وظائف الخبر

• أن يكون سعودي الجنسية
• ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عاماً
• أن لا يقل المؤهل العلمي للمتقدم عن شهادة الثانوية
• أن يكون حسن المظهر
• أن يكون متفرغ للعمل

• الراتب 4320 ريال سعودي
• فترة عمل واحدة
• يوم واحد إجازة
• فرص للترقي
• تأمين طبي
• تأهيل وتدريب
• تأمينات اجتماعية
• حوافز مالية شهرية

• موظفة استقبال ، حديثة تخرج او لديها خبرة

العمل في سبا نسائي في الخبر
يفضل من لدية لغة انجليزية
التوظيف فوريلابد من التفرغ التام
ارسال السي في الي : t@***************

تقديم خدمة فعالة ومميزة من خلال القيام بعمليات المحاسبة للعملاء. وإستلام النقود من العملاء وإعادة الباقي بحرص ودقة نقدا أو بإستخدام آلات المحاسبة الإلكترونية.

• التعاون مع أصحاب المصلحة في التصميم (عملاء محليين أو خارجيين) لفهم الرسالة التي يجب نقلها وتحديد المتطلبات.
• تطوير مفاهيم التصميم التي تلبي احتياجات العميل وتأسيس أسلوب يتماشى مع الصورة المرغوبة والموقف.
• توفير المشورة الفنية وفقًا للمفاهيم العامة للتصميم، بما في ذلك المشورة المتعلقة بالأسلوب مثل الألوان والصور والطباعة والتخطيطات.
• تسليم المنتج النهائي للعملاء، جمع الملاحظات، وإدماجها. إعداد وتوثيق التقارير والعروض التقديمية وحفظها في قاعدة البيانات وفقًا للسياسات والإجراءات المعمول بها.

• درجة البكاليوس في التصميم الجرافيكي ووسائط الإعلام الرقمية، تصميم الإعلانات الإبداعية، الفنون الجميلة، التجارة الإلكترونية، أو تكنولوجيا المعلومات.

• فني معدات معتمد (A+)
• شهادة محاسبة الأعمال (CIMA)
• شهادة إدارة المشاريع (PMI)
• شهادة التسويق الإلكتروني (CAME - EMC)
• محترف إدارة التسويق المعتمد (CMMP)

• العربية (متقدم)
• الإنجليزية (متقدم)
• الفرنسية (متقدم)
• الألمانية (متقدم)
• الروسية (متقدم)

• خدمات الإعلان (متقدم)
• خدمات العملاء (متقدم)
• الرسومات الرقمية (متقدم)
• فن الجرافيك (متقدم)
• الهندسة الرسومية التقنية (متقدم)
• المجلات (متقدم)
• التقارير/الرصد (متقدم)
• Photoshop (متقدم)
• الاستشارة (متقدم)
• إدارة قواعد البيانات (متقدم)

• تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير الجودة في خدمة العملاء.
• التعاون مع إدارة الجودة لضمان التحسين المستمر للعمليات والإجراءات.
• إنشاء برامج ومبادرات مبتكرة تتجاوز توقعات العملاء لجودة الخدمة.
• تحليل ملاحظات العملاء وأداء النظام لتحديد نقاط القوة والضعف.
• إعداد الوثائق المتخصصة والتقارير المتعلقة بخدمة العملاء.

• درجة البكاليروس في خدمة العملاء، اتصالات التسويق، العلاقات العامة، أو دراسات السكرتارية التنفيذية.
• شهادة MCSE (مهندس نظام معتمد من مايكروسوفت 2003) مطلوبة.
• مهارات متقدمة في البحث، التحقيقات، ضمان الجودة، وقياس ملاحظات العملاء.
• إتقان اللغة العربية أمر ضروري؛ واللغة الإنجليزية واللغات الأخرى (التركية، الإندونيسية، الأردية) تعتبر ميزة.

• المساعدة في تخطيط المشروع، والجدولة، وإعداد الميزانية، وتتبع التقدم.
• التنسيق مع المعنيين، وإدارة مستندات المشروع، وتقديم تحديثات منتظمة لمدير المشروع.

• مساعدة مدير المشروع في تخطيط المشروع وتنسيقه وتنفيذه.
• مراقبة تقدم المشروع وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.
• تتبع وتقرير تقدم المشروع.
• المساعدة في تطوير خطط المشروع، والجداول الزمنية، والميزانيات.
• مراقبة تكاليف المشروع.
• تحديد وحل قضايا ومخاطر المشروع.
• إعداد تقارير حالة المشروع.
• ضمان أن تكون مستندات المشروع كاملة وحديثة ومخزنة بشكل مناسب.
• تقديم الدعم الإداري.

• درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمارة أو مجال ذي صلة.
• على الأقل 3 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع.
• خبرة في تصميم وبناء المشاريع الكبيرة.

• إدارة المشاريع
• إعداد الميزانية ومراقبة التكاليف
• ضمان الجودة
• إدارة المخاطر
• إدارة العقود
• الجدولة

• تحضير وتقديم المشروبات مع التركيز على الجودة والعرض.
• الحفاظ على النظافة وتنظيم منطقة البار.
• توقع احتياجات الضيوف والاستجابة الفورية للطلبات.
• ضمان الالتزام بإجراءات السلامة والأمان في جميع الأوقات.

• شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• خبرة عمل لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة.
• لا حاجة لخبرة إشرافية.

• تقييم الاحتياجات: التعاون عن كثب مع مديري الأقسام لفهم متطلباتهم من التوظيف وتطوير مواصفات الوظائف الدقيقة.
• جذب المواهب: تطوير استراتيجيات إبداعية لجذب المرشحين المؤهلين، باستخدام مجموعة متنوعة من لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي. بناء علاقات قوية مع الجامعات والكليات لتشجيع توظيف الخريجين السعوديين. المشاركة في معارض الوظائف والفعاليات المهنية.
• إدارة عملية التوظيف: نشر إعلانات الوظائف وإجراء الفرز الأولي للمرشحين. تقييم المرشحين واختيار الأنسب للمقابلات النهائية. إجراء المقابلات والتقييمات الشخصية. تقديم عروض العمل وإدارة عملية التوظيف للموظفين الجدد.
• التوطين: تطوير برامج تدريب وتطوير للمواهب السعودية. بناء شراكات مع مؤسسات التدريب لتطوير الكفاءات المطلوبة. مراقبة أداء الموظفين الجدد السعوديين وتقديم الدعم اللازم.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• 02 سنوات من الخبرة في التوظيف.
• معرفة عميقة بسوق العمل السعودي واحتياجاته المحددة.
• مهارات تواصل ممتازة ومهارات بين شخصية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة في وقت واحد.
• إتقان برامج وأنظمة الموارد البشرية.
• قوة في مهارات اللغة العربية والإنجليزية.

• ترحيب بالزوار: استقبل الزوار والعملاء بمظهرك الودود، سجّل معلومات الزوار، ووجههم إلى الأقسام المناسبة.
• إدارة الهاتف: الرد على المكالمات الهاتفية وتوجيهها، والتعامل مع الاستفسارات بأدب.
• جدولة المواعيد: تنظيم المواعيد والاجتماعات، والمتابعة للتأكد من إعداد المواد.
• المهام الإدارية: التعامل مع البريد وتوفير الدعم التنظيمي من خلال إدارة الملفات والمستندات.
• تنسيق المستلزمات: مراقبة مخزون اللوازم المكتبية وإعادة الطلب حسب الحاجة.
• التعاون مع الفرق: العمل عن كثب مع الأقسام الأخرى لعمليات مكتبية سلسة.

• شهادة الثانوية العامة (يفضل درجة جامعية).
• تجربة سابقة في دور مشابه تعتبر مفيدة.
• مهارات الاتصال القوية للتفاعل مع العملاء والزملاء.
• إجادة في Microsoft Office ومهارات الحاسوب الأساسية.
• القدرة على أداء مهام متعددة، وتحديد الأولويات، والحفاظ على التنظيم.

• قدرات ممتازة في التعامل بين الأشخاص والتواصل.
• القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة متعددة المهام.
• سلوك مهني وأخلاق عمل قوية.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.

• دعم العمليات اليومية والحفاظ على معايير عالية لخدمة العملاء.
• المساهمة في توفير بيئة مريحة للضيوف.
• المساعدة في إدارة جداول المواعيد والاستفسارات.

• درجة أو دبلوم ذو صلة في إدارة الضيافة أو السياحة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات الفنادق.
• مهارات قوية في خدمة العملاء والتواصل والمهارات الشخصية.

• الإشراف على عمليات الموارد البشرية والمساعدة في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• تعزيز مشاركة الموظفين وأدائهم من خلال ممارسات موارد بشرية فعالة.
• التعامل مع الوظائف الإدارية المتعلقة بعلاقات الموظفين.

• شهادة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الضيافة/السياحة.
• خبرة لا تقل عن سنتين كمدير موارد بشرية أو مدير شؤون موظفين في عملية أكبر.
• مهارات قوية في حل المشكلات والإدارة والتواصل الشخصي.

• إدارة التقارير المالية.
• الإشراف على دفتر الأستاذ العام، والحسابات الدائنة، والحسابات المدينة.
• ضمان الامتثال الضريبي.
• إعداد الميزانيات والتوقعات.
• التعامل مع إغلاق نهاية الشهر/نهاية السنة.
• تنفيذ الضوابط الداخلية.
• دعم الرواتب.
• إجراء التحليل المالي.
• المساعدة في التدقيق.

• درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 25 سنوات في الأدوار المحاسبية أو المالية مع فهم قوي لمبادئ وممارسات المحاسبة.
• إتقان برامج المحاسبة (مثل QuickBooks، SAP، Oracle) ومجموعة Microsoft Office (Excel، Word، Outlook).
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• اهتمام ممتاز بالتفاصيل وقدرات تنظيمية.
• مهارات تواصل فعالة، كتابة وشفاهية.
• ستكون الشهادات مثل محاسب عمومي معتمد (CPA) أو محاسب إداري معتمد (CMA) ميزة.
• خبرة في التوقعات المالية وإعداد الميزانيات.
• الإلمام بأنظمة ERP.

• التوظيف والتوظيف:
  الإشراف وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمختلف الأدوار داخل قسم الخرسانة مسبقة الصب. تطوير أوصاف الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وضمان عملية دمج سلسة للموظفين الجدد. الحفاظ على مجموعة مواهب فعالة لضمان توفير مستمر للمرشحين المؤهلين للمشاريع الحالية والمستقبلية.
• علاقات الموظفين:
  تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف الخاصة بالموظفين، حل النزاعات، وضمان وجود قنوات تواصل مفتوحة. تنفيذ وصيانة سياسات الشركة، وضمان توافقها مع القوانين العمالية المحلية وأفضل الممارسات في الصناعة. تنظيم مبادرات مشاركة الموظفين للحفاظ على الروح المعنوية العالية والإنتاجية.
• إدارة الأداء:
  تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء لضمان تلبية الموظفين لتوقعات الوظيفة. تقديم الإرشادات والدعم للمديرين في إجراء مراجعات الأداء، وضع الأهداف، وتقديم الملاحظات البناءة. إنشاء خطط تطوير للموظفين، وتحديد الفرص للنمو المهني وتعزيز المهارات.
• التدريب والتطوير:
  تحديد احتياجات التدريب داخل المنظمة وتصميم برامج تدريب لرفع مستوى مهارات قوة العمل. ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب المتعلقة بالسلامة والصناعة. تعزيز التعلم والتطوير المستمر لتحسين مهارات وقدرات الموظفين، لا سيما في سياق صناعة الخرسانة مسبقة الصب.
• الامتثال والقانونية:
  ضمان الامتثال لجميع القوانين العمالية المحلية، تنظيمات الصحة والسلامة، والمعايير الصناعية. إعداد والحفاظ على تقارير وموارد بشرية تتعلق بـ HR، الوثائق، والعقود. إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين، المعاشات، والمزايا الأخرى المقدمة من الشركة.
• الرواتب والمزايا:
  إدارة هيكل الرواتب، وضمان دفع تنافسي وعادل بناءً على معايير السوق. إدارة برامج المزايا والتنسيق مع المالية لإدارة رواتب الموظفين. مراجعة وتوصية التعديلات على حزم التعويضات لتتوافق مع متطلبات الأعمال ورضا الموظفين.
• استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة:
  العمل مع القيادة لتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التنظيمية. تطوير استراتيجيات تخطيط القوة العاملة لتلبية متطلبات المشاريع الإنشائية الجارية والقادمة. تحليل اتجاهات القوة العاملة وتقديم توصيات لتحسين جهود التوظيف والاحتفاظ.

• العمل عن كثب مع مجالات الأعمال المعينة لملء الشواغر بسرعة مع المرشحين المناسبين.
• ضمان تجارب ممتازة للمرشحين من خلال التواصل والتغذية الراجعة المنتظمة.
• اتباع سياسات وإجراءات جذب المواهب للحفاظ على التناسق في العمليات.
• مساعدة مديري التوظيف في أفضل الممارسات في التوظيف.
• البحث وتقييم المرشحين باستخدام مجموعة متنوعة من أدوات الاختيار.
• بناء شبكات ومجتمعات لتوصيل المرشحين بشكل فعال.

• إنشاء تقارير دورية عن تقدم المشاريع وأنشطة الموارد البشرية والتحديثات الإدارية للمدير العام.
• مراقبة والإشارة إلى المواعيد النهائية القادمة للتجديدات أو التصاريح أو الشهادات.
• التواصل مع قسم الموارد البشرية في دولة الإمارات بشأن متطلبات سفر الطاقم والتخطيط.
• تنسيق صيانة المكاتب وإصلاحاتها.
• عمل حلقة الوصل بين المدير العام والأقسام الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.
• تسهيل التواصل الفعال عبر الأقسام لضمان التوافق ونجاح المشروع.
• تنظيم وصيانة الجداول الزمنية للاجتماعات والمتابعات والمواعيد النهائية الرئيسية.
• إعداد وإدارة وتنظيم الوثائق والسجلات والمراسلات بكفاءة.
• الحفاظ على أنظمة التسجيل الصحيحة والتأكد من أن جميع مستندات المشروع محدثة ومتاحة.
• التنسيق مع الموردين الخارجيين ومقدمي الخدمات حسب الحاجة.
• الإشراف على لوازم المكتب والمعدات وعمليات الشراء لمكتب الخبر.

• ضمان تحفيز الفريق وجودة الخدمة.
• تقديم خدمة عملاء استثنائية، والرد بشكل استباقي على مخاوف الضيوف والموظفين.
• التعاون مع المدير العام في تدقيق الجودة السنوي.

• مراقبة طلبات الشراء الخاصة بالعملاء وتحديث حالة الطلبات المفتوحة.
• ضمان تسليم الفواتير في الوقت المناسب للعملاء.
• التحقق بانتظام وإرسال بيانات الحساب للعملاء.
• التواصل مع العملاء عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وزيارات شخصية.
• التوفيق بين بيانات الحساب والتحقق من استفسارات العملاء.
• مراقبة تفاصيل حساب العميل لدفعات المدفوعات والشذوذ.
• متابعة المدفوعات وتخصيص المدفوعات بشكل مناسب.
• إعداد تقارير جمع منتظمة والحفاظ على ملفات حسابات العملاء.

• درجة البكالوريوس في المحاسبة.
• حد أدنى من خبرة سنتين في دور مشابه.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• معرفة بميكروسوفت أوفيس.