وظائف مدير موارد بشرية في الرياض

أكثر من 26 وظيفة مدير موارد بشرية في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

الرياض
القسم
نوع العقد
الجنسية
عمل عن بُعدبيئة عمل نسائيةحديثي التخرج
img
Labor Relations Manager - MEP

Labor Relations Manager - MEP

📣 إعلانجديدة

مدينة

دوام كامل

عن الدور

تبحث سيتي عن مدير علاقات عمل ماهر - MEP للانضمام إلى فريق علاقات العمل في الشرق الأوسط وأفريقيا، ويقدم تقاريره إلى فريق الموارد البشرية في الشرق الأوسط وأفريقيا. هذا الدور أساسي لتطبيق المعرفة التأديبية المتعمقة لتقديم الخدمات الاستشارية والمساهمة في تطوير تقنيات جديدة في مجال الخبرة. يتطلب المنصب مهارات تواصل ودبلوماسية ممتازة، وفهمًا قويًا لقوانين العمل المحلية والبيئة التنظيمية، والقدرة على إدارة مهام متعددة بشكل مستقل، وتحديد أولويات عبء العمل، وإشراك أصحاب المصلحة بفعالية على جميع المستويات. يحمل هذا الدور مسؤولية حجم وجودة وتوقيت النتائج النهائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان.

المسؤوليات الرئيسية

  • تنفيذ استراتيجية المنظمة لعلاقات الموظفين للتخفيف من تأثير شكاوى الموظفين ونزاعات العمل.
  • تنسيق برامج علاقات الموظفين والعمل لضمان الالتزام بالسياسات والممارسات.
  • تمثيل المنظمة في مفاوضات العقود مع نقابات العمال، وإدارة ميزانية التكاليف لدعم المفاوضات.
  • التواصل مع المديرين والموظفين والممثلين للتحقيق في الشكاوى وحلها، وتطوير استراتيجيات وقائية لبيئة عمل منتجة.
  • ضمان امتثال علاقات صاحب العمل بالموظفين للاتفاقيات الجماعية وعقود العمل واللوائح والقوانين وسياسات المنظمة.
  • تحليل اتجاهات المساومة والمعايير واللوائح والقوانين، بما في ذلك المقارنة المعيارية للسوق وتحليل الحوافز.
  • تمثيل الإدارة في المفاوضات وحل النزاعات مع الموظفين والنقابات والهيئات العمالية والوكالات الحكومية.
  • تقديم الدعم لقسم الشؤون القانونية للموظفين ورؤساء الموارد البشرية لعمليات التقاضي المتعلقة بالتوظيف.
  • الشراكة مع رؤساء الموارد البشرية، والشؤون القانونية للموظفين، وإدارة الامتثال والمخاطر، والفرق القانونية القطرية للاستجابة للسلطات التنظيمية والرقابية.
  • ترجمة المشورة القانونية بشأن قانون العمل إلى تغييرات قابلة للتنفيذ في مكان العمل وتقديم المشورة للإدارة بشأن التحولات التنظيمية.
  • دعم رؤساء الموارد البشرية في عمليات تدقيق واستفسارات إدارة العمل.
  • إدارة تعديلات كتيبات الموظفين ونشر السياسات.
  • تقديم المشورة بشأن جميع مسائل الموارد البشرية بموجب القانون المحلي، بما في ذلك التوظيف وساعات العمل والعمل الإضافي والإعفاءات والصحة والسلامة المهنية وإنهاء الخدمة والأداء والتنقل والانتقالات عبر الحدود وتأشيرات العمل.
  • المشاركة في مفاوضات عمليات الفصل، بما في ذلك حسابات إنهاء الخدمة وإعداد القضايا، بالتشاور مع قسم الشؤون القانونية للموظفين.
  • الشراكة مع الفرق ذات الصلة بشأن إنهاء الخدمة غير الطوعي الذي يتطلب دعمًا خاصًا.
  • تقديم معلومات لاجتماعات التصعيد العليا ومنتديات الحوكمة.
  • تأكيد انطباق السياسات واللوائح بموجب قانون العمل وتنسيق التنفيذ مع الإدارات ذات الصلة.
  • تقديم المشورة لرئيس قسم السياسات بشأن التغييرات والتحديثات على كتيب الموظفين وفقًا لتعديلات قانون العمل.
  • دعم تنفيذ السياسات الجديدة.
  • تحديد الضوابط لإدارة المخاطر، وإجراء تحليل السبب الجذري، وإجراء تقييمات لمنع تكرارها.
  • الشراكة مع فرق ضوابط الموارد البشرية، وإدارة الامتثال والمخاطر، لدعم رؤساء الموارد البشرية في إدارة القضايا والتصعيد.
  • تقييم المخاطر عند اتخاذ قرارات العمل، مع مراعاة سمعة الشركة والامتثال للقوانين والحكم الأخلاقي.
  • المشاركة في اللجان الشهرية لاتحادات البنوك/الهيئات التنظيمية.
  • تقديم الاستشارات بشأن مسائل خصوصية البيانات.
  • دعم تنفيذ استراتيجية "كيف نعمل" في كل بلد.
  • تقديم دعم مخصص لرؤساء الموارد البشرية في المهام العامة للموارد البشرية داخل البلد.
  • التواصل مع مديري علاقات العمل الآخرين بشأن المشاريع والمبادرات على مستوى الشرق الأوسط وأفريقيا.

المؤهلات والمتطلبات

  • 6-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
  • إتقان اللغة العربية إلزامي.
  • يفضل خبرة في الموارد البشرية في منصب شريك أعمال أو علاقات عمل أو علاقات موظفين.
  • مطلوب درجة البكالوريوس/الجامعية؛ ويفضل درجة الماجستير.

المهارات المطلوبة

  • التواصل
  • الدبلوماسية
  • خبرة في قانون العمل
  • فهم البيئة التنظيمية
  • تعدد المهام
  • العمل المستقل
  • تحديد الأولويات
  • إدارة أصحاب المصلحة
  • علاقات الموظفين
  • المفاوضات الجماعية
  • دعم التقاضي المتعلق بالتوظيف
  • الاستشارات في الموارد البشرية
  • الاستشارات في قانون العمل المحلي
  • إدارة حالات الفصل
  • تنفيذ السياسات
  • إدارة المخاطر
  • الاستشارات في خصوصية البيانات

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل. يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية، مع امتداد المسؤوليات لتشمل المملكة العربية السعودية وقطر والكويت والبحرين وباكستان. يقع المنصب ضمن سيتي، وهي شركة عالمية للخدمات المالية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

جديدة

شركة عصير منجا لتقديم العصيرات

3,000 - 3,000 SR / شهرياً dotدوام جزئي
ابحث عن  مسؤول اداري  وموظف موارد بشرية  لديه شخصية قيادية حازمة في ادارة الفريق وتطبيق لائحة نطام العمل  ومتابعة جسر  ومتابعة بصمة الموظفين  ولدبة خبرة  بمنصات الحكومية مثل قوى والتامينات وبلدي  والرخص وايجار  وتامين سيارات  الشركة  ادارة سكن الموظفين ووضع اللوائح لهم  وحل مشاكل الموظفين  ومتابعة اجازتهم الشهرية  والسنوية  لدي فروع وليس لدي مكتب للشركة لذلك  يستطيع المتابعه عن طريق البصمة والكاميرا والزيارة الميدانيه حيث املك ٣ فروع فقط عصير وعدد ١٦ موظف تقريبا  وسكن لهم في العليا  

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ يوم واحد
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

دوام كامل
Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities
  • Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
  • Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
  • Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
  • Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
  • Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
  • Participate in interviews and document outcomes.
  • Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
  • Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
  • Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
  • Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
  • Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
  • Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements
  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
  • 3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
  • Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
  • Strong communication and relationship-building skills.
  • Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 13 يوم
أخصائي استقدام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

Awj Media Group

دوام كامل
ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية
  • إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
  • تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
  • فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
  • تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
  • الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
  • ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
  • إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
  • تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
  • البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

المؤهلات والخبرة
  • التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
  • مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
  • مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
  • مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
  • مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
  • حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
  • العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.

breifcase2-5 سنة

locationالرياض

منذ 25 يوم
Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner

📣 إعلانجديدة

شركة بن أيّان القابضة

دوام كامل
<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث شركة أبونيان القابضة عن شريك أعمال في الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لدعم حلول سيمارت المتكاملة (SIS)، وهي شركة ضمن قطاع إدارة المرافق المتكاملة (IFM). سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار استراتيجي وتشغيلي للموارد البشرية لرئيس إدارة المرافق المتكاملة وفريق قيادة حلول سيمارت المتكاملة، مع التركيز على تطوير منظمة عالية الأداء ومتوافقة وتركز على الموظفين. يعد المنصب مفتاحًا لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وضمان دعم ممارسات الموارد البشرية لنمو الأعمال والفعالية التشغيلية ومشاركة الموظفين والامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والمتطلبات الحكومية. سيدير شريك أعمال الموارد البشرية مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوطين، والامتثال، والتطوير التنظيمي، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، مما يساهم في نضج وظيفة الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة لدعم توسعها واحتياجاتها التشغيلية.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع رئيس إدارة المرافق المتكاملة وكبار المديرين لفهم أولويات العمل وترجمتها إلى خطط فعالة للموارد البشرية ومبادرات للموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مشورة وتوجيه استباقي في مجال الموارد البشرية للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة، والهيكل التنظيمي، وأداء الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ بهم، والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم القيادة في تحديد متطلبات القوى العاملة الحالية والمستقبلية بما يتماشى مع خطط النمو التشغيلي لحلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كمستشار موثوق به للمديرين، ودعم قرارات الموظفين المتسقة والسليمة تجاريًا.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم رؤى وتقارير الموارد البشرية لدعم تخطيط الأعمال، وإدارة القوى العاملة، وتخطيط التوطين، والتحكم في تكاليف القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قيادة وإدارة عملية التوظيف الشاملة لشواغر حلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك تحديد مواصفات الوظائف، ونشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإدارة العروض، وفحوصات ما قبل التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل عن كثب مع قادة الأعمال لتطوير والحفاظ على خطة القوى العاملة لحلول سيمارت المتكاملة، وضمان دعم أنشطة التوظيف للمتطلبات التشغيلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على متتبعات توظيف دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة حول الشواغر، وتقدم التوظيف، وحالة القوى العاملة، وتحديات التوظيف.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في تحديد متطلبات الأدوار ومعايير الاختيار وعمليات تقييم المقابلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الإشراف على عملية تأهيل جميع الموظفين الجدد، وضمان استكمال عقود العمل، ووثائق التأشيرات، والوصول إلى الأنظمة، وبرامج التعريف، وأهداف فترة التجربة بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التواصل مع وكالات التوظيف والبوابات الحكومية وموارد أبونيان البشرية عند الحاجة لتحديد المرشحين بكفاءة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للمديرين والموظفين، وتقديم توجيهات واضحة وعملية بشأن سياسات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ومتطلبات قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك المسائل التأديبية، والمظالم، وإدارة الغياب، ومراجعات فترة التجربة، ومخاوف الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان التعامل مع جميع قضايا علاقات الموظفين بشكل عادل ومتسق وسري ومتوافق مع قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تطوير ثقافة إيجابية لعلاقات الموظفين من خلال التدخل المبكر والتدريب والتواصل الواضح.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على وثائق دقيقة لقضايا علاقات الموظفين وضمان الاحتفاظ بالسجلات المناسبة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات فترة التجربة، ومراجعات الأداء السنوية، وخطط تحسين الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تدريب المديرين على محادثات الأداء الفعالة، وتقديم الملاحظات، والتوثيق، والتخطيط للتطوير.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد احتياجات التدريب والتطوير بالتعاون مع رؤساء الأقسام ودعم تنسيق أنشطة التعلم ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات التدريب ودعم مدير الجودة والسلامة والصحة والبيئة في لوجستيات التدريب التعريفي والامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تخطيط التعاقب الوظيفي ومبادرات تطوير المواهب مع نمو الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ وصيانة إطار سياسات الموارد البشرية لحلول سيمارت المتكاملة، بما في ذلك عقود العمل وسياسات الإجازات والإجراءات التأديبية وعمليات المظالم وإدارة الأداء ومحتوى دليل الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مواءمة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات الوزارية المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن تفسير السياسات وتطبيقها المتسق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات موظفين وبيانات موارد بشرية دقيقة وسرية في نظام إدارة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم عمليات التدقيق الداخلية للموارد البشرية وضمان اكتمال وتحديث ملفات الموظفين وعقودهم والوثائق الحكومية وسجلات الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وضع نطاقات التوطين في حلول سيمارت المتكاملة وتطوير استراتيجيات عملية لتلبية والحفاظ على أهداف التوطين المطلوبة عبر القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع قادة الأعمال لتحديد الأدوار المناسبة للمواهب السعودية ودعم توظيف المواهب السعودية ومبادرات الاحتفاظ بها وتطويرها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة العمليات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك الإقامة وتصاريح العمل وتسجيل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ومقيم وقوى وعامل ومُدد وبوابات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف ووثائق الموظفين لقانون العمل السعودي واللوائح الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في لوائح التوظيف السعودية وتقديم المشورة للإدارة بشأن التأثيرات المحتملة على الأعمال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم مدخلات دقيقة لكشوف المرتبات الشهرية لمدير المالية، بما في ذلك الموظفين الجدد والمغادرين وتغييرات الرواتب والعمل الإضافي والبدلات والخصومات والإجازات غير مدفوعة الأجر والتغييرات الأخرى المتعلقة بكشوف المرتبات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تسجيلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وتحديثات الاشتراكات الشهرية والتقارير ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة مزايا الموظفين وسجلات الإجازات وسجلات الحضور وتنسيق استرداد النفقات وفقًا لسياسات حلول سيمارت المتكاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تقارير الموارد البشرية، بما في ذلك تقارير القوى العاملة وتحليل معدل دوران الموظفين وتقارير التوطين وحالة التوظيف وتحديثات بيانات الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية لزيادة الكفاءة والدقة والامتثال وتجربة الموظف.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية عام أو مستشار موارد بشرية أول.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومتطلبات التوطين وبوابات التوظيف الحكومية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة عملية في الإقامة وتصاريح العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وقوى ومقيم ومُدد وعمليات الامتثال الأخرى للتوظيف في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم المديرين في علاقات الموظفين وإدارة الأداء والتوظيف والتأهيل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في تخطيط القوى العاملة وتتبع القوى العاملة وتقارير الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات اللغة العربية، تحدثًا وكتابة، ضرورية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مؤهل CIPD المستوى 5 أو أعلى، أو شهادة SHRM، أو مؤهل مهني معادلة في الموارد البشرية هو المفضل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في قطاعات إدارة المرافق أو الإنشاءات أو المقاولات أو العقارات أو الخدمات ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة العمل ضمن بيئة موارد بشرية جماعية مع دعم الخدمات المشتركة تعد ميزة إضافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في دعم استراتيجيات التوطين ومبادرات تطوير المواهب السعودية مفيدة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة سابقة في بناء أو تطوير وظيفة موارد بشرية في منظمة نامية مرغوبة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط القوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">اكتساب المواهب</li> <li style="margin:0 0 6px;">علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">الامتثال</li> <li style="margin:0 0 6px;">التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنفيذ سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التوظيف</li> <li style="margin:0 0 6px;">التأهيل</li> <li style="margin:0 0 6px;">قانون العمل السعودي</li> <li style="margin:0 0 6px;">لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية</li> <li style="margin:0 0 6px;">متطلبات التوطين</li> <li style="margin:0 0 6px;">بوابات التوظيف الحكومية</li> <li style="margin:0 0 6px;">معالجة الإقامات</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة تصاريح العمل</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة التأمينات الاجتماعية (GOSI)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنقل في بوابة قوى</li> <li style="margin:0 0 6px;">استخدام نظام مقيم</li> <li style="margin:0 0 6px;">التكامل مع منصة مُدد</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office</li> <li style="margin:0 0 6px;">الشراكة مع الأعمال</li> <li style="margin:0 0 6px;">حكم علاقات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تخطيط استراتيجي للقوى العاملة</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات الاتصال (شفوية وكتابية)</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنظيم والمتابعة</li> <li style="margin:0 0 6px;">الاستباقية</li> <li style="margin:0 0 6px;">التقدير والنزاهة</li> <li style="margin:0 0 6px;">التركيز على الموظفين</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يعمل الدور ضمن شركة أبونيان القابضة، داعمًا حلول سيمارت المتكاملة (SIS).</p>

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ يوم واحد
Senior HR Specialist, EEMEA

Senior HR Specialist, EEMEA

📣 إعلانجديدة

إدواردز لايفساينسز

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Edwards Lifesciences عن أخصائي موارد بشرية أول للانضمام إلى فريقها، مع التركيز على منطقة EEMEA. هذا الدور أساسي لدعم نمو الشركة وتوسعها الجغرافي من خلال ضمان وجود عمليات وبنية تحتية قوية للموارد البشرية. يتشارك هذا المنصب مع قادة الأعمال والفرق متعددة الوظائف لتسهيل افتتاح بلدان جديدة، وتعزيز قدرات الموارد البشرية في الأسواق الحالية، وضمان إطلاق ناجح ومتوافق مع الأنظمة. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في خلق تجارب ملهمة للموظفين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وتمكين الفرق من الازدهار أثناء مساهمتها في حياة المرضى الأكثر صحة وإنتاجية.

المسؤوليات الرئيسية

  • دعم مسارات عمل الموارد البشرية لافتتاح بلدان جديدة، بما في ذلك تأسيس الكيانات، ومقارنة التعويضات والمزايا، وأطر العقود، والاستعداد للامتثال.
  • الشراكة مع قادة الأعمال لترجمة خطط التوسع إلى متطلبات القوى العاملة وعمليات الموارد البشرية والقدرات.
  • ضمان أن تكون جميع عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا، وعلاقات الموظفين، قابلة للتطوير ومتوافقة مع الأنظمة في أسواق الشرق الأوسط.
  • ضمان التنفيذ المتسق والمتوافق مع الأنظمة لدورة حياة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة.
  • الحفاظ على حوكمة قوية عبر وثائق الموظفين، وعمليات التأشيرات/تصاريح العمل، وإدارة بيانات الموارد البشرية، ومتطلبات قانون العمل.
  • الشراكة مع مديري اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتخطيط وتنفيذ التوظيف بما يتماشى مع احتياجات النمو والقدرات الإقليمية.
  • تحديد احتياجات القدرات المستقبلية من خلال الشراكة مع قيادة الأعمال والموارد البشرية.
  • الشراكة مع مقدمي كشوف المرتبات، وشركاء التأشيرات، ووسطاء التأمين، وشركات النقل، وغيرهم من الموردين الخارجيين لضمان تقديم خدمات عالية الجودة.
  • مراجعة وتحديث اتفاقيات مستوى الخدمة مع الموردين الخارجيين ومراقبة أدائهم، وحل أي تصعيدات.

المؤهلات والخبرة

  • درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • 5-10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين.
  • خبرة مثبتة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس.
  • معرفة وفهم واسع للمجالات الوظيفية للموارد البشرية بما في ذلك: اكتساب المواهب، والتعويضات، والمزايا، وكشوف المرتبات، وتطوير القيادات، والتطوير التنظيمي.
  • معرفة وفهم واسع لقوانين العمل الفيدرالية وقوانين العمل الحكومية المعمول بها وتداعيات الامتثال.

المهارات والقدرات المطلوبة

  • مهارات قوية في حل المشكلات، والتنظيم، والتحليل، والتفكير النقدي.
  • مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.
  • القدرة على إدارة الأولويات المتنافسة في بيئة سريعة الوتيرة.
  • القدرة على تقييم المخاطر وتحليل المواقف وتحديد مسار العمل التالي.
  • القدرة على إدارة المعلومات السرية الداخلية والخارجية بأقصى درجات السرية.
  • اهتمام دقيق بالتفاصيل.
  • القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع جميع مستويات المنظمة.
  • القدرة على العمل في بيئة فريق، بما في ذلك الفرق بين الإدارات، ومجموعات العملاء المعينة، وجهات الاتصال الرئيسية التي تمثل المنظمة في العقود أو المشاريع.
  • القدرة على بناء علاقات عمل داخلية/خارجية منتجة.
  • القدرة على التفاعل مع الموظفين الداخليين والخارجيين رفيعي المستوى في الأمور الهامة، وغالبًا ما يتطلب ذلك تنسيقًا بين المنظمات.
  • الالتزام بجميع قواعد ومتطلبات الشركة (مثل بروتوكولات الوباء، وقواعد الصحة والسلامة البيئية) واتخاذ تدابير تحكم كافية في منع الإصابات لنفسه وللآخرين، وكذلك لحماية البيئة ومنع التلوث ضمن نطاق تأثيره/تحكمه.
  • مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي.
  • مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية، بما في ذلك المهارات الاستشارية وإدارة العلاقات مع القدرة على دفع تحقيق الأهداف.
  • مهارات مثبتة في حل النزاعات.
  • مهارات قيادية قوية مع قدرة مثبتة على التأثير في التغيير.
  • نجاح مثبت في الالتزام بالجداول الزمنية للمشاريع وقيادتها وإدارة المشاريع.
  • مهارات ممتازة في العرض التقديمي والتيسير.
  • القدرة على قراءة وفهم وكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.
  • إتقان أنظمة الموارد البشرية، مع تفضيل Workday.
  • معرفة عملية بأنظمة الموارد البشرية مثل PeopleSoft و Taleo.
  • القدرة على بناء والحفاظ على علاقات قوية عبر المنظمة.

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية.

breifcase5-10 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
HR Officer - Saudi Arabia

HR Officer - Saudi Arabia

📣 إعلانجديدة

سيرفير

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

  • إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
  • التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
  • تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
  • ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
  • بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
  • العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
  • الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
  • إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
  • تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
  • الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
  • العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
  • قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
  • تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
  • الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
  • ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
  • ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
  • دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
  • تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
  • الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
  • مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
  • فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
  • القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
  • اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
  • سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
  • مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام
Employee Relations Specialist

Employee Relations Specialist

📣 إعلانجديدة

Dar wa Emaar

دوام كامل

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

  • العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
  • إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
  • ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
  • إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
  • مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
  • دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
  • تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
  • التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
  • من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
  • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
  • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

  • علاقات الموظفين
  • سياسات الموارد البشرية
  • نظام العمل السعودي
  • منصة قوى
  • أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
  • عمليات التأديب
  • حفظ السجلات
  • السرية
  • الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 4 أيام

وظائف ذات صلة

أحياء في الرياض

الوظائف القائمة على القسم

الوظائف القائمة على المدينة