وظائف الموارد البشرية لحديثي التخرج في السعودية

شفت صباحي , خمسة أيام عمل , 9121 يوم

• المهام:
• إدارة عمليات التوظيف والتعيين.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إدارة شؤون الموظفين والرواتب.
• تطوير برامج التدريب والتطوير.
• مراجعة الدوائر الحكومية / و الجهات الخاصة .
• العمل على استخراج التصاريح ذات العلاقة
• المتطلبات:
• شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة في مجال الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل السعودية.

مهارات تحليلية وحل المشكلات

• إدارة سجلات الموظفين ومستندات الموارد البشرية.
• المساعدة في عمليات التوظيف.
• تسهيل إجراءات الانضمام للموظفين الجدد.
• مراقبة أداء الموظف وتطوير خطط التحسين.

• درجة البكالوريوس.
• توفر بدوام كامل.
• إجادة الممارسات والأساليب في الموارد البشرية.

• التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
• نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف والبحث عن المرشحين المناسبين.
• التواصل مع وكالات التوظيف عند الحاجة.
• فرز طلبات التوظيف والسير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية (الهاتفية أو المباشرة).
• تنسيق المقابلات مع مديري الأقسام المعنية.
• التفاوض على العروض الوظيفية.
• إعداد عروض العمل وإرسالها للمرشحين المختارين.
• استكمال إجراءات التوظيف (العقود، المستندات، الحسابات البنكية، ..الخ).
• متابعة أداء الموظفين خلال فترة التجربة.
• صياغة عقود العمل وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة.
• متابعة تجديد العقود المنتهية والتأكد من توقيع الموظفين عليها.
• التأكد من توافق العقود مع قوانين العمل والتحديث بناءً على أي تغييرات قانونية أو تنظيمية.
• حفظ العقود والمستندات الرسمية لكل موظف.
• تعديل العقود في حال وجود ترقيات، زيادات في الرواتب، أو تغيير في المهام.

• سعودي الجنسية.
• القدرة على مباشرة العمل بشكل فوري.
• من سكان الخبر أو الدمام.

• التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.
• نشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف والبحث عن المرشحين المناسبين.
• التواصل مع وكالات التوظيف عند الحاجة.
• فرز طلبات التوظيف والسير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية (الهاتفية أو المباشرة).
• تنسيق المقابلات مع مديري الأقسام المعنية.
• التفاوض على العروض الوظيفية.
• إعداد عروض العمل وإرسالها للمرشحين المختارين.
• استكمال إجراءات التوظيف (العقود، المستندات، الحسابات البنكية، ..الخ).
• متابعة أداء الموظفين خلال فترة التجربة.
• صياغة عقود العمل وفقًا لأنظمة العمل المعتمدة.
• متابعة تجديد العقود المنتهية والتأكد من توقيع الموظفين عليها.
• التأكد من توافق العقود مع قوانين العمل والتحديث بناءً على أي تغييرات قانونية أو تنظيمية.
• حفظ العقود والمستندات الرسمية لكل موظف.
• تعديل العقود في حال وجود ترقيات، زيادات في الرواتب، أو تغيير في المهام.

• سعودي الجنسية.
• القدرة على مباشرة العمل بشكل فوري.
• من سكان الخبر أو الدمام.

• قيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية للمواقع والفرق المعينة.
• الإشراف على مشرفي الموارد البشرية وتقديم الإرشاد والتوجيه.
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة واللوائح.
• التعامل مع مسائل العلاقات العمالية المعقدة، بما في ذلك التحقيقات وحل النزاعات.
• الموافقة على الإجراءات التأديبية ومراجعة الشكاوى والنزاعات.
• إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك التسويات النهائية.
• التنسيق مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال القانوني.
• قيادة مشاريع الموارد البشرية ودفع التحسينات المستمرة.
• التصرف كجهة الاتصال الرئيسية بين الموارد البشرية والأقسام الأخرى.
• أداء مهام إضافية في الموارد البشرية حسب الحاجة.

• مهارات قيادية قوية وإدارة الأشخاص.
• قدرات ممتازة في اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.
• إتقان عالٍ في Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات قوية في الاتصال والتفاوض.
• فهم عميق لقوانين العمل السعودية.
• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم الرؤى.
• مهارات تنظيمية قوية والقدرة على تعدد المهام.
• تفضيل الطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• قيادة والإشراف على عمليات الموارد البشرية للمواقع والفرق المخصصة.
• الإشراف على مشرفي الموارد البشرية وتقديم الإرشاد والدعم.
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية تتماشى مع أهداف الشركة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وسياسات الشركة والأنظمة.
• التعامل مع القضايا العلاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك التحقيقات وحل النزاعات.
• الموافقة ومراجعة الإجراءات التأديبية والشكاوى والنزاعات.
• إدارة إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك التسويات النهائية.
• التواصل مع الجهات الحكومية لضمان الامتثال القانوني.
• قيادة مشاريع الموارد البشرية ودفع تحسينات مستمرة.
• عمل كحلقة وصل رئيسية بين الموارد البشرية والإدارات الأخرى.
• أداء مهام إضافية في الموارد البشرية حسب الحاجة.

• مهارات قوية في القيادة وإدارة الأفراد.
• قدرة ممتازة على اتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.
• إجادة عالية في Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
• فهم عميق لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• قدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى.
• مهارات قوية في التنظيم وتعدد المهام.
• الطلاقة في الإنجليزية والعربية مفضلة.

• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• دعم الموظفين ومتابعة المنصات الحكومية.

• مهارات شخصية ممتازة.
• قدرات تنظيمية قوية.
• فهم عميق لممارسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية.

• دعم المبادرات الخاصة بالموارد البشرية وتقديم المساعدة لإدارة الفندق.
• المساعدة في عمليات التوظيف وإدماج الموظفين.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم المساعدة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.