وظائف الموارد البشرية بدوام كامل في السعودية

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت الضغط، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين بشكل كامل

• متابعة شؤون الموظفين وملفاتهم

• إعداد وتنفيذ برامج التدريب والتطوير

• إدارة نظام الرواتب والمزايا

• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية

• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية

• التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجاتهم من الموظفين

• المساهمة في تطوير وتحسين بيئة العمل

مدير موارد يعرف تماماً المواقع الرسميه الحكوميه والتعامل وإيجاده العقود و الحضور والانصراف ويتحدث الانجليزيه واستخدمه للحاسب ممتاز

• شركة استشارات هندسية رائدة في السوق، تعمل على مشاريع ضخمة ومبتكرة.
• بيئة عمل احترافية تُشجع التميز والتطوير المهني.
• فرص للنمو والتدريب المستمر في مجال إدارة الموارد البشرية الهندسية.
• رواتب ومزايا تنافسية تتناسب مع الخبرات والكفاءات.

• استقطاب الكفاءات الهندسية والمواهب المتميزة وضمان عملية توظيف سلسة.
• إدارة العلاقات الحكومية والمواقع والاشتراكات المتعلقة بها.
• متابعة الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
• تطوير برامج تدريبية تهدف إلى رفع مستوى الأداء المهني للموظفين.
• إدارة العلاقات الداخلية لضمان بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن [10] سنوات في إدارة الموارد البشرية، ويفضل في قطاع الاستشارات الهندسية.
• قدرة عالية على القيادة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• مهارات قوية في التواصل والتفاوض والإدارة الفعالة للموارد البشرية.

• موظف موارد بشرية

• وجود شهادة علمية في أحد التخصصات الإدارية.
• حديث تخرج أو خبرة سنة واحدة أو أقل.

مسؤل يستطيع التعامل علي جميع المنصات واداره شئون الموظفين

مدير شؤون موظفين

مطلوب سكرتيره و موظف موارد بشرية للعمل في شركة مرموقة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت الضغط، مع إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابةً. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين بشكل كامل
• متابعة شؤون الموظفين وملفاتهم
• إعداد وتنفيذ برامج التدريب والتطوير
• إدارة نظام الرواتب والمزايا
• متابعة تقييم أداء الموظفين
• التعامل مع القضايا العمالية وحل النزاعات
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية
• ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة

موظف سعودي مهم الانظباط

المؤهل يستطيع التقديم

موظف موارد بشريه (سعودي) او (سعوديه).
له الخبره لا تقل عن سنتين..يجيد اللغه الانجلزية(كتابه وتحدث)يجيد الحاسب الالي بشكل مميز والدوام يبدأ من٨صباحاً حتى ٥مساء..
كل سنه له راتب إضافي وكذالك علاوه سنويه ٥بالميه من الراتب الأساسي..

مطلوب مدير موارد بشرية ذو خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، مع شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها. يتولى المسؤول مهام قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية وضمان تنفيذها بكفاءة لتحقيق أهداف المؤسسة. المهام الرئيسية تشمل:

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار وتطوير سياسات التعيين

• تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للموظفين

• إدارة نظام الرواتب والمكافآت والتعويضات

• تطوير وتحديث السياسات واللوائح الداخلية للشركة

• إدارة الأداء وتقييم الموظفين وتطوير خطط التعاقب الوظيفي

• ضمان الامتثال لقوانين العمل والتشريعات ذات الصلة

• بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وتعزيز رضا الموظفين

• إعداد التقارير الدورية وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية

يفهم ولديه خبرة جيدة في ادارة الموارد البشرية بكل تفرعاتها

المهام والمسؤوليات:
1. تنفيذ إجراءات التوظيف (الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، ترتيب المقابلات، التنسيق مع الإدارات).
2. إعداد وتجهيز عقود العمل، ومتابعة تجديدها وإنهائها حسب الحاجة.
3. متابعة حضور وانصراف الموظفين، وتسجيل الإجازات والتأخيرات.
4. الإشراف على ملفات الموظفين وتحديثها باستمرار.
5. المساهمة في إعداد خطط التدريب والتطوير الوظيفي.
6. دعم عمليات تقييم الأداء وتوثيق النتائج.
7. التواصل مع الدوائر الحكومية فيما يخص شؤون الموظفين (التأمينات، الجوازات، وزارة الموارد البشرية…).
8. تطبيق السياسات والإجراءات الداخلية والتأكد من التزام الموظفين بها.
9. معالجة شكاوى وملاحظات الموظفين ومتابعة حلها.
10. إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.

موظف موارد بشرية+ استقبال

• وضع السياسات والخطط المناسبة لتحديد واختيار أساليب ووسائل التوظيف.
• تطوير إجراءات وبرامج التوظيف والتأكد من دقة المعلومات واستكمال الوثائق والمستندات.
• تحليل البيانات المتعلقة بالمرشحين وضمان إدخال جميع البيانات في النظام.
• تبادل المعلومات وتنسيق العمليات المتعلقة بالمرشحين.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالتوظيف.

• اللغة الإنجليزية تربوي
• الإدارة العامة
• الموارد البشرية
• إدارة الأعمال
• نظم المعلومات الإدارية

• توظيف الأفراد
• البحث
• إعداد التقارير
• تخطيط القوى العاملة
• التحقق من صحة المعلومات

• Draft and publish job vacancy announcements on various platforms.
• Review and evaluate resumes based on job requirements.
• Schedule and confirm appointments with candidates and prepare interview rooms.
• Conduct initial phone or in-person interviews to assess candidates' suitability.
• Arrange and manage practical tests for candidates.
• Send rejection letters to unsuitable candidates.
• Collect necessary documents for new employees and create their files.
• Track attendance records and process leave requests.
• Ensure all employees are aware of HR policies and distribute necessary copies.
• Respond to employee inquiries related to policies, procedures, and benefits.
• Track employee attendance for training courses.
• Compile information regarding overtime hours and changes affecting salaries.
• Enter data into the payroll system.
• Perform any other tasks assigned by the direct manager.

• Bachelor's degree in HR Management, Business Administration, or related field.
• Good knowledge of Saudi Labor Law.
• Strong communication skills in Arabic and English.
• Proficiency in basic computer skills, especially Microsoft Office.
• A strong willingness to learn and develop.
• Ability to handle sensitive information confidentially.