وظائف الموارد البشرية بدوام كامل في السعودية

• التوظيف والتوجيه: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية التوجيه.
• علاقات الموظفين والانخراط: تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والشاملة والعمل كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
• التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تعزز نمو أعضاء الفريق مهنيًا وشخصيًا.
• إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة قضايا الأداء.
• التعويضات والفوائد: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
• الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بشأن سياسات الشركة.
• رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
• التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول في جميع أنحاء المنظمة.
• تقارير وتحليلات الموارد البشرية: الإشراف على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم التقارير للقيادة العليا.
• الامتثال للصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام بقوانين السلامة.
• تخطيط التعاقب: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية للتخطيط للتعاقب.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 5103 سنوات في دور قيادي داخل صناعة الضيافة.
• مهارات قيادية قوية ومهارات بين شخصية ممتازة.
• معرفة عميقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية والامتثال.
• مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
• درجة عالية من الاحترافية والسرية.
• قدرة على التعامل مع قوى عاملة متنوعة وحساسية ثقافية.

• التوظيف والتوجيه: الإشراف على عملية التوظيف لجميع المناصب وقيادة عملية التوجيه.
• علاقات الموظفين والمشاركة: تعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة والتصرف كمستشار موثوق لأعضاء الفريق.
• التدريب والتطوير: تطوير برامج تدريب شاملة تشجع النمو المهني والشخصي لأعضاء الفريق.
• إدارة الأداء: قيادة عملية إدارة الأداء ودعم رؤساء الأقسام في معالجة قضايا الأداء.
• التعويضات والمزايا: ضمان تنافسية هيكل التعويضات وإدارة عملية الرواتب.
• الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والتواصل بسياسات الشركة.
• رفاهية ودعم أعضاء الفريق: تنفيذ برامج تدعم الرفاهية والصحة ومبادرات التوازن بين العمل والحياة.
• التنوع والشمول: دعم مبادرات التنوع والشمول عبر المنظمة.
• تقرير الموارد البشرية والتحليلات: الإشراف على مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم تقارير للقيادة العليا.
• الامتثال للصحة والسلامة: التعاون مع فريق الصحة والسلامة لضمان الالتزام باللوائح السلامة.
• التخطيط للخلافة: العمل مع القيادة العليا لتحديد الأدوار الرئيسية للتخطيط للخلافة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 5103 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن صناعة الضيافة.
• مهارات قيادية قوية ومهارات شخصية ممتازة.
• معرفة متعمقة بأفضل ممارسات الموارد البشرية والامتثال.
• مهارات قوية في التواصل الشفوي والكتابي.
• درجة عالية من الاحترافية والسرية.
• حساسية ثقافية وقدرة على إدارة قوة عاملة متنوعة.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو تفاصيل وخبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف الكاملة، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة ثلاث سنوات أو أكثر في الموارد البشرية، ومهارات شخصية قوية، ودرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

تشمل المسؤوليات الرئيسية:
• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، والمقابلات، والتوجيه.
• إدارة مزايا الموظفين، والتعويضات، وبرامج الإجازات.
• الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة ونظم معلومات الموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تقديم المشورة حول قضايا علاقات الموظفين وحل النزاعات.
• إجراء عمليات إدارة الأداء ومبادرات التدريب.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• دعم تطوير المنظمات ومبادرات مشاركة الموظفين.

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الوظيفة.
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة (لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، موقع الشركة، إلخ).
• استقطاب المرشحين المؤهلين من خلال القنوات عبر الإنترنت والتواصل والشبكات وقواعد البيانات.
• فرز السير الذاتية وطلبات الوظائف لتقصير قائمة المرشحين المحتملين.
• إجراء الفحوصات الهاتفية الأولية وتحديد مواعيد المقابلات.
• تنسيق وحضور المقابلات مع مديري التوظيف عند الحاجة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين وبيانات التوظيف في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية.
• إعداد عروض العمل والمساعدة في إعداد العقود.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة في عملية التوظيف.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وحملات التوظيف.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو في مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف توظيف أو أخصائي توظيف (داخلي أو وكالات).
• الإلمام بنظام تتبع المتقدمين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• معرفة قوية بتقنيات التوظيف وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل وتنظيم بين الأشخاص ممتازة.
• القدرة على تعدد المهام وإدارة عدة وظائف شاغرة في وقت واحد.
• تحفظ وسرية عند التعامل مع المعلومات الحساسة.

• المساعدة في عملية التوظيف: نشر إعلانات الوظائف، فرز السير الذاتية، وجدولة المقابلات.
• دعم عمليات الانضمام والفصل.
• المساعدة في الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في قاعدة بيانات الموارد البشرية.
• المساعدة في تنظيم جلسات تدريب، ورش عمل، وأنشطة مشاركة الموظفين.
• دعم فريق الموارد البشرية في المهام والنشاطات الإدارية اليومية.
• المساعدة في صياغة تقارير، رسائل، والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكاليوس في نظم المعلومات الإدارية، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خريج جديد أو حتى سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية أو العمل الإداري.
• مهارات تواصل وتفاعل قوية.
• إجادة استخدام MS Office (Excel، Word، PowerPoint).
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.

• خبرة سنة فأكثر في الموارد البشرية.
• إجادة التعامل مع المنصات الحكومية.

• إدارة عمليات الموارد البشرية بفاعلية.
• التعامل مع الأنظمة الحكومية مثل مدد، التأمينات، مقيم، قوى.
• استخدام برنامج Oracle بكفاءة.

• بكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والمراجعة، والمقابلات، والتوظيف.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم الإرشادات حول أفضل الممارسات.
• استخدام طرق استقطاب متنوعة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، وفعاليات الشبكات، لتحديد المرشحين المحتملين.
• إجراء تقييمات شاملة للمرشحين وفحوصات المراجع لضمان توافق جيد مع المنظمة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة المتعلقة بالتوظيف وتقدم المرشحين في نظام تتبع المتقدمين.
• بناء وصيانة العلاقات مع المرشحين المحتملين والمهنيين في الصناعة.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال التوظيف لتحسين عمليات التوظيف لدينا.
• المشاركة في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف للترويج للشركة وجذب المواهب.

• مهارات اتصال وتواصل قوية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• عقلية استباقية وموجهة نحو النتائج.
• مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية.
• القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
• الإلمام ببرامج وأدوات التوظيف.
• شغف بالصناعة السيارات وفهم احتياجات قوة العمل فيها.
• الوعي الثقافي والحساسية في بيئة عمل متنوعة.

• تقديم خدمات العلاقات الموظفية من الدرجة الأولى لمدير الموارد البشرية والإدارة.
• دعم استراتيجية الموارد البشرية، بما في ذلك عمليات التخطيط لخلافة.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين بسرية.
• ضمان الالتزام بعمليات التوظيف والاختيار.
• المساعدة في تحقيق الأهداف المالية والأهداف الخاصة بالإدارة.
• ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب المتعلقة بالصحة والسلامة.
• حل استفسارات أعضاء الفريق والإدارة بشكل فعال.

• خبرة سابقة في الموارد البشرية.
• مؤهل CIPD.
• مهارات اتصال ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وفي فرق.

• معرفة بصناعة الضيافة.
• إتقان تكنولوجيا المعلومات.

• تقديم خدمات علاقات الموظفين من الدرجة الأولى للمدير وبقية الإدارة.
• دعم استراتيجية الموارد البشرية، بما في ذلك عمليات التخطيط لخلافة الأفراد.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين بسرية.
• ضمان الالتزام بعمليات التوظيف والاختيار.
• المساعدة في تحقيق الأهداف المالية وأهداف القسم.
• ضمان الامتثال لمتطلبات التدريب للصحة والسلامة.
• حل استفسارات أعضاء الفريق والإدارة بشكل فعال.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
• شهادة CIPD.
• مهارات تواصل ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط وفي فرق.

• معرفة بصناعة الضيافة.
• إتقان الحاسوب.

• خبرة واسعة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية والامتثال.
• إجادة برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين، والتفاوض، والتواصل.
• القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية.
• الخبرة في صناعة الضيافة ميزة إضافية.
• درجة البكاليروس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

• البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وتوظيفهم.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• إجراء المقابلات وقيادة جلسات التدريب للموظفين الجدد.
• الحفاظ على التواصل الواضح مع الإدارة والمتقدمين.

• التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات العمالة.
• إعداد أوامر العمل لوكالات التوظيف الأجنبية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل.
• تنظيم المقابلات، وإعداد الوثائق المتعلقة بالتأشيرات، وتنسيق الترتيبات السفر للمرشحين المختارين.

• البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، وتوظيف المتقدمين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• إجراء المقابلات وقيادة جلسات التدريب للموظفين الجدد.
• الحفاظ على تواصل واضح مع الإدارة والمتقدمين.

• التنسيق مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات القوى العاملة.
• إعداد الطلبات للوظائف لوكالات التوظيف في الخارج.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل.
• تنظيم المقابلات، وإعداد مستندات التأشيرات، وتنسيق ترتيبات السفر للمرشحين المختارين.

• Support recruitment and hiring processes (resume screening, interview coordination, candidate communication).
• Assist in updating and documenting employee data in approved systems.
• Participate in implementing training and development programs for employees.
• Follow up on onboarding and offboarding procedures.
• Organize employee files and maintain HR records.
• Help prepare monthly HR reports.
• Familiarize with labor laws and internal regulations.
• Perform any other HR-related tasks assigned by the direct supervisor.

• Proficient in computer use and MS Office programs.
• Effective communication skills.
• Ability to organize and work collaboratively.
• Attention to detail and confidentiality.

• Educational Qualification: Bachelor’s degree in Human Resources.
• Work Experience: No more than one year of previous experience in the public or private sector.
• Employment Status: Must not currently be employed in the public or private sector.
• Social Insurance Registration: Must not be registered for the last 6 months.
• Previous Benefits: Must not have previously benefited from the Tamheer program.
• Registration in Taqat: Must have an active account on the Taqat platform.

• تنفيذ الإجراءات والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع وإجازاتهم.
• تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية.
• التعامل مع شكأوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية.
• تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين.
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.

• المحاسبة
• الموارد البشرية
• إدارة الأعمال
• نظم المعلومات الإدارية
• السكرتارية التنفيذية

• Microsoft Office Specialist (MOS)
• محترف معتمد في الموارد البشرية (CIPD- CPP)
• California Certification( SPHR-CA)
• Human Resources Management Certificate( CAME - HRMC)
• مقيم أضرار مركبات معتمد

• الفوترة
• الإشراف
• التدريب
• إعداد التقارير / المراقبة
• الاستشارة
• مراقبة حالات غياب الموظفين
• إنشاء إجراءات موثقة
• الوثائق
• قاعدة البيانات
• مراقبة العمل اليومي