وظائف مقاول عمال بدوام كامل في الرياض

عن الدور

تبحث Stranger Soccer عن فرد ريادي لشغل منصب مالك / مشغل ترخيص في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر هذا الدور فرصة لبناء وإدارة منصة تجربة كرة القدم داخل مجتمع الرياض. يتضمن المنصب إنشاء وإشراف على نظام بيئي شامل لكرة القدم مصمم لتوفير تجربة متسقة وعالية الجودة للاعبين الذين يستخدمون تطبيق Stranger Soccer للهاتف المحمول لحجز المباريات.

هذه فرصة لامتلاك وتشغيل مشروع تجاري مدعوم بعلامة تجارية عالمية راسخة. سيكون مالك / مشغل الترخيص مسؤولاً عن تنفيذ تقنية Stranger Soccer وإطارها التشغيلي لإعادة تعريف المشاركة في كرة القدم في الرياض. هذا الدور مناسب للأفراد الذين يحركهم التأثير والملكية والنتائج، مع ارتباط قوي بثقافة كرة القدم.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك مالك / مشغل ترخيص، ستغطي المسؤوليات النطاق الكامل لإدارة الأعمال. وتشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر:

• الإشراف على جميع الجوانب التشغيلية لمنصة Stranger Soccer داخل الرياض.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق المحلية لزيادة اكتساب المستخدمين والمشاركة.
• توظيف وتدريب وإدارة فرق محلية لضمان جودة الخدمة.
• إدارة الأداء المالي ونمو مشروع الرياض.
• ضمان تقديم تجربة كرة قدم عالية الجودة باستمرار لجميع المشاركين.
• بناء ورعاية العلاقات داخل مجتمع كرة القدم المحلي.
• تنفيذ والالتزام بدليل عمليات Stranger Soccer ومعايير العلامة التجارية.

المؤهلات والمتطلبات

• شغف قوي بكرة القدم وفهم عميق لثقافة كرة القدم المحلية في الرياض.
• قدرات قيادية مثبتة.
• خبرة تجارية مثبتة، مع سجل حافل بالمشاريع الناجحة أو الأدوار الإدارية.
• عقلية ريادية مع الدافع للعمل بشكل مستقل وبناء عمل تجاري.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي والتنفيذ بفعالية.
• الالتزام بتقديم تجارب استثنائية للاعبين.

المهارات المطلوبة

• القيادة
• الفطنة التجارية
• عقلية ريادية
• إدارة العمليات
• استراتيجية التسويق والتنفيذ
• توظيف وإدارة الفريق

بيئة العمل ومعلومات الشركة

تعمل Stranger Soccer كمشروع بدوام كامل. نشأت الشركة من سنغافورة، وتوسعت إلى أكثر من 10 مدن عالميًا، حيث سهلت أكثر من 100,000 مباراة. توفر Stranger Soccer المنصة التكنولوجية، ودليل العمليات، والدعم من فريق المقر الرئيسي لمساعدة أصحاب التراخيص في نجاحهم. يقع المقر الرئيسي لهذا الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عن الدور

تبحث شركة MEMF للصناعات الكهربائية، الذراع الصناعي لمجموعة KFB القابضة، عن مدير إنتاج ذي خبرة للإشراف على مرافق التصنيع المتقدمة الخاصة بها في الرياض. هذا الدور حاسم لدعم البنية التحتية للطاقة في المملكة العربية السعودية من خلال ضمان الإنتاج الفعال والآمن وعالي الجودة لمجموعة واسعة من المنتجات الكهربائية. وتشمل هذه العدادات الذكية للطاقة، وقواطع الدائرة، والمحولات الآلية، وحلول المفاتيح الكهربائية، ومحولات التوزيع والطاقة، وصناديق عدادات FRP وأعمدة التغذية. سيدفع مدير الإنتاج التميز التشغيلي ويساهم في مهمة الشركة المتمثلة في تقديم منتجات معتمدة دوليًا، مدعومة بخبرة هندسية قوية وأنظمة جودة معتمدة (ISO 9001 & ISO 45001). يوفر هذا المنصب بدوام كامل فرصة قيادية داخل مؤسسة تصنيع نامية.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع أنشطة الإنتاج لضمان عمليات تصنيع فعالة وآمنة وفعالة من حيث التكلفة.
• تطوير وتنفيذ خطط الإنتاج لتلبية متطلبات العملاء وجداول التسليم.
• مراقبة أداء الإنتاج، واستخدام الطاقة الإنتاجية، والإنتاجية، والكفاءة التشغيلية.
• ضمان الامتثال الصارم لمعايير الجودة والمواصفات الفنية وإجراءات التصنيع المعمول بها.
• التنسيق بفعالية مع أقسام الهندسة والجودة وسلسلة التوريد والصيانة والمبيعات لتحقيق الأهداف التشغيلية الشاملة.
• قيادة مبادرات التحسين المستمر التي تهدف إلى تعزيز الإنتاجية وتقليل الهدر وتحسين عمليات التصنيع.
• إدارة ميزانيات الإنتاج، واستخدام العمالة، وتخصيص الموارد.
• ضمان الامتثال الشامل لجميع لوائح الصحة والسلامة والبيئة في مناطق الإنتاج.
• قيادة وتدريب وتطوير فرق الإنتاج، وتعزيز ثقافة الأداء العالي.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وإعداد تقارير تشغيلية مفصلة للإدارة العليا.
• دعم إدخال منتجات جديدة والمساهمة في تحسين عمليات التصنيع.
• الإشراف على جدولة الإنتاج، ومراقبة المخزون، وتدفق المواد لتقليل وقت التوقف عن العمل وزيادة الكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الصناعية أو الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة وثيقة.
• خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 عامًا في عمليات التصنيع.
• خبرة كبيرة في صناعة المحولات الكهربائية ضرورية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور قيادي مخصص أو دور إدارة الإنتاج.
• معرفة قوية بعمليات تصنيع المحولات الكهربائية، وتخطيط الإنتاج، وأنظمة الجودة.
• خبرة مثبتة في إدارة فرق إنتاج كبيرة في بيئة تصنيع صناعية.
• فهم قوي لمبادئ التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)، والتحسين المستمر، والتميز التشغيلي.
• مهارات ممتازة في حل المشكلات والقيادة واتخاذ القرار.
• معرفة قوية بمعايير الصحة والسلامة والبيئة وأفضل الممارسات الصناعية.
• إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وتطبيقات Microsoft Office.

المهارات المطلوبة

• إدارة الإنتاج
• عمليات تصنيع فعالة وآمنة وفعالة من حيث التكلفة
• تخطيط وجدولة الإنتاج
• تلبية متطلبات العملاء
• الالتزام بجداول التسليم
• مراقبة أداء الإنتاج
• استخدام الطاقة الإنتاجية
• تعزيز الإنتاجية
• تحسين الكفاءة التشغيلية
• الامتثال لمعايير الجودة
• الالتزام بالمواصفات الفنية
• تنفيذ إجراءات التصنيع
• التنسيق بين الإدارات
• مبادرات التحسين المستمر
• تقليل الهدر
• تحسين العمليات
• إدارة ميزانيات الإنتاج
• استخدام العمالة
• تخصيص الموارد
• الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة (HSE)
• قيادة وتطوير الفريق
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
• التقارير التشغيلية
• دعم إدخال منتجات جديدة
• تحسين عمليات التصنيع
• مبادئ التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing)
• منهجيات Six Sigma
• منهجيات التميز التشغيلي
• مراقبة المخزون
• إدارة تدفق المواد
• تقليل وقت التوقف عن العمل
• زيادة الكفاءة
• عمليات تصنيع المحولات الكهربائية
• أنظمة تخطيط الإنتاج
• إدارة أنظمة الجودة
• إدارة الفرق الكبيرة
• حل المشكلات
• اتخاذ القرار
• تطبيق معايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE)
• أفضل الممارسات الصناعية
• إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
• إتقان مجموعة Microsoft Office

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الخرج، الرياض، المملكة العربية السعودية. تعمل شركة MEMF للصناعات الكهربائية ضمن بيئة تصنيع صناعية. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات التصنيع، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب قيادي.

• تطوير وإدارة بنية المكتب التحتية والأنظمة الإدارية.
• الإشراف على الامتثال التشريعي المحلي وإدارة العمليات.
• تقديم دعم إداري رفيع المستوى للشركاء.

• إدارة عمليات المكتب، وعلاقات الموردين، وعقود الخدمة.
• دعم أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والإعداد.
• مراقبة ميزانيات المكتب وكفاءة العمليات.

• مهارات تواصل ممتازة.
• قدرات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• نهج استباقي ومهني وموجه نحو العملاء.

عن الدور

تأسس طيران الرياض (RX)، ومقره في الرياض، كشركة طيران وطنية جديدة برؤية لتشكيل مستقبل السفر الجوي ووضع المملكة العربية السعودية كمركز عالمي للطيران والتجارة. بصفتها شركة طيران رقمية بالكامل تربط المملكة بأكثر من 100 وجهة، تبحث طيران الرياض عن مدير توظيف ذي خبرة لتطوير وتنفيذ تجربة توظيف رائدة في السوق.

في هذا الدور، ستكون السلطة الأساسية لعمليات التوظيف في جميع أنحاء المنظمة. ستكون مسؤوليتك هي توجيه كل موظف جديد خلال رحلة منظمة، من قبول العرض إلى اندماجه السلس في شركة الطيران. يتضمن ذلك ضمان تنفيذ جميع العمليات وتفاعلات النظام ونقاط الاتصال البشرية بدقة وامتثال مع التركيز على تقديم تجربة إيجابية وترحيبية تعكس قيم الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم وإدارة تجربة توظيف رائدة في السوق لجميع الموظفين الجدد.
• توجيه الموظفين الجدد خلال رحلة شاملة من قبول العرض إلى الاندماج الكامل والتمكين.
• العمل كصوت موثوق لعمليات التوظيف وأفضل الممارسات في جميع أنحاء المنظمة.
• ضمان تقديم جميع عمليات التوظيف وتفاعلات النظام ونقاط الاتصال البشرية بدقة وامتثال ودفء حقيقي.
• إدارة وتوجيه فريق التوظيف الأوسع لضمان تقديم تجارب استقراء عالية الجودة باستمرار.
• تطوير رحلة التوظيف وتحسينها باستمرار بناءً على الملاحظات ومقاييس الأداء.
• مراقبة وقياس فعالية التوظيف باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية واستبيانات الملاحظات ومقاييس الأداء.
• بناء شراكات هادفة مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة لدعم القيادة المدروسة.
• معالجة التعقيدات والتصعيدات والأولويات المتنافسة ضمن وظيفة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

• حاصل على شهادة جامعية.
• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية، مع تركيز قوي على التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو تجربة الموظف.
• خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الفرق.
• سجل حافل في قيادة عمليات التوظيف على نطاق واسع داخل منظمة معقدة وسريعة التطور.

المهارات المطلوبة

• إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات التوظيف.
• فهم قوي لأفضل ممارسات الموارد البشرية، وتشريعات العمل، وإدارة البيانات، ومتطلبات الامتثال.
• قدرات مثبتة في إدارة الفرق.
• خبرة في قيادة عمليات التوظيف.
• مهارات قيادية قوية.
• خبرة في إنشاء تجارب موظفين جذابة.

بيئة العمل والتفاصيل

يقع هذا الدور في الرياض، المملكة العربية السعودية، ضمن منطقة الرياض. الوظيفة بدوام كامل. تتطلب الشركة مرشحًا يتمتع بخبرة إجمالية تزيد عن 10 سنوات، بناءً على خبرة الموارد البشرية المحددة. هذه فرصة للمساهمة في تطوير شركة طيران جديدة وعمليات اندماج موظفيها.

عن الدور

تبحث مجموعة طلعت مصطفى السعودية عن مدير متجر هدايا ذي خبرة وتفانٍ للإشراف على العمليات اليومية لمتجر هدايا البانان في الرياض. هذا الدور حاسم لضمان أداء المتجر بكفاءة، والحفاظ على دقة المخزون، وإدارة المبيعات بفعالية، وتقديم تجربة تسوق استثنائية للعملاء. سيحافظ المرشح المثالي على أعلى معايير التنظيم وعرض المنتجات والنظافة داخل المتجر.

بصفتك مدير متجر الهدايا، ستكون مسؤولاً عن الإدارة الشاملة لمتجر هدايا البانان، مما يضمن سلاسة العمليات من التحكم في المخزون إلى رضا العملاء. يتطلب هذا المنصب نهجًا استباقيًا لحل المشكلات، وعينًا ثاقبة للتفاصيل، والتزامًا بدفع المبيعات والتميز في الخدمة ضمن بيئة بيع بالتجزئة ديناميكية.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف على جميع عمليات المخزون الواردة والصادرة لضمان الدقة والكفاءة.
• مراقبة مستويات المخزون بانتظام والتنبؤ باحتياجات المخزون المستقبلية لمنع النقص.
• إعداد وتقديم طلبات الشراء في الوقت المناسب للحفاظ على مستويات المخزون المثلى.
• ضمان التسجيل الدقيق لجميع المنتجات وحركات المخزون ضمن الأنظمة المعتمدة.
• إجراء جرد دوري ومفاجئ للمخزون وحل أي اختلافات في المخزون تم تحديدها على الفور.
• المتابعة مع الموردين ومراقبة جداول التسليم لضمان توفر المنتجات.
• الإشراف على جميع عمليات المبيعات اليومية، وضمان التنفيذ السلس والدقيق.
• التوصية بنظام نقاط البيع (POS) المناسب والمساعدة في اختياره وإدارة عملياته اليومية.
• تنسيق إعداد وتشغيل وإدارة نظام نقاط البيع، ودمجه بفعالية مع عمليات المتجر.
• مراقبة جميع معاملات الدفع النقدي والإلكتروني لضمان الدقة والأمان.
• الإشراف على تشغيل أجهزة نقاط البيع وأجهزة الدفع بالبطاقات وآلات عد النقود والمعدات ذات الصلة.
• إعداد تقارير المبيعات والمحصلات اليومية والأسبوعية لمراجعة الإدارة.
• ضمان حصول العملاء على تجربة تسوق احترافية ومتميزة.
• تنظيم وعرض المنتجات بطريقة جذابة واحترافية لتعزيز الجاذبية.
• ضمان عرض ملصقات الأسعار وبطاقات المنتجات والمواد الترويجية بشكل صحيح وواضح.
• التعامل مع شكاوى العملاء باحترافية وحل المشكلات على الفور للحفاظ على رضا العملاء.
• ضمان الامتثال الصارم لسياسات وإجراءات خدمة العملاء.
• الحفاظ على النظافة والتنظيم اليومي للمتجر، مما يضمن مظهرًا عامًا جذابًا.
• مراقبة حالة المرافق والمعدات والإبلاغ عن أي متطلبات صيانة.
• ضمان الامتثال لجميع معايير السلامة والإجراءات التشغيلية داخل المتجر.
• التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لضمان سير العمل بسلاسة والكفاءة التشغيلية.
• اقتراح أفكار تحسين لتعزيز أداء المتجر وزيادة المبيعات ورفع جودة الخدمة.
• الإبلاغ عن أي مشاكل أو طلبات للإدارة العليا ومتابعة إنجازها.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات البيع بالتجزئة أو الإشراف على المتاجر.
• تفضيل للمرشحين ذوي الخبرة في متاجر الهدايا أو الإكسسوارات أو متاجر البيع بالتجزئة لأسلوب الحياة.
• خبرة مثبتة مع أنظمة نقاط البيع وأدوات عمليات البيع بالتجزئة.
• إتقان مجموعة برامج Microsoft Office وأنظمة إدارة المخزون.

المهارات المطلوبة

• خبرة في أنظمة نقاط البيع وأدوات عمليات البيع بالتجزئة.
• إتقان قوي لتطبيقات Microsoft Office.
• مهارة في إدارة أنظمة المخزون ومراقبة المخزون.
• قدرات فعالة في إدارة المبيعات والتحكم في المخزون.
• خدمة عملاء ممتازة ومهارات اتصال.
• براعة في عرض المنتجات والحفاظ على نظافة المتجر.

سياق العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات البيع بالتجزئة أو الإشراف على المتاجر، مع تفضيل للمرشحين ذوي الخبرة في متاجر الهدايا أو الإكسسوارات أو متاجر البيع بالتجزئة لأسلوب الحياة.

عن الدور

تبحث ديلويت عن محترفين ذوي خبرة للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها، مع التركيز على تحويل الموارد البشرية مع تخصص في حلول أوراكل. يوفر هذا الدور فرصة للمساهمة في مشاريع مؤثرة ضمن شركة خدمات مهنية رائدة. ستلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة العملاء في تحديات الموارد البشرية المعقدة وتحقيق أهداف التحول الخاصة بهم.

كجزء من قسم أوراكل ضمن تحويل الموارد البشرية، ستستفيد من خبرتك لتصميم وتنفيذ حلول مبتكرة. يتضمن الدور التعاون مع فرق متنوعة، والتفاعل مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى لدى العملاء، والمساهمة في مبادرات تطوير الأعمال. تعزز ديلويت ثقافة شاملة وتعاونية، وتوفر فرصًا للنمو المهني.

المسؤوليات الرئيسية

• المساهمة في تطوير الأعمال من خلال تطوير المقترحات، والاستجابة لطلبات تقديم العروض (RFPs)، وإعداد عروض العملاء التقديمية، مع التركيز على حلول Oracle HCM Cloud.
• المشاركة في أنشطة ما قبل البيع لعرض إمكانيات Oracle HCM من خلال فهم عمليات أعمال الموارد البشرية لدى العملاء وتطبيق التفكير التصميمي.
• إدارة علاقات أصحاب المصلحة والتعاون مع العملاء لفهم احتياجاتهم ومعالجة القضايا المعقدة.
• مساعدة العملاء في إنشاء بنية الحل المطلوبة لتحقيق أهداف تحويل الموارد البشرية الخاصة بهم.
• التعاون مع فريق تحويل الموارد البشرية ومؤسسة ديلويت الأوسع لتصميم استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف أعمال العملاء وتحديد التحسينات التشغيلية.
• تطوير مخرجات عالية الجودة في غضون الأطر الزمنية المتفق عليها لضمان رضا العملاء.
• الشراكة مع قادة وظائف الموارد البشرية والخبراء المتخصصين لدى العملاء لضمان توافق المخرجات وإدارة القضايا والمخاطر.
• قيادة مسارات العمل أو الفرق الوظيفية، والعمل كخبير متخصص وضمان تحقيق أهداف المسار/المشروع، بما في ذلك تخصيص المهام ومراجعة العمل.
• دعم أنشطة إدارة المشاريع لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبجودة عالية.
• الحفاظ على الهدوء في المواقف الحساسة وتصعيد القضايا إلى القيادة حسب الحاجة.
• تنظيم الرؤى وتقديم النتائج والتوصيات بطريقة منظمة.
• فهم وظائف الأعمال واتجاهات الصناعة وكيف يمكن لـ Oracle HCM Cloud تقديم الدعم.
• البقاء على اطلاع بالاتجاهات الإقليمية والعالمية لتعزيز توصيات العملاء.
• الترويج لـ Oracle HCM داخليًا في ديلويت.
• المساهمة في مبادرات تطوير الممارسات، بما في ذلك بناء الثقافة والتوظيف.
• الالتزام بعمليات إدارة مخاطر الجودة (QRM) ومجلس مراجعة الصفقات (DRB) الداخلية في ديلويت.
• تطوير والحفاظ على العلاقات مع فرق Oracle HCM.
• مواءمة العمل الشخصي مع أهداف العميل وديلويت وتحديد الأولويات وفقًا لذلك.

المؤهلات والخبرات

• من 4 إلى 12 عامًا من الخبرة مع Oracle HCM Cloud؛ الخبرة مع أنظمة Oracle PeopleSoft و E-Business مفيدة أيضًا.
• خبرة مثبتة في تطوير الأعمال، وما قبل البيع، والتسليم/التنفيذ أمر ضروري.
• الخبرة في الاستشارات أو وظيفة موارد بشرية داخلية مرغوبة للغاية.
• درجة جامعية في تكنولوجيا المعلومات، أو التكنولوجيا، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير ذات الصلة تعتبر ميزة إضافية.
• إتقان جيد للغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.
• الشهادات في المنهجيات ذات الصلة، بما في ذلك PMP، CIPD، SHRM، و Lean Six Sigma، تعتبر ميزة إضافية.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• Oracle HCM Cloud، Oracle PeopleSoft، Oracle E-Business Suite
• تطوير الأعمال، ما قبل البيع، الاستجابة لطلبات تقديم العروض، عروض العملاء التقديمية
• إشراك أصحاب المصلحة، تحويل الموارد البشرية، استراتيجية الموارد البشرية، عمليات الموارد البشرية
• إدارة المشاريع، قيادة الفرق، حل المشكلات
• التواصل، العمل الجماعي
• الكفاءة في MS PowerPoint، MS Word، و MS Excel.
• مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة، مع التركيز القوي على العمل الجماعي.
• قدرات قيادية وبناء فرق مثبتة.
• القدرة على تدريب وتوجيه الآخرين.
• القدرة على العمل وفهم تخصصات إدارة المشاريع.
• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع اهتمام جيد بالتفاصيل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع مهام متعددة في بيئة تتطلب الالتزام بالمواعيد النهائية مع ساعات عمل مرنة.

موقع ونوع العمل

هذا الدور بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلزم الاستعداد للسفر.

عن الدور

تبحث HCLTech عن قائد تقني لعمليات الأمن للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل مسؤولية قيادة أفضل الممارسات في مجال الأمن السيبراني وضمان الأمن الشامل للخدمات التشغيلية المعقدة داخل منظمة متعددة المواقع. يتطلب الدور قيادة قوية وفهمًا عميقًا لتقنيات الأمن وسير العمل التشغيلي.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة أفضل الممارسات في صناعة الأمن السيبراني عبر المنظمة.
• قيادة مجموعة معقدة من خدمات الأمن والتشغيل في بيئة متعددة المواقع.
• تحمل الملكية الشاملة لمجالات الأمن بما في ذلك إدارة الهوية والوصول (IAM)، وجدران الحماية (Palo Alto، Cisco)، وأمن السحابة، وسياسات جدران الحماية/NAT.
• إدارة سير عمل التدقيق Tenable والسحابة، وضمان الامتثال والكفاءة التشغيلية.
• الإشراف على أنشطة التصحيح والامتثال، ودعم عمليات تدقيق SOC2/NCA، بما في ذلك ربط السجلات.
• تخطيط وتنظيم المهام المعقدة، وإدارة الفرق المهنية، وتوصيل الموضوعات التقنية بفعالية للموظفين غير التقنيين.
• التعامل مع حالات الأمان المتصاعدة وتقديم التوجيه الخبير للفريق أثناء حوادث الأمن السيبراني.
• تفسير حالات الاستخدام وتكوين قواعد مراقبة التهديدات ضمن مجموعات أدوات الأمان ذات الصلة.
• إجراء تحليل مفصل أثناء حوادث الأمان لدعم إجراءات الاستجابة.
• توجيه وإرشاد فريق من محللي الأمن ومستجيبي الحوادث.

المؤهلات والخبرة

• مهارات قيادية وإدارة فريق مثبتة.
• خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في عمليات الأمن.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قائد تقني.
• امتلاك مؤهل أمني ذي صلة مثل CISSP، CISM، GIAC، CEH، أو ما شابه.
• مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على نقل الرسائل المعقدة إلى أصحاب المصلحة رفيعي المستوى.
• مهارات تشخيص قوية والقدرة على تحليل المعلومات التقنية من مصادر متعددة.

المهارات والخبرات التقنية

• خبرة في أفضل الممارسات في صناعة الأمن السيبراني.
• إتقان إدارة خدمات الأمن والتشغيل.
• معرفة متعمقة بإدارة الهوية والوصول (IAM)، وجدران الحماية (Palo Alto، Cisco)، وأمن السحابة، وسياسات جدران الحماية/NAT.
• خبرة في سير عمل التدقيق Tenable والسحابة.
• مهارات في التصحيح، وإدارة الامتثال، وعمليات تدقيق SOC2/NCA، وربط السجلات.
• القدرة على تخطيط المهام المعقدة وتنظيم الفرق المهنية.
• القدرة على توصيل الموضوعات التقنية بوضوح للجماهير غير التقنية.
• خبرة في التعامل مع حالات الأمان المتصاعدة وتقديم التوجيه أثناء الحوادث.
• إتقان تفسير حالات الاستخدام وتكوين قواعد مراقبة التهديدات.
• خبرة في إجراء التحليل أثناء حوادث الأمان ودعم إجراءات الاستجابة.
• مهارات توجيه لمحللي الأمن ومستجيبي الحوادث.
• معرفة قوية بالعديد من تقنيات الأمان بما في ذلك جدران الحماية، والوكلاء، وأنظمة كشف/منع التسلل (IDS/IPS)، وأنظمة إدارة المعلومات والأحداث الأمنية (SIEM).
• معرفة تشغيلية قوية وفهم معماري لمنصات وأنظمة تشغيل مختلفة في بيئة متعددة المجالات.
• الإلمام بتغذيات معلومات التهديدات والقضايا ذات الصلة.
• خبرة في عمليات اكتشاف حوادث الأمان والتعامل معها.
• خبرة مثبتة في تقديم تحسينات على ضوابط الأمان.
• مهارات اتصال وتشخيص استثنائية.

تفاصيل العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات.