وظائف الإدارة في السعودية

نبحث عن موظفة لديها خبرة سابقة في العمل لدى
(البنوك او شركات التمويل)لديها معرفه باللحسابات والأعمال الإدارية لمساندة الإداره وتنظيم المهام اليومية.
تكون دقيقة في إنجاز الأعمال وقادرة على متابعة التفاصيل بشكل منظم واحترافي(ويجب ان يكون لديها شهاده بكالوريوس).

خبره بالإدارة سنة ع الأقل

مدير الإيرادات والحجوزات – Revenue & Reservations Manager

الهدف العام للوظيفة:
تعظيم إيرادات المنشأة (مثل فندق أو شركة سياحة) من خلال إدارة فعالة لأسعار الغرف أو الخدمات، وتحليل بيانات السوق والطلب، إلى جانب إدارة الحجوزات وضمان تقديم خدمة ممتازة للعملاء.

✅ المهام والمسؤوليات:

أولًا: إدارة الإيرادات (Revenue Management)

• تحليل اتجاهات السوق والمنافسة لتحديد استراتيجيات التسعير المثلى.

• إعداد تقارير الإيرادات اليومية والأسبوعية والشهرية.

• استخدام أدوات إدارة الإيرادات (مثل: OTA Insight, STR, RMS).

• تطوير استراتيجيات لتحسين نسب الإشغال والعائد لكل غرفة متاحة (RevPAR).

• التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحقيق الأهداف المالية.

ثانيًا: إدارة الحجوزات (Reservations Management)

• إدارة نظام الحجز (PMS/CRS) والتأكد من دقة توافر الغرف/الخدمات.

• الرد على استفسارات العملاء وتأكيد الحجوزات.

• التنسيق مع الأقسام الأخرى (مثل: الاستقبال، التدبير المنزلي).

• ضمان دقة إدخال بيانات العملاء وأسعار الحجوزات.

المهارات المطلوبة:

• خبرة في قطاع الضيافة (خاصة الفنادق).

• مهارات تحليلية قوية واتخاذ قرارات استراتيجية.

• معرفة بأنظمة إدارة الإيرادات والحجوزات.

• مهارات تواصل عالية وقدرة على إدارة الفريق.

• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة ومحادثة).

• الإشراف على العمليات اليومية للمطعم وضمان انسيابية العمل.
• متابعة جودة الخدمة والطعام والتأكد من الالتزام بالوصفات والمعايير المعتمدة.
• إدارة فريق العمل (توزيع المهام، متابعة الأداء، التدريب، التحفيز).
• وضع جداول العمل ومتابعة الحضور والانصراف.
• التعامل مع ملاحظات العملاء وحل المشكلات بشكل سريع واحترافي.
• متابعة المخزون وطلب المواد اللازمة وضمان تطبيق نظام FIFO.
• مراقبة المصاريف والإيرادات لتحقيق الأهداف المالية.
• الإشراف على النظافة والسلامة والصيانة الدورية.
• إعداد ورفع التقارير اللازمة للإدارة العليا.

• خبرة لا تقل عن 35 سنوات في إدارة مطاعم أو قطاع الضيافة.
• مهارات قيادية وتنظيمية قوية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات.
• معرفة جيدة بإجراءات الصحة والسلامة المهنية.
• إجادة استخدام أنظمة نقاط البيع (POS) وبرامج التشغيل.

• الإشراف على العمليات اليومية للمطعم وضمان انسيابية العمل.
• متابعة جودة الخدمة والطعام والتأكد من الالتزام بالوصفات والمعايير المعتمدة.
• إدارة فريق العمل (توزيع المهام، متابعة الأداء، التدريب، التحفيز).
• وضع جداول العمل ومتابعة الحضور والانصراف.
• التعامل مع ملاحظات العملاء وحل المشكلات بشكل سريع واحترافي.
• متابعة المخزون وطلب المواد اللازمة وضمان تطبيق نظام FIFO.
• مراقبة المصاريف والإيرادات لتحقيق الأهداف المالية.
• الإشراف على النظافة والسلامة والصيانة الدورية.
• إعداد ورفع التقارير اللازمة للإدارة العليا.

• خبرة لا تقل عن 35 سنوات في إدارة مطاعم أو قطاع الضيافة.
• مهارات قيادية وتنظيمية قوية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات.
• معرفة جيدة بإجراءات الصحة والسلامة المهنية.
• إجادة استخدام أنظمة نقاط البيع (POS) وبرامج التشغيل.

العلاقات العامة والتواصل الجيد مع العملاء والموردين ايام العمل ٦ ايام بالأسبوع والإجازات ٢١ يوما بالسنه

الوصف الوظيفي: المساهمة في تطوير البنية الإدارية والتنظيمية للشركة من خلال اعداد الهياكل التنظيمية -بناء السياسات والإجراءات - تحسين العمليات التشغيلية وضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية للشركة

المهام الوظيفية:

1-التخطيط

تشخيص الوضع المؤسسي وتحديد الفجوات التشغيلية والاستراتيجية.

وضع اهداف استراتيجيه قابله للقياس

اعداد الخطط التشغيلية ومتابعه تنفيذها

2-التنظيم

تصميم وتحديث الهيكل التنظيمي للشركة

اعداد وتحليل الوصف الوظيفي والعبء الوظيفي

توحيد مسارات العمل بين الإدارات

3-التوجيه

دعم المدراء في تنفيذ الخطط وتحقيق الاهداف

4-الرقابه والتنظيم

اعداد تقارير متابعه الأداء الإداري

اقتراح تحسينات مستمرة للعمليات الإدارية

المساهمة في اعداد مؤشرات قياس الاداء

يرجي ارسال السيرة الذاتية علي هذا الرقم لتحديد معاك للمقابلة ونرجي عدم الاتصال :05********

• المؤهلات والشروط المطلوبة:

• شهادة جامعية (الأفضلية للمهندس الذي تخصص أو عمل بمجال الموارد البشرية).

• خبرة عملية لا تقل عن

  خبرة مثبتة في إدارة الفريق والتنسيق مع فرق الموارد البشرية في المشاريع المختلفة، والتعاون مع الإدارات الأخرى لتحقيق أهداف الشركة.

• القدرة على تطوير قسم الموارد البشرية وإعادة هيكلته على أسس احترافية تتماشى مع رؤية الشركة وتوجهاتها المستقبلية.

• إلمام كامل بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية.

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• خبرة في:

  • التوظيف واستقطاب الكفاءات.

  • تطوير السياسات والإجراءات الداخلية.

  • إدارة شؤون الموظفين (العقود، الرواتب، الإجازات).

  • التعامل مع أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية (مثل SAP أو Odoo أو ما يعادلها).

  • الإشراف على برامج التدريب والتطوير.

• مهارات عالية في القيادة والتواصل وحل المشكلات.

• القدرة على العمل ضمن بيئة مشاريع إنشائية وميدانية.