وظائف السعودية

الوصف الوظيفي

بصفتك موظف مبيعات في أبيات (ABYAT)، ستتولى:

• ضمان جاهزية وتنظيم القسم، صحة الأسعار، وتوفر المخزون بما يضمن تجربة تسوق مميزة للعملاء.

• العمل كخبير منتجات في الأبواب، النوافذ، الألمنيوم، الزجاج، وأنظمة الأبواب الداخلية والخارجية.

• استخدام برامج تصميم الأبواب والنوافذ والألمنيوم مثل Pyramid، RA Workshop، Archimede، Dowes لإعداد التصاميم، حساب المقاسات، استخراج الكميات والتكاليف، وتقديم عروض أسعار دقيقة واحترافية.

• تقديم الاستشارات الفنية للعملاء ومساعدتهم على اتخاذ قرارات شراء مبنية على احتياج فعلي ومواصفات صحيحة.

• تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات الشهرية مع المحافظة على مستوى عالٍ من رضا العملاء.

• التنسيق مع الفرق الداخلية (الطلبات، التصنيع، التوصيل) لضمان تنفيذ الطلبات بدقة وفي الوقت المحدد.

المؤهلات

• التوافق مع قيم أبيات وثقافة العمل الاحترافية.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مبيعات التجزئة بقطاع الأبواب، النوافذ، الألمنيوم أو الزجاج.

• خبرة عملية مثبتة في استخدام برامج تصميم الأبواب والنوافذ مثل Pyramid، RA Workshop، Archimede، Dowes.

• معرفة قوية بالمقاسات، الأنظمة، الإكسسوارات، ومواد التشطيب المرتبطة بالأبواب والنوافذ.

• مهارات عالية في التواصل، الإقناع، وإغلاق الصفقات.

• القدرة على تحقيق الأهداف البيعية والعمل تحت الضغط.

• تركيز على النتائج وجودة الخدمة وتجربة العميل.

• مبادرة عالية وحس تجاري قوي.

مطلوب مدير تقنية معلومات لمؤسسة تعمل في مجال الأنظمة الأمنية والذكية

المهام الوظيفية:

1- يتم في بداية كل شهر تحديد العملاء المستهدفين.

2- يتم التواصل مع مسؤولي العلاقة وتحديد مواعيد معهم لزيارتهم.

3- يتم يوميا عمل 3 زيارات للعملاء المستهدفين وعرض خدماتنا.

4- عمل تقرير يومي مختصر يوضح تفاصيل الزيارة.

5- يتم المتابعة مع العملاء ومتابعة متطلباتهم وارسال لهم عروض الأسعار.

6- عمل تقرير أسبوعي بالصفقات الناجحة والمحتلمة والغير محققة.

ساعات العمل:

8 ساعات

الأجازات:

الجمعة والسبت

شروط التوظيف:

1- يجيد اللغة العربية الأنجليزية تحدث وكتابة.

2- مهارات التفاوض والأقناع.

3- يجيد أستخدام برامج مايكروسوفت مثل Outlook, Excel, Power point, Word.

4- اللباقة وحسن المظهر.

5- حس المسؤولية وجدية العمل.

6- خبرة لا تقل عن 3 سنوات.

7- للسعوديين فقط.

المميزات الوظيفية:

1-أجازة سنوية 30 يوم مدفوعة الأجر بعد أكمال أول سنة.

2-تأمين طبي.

3- راتب شهري 6000 ريال بالاضافة الى عمولة 2000 ريال في حالة تحقيق التارقت

4- تدريب وتطوير مهني مستمر.

5-زيادة سنوية حسب الأداء الوظيفي.

عن الدور

تبحث شركة كولجيت بالموليف، وهي شركة عالمية للمنتجات الاستهلاكية تعمل في أكثر من 200 دولة، عن مدير مالي لفرق تطوير العملاء (CDT) لعملياتها في جدة، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في مهمة الشركة لإعادة تصور مستقبل أكثر صحة للأشخاص والحيوانات الأليفة والكوكب، مسترشدة بالقيم الأساسية المتمثلة في الرعاية والشمولية والشجاعة. سيلعب المدير المالي دورًا حاسمًا في التخطيط المالي واستراتيجيات التسعير وإدارة الإجمالي إلى الصافي وضمان ضوابط مالية قوية ضمن فريق تطوير العملاء (CDT).

المسؤوليات الرئيسية

• الاحتفاظ بسجلات شروط وأحكام العملاء حسب المنطقة وحسب العميل، وإعداد تقديرات المبيعات السنوية وتقديرات الإجمالي إلى الصافي (GTN) بالتعاون مع مدير عام المجموعة وفريق تطوير العملاء (CDT) والتسويق بالتجزئة، بناءً على عقود العملاء وشبكات الأنشطة وميزانيات مبيعات كولجيت بالموليف.
• إدارة تخطيط وإغلاق حجم وتقديرات الأسعار والإجمالي إلى الصافي (GTN) حتى صافي المبيعات (NS) ضمن أداة التخطيط للتنفيذ (P2A).
• دعم مدير عام المجموعة في إعداد عروض تطوير العملاء (CD)، مع التركيز بشكل خاص على الشرائح المالية.
• الاحتفاظ بهيكل التسعير وبيانات الأسعار الرئيسية، وإجراء التحقق الشهري من شروط تسعير SAP مقابل دليل الأسعار الرئيسي، والعمل كبديل لتحديثات بيانات الأسعار الرئيسية.
• إعداد محاكاة هامش الربح وإجراء تحليل العائد على الاستثمار (ROI) قبل وبعد الطلبات.
• قيادة زيادات أسعار المبيعات (SPIs) المدرجة في الميزانية وتقديم تحديثات ربع سنوية حول الزيادات المنفذة.
• الشراكة مع فرق العملاء والإدارات متعددة الوظائف في كولجيت بالموليف لإعداد وتجميع تقديرات الإجمالي إلى الصافي (GTN) ربع السنوية، وإدارة عملية الموافقة المسبقة لضمان توفير جميع التزامات الإجمالي إلى الصافي للتجارة بشكل كافٍ في البيانات المالية للشركة.
• إجراء مراجعات مستمرة للضوابط الداخلية ومناقشة أي استثناءات مع فريق مالية تطوير العملاء (CDT) في المركز.
• إدارة استحقاقات الإجمالي إلى الصافي (GTN) P&L عبر وحدة الخصومات، والتحقق من أرقام الإجمالي إلى الصافي (GTN) من أعلى إلى أسفل المقدمة من CBS مومباي، والإشراف على تسوية ومراجعات حسابات الميزانية العمومية، وإعداد تحليلات جداول البيانات المحورية وخطط تحسين الإجمالي إلى الصافي (GTN).
• التحقق من مطالبات الإجمالي إلى الصافي (GTN)، والتحقق من إثبات الأداء مقابل تقارير النظام، والموافقة على مطالبات العملاء ضمن نظام FMP.
• المشاركة في المكالمات الشهرية مع مالية تطوير العملاء (CDT) في المركز لإغلاق المبيعات العالمية (GS)/الإجمالي إلى الصافي (GTN)/صافي المبيعات (NS) الفعلية لكولجيت بالموليف، بما في ذلك تقديرات OG وتحليل الميزانية العمومية للإجمالي إلى الصافي (GTN)، وتحميل البيانات في أداة Blackline.
• إجراء تحليل نمو المبيعات، وإعداد تعديلات المصاريف البيعية والإدارية (SGA) الشهرية/الربع سنوية، وتقديم تعليقات المبيعات للأرقام الفعلية والميزانيات والمراجعات.
• مراجعة أعمار حسابات القبض مع فريق CBS الغربي لضمان المحاسبة والصيانة وحل حسابات القبض مع العملاء في الوقت المناسب.
• إعداد حسابات الربح والخسارة للعملاء/تجار التجزئة وإجراء زيارات دورية للسوق/العملاء للإشراف على تنفيذ الإجمالي إلى الصافي (GTN).
• تنسيق عمليات التدقيق، بما في ذلك عمليات تدقيق الموزعين، وعمليات تدقيق كولجيت بالموليف نيويورك، وعمليات SOX، وعمليات التدقيق القانونية.

المؤهلات والمتطلبات

• مطلوب درجة البكالوريوس.
• الحد الأدنى من الخبرة في مجال المالية هو 6 سنوات.
• الخبرة المطلوبة هي 5-10 سنوات.

المهارات المطلوبة

• إتقان نظام SAP ضروري.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتم تقديم المساعدة في الانتقال عالميًا.

عن الدور

تبحث شركة Kidde Global Solutions (KGS) عن مدرب مبيعات ميداني للانضمام إلى فريقنا في المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن تعزيز فعالية المبيعات والثقة التقنية لفريق المبيعات الميداني الداخلي وشركاء القنوات المعتمدين لدينا. بصفتك خبيرًا في المنتجات وتمكين المبيعات، ستستخدم معرفتك بحلول إنذار الحريق وسلامة الأرواح وتطبيقات الأنظمة ومتطلبات الصناعة لتقديم تدريب مؤثر وتقديم دعم مستمر.

تتكون Kidde Global Solutions من علامات تجارية رائدة في الصناعة مثل Kidde و Kidde Commercial و Edwards و GST و Badger و Gloria و Aritech، مستفيدة من الخبرة المجمعة لحماية الأشخاص والممتلكات على مستوى العالم. نحن ملتزمون بالابتكار ورفع معايير الصناعة. الانضمام إلى KGS يعني أن تصبح جزءًا من شركة رائدة عالميًا في مجال التكنولوجيا تركز على الجودة والنزاهة والتعاون ورعاية العملاء، وتقدم موارد وفرصًا للنمو.

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم برامج تدريب مبيعات عالمية موحدة لأعضاء فريق المبيعات الميداني الداخلي.
• ضمان التوافق الإقليمي مع منظمة تدريب المبيعات العالمية، وتكييف تصميمات التدريب لتلبية الاحتياجات الإقليمية المحددة.
• تقديم تدريب شامل على التأهيل وتعليم مستمر لفرق المبيعات الداخلية وشركاء القنوات حول منتجات Edwards و Kidde Commercial UL وهياكل الأنظمة وتطبيقاتها.
• إجراء جلسات تدريب بقيادة مدرب وورش عمل وندوات بتنسيقات مختلفة، بما في ذلك البيئات الصفية والميدانية والافتراضية.
• الحفاظ على معرفة عملية قوية بمدونات ومعايير أنظمة إنذار الحريق، بما في ذلك متطلبات NFPA المعمول بها واللوائح الخاصة بالبلد وأفضل الممارسات الصناعية.
• تطوير وصيانة المواد التدريبية، بما في ذلك العروض التقديمية ومحتوى الدورة والموارد التعليمية.
• تقديم التدريب والتوجيه والإرشاد الفني لأعضاء فريق المبيعات الداخلي لتعزيز ثقتهم وقدراتهم في البيع.

المؤهلات والمتطلبات

• حد أدنى لدرجة البكالوريوس أو خبرة تجارية معادلة أو شهادات.
• حد أدنى من الخبرة من 2-5 سنوات في صناعة سلامة الأرواح.
• تعرض واسع لأنظمة إنذار الحريق، وأنظمة الجهد المنخفض، وتطبيقات الأنظمة، والتكاملات، والمبيعات الميدانية.
• فهم قوي لتقنيات أنظمة إنذار الحريق وسلامة الأرواح.
• خبرة مثبتة في تقديم التدريب لجمهور متنوع ومتعدد الثقافات ودولي.
• خبرة في بيئة مبيعات B2B.
• إتقان عالٍ لأدوات Microsoft O365، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• مهارات عرض وتيسير فعالة، مع قدرة مثبتة على تدريب جماهير متنوعة.
• خبرة في بيئة البيع الاستشاري، مع مهارات استماع نشطة قوية لتحديد الاحتياجات وبناء علاقات تدفع نتائج أعمال قابلة للقياس.
• مهارات اتصال قوية شفهية وكتابية.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.
• الاستعداد للسفر لأغراض متعلقة بالعمل.

المهارات المطلوبة

• أنظمة إنذار الحريق
• أنظمة الجهد المنخفض
• تطبيقات الأنظمة والتكاملات
• خبرة في المبيعات الميدانية
• تقنيات أنظمة إنذار الحريق وسلامة الأرواح
• تقديم التدريب
• البيع الاستشاري
• الاستماع النشط
• مهارات العرض
• مهارات التيسير
• مهارات الاتصال (شفهية وكتابية)
• مهارات تنظيمية
• مهارات إدارة الوقت
• إتقان Microsoft O365

معلومات إضافية

هذه وظيفة مدرب مبيعات ميداني بدوام كامل مقرها في المملكة العربية السعودية. يفضل المرشحون المقيمون في الرياض أو جدة، ولكن سيتم النظر أيضًا في المرشحين المقيمين في أي مكان آخر في المملكة العربية السعودية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة، وسيتم اعتبار إتقان اللغة العربية ميزة قوية. سيتم اعتبار شهادة NICET المستوى الأول أو الثاني، أو شهادة معادلة، أو شهادة في التصميم التعليمي/التدريب ميزة قوية.

عن الدور

تبحث شركة صالح الراجحي وشركاه المحدودة عن مدير مشروع متخصص للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل متخصصًا للإشراف على تخطيط وتنفيذ وإغلاق المشاريع الهندسية. سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن تحقيق أهداف المشروع ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية، مع ضمان معايير عالية للجودة والسلامة.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع مراحل المشاريع الهندسية من البدء إلى التنفيذ والإغلاق.
• وضع خطط شاملة للمشروع تغطي النطاق والجدول الزمني وتخصيص الموارد والميزانية.
• ضمان امتثال أنشطة المشروع للمواصفات الفنية ومعايير الهندسة المعتمدة.
• مراقبة تقدم المشروع، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية والمعالم الرئيسية الموضوعة.
• إدارة ميزانيات المشاريع بفعالية، والتحكم في التكاليف مع الحفاظ على معايير الجودة.
• تنفيذ وإنفاذ معايير ضمان الجودة والصحة المهنية والسلامة طوال دورة حياة المشروع.
• تنسيق وتكامل العمل عبر جميع التخصصات الهندسية، بما في ذلك المدنية والكهربائية والميكانيكية.
• تخطيط وتنظيم وإدارة اجتماعات المشروع لضمان نتائج مثمرة.
• قيادة فرق متعددة التخصصات، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.
• إعداد وتقديم تقارير مرحلية منتظمة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة.
• تحديد المخاطر والتحديات المحتملة بشكل استباقي، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة (المدنية، الكهربائية، الميكانيكية، أو مجال معادِل).
• حد أدنى 14 عامًا من الخبرة المهنية المتخصصة في إدارة المشاريع الهندسية.
• يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في إدارة المشاريع، مثل PMP.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية للمشاركة مع أصحاب المصلحة والتعاون مع الفريق.
• قدرة مثبتة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات.
• مهارات متقدمة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
• قدرات استثنائية في التخطيط والتنظيم وإدارة الاجتماعات.
• مهارات قيادية واضحة في اتخاذ القرارات.
• قدرات قوية على حل المشكلات والقدرة على الأداء تحت الضغط.
• فهم شامل للممارسات الهندسية والتنسيق بين التخصصات.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور حدًا أدنى من الخبرة لمدة 10 سنوات، مع متطلب محدد وهو 14 عامًا في إدارة المشاريع الهندسية.

عن الدور

تبحث مجموعة سنبلة عن أخصائي موارد بشرية متحمس ودقيق للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب بدوام كامل هو جزء لا يتجزأ من دعم شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية. يهدف الدور إلى تسهيل تنفيذ المشاريع، وضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية، والمساهمة في رضا الموظفين.

يوفر هذا المنصب فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لاكتساب الخبرة في مختلف وظائف الموارد البشرية داخل منظمة ديناميكية، ولعب دور حيوي في ضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في تجربة موظفين إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة والدعم لشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الوظائف في التحليلات والمعاملات اليومية للموارد البشرية لتسهيل تنفيذ المشاريع وتنفيذ الإجراءات.
• ضمان تتبع خدمات الموارد البشرية الرئيسية والمساهمة في تحسين مستويات رضا الموظفين.
• التعامل مع جميع أنواع إجازات الموظفين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإكمال الوثائق اللازمة، والالتزام بسياسة الشركة لمنع التأخير في ترتيبات السفر ودفع الرواتب.
• توجيه ودعم الموظفين في التقدم بطلب للحصول على إجازات ضمن الإطار الزمني الصحيح لتقليل ترحيل أرصدة الإجازات.
• إعداد والحصول على التوقيعات اللازمة لخطابات تعريف الموظفين/خطابات الموظفين، مثل شهادات الراتب، وشهادات سكن الإيجار، وخطابات السفارة، وخطابات القروض المصرفية، بما يتماشى مع سياسة الشركة.
• معالجة استفسارات وشكاوى الموظفين المتعلقة بأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات والطعون في الإجراءات التأديبية، وتقديم الدعم اللازم للزملاء.
• إجراء التحقيقات وجلسات الاستماع المطلوبة لقضايا الموظفين المتعلقة بالدرجات من 1 إلى 5، واتخاذ الإجراء المناسب وفقًا لقانون العمل وسياسة الشركة.
• توجيه ودعم الأعمال في اتباع الإجراءات الصحيحة لإدارة الموظفين ذوي الأداء المنخفض.
• إعداد نماذج المخالصة للموظفين المغادرين وإدارة عمليات الاستقالة وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل وسياسة الشركة.
• ضمان التطبيق الدقيق لإجراءات المغادرة في نظام الموارد البشرية، وإرفاق جميع المستندات الداعمة وإعداد نماذج المخالصة لتوقيع أصحاب المصلحة.
• إدارة ملفات الموظفين الجدد، وضمان إصدار التأمين الطبي في الوقت المناسب وإكمال تسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• المساعدة في تدقيق تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• إصدار خطابات الإنذار بناءً على الشكاوى الواردة من مديري الأقسام، وضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل واللوائح الداخلية، والاحتفاظ بسجل لجميع خطابات الإنذار.
• ضمان تحديث ملفات الموظفين وسريتها وصيانتها في أنظمة الأرشفة الورقية والإلكترونية.
• المشاركة في تحسين نظام SAP Success Factors ومشاريع أتمتة خدمات الموارد البشرية.
• إدارة عملية النقل العادية للموظفين داخل قطاع أو عبر المجموعة.
• الحفاظ على معلومات الرواتب عن طريق جمع وحساب وإدخال البيانات.
• ضمان صيانة عمليات الرواتب عن طريق اتباع السياسات والإجراءات، والإبلاغ عن أي تغييرات ضرورية.
• ضمان المعالجة والإدخال الدقيق والصحيح لمعاملات الموظفين في نظام الموارد البشرية.
• التعامل مع معالجة الرواتب وتشغيلها للموظفين في الدرجات من 1 إلى 5.
• تحديد وتطوير استراتيجيات وشبكات توظيف فعالة للمرشحين ذوي الكفاءات العالية داخل المملكة العربية السعودية وخارجها.
• تصميم وإطلاق حملات توظيف فعالة لمجموعات وظيفية مختلفة، واقتراح قنوات توظيف مناسبة.
• إدارة وتطوير العلاقات مع المؤسسات التعليمية ومنظمي الفعاليات ووكالات وسائل الإعلام الإعلانية.
• التواصل مع المتقدمين فيما يتعلق بمعالجة طلبات التوظيف الخاصة بهم.
• ترتيب اجتماعات المقابلات مع المتقدمين وفقًا لسياسة الاختيار والتنسيق بين أعضاء لجنة المقابلة والمتقدمين لجدولة المقابلات.
• ضمان الامتثال لمتطلبات السعودة الحكومية.
• استلام وتسجيل طلبات التدريب التعاوني والصيفي والتدريب، وضمان اختيار عالي الجودة.
• إعداد وترتيب خطط التأهيل للموظفين الجدد.
• المتابعة مع مديري الأقسام على أساس شهري فيما يتعلق بأداء الموظفين المعينين حديثًا خلال فترة التجربة.
• التعامل مع عمليات تسجيل المطالبات في صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).
• تنسيق برامج التدريب لمختلف الأقسام والمستويات في الشركة، وضمان التوافق مع الموافقات المطلوبة والميزانيات المخصصة.
• ترتيب وإعداد وتتبع محاضر اجتماعات الموارد البشرية الأسبوعية والشهرية والمتابعة بشأن المواعيد النهائية.
• إعداد تقارير البيانات الشهرية وتحليلات الإنتاجية حول حالة الموارد البشرية في القطاع، بما في ذلك التفاصيل الإدارية والوظيفية والديموغرافية، بالإضافة إلى معاملات الاستقالة وإنهاء الخدمة والإجازات، باستخدام SF و HR SAP.
• المساعدة في تقييم برامج وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقديم ملاحظات لتحسين أتمتة نظام الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من 1 إلى 3 سنوات في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG) أو التوزيع.
• سلوك مهني والقدرة على التفاعل مع جميع مستويات الشركة بثقة.
• شخصية لطيفة مع موقف قوي لخدمة العملاء.
• القدرة على العمل كعضو فريق، وإظهار التفاني والالتزام بالمواعيد وأخلاقيات العمل القوية.
• فهم جيد لقانون العمل السعودي ولوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI).
• الإلمام بلوائح التأشيرات والقدرة على توجيه الموظفين بشأن هذه الأمور.

المهارات المطلوبة

• نظام SAP Success Factors
• مجموعة Microsoft Office
• SAP
• مهارات التواصل
• موقف خدمة العملاء
• عضو فريق
• عامل مجتهد
• ملتزم بالمواعيد
• متفانٍ
• معرفة بقانون العمل
• معرفة بلوائح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
• معرفة بلوائح التأشيرات

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث مجموعة SJ عن مهندس تخطيط منظم وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا المنصب بدوام كامل فردًا استباقيًا يتمتع بخبرة قوية في تخطيط المشاريع وجدولتها، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة استشارات إدارة المشاريع (PMC). ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان التنفيذ الفعال للمشاريع من خلال التخطيط وإعداد التقارير الدقيق. تعزز مجموعة SJ بيئة عمل تعاونية وإبداعية حيث يتم تقدير المواهب والعمل الجاد والعمل الجماعي. نحن نشجع حل المشكلات المبتكر ونهدف إلى إحداث تأثير إيجابي. إذا كنت شخصًا يبدأ بنفسه ولديك مهارات اتصال ممتازة وشغف بالتخطيط، فنحن ندعوك للتقديم والمساهمة في نجاحنا.

المسؤوليات الرئيسية

سيكون مهندس التخطيط مسؤولاً عن مجموعة من الواجبات التي تركز على تخطيط المشاريع وتنفيذها. تشمل المسؤوليات الرئيسية:

• إجراء مراجعات شاملة للجدول الزمني لضمان الالتزام بالجداول الزمنية للمشروع وتحديد المخاطر المحتملة.
• تطوير وصيانة جداول زمنية شاملة للمشاريع.
• إدارة وتحليل بيانات المشروع لدعم عمليات التخطيط واتخاذ القرار.
• إعداد وتقديم تقارير واضحة وموجزة للمشروع إلى أصحاب المصلحة.
• استخدام Power BI لتصور البيانات وإعداد التقارير.
• الاستفادة من Microsoft Excel و Power Queries لمعالجة البيانات وتحليلها بكفاءة.
• إعداد عروض تقديمية باستخدام Microsoft PowerPoint لتوصيل حالة المشروع وخططه بفعالية.

المؤهلات والخبرة

يجب أن يمتلك المرشحون المؤهلات والخبرات التالية:

• حد أدنى من 8-10 سنوات من الخبرة المهنية في هندسة التخطيط.
• خبرة قوية في إجراء مراجعات الجدول الزمني.
• يفضل خبرة 2-3 سنوات ضمن بيئة استشارات إدارة المشاريع (PMC).
• إتقان اللغة العربية إلزامي.
• التوفر لدور جديد في غضون فترة قصيرة، ويفضل أن يكون أقل من شهر واحد.
• سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين المقيمين حاليًا في جدة.

المهارات المطلوبة

سيظهر المرشحون الناجحون الكفاءة في المجالات التالية:

• مراجعات الجدول الزمني
• خبرة PMC
• Power BI
• إدارة البيانات
• Microsoft Excel
• Power Queries
• Microsoft PowerPoint
• إعداد التقارير
• مهارات اتصال ممتازة

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن مجموعة SJ، وهي شركة تقدر التعاون والابتكار.