وظائف الموارد البشرية في السعودية

• تنفيذ ومعالجة جميع عمليات شؤون الموظفين اليومية (التعيين، إنهاء الخدمة، العقود، الملفات، المستندات).
• متابعة الحضور والإجازات وضمان دقة البيانات في النظام.
• دعم عمليات التوظيف من فرز ومقابلات وترشيحات أولية.
• المشاركة في تنفيذ خطط التدريب والتطوير.
• تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتأكد من التزام الإدارات بها.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.
• دعم مشاريع التطوير التنظيمي وتحسين تجربة الموظف.

• بكالوريوس ادارة الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة من 1 إلى 2 سنوات في وظائف الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بنظام العمل السعودي ولوائحه (يفضّل).
• مهارات عالية في التواصل، التنظيم، ودقة التفاصيل.
• القدرة على العمل بروح الفريق وتحمل ضغط العمل.

• إدارة التوظيف، والتوجيه، وسجلات الموظفين.
• الإشراف على سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والتأمينات الاجتماعية.
• دعم الإدارة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 4-5 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين العمل السعودية.
• مهارات اتصال وتنظيم قوية.

• إدارة عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، والتصفية، والمقابلات، والإدماج.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
• دعم إدارة الأداء وعمليات تقييم الموظفين.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• التعامل مع مسائل علاقات الموظفين والرد على الاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الداخلية.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير.
• إعداد تقارير وموثقات الموارد البشرية حسب الحاجة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في الموارد البشرية (مفضل).
• معرفة قوية بسياسات وإجراءات وقوانين العمل.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرات تنظيمية وحل مشكلات قوية.
• مستوى عالٍ من السرية والمهنية.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية.

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• فحص السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومستندات الانضمام.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية حسب الحاجة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع نظام العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتنظيم.
• القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر بفعالية مع الوفاء بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية داخل مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو الوظيفي في إدارة رأس المال البشري.

لغة انجليزيه. حضور وشخصيه. الوظيفه مدير تنفيذي

• حاصل على بكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
• إتقان مهارات التواصل والكتابة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.

• إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المحاذية لأهداف الشركة واللوائح السعودية للتوظيف، وتقديم المشورة للإدارة بشأن تخطيط القوى العاملة.
• التوظيف والتوطين: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمواطنين السعوديين والمغتربين، مع ضمان الامتثال لأهداف التوطين بموجب برنامج نطاقات.
• علاقات الموظفين: إدارة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي مع تمثيل الشركة في المسائل المتعلقة بالعمل.
• الرواتب والتعويضات: الإشراف على معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وتسجيلات التأمينات الاجتماعية.
• إدارة الأداء: تصميم أنظمة التقييم، وتحديد احتياجات التدريب، ودعم تطوير القيادة.
• العلاقات الحكومية: الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وضمان تجديد التصاريح ورخص الشركة في الوقت المناسب.
• عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لمراجعة الإدارة.

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجالها، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتعامل مع المنصّات الحكومية. تشمل المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب

• متابعة شؤون الموظفين وإجراءات العقود

• إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا

• تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين

• التعامل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية

• إدارة وتنفيذ المعاملات عبر جميع المواقع الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة أبشر أعمال، منصة الدخول الموحّد، بوابة مقيم، ومنصات الفوترة والزكاة والضرائب

• التأكد من الامتثال التام للأنظمة واللوائح الحكومية وتحديث البيانات بشكل مستمر

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام المختلفة ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• مراجعة السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومعلومات التوجيه.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية عند الضرورة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع قانون العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة.
• القدرة على التعامل مع عدة شواغر بفعالية مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية ضمن مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو المهني في إدارة رأس المال البشري.

• دعم دورة حياة الموظف الكاملة ومعاملات نظام الموارد البشرية.
• تنسيق الرواتب وإدارة عمليات المنصات الحكومية.
• ضمان دقة التقارير والوثائق.
• العمل بشكل وثيق مع مديري الخطوط والموظفين وأصحاب المصلحة في الشركة للحفاظ على الامتثال.

• التوظيف والموارد البشرية: قيادة عملية التوظيف لجميع وظائف الفندق، تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وإدارة عملية الانضمام.
• التدريب والتطوير: إنشاء برامج تدريب لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتجارب ضيافة استثنائية.
• علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة المخاوف وإدارة التواصل عبر المنظمة.
• إدارة الأداء: إرشاد المديرين بشأن تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: وضع سياسات موارد بشرية متوافقة مع اللوائح.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية جذابة تعكس قيم حياة.

• التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف لتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين لجميع وظائف الفندق. تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الانضمام.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لضمان تجهيز جميع أعضاء الفريق بالمهارات والمعرفة اللازمة.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وإدارة النزاعات، وتعزيز التواصل الفعال.
• إدارة الأداء: تقديم الإرشادات للمديرين حول تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع اللوائح القانونية.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية قوية تعكس قيم حياة، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة وتعزيز مشاركة الموظفين.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

• تنفيذ جميع مهام الموارد البشرية اليومية وفق السياسات والإجراءات المعتمدة.
• متابعة سجلات الموظفين وتحديث البيانات بشكل مستمر.
• إدارة عمليات العقود، التجديدات، وإنهاء الخدمات.
• التعامل باحترافية مع المنصات الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة مسار، ومنصة وزارة الموارد البشرية.
• دعم الإدارة في تطوير السياسات والإجراءات وتحسين تجربة الموظفين وضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الحكومية.

• دبلوم في الموارد البشرية كحد أدنى، أو بكالوريوس في الموارد البشرية.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إلمام تام بالأنظمة الحكومية والمنصات الإلكترونية.
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.