضيافة، نحن مدفوعون بالقيم الأساسية للاحترام والمسؤولية والشغف والتعاون. هذه المبادئ تشكل كيفية تقديم تجارب استثنائية لضيوفنا وخلق بيئة داعمة وديناميكية لأعضاء فريقنا.

الدور
كمدير للموارد البشرية، ستكون لك دور محوري في تشكيل ورعاية ثقافة مكان العمل لعمليتنا في مجال الضيافة. ستكون مسؤولاً عن إدارة مجموعة كاملة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال. سوف تتقرير مباشرة إلى المدير العام، وستتعاون مع قادة الأقسام لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية ودعم النجاح العام للممتلكات.

المناطق الرئيسية من المسؤوليات

التوظيف والتوجيه: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية التوجيه.
علاقات الموظفين والمشاركة: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة والتصرف كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تشجع النمو المهني والشخصي لأعضاء الفريق.
إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة قضايا الأداء.
التعويضات والمزايا: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بسياسات الشركة.
رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول عبر المنظمة.
تقرير الموارد البشرية والتحليلات: الإشراف على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم تقارير للقيادة العليا.
الامتثال للصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام باللوائح السلامة.
التخطيط للخلافة: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية للتخطيط للخلافة.

المؤهلات والمعايير
لتحقيق النجاح في هذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
5103 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن صناعة الضيافة.
مهارات قيادية قوية ومهارات شخصية ممتازة.
معرفة متعمقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية والامتثال.
مهارات قوية في التواصل الشفوي والكتابي.
درجة عالية من الاحترافية والسرية.
حساسية ثقافية وقدرة على إدارة قوة عاملة متنوعة.

مقابل ما نقدمه
فرص مثيرة للتطوير الشخصي والمهني، تعويضات تنافسية، تأمين صحي، وبيئة عمل داعمة وشاملة.

انضم إلينا لنكون جزءًا من هذه الرحلة المثيرة.

0-1 سنة

جدة

منذ 17 يوم

أخصائي استقدام

شركة الأغذية المتميزة المحدودة