وظائف الموارد البشرية في السعودية

• تنسيق أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتدريب، ومشاركة الموظفين.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
• دعم مبادرات الموارد البشرية والمساعدة في عمليات إدارة الأداء.

• خبرة مثبتة في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
• مهارات تواصل شخصية قوية.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى.

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• فحص السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومستندات الانضمام.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية حسب الحاجة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع نظام العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق والتنظيم.
• القدرة على التعامل مع العديد من الشواغر بفعالية مع الوفاء بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية داخل مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو الوظيفي في إدارة رأس المال البشري.

• قيادة وظيفة الموارد البشرية لتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية إقليمية وعالمية تعزز الفعالية التنظيمية.
• التعاون مع الإدارة لدعم تطوير المواهب وضمان الامتثال لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية لماموت وإدارة دورة حياة الموظف بفعالية.
• ضمان الالتزام بجميع المتطلبات القانونية وإجراءات الشركة، مع التركيز على السلامة والرفاهية.
• التعاون مع الإدارة والخدمات الأخرى لدعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

• دور مثير وتحدي مع فرص للنمو الشخصي والمهني.
• فريق عالمي داعم مDedicated للتميز.
• ثقافة تقدر التعاون والمساءلة والنتائج.

• مساعدة في وظائف الموارد البشرية والتعامل مع علاقات الموظفين
• تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال في مكان العمل
• تطوير أوصاف الوظائف والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• 0-3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو الأدوار العامة
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم والتحليل
• معرفة بقوانين العمل السعودية ومتطلبات الامتثال
• إجادة استخدام MS Office وخبرة في أنظمة ERP/HR هي ميزة إضافية

• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة بما في ذلك المعلومات الشخصية، وتاريخ التوظيف، وتقييمات الأداء.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية في الإجراءات التأديبية.
• إعداد وتحليل تقارير الموارد البشرية (الحضور، نظام معلومات الموارد البشرية، إلخ).
• إدارة عملية الموظف الجديد، بما في ذلك GOSI، والتأمين الطبي، و Qiwa.
• إجراء مقابلات الخروج وضمان إكمال أوراق إنهاء الخدمة.
• معالجة معاملات الموارد البشرية مثل رسائل النقل وطلبات الدفع.
• تدقيق معاملات الموارد البشرية التي تمت معالجتها بواسطة موظفي الموارد البشرية.

• إجادة استخدام Microsoft Office.
• القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإنشاء تقارير ذات مغزى.
• تحديد فرص التحسين وتوفير حلول لأفضل الممارسات.

• دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو ما شابه.
• 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية.
• يفضل: SHRM-CP، CIPD، أو شهادات ذات صلة أخرى.

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة رائدة في مجالها، يتمتع بمهارات تواصل ممتازة وخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتعامل مع المنصّات الحكومية. تشمل المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب

• متابعة شؤون الموظفين وإجراءات العقود

• إعداد التقارير الدورية للإدارة العليا

• تنظيم برامج التدريب والتطوير للموظفين

• التعامل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية

• إدارة وتنفيذ المعاملات عبر جميع المواقع الحكومية مثل: منصة قوى، منصة مدد، التأمينات الاجتماعية، منصة أبشر أعمال، منصة الدخول الموحّد، بوابة مقيم، ومنصات الفوترة والزكاة والضرائب

• التأكد من الامتثال التام للأنظمة واللوائح الحكومية وتحديث البيانات بشكل مستمر

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب الأكاديمية وغير الأكاديمية.
• التنسيق مع الكليات والأقسام المختلفة ومديري التوظيف لتقييم احتياجات التوظيف.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المعتمدة.
• مراجعة السير الذاتية، واختيار المرشحين، وتنظيم المقابلات.
• إنشاء عروض العمل، وعقود العمل، ومعلومات التوجيه.
• التواصل مع وكالات التوظيف الخارجية عند الضرورة.
• ضمان توافق ممارسات التوظيف مع قانون العمل السعودي وسياسات الجامعة.
• الحفاظ على سجلات وتقارير التوظيف بدقة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• 2-3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو عمليات الموارد البشرية.
• تجربة في التوظيف الأكاديمي أو المؤسسي تعتبر ميزة.
• معرفة قوية باللوائح العمالية السعودية وإجراءات التوظيف.
• إجادة استخدام MS Office وأنظمة الموارد البشرية (تجربة ERP / HRIS تعتبر ميزة).
• مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة.
• القدرة على التعامل مع عدة شواغر بفعالية مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

• راتب تنافسي بناءً على المؤهلات والخبرة.
• بيئة عمل مهنية ضمن مؤسسة أكاديمية مرموقة.
• فرص للنمو المهني في إدارة رأس المال البشري.

• توظيف وتدريب فرق المبيعات وموظفي التقنية في قطاع السيارات.
• التعامل مع التوظيف المحلي والتوظيف الدولي (الفلبين ودول آسيوية).
• تنسيق المقابلات، والتقييمات، ومستندات التوظيف.
• تقييم أداء المبيعات، والأداء الفني، والأداء العام للموظفين.
• دعم المفاوضات المتعلقة بالرواتب، والعروض، والعقود.
• إعداد تقارير وبيانات التوظيف والأداء.
• التنسيق مع الإدارة لتلبية احتياجات التخطيط للموارد البشرية.

• مهارات قوية في التوظيف والتفاوض.
• مهارات اتصال فعالة.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثًا وكتابة).
• إجادة أنظمة الكمبيوتر وبرامج المكتب (MS Office / Google Workspace).
• مهارات تحليلية وإبلاغ قوية.
• استعداد للسفر داخل المملكة العربية السعودية.
• تجربة في التوظيف في قطاع السيارات أو المبيعات تعتبر ميزة كبيرة.

• فرص للنمو المهني في منظمة متعددة الفروع.
• تعرض للتوظيف الدولي.
• بيئة عمل مهنية مدفوعة بالأداء.

• التوظيف والتوظيف: قيادة عملية التوظيف لتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين لجميع وظائف الفندق. تطوير أوصاف الوظائف، إجراء المقابلات، وتنسيق عمليات الانضمام.
• التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لضمان تجهيز جميع أعضاء الفريق بالمهارات والمعرفة اللازمة.
• علاقات الموظفين: تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال معالجة مخاوف الموظفين، وإدارة النزاعات، وتعزيز التواصل الفعال.
• إدارة الأداء: تقديم الإرشادات للمديرين حول تقييمات الأداء وخطط التطوير.
• تطوير السياسات: إنشاء وتنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع اللوائح القانونية.
• بناء الثقافة: تعزيز ثقافة تنظيمية قوية تعكس قيم حياة، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل أن تكون في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة وتعزيز مشاركة الموظفين.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.

• التوظيف وتشكيل الفريق: الإشراف على عملية التوظيف لجذب أفضل المواهب لجميع وظائف الفندق.
• التدريب والتطوير: تصميم برامج تدريبية لتزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لتقديم تجارب استثنائية للضيوف.
• علاقات الموظفين: خلق بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال وإدارة النزاعات.
• إدارة الأداء: توجيه المديرين في تقييم الأداء وتخطيط التطوير.
• تطوير السياسات: تنفيذ سياسات الموارد البشرية التي تتوافق مع المعايير القانونية والاحتياجات التشغيلية.
• بناء الثقافة: تعزيز مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة تنظيمية قوية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في صناعة الضيافة، ويفضل في بيئة ما قبل الافتتاح.
• معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• قدرة مثبتة على تطوير برامج تدريب فعالة.
• مهارات تنظيمية لإدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة.

• إدارة عمليات التوظيف من الإعلان وحتى توقيع العقد.
• متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم في النظام.
• تنظيم الحضور والإجازات ومتابعة السجلات اليومية.
• إعداد خطابات الموارد البشرية والوثائق الرسمية.
• إعداد الرواتب والبدلات والخصومات.
• متابعة الأنظمة الحكومية مثل التأمينات، قوى، مدد.
• تنفيذ تقييم الأداء والمتابعة مع الإدارات.
• حل مشاكل الموظفين ومعالجة الشكاوى وفق السياسات.
• الالتزام بنظام العمل وتطبيق اللوائح الداخلية.
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بشؤون الموظفين.

• الجنسية: سعودي
• الشهادة: بكالوريوس في موارد بشرية أو ما يعادلها
• الخبرة: من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية
• مكان العمل: الدمام

• المؤهل العلمي: دبلوم موارد بشرية.
• تجربة العمل: 2-3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• مهارات استخدام الكمبيوتر وإتقان المنصات الحكومية.
• معرفة بقوانين العمل والإجراءات الإدارية.
• القدرة على اتخاذ القرارات والنظرة الاستراتيجية في عملية التوظيف والاستقطاب.
• معرفة تامة في التعامل مع الاستقالات وتصفية الخدمات.

• الالتزام بالأنظمة والتعليمات.
• حسن السيرة والسلوك.
• الزي المناسب.
• لديه رخصه ساريه.

• تنفيذ وإدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تقديم الدعم اللازم للموظفين في كافة الأمور.

• الجنسية: سعودي/سعودية.
• خبرة بالتخصص.
• مهارات تواصل ممتازة.
• قدرة عالية على التنظيم.
• القدرة على العمل تحت الضغط.

• بيئة احترافية.
• فرص تطوير وظيفي.
• رواتب تنافسية.

• مؤهل جامعي في مجال الموارد البشرية أو ما يعادله.
• خبرة عملية في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.
• مهارات تواصل وتنظيم عالية.

• راتب إجمالي 5500 ريال شهريًا.
• تأمين طبي فئة.
• بيئة عمل محفزة وداعمة.