وظائف الموارد البشرية في السعودية

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• فحص السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومستندات الانضمام.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية حسب الحاجة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع نظام العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتنظيم.
• القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر بفعالية مع الوفاء بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية داخل مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو الوظيفي في إدارة رأس المال البشري.

• قيادة وظيفة الموارد البشرية لتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية إقليمية وعالمية تعزز الفعالية التنظيمية.
• التعاون مع الإدارة لدعم تطوير المواهب وضمان الامتثال لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لماموت وإدارة دورة حياة الموظف بفعالية.
• ضمان الالتزام بجميع المتطلبات القانونية وإجراءات الشركة، مع التركيز على السلامة والرفاهية.
• التعاون مع الإدارة والخدمات الأخرى لدعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

• دور مثير وتحدي مع فرص للنمو الشخصي والمهني.
• فريق عالمي داعم مDedicated للتميز.
• ثقافة تقدر التعاون والمساءلة والنتائج.

• مساعدة في وظائف الموارد البشرية والتعامل مع علاقات الموظفين
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال في مكان العمل
• تطوير أوصاف الوظائف والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• 0-3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو الأدوار العامة
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم والتحليل
• معرفة بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال
• إجادة استخدام MS Office وخبرة في أنظمة ERP/HR هي ميزة إضافية

• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة بما في ذلك المعلومات الشخصية، وتاريخ التوظيف، وتقييمات الأداء.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية في الإجراءات التأديبية.
• إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية (الحضور، نظام معلومات الموارد البشرية، إلخ).
• إدارة عملية الموظف الجديد، بما في ذلك GOSI، والتأمين الطبي، و Qiwa.
• إجراء مقابلات الخروج وضمان إكمال أوراق إنهاء الخدمة.
• معالجة معاملات الموارد البشرية مثل رسائل النقل وطلبات الدفع.
• تدقيق معاملات الموارد البشرية التي تمت معالجتها بواسطة موظفي الموارد البشرية.

• إجادة استخدام Microsoft Office.
• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تقارير ذات مغزى.
• تحديد فرص التحسين وتوفير حلول لأفضل الممارسات.

• دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما شابه.
• 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
• يفضل: SHRM-CP، CIPD، أو شهادات ذات صلة أخرى.

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجالها، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتعامل مع المنصّات الحكومية. تشمل المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب

• متابعة شؤون الموظفين وإجراءات العقود

• إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا

• تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين

• التعامل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية

• إدارة وتنفيذ المعاملات عبر جميع المواقع الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة أبشر أعمال، منصة الدخول الموحّد، بوابة مقيم، ومنصات الفوترة والزكاة والضرائب

• التأكد من الامتثال التام للأنظمة واللوائح الحكومية وتحديث البيانات بشكل مستمر

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام المختلفة ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• مراجعة السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومعلومات التوجيه.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية عند الضرورة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع قانون العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة.
• القدرة على التعامل مع عدة شواغر بفعالية مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية ضمن مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو المهني في إدارة رأس المال البشري.

• توظيف وتدريب فرق المبيعات وموظفي التقنية في قطاع السيارات.
• التعامل مع التوظيف المحلي والتوظيف الدولي (الفلبين ودول آسيوية).
• تنسيق المقابلات، والتقييمات، ومستندات التوظيف.
• تقييم أداء المبيعات، والأداء الفني، والأداء العام للموظفين.
• دعم المفاوضات المتعلقة بالرواتب، والعروض، والعقود.
• إعداد تقارير وبيانات التوظيف والأداء.
• التنسيق مع الإدارة لتلبية احتياجات التخطيط للموارد البشرية.

• مهارات قوية في التوظيف والتفاوض.
• مهارات اتصال فعالة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة).
• إجادة أنظمة الكمبيوتر وبرامج المكتب (MS Office / Google Workspace).
• مهارات تحليلية وإبلاغ قوية.
• استعداد للسفر داخل المملكة العربية السعودية.
• تجربة في التوظيف في قطاع السيارات أو المبيعات تعتبر ميزة كبيرة.

• فرص للنمو المهني في منظمة متعددة الفروع.
• تعرض للتوظيف الدولي.
• بيئة عمل مهنية مدفوعة بالأداء.

• التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف لتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين لجميع وظائف الفندق. تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الانضمام.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لضمان تجهيز جميع أعضاء الفريق بالمهارات والمعرفة اللازمة.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وإدارة النزاعات، وتعزيز التواصل الفعال.
• إدارة الأداء: تقديم الإرشادات للمديرين حول تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع اللوائح القانونية.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية قوية تعكس قيم حياة، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة وتعزيز مشاركة الموظفين.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

• التوظيف وتشكيل الفريق: الإشراف على عملية التوظيف لجذب أفضل المواهب لجميع وظائف الفندق.
• التدريب والتطوير: تصميم برامج تدريبية لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتقديم تجارب استثنائية للضيوف.
• علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال وإدارة النزاعات.
• إدارة الأداء: توجيه المديرين في تقييم الأداء وتخطيط التطوير.
• تطوير السياسات: تنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع المعايير القانونية والاحتياجات التشغيلية.
• بناء الثقافة: تعزيز مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة تنظيمية قوية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة.
• مهارات تنظيمية لإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.

• الجنسية: سعودي
• الشهادة: بكالوريوس في موارد بشرية أو ما يعادلها
• الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية
• مكان العمل: الدمام

• المؤهل العلمي: دبلوم موارد بشرية.
• تجربة العمل: 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• مهارات استخدام الكمبيوتر وإتقان المنصات الحكومية.
• معرفة بقوانين العمل والإجراءات الإدارية.
• القدرة على اتخاذ القرارات والنظرة الاستراتيجية في عملية التوظيف والاستقطاب.
• معرفة تامة في التعامل مع الاستقالات وتصفية الخدمات.

• الالتزام بالأنظمة والتعليمات.
• حسن السيرة والسلوك.
• الزي المناسب.
• لديه رخصه ساريه.

• تنفيذ وإدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تقديم الدعم اللازم للموظفين في كافة الأمور.

• الجنسية: سعودي/سعودية.
• خبرة بالتخصص.
• مهارات تواصل ممتازة.
• قدرة عالية على التنظيم.
• القدرة على العمل تحت الضغط.

• بيئة احترافية.
• فرص تطوير وظيفي.
• رواتب تنافسية.

• مؤهل جامعي في مجال الموارد البشرية أو ما يعادله.
• خبرة عملية في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات تواصل وتنظيم عالية.

• راتب إجمالي 5500 ريال شهريًا.
• تأمين طبي فئة.
• بيئة عمل محفزة وداعمة.

• تنفيذ عمليات التوظيف من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين.
• التنسيق مع مدراء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف.
• متابعة أداء الموظفين وتقييمه بشكل دوري.
• إعداد وتقييم السياسات والإجراءات الداخلية للموارد البشرية.
• إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين.
• القدرة على التحليل واتخاذ القرارات.
• تطوير وتحسين استراتيجيات استقطاب المرشحين.
• مراجعة سجلات الرواتب والحضور والانصراف والإجازات وغيرها.
• المعرفة بالمواقع الحكومية المتعلقة بالموارد البشرية.
• إدارة قاعدة بيانات المرشحين والحفاظ على سجلات دقيقة.

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة أعمال أو مؤهل ذات صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بمنصات التوظيف وأدوات التقييم.
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات فعالة.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مباشرة العمل فوراً.

موظف موارد بشرية ومتخصص لمتابعة وإنجاز المعاملات في الدوائر الحكومية يتميز بالولاء والرغبة في الاستمرار والاستقرار والمشاركة في بماء ذاته مع المنشأة وأن يكون ذو أخلاق عالية وجدية في العمل وتحمل الضغوط والطاعة والإلتزام.

• البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك مواقع الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات.
• تنسيق عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار في مجال التجزئة بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• إجراء المقابلات لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة.
• الحفاظ على تواصل واضح مع المرشحين، وتقديم التحديثات والمعلومات طوال رحلتهم في التوظيف.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف وجودة المرشحين.
• إدارة الوثائق والمراسلات المتعلقة بالتوظيف.
• الإشراف على تسجيل صندوق تنمية الموارد البشرية للمرشحين المؤهلين.
• دعم المبادرات المحلية والدولية للتوظيف.
• تسهيل عمليات التوظيف للمرشحين السعوديين وغير السعوديين وفقًا لمتطلبات العمل.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو دور مشابه في الموارد البشرية.
• فهم لعمليات التجزئة واحتياجات القوى العاملة.
• تفضل الخبرة السابقة في توظيف التجزئة في مواقع متعددة.
• مهارات تواصل متقنة باللغتين العربية والإنجليزية.